摘要：隨著短跑運(yùn)動(dòng)水平的不斷提高，競爭日益激烈，任何一個(gè)微小的因素都有可能影響到比賽的結(jié)果。在運(yùn)動(dòng)實(shí)踐中，人們發(fā)現(xiàn)有些短跑運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練成績和比賽成績難以吻合，因此，如何使運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際水平在比賽中得到發(fā)揮，保持良好的競技狀態(tài)，這是擺在每個(gè)教練員面前的難題，訓(xùn)練是手段比賽才是目的。本文專門對(duì)短跑運(yùn)動(dòng)員賽前訓(xùn)練安排進(jìn)行了一些粗淺研究，從中找出一些規(guī)律。

關(guān)鍵詞：賽前訓(xùn)練；比賽；競技運(yùn)動(dòng)

前言

運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練理論表明，賽前訓(xùn)練作為競技運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練體系的組成部分，有著豐富的含義，如何來確定賽前訓(xùn)練的時(shí)候，正確處理負(fù)荷和強(qiáng)度的關(guān)系，處理好競技狀態(tài)產(chǎn)生與發(fā)展的自然基礎(chǔ)與影響競技狀態(tài)的外部條件二者之間的關(guān)系，合理使用訓(xùn)練方法和手段，使運(yùn)動(dòng)員最佳競技狀態(tài)適時(shí)地表現(xiàn)出來，這正是賽前訓(xùn)練所要解決的問題。

1研究方法

參考文獻(xiàn)；理論分析法

應(yīng)力骨折(stressfracture)亦稱疲勞性骨折,它是超負(fù)荷力反復(fù)作用于骨骼導(dǎo)致骨組織微損傷積累的結(jié)果,它與急性骨折不同的是損傷部位呈現(xiàn)骨組織的破壞和修復(fù)并行的過程。當(dāng)骨組織的破壞長期大于骨組織的修復(fù)過程時(shí),骨折的出現(xiàn)將在所難免。如何把握訓(xùn)練的強(qiáng)度是預(yù)防應(yīng)力性骨折的關(guān)鍵,做好運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練后的恢復(fù)是預(yù)防應(yīng)力性骨折的必要條件。

1、應(yīng)力骨折發(fā)病機(jī)制

從骨的組成成分看,骨是由堅(jiān)硬的無機(jī)物和有彈性的有機(jī)物構(gòu)成,這使骨組織既堅(jiān)硬,又具有一定的彈性。從骨組織受力的形式看可分為壓力和張力,當(dāng)一定的外力作用于骨組織時(shí),骨組織會(huì)發(fā)生形變,吸收外界能量,緩沖外界力量對(duì)人體的沖擊,在這里骨骼起到平衡外力的作用,保護(hù)身體免遭來自外界力量的損傷。在一定的范圍內(nèi)骨骼受外力越大則形變越大,撤去外力,骨骼自身在彈性的作用下恢復(fù)原來的狀態(tài)。當(dāng)外力超過骨骼的承載范圍時(shí),骨骼中的骨組織將發(fā)生不可恢復(fù)形變,這時(shí)如果骨骼受到的是超限壓力作用,骨組織產(chǎn)生塌陷,在超限張力作用時(shí)骨組織產(chǎn)生撕裂。這種損傷在開始時(shí)也許是很輕微,甚至不被覺察,但隨運(yùn)動(dòng)外力負(fù)荷的反復(fù)作用,會(huì)導(dǎo)致?lián)p傷程度加劇,骨的微損傷逐漸積累導(dǎo)致骨的傷情加劇,最終出現(xiàn)骨折。

2、應(yīng)力骨折發(fā)病特征

應(yīng)力骨折多發(fā)生于下肢,包括跗、跖骨,脛、腓骨和股骨。應(yīng)力骨折的主要癥狀為局灶性疼痛,并隨活動(dòng)量增加而加重。局部腫脹、壓痛明顯,晚期可觸及梭形骨質(zhì)增厚。應(yīng)力骨折多為不完全性骨折,骨破壞與骨修復(fù)同時(shí)進(jìn)行,故一般只需休息3--6周即可痊愈。

