導(dǎo)語(yǔ)：就業(yè)弱勢(shì)群體研究管理論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[內(nèi)容摘要]扶持和幫助弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義制度本身的要求，亦是保證市場(chǎng)就業(yè)有效運(yùn)作的條件。要針對(duì)目前下崗職工中年齡偏大、文化素質(zhì)偏低、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)困難的弱勢(shì)就業(yè)群體的再就業(yè)，從六個(gè)方面即再就業(yè)政策援助、再就業(yè)崗位援助、社區(qū)服務(wù)援助、社會(huì)保障援助、法律咨詢?cè)忍岢鰬?yīng)對(duì)性措施。以期通過運(yùn)用更優(yōu)惠政策、營(yíng)造全社會(huì)扶貧濟(jì)困道德氛圍，給予弱勢(shì)群體持久、穩(wěn)定幫助。

進(jìn)入21世紀(jì)中國(guó)開始了全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)現(xiàn)代化進(jìn)程的新的發(fā)展階段，而小康社會(huì)建立的一個(gè)重要標(biāo)志就是實(shí)現(xiàn)“全體社會(huì)成員共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”，確保每個(gè)人生存權(quán)、發(fā)展權(quán)利得到充分實(shí)現(xiàn)。顯然實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵或困難是：如何讓那些因?yàn)槟撤N原因而被排斥在現(xiàn)代化進(jìn)程以外，處于社會(huì)邊緣的弱勢(shì)群體亦能參與到分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的隊(duì)伍中來(lái)，其生活狀況能隨著社會(huì)進(jìn)步而不斷改善？弱勢(shì)群體在任何國(guó)家、任何社會(huì)都是存在的，只是其規(guī)模和程度不同。我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期伴隨著財(cái)富和權(quán)力的重新分配及分配不均，一部分社會(huì)成員由于缺乏權(quán)力和競(jìng)爭(zhēng)能力或不適應(yīng)社會(huì)的變化，在社會(huì)利益新的分配格局中被弱勢(shì)化，并被變?yōu)樯鐣?huì)弱勢(shì)群體。我國(guó)城市新貧困主體——下崗失業(yè)的困難職工正是這樣一群在改革中其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位被雙重弱勢(shì)化了的群體。一方面他們中的大多數(shù)因企業(yè)不景氣、虧損、停產(chǎn)、倒閉，拖欠、停發(fā)工資、離退休金或基本生活費(fèi)，而又得不到及時(shí)的失業(yè)救濟(jì)使生活陷入困境；另一方面又因年齡、技能、文化、性別等自身因素局限被排斥在市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以外，再就業(yè)困難重重。與傳統(tǒng)意義上的弱勢(shì)群體不同，下崗失業(yè)職工淪為弱勢(shì)階層很大程度上是歷史性、體制性因素引起，個(gè)人幾乎完全是被動(dòng)的、無(wú)法選擇的。對(duì)這部分在改革中出現(xiàn)的弱勢(shì)群體，特別需要有相應(yīng)的或更完善的制度或措施對(duì)其利益損失加以補(bǔ)償，因此怎樣使他們從改革成本的主要承擔(dān)者變?yōu)楦母锍晒闹饕芤嬲?，走出困境最終擺脫貧困？就成為當(dāng)前各地方政府全面貫徹十六大精神，實(shí)施小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)重要議題和亟待解決的社會(huì)問題。

