導(dǎo)語：企業(yè)勞資與社保策略分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

很多企業(yè)不為勞動者提供社會保險或者提供不合理的社會保險費用，而勞動者對社會保險也是一知半解，缺乏社保的基本知識。出于節(jié)省企業(yè)成本的考慮，很多企業(yè)并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業(yè)職工繳納社會保險費用，而大多數(shù)勞動者都是文化水平很低的農(nóng)民，因為生活所迫和自身缺乏社會保險的常識導(dǎo)致缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的思想，他們關(guān)心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會保險是什么。再加上我國本身保險行業(yè)起步較晚，人們對保險概念缺乏認(rèn)識，受保險的人群不能覆蓋每一位企業(yè)勞動者；還有一些企業(yè)為員工繳納比較低的保險費用，社會保險的設(shè)計業(yè)缺乏彈性，很容易給企業(yè)職工和企業(yè)自身造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。第三，企業(yè)內(nèi)部沒有合理的工資分配制度和社會監(jiān)督機制。很多企業(yè)并不根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況給職工發(fā)工資，也沒有制定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，存在著管理層和生產(chǎn)層工資分配標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題；一些企業(yè)總是想拖欠職工的工資，而企業(yè)由于沒有良好社會監(jiān)督機制使得這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)管理層的工資收入都處于保密狀態(tài)，不能體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，容易導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏對企業(yè)的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業(yè)健康的發(fā)展。

基于目前我國企業(yè)勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認(rèn)為要從根本上解決這些問題，需要從勞動者、企業(yè)和國家制度三個方面同時下手，針對勞動者必須提高其社會保險的法律意識，對于企業(yè)來說必須完善勞資分配制度和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，而對于國家來說必須要完善社保管理機制，具體的策略如下：第一，加強勞動者維護自身權(quán)益的意識，提高勞動者的社會保險意識。首先，勞動者為了保證自己的合法權(quán)益，在就業(yè)的時候必須要與企業(yè)簽訂合理規(guī)范合法的勞動合同。同時，要轉(zhuǎn)變勞動者的思想觀念，不能再存在一種隸屬于企業(yè)的思想觀念，自己和企業(yè)之間是一種平等協(xié)作關(guān)系，應(yīng)該是一種主人翁的意識，鼓勵勞動者在從事企業(yè)勞動時要積極維護自身的權(quán)益，保護自己，加深對社會保險方面知識的了解。企業(yè)或者國家相關(guān)部門應(yīng)該定期組織專門針對勞動者，尤其是來自農(nóng)村的務(wù)工人員進行法律知識和社會保險方面的培訓(xùn)班，增強勞動者的法律意識和社保意識。第二，作為企業(yè)來講，要改革不利的企業(yè)勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會或相關(guān)部門進行社會監(jiān)督。大力改革當(dāng)前不合理的勞資分配制度，增加個人收入的透明度。遵循按勞分配，效率優(yōu)先兼顧公平的分配原則，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工的實際勞動貢獻未作勞動報酬的分配標(biāo)準(zhǔn)，大力推進績效工資制度。同時，企業(yè)主要改變以往那種自我為中心的強制管理模式，樹立以人為本的思想，將對人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發(fā)展的源動力，是提高公司效率的前提；強化企業(yè)中工會的權(quán)利，加強對企業(yè)管理層的監(jiān)督，發(fā)揮集體的力量，為企業(yè)職工創(chuàng)造更好的福利和勞動保障水平，提高職工社會保險的參保率。第三，最重要的一點，國家出臺更加具體的法律法規(guī)來構(gòu)建我國統(tǒng)一、完善、規(guī)范的社會保障體系。沒有規(guī)矩，不成方圓。只有明確了規(guī)章制度，才能有效地督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞資分配和社保的管理，才能使我國的社保體系走向多層次化的道路；同時，也能夠擴大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺，如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保障勞動者各個方面的保障制度，針對企業(yè)養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院已經(jīng)出臺了《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，進一步推進了企業(yè)的養(yǎng)老保險制度改革。同時，我們還要不斷地完善其他方面的社保規(guī)章制度，督促企業(yè)建立完善的社保體制，使企業(yè)職工能夠以主人翁的意識積極為企業(yè)的發(fā)展獻策獻力，解除職工的后顧之憂，發(fā)揮職工的勞動熱情，使企業(yè)在市場競爭中樹立良好的口碑，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)勞資關(guān)系和社保的管理是社會經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)濟體制過程中不可缺少的組成部分，國家、企業(yè)或者個人都應(yīng)該充分重視相關(guān)的法律規(guī)章制度。因為企業(yè)勞資和社保管理是企業(yè)發(fā)展的基石，同時也是關(guān)系到國計民生的大事。我們必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強勞資和社保管理，才能最終促進企業(yè)的發(fā)展和提高勞動者的社會保障水平。

本文作者：趙麗英工作單位：西山煤電集團公司職工總醫(yī)院