3、應(yīng)力骨折在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練上的預(yù)防

摘要:德育教育是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治、思想、法律、道德和心理健康的教育。在體育院校，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的德育教育工作是一項(xiàng)重要任務(wù)。通過對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員德育教育的重要性、必要性、現(xiàn)狀及存在的問題等方面進(jìn)行分析，提出了構(gòu)建運(yùn)動(dòng)員德育教育體系的建議，以期為高校德育教育理論研究提供參考。

關(guān)鍵詞:體育院校;優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員;德育教育體系

德育的內(nèi)涵包括了一個(gè)人的世界觀、人生觀、道德品質(zhì)、政治品質(zhì)、意志和性格，德育教育就是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治、思想、法律、道德和心理健康的教育。在體育院校，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的德育教育工作是一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將從體育院校優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員德育教育的必要性、重要性、現(xiàn)狀及存在的問題、原因等幾個(gè)方面分析，闡釋對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員德育教育的方法和策略，以期為高校德育教育理論研究提供參考。

1優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員德育教育的必要性

1)體育強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施的需要。競技體育是體育強(qiáng)國的重要組成部分，體育院校優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員承擔(dān)著為省、為國爭光的光榮使命，他們不僅應(yīng)具備過硬的競技水平和運(yùn)動(dòng)能力，有無私奉獻(xiàn)、堅(jiān)韌不拔的意志，還要有頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)和積極向上的精神風(fēng)貌，如此才能創(chuàng)造優(yōu)異的體育成績，在競技體育賽場上立于不敗之地。作為競技體育人才培育的體育院校，應(yīng)著眼于優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的德育教育，促使其長遠(yuǎn)發(fā)展。2)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員自身的特點(diǎn)決定。體育院校優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員相對(duì)于普通大學(xué)生有其自身的心理和生理特點(diǎn)。在心理上，雖然優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在長期的訓(xùn)練和比賽中培養(yǎng)了很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，但是他們對(duì)情緒和情感控制能力不強(qiáng)，有時(shí)在訓(xùn)練和比賽中會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的輸贏而患得患失。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員大多是青少年，正處于教育關(guān)鍵期，具有極強(qiáng)的可塑性。在生理上，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員正處于青春期，生理發(fā)育系統(tǒng)有時(shí)會(huì)受到訓(xùn)練、比賽的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)傷病情況的困擾，導(dǎo)致訓(xùn)練和比賽的積極性不足［1］。因此，做好德育教育可以緩解他們的生理負(fù)擔(dān)和心理壓力，使其以更好的狀態(tài)投入到平時(shí)的訓(xùn)練和日常競技賽事中。

2對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行德育教育的重要性

摘要：隨著競技水平的不斷提高，我國游泳水平也已躋身于世界強(qiáng)國之林。一名選手要在世界大賽中與各國優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員抗衡，除具備自身的各項(xiàng)素質(zhì)外，還要看教練員的選材與育材能力。選材與育材過程直接影響運(yùn)動(dòng)員的成材。因此，應(yīng)重視少年兒童運(yùn)動(dòng)員的選材與育材。現(xiàn)淺談近年來我校在少年游泳訓(xùn)練中的選材與育材工作體會(huì)：

一、各級(jí)決策部門重視培養(yǎng)后備人材工作

一個(gè)省市的體育強(qiáng)盛與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)投入，后備人材培養(yǎng)的程度是分不開的。近年來我省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門，在游泳后備人材的培養(yǎng)方面給予了高度重視并多次加大經(jīng)濟(jì)投入，使我校游泳選材與育材計(jì)劃得已實(shí)施，并取得良好效果。

