縣紀(jì)委：

根據(jù)《中共維西縣委、縣人民政府黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核責(zé)任書》的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)工作實際，按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持與參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，*年教育局以學(xué)習(xí)縣紀(jì)委的文件為契機，以“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和自身建設(shè)，促進廉潔從政”，以落實“四項制度”、“邊疆黨建長廊”、解放思想大討論等活動為載體，牢固樹立廉潔從政、依法行政理念，不斷提高思想認(rèn)識，堅定信念，為推動全縣教育健康和諧發(fā)展，努力實現(xiàn)辦人民滿意教育的目標(biāo)作出了積極的努力。現(xiàn)將一年來開展黨風(fēng)廉政工作自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)情況（8分）

1、堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)一把手工作責(zé)任制，成立了由局長擔(dān)任組長，黨委書記任副組長兼黨風(fēng)廉政辦公室主任，相關(guān)股室長和黨委下屬支部書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組通過召開局務(wù)會議和黨委會分析研究黨風(fēng)廉政工作，層層簽訂責(zé)任狀，并到城區(qū)學(xué)校部署、檢查、考核。做到了機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任明確，工作分工明確。

2、建立健全各種制度。把制度建設(shè)作為一種標(biāo)尺，一種規(guī)矩，一種統(tǒng)一的高度來認(rèn)識，來規(guī)范行政執(zhí)政和教書育人的言行。利用中心學(xué)習(xí)組、學(xué)習(xí)日、黨支部“”的陣地，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，使民主與集中的關(guān)系更加統(tǒng)一。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育情況（22分）

根據(jù)縣文新廣局的統(tǒng)籌安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作考核第三小組在副局長戴偉、組長方媛的帶領(lǐng)導(dǎo)下，采取看（檔案資料）、查（設(shè)施設(shè)備）、聽（匯報、意見）、議（工作方法）等形式，于11月7—14日陸續(xù)對等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化工作進行了考核檢查，按時完成了任務(wù)。現(xiàn)將考核、檢查情況匯報如下。

一、基本情況

所到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站都是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)綜合樓打捆建設(shè)，存在以下兩種情況：一是已經(jīng)建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的有8個：清溪、曬經(jīng)、大樹、河西、河南、小堡、料林、富林；二是正在建設(shè)中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站有2個：雙溪、坭美，所以文化站辦公設(shè)施還在完善中。但不管是建好還是沒有建好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，看得出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對文化工作還是比較重視，所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不同程度地開展了一些文化工作，文化工作中有很多做得不到位、不完善的地方，但是也突顯出很多特點、亮點，值得借鑒。

二、取得的成效

1、考核工作得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的肯定。局考核組對照考核項目，量化考核，共同商量，當(dāng)場打分，公開、公平、公正，做到扣分有據(jù)、加分有理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)心服口服，整改工作方向明確。

2、明確了文化專干的工作職責(zé)、范圍。通過工作督導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，解決了文化專干“干什么”和“怎么干”兩個主要問題。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

自從我年從事養(yǎng)護工作站的工作以來，在工作站各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的幫助和支持下，努力做到"五勤"、誠心當(dāng)好"四員"。"五勤"就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，"四員"就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來，我的業(yè)務(wù)知識、寫作能力、工作經(jīng)驗積累上都有了一個質(zhì)的飛躍，綜合工作能力得到了進一步提高。下面，我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

綜合辦工作，它要求永無止境地更新知識和提高素質(zhì)。為達到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀《中國交通報》、《某省交通報》等報刊雜志外，我還經(jīng)常了解一些養(yǎng)護工作方面的專業(yè)書籍。通過博采眾長，為我撰寫材料提供了有力支持。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。一年來，我親身感受了公司及工作站各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，養(yǎng)護工作站的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在養(yǎng)護工作站工作一年多，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)搞好工作。

自從到養(yǎng)護工作站工作以來，工作站的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我珍惜這里良好的工作環(huán)境，同時，也被工作站全體同志的敬業(yè)精神深深感動。一年來，對領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。一年來，我主要完成的工作有：一、參加了工作站的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護工作站建設(shè)（編寫管理制度、建立了人員檔案等）；二、參加了養(yǎng)護工作站的徒步路況巡查；三、參加了去年和今年的防凍防滑工作；四、完成了季度、半年、全年工作總結(jié)材料的編寫；五、較好的完成了宣傳報道任務(wù)，宣傳報道完成篇。

