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內(nèi)容摘要：《勞動(dòng)法》實(shí)施十年以來(lái)，憲法所賦予的并由《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)所具體化的勞動(dòng)者的基本權(quán)利已經(jīng)深入人心，企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)日益增強(qiáng)，勞動(dòng)合同的管理、勞動(dòng)用工制度日趨規(guī)范。勞動(dòng)者維權(quán)的呼聲從工會(huì)、婦聯(lián)、新聞媒體等社會(huì)各層面頻頻響起，這是勞動(dòng)法實(shí)施后的可喜成果。但同時(shí)我們也注意到保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的呼聲相比之下十分微弱。在目前的勞資糾紛中如"員工集體違約跳槽"、"競(jìng)業(yè)禁止的違反"、"商業(yè)秘密侵權(quán)"等少數(shù)勞動(dòng)者缺乏職業(yè)道德，侵犯企業(yè)合法權(quán)益的現(xiàn)象確實(shí)存在且呈上升趨勢(shì)。企業(yè)的合法權(quán)益如何維護(hù)？這不僅關(guān)系到法律的正確實(shí)施，而且也關(guān)系到的中國(guó)人力資源環(huán)境的建立。本文結(jié)合若干相關(guān)案例對(duì)上述現(xiàn)象的進(jìn)行了分析，并從現(xiàn)實(shí)原因、思想基礎(chǔ)、基本內(nèi)容、對(duì)策方略等方面對(duì)勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的構(gòu)建進(jìn)行了初步思考。

關(guān)鍵詞∶基本職業(yè)道德

一、案例及啟示

案例1：莫先生原為某研究機(jī)構(gòu)的研究人員，1998年跳槽到M公司，M公司因其違約跳槽行為向某研究機(jī)構(gòu)支付了五萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。M公司對(duì)莫某十分重視，給予高薪，并送他到國(guó)外參加高尖技術(shù)培訓(xùn)和研討會(huì)。莫某承諾“回國(guó)之后至少為公司效力三年”，此后公司為了把研討會(huì)成果付諸實(shí)踐，花費(fèi)巨資購(gòu)買了儀器設(shè)備。不料，莫某回國(guó)兩個(gè)月后，就違約跳到另一外資H公司，并獲得了更高的身價(jià)。M公司提起勞動(dòng)仲裁，莫某敗訴。

耐人尋味的是，H公司為莫某承擔(dān)了全部相關(guān)費(fèi)用。莫某兩次違約跳槽行為給相關(guān)單位帶來(lái)無(wú)法估量的經(jīng)濟(jì)損失，但莫某本人卻未承擔(dān)任何責(zé)任，相反還因?qū)覍业倪`約跳槽行為而身價(jià)大增。從某種角度上說(shuō)，人往高出走無(wú)可厚非，一定情況下勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，是否應(yīng)置企業(yè)的合法利益于不顧呢？是否可以惡意利用法律保護(hù)條款通過(guò)違約行為而漁利呢？勞動(dòng)者行使辭職權(quán)是否應(yīng)有合理的界限并受一定的道德尺度約束呢？

案例2：王某2000年1月在某網(wǎng)絡(luò)公司工作，擔(dān)任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，月薪13000元。2001年6月，王某與他人共同出資成立了北京某廣告有限公司，王某任法定代表人、總經(jīng)理和創(chuàng)意總監(jiān)，獲利頗豐。

實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，有少數(shù)勞動(dòng)者明修棧道、暗渡陳倉(cāng)。表面上在公司工作，暗中在外面悄悄注冊(cè)自己的公司，經(jīng)營(yíng)范圍與原公司一樣，充分利用原公司的品牌、經(jīng)營(yíng)渠道?？蛻糍Y源為自己的公司服務(wù)。盡管法律法規(guī)允許企業(yè)通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的類似行為進(jìn)行規(guī)制，但實(shí)踐中公司提出的此類競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有時(shí)被員工拒簽，而且競(jìng)業(yè)行為發(fā)生之后，通過(guò)當(dāng)前的法律約束機(jī)制企業(yè)往往很難得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

案例3：某國(guó)有銀行工作人員利用工作之便，將本行的若干存款大戶的賬戶轉(zhuǎn)到另一家股份制銀行，獲得巨額回報(bào)。不久，該員工就跳槽到新的銀行，并獲得一個(gè)很好的職位。