二、選好材，才能育好材

選材是育材的前期工作，只有選出合格的人材，才能有計(jì)劃地按科學(xué)的訓(xùn)練步驟實(shí)施育材過程。為了選好材，首先要拓寬選材面。選材面寬了，選好材的機(jī)遇也就多了。近幾年，我校為了使所選的后備人材達(dá)到精、尖、細(xì)。改變了過去“請、靠、等”的工作套路，多次到基層學(xué)校進(jìn)行全面觀測，不僅拓寬了選材面，也起到了推動(dòng)基層訓(xùn)練的效果。從九十年代初至今，我們共選測學(xué)生千余人，發(fā)現(xiàn)和選拔了一批后備人材，并按期完成了育材任務(wù)，達(dá)到了選材，育材的預(yù)期效果。

三、選材育材過程

社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展帶動(dòng)體育事業(yè)逐步發(fā)展，在我國當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，體育事業(yè)已經(jīng)獲得顯著的成果。我國體育事業(yè)的發(fā)展速度仍在不斷加快，因此必須加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的管理制度，利用科學(xué)的手段對(duì)其進(jìn)行有效管理，在運(yùn)動(dòng)員管理工作中，工作的重心是其檔案的管理，加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員檔案管理力度是保障我國體育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，傳統(tǒng)的檔案管理手法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形式，必須利用科學(xué)技術(shù)手段對(duì)其進(jìn)行改革創(chuàng)新。

1運(yùn)動(dòng)員檔案管理存在的問題

每名運(yùn)動(dòng)員都有屬于自己的檔案，每個(gè)檔案內(nèi)部都包含每名運(yùn)動(dòng)員的詳細(xì)信息，運(yùn)動(dòng)員的檔案關(guān)系到日后運(yùn)動(dòng)員在社會(huì)中的發(fā)展。因此對(duì)運(yùn)動(dòng)員檔案進(jìn)行科學(xué)合理的管理和整合是必須要做好的工作，這對(duì)于我國體育事業(yè)的發(fā)展起到重要作用。根據(jù)目前的狀況來看，運(yùn)動(dòng)員檔案管理工作中還存在很多問題，這給我國體育事業(yè)管理運(yùn)動(dòng)員的過程中帶來很大的挑戰(zhàn)。以下是對(duì)運(yùn)動(dòng)員檔案管理工存在的問題分析：1.1管理模式和管理思想落后。近年來我國事業(yè)單位在不斷發(fā)展和改革，運(yùn)動(dòng)員在錄用方面的形式也相對(duì)發(fā)生改變，目前主要的錄用形式是擇優(yōu)錄取。在這種改革模式下，運(yùn)動(dòng)員的檔案管理工作也要順應(yīng)當(dāng)前形式進(jìn)行改革，在檔案管理人員自身素質(zhì)方面也要提高要求。但是從目前的狀況來看，運(yùn)動(dòng)員檔案管理人員并沒有提高自身素質(zhì)、優(yōu)化檔案管理模式，多數(shù)管理人員工作積極性不高，嚴(yán)重缺乏主動(dòng)創(chuàng)新精神，不能做到積極主動(dòng)配合當(dāng)前檔案管理工作的發(fā)展趨勢，在這類員工的帶動(dòng)下，檔案管理模式和管理思想嚴(yán)重落后。1.2檔案室基礎(chǔ)建設(shè)薄弱。運(yùn)動(dòng)員檔案管理工作復(fù)雜，需要多種程序進(jìn)行配合才能夠做到檔案的優(yōu)質(zhì)管理。檔案管理需要配備專用的檔案室，并且需要一些先進(jìn)設(shè)備對(duì)檔案進(jìn)行整合。目前多數(shù)單位對(duì)檔案管理重視度不夠，檔案管理部門經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，無法引進(jìn)整合檔案需要的先進(jìn)設(shè)備，甚至有部分單位沒有配備專用的檔案管理室，檔案管理形式多數(shù)是依靠人工來錄入和整理，這種方式會(huì)使檔案管理過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的誤差，甚至容易造成檔案丟失。由此可以看出當(dāng)前檔案室基礎(chǔ)建設(shè)仍處于薄弱狀態(tài)。1.3管理人員缺乏培訓(xùn)和交流。管理人員在運(yùn)動(dòng)員檔案管理工作中占據(jù)重要位置，管理人員自身素質(zhì)和管理水平直接影響到運(yùn)動(dòng)員檔案管理質(zhì)量。從實(shí)際管理中可以看出，目前檔案管理部門的多數(shù)管理人員都是兼職人員，有的甚至是從單位其它部門調(diào)過來的員工，因此員工嚴(yán)重缺乏檔案管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在運(yùn)動(dòng)員檔案管理的過程中知識(shí)根據(jù)自己的直觀感受和對(duì)表面知識(shí)的理解進(jìn)行檔案管理，這種管理方式會(huì)加大運(yùn)動(dòng)員檔案管理難度，提高檔案管理出錯(cuò)率。1.4歸檔材料收集難、不及時(shí)。運(yùn)動(dòng)員檔案的管理，其相關(guān)材料的數(shù)量巨大，在實(shí)際的工作中，對(duì)材料的收集和歸檔經(jīng)常出現(xiàn)問題。由于對(duì)檔案的重要性及歸檔材料意識(shí)缺乏必要的宣傳，運(yùn)動(dòng)員檔案材料因項(xiàng)目不同、年齡差異、訓(xùn)練比賽等因素比較分散，收集比較困難。因此，教練員、隨隊(duì)干事、隊(duì)醫(yī)、科研人員對(duì)于檔案重要性認(rèn)識(shí)程度不夠，沒有歸檔材料收集和主動(dòng)歸檔的意識(shí)，導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員檔案材料缺失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員檔案管理的有效途徑