依據(jù)人事局《關(guān)于開展2012年度機關(guān)事業(yè)單元工作人員時審核工作檢查的通知》（人公〔2012〕12號）文件精神，區(qū)高度注重、增強指導(dǎo)、健全組織、嚴(yán)厲考評，扎實開展2012年度機關(guān)事業(yè)單元工作人員時審核工作?，F(xiàn)將審核工作檢查狀況報告請示如下：

一、根本狀況

區(qū)嚴(yán)厲依照《關(guān)于開展2012年度機關(guān)事業(yè)單元工作人員時審核工作檢查的通知》文件精神，對時審核的根本準(zhǔn)則、內(nèi)容、規(guī)范、順序、后果的運用以及相關(guān)事宜做出了明白規(guī)則，并從審核預(yù)備、組織施行到量化評分、審核立案等各個環(huán)節(jié)都做了縝密布置。為能精確調(diào)查和把握全區(qū)機關(guān)事業(yè)單元時審核工作開展?fàn)顩r，我們集中工夫?qū)θ珔^(qū)機關(guān)事業(yè)單元時審核工作進行了檢查，然后保證了審核工作的精確性、公平性和科學(xué)性。

我區(qū)現(xiàn)有行政事業(yè)單元79家，共有工作人員3439名，個中科級干部631人，實踐參與時審核人數(shù)631人;普通干部及工勤人員2808人，實踐參與審核人數(shù)2808人。

