導(dǎo)語：企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在企業(yè)管理的過程中，財(cái)務(wù)管理是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，影響著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)情況中，許多企業(yè)的管理意識非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會(huì)計(jì)核算工作難以發(fā)揮出作用，為此，應(yīng)當(dāng)提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，提升管理的能力，將這項(xiàng)工作上升到較高的水平，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，相關(guān)政府部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，整頓會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成更加合理，從而為建設(shè)良好的市場環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理對策

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算理論概述

1.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算含義

傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)核算是指在法律允許的前提下，會(huì)計(jì)人員對企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行例行的核算、記賬、核對和報(bào)賬程序，主要針對完成后的經(jīng)濟(jì)行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算在模式、程序和作用上發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)的作用也凸顯出來?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)核算功能不再單一地針對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后核算，除此之外還包含企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之前的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施過程中的實(shí)時(shí)跟蹤以及傳統(tǒng)意義上的事后核算，這樣既能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的可行性又能及時(shí)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃。

1.2企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本特點(diǎn)用一句話概括就是在會(huì)計(jì)法規(guī)的約束下，以貨幣為計(jì)量尺度，以合法憑證為核算依據(jù)，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的綜合核算。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是一個(gè)企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)委派素質(zhì)更高的員工來擔(dān)任這項(xiàng)工作，但是，實(shí)際的情況卻是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往不具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識，而且職業(yè)操守也比較差，很多會(huì)計(jì)人員甚至沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會(huì)避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會(huì)計(jì)核算工作難以取得應(yīng)有的效果。而且，很多會(huì)計(jì)核算人員在工作中不遵守國家的法律法規(guī)，沒有基本的法律意識，使得整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作非?；靵y。為此，應(yīng)當(dāng)使用更加合格的會(huì)計(jì)人員，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

2.2會(huì)計(jì)核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施

會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)和政府部門的重視，使得這項(xiàng)工作更加規(guī)范化。但是，我國的會(huì)計(jì)核算監(jiān)管工作比較落后，企業(yè)在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會(huì)計(jì)核算工作也缺乏必要的監(jiān)管措施，監(jiān)管的次數(shù)比較少，或者監(jiān)管的力度較輕，使得企業(yè)沒有認(rèn)識到會(huì)計(jì)核算的重要性，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)的管理會(huì)更加混亂，為此，企業(yè)和政府部門都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)這方面的監(jiān)管，提升管理的效率，讓會(huì)計(jì)核算工作更加合理和規(guī)范。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)制度不完善

要想做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，應(yīng)當(dāng)首先建立一套完善的管理制度，讓各項(xiàng)工作在制度的監(jiān)督下進(jìn)行，但是，我國的部分企業(yè)在管理工作中，沒有認(rèn)識到制度建設(shè)的重要作用，將會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)做是一種領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，而不是制度規(guī)定的工作，因此，當(dāng)缺乏領(lǐng)導(dǎo)的指示時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作會(huì)非常無序，這種問題應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視。

3企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

3.1提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須要由人來完成，因此，企業(yè)在挑選這部分員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意保證員工的綜合素質(zhì)合格，無論是員工的道德素質(zhì)還是職業(yè)能力，都要滿足會(huì)計(jì)核算工作的要求。對于已經(jīng)從事會(huì)計(jì)工作的員工，要加強(qiáng)專業(yè)能力的培訓(xùn)，提升這些員工對會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識，讓這部分員工接受專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，同時(shí)，要讓員工取得相應(yīng)的資格證書，符合我國法律的規(guī)定。其次，在企業(yè)的內(nèi)部，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的宣傳，提升全體員工對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識，所有與企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，必須要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行，為會(huì)計(jì)核算工作減少工作的難度，同時(shí)，對于員工要進(jìn)行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態(tài)度存在問題，要進(jìn)行更換，對于工作認(rèn)真、效率較高的員工，則應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。如果企業(yè)認(rèn)為自己現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不能夠滿足會(huì)計(jì)核算工作的要求，則應(yīng)當(dāng)從外界引進(jìn)更加優(yōu)秀的員工，在引進(jìn)時(shí)，要考察員工的職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)等，并實(shí)行統(tǒng)一的招聘制度，保證錄用員工的公平性。

3.2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員建設(shè)

企業(yè)在管理過程中，要建立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為其準(zhǔn)備合格的工作人員，我國大型企業(yè)在這一方面做得比較好，但是小型的企業(yè)在這項(xiàng)工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關(guān)企業(yè)提升會(huì)計(jì)核算的重視，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用社會(huì)統(tǒng)一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時(shí)，要適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業(yè)的重視，從而避免會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜。對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的入職門檻和從業(yè)要求要相對提高，對已在職員工要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)和制度也應(yīng)及時(shí)針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和社會(huì)發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和市場經(jīng)濟(jì)變遷。因此，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)提高、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，企業(yè)在提高薪酬的過程中應(yīng)避免“一視同仁”，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)立不定時(shí)考評制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，特別是對會(huì)計(jì)核算部門的崗位，有針對性地進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任心，還可全面掌握員工工作水平和專業(yè)技能和能力，促使其不斷學(xué)習(xí)努力，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，激勵(lì)員工努力工作。

3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

在會(huì)計(jì)核算管理過程中，要認(rèn)識到監(jiān)督的重要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督，為會(huì)計(jì)工作制定完善的工作制度，保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，同時(shí)，要注意定期審核會(huì)計(jì)賬目，檢查其中的不足，并及時(shí)解決問題。有了內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制之后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)接受外部的監(jiān)督，主要的方式就是政府加強(qiáng)監(jiān)管，審核企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合法性，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)等定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不法行為，并監(jiān)督其改正，必要時(shí)可以進(jìn)行處罰，讓企業(yè)的管理工作更加規(guī)范。3.4建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度大型的企業(yè)往往都會(huì)建立完善的工作制度，這是保證企業(yè)正常運(yùn)行、長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，為此，我國的企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到制度建設(shè)的重要性，通過相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，來加強(qiáng)員工的認(rèn)識程度，從而提高會(huì)計(jì)工作的約束力。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力，一是要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，使員工的會(huì)計(jì)核算能力得到提升，同時(shí)，還要加強(qiáng)員工的分析能力，使其能夠明確企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業(yè)的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個(gè)行為都能找到合理的依據(jù)，三是要建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理能力，在會(huì)計(jì)核算方面，要加強(qiáng)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等項(xiàng)目的管理，加強(qiáng)審核的力度，讓會(huì)計(jì)人員能夠按照法律的規(guī)定進(jìn)行建賬，讓會(huì)計(jì)核算工作更加合理和高效，從而提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化水平。

4結(jié)語

在企業(yè)經(jīng)營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業(yè)經(jīng)營的主要目的，但是，目前大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作并不完善，管理過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，使得企業(yè)的利益因此受到損失，而且，隨著國家經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益加劇，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，才能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。

作者:陳雪晶 單位:雞西市審計(jì)局

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