運(yùn)動(dòng)員檔案管理對(duì)運(yùn)動(dòng)事業(yè)合理化發(fā)展的重要性是有目共睹的，保證管理措施的先進(jìn)性和科學(xué)性，是人們需要重點(diǎn)注意的問題，只有這樣才能夠保證運(yùn)動(dòng)員的檔案管理工作順利進(jìn)行。針對(duì)上文中總結(jié)的問題，下面本文提出了一些加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員檔案管理的幾點(diǎn)建議，為我國運(yùn)動(dòng)員檔案管理工作的發(fā)展和改進(jìn)提供參考。2.1廣泛宣傳，提高檔案意識(shí)。宣傳運(yùn)動(dòng)員檔案管理的重要性。運(yùn)動(dòng)員檔案管理是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)且極為重要，艱苦而又默默無聞的工作，管理者應(yīng)提高各方面的素質(zhì)，端正工作態(tài)度，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和工作的責(zé)任感、積極性。提高對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)水平和敏感度通過座談會(huì)等各種形式，宣傳檔案工作，提高廣大運(yùn)動(dòng)員、教練員和干部隊(duì)伍的檔案意識(shí)，使他們意識(shí)到運(yùn)動(dòng)員檔案是受法律保護(hù)的，是關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員自身成長、成才以至退役工作的大事，是關(guān)系到國家體育事業(yè)的大事。培養(yǎng)歸檔意識(shí)。一經(jīng)形成就應(yīng)盡快歸人其檔案中去，運(yùn)動(dòng)員、教練員及管理干部隊(duì)伍應(yīng)有意識(shí)地將新形成的材料收集齊全，盡快送到檔案管理部門去，以防材料遺失。2.2充實(shí)檔案內(nèi)容，提高檔案利用價(jià)值。重視“特色材料”。從運(yùn)動(dòng)員進(jìn)隊(duì)開始，就應(yīng)有意識(shí)的充實(shí)運(yùn)動(dòng)員“特色材料”，如可以填寫《運(yùn)動(dòng)員人省隊(duì)前比賽情況登記表》、《運(yùn)動(dòng)員比賽成績登記表》等等。而這些材料應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容按時(shí)填寫，及時(shí)歸檔。檔案管理者要與相關(guān)部門或單位加強(qiáng)溝通與協(xié)作，擴(kuò)大范圍。要擴(kuò)大國內(nèi)外名運(yùn)動(dòng)員檔案材料的收集范圍，對(duì)名運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練、比賽、等各種活動(dòng)中形成的對(duì)其自身與體育事業(yè)發(fā)展有用的材料都應(yīng)收集。2.3完善檔案管理制度。依據(jù)《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》以及干部人事檔案管理規(guī)章制度，完善運(yùn)動(dòng)員檔案材料的收集、鑒別、歸檔制度及檔案的整理、轉(zhuǎn)遞、查借閱、統(tǒng)計(jì)制度．按制度辦事，做到日常工作制度化、規(guī)范化，杜絕收集不齊全，內(nèi)容不完整，歸檔不及時(shí)，整理、轉(zhuǎn)遞不規(guī)范的現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，利用電子計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、縮微復(fù)制技術(shù)、傳真機(jī)等現(xiàn)代化管理設(shè)備和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員檔案管理的現(xiàn)代化。比如，利用干部人事檔案管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行各項(xiàng)管理丁作等。2.4提高服務(wù)意識(shí)。管理人員服務(wù)意識(shí)的低下對(duì)于檔案工作的影響是極為嚴(yán)重的，因此，在現(xiàn)代運(yùn)動(dòng)員檔案管理過程中，需要針對(duì)其服務(wù)意識(shí)做出有效提高。檔案管理工作者應(yīng)變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，主動(dòng)了解各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的特點(diǎn)和各種賽事情況，利用檔案為運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和比賽服務(wù)。改變服務(wù)對(duì)象的單一性。要積極適應(yīng)新形勢的要求，在不違反保密規(guī)定的前提下，改變運(yùn)動(dòng)員檔案只為人事部門、教練員等干部隊(duì)伍服務(wù)的狀況，要為運(yùn)動(dòng)員服務(wù)，如可以建立運(yùn)動(dòng)員基本信息數(shù)據(jù)庫為運(yùn)動(dòng)員開放。

