導(dǎo)語：新農(nóng)村建設(shè)下村級干部管理對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進步，建設(shè)社會主義新農(nóng)村逐步成為黨中央工作的中心內(nèi)容。進行社會主義新農(nóng)村建設(shè)，要將發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟作為核心內(nèi)容，從基層開始著手進行黨組織建設(shè)，因此村級干部具有關(guān)鍵性的作用。應(yīng)該選派干部到農(nóng)村任職，這樣能夠有效提高黨組織建設(shè)工作效率，對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展進步具有積極影響。本文主要將村級干部的管理制度作為主要內(nèi)容的，探究逐步建立健全村級干部管理制度，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)不斷發(fā)展進步。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè)；村級干部；干部管理

黨中央貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷構(gòu)建社會主義和諧社會，這樣能夠有效解決所出現(xiàn)的“三農(nóng)”問題。建設(shè)社會主義新農(nóng)村步伐的不斷加快，促使農(nóng)村社會得到了巨大的轉(zhuǎn)變。但是，由于人們生活方式和思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，一些新的問題開始不斷出現(xiàn)，過去傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的需要，村級干部應(yīng)該積極進行改革創(chuàng)新。就當(dāng)前農(nóng)村社會發(fā)展現(xiàn)狀而言，如何有效探索工作新途徑，促進新農(nóng)村社會發(fā)展，是十分重要的探究課題。應(yīng)該怎樣構(gòu)建一支高素養(yǎng)的村級干部隊伍，有效貫徹落實相關(guān)的政策，是當(dāng)前進行社會主義新農(nóng)村建設(shè)主要問題之一，也是村級干部所面臨的重大挑戰(zhàn)。

一、提高村級干部自身素質(zhì)

黨在進行新農(nóng)村建設(shè)時，村級干部發(fā)揮著重要的作用。一名合格的村級干部，要從人民群眾的實際出發(fā)為農(nóng)民辦實事，無論在什么時候都要做到心系百姓，實心實意為人民服務(wù)。所以，應(yīng)該對村干部進行相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高其素養(yǎng)水平，促進思想觀念和工作方式的不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時，還應(yīng)該積極鼓勵村干部對相關(guān)的科技知識進行了解和掌握，進而為工作順利進行起到有效保障。此外，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，村干部應(yīng)該起到引導(dǎo)作用，面對一些新問題時，應(yīng)該用辯證的眼光來進行分析。村干部在工作過程中，應(yīng)該做到高效率和高質(zhì)量，不斷對黨的相關(guān)政策和法律法規(guī)進行深入學(xué)習(xí)，為工作的穩(wěn)步進行奠定良好基礎(chǔ)。對于農(nóng)村建設(shè)工作而言，大部分的問題都是宅基地、計劃生育等政策性極強的工作。有的農(nóng)村干部雖然有很多年經(jīng)驗，但是對相關(guān)的規(guī)定并未深入了解，從而使工作中出現(xiàn)很多失誤。所以，要想做好農(nóng)村干部，就要不斷進行學(xué)習(xí)，要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，正確認(rèn)識自己，不斷豐富自身的文化素養(yǎng)，為更好地進行社會主義新農(nóng)村建設(shè)打好基礎(chǔ)。

