導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題及創(chuàng)新策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：煤炭是一種重要能源，直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)而言，從現(xiàn)階段情況來(lái)看，經(jīng)濟(jì)管理中存在著許多問(wèn)題，嚴(yán)重影響到工作水平。因此要樹(shù)立起創(chuàng)新意識(shí)，積極尋求發(fā)展策略，滿足更高的需求。文章先介紹國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要意義，再分析目前存在問(wèn)題，最后提出有效策略，從而促進(jìn)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；問(wèn)題；創(chuàng)新策略

進(jìn)入到新時(shí)期內(nèi)，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨更加復(fù)雜社會(huì)環(huán)境，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理提出了更高的要求，所以要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)理念，積極創(chuàng)新工作理念。從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)目前問(wèn)題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上采取有效應(yīng)對(duì)措施。順應(yīng)時(shí)展潮流，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理方式，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，可以創(chuàng)造出更多經(jīng)濟(jì)效益。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要意義

煤炭企業(yè)在運(yùn)行中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是相對(duì)較大的。為了確保企業(yè)運(yùn)行中經(jīng)濟(jì)收益的穩(wěn)定性，管理工作作用的發(fā)揮就顯得非常重要。但由于煤炭企業(yè)主要業(yè)務(wù)內(nèi)容的特殊性，這類(lèi)型企業(yè)的運(yùn)行模式和可能出現(xiàn)的影響因素也是具有多樣性的，這就意味著需要在這類(lèi)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展中做好經(jīng)濟(jì)管理工作，可見(jiàn)，對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)重要工作，和自身經(jīng)濟(jì)效益有著直接聯(lián)系，所以創(chuàng)新具有重要意義。為了促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)更好發(fā)展，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是非常必要的，所以要積極開(kāi)展。首先可以提升經(jīng)濟(jì)管理水平。在傳統(tǒng)模式下，管理理念比較落后，導(dǎo)致過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)工作效果會(huì)產(chǎn)生不利影響。其次符合國(guó)有煤炭企業(yè)改革的需求。我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到新常態(tài)時(shí)期，因此國(guó)有煤炭企業(yè)要順應(yīng)時(shí)展潮流，積極創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，才能取得更好的效果。發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理作用，構(gòu)建出穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，保證工作系統(tǒng)高效運(yùn)行。最后增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理可以獲得更好發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中保持自身優(yōu)勢(shì)，從而獲得更多機(jī)遇。充分意識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性，并積極開(kāi)展下去，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，不斷優(yōu)化工作效果，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

（一）管理理念落后。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，這對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念產(chǎn)生了重要影響。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了很大的變化，在這種情況下，傳統(tǒng)理念已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際需求，存在明顯滯后性。從實(shí)際情況來(lái)看，主要以人工管理方式為主，一般需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，而且容易受到人為主觀因素影響，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量得不到保障，水平也就很難有所提升。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，經(jīng)濟(jì)管理中會(huì)出現(xiàn)很多新問(wèn)題，單一處理方式顯然無(wú)法有效適應(yīng)，成為企業(yè)發(fā)展的限制性因素。對(duì)經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)深入了解，沒(méi)有和企業(yè)自身發(fā)展聯(lián)系在一起，認(rèn)為只要做好日常工作就可以，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，很大程度上限制了經(jīng)濟(jì)管理作用發(fā)揮。管理理念落后勢(shì)必會(huì)影響到實(shí)際工作開(kāi)展，所以要積極創(chuàng)新保持先進(jìn)性，為企業(yè)發(fā)展提供有力地支持。對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理工作而言，只有思想意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變，才能真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，與實(shí)際發(fā)展需求相適應(yīng)。