從現(xiàn)有已實(shí)施的對(duì)策看，對(duì)國(guó)企下崗失業(yè)困難職工的援助主要包括兩方面：生活援助、就業(yè)援助。提供直接的生活保障如保證最低工資、養(yǎng)老金、基本生活費(fèi)的發(fā)放甚至低保金的救濟(jì)，固然短期內(nèi)可起到改善生活狀況、抑止貧困繼續(xù)惡化的作用，但考慮到社會(huì)救濟(jì)的功能、性質(zhì)——“兜底保障”，且會(huì)造成貧困者的自卑心理，過于寬松的救濟(jì)條件還可能滋生失業(yè)者的惰性和依賴性，寧肯拿失業(yè)津貼而不去積極尋找工作。因此，當(dāng)今大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家都在積極探索怎樣把救濟(jì)保障與促進(jìn)就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)？從簡(jiǎn)單保護(hù)失業(yè)者到幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。另一方面對(duì)那些具有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)愿望，只是由于缺乏經(jīng)濟(jì)資源和競(jìng)爭(zhēng)能力的弱勢(shì)就業(yè)群體則通過加大再就業(yè)援助力度給予支持。又如美國(guó)在研究解決就業(yè)問題對(duì)策時(shí)，工作重點(diǎn)即是幫助長(zhǎng)期失業(yè)人員和其中的特殊群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。另外，為吸收長(zhǎng)期失業(yè)者，法國(guó)政府于1996年舉辦公益事業(yè)，實(shí)施了一項(xiàng)城市——郊區(qū)馬歇爾計(jì)劃，通過財(cái)政支持改造全國(guó)1300個(gè)貧困社區(qū)，解決了數(shù)萬(wàn)人的就業(yè)。

綜上，西方國(guó)家援助困難群體的積極就業(yè)促進(jìn)政策給了我們極大的啟示。同志指出“做好國(guó)企下崗職32212作，維護(hù)他們的切身利益，最重要的是幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)?！苯鼛啄晔芪覈?guó)經(jīng)濟(jì)不景氣的市場(chǎng)環(huán)境制約，職工再就業(yè)越來(lái)越困難，再就業(yè)率亦呈下降趨勢(shì)。1998年四川省再就業(yè)率為52.1％，1999年降為45.5％，2000年進(jìn)一步下降為37.9％，2001年為38％。現(xiàn)滯留中心或還未解除勞動(dòng)關(guān)系的大多是一些年齡在40-50歲左右的大齡職工。一方面他們自身素質(zhì)低、缺乏求職技巧、無(wú)創(chuàng)業(yè)資金，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗困難；另一方面又同時(shí)承受著家庭和社會(huì)雙重生存壓力，就業(yè)需求特別強(qiáng)烈，迫切需要一份工作來(lái)維持個(gè)人或家庭起碼的有尊嚴(yán)的生活。這部分人的就業(yè)和生活保障若無(wú)政府特殊就業(yè)援助和社會(huì)傾情相助，僅靠自己通過市場(chǎng)化途徑是難以解困的。對(duì)這部分弱勢(shì)就業(yè)群體必須充分發(fā)揮政府作用，實(shí)施貼近服務(wù)，專項(xiàng)援助，運(yùn)用更加優(yōu)惠政策和更有力的措施把黨和政府的溫暖送到每一個(gè)弱勢(shì)群體成員手中，幫助他們順利出中心，盡快再就業(yè)。

（一）再就業(yè)政策援助

1.對(duì)不同年齡下崗職工實(shí)施不同的就業(yè)政策

年齡在25—35歲間的以市場(chǎng)就業(yè)為主，輔之以政府的職業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)和資金稅收的支持。對(duì)年齡在35—45歲間的中年人以半市場(chǎng)半政策扶持為主，引導(dǎo)進(jìn)入非正規(guī)部門就業(yè)。對(duì)這部分人重點(diǎn)是解決好就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，幫助他們樹立起重新就業(yè)的信心。雖然就整體而言，他們是競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)群體，但在非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域與農(nóng)民工相比他們也有自己的相對(duì)優(yōu)勢(shì)：如信用資源優(yōu)勢(shì)，這恰恰是降低短期勞動(dòng)交易風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)；低的社保成本優(yōu)勢(shì)，一般在企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)對(duì)它們的續(xù)保作出一定的安排；工資以外附加條件少的優(yōu)勢(shì)，如一般不要顧主解決住宿、愿意接受靈活的勞動(dòng)時(shí)間安排和非全日制工作，以便照顧家庭和孩子等……；所以只要觀念轉(zhuǎn)變成功，就業(yè)培訓(xùn)對(duì)路，重新就業(yè)不是不可能。對(duì)年齡在45歲以上的，則根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行提前退休，退養(yǎng)。這部分人生活大部分時(shí)間都處在傳統(tǒng)體制和過渡體制下，較多受到了不同時(shí)期國(guó)家政策的影響，在市場(chǎng)取向改革中，理應(yīng)對(duì)其利益損失有所補(bǔ)償，國(guó)家有責(zé)任對(duì)它們的基本生活和養(yǎng)老保障負(fù)責(zé)，使其能夠老有所靠，安度晚年。

