導(dǎo)語：勞動關(guān)系與企業(yè)社保一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會的轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，社會中存在的勞動關(guān)系從根本上發(fā)生了改變，因為勞動而產(chǎn)生爭議的案件正逐年攀升，勞動資產(chǎn)雙方發(fā)生沖突的問題也變的日益嚴(yán)重，廣泛的被社會所關(guān)注，那么促進(jìn)和諧勞動關(guān)系與企業(yè)社會保險之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，能夠有效的維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并且要貫徹落實以人為本的思想，構(gòu)建和諧社會，從而促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定健康的發(fā)展。

一、和諧的勞動關(guān)系與企業(yè)的社會保險之間的內(nèi)在聯(lián)系

1．社會保險能夠很好的對和諧的勞動關(guān)系起到穩(wěn)定的作用。企業(yè)通過給下屬的員工建立社會保險，為的就是為員工本身能夠維持正常的生產(chǎn)和生活提供有效的保障，使得生產(chǎn)勞動者沒有后顧之憂，同時又有力的保證了企業(yè)的勞動者最根本的安全性需要，這就從側(cè)面有效的防止了企業(yè)中不安定因素的出現(xiàn)。社會保險可以為員工們提供很必要的生產(chǎn)和生活保障同時給予員工本身一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使得企業(yè)的勞動力得到恢復(fù)，進(jìn)而更好的對社會的秩序以及勞動者的生產(chǎn)和生活進(jìn)行維持，保證其持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。企業(yè)參加的社會保險能夠及時的化解風(fēng)險并對出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)先的防范，很好的對和諧的勞動關(guān)系起到穩(wěn)定的作用。

2．和諧的勞動關(guān)系發(fā)展與社會保險調(diào)節(jié)。建立和完善企業(yè)的社會保險，不僅僅能夠為企業(yè)的勞動者在喪失一定勞動能力的時候及時的給予物質(zhì)方面的幫助，同時還能有效的激發(fā)出員工對工作的熱情與積極性，使他們能夠不顧一切的投入到工作當(dāng)中去。比如企業(yè)中為員工投保的失業(yè)保險能夠很好的保障失業(yè)者其基本的生活開支并且能夠促進(jìn)其再就業(yè)；而企業(yè)為員工投保的醫(yī)療保險又能夠有效的維護(hù)員工的身體健康，防止員工疾病的出現(xiàn)，進(jìn)而減少因為員工的疾病因素而造成的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的損失等。

3．和諧勞動關(guān)系是社會保險制度能夠正常執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)。在我國的一些企業(yè)制度的改革過程當(dāng)中，身份以及職工崗位的變化都會造成這些員工與社會保險之間的連接困難等問題的出現(xiàn)；自由職業(yè)的以及農(nóng)民工等這些靈活的就業(yè)人員其勞動的關(guān)系不能明確并且還存在著勞動關(guān)系的多重性，這就使得部分的人員其社會保險不能得到全面的實施；在部分中小型、民營企業(yè)當(dāng)中，雇主無故拖欠工人的工資，不按時的為員工繳納各種社會保險，那么這種情況下經(jīng)常會出現(xiàn)侵害勞動者權(quán)益的情況，因此，不和諧勞動關(guān)系勢必會影響到社會保險的制度正常的執(zhí)行。

二、和諧勞動關(guān)系與企業(yè)社會保險之間存在的矛盾

1．勞動力的流動率高與社會保險的覆蓋率低之間的矛盾。隨著企業(yè)的經(jīng)營機(jī)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)換，企業(yè)有用人的自主權(quán)利，但是同時勞動者也可以自由的選擇自己喜歡的職業(yè)，但是由于國有企業(yè)和私人企業(yè)以及外資企業(yè)的之間不同的待遇就導(dǎo)致勞動力的流動率增大。按照社會保險的原理，任何的勞動者，特別是工薪階層的勞動人員都必須受到社會保險的保障，但是勞動力的流動率高，而社會保險的實際覆蓋率低就導(dǎo)致有很大一部分的勞動人員得不到社會保險的保障，這樣就埋下了勞動關(guān)系不和諧的隱患。

