導(dǎo)語：民營企業(yè)大學(xué)生就業(yè)激勵機制建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當(dāng)前，在民營企業(yè)的發(fā)展中，加強大學(xué)生在民營企業(yè)就業(yè)除了能夠?qū)W(xué)校和學(xué)生的就業(yè)問題有效解決，還能夠?qū)γ駹I企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，能夠使得各個方面實現(xiàn)互惠互利，從而實現(xiàn)互利共贏的局面。但是在這當(dāng)中由于民營企業(yè)的發(fā)展存在一定的局限性，和國企以及相關(guān)的科研事業(yè)單位線比較，加強民營企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)激勵機制的問題非常有必要。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè);大學(xué)生就業(yè);激勵機制;對策建議

1當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生到民企就業(yè)的影響因素分析

1.1大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念及取向分析

現(xiàn)階段，大部分大學(xué)生的就業(yè)理念當(dāng)中，基本上都是比較熱衷在國企單位就業(yè)或者進行公務(wù)員的考試錄用，將民營企業(yè)放在最后一位。通過有關(guān)調(diào)查可以看出，大學(xué)生在實際的就業(yè)中會遇到多方面的社會因素，比如，地域性以及薪酬和工作的實際屬性等情況，在實際的就業(yè)中存在的誤區(qū)也很多，主要表現(xiàn)在：一些學(xué)生首要選擇出國工作，不愿因在國內(nèi)的企業(yè)做普通的員工；其次是寧可在外企做普通的員工，也不愿因在一些中小企業(yè)做骨干，甚至企業(yè)的管理者；按照相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在當(dāng)前的大學(xué)生當(dāng)中，希望做公務(wù)員的或者在事業(yè)單位以及國企央企就職的學(xué)生占到60%；對于一些來自大城市的大學(xué)生來講，很多都不愿意去小企業(yè)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就職，這部分學(xué)生占到總數(shù)的70%。并且，在這部分具有這種就業(yè)觀念的學(xué)生當(dāng)中，能夠主動對其自身崗位或者工作實施調(diào)整的人數(shù)非常的少?，F(xiàn)階段，隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，從本世紀(jì)初期，對于高等教育逐漸從精英化發(fā)展方向朝向大眾化的教育方向發(fā)展，造成大學(xué)生的就業(yè)人員不斷的增加。從現(xiàn)階段人才資源的實際發(fā)展可以看出，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)不是很多，對于人才需求的缺口還是很大，因此想要有效的解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，就需要學(xué)生能夠認識我國綜合性發(fā)展的方向，對自身的能力客觀實際的評價，對于自身的就業(yè)觀念有效調(diào)整，將就業(yè)渠道有效擴展。

1.2大學(xué)畢業(yè)生對于中小型民營企業(yè)缺乏了解

在對于民營企業(yè)的認知當(dāng)中，大部分學(xué)生只是對于一些知名的企業(yè)具有一定的信任感，但是對于其他的一些中小企業(yè)認識性非常低，這樣就在一定意義上對于學(xué)生的就業(yè)熱情產(chǎn)生影響，并且也會使得民營企業(yè)和學(xué)生之間的對接出現(xiàn)下降。近些年，政府加強對于大學(xué)生就業(yè)難問題的重視，并且在此基礎(chǔ)上還加強了對于其政策的有效落實，但是在實際的落實當(dāng)中，各個區(qū)域的政策在實際的制定以及落實中產(chǎn)生一定的差異，由于這種較為分散的政策，也造成大學(xué)生在實際的就業(yè)選擇中對其他的民營企業(yè)的認知程度很低。對于很多畢業(yè)生，只有少部分學(xué)生知道有相關(guān)的優(yōu)惠政策，但是不知道具體的優(yōu)惠政策，甚至有一些學(xué)校的輔導(dǎo)員也不知道具體的優(yōu)惠政策。在企業(yè)的視角可以看出，一些民營企業(yè)也不是很清楚。所以，對于國家來講就需要加強對于這些優(yōu)惠政策的有效宣傳。

