導(dǎo)語：人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨社會的全面發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代到來，人才成為發(fā)展的根本動力。行政體制深化改革背景下，行政事業(yè)單位若想在全面發(fā)揮職能，必須注重人才的招聘與配置、培訓(xùn)與考核，從而提高工作效率?；诖?，本文以行政事業(yè)單位人力資源管理為研究視角，首先對行政事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題做出分析，進(jìn)而提出具體針對性的推動行政事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的對策。期待為我國行政事業(yè)單位人力資源管理水平的全面提升貢獻(xiàn)綿薄之力。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;人力資源管理;管理制度

知識經(jīng)濟(jì)背景下，競爭的核心在于人才，所以如何提高各領(lǐng)域人力資源管理能力顯得尤為關(guān)鍵。近年來，行政事業(yè)單位基本上已經(jīng)意識到了做好人力資源管理的重要意義，強化人力資源管理能力，但是受到理念、歷史、技術(shù)等多方面因素的影響，我國行政事業(yè)單位人力資源管理實踐中依舊呈現(xiàn)系列問題，不利于行政事業(yè)單位工作時效性的提升。所以，新時期中如何推進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為集中關(guān)注的焦點問題。

一、透視現(xiàn)階段事業(yè)單位人資管理存在的問題

1.人力資源管理思想傳統(tǒng)化。人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理存在一定的差別，人力資源管理需要現(xiàn)代化管理理念，通過科學(xué)的人力資源規(guī)劃，做好人才的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與考核、激勵與福利，是一項統(tǒng)一性的、完整性的工作。但是就目前發(fā)展實際情況來看，我國行政事業(yè)單位人力資源管理實踐中，受到傳統(tǒng)人事管理的影響比較大、比較深，沒有全面樹立以人為本的管理理念。與此同時，部分行政事業(yè)單位沒有深刻認(rèn)識到人資管理的重要意義，在實踐中對其不夠重視，不利于人資管理能力的全面提升。2.人力資源管理方法落后。信息化時代的到來，為人力資源管理方法的創(chuàng)新提供了技術(shù)支持。但是就目前我國行政事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展實際情況來看，一方面由于人力資源管理理念的滯后性，另一方面由于管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)的匱乏性，加上單位投入力度不足共同作用下，使得的大部分事業(yè)單位人力資源管理方法依舊比較落后。以培訓(xùn)與開發(fā)這一模塊的工作為例，大部分單位開展培訓(xùn)的過程中，不能有效借助多媒體、信息互動平臺等技術(shù)呈現(xiàn)生動的培訓(xùn)課程，影響培訓(xùn)效果，不利于事業(yè)單位人才培養(yǎng)。3.人力資源管理人員專業(yè)水平有限。人力資源管理是一項復(fù)雜、系統(tǒng)性的工作，對于管理人員的專業(yè)水平要求是比較高的。但是，我國行政事業(yè)單位人力資源管理部門脫胎于人事部門，人力資源管理人員也都是人事部門原班人馬，對于現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識掌握不夠全面，不能有效的開展全面的人力資源管理工作；另外，也有一部分人力資源管理人員的工作態(tài)度存在一定的問題，思想上不夠與時俱進(jìn)，認(rèn)為自身的工作就是“鐵飯碗”，不積極提升自身的專業(yè)水平，這對于事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展是十分不利的[1]。

二、探索事業(yè)單位人資管理創(chuàng)新發(fā)展策略

1.創(chuàng)新管理理念。人力資源管理實踐中，人是核心，是基礎(chǔ)，引進(jìn)與培養(yǎng)人才是關(guān)鍵，提高整體工作效率是目標(biāo)。以人為本是知識經(jīng)濟(jì)時代中管理的核心思想，所以行政事業(yè)單位在實踐人力資源管理的過程中，應(yīng)該全面樹立“以人為本”的思想，將人才作為人力資源管理的根本出發(fā)點與最終落腳點。與此同時，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻認(rèn)識到人力資源管理對于提高單位整體績效，為國家、為人民提供更加周到、時效服務(wù)的重要意義，關(guān)注人力資源管理、重視人力資源管理，逐步提升人力資源管理水平[2]。2.創(chuàng)新管理方法。人力資源管理方法的先進(jìn)性與科學(xué)性是實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在，所以行政事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的過程中，應(yīng)該與時俱進(jìn)、轉(zhuǎn)變理念，有效整合信息化技術(shù)、計算機技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)到人力資源管理實踐中。例如，在培訓(xùn)與開發(fā)工作過程中，可以有效的利用互聯(lián)網(wǎng)的海量信息尋找國內(nèi)外優(yōu)秀的培訓(xùn)課程與案例，在組織培訓(xùn)的過程中，可以有效的使用多媒體技術(shù)，激發(fā)員工的熱情。通過對新技術(shù)的有效應(yīng)用實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新是實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的主要措施。3.提高人資管理人員的專業(yè)水平通過前文的分析，人力資源管理人員專業(yè)水平不高是制約人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的主要因素，為此應(yīng)該進(jìn)一步提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。一方面，行政事業(yè)單位需要積極引進(jìn)人力資源管理專業(yè)人才，為人資部門注入新鮮的血液；另一方面，強化對現(xiàn)有人力資源管理隊伍的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)并支持人力資源管理人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理方法，促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

綜上所述，行政事業(yè)單位人力資源管理受到多方面因素的影響依舊存在系列問題，為實現(xiàn)其創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)該全面樹立“以人為本”的管理理念；在實踐工作當(dāng)中積極引進(jìn)新技術(shù)，實現(xiàn)管理方法的創(chuàng)新與管理能力的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]滕飛.事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2017，(08):442-443.

[2]康維.事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017，16(02):230-231.

作者:包海燕 單位:奇臺縣疾病預(yù)防控制中心