導語：金融危機下勞動關(guān)系的探索論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]2008年，美國爆發(fā)了嚴重的金融危機，引發(fā)了更多的勞資矛盾和勞資沖突，對本來正處于勞資沖突高發(fā)期的我國勞動關(guān)系無疑是雪上加霜。減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境，已成金融危機背景下，黨、政府和企業(yè)面臨的重要而緊迫的任務(wù)。

[關(guān)鍵詞]金融危機；勞資關(guān)系；對策

在社會主義市場經(jīng)濟建立和完善的過程中，勞動關(guān)系問題越來越成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的最為突出的社會問題。金融危機對我國的影響日益加深，受金融危機影響最大的是我國的企業(yè)，對本來正處于勞資沖突高發(fā)期的我國勞資關(guān)系無疑是雪上加霜。金融危機背景下，如何減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境，已成為黨、政府和企業(yè)面臨的重要而緊迫的任務(wù)。

一、金融危機背景下我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析

勞動關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最基本的關(guān)系。勞動關(guān)系是否穩(wěn)定和諧，直接決定和影響著企業(yè)的存在和發(fā)展。為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)當對勞動關(guān)系不和諧的表現(xiàn)及其因果進行探究。

勞動關(guān)系是勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動過程而形成的一種社會關(guān)系，是人類社會得以存在和發(fā)展的最為基本的社會關(guān)系。影響勞動關(guān)系的因素有許多：勞動者和用人單位的內(nèi)部因素；經(jīng)濟環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會文化環(huán)境外部因素，勞資矛盾和勞資沖突就是這些內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果。目前影響我國勞動關(guān)系大的經(jīng)濟因素主要有兩個：一是經(jīng)濟體制改革，二是當前席卷全球的金融危機。伴隨我國經(jīng)濟體制進入了一個由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷著由行政化的勞動關(guān)系向市場化的勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變過程?！霸谑袌鼋?jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動和資本的結(jié)合。利潤最大化是資本的直接追求，工資最大化則是勞動的直接追求，勞動關(guān)系的矛盾和沖突即由此而來，這是影響勞動關(guān)系的內(nèi)部因素。勞資沖突體現(xiàn)為勞動者的生存權(quán)和資本的財產(chǎn)權(quán)的沖突。由于在市場經(jīng)濟條件下，資本居于社會經(jīng)濟關(guān)系中主導的核心的地位，而勞動者居于從屬和被動的地位，所以，勞資沖突產(chǎn)生的一般原因，都是由于勞動者一方的權(quán)利或利益被侵害或其合理要求未能實現(xiàn)而致發(fā)生。

從我國目前勞資沖突的性質(zhì)來看，絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益被侵害，而又長期得不到解決而致”[1]?？傊?，在市場化的過程中，勞資矛盾積累越來越多，進而成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的最為突出的社會問題。是不是市場經(jīng)濟條件下勞資矛盾、勞資沖突一定增多、一定激化，回答是不一定的。那么造成我國勞資矛盾高發(fā)這一狀況的原因是改革開放以來，“國家主要的目標是實現(xiàn)國家經(jīng)濟的現(xiàn)代化、企業(yè)效率的增長，而且這種現(xiàn)代化和企業(yè)的效率增長，是以出口導向型工業(yè)化作為一個推進器來推動的。在這種情況之下，中國就要把能夠去參與國際競爭的要素確立下來，毫無疑問這就是勞動價格的比較優(yōu)勢。所以，在這種情況下，我們可以看到中國的經(jīng)濟發(fā)展是要靠犧牲勞動者的就業(yè)條件和勞動條件作為一個發(fā)展的代價和前提?！盵2]隨著國有企業(yè)深化改革，勞動爭議不斷增多，爭議數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)不斷上升，國有企業(yè)勞動爭議案件的絕對數(shù)已經(jīng)是所有類型企業(yè)中最高的。

據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2003年國有企業(yè)結(jié)案48771件，占全國總數(shù)的21.5%;其中集體爭議案件3623件，占全國總數(shù)的33.5%。在48771件勞動爭議案件中，有45613件是由勞動者申訴的，占93.5%,只有3158件案件由用人單位申訴，只占6.5%。2003年公安部做了一個統(tǒng)計，在全國的群體性事件當中，如果把它作為一個總體來看，就是勞工的群體事件占到全國當?shù)厝后w性事件總數(shù)的46.9%,將近一半。那么在各種分類的統(tǒng)計里面，勞資關(guān)系引發(fā)的群體性事件是第一位[2]。影響勞動關(guān)系的另一個大的外部因素是當前席卷全球的金融危機，金融危機對我國經(jīng)濟產(chǎn)生了嚴重的影響：一些企業(yè)訂單減少、庫存增加、資金緊張、有的企業(yè)賴賬、毀約甚至是倒閉和半倒閉。降薪、停發(fā)工資、無限期放假、裁員是許多企業(yè)無耐的選擇，一些企業(yè)主不愿意按法律給予解除合同的工人經(jīng)濟補償，出現(xiàn)了突然逃跑等種種行為，使得勞資糾紛井噴增多，引發(fā)更多勞資矛盾和勞資沖突，給本來就比較脆弱勞資關(guān)系帶來不少的沖擊。

