導(dǎo)語：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法較過去的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有了很大的改進(jìn),充分體現(xiàn)出了多繳費(fèi)多受益的理念

新的計(jì)發(fā)辦法中養(yǎng)老金的計(jì)算包括四部分:(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度在崗職工平均工資+個(gè)人指數(shù)化平均工資)÷2×全部繳費(fèi)年限;(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);(3)過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資×賬戶前視同繳費(fèi)月數(shù)1.3%;(4)過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡(不得大于150);其中1998年9月30日后參加工作的養(yǎng)老金只包括前兩項(xiàng)。

(1)新計(jì)發(fā)辦法較原辦法中基礎(chǔ)養(yǎng)老金中,工齡每多一年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金則提高1%。并將指數(shù)化月繳費(fèi)工資與社會(huì)平均工資相加除2,一方面體現(xiàn)出個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)高的職工基礎(chǔ)性養(yǎng)老金高,另體現(xiàn)出了職工繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),所得養(yǎng)老金也越多。較原先基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度在崗職工平均工資×20%的簡(jiǎn)單計(jì)算方法有了較大的改進(jìn),也體現(xiàn)出繳費(fèi)水平高、時(shí)間長(zhǎng)的養(yǎng)老金待遇就高的理念,提高企業(yè)和職工的繳費(fèi)積極性。

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照不同退休年齡規(guī)定了不同的計(jì)發(fā)月數(shù),較過去的固定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)有了很大的進(jìn)步,根據(jù)職工退休時(shí)距平均壽命的多少來決定個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)的月數(shù),更加的科學(xué)合理。

2中國(guó)是一個(gè)人口眾多的發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)明顯,存在一定比例的貧困人口

中國(guó)政府組織的養(yǎng)老保障,確保大多數(shù)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇得到保證。這是社會(huì)穩(wěn)定的需要,也是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)。在新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法運(yùn)行情況。新的計(jì)發(fā)辦法到目前為止已經(jīng)運(yùn)行近4年,隨著時(shí)間的推移,通過新辦法計(jì)發(fā)退休費(fèi)也顯現(xiàn)出了一些問題。

(1)按照現(xiàn)行的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi),如果是1998年9月30日后參加工作的,預(yù)計(jì)退休時(shí)的月養(yǎng)老金只有平均工資基數(shù)的一辦強(qiáng),也就是說預(yù)計(jì)養(yǎng)老金替代率至多達(dá)到0.6。不能滿足企業(yè)的養(yǎng)老金需求和人民群眾日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求,易降低企業(yè)和職工的繳費(fèi)積極性。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率(養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率指退休金價(jià)值占某一時(shí)期內(nèi)員工收入的比例,從某職工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以維持在什么水平。)原因是他們推行最低公共養(yǎng)老金水平。中國(guó)的社保養(yǎng)老替代率基本達(dá)到60%左右,當(dāng)然,這是針對(duì)社會(huì)平均工資而言的,對(duì)于低收入者,也就是月收入兩千多元的人比較有利。而社保養(yǎng)老基金不能滿足養(yǎng)老需求,是對(duì)于中高收入者而言,月入1萬元,替代率就只能在20%以下。根據(jù)我國(guó)仍然屬于發(fā)展中國(guó)家,過高的替代率會(huì)使參保人、企業(yè)、國(guó)家不堪重負(fù),但是處于社會(huì)互濟(jì)的考慮,對(duì)低收入階層提供較高的替代率有利益他們保證退休以后的生活,而中高收入階層收入渠道較低收入階層要多,包括儲(chǔ)蓄、基金、股票、房產(chǎn)租金等等,但是如果高低收入階層的替代率差距太大,無疑打擊了中高收入階層繳費(fèi)的積極性,不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期安全有效運(yùn)行。

(2)對(duì)于那些有固定工齡的職工,過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式中,賬戶前視同繳費(fèi)的工齡在換算養(yǎng)老金時(shí)的參考依據(jù)存在不合理之處。

①視同繳費(fèi)工齡換算養(yǎng)老金時(shí)的依據(jù)為賬戶后繳費(fèi)的水平,即現(xiàn)在工作單位效益的好壞,決定著職工過去固定工齡的養(yǎng)老金換算水平。繳費(fèi)水平高的,建賬戶前工齡也隨之升值。這對(duì)于那些單位過去效益好,而現(xiàn)在效益下降,工資待遇低的職工就存有不合理性。

②另外,如果有較長(zhǎng)視同工齡的職工所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,原來職工工資水平高,后來繳費(fèi)工資降低了,還會(huì)出現(xiàn)工連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),養(yǎng)老金計(jì)發(fā)待遇越低的情況,存在不合理性。如一名有10年視同工齡的職工,在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶后繳費(fèi)水平一直較高,后來繳費(fèi)水平下降了,出現(xiàn)了越是繼續(xù)繳費(fèi),退休后養(yǎng)老金越是下降的問題。

