機關效能建設規(guī)章制度

崗位責任制

一、各股（室）、二級機構要根據(jù)所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產(chǎn)生的后果應承擔的責任等內(nèi)容，做到任務明確，責任到人。

二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。

四、定期組織考評，并把考評結果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。

崗位責任制

一、各股（室）、二級機構要根據(jù)所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產(chǎn)生的后果應承擔的責任等內(nèi)容，做到任務明確，責任到人。

二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。

四、定期組織考評，并把考評結果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。

工作人員首問首接責任制度

經(jīng)濟增長方式的轉變就是促使傳統(tǒng)的、舊的增長方式向現(xiàn)代的、新的增長方式轉變，用現(xiàn)代的、新的增長方式替代傳統(tǒng)的、舊的增長方式。要更好地理解經(jīng)濟增長方式的轉化，首先要對經(jīng)濟增長方式有一個清晰的了解。

經(jīng)濟增長方式是生產(chǎn)要素的分配、投入、組合和使用的方式。實際上，從廣義范圍來講，所有有助于驅(qū)動經(jīng)濟增長的要素組合，均可以稱之為經(jīng)濟增長的一種方式?，F(xiàn)實中的經(jīng)濟增長方式組合類型是復雜的，多種多樣的。從理論角度而言，有多種經(jīng)濟增長方式的組合類型。如果要按要素投入劃分，可分為勞動密集型、資本密集型和技術密集型的經(jīng)濟增長方式；按增長功能作用劃分，可分為政府導向型和市場導向型的經(jīng)濟增長方式；按市場供求內(nèi)外部因素劃分，可分為投資拉動型、消費推動型、出口帶動型的經(jīng)濟增長方式。另外，從數(shù)量與質(zhì)量的關系角度看，可以有外延粗放型和內(nèi)涵集約型的經(jīng)濟增長方式。如果要做兩個極端的歸類，傳統(tǒng)的、舊的增長方式指的是一組增長方式的集合：資本密集型的；勞動密集型的；政府驅(qū)動型的；外需拉動型的；投資驅(qū)動型的；出口帶動型的；外延粗放型的?，F(xiàn)代的、新的增長方式是另外的一組集合：技術密集型的；市場導向型的；內(nèi)需驅(qū)動型的；消費驅(qū)動型的；內(nèi)涵集約型的。但是辯證地看，增長方式傳統(tǒng)與現(xiàn)代、舊與新的劃分只是一種相對的劃分。不同類型的經(jīng)濟增長方式有著不同的形成條件，相互之間并不是孤立、對立的，往往存在著交叉重疊、主輔互補作用，并因此而產(chǎn)生相應的結果。

十七大政治報告中明確提出了轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的概念。需要我們明白的是，在經(jīng)濟理論范疇中，經(jīng)濟增長一般是指經(jīng)濟活動單純的數(shù)量增加，經(jīng)濟發(fā)展一般是指經(jīng)濟總量增加與經(jīng)濟結構的優(yōu)化同時出現(xiàn)。因此可以說，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式比轉變經(jīng)濟增長方式具有更加廣泛和深刻的含義。與此同時，我們也應該理解，經(jīng)濟增長依然是經(jīng)濟發(fā)展的主體或核心，拋開經(jīng)濟數(shù)量的增加，只是談經(jīng)濟結構的優(yōu)化時不現(xiàn)實、不客觀的。另外，以上對各種經(jīng)濟類型的劃分實際上就是經(jīng)濟發(fā)展方式的具體體現(xiàn)，在非專業(yè)的環(huán)境下，這二者有時是可以互換的。

經(jīng)濟增長方式的現(xiàn)實存在，本身并無價值好壞的判斷，它具有綜合條件下不以人們的主觀意志為轉移的客觀性特征。當一種增長方式的綜合條件沒有被新的條件打破核替代時，如果只是人為想讓這種方式退出或消失時不客觀不現(xiàn)實的。這樣大家可以理解，為什么我們在十幾年前就已經(jīng)提出轉變經(jīng)濟增長方式，但為何直至今日依然沒有徹底轉變過來。

經(jīng)濟論文，經(jīng)濟增長研究論文，經(jīng)濟發(fā)展方式論文。經(jīng)濟學研究生論文，需要結合經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境等實際進行寫作。

