導(dǎo)語(yǔ)：兒科護(hù)理人員勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】目的為了對(duì)醫(yī)院兒科護(hù)理人員崗位任職能力進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，促進(jìn)兒科護(hù)理管理工作全面化發(fā)展，方法在構(gòu)建過(guò)程中采用查閱文獻(xiàn)、板結(jié)構(gòu)式訪談和德?tīng)柗茖＜液兎?，進(jìn)行兒科護(hù)理人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，對(duì)一二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重采用AHP分析法確定，然后通過(guò)專家評(píng)價(jià)分配法對(duì)其進(jìn)行三級(jí)指標(biāo)權(quán)重分配。結(jié)果在兒科護(hù)理人員崗位的勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系當(dāng)中，需要有四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，分別是專業(yè)知識(shí)，能力，技術(shù)以及綜合素質(zhì)。二級(jí)指標(biāo)需要有40項(xiàng)，三級(jí)指標(biāo)有40項(xiàng)。結(jié)論通過(guò)以上方法所建立的兒科護(hù)理人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在該體系當(dāng)中各級(jí)指標(biāo)當(dāng)中，專家的意見(jiàn)比較集中，權(quán)重分配效果良好，通過(guò)進(jìn)一步實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證之后可以在兒科護(hù)理人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作當(dāng)中進(jìn)行應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】?jī)嚎谱o(hù)理；崗位；勝任能力；評(píng)價(jià)體系

1資料與方法

1.1一般資料

在本次評(píng)價(jià)體系構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，參與人員主要分為兩類，第一類是研究小組成員，在該組內(nèi)共有7人，其中男2人，女5人。組內(nèi)成員年齡24～46歲，其中本科學(xué)歷的有4人，碩士研究生學(xué)歷的有2人，博士研究生學(xué)歷的有1人。在醫(yī)院中任職崗位主要包括護(hù)士崗位1人，護(hù)師崗位3人，主管護(hù)師2人，主任護(hù)師1人。其中有2人參與過(guò)關(guān)于兒科護(hù)理學(xué)教材的編寫(xiě)工作。第二類是德?tīng)柗品ㄗ稍儗＜?，這些專家所具有的特點(diǎn)是，一，從事科護(hù)理或者是兒科領(lǐng)域的研究工作。二，學(xué)歷為本科或以上，副高級(jí)以上職稱。三，對(duì)于兒科護(hù)理學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)踐技能就有熟練掌握。四，知情并且同意參與本項(xiàng)研究工作。根據(jù)以上特點(diǎn)對(duì)咨詢專家進(jìn)行篩選，在本次研究工作當(dāng)中，主要參與的咨詢專家有25人，其中男6人，女19人。專家的年齡34～57歲，平均年齡46歲。其中擁有本科學(xué)歷的有2人，碩士學(xué)歷的有14人，博士學(xué)歷的有9人。職稱在副高級(jí)的有8人，正高級(jí)的有17人。所從事領(lǐng)域，在護(hù)理管理工作中的有7人，兒科護(hù)理教育工作中的有10人，臨床護(hù)理工作的有8人。

