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關鍵詞：企業(yè)文化;會計文化;文化創(chuàng)新

摘要：隨著經濟改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會計活動的透明化和科學化要求越來越高。本文以論企業(yè)會計文化塑造為題，就構建科學高效的現(xiàn)代企業(yè)會計文化展開研究。

一、企業(yè)會計文化及其層次結構

一般來講，會計文化就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為專家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映和監(jiān)督作風、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。依據文化學理論，企業(yè)會計文化分為四個層次：物質文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。

（一）基礎層面：企業(yè)會計物質文化企業(yè)會計物質文化是指企業(yè)會計活動中實體性的文化性設施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會計文化賴以生存和發(fā)展的物質基礎，是企業(yè)會計文化結構中最表層的部分，也是企業(yè)會計文化的載體。企業(yè)會計物質文化的營造，迫切要求會計工作從落后的\"計算機外圍會計方式\"向先進的\"計算機內在方式\"和\"網絡計算機方式\"轉化。企業(yè)會計物質文化的另外一項重要內容就是建立完備的企業(yè)會計信息工程，全面運用現(xiàn)代信息技術。如企業(yè)會計信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，企業(yè)會計工作的辦公環(huán)境建設也是影響企業(yè)會計物質文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質文化，從而促進整個會計文化的發(fā)展。

（二）中介層面：企業(yè)會計制度文化企業(yè)會計制度文化是企業(yè)會計組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會計活動中會計工作者所應遵循的行為準則的總和，包括各種會計法規(guī)、會計管理體制、會計機構組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準則等。它是會計文化的第二層次，屬于中介層文化。

（三）核心層面：企業(yè)會計精神文化企業(yè)會計精神文化是指在前兩種文化的基礎上形成的企業(yè)會計人員的思想意識、精神面貌、心理素質、價值觀念、會計形象等，它是企業(yè)會計文化的核心所在，是會計文化中無形的精神財富。企業(yè)會計精神文化是企業(yè)會計文化結構的最深層次，是企業(yè)會計文化中起著決定性作用、主導性作用并且相對比較穩(wěn)定的內核，是整個企業(yè)會計文化的源泉和動力。美國學者沃特曼和波德斯認為，一個組織的基本宗旨、精神和驅動力跟它所取得的成就的關系，遠比技術或經濟資源、組織結構、革新和時機選擇等因素的關系密切。他所指的\"基本格言\"、\"基本宗旨\"、\"精神\"、\"驅動力\"，就是一種精神。具體就企業(yè)會計而言，也就是指我們所說的企業(yè)會計精神，或者說是企業(yè)會計精神文化。企業(yè)會計部門所取得的一切成績，都是在企業(yè)會計精神的支配和鼓舞下完成的。

（四）銜接層面：企業(yè)會計行為文化企業(yè)會計文化根植于企業(yè)會計活動，從某種意義上來說是一種行為文化。企業(yè)會計行為文化是企業(yè)會計人員通過工作學習和生活行為折射出的動態(tài)人文文化觀念。主要由企業(yè)會計部門領導、先進典型及廣大會計人員的群體行為構建組成。

二、塑造現(xiàn)代企業(yè)會計文化的基本原則

（一）系統(tǒng)性原則企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調配合，使會計文化達到最優(yōu)。

（二）客觀性原則

企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設所涉及的各個方面中突出個性，就會產生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認可。在構建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規(guī)律辦事。要根據心理學、教育學、管理學、行為科學等原理，借地方會計文化建設的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實際需要出發(fā)，構建與之相適應的企業(yè)會計文化。

（三）人本性原則

企業(yè)會計文化的作用對象是企業(yè)會計人員，而企業(yè)會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會計文化的實踐者和原動力，而且企業(yè)會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會計工作質量和效率的關鍵因素。如果在企業(yè)會計文化建設中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當大的阻礙。必須充分認識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。

三、塑造現(xiàn)代企業(yè)會計文化的具體措施

根據以上分析，我們知道只有把握重點，科學地構建企業(yè)會計文化，才能從根本上確保企業(yè)會計文化的適用性和合理性。

（一）構筑企業(yè)會計道德觀

企業(yè)會計職業(yè)道德是會計人員在長期的會計實踐中形成的企業(yè)會計特有的職業(yè)道德心理、道德觀念和道德規(guī)范的總稱。企業(yè)會計職業(yè)道德是靠會計人員的內心信念、社會輿論等手段，促使會計人員自覺保持應有的職業(yè)態(tài)度和風范，以樹立良好的職業(yè)形象，從而贏得人們對會計職業(yè)及人員的尊重和信賴。為此，企業(yè)會計職業(yè)道德建設要遵循領導掛帥、人員參與，兼顧連續(xù)性、科學性和特色性的原則從實際出發(fā)。

（二）樹立企業(yè)會計價值觀

企業(yè)會計價值觀是會計人員通過長期的企業(yè)會計實踐，在正確價值觀念體系的支配和滋養(yǎng)下，逐步形成和優(yōu)化的群體意識，反映著企業(yè)會計整體的追求、志向和情趣，是企業(yè)會計的靈魂。因而，會計價值觀為企業(yè)會計部門的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，是企業(yè)會計組織和會計人員追求的最大目標，也是企業(yè)會計活動的總原則，在企業(yè)會計文化體系中處于核心地位。

（三）培育企業(yè)會計知識素養(yǎng)

企業(yè)會計知識素養(yǎng)是會計人員掌握會計專業(yè)知識、相關專業(yè)知識、國家及企業(yè)政策法規(guī)的綜合能力體現(xiàn)，還包括會計人員的事業(yè)心、責任心、自信心和觀察能力、記憶能力、思維能力及接受新事物的能力，是企業(yè)會計文化精神層面建設的一項重要內容。在進行企業(yè)會計知識素養(yǎng)培育時，應當著重把握好企業(yè)會計知識建設和企業(yè)會計語言建設兩個主要方面。

企業(yè)會計知識建設。企業(yè)會計工作具有很強的政策性和原則性，會計人員只有認真學習、全面深刻地理解和掌握有關的法規(guī)政策，才能在會計工作中做到以事實為依據，以政策法規(guī)為準繩，是做好會計工作的前提。同時，要強化會計人員的專業(yè)教育和培訓，鼓勵廣大會計人員在干中學、學中干，使會計人員能夠及時補充和更新本職業(yè)務和相關業(yè)務知識，更好地適應工作需要。

企業(yè)會計語言建設。因企業(yè)會計的性質和特點，其語言行為不僅要接受一般的語言交際規(guī)則，而且要有專門的會計語言行為規(guī)范。主要包括語言準確度和語言藝術性，使會計人員在交際時的語言不僅要標準、簡潔，而且要根據講話的場合、對象、內容的不同，靈活運用語言。這些要求構成了企業(yè)會計知識素養(yǎng)培育的重要內容，需要企業(yè)會計人員在會計實踐中逐步鍛煉提高。

（四）健全企業(yè)會計制度

完善的企業(yè)會計制度是具體化的企業(yè)會計文化，具有相當?shù)膹娭屏Γ?guī)定著所屬會計人員的行為，也是建設企業(yè)會計文化的重要方面。

對于企業(yè)會計制度的完善工作而言，應當在貫徹企業(yè)會計精神文化的基礎上，主要做好以下幾個方面的內容：一是加快企業(yè)會計核算制度的完善步伐，為企業(yè)會計報告提供規(guī)范。在企業(yè)會計核算制度中，嚴格規(guī)定各種會計核算方法的適用范圍，減少會計制度中會計選擇的彈性區(qū)間。

參考文獻：

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