二、首要做法

(一)增強組織指導(dǎo)，保證工作到位

揚起科學(xué)管理的風(fēng)帆 近年來，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來考核管人、約束人、激勵人，調(diào)動了每個稅干的積極性，從而確保了全局各項工作任務(wù)的落實，稅收執(zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。 基本概況 我們依據(jù)《**市國稅系統(tǒng)干部隊伍半軍事化管理及基層建設(shè)規(guī)范化管理守則》，結(jié)合縣局《各專業(yè)局業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《機關(guān)業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《各專業(yè)局、業(yè)務(wù)科室業(yè)務(wù)銜接操作規(guī)程》、《創(chuàng)佳評差競賽活動責(zé)任書》以及縣局和各被考核單位階段性工作計劃等六個方面的內(nèi)容，制定了《崗位責(zé)任制綜合考評辦法》，實行“月自查、月考核、季通報、季兌現(xiàn)”，做到“日有考勤記載、月有考核通報、季有評比兌現(xiàn)”，每月拿出100元作為考核獎懲資金。為了抓好落實，縣局成立了督查督辦考核辦公室，由2名同志專門負(fù)責(zé)對全局各科室、各專業(yè)局以及**分局的各項工作進行量化考核。考核內(nèi)容分為兩類：一是公共考核類（即：在全體干部中規(guī)定同一考核內(nèi)容，同一量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分的40%；二是業(yè)務(wù)考核類（即：各專業(yè)局和各科室各個不同的考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分60%?？己似谙逓橐粋€月。被考核單位于次月5日前向縣局考評辦報送本單位上月考核報表及崗位責(zé)任制個人考核結(jié)果。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組每季末組織一次全面的檢查考核工作，進行考評打分，考評辦將季度考核分?jǐn)?shù)和月抽查打分計算被考核單位季度應(yīng)得分?jǐn)?shù)作為對單位的季度獎懲基數(shù)，每季度通報綜合考核結(jié)果，并通知財務(wù)室兌現(xiàn)獎懲。具體步驟是： 按月自查自考。每月末各專業(yè)局、機關(guān)各科室，應(yīng)依據(jù)縣局制定考核的具體內(nèi)容進行自查，提出本月工作的成績或差錯，據(jù)實填報本單位各類考核表，客觀真實的評分，并按照本單位制定的崗位責(zé)任制，對個人的本月工作量化打分，并將打分情況上報考評辦。 抽查考核?？荚u辦采取不定期抽查的方法，依據(jù)各單位上報的考核表和有關(guān)考核數(shù)據(jù)資料，抽取部分內(nèi)容進行實地考核。并就存在的問題發(fā)出督查督辦通知。將督查情況予以通報，作為獎懲的依據(jù)。 季檢查考核。每季末由考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織全面檢查考核，對存在的問題提出整改意見。并進行測評打分，兌現(xiàn)獎懲結(jié)果。 年終總評。每年12月中旬對全年工作進行綜合檢查考核。綜合得出年度考核結(jié)果。作為評選先進單位、先進個人、優(yōu)秀公務(wù)員、核發(fā)年度獎及末位待崗、末位淘汰之依據(jù)。 考核還實行加減分獎懲和一票否決制度。一是對應(yīng)參加集體活動而未參加者一人一次扣1分；設(shè)考試進步獎，下次考試比上次考試成績每增加10分以上的獎1分，減少10分以上的扣1分；在工作中能夠發(fā)現(xiàn)錯誤并主動糾正錯誤的單位或個人，在自查中有資料記載并經(jīng)檢查組認(rèn)定的每次加1分；局黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分或扣分的其它情況，均實行加減分獎懲制度。二是被考核單位或個人出現(xiàn)完不成季度平均稅收任務(wù)者；受到市局通報批評者；有違反計劃生育政策者；有受到治安處罰以上違法行為者；金稅工程出現(xiàn)事故者；未將崗位責(zé)任考核到人的；局黨組認(rèn)為應(yīng)一票否決的其它情況，均實行一票否決制，取消考核期限內(nèi)的獎勵資格。 考核工作紀(jì)律。一是被考核單位要高度重視考評工作，自覺運用考評機制，推進行政管理工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進全面工作。積極主動的接受、配合、支持考評辦的工作，及時與主管科室及有聯(lián)系的單位搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁借考評之機制造障礙，貽誤他人的工作；二是嚴(yán)禁互相推諉扯皮，凡被考核扣分的事項，考評辦應(yīng)當(dāng)面指出；三是嚴(yán)禁在考評中弄虛作假，欺上瞞下，凡經(jīng)抽查、季度檢查，查出弄虛作假、虛記、少扣或未扣考評分?jǐn)?shù)的均在下一個考評期內(nèi)扣除，并視其情節(jié)，提請局務(wù)會作出相應(yīng)的處理；四是考評工作始終堅持客觀、公正、公開、細致的原則；五是抽查的內(nèi)容和對象由檢查考核人員自行確定，被考核對象不得拒絕；六是被考核單位應(yīng)按時上報考核表及其有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，及時上報各單位考核到人的考核結(jié)果；七是對個別考核內(nèi)容不具體、不明晰、有異議的，應(yīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)予以裁定，不得自行其事強行記分或扣分；八是因考評人員玩忽職守，造成考評工作失誤的，多記或少記分的，扣考評人員當(dāng)月獎金。 考核的實施 在考核實施的過程中，我們把各項工作制度的落實，作為考核的重點。堅持了上班簽到和請銷假制度。上班簽到和請銷假雖是很細微、平常的工作，但我局能夠做到兩三年如一日，長期堅持下來，形成了我局考核工作一項特有的風(fēng)格。各專業(yè)局還對考核進行了深入細致的探索與完善，使考核的方式方法有了更深層次的發(fā)展。管理局在綜合考評中，采取了對個人按百分制劃分好、中、差，上墻標(biāo)紅、黃、綠三色小旗的辦法，調(diào)動了稅干工作的主動性。征收局把考核的重點放在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，以評選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)星”、“優(yōu)質(zhì)辦稅窗口”等活動為載體，按月隨機抽取納稅人代表若干名進行背靠背式地評議打分，并將結(jié)果作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)，有力地提高了服務(wù)水平。**分局以及時為板石企業(yè)辦理出口退稅為考核的重點，積極主動地關(guān)心、支持板石企業(yè)發(fā)展，今年由該局牽頭，縣局報請縣政府組織林業(yè)、國稅、企業(yè)辦聯(lián)席會議，為板石企業(yè)解決了板石出口包裝箱用材問題，受到企業(yè)的大力稱贊?；榫诌€從健全制度入手，強化目標(biāo)考核。他們結(jié)合稽查工作實際、推行“稽查兩卡”制度、“國稅地稅聯(lián)合辦案”制度以及“查前培訓(xùn)制度”等。在制度創(chuàng)新上做文章，管事先管人，以人管好事，實施以制度管人，以制度約束人，以制度激勵人，以制度調(diào)動每個人的積極性。在此基礎(chǔ)上，還實行“三項加分三項減分”目標(biāo)考核辦法，即“三項加分”為“好案”獎勵加分，縣局工作表彰加分，信息報道加分；“三項減分”為“錯案”追究扣分、考評辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評。為實施依法治稅、誠信服務(wù)的“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”的基礎(chǔ)工作，進一步規(guī)范稅務(wù)機關(guān)的執(zhí)法行為，他們還把“稽查兩卡”制度，即“稽查服務(wù)承諾卡”和“稽查監(jiān)督跟蹤卡”納入目標(biāo)考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴(yán)、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。

