導(dǎo)語：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)挑戰(zhàn)與改革建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要一部分，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中變得越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力也在隨之進(jìn)步，會(huì)計(jì)也隨之產(chǎn)生和發(fā)展?，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)除反映和監(jiān)督外，還擔(dān)負(fù)起了參與經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和決策的任務(wù)，不斷為企業(yè)的發(fā)展謀福利。本文針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特點(diǎn)，分析企業(yè)會(huì)計(jì)就所面臨的挑戰(zhàn)，針對(duì)其中的挑戰(zhàn)提出改革性建議，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展、我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；改革；建議

隨著我國商品經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)，由于我國在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上不斷推進(jìn)改革，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)有了更高層次的要求，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求變得越來越高，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如果不能順應(yīng)時(shí)展的潮流對(duì)自身技能以及理念加以提升，很難在如今的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制下立足。如今是改革開放40周年，改革開放以來，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了更加深入的發(fā)展，在一次次改革的過程中，我國會(huì)計(jì)也必須進(jìn)行相應(yīng)的改革，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式不斷提高工作水平和能力，致力于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供動(dòng)力支持。

1新形勢(shì)下會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

1.1內(nèi)涵的變化。如今，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵已經(jīng)改變了過去單一的特點(diǎn)，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提升，會(huì)計(jì)的內(nèi)涵也不斷富，相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作也有了很大的轉(zhuǎn)變。首先是由對(duì)外的單一工作轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)對(duì)外雙重管理，改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作只是向外編送報(bào)表和報(bào)告財(cái)務(wù)的模式；其次由傳統(tǒng)的事后管理、事后核算變成事前、事中、事后的全過程管理，管理的幅度更加寬廣；最后是現(xiàn)代的會(huì)計(jì)工作改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)工作的職權(quán)，會(huì)計(jì)已經(jīng)不再是單純向企業(yè)反映情況及提供信息而是滲透到企業(yè)的綜合管理、生產(chǎn)運(yùn)作當(dāng)中[1]。1.2現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于現(xiàn)代會(huì)計(jì)的方法、工作組織發(fā)生了變化，所以工作而變得更加復(fù)雜和繁多，不僅是復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加，而且對(duì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性有了跟高的要求。會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的主要方式，同時(shí)，隨著數(shù)據(jù)庫信息的不斷健全，電子數(shù)據(jù)核算的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)工作將會(huì)迎來新的變革[2]。

2當(dāng)前會(huì)計(jì)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

2.1執(zhí)法檢查具有彈性。一般來說，執(zhí)法程度受到多種因素的影響，其中包括人為因素、環(huán)境因素等，由于各種因素的不同，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的執(zhí)法檢查工作具有很強(qiáng)的彈性。一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的過程中，本身核算方法、方式以及結(jié)果并不合理，但卻由于執(zhí)法檢查工作中各種因素的影響使得其會(huì)計(jì)工作結(jié)果趨向合理。比如，一個(gè)企業(yè)在執(zhí)法檢查的過程中發(fā)現(xiàn)其存在偷稅漏稅的現(xiàn)象，并且已經(jīng)查明偷稅漏稅的金額，但是在后期的處理報(bào)告書中卻顯示，該企業(yè)在會(huì)計(jì)檢查的過程中，態(tài)度良好，配合執(zhí)法機(jī)關(guān)的檢查工作，并且由于該企業(yè)存在一些經(jīng)營過程中的實(shí)際困難，所以可以免交罰款，只需補(bǔ)交較少的款數(shù)。這種案例的出現(xiàn)正是由于執(zhí)法檢查工作的彈性所導(dǎo)致[3]。2.2現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏高水平的會(huì)計(jì)人才。人才是企業(yè)必不可少的一種資本，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，“人”才是企業(yè)會(huì)計(jì)的核心力量。現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才就是在現(xiàn)在發(fā)展迅速的時(shí)代所需要的，任何一個(gè)企業(yè)都需要現(xiàn)代化的、信息化的會(huì)計(jì)人才。我國大部分企業(yè)已經(jīng)使用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理以及結(jié)算等，但是會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)還尚處于初級(jí)階段，缺乏會(huì)計(jì)現(xiàn)代化人才，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展跟不上信息化時(shí)代的潮流。同時(shí)在“互聯(lián)網(wǎng)+”影響下，企業(yè)通過一系列的變革與創(chuàng)新，所需要的會(huì)計(jì)人才也不再和過去一樣的要求，在過去，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較簡(jiǎn)單，而現(xiàn)在不僅僅要求應(yīng)聘者既具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要求其具備信息化水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，在其領(lǐng)域發(fā)揮自己獨(dú)特的作用。2.3當(dāng)前會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新。雖然近幾年隨著企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)一步建設(shè)，我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門有了一定的發(fā)展，但是在互聯(lián)網(wǎng)背景下我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展還存在著很大的欠缺，首先表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新，包括會(huì)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新和會(huì)計(jì)監(jiān)督的創(chuàng)新。會(huì)計(jì)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新指企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員大多是依賴傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表以及傳統(tǒng)的核算方式，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致工作效率比較低，而且還容易出現(xiàn)一些失誤。雖然現(xiàn)階段，企業(yè)已經(jīng)變得越來越重視對(duì)會(huì)計(jì)部門的建設(shè)以及相應(yīng)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，但是在實(shí)際工作過程中效果并不盡人意。的會(huì)計(jì)監(jiān)督的創(chuàng)新指的是企業(yè)總的管理部門對(duì)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)管仍然保持傳統(tǒng)的方式，一些早已經(jīng)熟知會(huì)計(jì)漏洞的工作人員仍然可以通過漏洞來竊取大額資金，對(duì)會(huì)計(jì)工作沒有起到必要的監(jiān)督效果[4]。