二、樹立正確的管理意識

第一，要積極樹立發(fā)展意識。村干部帶領(lǐng)農(nóng)村不斷走向繁榮富強，才是工作的出發(fā)點和落腳點，所以發(fā)展才是最終目的。在社會主義新農(nóng)村發(fā)展過程中，多種多樣的問題層出不窮，其中經(jīng)濟落后是最為重要的問題。由于一些村干部缺乏積極進取的意識，所以在進行管理時存在片面消極的觀念，這樣對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙。所以，作為村級干部，應(yīng)該不斷提高自身的發(fā)展意識，明確自身的責(zé)任感，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展全心全意貢獻(xiàn)自己的力量，積極引進先進項目，帶領(lǐng)村民不斷發(fā)家致富。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，應(yīng)該將當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況作為依據(jù)進行分析，探究出適宜的發(fā)展道路，充分將農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展納入到黨建活動中來，從而為經(jīng)濟發(fā)展進步提供不竭動力。第二，積極樹立“公仆”意識。黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，因此，作為村級干部，更要將人民群眾放在核心位置，為農(nóng)民辦實事、辦好事。由于農(nóng)村工作比較繁忙，而且十分復(fù)雜，所以作為村干部，要具備吃苦耐勞的精神，細(xì)心做好每一項工作，獲得廣大人民群眾的認(rèn)可。就當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀而言，廣大人民群眾具有相對較強的主體意識，同時對集體的依賴性隨之減弱，如果出現(xiàn)了什么問題就會找村干部，這樣一來，無形之中增加了村干部的壓力，要想做好相關(guān)工作，村干部就要樹立公仆意識。所謂的公仆意識，就是全身心地投入到為人民辦事工作中來，認(rèn)真對待黨和人民的事業(yè)，積極投入精力和心思，努力為人民辦實事辦好事，為人民的切身利益保駕護航。此外，還要積極進行創(chuàng)新改革，不斷提高工作者的公仆意識，引導(dǎo)人民群眾積極探索，不斷促進經(jīng)濟發(fā)展進步。第三，樹立民主意識。社會主義新農(nóng)村的建設(shè)村級干部具有關(guān)鍵性的作用，所以隨著社會的不斷發(fā)展進步，村級干部也要緊隨時代的步伐，積極利用民主方法開展農(nóng)村工作。在工作過程中，村級干部應(yīng)該對群眾和班子成員樹立正確的態(tài)度，將人民群眾作為主體，積極采用民主制度進行相關(guān)決策活動，有效得到廣大人民群眾的擁護。同時，作為村干部，要積極團結(jié)班子成員，遵守相關(guān)的原則和規(guī)定，切實為人民群眾辦實事。在整個工作過程中，要堅持民主性原則，一切活動將人民放在首位，貫徹落實相關(guān)的制度。在進行干部選拔時，應(yīng)該堅持公平、公正、公開的原則，貫徹落實選拔工作的相關(guān)制度，促進整個工作貫徹落實。此外，在進行干部選拔時，應(yīng)該注重對人才的培養(yǎng)，幫助一些積極向上的干部成員不斷成長。還要與社會相關(guān)組織積極進行交流溝通，貫徹落實民主開放型的工作機制，與人民群眾保持密切聯(lián)系，為維護人民群眾的根本利益起到良好保障。

三、完善村級干部管理機制

（一）要不斷建立健全村級干部的管理機制

社會主義新農(nóng)村建設(shè)，應(yīng)該將“保持社會穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)”作為一切工作的前提，堅持相關(guān)的原則，不斷建立健全村級干部的工作考核機制。村干部之間應(yīng)該積極進行交流溝通，團結(jié)協(xié)作，共同為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量。對村級干部進行考核時，應(yīng)該將任務(wù)目標(biāo)作為依據(jù)，堅持相關(guān)的原則進行嚴(yán)格考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的村干部應(yīng)該給予一定鼓勵。對于一些沒有完成任務(wù)目標(biāo)的村干部，則應(yīng)該給予一定的懲罰。村干部在進行工作過程中，應(yīng)該明確自身所肩負(fù)的職責(zé)，同時還要相互協(xié)作，全面了解新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，采取相關(guān)的獎懲機制，積極調(diào)動村干部的工作積極性，進而為工作目標(biāo)的順利完成奠定良好基礎(chǔ)。