這類員工為了個(gè)人的私利，出賣企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)信息，損害企業(yè)利益，自己從中獲利，而后一走了之。從目前的法律條文看恐怕很難對(duì)其行為定性，企業(yè)也很難從法律的救濟(jì)機(jī)制中獲得應(yīng)有的賠償。

案例4：某知名企業(yè)，部分技術(shù)骨干"集體嘩變"，不僅帶走公司的系列產(chǎn)品，還帶走了公司正在研發(fā)的新產(chǎn)品的技術(shù)資料和文檔，給原公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，公司因此而陷入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困境。

在此我們不對(duì)此事的成因加以評(píng)論，就此事件的后果而言，企業(yè)因技術(shù)骨干的"集體跳槽"而遭受毀滅性的打擊；員工也因泄漏商業(yè)秘密和侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)被企業(yè)送上法庭，付出了代價(jià)。上述案例背后隱含著很多值得思考的問(wèn)題，但從一個(gè)側(cè)面突出顯現(xiàn)的是目前我國(guó)少數(shù)勞動(dòng)者的職業(yè)道德意識(shí)缺乏，勞動(dòng)者的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制還不完善。

二、勞動(dòng)者基本職業(yè)道德構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)原因

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的速度加快，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，無(wú)形資源如商業(yè)秘密、人力資源作為能夠給企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，促使現(xiàn)代企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?quot;秘密武器"常常成為他人獵取的目標(biāo)和流失的對(duì)象。這些無(wú)形資源的非正常流失從某種程度也上反映出相關(guān)企業(yè)勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德建設(shè)存在問(wèn)題，值得深思。

就立法原因來(lái)講，為適用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，有關(guān)部門出臺(tái)了一些規(guī)章、文件用來(lái)規(guī)范以勞資關(guān)系為核心的無(wú)形資源的配置，但立法體制的統(tǒng)一性缺乏，立法層次低，部分內(nèi)容協(xié)調(diào)性不足，尚有很多立法空白的邊緣地帶存在。這些規(guī)范約束的缺失伴隨著勞動(dòng)者職業(yè)道德建設(shè)的重要性和明確性不足。

從企業(yè)方面來(lái)看，雖然規(guī)范的公司治理模式得到較為廣泛的社會(huì)認(rèn)同和較大發(fā)展。但部分企業(yè)顧及用人機(jī)制靈活性時(shí)忽略了企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的規(guī)范性，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模真正走入市場(chǎng)機(jī)制中時(shí)，以人治為主的管理模式與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的不協(xié)調(diào)性突出顯現(xiàn)出來(lái)。用工的隨機(jī)性和管理不規(guī)范必然成為勞動(dòng)關(guān)系的極端不穩(wěn)定，無(wú)形資源的嚴(yán)重流失的原因之一。另外，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者的法律意識(shí)淡薄，向勞動(dòng)者收取就業(yè)抵押金、不上社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、忽視勞動(dòng)者人身安全、超時(shí)工作等現(xiàn)象在部分企業(yè)中或多或少存在。這些不規(guī)范甚至違法的管理行為在某種程度上也阻礙了勞動(dòng)者職業(yè)道德建設(shè)的步伐。

就勞動(dòng)者自身原因而言，首先，體制改革帶來(lái)了部分勞動(dòng)者傳統(tǒng)觀念的震動(dòng)。隨著體制改革的深入，計(jì)劃體制下的用工規(guī)則已被打破，企業(yè)新的生存規(guī)則尚未被勞動(dòng)者廣泛認(rèn)同及適應(yīng)，許多勞動(dòng)者的心理處于一種沒(méi)有安全感又欲尋找安全感的狀態(tài)。其次，信任基礎(chǔ)的動(dòng)搖。部分人群中存在的非信任現(xiàn)象在社會(huì)中也多少動(dòng)搖了勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、管理者與勞動(dòng)者之間的誠(chéng)信基礎(chǔ)。由于不信任，管理者與員工之間就缺少通力協(xié)作精神，自然就容易造成人力資源、物質(zhì)資源的閑置及浪費(fèi)，勞動(dòng)者就容易產(chǎn)生跳槽的想法。再次，勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄?！秳趧?dòng)法》里明文規(guī)定勞動(dòng)者有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有提前通知的義務(wù)?？蛇@些法律條文往往被忽視，有些勞動(dòng)者違反合同時(shí)理直氣壯，特別是一些跳槽者和泄漏商業(yè)秘密者并沒(méi)有認(rèn)識(shí)或沒(méi)有完全認(rèn)識(shí)到自己行為是嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益的違法行為或違約行為。最后，勞動(dòng)者對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的片面理解。有些員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展有著直接關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)自身的發(fā)展?？偸前炎约号c企業(yè)割裂開來(lái)，沒(méi)有與企業(yè)共贏的意識(shí)。

