導(dǎo)語(yǔ)：工會(huì)在企業(yè)道德建設(shè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

以共享發(fā)展成果調(diào)整職工的認(rèn)知，盡力統(tǒng)一職工的價(jià)值取向

企業(yè)道德是企業(yè)及員工對(duì)共同道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的認(rèn)可，企業(yè)道德的養(yǎng)成在很大程度上取決于職工價(jià)值觀的趨同。改革開(kāi)放三十余年來(lái)，人們親身感受到了改革開(kāi)放為自己的生活帶來(lái)的進(jìn)步，但由于我國(guó)社會(huì)利益關(guān)系已經(jīng)或正在發(fā)生了重大變化，許多方面尚未理順，呈現(xiàn)出利益主體多元化、利益差別顯性化的特征，職工對(duì)社會(huì)的抱怨卻越來(lái)越多，縱向的從溫飽到小康的質(zhì)的飛躍與橫向的利益分配不平衡，使人們“端起碗吃肉，放下碗罵娘”，在一定程度上抵消了人們對(duì)享有改革開(kāi)放成果的愉悅。面對(duì)種種復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題和不同層次人員各不相同的價(jià)值差異，工會(huì)組織一方面應(yīng)當(dāng)充分擔(dān)當(dāng)黨和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁，積極向黨和政府反映職工的心聲，協(xié)助和促進(jìn)黨和政府制定充分體現(xiàn)公平、公正的公共政策。另一方面，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，采取各種形式，大力展示改革開(kāi)放的輝煌成就，以及為社會(huì)、企業(yè)、家庭和職工個(gè)人帶來(lái)的巨大變化，引導(dǎo)人們正確看待客觀能力、條件等不同而導(dǎo)致的利益分配差異的客觀性，辨證地看待由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚待完善而不可避免的出現(xiàn)的一系列不良的社會(huì)現(xiàn)象，使廣大群眾的價(jià)值取向、社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)等與時(shí)代前進(jìn)的步伐相協(xié)調(diào)、相一致，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。

在維權(quán)過(guò)程中調(diào)節(jié)利益關(guān)系，盡力消除職工的不公平感

作為代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益的工會(huì)組織，在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系，是義不容辭的重要職責(zé)，也是企業(yè)工會(huì)在企業(yè)道德建設(shè)中發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)。需要說(shuō)明的是，我們談到職工的合法權(quán)益，往往容易狹隘的理解為職工工資收入等經(jīng)濟(jì)性權(quán)益，其實(shí)，職工的合法權(quán)益概念應(yīng)當(dāng)更為寬泛，比如職工的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、生活的改善、勞動(dòng)的權(quán)利、安全防護(hù)的權(quán)利等等，都屬于職工權(quán)益的范疇，每一種權(quán)益受到侵害，都會(huì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生不平衡、不公平的心理?！豆?huì)法》賦予了工會(huì)組織“集體合同”和“工資協(xié)商”兩大調(diào)節(jié)利益關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的利器，同時(shí)，也賦予了工會(huì)組織開(kāi)展民主管理，參與企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展和有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益等一系列重大問(wèn)題的權(quán)利，在實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)組織的工作往往涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，在教育動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，能夠作為更直接的通道，向企業(yè)反映并促進(jìn)解決職工反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題。企業(yè)以盈利為目的，企業(yè)道德也具有功利性的特點(diǎn)，追逐利潤(rùn)與實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益是必然的一對(duì)矛盾體，但工會(huì)一方面以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，一方面負(fù)有動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，其特殊的地位，使其可以更客觀地審視企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，更直接地關(guān)照職工的切身感受和需求，更容易在各方的利益矛盾中尋求到平衡點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)必須時(shí)時(shí)關(guān)注職工當(dāng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，積極建立與企業(yè)決策層、執(zhí)行層之間的正式與非正式溝通渠道，為企業(yè)制定政策、解決問(wèn)題提出建議和意見(jiàn)，及時(shí)消除因職工對(duì)某些事物的對(duì)立情緒導(dǎo)致的對(duì)企業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生的負(fù)面影響。同時(shí)，要做好廠務(wù)公開(kāi)工作，把企業(yè)發(fā)展情況和面臨的難題及時(shí)告訴職工，特別是職工關(guān)切而企業(yè)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要真心實(shí)意地爭(zhēng)取職工的理解，從而形成企業(yè)理解職工，職工理解企業(yè)，企業(yè)關(guān)心職工，職工關(guān)心企業(yè)的良好的道德風(fēng)尚。