經(jīng)濟的發(fā)展方式，除了受到制度條件約束而外，同時也受到機制條件、技術條件、資源條件的強制性約束，而且作用甚大，評價一種經(jīng)濟增長方式是否成功，關鍵不在于它的過程和使用的手段，而在于它的實施結果或目的性。對經(jīng)濟增方式目的性可以有很多種解釋，在評價經(jīng)濟增長方式上有一點是相同的，那就是無論哪種組合方式類型，都能夠讓經(jīng)濟增長在給定的條件下達到一種理想或近似理想的增長狀態(tài)，這種比較理想的經(jīng)濟增長狀態(tài)，或者是近似于這種理想狀態(tài)的低通脹高增長狀態(tài)。法國經(jīng)濟學家莫里哀·阿萊認為：“把制造貨幣的增長率建立在能夠促進實際國民生產(chǎn)總值增長的足夠高的水平上。經(jīng)過計算，這個增率為1％，它帶有輕微的通貨膨脹傾向，并且具有靈活可變的優(yōu)勢而沒有任何值得引起重視的缺點?！彼岢龅倪@一理論即無通脹增長理論，被經(jīng)濟增長理論界視為一種理想型的增長狀態(tài)。

各市、州、縣（市）、神農(nóng)架林區(qū)統(tǒng)計局，各有關單位：

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及加入WTO后與世界經(jīng)濟體系相互依存的進一步加深，目前我國急需既熟悉中國國情、又了解經(jīng)濟學理論的專門人才。為滿足社會需求，根據(jù)教育部教高廳1號文件《關于開展“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目研究工作的通知》、中央廣播電視大學和國家統(tǒng)計局培訓學院統(tǒng)培字20號文件《關于印發(fā)“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”本科（專科起點）經(jīng)濟學專業(yè)（經(jīng)濟分析方向）教學計劃及專業(yè)實施方案的通知》，中央廣播電視大學與國家統(tǒng)計局培訓學院商定自20*年春季起在全國開辦開放教育試點本科（?？破瘘c）經(jīng)濟學專業(yè)?，F(xiàn)將我省招生的有關問題通知如下：

一、培養(yǎng)目標

經(jīng)濟學專業(yè)是培養(yǎng)社會主義市場經(jīng)濟建設需要的，德、智、體全面發(fā)展的，具有比較扎實的經(jīng)濟學理論基礎的應用性專門人才。經(jīng)濟學專業(yè)在培養(yǎng)目標上尤其強調(diào)培養(yǎng)學生運用現(xiàn)代經(jīng)濟理論和科學統(tǒng)計方法進行經(jīng)濟分析和投資決策的實際能力，提高學生的綜合素質(zhì)和競爭能力。

二、課程設置

1、教學計劃中設置必修課、選修課和集中實踐環(huán)節(jié)。

畢業(yè)論文是高等教育完成學業(yè)的最后一個環(huán)節(jié)，它是學員畢業(yè)的標志性作業(yè)，目的在于總結專業(yè)理論的學習成果，培養(yǎng)綜合運用所學知識解決實際問題的能力,也是衡量電大工商管理本科畢業(yè)生是否達到全日制普通高校相同專業(yè)相同層次的學力水平的重要依據(jù)之一。但是，許多學員由于缺乏平時訓練，往往對畢業(yè)論文的獨立寫作感到壓力很大，心中無數(shù)，難以下筆，因此，對經(jīng)濟學本科學員就如何撰寫畢業(yè)論文進行必要的指導，具有重要意義。

一、畢業(yè)論文及其寫作要求

(一)什么是畢業(yè)論文

畢業(yè)論文從文體而言，它是對教學領域的現(xiàn)實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定價值的論說文.從側重點不同,分為學術論文和理論論文。工商管理本科的畢業(yè)論文一般為理論論文.理論論文是以議論為主要表達方式來探討、論述理論問題,表述理論研究的成果,或應用理論對現(xiàn)實問題進行分析、說明、提出對策辦法,并提升到理論高度的一種著述文體.由于畢業(yè)論文的寫作，具有總結理論學習成果，培養(yǎng)學生的獨立分析問題和解決問題能力的性質(zhì)，就不能簡單地重復已有的結論,而是從已知求未知,必須具有一點新的思想深度和自己的觀點、主張。

(二)撰寫畢業(yè)論文的目的

大學生撰寫畢業(yè)論文的目的，主要有兩個方面；一是對學生的知識相能力進行一次全面的考核。二是對學生進行科學研究基本功的訓練，培養(yǎng)學生綜合運用所學知識獨立地分析問題和解決問題的能力，為以后撰寫專業(yè)學術論文打下良好的基礎。