1.3大學(xué)畢業(yè)生在民企中的發(fā)展空間

按照實際的調(diào)查，高校學(xué)生有很多學(xué)生認為自身在民營企業(yè)在其中很難獲得一定的發(fā)展空間以及對于民營企業(yè)缺少相應(yīng)的信心。對于這些學(xué)生認為民企自身的風(fēng)險很大，例如，相關(guān)的經(jīng)濟危機往往會造成企業(yè)倒閉，企業(yè)的自身理念以及人文環(huán)境之間參差不齊，競爭比較大，失業(yè)率也很大；還有一些民營企業(yè)自身的制度不是很完善。同時，因為一些民營企業(yè)本身就屬于家族式的企業(yè)，所以采人才的選擇以及發(fā)展時，往往就擔(dān)心外部所招聘的人員對于企業(yè)的忠誠度不夠，若是有這種心理，這些家族式的企業(yè)就往往很難獲得外部人才的信任，并且在實際的晉升以及培訓(xùn)中對于這些機會很難做到公正公平，通常不是以人員的自身工作能力作為實際的評判標(biāo)準(zhǔn)，往往只是將外部招聘的人員看做不是自己人那樣對待以及判斷。

1.4大學(xué)畢業(yè)生在民企工作的權(quán)益保障

民營企業(yè)自身的福利待遇以及職稱晉升方面都和一些事業(yè)單位或者國企央企等單位很難比較，這樣就使得一些高校畢業(yè)生在對民營企業(yè)的選擇中存在很多顧慮。按照相關(guān)調(diào)查表明，大部分畢業(yè)生不愿意去民營企業(yè)就業(yè)的原因主要就是，薪資比較低以及工作不穩(wěn)定和福利比較少等原因?？傊?，造成大部分學(xué)生不愿意到民營企業(yè)中進行就業(yè)，并且這也是很多民營企業(yè)在對優(yōu)秀的畢業(yè)生進行選擇中很困難。

2完善民營企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)激勵機制

2.1搭建大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)公共平臺

對于不同的行業(yè)以及不同的區(qū)域，民營企業(yè)需要為學(xué)生提供科學(xué)合理的招聘信息以及全面的民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，除了能夠為畢業(yè)生提供相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)之后，企業(yè)還需要能夠和大學(xué)生在相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)平臺上實施信息的交流，以此來學(xué)生在走向工作崗位之前奠定良好的基礎(chǔ)。

2.2政府進一步細化民企財政激勵政策

加強民營企業(yè)的財政激勵，比如，在一些民營企業(yè)中若是能夠吸納畢業(yè)生人員占到總職工人員數(shù)量的三成，就鞥狗享受一定的貸款扶持政策或者在兩年內(nèi)免除相關(guān)的登記費用以及管理等費用；在通過相關(guān)部門進行審核之后，相對于一些比較穩(wěn)定的畢業(yè)生所對企業(yè)做出的貢獻，可以申請領(lǐng)取對應(yīng)的社會保險優(yōu)惠以及崗位的補貼等。

2.3落實并完善大學(xué)生就業(yè)保障機制和管理體系建設(shè)

不斷加強和完善高校畢業(yè)生的就業(yè)保障制度以及相關(guān)的配套服務(wù)等，以此確保符合條件的學(xué)生以及相關(guān)的用人單機位能夠?qū)φ南嚓P(guān)就業(yè)扶持政策能夠有效的享受，盡可能的有針對性的加強高校畢業(yè)生在自身的發(fā)展能力以及生存條件方面的服務(wù)。在學(xué)校的角度可以加強相關(guān)就業(yè)管理體系的資金投入，對學(xué)生從入校到畢業(yè)的每個環(huán)節(jié)都能夠?qū)崿F(xiàn)有效的監(jiān)督和重視。

2.4政府加強引導(dǎo)民企社會責(zé)任意識

企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，并且成為自身自愿所承擔(dān)的一種自律行為，并且政府也能夠出臺相關(guān)的制度以及法律依據(jù)來加強企業(yè)的社會責(zé)任感。例如，企業(yè)的生產(chǎn)安全以及產(chǎn)品質(zhì)量的安全等等。政府通過這些相關(guān)的政策來強化企業(yè)對于社會秩序穩(wěn)定的責(zé)任意識，并且這也是促進企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的主要方式。

3結(jié)語

總之，民營企業(yè)是當(dāng)前社會發(fā)展中解決就業(yè)的主要方式，并且是促進社會和諧發(fā)展的主要力量。因此就需要從多方面強化監(jiān)督，對相關(guān)政策的落實有序執(zhí)行，以此來維護高校畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益，確保高校畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)中獲得良好的保障。

作者:孫宗魁

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