在組織職工行使民主權(quán)利中建立職工表達(dá)機(jī)制

從職業(yè)道德方面來(lái)看，企業(yè)道德約束的對(duì)象是企業(yè)的全體員工，是一個(gè)群體，企業(yè)道德水平的改善有賴于群體總體道德水平提高。同時(shí)，道德的實(shí)踐精神本性決定企業(yè)道德也必然具有實(shí)踐性的特點(diǎn)。企業(yè)道德蘊(yùn)藏在企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，而企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是具體的行為，具有講求實(shí)踐的特性。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工的“主人翁”意識(shí)正在被消解，權(quán)本位正越來(lái)越嚴(yán)重的取代“人本位”，實(shí)施老板說(shuō)了算，當(dāng)權(quán)者嘴里有章程，在企業(yè)管理、利益分配甚至關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題上，職工“被失語(yǔ)”，被“資源化”、“機(jī)器化”，由于沒(méi)有能夠直接參與公司管理與決策的平臺(tái)，作為企業(yè)道德建設(shè)主體的職工只能是依據(jù)自身的感受對(duì)企業(yè)的是是非非作出判斷，而這種判斷往往失去了企業(yè)作為整體的統(tǒng)一性，而更多摻入的是個(gè)人的好惡，導(dǎo)致道德標(biāo)準(zhǔn)凌亂，難以形成統(tǒng)一的認(rèn)知，也就談不上企業(yè)道德的建設(shè)了。建立健全相應(yīng)的職工表達(dá)機(jī)制是公正合理地整合企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系的前提。我們應(yīng)改變傳統(tǒng)的封閉的單向維度的利益表達(dá)機(jī)制，通過(guò)建立健全民主管理通道，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)制度的作用，輔以廠務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、合理化建議活動(dòng)等一系列事實(shí)證明行之有效的手段，建立起順暢的利益表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工以理性合法的形式表達(dá)利益要求。

用模范典型的崇高精神凝聚人心樹(shù)立正氣

注重發(fā)揮典型的示范作用是各級(jí)工會(huì)組織經(jīng)典的工作方式之一。企業(yè)各項(xiàng)工作中的模范人物，是企業(yè)核心價(jià)值體系的實(shí)踐者，是企業(yè)道德建設(shè)的示范者，是我們身邊最生動(dòng)、最直接的學(xué)習(xí)榜樣。他們愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守的思想境界，自立自強(qiáng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)范，誠(chéng)實(shí)守信、拼搏進(jìn)取的優(yōu)秀品格，既是企業(yè)發(fā)展必須的強(qiáng)大精神支柱，也是不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力的重要力量源泉。企業(yè)工會(huì)組織要善于從平凡的工作崗位上發(fā)現(xiàn)典型人物，提煉模范事跡，用身邊人、身邊事來(lái)教育人、影響人、感召人，有意識(shí)地發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范作用，要著力營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，通過(guò)各種渠道和方式，大張旗鼓地宣傳道德模范的感人事跡和崇高精神，形成宣傳道德模范先進(jìn)事跡的強(qiáng)大聲勢(shì)。要著力營(yíng)造濃厚的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，讓更多的人受到鼓舞，汲取力量，形成積極向上的良好風(fēng)尚，引領(lǐng)廣大干部群眾立足崗位，開(kāi)拓進(jìn)取，自覺(jué)投身企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。

以企業(yè)文化建設(shè)豐富企業(yè)道德建設(shè)內(nèi)涵

企業(yè)文化作為企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的、為本企業(yè)所特有的且為廣大職工共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動(dòng)中的反映，能夠?qū)ζ髽I(yè)道德建設(shè)起到直接的推進(jìn)作用，在很多時(shí)候，企業(yè)文化甚至與企業(yè)道德相融合，起到相互影響，相互促進(jìn)的作用。要注重發(fā)揮載體的推動(dòng)作用。要利用廠報(bào)廠刊、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、宣傳報(bào)欄等，在企業(yè)內(nèi)部豎起學(xué)習(xí)標(biāo)桿和鮮明旗幟，在職工中提倡明確導(dǎo)向和追求方向，使愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)成為時(shí)代風(fēng)尚和社會(huì)主流，讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)在企業(yè)成風(fēng)，激勵(lì)廣大干部職工團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，踏踏實(shí)實(shí)地從本職崗位做起，從具體工作做起，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流，發(fā)揮潛能、爭(zhēng)當(dāng)先鋒，要把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)作為培育土壤，展示思想道德建設(shè)的成效，使創(chuàng)建活動(dòng)更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，引導(dǎo)人們?cè)趨⑴c中陶冶道德情操、塑造美好心靈、提升思想境界。要注重創(chuàng)新文化活動(dòng)方式。隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，人們的思維方式、興趣愛(ài)好等等各個(gè)方面已經(jīng)發(fā)生了相當(dāng)大的變化，固守傳統(tǒng)的文化活動(dòng)方式，在很多時(shí)候難以滿足職工的需求，特別是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，已經(jīng)成為人們獲取信息、發(fā)表言論的重要途徑，這些變化，要求企業(yè)工會(huì)組織不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步適應(yīng)和滿足職工的需要。很多單位設(shè)立職工維權(quán)電子郵箱、企業(yè)內(nèi)部論壇、舉辦由管理者與職工共同參加的“企業(yè)發(fā)展面對(duì)面”等，使職工產(chǎn)生了濃厚的參與興趣。要注重對(duì)非正式組織的引導(dǎo)并發(fā)揮其作用。非正式組織是組織行為學(xué)中的一個(gè)概念，是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒(méi)有正式規(guī)定的群體。企業(yè)工會(huì)組織要善于掌握利用非正式組織的特點(diǎn)，引導(dǎo)各類非正式組織的價(jià)值取向、行為取向與企業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)保持一致，使非正式組織在企業(yè)道德建設(shè)中發(fā)揮其重要的作用。不少企業(yè)工會(huì)依據(jù)不同層次的員工特點(diǎn)，組織成立攝影、文學(xué)、音樂(lè)、書(shū)法、武術(shù)等等各類活動(dòng)小組，由小組成員自主管理，工會(huì)負(fù)責(zé)提供必要的活動(dòng)條件，并及時(shí)對(duì)小組活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，使各類小組成為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化、企業(yè)道德建設(shè)的“衛(wèi)星”團(tuán)體，起到了良好的效果。

本文作者:房寧工作單位:山東魯信高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司工會(huì)