2．勞動力的流動率高與社會保險難以轉(zhuǎn)移之間的矛盾。勞動力的自由流動是企業(yè)勞動關(guān)系能夠和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要表現(xiàn)之一，但是勞動力的轉(zhuǎn)移必定會使得社會保險關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移。按照有關(guān)規(guī)定，職工社會保險可以在不同的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，但是就目前而言，職工社會保險之間的轉(zhuǎn)移出現(xiàn)了不通暢，某些地方還出現(xiàn)了一些地方性的政策法規(guī)，如筆者所處的重慶市的事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至今沒有一個轉(zhuǎn)移辦法，特別是失業(yè)、工傷、生育保險等未建立個人賬戶的險種，許多地區(qū)互不承認(rèn)對方的繳費(fèi)年限，這就使得這種關(guān)系的轉(zhuǎn)移更加難上加難。

3．勞動關(guān)系的多元化與企業(yè)職工社會保險制度的單一化之間的矛盾。我國全面的對市場化進(jìn)行推行，導(dǎo)致了勞動力資源與生產(chǎn)資料之間的重新配置，導(dǎo)致國內(nèi)許多產(chǎn)業(yè)得做出結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整，這些問題的出現(xiàn)使得企業(yè)轉(zhuǎn)讓、合并、兼并、聯(lián)合和破產(chǎn)成為常態(tài)。除此之外，勞動力的市場出現(xiàn)彈性化和個體化，而勞動關(guān)系則表現(xiàn)出比較多樣化和靈活性強(qiáng)的特點，致使勞動關(guān)系出現(xiàn)了彈性就業(yè)、階段性的就業(yè)、兼職、勞務(wù)派遣以及非全日制的就業(yè)形式。但是如今的企業(yè)社會保險比較單一，不能有效的處理這種具有多重勞動關(guān)系的社會保險。

三、和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制與企業(yè)社會保險

1．實現(xiàn)勞動的合同制度與社會保險制度之間的協(xié)調(diào)。按照國家相關(guān)的政策法規(guī)的規(guī)定，勞動者與用人單位之間應(yīng)該遵循公平的、合法的、平等自愿的、誠實守信的原則，在此基礎(chǔ)之上再簽訂正式的勞動合同，并且要明確的規(guī)范勞動關(guān)系的雙方所履行的義務(wù)和所擁有的權(quán)力。勞動合同的完善和加強(qiáng)，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)職工的社會保險，使得勞動合同內(nèi)容更加充實、豐富，社會保險制度與勞動合同制度能夠相互協(xié)調(diào)，共同作用，實現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的真正維護(hù)。

2．實現(xiàn)勞動法律與社會保險法之間的協(xié)調(diào)。由于一些用人單位不能夠詳細(xì)的規(guī)定相關(guān)的勞動合同，就導(dǎo)致勞動合同的簽訂率不高，勞動合同內(nèi)容的不規(guī)范，會對勞動者的合法權(quán)益以及勞動合同中相關(guān)制度的順利實施造成直接的影響，因此，勞動法與社會保險法之間要相互配套，相輔相成，為企業(yè)的勞動者提供有力的保障，使得勞動者的各項權(quán)利都能夠得到法律的有效保護(hù)。

3．實現(xiàn)勞動力的流動與企業(yè)的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移之間的協(xié)調(diào)。由于社會保險關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移所導(dǎo)致的原企業(yè)的參保人員要從原參保機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入到另外的參保機(jī)構(gòu)，或者是企業(yè)中解除勞動合同人員轉(zhuǎn)為由失業(yè)保險基金支付其失業(yè)待遇的問題變的日益突出。因此我們要盡快的運(yùn)用不同的有效的管理手段實現(xiàn)不同地區(qū)社會保險關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。

四、結(jié)語

總之，處理好企業(yè)職工的社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，能夠有效的保證企業(yè)的勞動力資源的充足，有效的為企業(yè)員工的生產(chǎn)生活提供了可靠的經(jīng)濟(jì)支持，從而激發(fā)了員工的勞動熱情，同時為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益。