我叫**，男，**歲，山西**市人，大學本科，中共黨員，經(jīng)濟師，現(xiàn)任中國人壽保險公司**市分公司工會主任。

參加工作的二十多年，由于各級組織的培養(yǎng)教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務水平有了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了長足的進步。按照總公司、省公司評聘經(jīng)濟專業(yè)技術職務的國壽發(fā)（20*）33號文件規(guī)定，比照相關條件，符合申報高級經(jīng)濟師專業(yè)職務的標準，現(xiàn)將相關情況總結如下：

一、從事經(jīng)濟工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業(yè)后參加工作以來，一直從事經(jīng)濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿(mào)局長兼縣外貿(mào)集團公司總經(jīng)理。1997年調(diào)中國人壽保險公司**市分公司后，歷任辦公室調(diào)研員、渾源縣公司經(jīng)理、市公司工會主任。經(jīng)濟專業(yè)出身，本人又熱愛經(jīng)濟，1997年全國首次經(jīng)濟師專業(yè)考試踴躍參加，取得了金融經(jīng)濟職稱，并被**市分公司聘任。由于具備了相應的業(yè)務技術水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。（見資格審查表內(nèi)的部分填寫）

二、從事經(jīng)濟工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，特別是經(jīng)濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優(yōu)異成績先后獲得山西財經(jīng)學院商業(yè)經(jīng)濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業(yè)證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經(jīng)委企業(yè)干部任職資格培訓班；1997年9月中共中央黨校十五大精神培訓班；1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經(jīng)理培訓班；中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經(jīng)理培訓班；1989年4月山西省經(jīng)濟學年會；1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經(jīng)濟發(fā)展促進會理事會聘為理事。

我叫**，男，**歲，山西**市人，大學本科，****黨員，經(jīng)濟師，現(xiàn)任中國人壽保險公司**市分公司工會主任。

參加工作的二十多年，由于各級組織的培養(yǎng)教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務水平有了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了長足的進步。按照總公司、省公司評聘經(jīng)濟專業(yè)技術職務的國壽發(fā)(2002)33號文件規(guī)定，比照相關條件，符合申報高級經(jīng)濟師專業(yè)職務的標準，現(xiàn)將相關情況總結如下：

一、從事經(jīng)濟工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業(yè)后參加工作以來，一直從事經(jīng)濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿(mào)局長兼縣外貿(mào)集團公司總經(jīng)理。1997年調(diào)中國人壽保險公司**市分公司后，歷任辦公室調(diào)研員、渾源縣公司經(jīng)理、市公司工會主任。經(jīng)濟專業(yè)出身，本人又熱愛經(jīng)濟，1997年全國首次經(jīng)濟師專業(yè)考試踴躍參加，取得了金融經(jīng)濟職稱，并被**市分公司聘任。由于具備了相應的業(yè)務技術水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。(見資格審查表內(nèi)的部分填寫)

二、從事經(jīng)濟工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，特別是經(jīng)濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優(yōu)異成績先后獲得山西財經(jīng)學院商業(yè)經(jīng)濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業(yè)證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經(jīng)委企業(yè)干部任職資格培訓班;1997年9月****中央黨校十五大精神培訓班;1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經(jīng)理培訓班;中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經(jīng)理培訓班;1989年4月山西省經(jīng)濟學年會;1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經(jīng)濟發(fā)展促進會理事會聘為理事。

我叫***，男，今年42歲，山西**市人，大學本科，中共黨員，政工師，現(xiàn)任中國人壽保險公司**市分公司工全主任。

參加工作已經(jīng)有二十多年，由于各級組織的培養(yǎng)教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務水平有了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了長足的進步。按照山西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職稱評聘工作轉入經(jīng)?；膶嵤┮庖娂把a充說明之相關規(guī)定，比照相關條件，符合申報高級政工師專業(yè)職務的標準，現(xiàn)將相關情況總結如下：

一、從事政工工作的基本情況

我于1982年參加工作以來，多年從事政工工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣人大常委會黨組成員辦公室主任兼支部書記、縣外貿(mào)局長兼支部書記。1997年調(diào)中國人壽保險公司**分公司后，歷任辦公室調(diào)研員、渾源縣公司支部書記兼經(jīng)理、市公司工會主任。行政干部出身，本人又熱愛政工工作，1997年經(jīng)**市企業(yè)思想政治工作專業(yè)中級職稱評審委員會評定具備政工師任職資格。由于具備了相應的業(yè)務技術水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵（見資格審查表內(nèi)的部分填寫）

