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一、勞動法律和人力資源管理的定義和關(guān)系

1.相關(guān)定義

我國的勞動相關(guān)法律作用在于調(diào)整和規(guī)范雇主和員工之間勞動關(guān)系，其中《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是最重要的法律基礎(chǔ)。人力資源管理以企業(yè)為主體，指的是企業(yè)為了提高自身的社會效益和經(jīng)濟效益而采取的一系列員工管理行為的統(tǒng)稱，包括員工的錄用、待遇、培訓、離職等，人力資源管理要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的實際情況進行具體操作，同時也要遵循國家制定的相關(guān)法律法規(guī)。

2.勞動法律和人力資源管理的關(guān)系與趨勢

我國勞動法律和企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出一種互相影響和促進對方發(fā)展的關(guān)系，在中國的企業(yè)進行人力資源管理，其發(fā)展必須受到勞動法律的指引，而企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新又勢必會倒逼我國勞動相關(guān)法律不斷完善。在勞動法律頒布的初期，企業(yè)人力資源管理和勞動法律呈現(xiàn)一種強制性的態(tài)勢，而隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，二者開始逐漸融合，這也使得我國的勞動力就業(yè)市場變得更加規(guī)范化。由強制階段到融合階段的過渡可以說是一個國家的勞動力維權(quán)意識和企業(yè)意識開始覺醒的階段，在強制階段時期，國家通過法律的強制性作用對企業(yè)不符合相關(guān)法律法規(guī)的人力資源管理行為進行限制和引導，在這個過程中還有可能會用上一些其它的措施。勞動法律的側(cè)重點在于使得勞動力的合法權(quán)益得到保障，而企業(yè)人力資源管理的目的是使得企業(yè)自身的效益最大化。當勞動者的合法按權(quán)益被侵害的時候，勞動者可以根據(jù)我國勞動相關(guān)法律對企業(yè)進行起訴，也可以通過相關(guān)組織對此類事件進行處理。當經(jīng)濟進一步得到發(fā)展的時候，企業(yè)對勞動法律所規(guī)定的相關(guān)條例已經(jīng)比較熟悉，而且這時需要的是員工的工作效率。企業(yè)的人力資源管理也就會更加側(cè)重于如何增強員工的工作效率，這就和勞動法律中對于勞動力合法權(quán)益的維護結(jié)合到了一起，所以勞動法律和人力資源管理的融合將會是必然趨勢。勞動力和企業(yè)的利益雖然表面上看起來有所沖突，但它們并不是“零和博弈”，而是需要互相促進互相發(fā)展。

二、促進勞動法律和人力資源管理和諧共存的措施

首先，企業(yè)要以人為本的樹立管理觀念。二者目的都在于保障人的利益，勞動法律和企業(yè)相關(guān)人力資源管理有所沖突的時候必然是因為企業(yè)發(fā)展沒有考慮到員工的利益，需要企業(yè)對自身進行調(diào)整，注重員工利益和企業(yè)利益的同意，深入學習以人為本的管理思想，為員工提供良好的工作環(huán)境和工作待遇，從而增強員工的工作積極性，使得企業(yè)效益能夠進一步提升。其次，企業(yè)的員工相關(guān)制度要根據(jù)法律法規(guī)不斷完善，具體來說是企業(yè)福利需要進一步改善。員工和企業(yè)是契約關(guān)系，這也就意味著利益將會是員工和企業(yè)之間的唯一紐帶，只有完善了員工相關(guān)制度，員工才會以更大的激情投入到工作當中去。目前企業(yè)針對這方面都采取了一定措施，如使用成長性的薪酬制度使得員工能夠更積極地參加工作；為員工繳納“五險一金”使他們沒有后顧之憂。同時科學合理的企業(yè)績效考核制度也可以在勞動法律的基礎(chǔ)上推出，員工對自身有充分的了解，明白自身在企業(yè)發(fā)展中應該承擔怎樣的責任，使企業(yè)整體和結(jié)構(gòu)都得到優(yōu)化。最后，企業(yè)要根據(jù)勞動法律精神和人力資源管理技巧，使得員工心中有更多的企業(yè)歸屬感。對于企業(yè)來說，市場競爭讓企業(yè)不能投入過多的精力在員工福利和員工成長上，這種時候就要重視對于員工的技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)培訓，只有這樣企業(yè)才會有更多的競爭力面對市場大潮。集思廣益也是企業(yè)發(fā)展的方法，目前很多企業(yè)使用的員工持股模式就是人力資源管理的奇招，員工能夠從企業(yè)的發(fā)展中獲得更大利潤，也會真正為企業(yè)能否順利發(fā)展而擔憂，和企業(yè)更好地融為一體。

總之，勞動法律和企業(yè)人力資源管理的和諧共存有其現(xiàn)實依據(jù)和現(xiàn)實需求。勞動法律的制定充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益在企業(yè)中應該怎樣得到維護，而企業(yè)人力資源管理的目的也是增加員工的利益來確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，二者之間不僅不矛盾，還需要相互融合和諧共存。

作者:李彩榮 單位:河北省唐山市灤縣九百戶鎮(zhèn)政府

參考文獻

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