幾點體會 在崗位目標(biāo)責(zé)任考核中，我們始終堅持以人為本，實行以制度促管理的思路，以考核促進各項工作更好地落實，取得了較好的效果。 1、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進精神文明建設(shè)和創(chuàng)評工作再上新水平?？h局堅持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評差”競賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動有機地結(jié)合起來。把“創(chuàng)佳評差”競賽活動、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計劃和實施方案以及“創(chuàng)佳評差”競賽活動目標(biāo)責(zé)任書、活動組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評活動與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評活動內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬元資金投入硬件建設(shè)，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚。 2、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進素質(zhì)建設(shè)的必要手段?？h局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項重要內(nèi)容。繼續(xù)堅持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎重罰”的干部教育實施方案?？h局每月用十個晚上開辦夜校，進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實行“月學(xué)月考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實行“一季一考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對無故不參加考試人員的成績按零分對待，對個人成績在前六名和后六名的分別按六個檔次進行獎懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績在第一名獎500元，最后一名懲300元。同時明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進步獎，避免了獎勵成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺性。小陳老師工作室原創(chuàng) 3、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項制度融入到考核工作上來。一是開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競賽活動。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進行了整合，歸為六個類型，要求各分局采取不同形式進行民主測評，按月評選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對后進人員，對評選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵，并作為公務(wù)員評先樹優(yōu)的依據(jù)；對評選出的相對后進人員，作為年終公務(wù)員考評和公務(wù)員末位待崗的一項重要依據(jù)，予以綜合考評?！霸u兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過錯責(zé)任追究制度。落實首問負(fù)責(zé)制，實行掛牌上崗，開展微笑服務(wù)和限時服務(wù)，使納稅人感到進門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開展行風(fēng)問卷調(diào)查活動。去年七月份在全縣開展了國稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問卷調(diào)查”活動，從八個方面二十五個項目進行全面調(diào)查，對反映的意見實事求是地毫不保留地進行了通報，限期進行了認(rèn)真整改。 4、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進了社會化評稅活動。我局成立了社會化評稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國稅局個體工商戶社會化評稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會各界群眾的意見。在全縣“雙定”戶的評定中，嚴(yán)格實行了個人申報、民主評議、縣局審批、三榜定案、社會監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項，2003年“雙定”戶收近50萬元。二是開展了明察暗訪和百人問卷調(diào)查，針對存在的問題，及時落實了整改措施。主動邀請了紀(jì)檢委、檢察院等部門來我局進行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會1至2次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細化為若干個具體條款，納入對各專業(yè)局、機關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容。縣局成立了“兩權(quán)”監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)了“兩權(quán)”運行到哪里，監(jiān)督機制就延伸到哪里。在貫徹“384”禁令中廣泛接受納稅人監(jiān)督，把禁令制成卡片發(fā)送到縣上有關(guān)部門和行風(fēng)監(jiān)督員及納稅人手里。同時還把局長辦公室電話向社會公布，隨時接受社會和納稅人的監(jiān)督。