二、從事政工工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，特別是政工知識的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優(yōu)異成績先后獲得山西財經(jīng)學院商業(yè)經(jīng)濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業(yè)證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經(jīng)委企業(yè)干部任職資格培訓班；1997年9月中共中央黨校十五大精神培訓班；1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經(jīng)理培訓班；中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經(jīng)理培訓班；1989年4月山西省經(jīng)濟學年會；1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經(jīng)濟發(fā)展促進會理事會聘為理事。

摘要：預算法以法律形式提出預算應以執(zhí)行講求績效原則為指導，預算績效管理的第一步是制定科學合理的績效目標。本文首先分析了中小學績效目標設定的現(xiàn)狀，然后從總支出績效目標設定和項目支出績效目標設定兩個方面探討了設置中小學績效目標的步驟和方法。

關鍵詞：學校預算；績效；目標設定

新的預算法六次提到“績效”一詞，第一次從法律上明確提出預算應該遵守績效原則，為績效在預算中的地位正名。從實際操作上看，績效管理貫穿了整個預算工作的始終，在每個環(huán)節(jié)中都發(fā)揮著不小的作用。在后續(xù)的“管物業(yè)關于深化預算管理體制改革的決定”一文里再一次提到了績效，文中明確如何優(yōu)化預算績效管理工作，以求發(fā)揮預算管理的積極作用，促使工作效率和質(zhì)量得到提高。當下我國的中小學大多面臨資源不足的困境，這一困境短期內(nèi)難以得到解決，無法開源那就只能著眼于節(jié)流，因此績效管理就變得尤為重要。

1績效目標是預算績效管理的前提

績效管理工作首先需要一個合理的目標，這一點是預算法承認的，一個合理合適的目標有助于后續(xù)工作的開展，這也是績效管理工作“以結果為導向”的特性所決定的。中小學預算績效指標顯示了資金被使用后產(chǎn)生的效果，因為用途的不一，所以預算目標也可以氛圍基本支出、項目支出和總體支出三種。中小學多是公共機構，它本身最大的任務就是培養(yǎng)人才和社會服務，這使得中小學預算執(zhí)行目標也趨向多樣化，從而使結果目標的確定更加困難。

2中國中小學預算績效管理的問題表現(xiàn)

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！

“深入科學實踐科學發(fā)展，共同創(chuàng)建和諧社會”，通過開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀”。充分宣傳黨的十七大精神，充分貫徹落實科學發(fā)展觀取得的巨大成就，使科學發(fā)展觀深入人心，貫徹落實科學發(fā)展觀思想上更加自覺，能力上更加適應。成效上更加突出。

我國經(jīng)濟發(fā)展與體制改革正處于全面轉型的誠信與市場經(jīng)濟論文新階段。長期的誠信與市場經(jīng)濟論文短缺經(jīng)濟格局已基本結束，全面競爭的買方市場環(huán)境即將形成。我國加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟發(fā)展將直接面對國際競爭國內(nèi)化和國內(nèi)市場國際化的嚴峻挑戰(zhàn)和良好機遇。面對充滿機遇與挑戰(zhàn)的新形勢。要以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，加強對解放思想，轉變觀念緊迫性和重要性的認識。結合實際，就目前狀況，如何發(fā)展、如何生存。要學以致用，不斷提高自身素質(zhì)，提高執(zhí)行力和工作效率；弘揚井岡山精神，堅定信念，勇于創(chuàng)新，一切從實際出發(fā)，艱苦創(chuàng)業(yè),切實提高科學發(fā)展觀的意識，改進工作方法，電網(wǎng)作為國民經(jīng)濟的基礎設施，對社會經(jīng)濟的發(fā)展起著及重要的支撐作用，電網(wǎng)科學發(fā)展及安全可靠供電，以成為能源安全保證的重要組成部分，為更加深入地開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，用學習實踐活動提高公司"四個服務"水平，公司可以采取走訪、召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等形式廣泛征集意見。一是走進地方政府，征集他們對電網(wǎng)建設、服務地方經(jīng)濟發(fā)展的建議；二是上門訪問各供電區(qū)域內(nèi)大用電客戶，征求他們對電價執(zhí)行，停、送電信息、維護處理電力設施效率的意見；三是走進發(fā)電企業(yè)，征集他們對上網(wǎng)電價執(zhí)行、統(tǒng)一網(wǎng)內(nèi)調(diào)度的建議；四是走進農(nóng)村客戶，征集對服務"家電下鄉(xiāng)"，提供可靠供電的建議；五是走進離退休職工，征集對公司長遠發(fā)展。作為一名電力工作者，我感覺自己有一種強烈的責任感和使命感。努力做好自己的本職工作，就要開拓性地、創(chuàng)造性地完成企業(yè)分配給自己的各項任務。