從2008年中國勞動爭議案件的數(shù)量來看，比起2003年增長了95%,就是增長了幾乎是一倍。像東部地區(qū)，比如說像上海、深圳這兩地分別增長了300%和280%。根據(jù)楊宜勇研究員所提供的國家發(fā)改委的數(shù)據(jù)，去年中國共有6.7萬家中小規(guī)模的企業(yè)倒閉，全年倒閉的企業(yè)超過了10萬家。由于長三角、珠三角大規(guī)模的企業(yè)倒閉，所以大量的民工失業(yè)，有的被拖欠工資，有的提前退保還鄉(xiāng)，所以導致勞動爭議和罷工的現(xiàn)象以前所未有的規(guī)模和頻率在增加。

其實勞資矛盾和勞資沖突在市場經(jīng)濟條件下是一種無法避免的客觀的存在，尤其是在經(jīng)濟不景氣的情況下，大多數(shù)工廠采用減薪、不買社保、克扣工資、推遲發(fā)工資、放假停工等形式轉(zhuǎn)移國際金融危機的風險，勞資矛盾和勞資沖突不僅增多，表現(xiàn)也更是激烈。面對這種情況，如果對勞資矛盾和勞資沖突處理得當，可以成為推動市場經(jīng)濟條件發(fā)展和完善、成為幫助走出經(jīng)濟困境的內(nèi)在動力之一。但是如果處理不當，輕則會影響社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展，重則要引發(fā)社會動亂以威脅社會安全，于是減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境，就成為黨、政府和企業(yè)面臨的重要而緊迫的任務(wù)。

二、和諧勞動關(guān)系的基本特征

和諧勞動關(guān)系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物（自然環(huán)境勞動條件等）的關(guān)系。

什么是和諧勞動關(guān)系？這是我們建立和諧勞動關(guān)系必須首先明確和把握的問題。從勞動關(guān)系本身屬性出發(fā)，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的變化，通過對和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵、要素、標準的分析研究，可以看出所謂和諧的勞動關(guān)系的基本特征應(yīng)該表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）和諧勞動關(guān)系應(yīng)當是合同型的。

《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。勞動合同一經(jīng)雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，他們之間的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方當事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現(xiàn)雙方各自的權(quán)利[3]。任何一方違約侵害另一方權(quán)益的，都要承擔經(jīng)濟或法律責任。建立和諧勞動關(guān)系，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關(guān)系雙方當事人的合同意識，依法簽訂并嚴格履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用。

（二）和諧勞動關(guān)系應(yīng)當是法制型的。

市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，法律是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系在構(gòu)成、運行、處理等方面應(yīng)當實現(xiàn)法制化，法律原則、法律方式應(yīng)當成為調(diào)整勞動關(guān)系的主要模式[4]。我國已經(jīng)頒布了一系列勞動法律法規(guī)，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立了調(diào)整勞動關(guān)系各個方面的法律規(guī)范，在勞動關(guān)系運行的各個環(huán)節(jié)，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動關(guān)系的基本依據(jù)和保障。

（三）和諧勞動關(guān)系應(yīng)當是民主型的。

民主化的勞動關(guān)系主要包括：

（1）勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，共同參與勞動法律、法規(guī)、政策的制定與實施。

（2）平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的最基本法律制度。也是工會從整體上維護職工合法權(quán)益的基本手段，對涉及職工勞動權(quán)益問題，如工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等，由工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的共同決定權(quán)，改變了勞動關(guān)系事務(wù)的處理由用人單位一方獨占的局面，從而提升勞動者在勞動關(guān)系中的地位和權(quán)利。公務(wù)員之家

（3）職工民主管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內(nèi)部事務(wù)，其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，主要表現(xiàn)為職工意志對用人單位意志的影響和制約，用人單位意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)，從而使勞動關(guān)系建立在民主的基礎(chǔ)上。我國民主管理的基本形式是職工代表大會，應(yīng)當加強職代會制度建設(shè)，依法落實職代會職權(quán)，使職代會成為調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制。

（四）和諧勞動關(guān)系應(yīng)當是救助型的。

勞動關(guān)系雙方由于價值取向的差異和看問題角度的不同，產(chǎn)生一些矛盾難以避免，關(guān)鍵是看有沒有一套解決矛盾和化解沖突的有效機制。我們既要正視矛盾，又要努力地去解決矛盾。勞動爭議就是勞動關(guān)系矛盾的表現(xiàn)，勞動爭議的一個重要特點，就是其影響范圍比較大，看似簡單的勞動爭議，如果處理不好，就可能引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定。