導語：高校就業(yè)工作信息化建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、高校就業(yè)工作信息化建設(shè)的重要性

當前很多高校為了適應畢業(yè)生就業(yè)需求開始著手于就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè)，通過就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè)為畢業(yè)生與用人單位之間架起一座橋梁，以便于通過畢業(yè)生與用人單位之間更為便捷的雙向選擇，來進一步提升高校畢業(yè)生的整體就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，幫助高校就業(yè)工作在發(fā)展中充分發(fā)揮出應有的社會效益。用人單位可以通過高校所建立的就業(yè)信息網(wǎng)有針對性的選擇畢業(yè)生，并可以詳細了解高校畢業(yè)生生源、專業(yè)以及人數(shù)等基本信息，對于用人單位來說可以掌握第一手畢業(yè)生的信息資料，則其在人才選擇方面可以占據(jù)巨大的優(yōu)勢，同時將用人單位的用人信息或招聘信息在畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中，這也可以有效降低用人單位的招聘周期和成本投入。高校畢業(yè)生從就業(yè)信息網(wǎng)中可以了解不同崗位的用人需求信息和招聘信息，并就用人單位所制定的簡歷投遞規(guī)則也有一個準確認識，確定自己符合用人單位要求后還可以對其整體狀況有一個準確認識，所以說畢業(yè)信息網(wǎng)對于用人單位和畢業(yè)生來說具有很強的應用優(yōu)勢。高校就業(yè)工作信息化建設(shè)對提高該項工作的整體水平和效用有著重要意義，推動各大高校的就業(yè)工作向著規(guī)范化、專業(yè)化方向過渡，確保我國政府所實施的人才戰(zhàn)略可以落實到真正的實處，有效確保各大高校的高素質(zhì)人才可以通過就業(yè)工作來實現(xiàn)最優(yōu)的合理化配置。

二、高校就業(yè)工作信息化建設(shè)中存在的問題

1.信息化建設(shè)滯后

現(xiàn)階段我國政府與教育部門予以了大學生就業(yè)工作很大的重視，并且通過宏觀政策對高校就業(yè)工作提出了更多新要求，再加上世界經(jīng)濟一體化大背景下我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場，勢必要與國際各大企業(yè)進行接軌，對于高校就業(yè)工作來說其能否滿足國際化要求，會對高校就業(yè)工作在開展中所取得的一系列成就產(chǎn)生影響。雖然我國一些高校在發(fā)展中建立了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，但是在網(wǎng)站功能和利用率等方面均處于較低水平，高校在發(fā)展中沒有結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)工作實際需求進行針對性設(shè)計，導致當前我國各大高校的就業(yè)工作信息化建設(shè)存在較大的滯后性。

2.指向過于單一

近幾年來，很多用人單位都表示通過就業(yè)信息網(wǎng)招聘的畢業(yè)生，在面試中存在很多爽約行為，究其主要原因是畢業(yè)生在就業(yè)信息網(wǎng)中投遞了多份簡歷，最終導致其面試時間方面出現(xiàn)了較大沖突而爽約，同時也透露出當前大學生在畢業(yè)求職時對互聯(lián)網(wǎng)也有很大的依賴性。當代高校就業(yè)工作信息化建設(shè)中的指向過于單一，導致很多不具備明確價值觀的畢業(yè)生陷入選擇難題，并且其很少能通過調(diào)整心態(tài)來務實的選擇一份職業(yè)，這也充分揭示出當代高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作存在的缺失與不足，無法充分發(fā)揮出高校就業(yè)工作對畢業(yè)生準確就業(yè)的重要導向作用。