上述種種現(xiàn)實(shí)原因透現(xiàn)出加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)基本道德建建設(shè)的必要性。這也是穩(wěn)定勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。同時(shí)基本職業(yè)道德的水準(zhǔn)也是展示中國(guó)勞動(dòng)者的精神面貌、衡量中國(guó)投資環(huán)境優(yōu)劣的重要內(nèi)容之一。三．勞動(dòng)者基本職業(yè)道德構(gòu)建的思想基礎(chǔ)

"職業(yè)道德"作為一個(gè)寬泛的概念，既包含著道德層面的內(nèi)容，也蘊(yùn)含著法律層面的內(nèi)容；既容納著不同行業(yè)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范要求，也概括著職業(yè)者的共同認(rèn)知和基本操守。在此，我們從廣義的角度，將職業(yè)道德定位于勞動(dòng)者作為人力資源主體在共同認(rèn)知和基本操守角度上分析勞動(dòng)者職業(yè)道德的構(gòu)建問(wèn)題。

勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德構(gòu)建在法律層面上涉及到三個(gè)基本理念的支撐,即契約理念、誠(chéng)信理念、忠誠(chéng)理念。其中契約理念又是最基本的理念，這是與勞動(dòng)者和企業(yè)的基本關(guān)系---勞動(dòng)合同關(guān)系相對(duì)應(yīng)的。勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)與勞動(dòng)者各種關(guān)系的基礎(chǔ)。盡管法律在立法設(shè)計(jì)上向勞動(dòng)者做出了傾斜，但并不意味著徹底否定勞動(dòng)關(guān)系中的契約性。立法目的也不在于此，恰恰相反，法律如此設(shè)計(jì)的目的是為了解決勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體與擁有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)后盾的企業(yè)之間實(shí)力非均衡問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性和可預(yù)測(cè)性，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的向穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展，因此契約關(guān)系作為勞動(dòng)者與企業(yè)的基本關(guān)系處于中心地位。

以"意思自治、平等協(xié)商"為核心的契約理念必然伴隨著誠(chéng)信理念作為補(bǔ)充和完善。如果說(shuō)，因契約理念而生的契約義務(wù)對(duì)應(yīng)的是法律義務(wù)，那么基于誠(chéng)信理念而生的誠(chéng)信義務(wù)則是潛在的法律義務(wù)或者說(shuō)附隨義務(wù)。從本質(zhì)上講兩者都有約束力，且更多的是法律上的約束力。

在此之上的忠誠(chéng)理念則包含著法律和道德的雙重含義，就法律層面而言主要是指勞動(dòng)者在處理企業(yè)利益與個(gè)體利益的沖突時(shí)是否以法律允許的規(guī)則為底線；道德層面的要求則是高于法定規(guī)則的處理或者說(shuō)在法律沒(méi)有規(guī)則的邊緣是否以善意為出發(fā)點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)。就忠誠(chéng)義務(wù)而言是在法律約束力之上更為強(qiáng)調(diào)道德的約束力。四、勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的具體內(nèi)容

以契約理念、誠(chéng)信理念、忠誠(chéng)理念為思想基礎(chǔ)的勞動(dòng)者基本職業(yè)道德應(yīng)包含以下幾方面具體內(nèi)容：

（一）履行勞動(dòng)合同的約定。

這是基于契約理念對(duì)作為勞動(dòng)合同一方主體的勞動(dòng)者的最基本要求，不僅是勞動(dòng)者的職業(yè)道德的基本要求，而且是道德范疇中的最低線即法律要求。此項(xiàng)要求又可分解為兩項(xiàng)具體內(nèi)容：