運(yùn)動(dòng)管理體制的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，是體育事業(yè)能夠得以持續(xù)進(jìn)步的主要推動(dòng)力量。運(yùn)動(dòng)員檔案管理方式的落后，對(duì)于體育事業(yè)的進(jìn)步影響嚴(yán)重。面對(duì)當(dāng)今國際體育發(fā)展現(xiàn)狀，全面加強(qiáng)體育系統(tǒng)管理體制的完善是非常必要的，也是促進(jìn)體育術(shù)業(yè)發(fā)展國際化的關(guān)鍵手段。針對(duì)現(xiàn)階段運(yùn)動(dòng)員檔案管理工作中存在的問題，需要采取積極的態(tài)度，保證與現(xiàn)代管理技術(shù)相融合，以先進(jìn)的管理理念對(duì)其進(jìn)行全面分析，強(qiáng)化檔案管理體系創(chuàng)新意識(shí)，大力發(fā)展適時(shí)的、適用的運(yùn)動(dòng)員檔案管理途徑。

思想政治工作是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的核心內(nèi)容，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的根本保證。思想政治工作既是一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，又是一門科學(xué)。以同志為核心的黨中央十分重視黨的思想政治工作。2000年6月，江總書記在中央思想政治工作會(huì)議上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)；“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國家的重要政治優(yōu)勢?！边@既是對(duì)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)：又是對(duì)新時(shí)期思想政治工作地位和作用的高度概括。體育事業(yè)作為社會(huì)主義精神文明的組成部分，在改革開放、建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢下，繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的思想政治工作，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”運(yùn)動(dòng)員，勇攀體育高峰，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要，是社會(huì)主義體育事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的需要。

一、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的理想教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

理想，是人在實(shí)踐中形成的具有實(shí)現(xiàn)可能性的對(duì)未來的向往和追求，是人的政治立場和人生觀、世界觀在奮斗目標(biāo)上的表現(xiàn)。它既可分為社會(huì)理想和個(gè)人理想兩大部分；又可分為共同理想和最高理想兩大層次。