3.信息化專業(yè)隊伍建設(shè)力度不足

對于各大高校來說信息化建設(shè)是其人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新中的必然趨勢，只有加強信息化建設(shè)力度才能確保高校各項工作的順利開展，但是對于高校就業(yè)工作信息化建設(shè)來說其是一個專業(yè)性極強的系統(tǒng)工程，從事信息化建設(shè)的專業(yè)隊伍綜合素質(zhì)會對信息化進程產(chǎn)生極大影響，但是很多高校在發(fā)展中均沒有基于這一需求來組建高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。例如，部分高校就業(yè)工作信息網(wǎng)站建設(shè)之后缺乏專業(yè)人員進行系統(tǒng)維護，或者是信息網(wǎng)建設(shè)投入運行2年之內(nèi)沒有進行升級，這對于用人單位和畢業(yè)生來說該網(wǎng)站在功能和影響力等方面存在缺位。

三、高校就業(yè)工作信息化建設(shè)的建議

1.建立專業(yè)信息化隊伍

高校要認識到就業(yè)工作信息化建設(shè)需要先進的硬件與軟件作為支撐，而先進的信息化技術(shù)只有專業(yè)隊伍才能對其進行應用，對于高校來說能否建立與這一趨勢相匹配的專業(yè)隊伍，則決定了我國高校就業(yè)工作信息化建設(shè)水平能否滿足社會需求。例如，高校就業(yè)工作人員要以最快、最合理、最科學的方式將就業(yè)信息出去，需要專業(yè)信息化隊伍在工作理念、工作模式、工作手段等方面進行不斷創(chuàng)新，并要通過高校提供的培訓機會來掌握更多先進的信息化手段，注重這支專業(yè)隊伍在工作過程中的網(wǎng)或開發(fā)技能與操作能力，確保其可以實現(xiàn)對畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進行持續(xù)創(chuàng)新，同時也對進一步提高各大高校人力資源管理效率有著重要意義。

2.創(chuàng)建高效的就業(yè)指導服務體系

當前很多高校都沒有意識到在就業(yè)工作信息化建設(shè)力度不斷加強下，很多高校現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)指導服務體系難以滿足其運行需求，同時就業(yè)指導服務體系與就業(yè)工作信息化建設(shè)方面的匹配度，決定高校就業(yè)工作信息化能否具備更大的上升空間，因此，對于高校來說其必須要建立一個適應就業(yè)工作發(fā)展需求的就業(yè)指導服務體系。例如，高校可以選派專人負責各類用人單位的職位信息以及國家宏觀就業(yè)政策等，并及時將畢業(yè)生的就業(yè)狀況反饋給社會，同時也要基于全校畢業(yè)生就業(yè)狀況來對就業(yè)工作進行調(diào)整，以便于可以針對本屆畢業(yè)生的實際情況來制定出新的舉措。高校所創(chuàng)設(shè)的高效就業(yè)指導服務體系要遵循“以學生為本”這一核心理念，有條件的高?？梢詾閷W生提供“一對一”的就業(yè)指導服務，并要利用信息化技術(shù)對畢業(yè)生的心態(tài)進行實時監(jiān)控，利用各種先進的技術(shù)措施來不斷督促各單位要大力支持與參與畢業(yè)生就業(yè)工作。

3.加強信息化時代下的思政教育

高校就業(yè)工作信息化建設(shè)中要意識到自身所存在的缺陷，這些缺陷往往會導致一些畢業(yè)生無法及時修正自己的職業(yè)觀，因此，高校要意識到信息化時代下思政教育工作的重要性，其與高校就業(yè)工作信息化建設(shè)存在十分緊密的聯(lián)系，對消除各高校就業(yè)工作信息化模式下的各項弊病有著重要意義。將高校思想政治教育作為有力的武器，來幫助每一個畢業(yè)生都可以建立其正確的價值觀念與就業(yè)思想，幫助每一個畢業(yè)生都能樹立良好的為國家、為社會奉獻觀念，引導畢業(yè)生將個人理想與國家前途命運、中華民族榮耀緊密聯(lián)系起來，只有這樣才能推動高校高素質(zhì)畢業(yè)生在社會各領(lǐng)域的合理化人才配置，這也是我國高校就業(yè)工作信息化建設(shè)中最終的目標所在。

作者:陳霞單位:湖南食品藥品職業(yè)學院