5、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進依法治稅的有效途徑。我局通過崗位目標(biāo)責(zé)任考核監(jiān)督，使依法治稅工作步入健康穩(wěn)定的發(fā)展軌道。一是重大案件集體審理制度落實到位。2002年以來我局認(rèn)真執(zhí)行了重大稅務(wù)案件集體審理制度。兩年來縣局重大稅務(wù)案件審理委員會共受理重大稅務(wù)案件14起，已審結(jié)14起，追補稅款33余萬元，罰款154,682元。二是重實體法輕程序法的問題有了顯著改變。在辦理涉稅事項和查辦稅務(wù)案件中，我們嚴(yán)格按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則嚴(yán)格執(zhí)行，同時也參照其他法規(guī)條款的規(guī)定來確定我們的執(zhí)法行為。把執(zhí)法中涉及的事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否適當(dāng)、手續(xù)是否完備、執(zhí)法是否規(guī)范等方面進行重點考核，確保我們的執(zhí)法行為經(jīng)得起法律的檢驗，始終立于不敗之地，讓違法者無空可鉆。為了保證稅務(wù)執(zhí)法的準(zhǔn)確性，縣局聘請了律師擔(dān)任長年法律顧問，對重大疑難稅務(wù)案件提供法律咨詢和提前介入?？h局還請法院干部來我局授課，培訓(xùn)干部的執(zhí)法水平。三是稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量大幅度提高。對全局各單位形成的稅務(wù)執(zhí)法文書嚴(yán)格按照辦案人員起草、單位負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的程序執(zhí)行。另外還規(guī)定由辦公室人員進行核對和文字組合方面的審查，對發(fā)現(xiàn)有問題的不予蓋章發(fā)送。對上列責(zé)任人員工作不認(rèn)真造成失誤的，嚴(yán)格按照《稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。從而保證了全局稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量較過去有了明顯提高，干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)同時也得到增強。通過年度內(nèi)部執(zhí)法檢查，未發(fā)現(xiàn)有錯漏失誤的問題。四是執(zhí)法日趨規(guī)范。稽查工作實現(xiàn)了由“收入任務(wù)型”向“稅收執(zhí)法型”和“重點打擊型”的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真開展了各類專項檢查、專案檢查，執(zhí)法檢查和大要案檢查，并實行“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四個環(huán)節(jié)的分離，同時建立了各類檢查制度，強化了稅收稽查和監(jiān)督制約。完善稽查制度，提高稽查工作效率。為了不斷提高干部的工作能力和水平，還編寫了《稽查基本技能》手冊，采取查前培訓(xùn)的辦法，使稅干的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提升，保證了稅收稽查工作的順利進行。 6、考核結(jié)果的運用是實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的關(guān)鍵?？己私Y(jié)果的運用對于考核工作來說是舉足輕重的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過考核結(jié)果與個人利益掛鉤的方法，對有效執(zhí)行各項工作制度，提高干部工作效率具有非常重要的作用。通過月考核與節(jié)支獎掛鉤；年終總評結(jié)果與年終獎勵掛鉤；將單位綜合得分作為評選先進單位、創(chuàng)佳評差的依據(jù)；個人綜合得分作為評選先進個人、優(yōu)公務(wù)員、末位待崗的依據(jù)等方法的實行，有效地激勵和調(diào)動了稅干工作的積極性，使全局上下形成了人人有事干、人人努力干、人人用心干、人人有責(zé)任心的良好局面。2003年共發(fā)通報25次，全局共有43人次因未認(rèn)真執(zhí)行《守則》受到通報批評，扣發(fā)獎金2850元，今年第一季度通報兩次24人，扣發(fā)2400元獎金。兩年來，各被考評單位因執(zhí)行《守則》不力，被通報的各類問題共102件。除限期糾正外，單位集體扣發(fā)獎金共5675元。從每月裝訂一本厚厚的考核資料，足以說明了我局對目標(biāo)考核的重視和落實程度。

再一方面，創(chuàng)新人事監(jiān)督。近年來，縣人大常委會在人事任命和履職監(jiān)督方面進行了大膽的創(chuàng)新實踐，積累了寶貴經(jīng)驗。今年，更是以換屆選舉為契機，在繼續(xù)加大監(jiān)督力度上作文章。一是創(chuàng)新人事任命工作，規(guī)范干部任命程序?？h十四屆人大常委會第二次會議，通過了《陽城縣人大常委會人事任免辦法》。對干部任命程序進行了規(guī)范，要求實行任前了解、培訓(xùn)考法、供職審議、票決任命、宣誓就職、目標(biāo)承諾等程序，創(chuàng)造性地將任前了解、集體培訓(xùn)作為干部任命的重要環(huán)節(jié)提出，使人大的任命工作建立于嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、科學(xué)的基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)了黨的意圖、人民當(dāng)家做主和充分發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一。并運用此辦法，在第二次常委會議上任命了23名縣政府組成部門負(fù)責(zé)人。二是推行承諾公示制度，強化干部履職監(jiān)督。8月上旬，新任命的23名新一屆縣政府組成部門負(fù)責(zé)人向縣人大常委會遞交了本年度工作目標(biāo)承諾書?！耙桓畠稍骸备甭殹⒖h政府所屬部門、條管單位負(fù)責(zé)人也作為本次承諾公示的對象，接受人大代表、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督?？h人大常委會采取電視、報紙、公示欄“三公開”的形式，將縣政府組成部門及條管單位負(fù)責(zé)人、“兩院”副職共84份年度工作目標(biāo)承諾書，向社會各界和廣大人民群眾進行了公布和公示。年前，縣人大常委會將對各單位、各部門的年度工作目標(biāo)承諾完成情況進行兌現(xiàn)考核。把這項工作作為人大工作監(jiān)督的一項重要內(nèi)容，作為不斷完善干部監(jiān)督的一項舉措，有效地推動各單位、各部門以務(wù)實為民、開拓創(chuàng)新的精神盡職盡責(zé)做好各項工作。