我們黨的最高理想是建設(shè)各盡所能，按需分配的共產(chǎn)主義社會(huì)。我國人民現(xiàn)階段的共同理想是建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。

運(yùn)動(dòng)員的崇高理想就是要忠誠黨的體育事業(yè)，在自己從事的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中，刻苦訓(xùn)練，勇攀體育高峰，為把我國建設(shè)成為世界體育強(qiáng)國而努力拼搏。

目前在運(yùn)動(dòng)隊(duì)中，絕大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員都是懷著忠誠黨的體育事業(yè)，立志在自己從事的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目上創(chuàng)造優(yōu)異成績，為祖國、為人民爭光的愿望刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏。如我省的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員熊倪、劉旋、龔智超、楊霞、李小鵬就是運(yùn)動(dòng)員中的杰出代表。但也有個(gè)別運(yùn)動(dòng)員沒有崇高的理想，在進(jìn)隊(duì)前或進(jìn)隊(duì)初期，他們在訓(xùn)練、學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)都不錯(cuò)，一旦進(jìn)了隊(duì)或掌握了一定的技能，取得一定的運(yùn)動(dòng)成績后就不再思進(jìn)取，胸?zé)o大志，訓(xùn)練中怕苦怕累，“偷工減料”，不按質(zhì)按量完成訓(xùn)練任務(wù)，借故逃避訓(xùn)練。還有少數(shù)運(yùn)動(dòng)員在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下滋長了“一切向錢看”的思想，他們抱怨體育津貼低，獎(jiǎng)金少，訓(xùn)練沒“刺激”，在訓(xùn)練過程中“出工不出力”。更有極少數(shù)運(yùn)動(dòng)員，他們敗壞體育道德，比賽中搞交易，搞假比賽等等。對(duì)于以上這些問題，必需加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的思想政治工作，加強(qiáng)理想教育，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行“愛國主義、集體主義、社會(huì)主義”教育，引導(dǎo)、幫助運(yùn)動(dòng)員樹立崇高的理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。為體育事業(yè)的不斷發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

[摘要]建立運(yùn)動(dòng)員退出機(jī)制是解決運(yùn)動(dòng)員退役問題對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行人文關(guān)懷的根本途徑。從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角以補(bǔ)償!機(jī)會(huì)成本為關(guān)鍵點(diǎn)建立運(yùn)動(dòng)員退出機(jī)制，靈活運(yùn)用貨幣補(bǔ)償退出、安置工作退出、學(xué)習(xí)補(bǔ)償退出和自我補(bǔ)償退出的形式，重點(diǎn)為運(yùn)動(dòng)員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和途徑，對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，可從根本上提高運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)能力。

[關(guān)鍵詞]運(yùn)動(dòng)員;運(yùn)動(dòng)員退役;退出機(jī)制

競技運(yùn)動(dòng)員是競技體育的主體和基本單元，在我國專業(yè)運(yùn)動(dòng)員管理體制下，國家不僅應(yīng)高度關(guān)注成長中和輝煌中的運(yùn)動(dòng)員，對(duì)于那些即將退出競技體育舞臺(tái)的運(yùn)動(dòng)員也應(yīng)該予以重視，通過適當(dāng)?shù)恼咝问襟w現(xiàn)競技體育的公平與和諧。從人力資源管理的角度來看，競技運(yùn)動(dòng)員的管理機(jī)制不僅要有正向的進(jìn)入機(jī)制，即選拔運(yùn)動(dòng)員，使其進(jìn)入到競技體育領(lǐng)域的機(jī)制;還必須有反向的退出機(jī)制，為競技運(yùn)動(dòng)員開辟一條退出通道。!流水不腐，戶樞不蠹，通過進(jìn)入機(jī)制與退出機(jī)制的合理銜接，使競技體育人力資源成為流動(dòng)的活水，防止競技體育人力資源的淤積沉淀，為競技體育發(fā)展注入新的活力。