1.2方法

在進(jìn)行評(píng)價(jià)體系構(gòu)建時(shí)，第一步是評(píng)價(jià)指標(biāo)的初步形成?？蒲行〗M的成員，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外與兒科護(hù)理人員管理工作有關(guān)的書(shū)籍和文獻(xiàn)進(jìn)行分析和總結(jié)，將半訪談式結(jié)構(gòu)中的訪談提綱進(jìn)行確定。選擇6名與兒科護(hù)理有關(guān)的專家，進(jìn)行一對(duì)一式的半結(jié)構(gòu)式訪談。在所制定的訪談提綱當(dāng)中，主要包括以下內(nèi)容：您認(rèn)為一名合格的兒科護(hù)理人員需要具備哪些素質(zhì)；評(píng)價(jià)兒科護(hù)理人員勝任力的指標(biāo)應(yīng)該有哪些，并按照其重要性進(jìn)行排名，排出前五位等等。對(duì)與專家進(jìn)行過(guò)訪談后的結(jié)果進(jìn)行綜合，科研小組內(nèi)成員進(jìn)行整合分析，建立起以專家訪談結(jié)果為基礎(chǔ)的，有4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，13項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)和55項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)的專家函詢問(wèn)卷。第二步是專家函詢。在進(jìn)行專家函詢的過(guò)程當(dāng)中，需要有科研小組的成員給專家將函詢問(wèn)卷發(fā)送，在選擇函詢文件發(fā)送方式之前，需要與專家進(jìn)行溝通。專家函詢分為兩輪，在第一輪專家還行過(guò)程當(dāng)中，函詢問(wèn)卷的內(nèi)容有三部分，第一部分是此次問(wèn)卷調(diào)查的目標(biāo)和填寫(xiě)的要求，第二部分是兒科護(hù)理人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)所涉及到的相關(guān)指標(biāo)，按照其重要性對(duì)指標(biāo)進(jìn)行五個(gè)等級(jí)的分級(jí)，五個(gè)等級(jí)分別是很重要、重要、一般、不重要、很不重要，用分?jǐn)?shù)對(duì)其進(jìn)行代表，則分別是五分、四分、三分、二分、一分。在評(píng)價(jià)指標(biāo)的末尾要注明可以對(duì)指標(biāo)進(jìn)行修改和刪除。問(wèn)卷第三部分則是參與調(diào)查問(wèn)卷的專家的個(gè)人資料，還包括咱家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行判斷時(shí)，所給出的依據(jù)和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，以及理論研究等等。專家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的熟悉程度也可以分為五個(gè)等級(jí)，分別是很不熟悉，不熟悉，中等熟悉，熟悉，很熟悉，用升值對(duì)其進(jìn)行代表，則分別是0，0.4，0.6，0.8，1.0。在第二輪專家函詢的過(guò)程當(dāng)中，科研小組的成員需要根據(jù)第一輪函詢過(guò)程當(dāng)中，專家對(duì)問(wèn)卷所提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。然后在第二輪海選過(guò)程當(dāng)中，需要將修改過(guò)的問(wèn)卷進(jìn)行再次發(fā)放。在二輪函詢問(wèn)卷當(dāng)中有4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，10項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，40項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。在兩輪函詢問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程當(dāng)中，均有25份，回收25份。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

2結(jié)果

在本次實(shí)驗(yàn)過(guò)程當(dāng)中，專家的積極程度，權(quán)威程度以及意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度等，可以通過(guò)專家函詢過(guò)程進(jìn)行確認(rèn)，首先是專家的積極程度在本次實(shí)驗(yàn)過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行兩輪專家函詢問(wèn)卷發(fā)放，各發(fā)放了25份問(wèn)卷，均得到有效回收，回收率為百分之百，說(shuō)明參與問(wèn)卷調(diào)查的專家參與度非常好。其次則是專家的權(quán)威程度，在第一輪當(dāng)中，專家的權(quán)威程度為0.88，在第二輪當(dāng)中，專家的權(quán)威程度為0.86，可以說(shuō)明專家的權(quán)威程度比較高。最后，是專家的意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度，在進(jìn)行一級(jí)指標(biāo)的確認(rèn)，是專家的協(xié)調(diào)程度為0.567，二級(jí)指標(biāo)確認(rèn)過(guò)程當(dāng)中，專家的協(xié)調(diào)程度為0.335，三級(jí)指標(biāo)的確認(rèn)過(guò)程當(dāng)中為0.231。

同時(shí)，在本次所確定的兒科護(hù)理人員崗位勝任能力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，各級(jí)指標(biāo)的均值在3.74～5之間，都＞3.5分。標(biāo)準(zhǔn)差范圍則是在0～0.75之間，＜1。變異系數(shù)在0～0.187之間，比0.25小。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，在此次評(píng)價(jià)體系構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，專家進(jìn)行意見(jiàn)協(xié)調(diào)時(shí)比較集中，并且一致程度非常高。

參考文獻(xiàn)

[1]王樹(shù)香.當(dāng)前基層醫(yī)院護(hù)理管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2011,9(32):109-110.

作者:薛菲 單位:陜西省康復(fù)醫(yī)院