1、按勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，包括解除勞動(dòng)合同的方式、通知期、部分員工解除合同后的行為限制等等。

2、行使變更權(quán)、辭職權(quán)應(yīng)符合法律規(guī)定、企業(yè)制度和勞動(dòng)合同的約定。

（二）保守企業(yè)的商業(yè)秘密

保守商業(yè)秘密主要是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間以及解除勞動(dòng)合同后一段期間內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，非依據(jù)法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或者允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。從職業(yè)道德角度考慮理應(yīng)包含三層內(nèi)容，即配合保密條款簽署之義務(wù)、遵守保密條款之義務(wù)、保密條款之附隨義務(wù)。

基于誠(chéng)信理念，保守商業(yè)秘密成為勞動(dòng)者職業(yè)道德的基本內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是法律基于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的基本義務(wù)而對(duì)其提出的附隨要求。事實(shí)上員工由于職業(yè)的緣故或多或少掌握著企業(yè)的商業(yè)秘密，因此當(dāng)企業(yè)提出簽署保密條款要求時(shí)，勞動(dòng)者基于雙方合同關(guān)系的存在或即將存在的事實(shí)，從職業(yè)道德角度考慮應(yīng)具有配合簽署之義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)簽署保密條款，據(jù)此保守商業(yè)秘密則成為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的契約義務(wù)，顯然應(yīng)列為勞動(dòng)者基本職業(yè)道德范疇之內(nèi)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)與員工約定的保密條款之外的企業(yè)信息，如因疏忽或約定滯后與技術(shù)發(fā)展等問(wèn)題而遺漏于保密條款之外的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也理應(yīng)予以保守，這是基于誠(chéng)信理念而產(chǎn)生的基本職業(yè)道德的要求。

（三）競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指企業(yè)與員工約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系解除后一定時(shí)間內(nèi)，員工不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。就職業(yè)道德的要求而言，此項(xiàng)內(nèi)容也可分為三個(gè)層次，即配合競(jìng)業(yè)禁止條款簽署之義務(wù)、遵守競(jìng)業(yè)禁止條款之義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止條款之附隨義務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止也是基于契約理念和誠(chéng)實(shí)信用理念而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求之一，也是國(guó)外法律及實(shí)踐中所廣泛采取的做法。全心全意維護(hù)企業(yè)的合法利益、不得與企業(yè)爭(zhēng)利是對(duì)每一個(gè)講誠(chéng)實(shí)、守信用的勞動(dòng)者的基本要求。

（四）勤勉敬業(yè)，為企業(yè)合法利益最大化

員工處理企業(yè)事務(wù)應(yīng)自覺恪守的準(zhǔn)則是，將為企業(yè)獲得最大化的合法利益作為出發(fā)點(diǎn)。為追求這一目標(biāo)，員工就應(yīng)謹(jǐn)慎從事、忠于職守，杜絕任何敷衍推脫、濫用職權(quán)、玩忽職守。這是“忠誠(chéng)理念”對(duì)勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的規(guī)范要求。

五、勞動(dòng)者基本職業(yè)道德構(gòu)建的相應(yīng)對(duì)策

（一）加強(qiáng)法制建設(shè)

加強(qiáng)法制建設(shè)，為勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的構(gòu)建提供法律依據(jù)。為此我們?cè)噺牧⒎ㄔ瓌t的充實(shí)和立法技巧的完善兩個(gè)方面來(lái)探討。

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是《勞動(dòng)法》的本意與價(jià)值取向。在目前粗放型為主的經(jīng)濟(jì)模式下，很多行業(yè)勞動(dòng)者的"可替代性"較強(qiáng)，某一工作崗位往往由勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)就可以勝任。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步發(fā)展，勞動(dòng)者的專業(yè)化分工日益細(xì)化，勞動(dòng)崗位的"可替代性"勢(shì)必弱化，某些特殊行業(yè)對(duì)特定職業(yè)者的依賴性增加，有些崗位的設(shè)置甚至?xí)霈F(xiàn)"特定人化"特征。如何在新的經(jīng)濟(jì)狀況下，在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的前提下兼顧企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型與中國(guó)人力資源環(huán)境的改善，是我們立法建設(shè)所應(yīng)關(guān)注的。因此職業(yè)道德所蘊(yùn)含的契約理念、誠(chéng)信理念、忠誠(chéng)理念也應(yīng)融入勞動(dòng)立法的血液中，同時(shí)與之相關(guān)的原則如"誠(chéng)實(shí)信用"、"互助互利"、"協(xié)助通知"、"最大可能減少對(duì)方利益損失"等原則和理念，也應(yīng)該得到一定的體現(xiàn)。

