導(dǎo)語：老年護(hù)理現(xiàn)狀調(diào)研及策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人口老齡化問題是當(dāng)今世界各國面臨的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其中最大的難題是日益增多的老年人口的撫養(yǎng)和照料問題，而我國老年護(hù)理事業(yè)的發(fā)展與人口老齡化的需要及國際標(biāo)準(zhǔn)水平相比還存在較大的差距]。據(jù)2007年山東省1人口和勞動力抽樣調(diào)查結(jié)果推算，山東省60歲及以上老齡人口達(dá)l317萬，占全省總?cè)丝诘?4．O6，已成為全國第一老齡人口大省。筆者對山東省老年護(hù)理專業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，力求全面掌握本省老年護(hù)理專業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題，探討符合本省實(shí)際情況的老年護(hù)理專業(yè)發(fā)展模式，為制定本省老年護(hù)理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及老齡化應(yīng)對策略提供依據(jù)。

1資料與方法

本研究采用方便抽樣的方法以信函方式對山東省二級以上醫(yī)院及老年醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。問卷內(nèi)容包括老年護(hù)理從業(yè)人員基本情況、老年護(hù)理專業(yè)工作內(nèi)容、老年?？谱o(hù)士崗位現(xiàn)狀及需求三大部分。問卷由被調(diào)查單位護(hù)理部主任或老年專業(yè)科室主任、護(hù)士長填寫。共發(fā)放問卷162份，回收99份，回收率為61．1，有效問卷92份，有效率為92．9。資料收集完成后進(jìn)行整理并統(tǒng)一編碼，將所有數(shù)據(jù)錄入Excel電子表格建立的數(shù)據(jù)庫后，用SPSS17．0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2山東省老年護(hù)理專業(yè)現(xiàn)狀

2．1老年護(hù)理從業(yè)人員基本情況

在被調(diào)查的92所醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，三級醫(yī)院49所，二級醫(yī)院41所，老年醫(yī)療機(jī)構(gòu)2所。其中41所(占總數(shù)的44．6)設(shè)有老年專業(yè)科室。被調(diào)查單位現(xiàn)有老年護(hù)理從業(yè)人員共1373人，老年護(hù)理從業(yè)人員基本情況，見表1。

2．2老年護(hù)理工作內(nèi)容

老年護(hù)理工作內(nèi)容的調(diào)查包括以下幾個(gè)方面：老年護(hù)理工作開展情況，見表2；從業(yè)人員對老年護(hù)理專業(yè)知識熟悉程度和需求情況，見表3；老年護(hù)理專業(yè)發(fā)展需求情況，見表4；老年護(hù)理專業(yè)科研方向需求情況，見表5。

2．3老年?？谱o(hù)士崗位設(shè)置與需求狀況

目前，我國臨床?？谱o(hù)士制度的推行尚處于起步階段，在準(zhǔn)入要求、培訓(xùn)內(nèi)容、資格認(rèn)證等方面尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。。]，因此，根據(jù)我國國情，將老年專科護(hù)士的定義暫定為：老年?？谱o(hù)士是指以一定的老年專科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，經(jīng)過系統(tǒng)化的老年專科理論和實(shí)踐的培訓(xùn)，并通過老年?？谱o(hù)士資格認(rèn)證獲得證書，能熟練運(yùn)用老年?？谱o(hù)理知識和技術(shù)為老年患者提供專業(yè)化服務(wù)的從事老年專科臨床護(hù)理工作的注冊護(hù)士l4]?！袄夏陮？谱o(hù)士”與“在老年?？乒ぷ鞯淖o(hù)士”是兩個(gè)不同的概念，可能對這兩個(gè)概念理解的不同，在回答關(guān)于“目前本單位是否設(shè)置了老年?？谱o(hù)士崗位”的問題時(shí)，被調(diào)查的92個(gè)單位中，有28．3％未作答，只有16．3設(shè)置了該崗位。雖然其中有超過半數(shù)還沒有設(shè)置該崗位，但90以上的單位都表示對老年專科護(hù)士的需求，且需求量呈逐年上升趨勢。