3、突出主體作用，確保代表工作呈現(xiàn)新氣象?？h人大常委會以“積極發(fā)揮代表作用，努力提高代表參政、議政的能力”為出發(fā)點，積極探索增強代表活動實效、提高代表履職積極性的有效方式。

一是緊抓代表培訓(xùn)工作。一方面，抓好集中培訓(xùn)。4月下旬，縣人大常委會組織市縣人大代表，以憲法和代表法、組織法、選舉法等基本法律和人民代表大會制度、計劃預(yù)算的審查、代表職責(zé)以及如何當(dāng)一名合格的人大代表等基本業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，采用集體授課輔講方式進行了集中培訓(xùn)；同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大結(jié)合自身實際，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表進行集中培訓(xùn)。6月下旬舉行的縣十四屆人大常委會第一次會議，把常委會組成人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)列為一項重要議程，邀請市人大常委會秘書長史穎鋒、市人大法制委主任王曉立分別進行了《怎樣當(dāng)好人大常委會委員》及《行政許可法》相關(guān)知識專題輔講。還集體學(xué)習(xí)了《監(jiān)督法》、《陽城縣人大常委會議事規(guī)則》、《陽城縣人大常委會會議制度》及《陽城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席聯(lián)席會議制度》等。10月至11月份，縣人大常委會又分別組織省市和部分縣人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，集中學(xué)習(xí)貫徹了黨的*精神；同時，還要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表集中學(xué)習(xí)貫徹了黨的*精神。在人大系統(tǒng)迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹宣傳落實*精神的熱潮。另一方面，抓好陣地建設(shè)。在繼續(xù)鞏固代表活動陣地的基礎(chǔ)上，組織開展小組學(xué)習(xí)等活動。要求代表深入選區(qū)、深入群眾，宣講*精神，收到良好效果。再一方面，提供精神食糧。為代表訂閱了《人民代表報》、《中國人大》、《山西人大》、《晉城人大》等報刊，從不同渠道提高代表素質(zhì)。

二是加強代表聯(lián)系工作。介于換屆選舉后代表工作的實際需要，首先健全和完善了相關(guān)制度。擬定了《關(guān)于縣十四屆人大代表小組劃分的意見》。及時出臺《縣人大常委會組成人員聯(lián)系代表的意見》、《縣人大常委會領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作安排》，完善了多年堅持的“雙聯(lián)”制度，加強常委會同代表、代表同選民的溝通和聯(lián)系。還督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席聯(lián)系代表制度》；其次堅持進行情況通報。編印了人大常委會《會刊》和《人大工作通訊》，為代表知情知政搞好服務(wù)。

三是發(fā)揮代表主體作用。一是積極組織縣鄉(xiāng)人大代表參加視察、調(diào)查、執(zhí)法檢查等項活動，提高代表的履職能力；二是分批邀請縣人大代表列席常委會議。通過代表列席發(fā)言，反映基層真實情況；三是組織各級代表參加相關(guān)行風(fēng)評議活動。有效開展監(jiān)督，替群眾說話，為百姓辦事；四是組織開展代表小組活動，為代表履職搭建平臺。據(jù)統(tǒng)計，縣人大常委會今年先后組織縣人大代表參加集中視察、執(zhí)法檢查和列席常委會議66人165人次。

四是認(rèn)真辦理代表議案。在辦理今年人代會的代表議案、建議過程中，一是建立了重點建議督辦制度。注重從提高辦理質(zhì)量入手，縣十四屆人大常委會第一次會議審議通過了《需要縣政府辦理的縣十四屆人大一次會議代表重點建議》；二是完善了分工督辦制。制定了《縣人大常委會工作委員會督辦人大代表議案、建議制度》，要求政府將承辦單位報送到人大，人大根據(jù)工作性質(zhì)落實到工委和分管主任頭上，對口督辦；三是加大了檢查督促力度。在平時按分工經(jīng)常性對口督促議案和建議辦理工作，隨時掌握辦理情況。年中又專門與縣政府共同對議案和建議辦理情況進行檢查通報。9月份舉行的縣十四屆人大常委會第三次會議，縣人大常委會在實地視察了解代表議案和重點建議辦理情況的基礎(chǔ)上，聽取和審議了《縣政府關(guān)于縣十四屆人大一次會議代表議案和重點意見辦理進展情況的匯報》。對縣政府在議案辦理方面存在的問題提出中肯的意見和建議；四是堅持了辦理答復(fù)“三簽字”。即承辦單位的答復(fù)件有本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，有企業(yè)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽名，有代表本人的簽名，加強了承辦單位與代表的溝通。確保代表議案、建議落到實處。