2.挖掘企業(yè)潛力，鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗職工

除了大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)，中小企業(yè)增加就業(yè)崗位外，目前最重要的是怎樣用足用好現(xiàn)有政策，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大雇傭下崗職工。而鼓勵(lì)企業(yè)多用下崗職工關(guān)鍵是降低雇傭下崗職工的人工成本。這方面已有的優(yōu)惠政策有：凡招用下崗職工并與其簽定一年以上合同的企業(yè)，當(dāng)?shù)卣砂凑杏萌藬?shù)發(fā)給一定的工資性補(bǔ)貼，或把職工再就業(yè)服務(wù)中心剩余基本生活費(fèi)用作為用人補(bǔ)貼一次性支付給企業(yè)；對(duì)招用與原單位簽定社保協(xié)議的下崗職工，在協(xié)議期內(nèi)新用人單位可不再為其繳納社保費(fèi)，協(xié)議期滿后社保繳費(fèi)的起征點(diǎn)也可適當(dāng)降低一些，由國(guó)家補(bǔ)貼一些；對(duì)招收下崗職工達(dá)到一定比例的企業(yè)也可享受一定時(shí)間內(nèi)減免稅收的待遇，并優(yōu)先享受小額貸款或貸款貼息等多種優(yōu)惠政策鼓勵(lì)，提高用人單位使用下崗職工的熱情。至于一些特殊行業(yè)如軍工，森工，紡織，煤炭等下崗職工的再就業(yè)，一般的增加再就業(yè)崗位措施恐怕難有所為，需從全行業(yè)的振興和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗入手，通過建立“就業(yè)專項(xiàng)促進(jìn)基金”進(jìn)行必要投資，全部或部分解決轉(zhuǎn)產(chǎn)所需投資項(xiàng)目的資本金籌集，增加項(xiàng)目貨款額度和放寬融資條件等來(lái)推動(dòng)資產(chǎn)重組和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)向；通過培育新的經(jīng)濟(jì)和再就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)從根本上解決這些行業(yè)大面積，大范圍的下崗再就業(yè)問題。

3.幫助下崗職工自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)

政府要簡(jiǎn)化工商注冊(cè)手續(xù)，幫助下崗失業(yè)困難群體解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和組織問題，特別是為其創(chuàng)立小企業(yè)發(fā)展提供政策性融資，建立健全小企業(yè)信用擔(dān)保中心和融資支持體系，并通過立法、稅收優(yōu)惠、政府補(bǔ)貼等途徑鼓勵(lì)自主就業(yè)和傳統(tǒng)觀念中非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展。

（二）再就業(yè)崗位援助

1.政府購(gòu)買和直接創(chuàng)造就業(yè)崗位

在整體缺少就業(yè)崗位及其它政策措施對(duì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)作用有限的情況下，由政府出面直接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，可彌補(bǔ)市場(chǎng)就業(yè)的不足。一位澳大利亞專家對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究表明：政府直接創(chuàng)造就業(yè)崗位的成本甚至少于花費(fèi)在下崗失業(yè)人員身上的社保費(fèi)用，不失為積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的有效舉措，具體建議：

（1）由財(cái)政或失業(yè)保險(xiǎn)金中出資購(gòu)買一些城市公共服務(wù)部門的就業(yè)崗位，建立一批公益性勞動(dòng)組織，優(yōu)先提供社區(qū)就業(yè)崗位，如城市保潔員，綠化員，社區(qū)保安員，政府部門清潔員等。有些大中城市這類就業(yè)崗位的數(shù)量十分可觀。例如從2000年起，大連市政府就每年出資4000萬(wàn)元購(gòu)買公益性崗位，解決了1萬(wàn)人的就業(yè)。己連續(xù)運(yùn)作了兩年，效果較好。