目前，在政策指令性退役安置向自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變的形勢下，運(yùn)動(dòng)員如何退出原來的競賽和訓(xùn)練狀態(tài)，怎樣退出以及選擇什么方式退出，運(yùn)動(dòng)員退役安置政策是否合理等等這些問題既是關(guān)系運(yùn)動(dòng)員發(fā)展的關(guān)鍵，又是我國競技體育發(fā)展所必須要解決的問題。在此背景下，研究中國競技運(yùn)動(dòng)員的退出機(jī)制具有重要意義。

一、構(gòu)建競技運(yùn)動(dòng)員退出機(jī)制的理論與現(xiàn)實(shí)意義

(一)競技體育機(jī)制不僅進(jìn)入機(jī)制要合理，退出機(jī)制亦要合理自新中國成立以來，我國建立的以!全國一盤棋、國內(nèi)練兵、一致對(duì)外為精髓的舉國體制為競技體育騰飛提供了強(qiáng)有力的制度保障，成為我國競技體育發(fā)展中的制勝法寶。多年來，在舉國體制下以國家專業(yè)隊(duì)為龍頭，以省、區(qū)、市專業(yè)隊(duì)為中堅(jiān)力量的一條龍式運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)模式選拔了數(shù)以萬計(jì)的青少年進(jìn)入到競技體育領(lǐng)域接受專門培養(yǎng)成為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員;同時(shí)，每年又有為數(shù)眾多的運(yùn)動(dòng)員，因?yàn)槟挲g、傷病、運(yùn)動(dòng)成績上不去、主觀放棄等等原因而終止訓(xùn)練，退出原來所從事的競技體育領(lǐng)域。隨著退役運(yùn)動(dòng)員的逐年增多以及我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，當(dāng)初國家包分配的指令性政策安置之路已經(jīng)越走越窄，越來越多的運(yùn)動(dòng)員退役下來后得不到安置，找不到工作，成為了運(yùn)動(dòng)隊(duì)的包袱。鄒春蘭、才力這樣的前世界冠軍、全國冠軍們退役后迫于生活壓力干起了搓澡工、門衛(wèi)，而類似這樣的退役運(yùn)動(dòng)員還大有人在。這些由于不合理的退出所帶來的不良社會(huì)問題為我國競技體育事業(yè)的健康發(fā)展蒙上了一層陰影。構(gòu)建合理的競技運(yùn)動(dòng)員退出機(jī)制將是解決這一問題的有效途徑。

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目前國家和地方為保障體育事業(yè)發(fā)展的需要，解決運(yùn)動(dòng)員后顧之憂，建立并完善一系列運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障機(jī)制和就業(yè)培訓(xùn)制度。然而這些保障性舉措在大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員中卻難以實(shí)現(xiàn)。隨著事業(yè)單位用人制度的改革和國有企業(yè)改制后用人自主權(quán)的獨(dú)立，通過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的手段安置退役運(yùn)動(dòng)員將越來越困難，走市場化的路子，保證運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍入口、出口的暢通是必然趨勢。本課題的研究就是要試圖解決在市場經(jīng)濟(jì)條件下這一龐大群體的就業(yè)問題，以實(shí)現(xiàn)體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2意義和價(jià)值以及重點(diǎn)難點(diǎn)

中國體育能夠在世界占有一席之地，靠的是廣大運(yùn)動(dòng)員刻苦訓(xùn)練，頑強(qiáng)拼搏，但是他們中能夠成為奧運(yùn)冠軍、體育明星的畢竟只是鳳毛麟角，更多的運(yùn)動(dòng)員由于各種原因只能成為成功者的鋪路石，成為金字塔的底座和基石。他們把青春都獻(xiàn)給了訓(xùn)練場和賽場，退役時(shí)，大多已錯(cuò)過了學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)。從地方的少年業(yè)余體校到國家隊(duì)，讀書與訓(xùn)練的矛盾似乎總是如影相隨，成為體育界揮之不去的矛盾，不僅造成我國職業(yè)運(yùn)動(dòng)員出口淤塞現(xiàn)象，也直接影響后備人才貯備量。因此，在鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員努力提高競技水平的同時(shí)，中國體育界還應(yīng)該切實(shí)關(guān)注和把解決廣大運(yùn)動(dòng)員的退役后的出口問題作為重要的工作，以維持和發(fā)展中國競技體育“新陳代謝”的動(dòng)態(tài)平衡。