（二）不斷健全村干部選人用人機制

在進行村干部選擇時，不僅要選擇一些積極向上、具有遠(yuǎn)瞻意識的人才，同時還要通過實踐總結(jié)歸納該如何進行人才選擇，進而不斷促進選人用人機制的完善。所以，要積極對選人用人途徑進行創(chuàng)新改革，貫徹落實民主制，讓廣大人民群眾對人才的選擇具有充分的認(rèn)識。要全面貫徹落實村黨支部委員“兩推一選”制度，同時還要積極落實村干部競爭上崗制度，進而激發(fā)人才的競爭意識，積極調(diào)動廣大人民群眾的參與熱情，為村干部隊伍建設(shè)工作起到積極作用。此外，還應(yīng)該不斷對村干部的選人方法進行改革創(chuàng)新，積極引進競爭機制，從而調(diào)動廣大村干部的工作熱情，貫徹落實公推公選，擇優(yōu)用人。在進行村干部選擇時，應(yīng)該貫徹落實民主選舉制度，由廣大村民進行投票選舉確定候選人，之后由候選人進行競爭演講，最后由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組確定入選人員，提交給黨員大會進行選舉工作。通過這些制度的落實，有利于不斷提高村干部隊伍的素養(yǎng)水平。

（三）不斷建立健全村干部獎懲機制

應(yīng)該對村干部的待遇問題貫徹落實，不斷建立健全相關(guān)的獎懲機制，充分調(diào)動村干部的工作積極性。要對村干部的工資報酬進行規(guī)范，能夠有效解決其待遇問題。村干部的工資主要由固定工資和考核工資兩部分組成，其中固定工資由區(qū)財政進行撥放，而考核工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。此外，還要不斷健全村干部的養(yǎng)老保險制度，為村干部的生活提供有效保障，適當(dāng)上調(diào)退休金。要想激發(fā)村干部的工作熱情，保持其工作積極性，就要解決其生活待遇問題，可以將任職的年限作為依據(jù)進行生活補貼。還要貫徹落實村干部評比表彰制度，從干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績的各方面進行總結(jié)評比，對于一些表現(xiàn)優(yōu)異，取得顯著成效的村干部要給予一定的獎勵。

（四）不斷健全村干部考核機制

對村干部進行考核時，應(yīng)該根據(jù)實際情況進行定向和定量的分析，遵守相關(guān)的考核原則，由廣大人民群眾進行監(jiān)督考核。將一年的工作目標(biāo)完成情況作為依據(jù)，對村干部的政治思想、工作成績等多方面進行考核評估，通過多種形式進行評審，從而對村干部的素養(yǎng)進行量化考核，對一些不合格的村干部，要積極組織相關(guān)的培訓(xùn)活動。應(yīng)該將考核結(jié)果和村干部的工資獎金進行掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)異的，給予獎勵；對于工作不佳的，進行一定的懲罰，這樣一來能夠?qū)Υ甯刹康墓ぷ鬟M行有效約束。針對一些村干部在工作上出現(xiàn)重大失誤的，應(yīng)該按照相關(guān)的法定程序進行解決，給予政策上的懲罰。

（五）不斷健全村級干部監(jiān)督體制機制

黨組織應(yīng)該在村干部工作過程中起到一定的監(jiān)督作用，這樣一來能夠有效規(guī)范村干部的行為，確保村干部在進行社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中，遵守相關(guān)的原則，貫徹落實政策方針。作為村干部，在工作過程中應(yīng)該做到公開、公正，針對一些重大問題，應(yīng)該及時給予解決，讓廣大人民群眾起到有效的監(jiān)督作用。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織相關(guān)人員應(yīng)該起到一定的監(jiān)督管理作用，建立健全相關(guān)的制度，定期舉行民主評議活動，對村干部工作進行全面掌握。因此，只有不斷加強監(jiān)督力度，才能為新農(nóng)村建設(shè)工作起到有效保障。

參考文獻(xiàn)：

［1］張舒雯.論鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中村級干部隊伍的建設(shè)——基于福建省華安縣四個行政村的調(diào)研分析［J］.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部管理干部學(xué)院學(xué)報，2020（01）：72-76.

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作者：趙巖 單位：河北科技大學(xué)