《勞動(dòng)法》從保護(hù)弱勢(shì)群體的合法利益、保護(hù)最易受侵犯權(quán)利的角度出發(fā)，在條款設(shè)計(jì)上向勞動(dòng)者做了傾斜。這是十分必要的，有利于調(diào)整勞資雙方經(jīng)濟(jì)實(shí)力失衡。但值得注意的是法律保護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是滿足勞動(dòng)者的一切要求，企業(yè)的合法權(quán)益的也是勞動(dòng)法所要維護(hù)的。因此從法律條款設(shè)計(jì)上看，不宜過(guò)于重視傾斜，而是要傾斜適度。即以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主，適度兼顧企業(yè)的合法權(quán)益。司法實(shí)踐中對(duì)這個(gè)"傾斜度"的理解與把握很大程度上取決于立法技巧的完善。

在此以勞動(dòng)者的單方解除權(quán)為例，分析一下"傾斜度"設(shè)計(jì)的立法思想與和技巧。從立法思想上講，傾斜度的界限應(yīng)是勞動(dòng)者與企業(yè)利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。盡管《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的單方解除權(quán)予以認(rèn)可，但不等說(shuō)法律鼓勵(lì)勞動(dòng)者隨意行使這種權(quán)利，恰恰相反，《勞動(dòng)法》的立法意圖在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，平衡勞資雙方的基本利益，倡導(dǎo)的是雙方協(xié)商解除的形式。某些人認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限制的觀點(diǎn)，甚至片面夸大了勞動(dòng)者的權(quán)利，否定了勞動(dòng)合同的雙向約束力，是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法"傾斜有度"的立法思想的表現(xiàn)。在立法思想的指導(dǎo)下從具體的立法技巧上，我們也應(yīng)給這個(gè)"度"以適當(dāng)?shù)淖⒁?，在立法上給予"傾斜?quot;提示，從而有利于司法實(shí)踐的把握。在此我們給勞動(dòng)立法和司法實(shí)踐的建議是，區(qū)分解除權(quán)的不同情況，將"度"有所體現(xiàn)。如：勞動(dòng)者的隨時(shí)解除權(quán)受到法律保護(hù)的度在于"勞動(dòng)者的權(quán)利受到非法侵犯"；勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)受到法律保護(hù)的度則在于"企業(yè)的合法利益不被侵犯"；勞動(dòng)者解除合同將給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，法律保護(hù)的度應(yīng)在于"給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)有合理的補(bǔ)償途徑"。

（二）推進(jìn)企業(yè)自身建設(shè)

那么對(duì)于用人單位又該如何從自身角度出發(fā)，為構(gòu)建勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的目標(biāo)服務(wù)呢？

首先，建章建制完善內(nèi)部管理制度，為員工堅(jiān)守職業(yè)道德提供法律支撐。法律賦予企業(yè)通過(guò)建立規(guī)章制度的手段對(duì)自身利益進(jìn)行合法而有效保障的權(quán)利，相關(guān)法律規(guī)定也表明只要企業(yè)的規(guī)章制度不與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，且通過(guò)合法程序制定并向勞動(dòng)者公示，就可以成為企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、保障合法權(quán)利的內(nèi)部"小憲法"。在企業(yè)管理中，可從勞動(dòng)合同管理和規(guī)章制度建設(shè)方面著手，注重促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)道德的構(gòu)建。如可以在勞動(dòng)合同載明員工應(yīng)當(dāng)履行保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、忠誠(chéng)勤勉地履行職務(wù)的義務(wù)等，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。在員工守則及企業(yè)規(guī)章制度中也可以將員工職業(yè)道德予以明晰，如可以在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定除企業(yè)違法外禁止員工提供對(duì)企業(yè)不利的證言或者未經(jīng)批準(zhǔn)從事第二職業(yè)，并規(guī)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。通過(guò)規(guī)章制度的建設(shè)為勞動(dòng)者操守職業(yè)道德提供激勵(lì)機(jī)制和客觀依據(jù)。

