導語：人力資源服務業(yè)發(fā)展研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：人力資源服務業(yè)是具有較強輻射帶動能力的現(xiàn)代服務業(yè)，對加快建設人才強國具有重要支撐作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和大數(shù)據(jù)、云計算等新技術的興起，人力資源服務業(yè)也需要不斷開拓新的業(yè)務領域和商業(yè)模式。本文總結了人力資源服務業(yè)的概念，分析了我國人力資源服務業(yè)和大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展現(xiàn)狀，從人才大數(shù)據(jù)平臺、共享大數(shù)據(jù)平臺、金融大數(shù)據(jù)平臺3個角度，提出了發(fā)展我國特色人力資源服務業(yè)的建議。

關鍵詞：人力資源服務業(yè)；大數(shù)據(jù)；精準引才；共享經(jīng)濟

人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，可以更好的促進人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人力資源配置水平，對推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。在黨的報告中提出“要著力加快建設實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，將人力資源提升到新的戰(zhàn)略高度，也賦予了人力資源服務業(yè)新的發(fā)展內涵。

1人力資源服務業(yè)的概念

人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展以及為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的專門行業(yè)，包括人才招聘、就業(yè)指導、人事、勞務派遣、人才測評、人才尋訪、管理咨詢等多種業(yè)務形態(tài)。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，當前的人力資源服務業(yè)正逐漸向薪酬績效管理、勞動關系管理、國際管理咨詢等高層次業(yè)務轉型。

2我國人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

2007年，國務院出臺《關于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見》，人力資源服務業(yè)成為現(xiàn)代服務業(yè)的一個重要門類；2011年，國家發(fā)改委出臺《產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄》，將人力資源服務業(yè)列入“第一類鼓勵類”行業(yè)，成為我國服務經(jīng)濟的重要部分。2014年，人社部、國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，提出要建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系。近年來，我國深入貫徹落實新時代人才思想，將人才強國戰(zhàn)略作為全國人才工作的總指引，人力資源的管理和開發(fā)水平不斷提升，以企業(yè)為主體的市場活力充分釋放，人力資源服務業(yè)取得蓬勃發(fā)展。2016年，全國人力資源服務市場營業(yè)總收入達11850億元，比上一年增加22.4%，人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員達55萬人，比上一年增長22%，人才培訓、服務外包、管理咨詢、人才尋訪等市場業(yè)務規(guī)模均取得較快增長。

3我國大數(shù)據(jù)技術發(fā)展現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)是國家基礎性戰(zhàn)略資源，我國對發(fā)展大數(shù)據(jù)技術尤為重視，黨的十八屆五中全會提出“實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”，國務院《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》提出“全面推進大數(shù)據(jù)發(fā)展，加快建設數(shù)據(jù)強國”。2017年12月，在中共中央政治局實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略第二次集體學習時，強調要“推動實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，加快完善數(shù)字基礎設施，推進數(shù)據(jù)資源整合和開放共享”。根據(jù)國家信息中心的《2017年中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報告》，2016年全國大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)為47.15，總體仍處于起步階段。近幾年，國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛以互聯(lián)網(wǎng)應用服務為切入點，搶占大數(shù)據(jù)制高點。阿里巴巴打造了基于大數(shù)據(jù)的信用貸款系統(tǒng)，騰訊打造了基于社交網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的營銷平臺，百度建立了5大數(shù)據(jù)服務平臺為企業(yè)提供實時服務，中國移動啟動實施了大云計劃，開展大數(shù)據(jù)存儲、大數(shù)據(jù)處理、高擴展性等關鍵技術開發(fā)。

4以大數(shù)據(jù)推動人力資源服務業(yè)發(fā)展的建議

2016年，工信部印發(fā)《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》，提出要“深化工業(yè)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用、促進行業(yè)大數(shù)據(jù)應用發(fā)展”。在黨的報告中，強調要“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合，在中高端消費、創(chuàng)新引領、綠色低碳、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能”。因此，必須深入貫徹落實黨的精神和關于大數(shù)據(jù)和人力資源的重要論述，搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新機遇，推動大數(shù)據(jù)技術和人力資源服務業(yè)深度融合，探索人力資源服務新模式、新機制、新產(chǎn)品，打造特色人力資源服務業(yè)。4.1以人才大數(shù)據(jù)平臺推動精準引才。要讓人才引得來、用得上、留得住，關鍵在于“精準引才”。要創(chuàng)新人力資源服務模式，突出需求導向，依托專業(yè)服務機構，常態(tài)化開展人才需求調研，實施中介定期推薦人才清單制度，動態(tài)編制《重點行業(yè)人才需求目錄》。組建中國人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院，打造國家層面的人才研究專業(yè)智庫，圍繞新材料、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，分門別類建立領軍人才大數(shù)據(jù)平臺，全面掌握國內外高層次人才分布信息，為重點領域的精準引才提供定向導航。4.2以共享大數(shù)據(jù)平臺推動服務外包。要發(fā)揮人力資源服務的杠桿效應和疊加優(yōu)勢，關鍵在于“共享經(jīng)濟”。要創(chuàng)新人力資源服務機制，運用共享經(jīng)濟的理念，推動人力資源服務機構與發(fā)改委、人社部、工信部、科技部、教育部等相關部委開展數(shù)據(jù)對接共享，并與高校院所、行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)等合作采集專利、論文、技術交易等數(shù)據(jù)，為人力資源供需雙方搭建以共享信息為核心的共享大數(shù)據(jù)平臺，打造基于數(shù)據(jù)挖掘和分析的新型人力資源外包服務，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的業(yè)務轉型升級。4.3以金融大數(shù)據(jù)平臺推動人才金融。要推動人力資源與現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展，關鍵在于“金融信貸”。要創(chuàng)新人力資源服務產(chǎn)品，推動人力資源服務機構與金融證券組織、民間創(chuàng)投機構開展對接合作，推動各地組建區(qū)域性人才創(chuàng)投聯(lián)盟，發(fā)揮人才和資本的橋梁紐帶作用。發(fā)揮人才金融的創(chuàng)新引領效應，打造人才項目投融資領域的金融大數(shù)據(jù)平臺，利用人工智能技術建立人才金融風控安全體系。鼓勵金融機構開發(fā)“人才投”、“人才貸”、“人才?！钡热瞬沤鹑诋a(chǎn)品，為人力資源服務提供金融支撐。

參考文獻：

［1］陶鑫.關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的幾點建議［J］.工程技術（全文版），2017(9):315-315.

［2］趙巖.我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢［J］.經(jīng)濟，2017(3):179-179.

［3］龍暉.海外科技人才引進的策略：精準化引才［J］.重慶社會科學，2017(6):32-39.

［4］來有為，袁東明.我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展狀況、問題及政策建議［J］.生產(chǎn)力研究，2014(2):89-93.

［5］董小華.人力資源服務業(yè)發(fā)展問題初探［J］.中國人力資源開發(fā)，2013(5):86-89.

作者:周文魁 查茜 單位:1.南京理工大學 2.江蘇省人力資源和社會保障廳