3通過對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的研究,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法需要繼續(xù)改革

首先要改進(jìn)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,更加充分兼顧效率和公平。既能保證廣大職工的基本退休養(yǎng)老待遇,又能使單位效益好,工資待遇水平高的職工在退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金能合理體現(xiàn)出可以被接受的待遇增加額。雖然現(xiàn)行的企業(yè)年金制度是對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的補(bǔ)充,但是現(xiàn)在企業(yè)年金系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過于復(fù)雜,這將直接影響企業(yè)年金的持續(xù)發(fā)展,四個(gè)角色的信托模式(在法人受托模式中,企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)有四個(gè)角色,分別是受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人)將使很多企業(yè)在建立年金時(shí)出現(xiàn)困難。無法使企業(yè)年金制度的得到廣泛的推廣。

4通過對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法利弊分析,國(guó)家應(yīng)該采取更多的措施

(1)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行更加靈活的分配方式,實(shí)行多層次保障。第一層次將現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的社會(huì)統(tǒng)籌基金部分獨(dú)立出來,使其成為一個(gè)由中央政府直接管理的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。第二層次將現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的個(gè)人賬戶部分獨(dú)立出來,使其成為由政府監(jiān)管、強(qiáng)制性的、規(guī)定繳費(fèi)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,即繳費(fèi)性養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。第三層次自愿的個(gè)人養(yǎng)老基金即個(gè)人投保,以及企業(yè)開辦的職業(yè)年金計(jì)劃。由于這一層次計(jì)劃屬于微觀主體的自愿行為,稱其為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。通過完善三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)分配方式,達(dá)到將再分配功能、儲(chǔ)蓄功能與保險(xiǎn)功能有機(jī)地結(jié)合在一個(gè)共同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之中的目的。

(2)鑒于實(shí)行新制度后,與“老人”相比,“中人”和“新人”的養(yǎng)老金替代率將逐年降低。在這種情況下,只有根據(jù)工資增長(zhǎng)率、物價(jià)指數(shù)等參數(shù)對(duì)養(yǎng)老金替代率進(jìn)行適度調(diào)整,才能避免老年人口由于養(yǎng)老金替代率的下降而墮入貧困。因此,對(duì)養(yǎng)老金替代率適度水平及其調(diào)整機(jī)制進(jìn)行研究與探討無疑具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。建議社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行可浮動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率,保證各個(gè)收入階層的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代水平,兼顧效率與公平。

(3)大力宣傳和推廣企業(yè)年金,并簡(jiǎn)化、放寬企業(yè)建立企業(yè)年金的渠道,使企業(yè)效益好,有繳費(fèi)能力的企業(yè)職工,能夠更加方便、簡(jiǎn)單的操作,通過建立企業(yè)年金,提高對(duì)廣大企業(yè)職工的保障,總體提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率,特別是使中高收入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率低的現(xiàn)狀得到有效的解決。促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)多方位分層次發(fā)展。

(4)對(duì)職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前的固定工齡,按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一換算,不再按照建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶后繳費(fèi)水平衡量其在建立個(gè)人賬戶前工齡的價(jià)值。

中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從建立的發(fā)展至今,取得了很大進(jìn)步,但隨著老齡化社會(huì)的到來和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還有很多的路要走,在摸索前行的同時(shí),我們應(yīng)建立更加多元化的社會(huì)保障理念,通過使用采用現(xiàn)代化精算技術(shù),保證制度建立的科學(xué)性與合理性,從而能夠在能力范圍內(nèi),保證養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率達(dá)到較為合理的水平,從而提高消費(fèi),拉動(dòng)內(nèi)需,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,形成社會(huì)保障與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步向前發(fā)展的目標(biāo)。

5結(jié)論

我國(guó)目前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要時(shí)期,在世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,應(yīng)適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式,適當(dāng)縮小高低收入階層的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率,使低收入階層退休收入有保障,中高收入階層在退休基本保證的基礎(chǔ)上,適當(dāng)體現(xiàn)出多繳費(fèi)多受益的結(jié)果,建議國(guó)家財(cái)政拿出一部分基金對(duì)退休后較低養(yǎng)老金階層給予補(bǔ)助,既能使國(guó)家對(duì)困難群體給予補(bǔ)助,又能保證中高收入階層的繳費(fèi)積極性,既能保證基金長(zhǎng)期安全有效運(yùn)行,又能通過社會(huì)保障支出刺激我國(guó)消費(fèi),來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),從取得雙贏的結(jié)果。