一、全市年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)會議精神落實情況

11月22日全市年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)會后，我們xx縣十分重視，及時向縣委常委會作了專題匯報，根據(jù)市縣會議精神和市委、市政府《關(guān)于各縣(區(qū))和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》以及《aa市縣(區(qū))和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核實施辦法》（細則）兩個文件，結(jié)合我縣實際和我們過去的做法，經(jīng)過組織部和考核辦的同志廣泛調(diào)查、深入研究、反復(fù)討論，起草了《xx縣年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》（試行），又組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員集思廣益，認(rèn)真討論修改，幾易其稿，最后經(jīng)縣委常委擴大會審定通過，形成了這個《實施辦法》。

12月14日，在縣委常委會議室召開了有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各部門主要負(fù)責(zé)人，年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和考核辦全體工作人員參加的xx縣年度目標(biāo)責(zé)任考核工作培訓(xùn)動員會，會議由縣委常委、常務(wù)副縣長、縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長xxx主持，會上，宣讀了《xx縣年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，縣委常委、組織部部長、縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、辦公室主任劉生勝作了動員講話和培訓(xùn)輔導(dǎo)，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。為了做好我縣的年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，劉部長強調(diào)了四點意見：

一要把握實質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會目標(biāo)考核的精神內(nèi)涵。不僅要著眼于創(chuàng)新工作方式，加強制度化建設(shè)，而且要著重于以人為本，注重考核干部與使用干部相結(jié)合，自覺形成一種良好的用人導(dǎo)向、工作導(dǎo)向，還要著力于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實施科學(xué)考核，促進我縣的科學(xué)發(fā)展。

二要認(rèn)真實施，增強目標(biāo)責(zé)任考核工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。無論誰去考核，都是按一套程序、一個辦法去實施，根據(jù)完成情況，該打多少分就打多少分。指標(biāo)是可變的，一年和一年會有所不同，但是制度、辦法，以及指標(biāo)的確定程序等一定要相對穩(wěn)定下來。有些問題要在考核中繼續(xù)認(rèn)真探索，加強調(diào)研，力爭使指標(biāo)制定得更科學(xué)，考核結(jié)果更合理。

三要注重長遠，積極推進和完善目標(biāo)責(zé)任考核的機制性措施。要盡快完善目標(biāo)任務(wù)機制、評價標(biāo)準(zhǔn)機制、考核方式方法機制。這三個機制一定要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

陳，男，漢族，省縣人。年月出生，年月參加工作，同年月加入中國共產(chǎn)黨，畢業(yè)于專業(yè)，年月選調(diào)到委辦公室，根據(jù)工作需要安排到綜合股工作。該同志政治思想好，組織紀(jì)律強，團結(jié)同志、尊重領(lǐng)導(dǎo)、工作認(rèn)真，寫作能力較高，熟悉辦公室工作，有一定的辦公室工作經(jīng)驗?，F(xiàn)任委辦公室綜合股負(fù)責(zé)人。

主要表現(xiàn)

一、政治思想好，作風(fēng)正派

該同志在工作中始終能以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，把講政治放在首位，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，政治立場堅定。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)文件精神，熟悉國家大政方針，政策理論水平較高。認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實踐“三個代表”重要思想。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，開拓創(chuàng)新，刻苦鉆研，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

二、工作務(wù)實肯干，任勞任怨

該同志在綜合股工作，主要負(fù)責(zé)辦文、負(fù)責(zé)委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話稿起草等工作。在工作中勤勤懇懇，對每項工作都能做到細致、深入。擔(dān)任綜合股負(fù)責(zé)人后，積極開拓，大膽創(chuàng)新，務(wù)實進取，帶領(lǐng)本股室同志認(rèn)真負(fù)起責(zé)任，盡職盡責(zé)，做好辦文辦會和起草委有關(guān)文件及區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)講話稿等工作。該同志能受得住寂寞，經(jīng)得起孤苦，遇到緊急材料時，能主動地加班加點，甚至通宵達旦趕材料，從不喊苦喊累。