（2）政府直接創(chuàng)造就業(yè)崗位，如創(chuàng)辦政府定貨企業(yè)，舉辦公共工程，如西部開發(fā)的基礎(chǔ)設(shè)施工程、治河、綠化、環(huán)保、城市改造工程等，均可用做解決困難職工再就業(yè)。

2.社區(qū)服務(wù)業(yè)崗位援助

就目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，能切實(shí)解決下崗人員再就業(yè)出路的，最現(xiàn)實(shí)選擇就是社區(qū)服務(wù)業(yè)。這不僅因?yàn)槲覈?guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，進(jìn)一步開拓的空間較大，而且社會(huì)對(duì)社區(qū)服務(wù)也存在較大的需求缺口和就業(yè)潛力。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的資料顯示：我國(guó)大中城市中有70％以上的家庭需各種服務(wù)，而滿足率僅40％，就業(yè)缺口達(dá)1100萬(wàn)個(gè)，累計(jì)可為社會(huì)提供2000多萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。而且社區(qū)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求的多層次性和高彈性也最適合目前這批即將出中心的下崗人員文化、技術(shù)、身體、年齡素質(zhì)構(gòu)成。據(jù)調(diào)查，社區(qū)服務(wù)具體需求比例大致如下：社區(qū)清潔27％，家電維護(hù)20％，上門送報(bào)20％，社區(qū)保安19％，房屋維修18％，家教14％，家務(wù)14％，看護(hù)小孩8％，看護(hù)老人6％……如果說(shuō)在其他領(lǐng)域，下崗人員不具有競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)勢(shì)，而在社區(qū)服務(wù)業(yè)下崗職工尤其是女性占有較明顯的優(yōu)勢(shì)。同樣資料顯示：對(duì)社區(qū)服務(wù)從業(yè)者來(lái)源要求以所在城市為主，希望來(lái)自所在城市比例占53％，希望來(lái)自外地的僅占4％；在性別選擇上也是女性多于男性，剛好與下崗職工女性多于男性的結(jié)構(gòu)相吻合。而且社區(qū)服務(wù)對(duì)服務(wù)者責(zé)任心、愛心及敬業(yè)精神的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)其知識(shí)、技能的要求。而這又恰恰是接受了幾十年傳統(tǒng)教育的國(guó)企下崗職工素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前在促進(jìn)下崗職工社區(qū)就業(yè)方面主要解決好兩個(gè)問題：

（1）加大對(duì)社區(qū)創(chuàng)業(yè)資金的扶植力度

創(chuàng)業(yè)資金短缺是社區(qū)就業(yè)生存、發(fā)展面臨的一大困境。一方面，由于社區(qū)服務(wù)業(yè)大多是微利甚至是虧損運(yùn)營(yíng)，追求利潤(rùn)最大化的社會(huì)投資資本不愿涉足這一領(lǐng)域，從而缺少資本投入；另一方面，社區(qū)服務(wù)業(yè)啟動(dòng)資金少，盡管政府各職能部門對(duì)社區(qū)就業(yè)實(shí)體也給予一定的資金支持，但均是后期撥款，且資金到位周期過長(zhǎng)，企業(yè)前期運(yùn)作頗為困難。所以需要依靠國(guó)家良好的資金扶植政策，激活社區(qū)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。特別是各級(jí)財(cái)政要進(jìn)一步加大對(duì)社區(qū)就業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)，包括對(duì)就業(yè)人員的工資補(bǔ)助、對(duì)下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)的投入、承擔(dān)部分或大部分社區(qū)服務(wù)非盈利組織的服務(wù)成本或支出等。