（二）管理制度缺乏。制度是經(jīng)濟(jì)管理工作開(kāi)展的前提保障，但實(shí)際情況卻不容樂(lè)觀，制度缺乏是大部分企業(yè)都有的問(wèn)題，對(duì)工作水平會(huì)產(chǎn)生不利影響。國(guó)有煤炭企業(yè)忽視經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)，落后性情況比較嚴(yán)重，與工作需求不相符合，長(zhǎng)此以往就變成了擺設(shè)，喪失了制度本身的作用。財(cái)政監(jiān)管缺乏完善內(nèi)部監(jiān)管制度，容易受到人為主觀意志影響。由于缺乏監(jiān)管，經(jīng)濟(jì)管理危險(xiǎn)性比較大，會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)，工作質(zhì)量無(wú)法得到保障。除此之外，制度執(zhí)行力不強(qiáng)也是一個(gè)重要問(wèn)題，國(guó)有煤炭企業(yè)在發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)形成了一套固定方式，例如在處理問(wèn)題時(shí)并不會(huì)參考制度，而是由人員經(jīng)驗(yàn)來(lái)作出判斷，風(fēng)險(xiǎn)性比較大，問(wèn)題得不到徹底解決，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理效率較低。加強(qiáng)制度建設(shè)對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)管理水平具有重要意義，所以要提高重視程度，從不同方面去完善，發(fā)揮出管理制度的作用。（三）信息化水平較低。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入到信息化時(shí)代，對(duì)學(xué)習(xí)、生活、工作方式產(chǎn)生了深刻影響。將信息技術(shù)應(yīng)用到國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中是發(fā)展的必然趨勢(shì)，所以要加強(qiáng)研究，對(duì)于提升工作效率和質(zhì)量有很大的幫助。從國(guó)內(nèi)整體情況來(lái)看，國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化水平較低，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。一方面受到傳統(tǒng)理念影響，雖然信息技術(shù)應(yīng)用范圍在不斷擴(kuò)大，但是部分企業(yè)依然采用傳統(tǒng)管理方式，導(dǎo)致實(shí)際效果不是很好。另一方面信息技術(shù)應(yīng)用層次較低。在國(guó)有煤炭企業(yè)中，信息技術(shù)只是處理一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，沒(méi)有和經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)深度融合，所以作用不是很大。信息技術(shù)處于不斷發(fā)展之中，要及時(shí)的更新才能實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)用，企業(yè)對(duì)這方面不夠重視，使得技術(shù)存在落后性，無(wú)法解決工作中遇到問(wèn)題。信息化管理模式是未來(lái)的主要發(fā)展方向，所以要提升技術(shù)應(yīng)用水平，可以發(fā)揮出有效作用，推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展。（四）管理人員素質(zhì)較低。管理人員能力高低直接決定了經(jīng)濟(jì)管理效果好壞，對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)而言，要求管理人員具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能滿足實(shí)際工作需求。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，管理人員素質(zhì)普遍較低，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，很多管理人員已經(jīng)工作了十幾年甚至幾十年，思想認(rèn)識(shí)比較落后，學(xué)習(xí)能力也在下降，已經(jīng)無(wú)法滿足發(fā)展需求。即使引入了信息技術(shù)，他們依然會(huì)采用傳統(tǒng)管理方式，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理水平原地踏步，無(wú)法有所提升。根據(jù)調(diào)查顯示，大部分人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理認(rèn)識(shí)不足，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)失誤。由于缺乏教育，部分人員思想認(rèn)知會(huì)出現(xiàn)偏差，對(duì)待工作不夠認(rèn)真，甚至?xí)灿霉睿瑢?duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益造成損失。隨著國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員需求量越來(lái)越大，在招聘時(shí)可能會(huì)降低門(mén)檻，雖然數(shù)量上可以滿足需求，但質(zhì)量沒(méi)有保障，對(duì)工作質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生不利影響。由于經(jīng)濟(jì)管理工作性質(zhì)，人員會(huì)感覺(jué)到枯燥無(wú)聊，從而產(chǎn)生跳槽的沖動(dòng)。

三、國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新管理理念。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，所以要?jiǎng)?chuàng)新管理理念，才能進(jìn)一步提升工作水平。首先要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理認(rèn)識(shí)。在國(guó)有煤炭企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)非常重要的工作，所以要引起足夠重視，樹(shù)立起求真務(wù)實(shí)的態(tài)度。在工作中遇到再小的問(wèn)題都要妥善處理，否則會(huì)影響到工作效果。其次轉(zhuǎn)變管理人員思想認(rèn)識(shí)。在國(guó)有煤炭企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期，要及時(shí)擯棄傳統(tǒng)理念，形成新的認(rèn)識(shí)觀念，保證實(shí)際工作順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。理念轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的第一步，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，從而不斷提升工作效率。