3目前我國職業(yè)運(yùn)動(dòng)員安置工作存在的問題

運(yùn)動(dòng)員人數(shù)在1994-1998年期間，退役運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)基本上在退和出兩個(gè)方面趨于平衡，但是從1998年后，運(yùn)動(dòng)員退役的人數(shù)逐年增加，而就業(yè)人數(shù)卻逐年減少，到2003年下降到最低點(diǎn)，僅僅有5名退役運(yùn)動(dòng)員被安置。由于體育管理層實(shí)行的任期目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的考核主要是任職期間的成績，相對(duì)而言，單位領(lǐng)導(dǎo)更注重運(yùn)動(dòng)員的成績，退役運(yùn)動(dòng)員的安置問題長期進(jìn)入不了他們的視野，沒有作為突出問題加以研究解決。教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員的退役安置工作存在模糊認(rèn)識(shí)，教練員的待遇主要取決于運(yùn)動(dòng)員的成績，所以，教練員更重視運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練，教練員有時(shí)明知運(yùn)動(dòng)員退役安置不容樂觀，但仍急功近利，不顧及運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)的發(fā)展。

一、研究結(jié)果與分析

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的家庭原因

由于家庭的原因，許多優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)人了他國國籍。象棋選手諸裒是我國培養(yǎng)的第一位象棋世界冠軍，然而后來她嫁給了卡塔爾的老公,成為了穆罕默德的皇室成員,最后他不得不成為卡塔爾國的人。射箭運(yùn)動(dòng)員張金玲，她的老公是韓國射箭隊(duì)的教練,后來改了國籍為韓國隊(duì)效力。何智力是乒乓球隊(duì)的一員，后來遠(yuǎn)嫁日本成為日本國的一名乒乓球運(yùn)動(dòng)員。他們因?yàn)橐恍┨厥獾脑?因?yàn)榧胰说脑蚋牧藝蔀閯e國的一名運(yùn)動(dòng)員。

2、國際間激烈的競爭壓力

現(xiàn)在國際之間的體育比賽競爭越來越激烈，導(dǎo)致有些國家為了利益想挖取其他國家的的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,他們采取一系列的手段來吸引其他國家的知名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員代表自己的國家參賽，比如給予本國國籍以及其他優(yōu)厚的待遇等，這時(shí)有些優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員抵不住誘惑成為了別國的運(yùn)動(dòng)員。

3、國內(nèi)激烈的競爭壓力

伴著雄壯的樂曲，邁著青春的步伐，鮮艷的鮮花隊(duì)、彩旗隊(duì)正向主席臺(tái)走來。

這是一次以“拼搏、奮進(jìn)、精彩、文明”為宗旨的農(nóng)民體育盛會(huì)。本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)共有9個(gè)比賽項(xiàng)目，12支參賽隊(duì)伍、300名運(yùn)動(dòng)員將在這里同場競技。

彩旗飄飄、鮮花飛舞，這是組委會(huì)向大會(huì)致以衷心的祝賀，向到位的領(lǐng)導(dǎo)、來賓和運(yùn)動(dòng)員、教練員表示熱烈的歡迎！

裁判員

現(xiàn)在正向主席臺(tái)走來的是本次運(yùn)動(dòng)會(huì)全體裁判員。這是一支無私奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，他們將本著公平、公正、實(shí)事求是的態(tài)度秉公執(zhí)法，保證運(yùn)動(dòng)會(huì)所有賽事的圓滿完成。

腰鼓隊(duì)