（2）盡量從制度上降低非正規(guī)就業(yè)帶給人們的心理上不安全感和風(fēng)險(xiǎn)性

社區(qū)服務(wù)業(yè)大都具有不固定、不穩(wěn)定、階段性等特點(diǎn)。難以形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，需要采取靈活的就業(yè)形式，如臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工、彈性就業(yè)等非正規(guī)用工形式，從而與人們長(zhǎng)期形成的穩(wěn)定的、固定的就業(yè)觀念產(chǎn)生了差距，成為當(dāng)前社區(qū)服務(wù)發(fā)展的一大矛盾。當(dāng)務(wù)之急一是要糾正人們?cè)诰蜆I(yè)形式認(rèn)識(shí)上的偏差，轉(zhuǎn)變?nèi)罩?、固定工制和就業(yè)的地域觀念，提高對(duì)自由式就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)的認(rèn)同感；二是在鼓勵(lì)人們接受非正規(guī)就業(yè)方式的同時(shí)，應(yīng)盡量從制度上去設(shè)計(jì)和完善與該種就業(yè)形式相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制，小時(shí)工資、周工資制度，以及保險(xiǎn)關(guān)系等安全保障方式。例如目前在事實(shí)上無(wú)法強(qiáng)制雇主實(shí)行法定繳費(fèi)義務(wù)和按統(tǒng)一規(guī)定繳社保費(fèi)時(shí)，可考慮采取一定的補(bǔ)償措施：設(shè)計(jì)一種一攬子社保品種，比照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，采取固定費(fèi)額方式，由非正規(guī)就業(yè)者自愿購(gòu)買，重點(diǎn)保工傷和大病醫(yī)療，同時(shí)兼顧失業(yè)和養(yǎng)老保障。

（三）法律咨詢?cè)?/p>

當(dāng)前主要是通過用人單位市場(chǎng)行為規(guī)范化來(lái)保證勞動(dòng)者合法權(quán)利與利益。比如對(duì)下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或企業(yè)欠債部分，應(yīng)敦促企業(yè)盡快兌付；暫時(shí)無(wú)法籌集到足夠資金支付或償還的，應(yīng)由企業(yè)出具具有法律效應(yīng)的債權(quán)、債務(wù)憑證和分期支付協(xié)議，并由政府制定相應(yīng)的政策法規(guī)，督促企業(yè)承諾協(xié)議，不得發(fā)生新的拖欠。另外，對(duì)勞動(dòng)者求職過程中違反規(guī)定收取風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金以及隨意克扣、拖欠工資，少發(fā)或不發(fā)加班加點(diǎn)工資等不規(guī)范用人行為要加大法律保護(hù)與制裁力度，要盡快將過去存在隱患還未相應(yīng)立法調(diào)整的領(lǐng)域盡快納入勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的范圍內(nèi)。同時(shí)結(jié)合新的就業(yè)方式創(chuàng)新對(duì)“就業(yè)概念”作出明確定義，工作多長(zhǎng)時(shí)間？獲取多少報(bào)酬才算就業(yè)？并對(duì)人員招聘、酬勞水平，支付方式，工作時(shí)間，工作環(huán)境以及解雇職員等，在內(nèi)容和條件上盡可能明確，使其具有可操作性。對(duì)職工個(gè)人則應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)的宣傳，讓他們通過學(xué)習(xí)充分了解自身?yè)碛械臋?quán)利與義務(wù)。唯此才能確保用人單位市場(chǎng)行為得到有效約束，勞動(dòng)者利益得到保障，下崗職工就業(yè)，再就業(yè)也才有相對(duì)穩(wěn)定性。

