導語：經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和發(fā)展新趨勢一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國的綜合國力顯著提升，各領(lǐng)域各行業(yè)都取得了前所未有的巨大進步。但無論是行業(yè)的發(fā)展，還是社會經(jīng)濟的增長都與科學合理的經(jīng)濟管理模式密切相關(guān)，只有所采取的經(jīng)濟管理模式是科學而準確的，才會對社會經(jīng)濟起到正面的引導和推動作用。因此，選擇何種經(jīng)濟管理模式至關(guān)重要，只有對傳統(tǒng)的模式進行細致的規(guī)劃和創(chuàng)新，才能對當前經(jīng)濟體系中經(jīng)濟管理發(fā)揮的作用和管理制度中所存在的問題進行有效的分析并提出有針對性的解決措施，從而使經(jīng)濟管理對社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮出正確的引導作用。筆者在本文中主要針對當前經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢進行了一定程度的探究，希望可以為將來的工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理；現(xiàn)代化；發(fā)展趨勢

經(jīng)濟管理水平直接關(guān)系到社會發(fā)展狀況，二者之間是相輔相成的關(guān)系，前者作為衡量國家發(fā)達程度和經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)完善程度的重要標準，可以在經(jīng)濟管理的有力推動下，使整個國民經(jīng)濟體系不斷完善和發(fā)展。從我國經(jīng)濟發(fā)展情況來看，必須緊密結(jié)合我國實際情況，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的設(shè)計與國情相匹配，使經(jīng)濟管理模式與社會發(fā)展相適應(yīng)，方能使其更好的促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的概念

經(jīng)濟管理在本質(zhì)上可以認為是管理行為的一種，其通過對不斷完善和日益發(fā)展的社會經(jīng)濟的變化進行綜合性概括和總結(jié)，并利用對社會經(jīng)濟的發(fā)展方向所做出的預判，進而制定出有針對性的經(jīng)濟管理措施，即稱之為經(jīng)濟管理。從我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展情況來看，由于起步較晚，尚處于發(fā)展的初級階段。因此，為了確保經(jīng)濟管理模式滿足當前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式必須作出相應(yīng)的改變，必須向現(xiàn)代化的方向進行突破。毫無疑問，經(jīng)濟管理與社會繁榮緊密相關(guān)，不夠科學的管理模式勢必會影響到社會經(jīng)濟的發(fā)展進程，其內(nèi)在的弊端和問題遲早會顯現(xiàn)出來。所以，必須及時果斷的采取有針對性的解決措施以回避隨時可能出現(xiàn)的風險和隱患。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，為了最大程度的實現(xiàn)企業(yè)目標，充分展現(xiàn)出自身的實力和價值，則必須對傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式和經(jīng)濟體系進行現(xiàn)代化的創(chuàng)新和修正，使企業(yè)的經(jīng)濟管理不斷向現(xiàn)代化靠攏，從而為企業(yè)和社會的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

（一）管理創(chuàng)新

若想使經(jīng)濟管理模式向現(xiàn)代化方向前進，則首先必須切實改革傳統(tǒng)的管理方式。實踐證明，創(chuàng)新管理方式是改善經(jīng)濟管理模式的最為有效的手段。當代中國，創(chuàng)新是一切領(lǐng)域和行業(yè)都不可或缺的動力之源，其不僅有助于資源的優(yōu)化配置，也已經(jīng)成為當代中國經(jīng)濟得以可持續(xù)發(fā)展的重要依托和有力保障；同時，創(chuàng)新管理模式也有利于參與到經(jīng)濟管理的各方人員發(fā)揮主觀能動性，緊密合作，從而有效提升管理工作的效率。需要注意的是，現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理方式要求各負其責，責任必須明確，從而確保管理的效率和質(zhì)量。

（二）管理民主化

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的本質(zhì)是民主和集中，其與傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式不同，科學模式和合理方法的確定不能單純聽取某一方面的意見和說法，是要通過廣泛的聽取意見，而后科學集中而產(chǎn)生的，因為經(jīng)濟管理涉及到每個人的切實利益；而且，民主集中的過程也能夠使員工充分享受到工作的過程，促進自己不斷成長和提高。但在筆者的調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為了經(jīng)濟利益，強行占用員工的休息時間，使得員工的精神始終處于高度緊張的狀態(tài)，長此以往，不僅會使工作效率和工作質(zhì)量難以保證，也會對員工的身心健康造成相當嚴重的負面影響。因此，筆者認為，此類管理方式不僅不利于員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，而且從長期來看，也會限制到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。可以說，管理的民主化，將是未來經(jīng)濟管理模式發(fā)展的必然趨勢，只有管理實現(xiàn)了真正的民主，才可以充分匯聚全員的智慧和力量，共同為企業(yè)發(fā)展和社會進步而努力工作。

二、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的必然與趨勢

隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷推進，現(xiàn)代化經(jīng)濟管理已經(jīng)成為當今時代的內(nèi)在需求和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。筆者認為，經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化不僅可以使對經(jīng)濟的管控更加有效，也有利于經(jīng)濟管理在今后的發(fā)展中實現(xiàn)效益最大化，不斷促進我國的經(jīng)濟向繁榮方向邁進。不可否認，我國當前的經(jīng)濟發(fā)展已相對成熟，那么在此背景下，在不斷的創(chuàng)新過程中，應(yīng)該如何參考和借鑒傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理經(jīng)驗和思維方式，則成為當下經(jīng)濟研究領(lǐng)域必須予以關(guān)注的問題。而且，實踐已經(jīng)充分表明，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化中的管理模式和策略是可以充分體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的各種要素的，足以確保我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。而近年來我國經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢基本可以概括為兩個方面，一是管理文化與經(jīng)濟管理的有效結(jié)合，眾所周知，在當前的文化體系建設(shè)中，經(jīng)濟管理可以直接作用于文化范疇，而文化的提高和普及所帶來的經(jīng)濟效益的提高又可以有力推動我國和諧社會的進程；二是現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理是當前市場發(fā)展的內(nèi)在需求。在如今的市場交易環(huán)節(jié)中，企業(yè)之間更關(guān)注交易過程中的雙方利益共識和交易所帶來的風險性。為了更加深人地了解市場的需求，同時順應(yīng)時代的發(fā)展方向，管理者必須了解到消費者的真正需求，并將其作為企業(yè)經(jīng)營的主導。

三、結(jié)語

綜合上述，在當今世界已經(jīng)步入到了信息化、知識化時代的大背景下，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的動力之源。因此，筆者認為，為了早日促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，則必須結(jié)合我國國情，充分迎合時代需求，推動經(jīng)濟管理模式不斷向著民主化和現(xiàn)代化方向邁進。

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作者:張艷紅 單位:鄆城縣公路管理局