3新形勢(shì)下給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革建議

3.1加快建立新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。良好的會(huì)計(jì)秩序能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)部門不出現(xiàn)問題，只有會(huì)計(jì)部門合理、有序的開展工作才能保證整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行。保證會(huì)計(jì)的秩序是整個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。只有建立新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系才能保證對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)管，要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管，首先要在企業(yè)內(nèi)部有序展開，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作時(shí)有效的能夠有效把控，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該具備嚴(yán)厲的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，督促會(huì)計(jì)人員合法、合理的開展會(huì)計(jì)工作，保證企業(yè)資金的合理運(yùn)行，最大程度的避免資金濫用；其次是社會(huì)的監(jiān)管，要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，對(duì)具體的會(huì)計(jì)違規(guī)事例進(jìn)行播報(bào)，對(duì)會(huì)計(jì)人員起到一定的警醒作用。與此同時(shí)，還應(yīng)探討歇止會(huì)計(jì)作假的法律措施，加大單位會(huì)計(jì)作假的成本。最后是政府監(jiān)管，對(duì)于政府來說，政府應(yīng)該打擊各種會(huì)計(jì)違法事項(xiàng)，保證每個(gè)會(huì)計(jì)違法、違規(guī)案件都能得到嚴(yán)厲的懲處，對(duì)涉案人員嚴(yán)厲打擊和懲罰，給會(huì)計(jì)人員敲響警鐘，同時(shí)還要研究制定新的切實(shí)有效的措施，保證會(huì)計(jì)工作不會(huì)出現(xiàn)漏洞；對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建立來說，企業(yè)、社會(huì)、政府三者缺一不可，只有保證三者有機(jī)結(jié)合，相互補(bǔ)充，相輔相成，才能保證會(huì)計(jì)監(jiān)管體系合理、有效。3.2培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)化人才。隨著企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域有了很大的突破，實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展，可以說，未來的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)變得更加網(wǎng)絡(luò)化和信息化。只有培養(yǎng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)化人才，才能真正滿足企業(yè)會(huì)計(jì)長期發(fā)展的需要。如今，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等已經(jīng)成為高校專業(yè)課程之一，目的是培養(yǎng)專業(yè)化的會(huì)計(jì)人才。企業(yè)只有優(yōu)先考慮具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的高校人才，才能最大限度的保證企業(yè)會(huì)計(jì)良好的運(yùn)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅僅培訓(xùn)具體的會(huì)計(jì)信息，還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀以及計(jì)算機(jī)使用進(jìn)行培訓(xùn)[5]。3.3實(shí)行會(huì)計(jì)制度化管理。首先要在制度上入手，對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行“制度設(shè)計(jì)”，這不是一般意義上的設(shè)計(jì)，而是升華了的會(huì)計(jì)相應(yīng)功能的設(shè)計(jì)，此處的設(shè)計(jì)是針對(duì)會(huì)計(jì)制度而言的，也就是相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的分析人員根據(jù)其所屬的會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的具體情況進(jìn)行探討和討論，結(jié)合在會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題，先得出解決問題的方案，然后將該方案與跨級(jí)領(lǐng)域的具體情況結(jié)合起來，得出一個(gè)總的會(huì)計(jì)制度的政策方案，并且該政策方案內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容一定要有聯(lián)系性和相關(guān)性，符合現(xiàn)實(shí)的企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境，還要根據(jù)日常會(huì)計(jì)工作具體問題的發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。3.4完善企業(yè)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)對(duì)。大部分企業(yè)來說，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分重要，現(xiàn)代企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)的電算化，會(huì)計(jì)電算化的前提和基礎(chǔ)是信息，在信息化的時(shí)代，基礎(chǔ)設(shè)施主要是信息基礎(chǔ)設(shè)施，在網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該配備良好的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，保證會(huì)計(jì)員工能夠有進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的平臺(tái)。避免由于企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)以及會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的落戶而導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)問題。會(huì)計(jì)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，一旦出現(xiàn)故障，后果不堪設(shè)想。作者簡(jiǎn)介：沈瓊，1985年生，女，碩士研究生，講師，研究方向：財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

參考文獻(xiàn)

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[3]王文龍主編.《試論我國的會(huì)計(jì)事業(yè)》《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1993年版.

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[5]徐飛.如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014,(01):204.

作者:沈瓊 單位:江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院