導語：企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新影響一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)管理發(fā)展在市場經(jīng)濟體制的影響下面臨更多的挑戰(zhàn)，同時伴隨著員工思想觀的改變、綜合素質(zhì)的提升等帶來的思考，企業(yè)管理觀、模式也需要由原有的科學、經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)變成為文化管理。企業(yè)文化對于企業(yè)管理而言，影響頗為深遠，且文化的創(chuàng)新決定于文化作用是否能充分發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；創(chuàng)新；企業(yè)管理

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成與企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)物，這種產(chǎn)物是無形的，與企業(yè)策略、管理理念息息相關(guān)。而企業(yè)文化創(chuàng)新則是為了提升企業(yè)在市場中的競爭力與地位，對自己原有的企業(yè)進行優(yōu)化、調(diào)整，使之與新時展相適應。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新與管理的關(guān)系

1.文化創(chuàng)新是管理的源動力

企業(yè)文化的創(chuàng)新對于管理而言，可以為企業(yè)提供更多的動力。這主要是因為文化創(chuàng)新是開展文化實踐的基礎(chǔ)，故以文化創(chuàng)新帶動管理可為企業(yè)提供更多的指導意見。在企業(yè)發(fā)展中可創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)形式，打開企業(yè)發(fā)展之路。從本質(zhì)上來說，企業(yè)競爭就是一種文化的競爭，而對文化的創(chuàng)新則是提供企業(yè)文化競爭動力，并且能提升企業(yè)競爭地位的有利方法。

2.文化創(chuàng)新促進企業(yè)管理發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展中，其文化對于企業(yè)的發(fā)展來說影響巨大，對企業(yè)未來的發(fā)展方向也有一定的影響。文化創(chuàng)新企業(yè)管理發(fā)展主要表現(xiàn)在優(yōu)化企業(yè)、員工的精神風貌，讓員工、社會間的關(guān)系能和諧發(fā)展，并且加快企業(yè)與知識型社會的接軌，讓企業(yè)的工作環(huán)境、氛圍都得到改善，提升企業(yè)總體競爭力。

3.文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相互影響

企業(yè)管理創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新這兩方面的地位是相同的，兩者可相互促進并為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有效保障。加強企業(yè)文化創(chuàng)新可促進管理方面的創(chuàng)新，文化讓員工思想得以凝聚，讓每個員工在企業(yè)的地位都得到了提升，而這樣可以大力推進企業(yè)管理方式的創(chuàng)新，能讓企業(yè)處在新世界中也能保持著自己的純潔性，得到更好、更快發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新以及企業(yè)管理創(chuàng)新兩者可同時進行，也能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟收益。

二、文化創(chuàng)新對企業(yè)的影響

1.打造積極、向上、和諧的文化氛圍

企業(yè)文化創(chuàng)新是系列的思想文化創(chuàng)新，包括知識方面、誠信文化、發(fā)展觀、核心價值觀、服務文化等等。原有的企業(yè)文化可能是比較零散的，無法將員工統(tǒng)一，而在創(chuàng)新文化下企業(yè)里的每個員工都有一個共同努力的方向，即是以企業(yè)發(fā)展目標為己任而不斷努力前進。這種努力向上、積極的發(fā)展狀態(tài)是可以讓企業(yè)與員工相互影響的，企業(yè)員工在積極、健康的環(huán)境中開展工作、合作、交流，對其他人也能產(chǎn)生無形的影響，打造了一種積極、向上、和諧的文化氛圍。企業(yè)在發(fā)展中，這種正能量的文化氛圍能給員工帶來無盡的工作動力，用最好的狀態(tài)投入到每一項工作中。

2.提升企業(yè)內(nèi)部管理能力

通過長時間的學習、理解，企業(yè)文化內(nèi)涵會深深植入每一個員工思想里，這種無形的文化傳輸也會讓員工的思想內(nèi)涵更一致，讓他們的思想意志始終“統(tǒng)一戰(zhàn)線”。在企業(yè)發(fā)展中每個員工的想法都是一樣的，其發(fā)展目標也相同，自然所前進的方向也是一致，在這樣意識狀態(tài)的影響下可以提升企業(yè)內(nèi)部管理能力，減少因為思想不統(tǒng)一而發(fā)生的問題，方便企業(yè)內(nèi)的管理。

3.提升工作質(zhì)量

員工的被動工作或主動工作會產(chǎn)生不同的工作效果。如果員工用積極、主動的態(tài)度去完成現(xiàn)有的工作內(nèi)容，那工作的完成質(zhì)量高于被動完成的質(zhì)量。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化創(chuàng)新可以能起到積極引導員工主動完成工作任務作用，讓企業(yè)管理更方便，讓員工在有限時間內(nèi)提升工作效率，出色完成工作。

三、加快文化創(chuàng)新的方法

1.提升軟實力，重視文化發(fā)展與傳承

對于企業(yè)而言，對文化進行創(chuàng)新是需要取其精華，去其糟粕。對企業(yè)原有管理中所存在的問題、落后觀念等剔除，但也要對過去仍合適現(xiàn)階段發(fā)展的優(yōu)秀理念繼續(xù)發(fā)揚與繼承，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，忽略原有企業(yè)文化的科學性。并且企業(yè)可以多借用國外先進的文化理念，并且將這種理念“本土化”，與自己實際情況相整合，找到一條最合適自身企業(yè)發(fā)展的道路。

2.提升文化創(chuàng)新實踐，加快企業(yè)管理創(chuàng)新腳步

企業(yè)在開展文化創(chuàng)新時需要重視對理論的實踐力度，不可過于盲目追求那些沒有得到過實踐的理論而盲目將發(fā)展速度看成是發(fā)展的必要產(chǎn)物。例如，企業(yè)在借用一些優(yōu)秀的管理理論時，將這些管理運用至實踐之前需要先進行一段時間觀察，確?？梢赃@些理論對企業(yè)的發(fā)展是有實效性的，在實踐中才能獲得真知。所以，在企業(yè)文化創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新的優(yōu)化過程中，實踐是最重要的，也是不能忽略的。

3.提升總體競爭力，重視企業(yè)改革與人才培養(yǎng)

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，其無形、有形的經(jīng)營方式、物質(zhì)等均是企業(yè)文化的精華，這也被稱之為企業(yè)的實力，并且是企業(yè)用以競爭的主要方法。當企業(yè)的經(jīng)濟實力達到一定程度后，就需要依靠文化的軟實力才能更好發(fā)展，并且利用文化創(chuàng)新實力能提升企業(yè)的綜合能力，簡單來說就是企業(yè)的競爭能力。

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作者:劉洋 賀玲 劉煒 單位:沈陽科技學院經(jīng)濟系 沈陽市第八十八中學