（四）社會(huì)保障援助

對(duì)下崗大齡困難職工而言，最關(guān)心的問題莫過是今后生活的保障將由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)養(yǎng)老？在新舊制度轉(zhuǎn)型中，中老年職工個(gè)人帳戶的“空帳”問題越滾越大，已經(jīng)使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨嚴(yán)重的財(cái)政危機(jī)。如何解決這個(gè)難題？政府當(dāng)然有不可推卸的責(zé)任。職工養(yǎng)老金權(quán)益直接表現(xiàn)為原有社會(huì)保障制度下政府的債務(wù)。問題是政府怎樣來(lái)償還對(duì)職工的歷史欠帳？對(duì)此人們已提出許多富有建設(shè)性的意見，如分類解決原則：按老人老辦法，對(duì)“老人”的現(xiàn)付應(yīng)由國(guó)家財(cái)政稅收列支；對(duì)于“中人”視同繳費(fèi)的“空賬”，國(guó)家應(yīng)按養(yǎng)老金繳費(fèi)比例代為繳費(fèi)，由政府承擔(dān)50％的責(zé)任，財(cái)政逐年增加對(duì)基本養(yǎng)老金的撥款；企業(yè)分擔(dān)部分補(bǔ)償責(zé)任，包括非國(guó)有企業(yè)按規(guī)定比率繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；現(xiàn)有職工承擔(dān)部分責(zé)任，可采取半實(shí)半虛個(gè)人帳戶；（對(duì)特困職工的個(gè)人繳費(fèi)政府可給予適當(dāng)補(bǔ)貼）以上建議值得相關(guān)部門認(rèn)真研究，希望盡快制定出切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則予以解決。

“因病致貧”是許多困難職工家庭陷入貧困陷阱的重要原因。在醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革方面，應(yīng)重點(diǎn)針對(duì)下崗失業(yè)等弱勢(shì)社會(huì)群體制定特殊的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)，妥善處理好特殊人群的醫(yī)療保障；從實(shí)際出發(fā)，探索解決超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費(fèi)用問題，最終形成一個(gè)滿足不同人員需要的多層次醫(yī)療保險(xiǎn)體系（大連市政府從2001年起實(shí)行對(duì)特困居民重大醫(yī)療救助，最多的一年可領(lǐng)取3000—5000元的補(bǔ)助。上海市專門建立了一所面向特困居民就醫(yī)治病的“公惠”醫(yī)院，由市財(cái)政撥款支持。）。

而對(duì)于人均收入低于“最低收入線”的生活困難職工，還應(yīng)給予最低生活保障的“兜底”援助。目前許多地方都加大了財(cái)政投入力度，并將其納入財(cái)政預(yù)算規(guī)范化、制度化，不斷提高低保線，擴(kuò)大覆蓋范圍，提高低保水平。除外，在住房、教育方面也應(yīng)提供相應(yīng)的保障服務(wù)。如向低收入的特困戶推行“廉租房”制度，對(duì)購(gòu)房有困難的下崗失業(yè)職工提供“經(jīng)濟(jì)適用房”；對(duì)特困職工子女就學(xué)給予減免學(xué)雜費(fèi)，助學(xué)貸款等支持，在同等條件下優(yōu)先享受獎(jiǎng)學(xué)金，為其提供勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)等多種形式的援助。以確保貧困家庭子女能夠平等地享受受教育權(quán)利，減少“貧困代際傳遞”的范圍與程度。

（五）社會(huì)援助

廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各界，尤其是工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)等社團(tuán)組織積極參與、共同關(guān)心貧困家庭、貧困人口、營(yíng)造扶貧濟(jì)困的道德氛圍，通過社會(huì)慈善團(tuán)體的救濟(jì)、捐助，企事業(yè)單位的慷慨解囊，鄰里親戚間的守望相助，以及社會(huì)各方的送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，幫助貧困人口或困難家庭盡快走出困境，過上起碼的有保證的生活。民間反貧困已成為我國(guó)反貧困的一支重要力量，“希望工程”、“春蕾計(jì)劃”、“幸福工程”、“光彩事業(yè)”、“送溫暖活動(dòng)”等，積極有效地支持了政府反貧困行動(dòng)的有效實(shí)施，緩解了貧困人口的生活壓力，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]李強(qiáng)等。失業(yè)下崗問題對(duì)比研究[M].北京：清華大學(xué)出版社，2001.10.

[2]馮煜。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就業(yè)問題及對(duì)策研究[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002.

[3]謝恩全。下崗、失業(yè)和再就業(yè)三題[J].南開經(jīng)濟(jì)研究，2000（3）。

[4]湯靜波。論當(dāng)前我國(guó)就業(yè)政策的選擇空間[J].上海經(jīng)濟(jì)研究，2000（11）。