一年來，在縣人大的監(jiān)督指導(dǎo)、縣政府的關(guān)心支持下，我團結(jié)和帶領(lǐng)辦公室全體干部職工，緊緊圍繞辦公室“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)、協(xié)調(diào)聯(lián)系”的工作職責(zé)，充分發(fā)揮辦公室的綜合職能和中心樞紐作用，在人少事多的情況下，經(jīng)過不懈的努力，確保了政府工作的正常有序運轉(zhuǎn)。現(xiàn)將工作情況，從以下四個方面簡要匯報如下：

一、開拓創(chuàng)新，理清工作思路。

辦公室作為政府的綜合協(xié)調(diào)部門，工作服務(wù)對象既對領(lǐng)導(dǎo)，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務(wù)繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創(chuàng)新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創(chuàng)新工作思路。一是抓督查，推進工作落實。督查是檢驗縣政府各項決策能否落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)縣長和各位副縣長的指示，我堅持結(jié)合工作實際，拓寬領(lǐng)域，突出重點，對政府批轉(zhuǎn)的重大事項進行有效的督查，保證政令暢通，樹立政府的權(quán)威。根據(jù)督辦的時限和質(zhì)量要求，做到了件件有著落、事事有回音。一年來，先后下發(fā)督辦件19件，其中：《政府報告》中確定的工作10件、人大建議118件、政協(xié)提案55件、行署轉(zhuǎn)批12件，辦結(jié)率、答復(fù)率、滿意率均達到100%。二是抓服務(wù)，樹立工作新形象。堅持從小事做起，著眼大局，努力提高服務(wù)水平。對各科室進行有效服務(wù)，形成合力，提高了整體工作水平；為群眾服務(wù)突出積極性。認(rèn)真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉(zhuǎn)辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復(fù)。

二、求真務(wù)實，開創(chuàng)工作局面。

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關(guān)鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認(rèn)真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質(zhì)量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發(fā)文，我都親自審查，從嚴(yán)把住行文關(guān)、審批關(guān)、政策關(guān)、文字和體例格式關(guān)、裝訂和報送關(guān)“五關(guān)”入手，避免了濫發(fā)文現(xiàn)象的發(fā)生，保證了行文的嚴(yán)肅性，提高了公文質(zhì)量。一年來，共組織起草政府和政府辦公室文件162件，處理部各類文件160件，無一件出現(xiàn)問題。二是嚴(yán)格辦會。一年來，先后籌備組織了政府黨組會議、常務(wù)會議、副縣長現(xiàn)場辦公會議等多次。每次會議我都認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，并有效的落實領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，保證了政府工作的順利進行。

三、加強協(xié)調(diào)，形成工作合力。

現(xiàn)有5個教學(xué)班，共有學(xué)生169人，其中男生92人，女生77人，住校生134人，通生35人；教職工21人，科任教師20人。

一年來，我校積極貫徹縣局會議精神，秉承“一切為了孩子發(fā)展”的辦學(xué)理念和“以人為本，弘揚個性，全面發(fā)展”的教育思想，以提高質(zhì)量為主題，檢查環(huán)節(jié)為主線，課改實驗為龍頭，走好教學(xué)教研可持續(xù)發(fā)展的路子，著手落實國家遠程教育實施目標(biāo)，搞好課改實驗，優(yōu)化課堂教學(xué)，協(xié)調(diào)后勤服務(wù)，全面推進學(xué)校整體工作?，F(xiàn)將一年來所做具體工作匯報如下：

一、重視德育、建設(shè)隊伍，營造和諧育人環(huán)境。

1、把學(xué)生的思想教育工作放在各項工作的首位。加強德育教育，開展了“班主任每天找一名學(xué)生談話”、“學(xué)生每周記一句名言警句”、“每月樹立一個競爭對手”的“三個一”活動，并結(jié)合學(xué)校的各種宣傳欄、黑板報、學(xué)習(xí)園地等活動，使學(xué)生明確了目標(biāo)，確立了方向，在“久熏幽蘭人自熏”的環(huán)境中陶冶進步，使學(xué)校的德育工作規(guī)范而又持續(xù)。

2、加強了教師隊伍建設(shè)，為育人夯實基礎(chǔ)。一年來，我校主要以做教師思想工作入手，以打造一批業(yè)務(wù)精良、能夠獨擋一面的教師隊伍為尊旨，通過個別談話、指點教學(xué)、指導(dǎo)管理、反襯激勵等各種手段充分調(diào)動教師積極性，通過觀摩課、過關(guān)課、示范課等手段來提高教師課堂教學(xué)水平。

二、抓質(zhì)量、促管理、變理念、謀發(fā)展。