導(dǎo)語：基層法院紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也滋生了政府官員腐敗不作為的現(xiàn)象，基于此基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作就尤為重要?；鶎臃ㄔ阂獔?jiān)定紀(jì)檢監(jiān)察目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行反腐工作，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，防止不公平案件的出現(xiàn)。本文將對(duì)基層法院的紀(jì)檢、監(jiān)察工作進(jìn)行詳細(xì)的分析，理清當(dāng)前檢查工作存在的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:法院;紀(jì)檢、監(jiān)察工作;調(diào)研

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公民的法律意識(shí)也在不斷加強(qiáng)，腐敗問題受到越來越多人的關(guān)注。在基層，有些地區(qū)的腐敗問題相對(duì)簡單，原則性不夠強(qiáng)的官員經(jīng)不住誘惑，出現(xiàn)賄賂現(xiàn)象，這就要求基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮自己的職能作用，將這些違法亂紀(jì)的現(xiàn)象進(jìn)行有力地打擊，來維護(hù)公眾的利益，維護(hù)社會(huì)的安穩(wěn)。

一、基層法院紀(jì)檢、監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

(一)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作組織建設(shè)不完善，執(zhí)行力差。當(dāng)前，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察干工作中，組織建設(shè)不完善以及執(zhí)行力差是比較常見的現(xiàn)象。一些基層的紀(jì)檢監(jiān)察部門只有一個(gè)室長一個(gè)組長，人力資源的缺乏導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作效率極低。有些部門的工作人員對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視，他們工作的職能目標(biāo)是要維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，懲治腐敗問題，保障公民的權(quán)益不受到侵害，然而在實(shí)際的工作中，執(zhí)行不到位，執(zhí)行力差是常態(tài)。對(duì)于執(zhí)行過程沒有詳細(xì)地規(guī)劃，僅僅是走過場(chǎng)，做面子工程，并沒有將紀(jì)檢監(jiān)察力真正落到實(shí)處，基層人員的執(zhí)行態(tài)度是存在偏差的。(二)基層紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)素質(zhì)不夠高。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍與工作量也不斷擴(kuò)大，增加了紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度。傳統(tǒng)的基層紀(jì)檢監(jiān)察部門的知識(shí)水平與工作能力已經(jīng)跟不上時(shí)展的步伐，有些知識(shí)水平不高的基層人員勢(shì)必會(huì)被淘汰的，當(dāng)前，基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員的職業(yè)素質(zhì)不高，特別是在社會(huì)公民的印象中，有些工作人員的專業(yè)知識(shí)水平是混亂的，對(duì)工作是不夠負(fù)責(zé)的。部門中還存在紀(jì)檢監(jiān)察人員不經(jīng)過任何形式的培訓(xùn)就直接上崗工作法，在一定程度上拉低了整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平，工作沒做好，反而給公民留下不作為的壞印象。(三)基層紀(jì)檢監(jiān)察的工作條件不夠完善，激勵(lì)機(jī)制不夠完善。眾所周知的是，良好的辦公環(huán)境才能讓員工工作更盡心盡力，但是，當(dāng)前基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的辦公條件是不夠完善的，由此導(dǎo)致了一些員工的積極性不夠高，工作熱情度不夠。另一個(gè)方面，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的能動(dòng)用的資金本來就不多，國家和政府在這方面的投資不是很大，而是主要用于建設(shè)政府了，政府本身的資金投入過大，就滋生了官員腐敗賄賂的不良社會(huì)現(xiàn)象。工作條件不夠完善，辦案手段就不能得到有效創(chuàng)新，使得工作效率更加低下，這嚴(yán)重打擊了工作人員的工作的信心。長此以往，工作人員勢(shì)必不會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作真正盡心，腐敗現(xiàn)象不能得到有效遏制，反而可能會(huì)愈演愈烈。

二、基層法院紀(jì)檢、監(jiān)察工作的改善措施

(一)基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該加強(qiáng)完善紀(jì)檢監(jiān)察工作。當(dāng)前，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀就是工作不能得到完善，缺乏組織建設(shè)。因此，基層紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)部門應(yīng)該制定一定的管理制度，將紀(jì)檢監(jiān)察工作真正落實(shí)到計(jì)劃中。其次，相關(guān)部門的工作人員一定要明確自己的工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行應(yīng)該自己完成的那部分任務(wù)?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察部門要整體創(chuàng)建新的工作體系，督促每個(gè)人嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成工作，提高整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。此外，除了政府制定的制度外，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人還應(yīng)該制定內(nèi)部的控制制度，內(nèi)部管理人員要加強(qiáng)自身的內(nèi)部管理規(guī)范，對(duì)于沒有盡到職責(zé)的工作人員要采用一定的懲罰措施，對(duì)于完全懈職的人員應(yīng)該予以嚴(yán)厲的警告或者直接開除。(二)提高基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)素質(zhì)。當(dāng)前的基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門存在的比較嚴(yán)重的問題就是，工作人員的知識(shí)水平以及職業(yè)素質(zhì)不夠高。因此，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)。對(duì)老員工進(jìn)行知識(shí)的更新培訓(xùn)，對(duì)于新員工實(shí)施定期的培訓(xùn)計(jì)劃，將新的政策信息讓新老員工都能有所了解，并且熟記于心。只有基層紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員掌握到最新的技能知識(shí)，才能提高他們的組織與行動(dòng)能力，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察工作才能真正得到落實(shí)。(三)完善基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察的工作條件，創(chuàng)建激勵(lì)保障機(jī)制。政府應(yīng)該投入更多的資金去改善基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作環(huán)境，配備日常所需的工作設(shè)施，將辦公室的環(huán)境水平提高?；鶎庸ぷ魅藛T的工作條件得到改善了，工作起來才更有斗志，工作積極性才會(huì)更高。為了加強(qiáng)基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員的使命感與責(zé)任感，應(yīng)該創(chuàng)建一定的激勵(lì)保障機(jī)制，來強(qiáng)化工作人員的自我約束意識(shí)，加強(qiáng)工作人員的工作的積極性。

三、結(jié)束語

總而言之，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的重要組成部分，它的工作效率是與基層人民的生活質(zhì)量息息相關(guān)的，是連接基層人民群眾與國家政府之間的紐帶。因此基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門要更加盡職盡責(zé)，為社會(huì)的公平盡心盡力，懲治腐敗行為，切實(shí)保障公民的公共利益。

［參考文獻(xiàn)］

［1］吳海筠．不辜負(fù)黨組織期望做好紀(jì)檢監(jiān)察工作［J］．支部建設(shè)，2018(30):12．

［2］劉衛(wèi)華．加強(qiáng)和創(chuàng)新基層監(jiān)督工作的思考［J］．紫光閣，2018(08):72－73．

作者:徐琳 單位:江蘇無錫市惠山區(qū)人民法院紀(jì)檢組