3討論

3．1強(qiáng)化老年護(hù)理從業(yè)人員崗位培訓(xùn)，提高老年護(hù)理專業(yè)水平

調(diào)查結(jié)果顯示，以上的被調(diào)查者表示從業(yè)人員非常需要補(bǔ)充老年護(hù)理專業(yè)知識。因此，應(yīng)盡快對老年護(hù)理隊(duì)伍進(jìn)行崗位培訓(xùn)。可以通過建立與崗位任職資格、職稱掛鉤的繼續(xù)教育管理制度，調(diào)動從業(yè)人員學(xué)習(xí)的積極性，提高有效學(xué)習(xí)的自覺性[5]。通過繼續(xù)教育方式，讓從業(yè)人員更新老年護(hù)理觀念和知識結(jié)構(gòu)，提高自身素養(yǎng)，錘煉思維能力，成為老年護(hù)理專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。

3．2合理設(shè)置老年?？谱o(hù)士崗位，加快老年護(hù)理專業(yè)建設(shè)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)被調(diào)查單位都表示對老年?？谱o(hù)士的需求，且需求量會逐年上升。為適應(yīng)老齡化社會的需要，可以預(yù)測將會有更多的綜合醫(yī)院設(shè)立老年?？撇^(qū)，老年?？漆t(yī)院將應(yīng)運(yùn)而生且不斷發(fā)展壯大。對老年患者的護(hù)理也會更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、人性化，這些都需要專業(yè)化的老年護(hù)理人才。因此，根據(jù)需要設(shè)置老年?？谱o(hù)士崗位勢在必行。調(diào)查顯示，老年護(hù)理專業(yè)的發(fā)展需要相關(guān)政策、制度的保障，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健全，應(yīng)加快護(hù)理保險(xiǎn)立法進(jìn)程，制定適合我國國情的護(hù)理保障制度，將老年護(hù)理保險(xiǎn)納入社會保障體系。今后隨著我國人口老齡化的加深，需要護(hù)理的老人將日益增多。此外，隨著獨(dú)生子女家庭和老年空巢家庭的普遍化，依靠家庭護(hù)理老人將越來越困難，因此，老年護(hù)理的社會化將成為必然趨勢。然而，由于我國老年護(hù)理教育的明顯滯后，對老年護(hù)理人才的培養(yǎng)方面幾乎是一項(xiàng)空白，導(dǎo)致老年護(hù)理專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。因此，盡快在醫(yī)學(xué)教育中設(shè)置老年護(hù)理專業(yè)，有計(jì)劃地培養(yǎng)具有高水平和老年護(hù)理專長，能獨(dú)立解決?？谱o(hù)理工作的疑難問題，并可以指導(dǎo)其他護(hù)士的老年?？谱o(hù)士迫在眉睫。

3．3加強(qiáng)老年護(hù)理學(xué)科研究，促進(jìn)老年護(hù)理專業(yè)發(fā)展

調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)單位都認(rèn)為應(yīng)該開展對老年護(hù)理人才專業(yè)化培養(yǎng)模式的研究，開展對提高老年心理應(yīng)對，促進(jìn)家庭社會支持的護(hù)理干預(yù)研究，進(jìn)行控制感染、減輕疼痛、改善睡眠等領(lǐng)域的護(hù)理新技術(shù)應(yīng)用研究，進(jìn)行老年護(hù)理與養(yǎng)老保險(xiǎn)的互動研究和推動社區(qū)、家庭老年慢性病護(hù)理的相關(guān)研究。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)對這些重點(diǎn)領(lǐng)域的研究在經(jīng)費(fèi)上予以支持，設(shè)立老年護(hù)理科研專項(xiàng)基金，建立省級的老年護(hù)理研究團(tuán)隊(duì)。發(fā)展老年護(hù)理研究團(tuán)隊(duì)可以促進(jìn)老年護(hù)理問題觀念上的交流和信息資源互享，團(tuán)隊(duì)也能為制定政策提供可借鑒的信息和數(shù)據(jù)。我國在這方面起步較晚，因此必須借鑒發(fā)達(dá)國家老年護(hù)理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究建立我國老年護(hù)理的理論和技術(shù)，構(gòu)建有中國特色的老年護(hù)理理論和實(shí)踐體系，以科研促進(jìn)我國老年護(hù)理事業(yè)的不斷發(fā)展。據(jù)2009年的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)資料顯示l1，山東省現(xiàn)有三級醫(yī)院所，二級醫(yī)院384所，均未見老年醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)資料。由于本調(diào)查發(fā)放問卷數(shù)量有限，只收集到其中92所單位的資料，從回收的問卷中體現(xiàn)出的問題和現(xiàn)狀還不能完全反映全省各級醫(yī)院老年護(hù)理現(xiàn)狀，因此，仍有待于向全省各級醫(yī)院及老年醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。