通過科學發(fā)展觀學習教育活動，自己感覺體會頗深。黨的十六屆三中全會第一次明確提出了以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀是適合中國國情和順應時代潮流的發(fā)展觀，它包括了系統(tǒng)而豐富的內(nèi)容科學的發(fā)展觀是適合中國國情和順立時代潮流的發(fā)展觀，它是人們對發(fā)展問題的總體認識知根本觀點。科學發(fā)展觀的內(nèi)涵是十分豐富的，包含了堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容；堅特改革開放，是科學發(fā)展觀的強大動力；促進全面發(fā)展，是科學發(fā)展觀的重要目的;保持協(xié)調(diào)發(fā)展，是科學發(fā)展觀的基本原則;實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn);實行統(tǒng)籌兼顧，是科學發(fā)展觀的總體要求。因此，在學習科學發(fā)展觀的實踐活動中，樹立正確的政績觀是離不開科學發(fā)展觀的學習的?？茖W發(fā)展觀引導和支配正確的政績觀，正確的政績觀體現(xiàn)和保證著科學發(fā)展觀。在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會在政績觀上陷入誤區(qū)；缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發(fā)展觀。從根本上說，科學發(fā)展觀是正確的政績觀的基礎和前提。在新形勢下，科學發(fā)展觀所要求的政績，是堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的政績。認真貫徹黨的十七屆三中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，落實國資委工作部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，總結工作，分析形勢，明確任務，動員廣大干部員工，統(tǒng)一思想，堅定信心，應對挑戰(zhàn)，科學發(fā)展，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而奮斗，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。一是貫徹中央決策和部署，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動；二是確保電網(wǎng)安全，保證電力供應；三是實施“一特四大”戰(zhàn)略，推進各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展；四是堅持嚴格管理，努力降本增效；五是大力增供擴銷，提高服務水平；六是開展依法治企活動，保障公司持續(xù)健康發(fā)展；七是推進管理創(chuàng)新，不斷完善體制機制；八是加快科技創(chuàng)新和信息化建設，多出快出成果；九是加強隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；十是加強黨的建設和精神文明建設。以科學發(fā)展觀為契機，加強內(nèi)部管理，抓好電網(wǎng)建設，抓好電網(wǎng)建設,要把機關效能年活動與科學發(fā)展觀相結合，進一步解放思想，轉變觀念，轉變工作作風，增強責任心，通過學習科學發(fā)展觀，每個干部黨員要有新氣象，改變原來的“懶、庸、慢”三種不良現(xiàn)象，全身心地投入到工作中去完成每一項工作任務。深入學習實踐科學發(fā)展觀，關鍵是要把科學發(fā)展的思路和方法貫穿到工作實際中，指導工作開展。當前，受金融危機的影響，電網(wǎng)發(fā)展和電力市場遭遇前所未有的困難和壓力，如何才能在嚴峻的形勢面前實現(xiàn)公司科學發(fā)展，就是用科學發(fā)

展觀的思想、方法、手段指導各項工作，目前公司電網(wǎng)非常薄弱，要借中西部電網(wǎng)建設項目資金，抓好線路和設備的改造，抓好通信網(wǎng)絡建設，進一步完善、整合和建成好一個完整的電網(wǎng)，使電網(wǎng)建設科學發(fā)展；改進工作作風。工作作風還存在“懶、庸、慢”的問題，對照國網(wǎng)公司要求的“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”還有差距。要大力倡導“快、實、細”的工作作風，提高執(zhí)行力，提高工作效率和工作水平；加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查監(jiān)督和責任查處力度；加強經(jīng)營管理，進一步增強增供擴銷的針對性和主動性，全力開拓電力市場，抓好優(yōu)質(zhì)服務，按照“四個服務”宗旨，履行社會責任，公司績效考核工作方式上存在欠缺，在營銷和安全權重方面還有待加強，以績效考核提高員工的工作能力；加強員工教育培訓力度，打造一支高素質(zhì)的員工隊伍，進一步提高供電優(yōu)質(zhì)服務水平，創(chuàng)優(yōu)供電服務環(huán)境，以服從具體行動學習實踐科學發(fā)展觀，展示公司“內(nèi)強素質(zhì)、外強五月素質(zhì)”的企業(yè)形象，激勵公司廣大干部職工為公司創(chuàng)建省級一流企業(yè)貢獻青春、貢獻智慧，抓好小水電科學調(diào)度，抓好“三節(jié)約”，減少非生產(chǎn)性開支，加強預算管理，強化措施，確保公司經(jīng)濟效益增長。