其次，重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為企業(yè)及每個(gè)員工信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，與社會(huì)道德屬于同一范疇。如果說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度為勞動(dòng)者職業(yè)道德構(gòu)建提供外在約束的話，則企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在約束，旨在使員工在執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上達(dá)到能動(dòng)的自覺。因此通過(guò)營(yíng)造"契約"、"誠(chéng)信"、"合作"的企業(yè)文化氛圍來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)道德的自覺追求和崇尚，將有助于鞏固通過(guò)規(guī)章制度確立的基本職業(yè)道德理念的外在約束機(jī)制。

（三）加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

（1）正確利用社會(huì)輿論導(dǎo)向。目前關(guān)于勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系問(wèn)題，部分社會(huì)輿論由于不充分理解、不深究法律"傾斜有度"的價(jià)值取向而出現(xiàn)了不應(yīng)有的過(guò)度傾斜。誠(chéng)然，當(dāng)前部分企業(yè)的法律意識(shí)淡薄，存在侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的違法或違約行為，對(duì)于企業(yè)的這種違法或違約行為的社會(huì)輿論譴責(zé)是正當(dāng)而有益的，而且也是卓有成效的。但是當(dāng)前也存在少數(shù)勞動(dòng)者惡意違約、故意侵犯企業(yè)的合法權(quán)益的現(xiàn)象，而在這種情況下我們注意到保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的呼聲卻十分微弱，這種現(xiàn)象值得深思。因此，在考慮勞資關(guān)系時(shí)，從平衡雙方的合法利益、穩(wěn)定勞資關(guān)系的穩(wěn)定性、促進(jìn)企業(yè)與員工利益共贏的角度出發(fā)，應(yīng)更加正確利用輿論導(dǎo)向，這是基本職業(yè)道德構(gòu)建的重要一環(huán),也是與國(guó)家"以德治國(guó)"的戰(zhàn)略遙相呼應(yīng)的。

（2）建立社會(huì)信用評(píng)價(jià)機(jī)制。十六大三中全會(huì)談到"要增強(qiáng)全社會(huì)的信用意識(shí)，形成以道德為支撐、產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、法律為保障的社會(huì)信用制度。"面對(duì)當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)的員工的違約、離職跳槽、商業(yè)秘密泄漏等難題，我們倡導(dǎo)企業(yè)以及企業(yè)協(xié)會(huì)建立員工個(gè)人信用檔案制，通過(guò)信用記錄直接為各個(gè)企業(yè)提供員工個(gè)人詳實(shí)的信用資料，從而使守信守約、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的員工及時(shí)得到全行業(yè)的支持和認(rèn)同。同時(shí)我們進(jìn)一步倡導(dǎo)企業(yè)對(duì)用工信息、薪酬制度等企業(yè)信息透明化，從而有助于員工的職業(yè)選擇建立在更為理性的基礎(chǔ)之上。我們認(rèn)為上述信息制度的完善將在一定程度內(nèi)有助于勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的構(gòu)造和勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。可喜的是，近期上海市勞動(dòng)保障征信系統(tǒng)開始擬訂，先期相關(guān)信息采集工作已開展。

（3）搭建企業(yè)信息共享平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)充分利用信息技術(shù)化、高科技時(shí)代的特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)搭建起人力資源信息平臺(tái)，定期互通信息的,總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。使各個(gè)企業(yè)在一種規(guī)范的人才市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)，借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)企業(yè)的防范能力與應(yīng)對(duì)能力。

針對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛所涉及的法律問(wèn)題，各企業(yè)有關(guān)人力資源部人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)總結(jié)，并可邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、律師參與研討。一方面此類研討會(huì)有助于企業(yè)切實(shí)解決現(xiàn)存問(wèn)題，另一方面企業(yè)也可以借此擴(kuò)大社會(huì)影響，吸引各方關(guān)注。同時(shí)勞動(dòng)法專家、律師通過(guò)接觸勞動(dòng)法律事務(wù)問(wèn)題，可以在法律研究中傳遞企業(yè)的有關(guān)信息和觀點(diǎn)，在立法建設(shè)上關(guān)注企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)與勞動(dòng)者職業(yè)道德的構(gòu)建。