最后加大宣傳力度。采用多種方式開(kāi)展宣傳，讓所有人意識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的重要性，積極配合相關(guān)工作開(kāi)展。經(jīng)濟(jì)管理要敢于做出突破，采用全新理念，才能發(fā)揮出更大作用。將經(jīng)濟(jì)管理放在國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的重要位置上，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)提升水平，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的保障。（二）建立健全制度。經(jīng)濟(jì)管理具有特殊性，因此要加強(qiáng)監(jiān)管，保證資金安全性，維護(hù)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)實(shí)際情況建立監(jiān)管制度，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要及時(shí)處理，避免不利因素的影響。對(duì)制度要更新和補(bǔ)充，確保與發(fā)展需求相符合，發(fā)揮出約束、規(guī)范的作用，創(chuàng)建出穩(wěn)定內(nèi)部環(huán)境。除此之外，經(jīng)濟(jì)管理人員還要落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，保證財(cái)務(wù)支出的合法、透明。在允許范圍內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行公開(kāi)，增加國(guó)有煤炭企業(yè)資金透明度。增強(qiáng)制度執(zhí)行力，經(jīng)濟(jì)管理中的任何工作都要遵循制度要求，減少人為主觀因素的影響，真正意義上做到公正、公開(kāi)、公平。提高管理人員思想覺(jué)悟，增強(qiáng)自身紀(jì)律意識(shí)，要自覺(jué)遵守制度要求，保證經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范性。發(fā)揮出制度作用，保證經(jīng)濟(jì)管理有序開(kāi)展，完成相關(guān)工作。國(guó)有煤炭企業(yè)要加強(qiáng)制度建設(shè)，確保具有完整性、針對(duì)性，將具體效果落實(shí)下去，提高解決問(wèn)題的能力。（三）運(yùn)用信息技術(shù)。運(yùn)用信息技術(shù)是國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要方向，有利于優(yōu)化工作模式，進(jìn)一步提升管理效率和質(zhì)量。企業(yè)要加大對(duì)這方面投入，購(gòu)置先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，為經(jīng)濟(jì)管理信息化提供保障。加強(qiáng)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理的融合，形成全新工作方式，對(duì)于改善實(shí)際效果有很大的幫助。組織人員學(xué)習(xí)信息技術(shù)，在工作中可以熟練操作，解決實(shí)際中遇到問(wèn)題。建立起一套完善的信息化管理體系，不斷提升工作效率，有效發(fā)揮出信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。建立企業(yè)數(shù)據(jù)資源庫(kù)，可以及時(shí)查閱相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)信息化管理。對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合后可以得出有價(jià)值內(nèi)容，作為決策制定的重要參考依據(jù)，有效提升經(jīng)濟(jì)管理水平。不同企業(yè)實(shí)際情況有所差異，所以信息技術(shù)運(yùn)用要體現(xiàn)出針對(duì)性，才能發(fā)揮出最大的作用。實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理的有機(jī)結(jié)合，可以滿足實(shí)際需求，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理方式。（四）提高管理人員綜合素質(zhì)。人員在經(jīng)濟(jì)管理中占據(jù)著主導(dǎo)地位，為了適應(yīng)發(fā)展需求，要不斷提高自身綜合素質(zhì)，這是非常重要的。企業(yè)要定期組織人員學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理的理論和技能，不斷優(yōu)化自身知識(shí)水平，更好投入到工作中去。注重人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)管理在國(guó)有煤炭企業(yè)中占據(jù)著重要位置，所以要保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不能有半點(diǎn)懈怠。提高對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度，始終將集體利益放在第一位，維護(hù)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。人才是企業(yè)的寶貴資源，所以要建立起一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)管理開(kāi)展提供可靠保障。同時(shí)建立起獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)良好的人員要給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)起積極性。對(duì)于工作中出現(xiàn)失誤人員適當(dāng)進(jìn)行懲罰，并且要加強(qiáng)培訓(xùn)，保證管理人才質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)管理人員在日常工作中要和其他部門(mén)人員之間進(jìn)行溝通，保證信息傳遞共享，通過(guò)商討作出正確決策。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，文章對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略進(jìn)行了研究，具有重要現(xiàn)實(shí)意義，可以指導(dǎo)實(shí)際工作開(kāi)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要意識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理重要性，并增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，從理念、方式、技術(shù)等方面去完善，不斷提升管理工作水平。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，國(guó)有煤炭企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者:楊雪晨 單位:陜西陜煤陜北礦業(yè)有限公司