*年*月*日——我站在人生新的起點上，從學校走進了工廠。這是我第一次零距離接觸企業(yè)，很榮幸第一次就是一個有一定規(guī)模和名氣的上市企業(yè)。

通過兩天的學習班，聽取了關于《生產(chǎn)、管理、營銷》的報告，對“企業(yè)”這個名詞有了一個感性的了解，自己也有一些感受。

作為一個企業(yè)，特別是作為一個上市企業(yè)，在激烈的市場競爭中面臨很大的風險，隨時都有被淘汰的危險，怎樣使企業(yè)經(jīng)得起市場的暴風雨，最關鍵的應該有兩點：

一、人才。什么是人才，能使衛(wèi)星上天的是人才，能使馬桶不漏水的也是人才。無論是一般工人，還是技術核心人員，能吃苦，有創(chuàng)新精神，有很好的素質的就是人才。多培養(yǎng)、多聚集這樣的人才，企業(yè)才有希望，才經(jīng)得起風雨。

二、管理。一個成功的企業(yè)，肯定有一套科學合理的管理方法。工資待遇、人才運用、規(guī)章制度都應該是與時俱進的。

一個企業(yè)的靈魂是領導者，而一個出色的領導者的靈魂是“三立”，即“立德、立信、立言”?！傲⒌隆?，德就是勤、儉、廉、愛；“立信”，信是誠信和威信；“立言”，即管理動作的專業(yè)知識?？梢哉f“三立”是企業(yè)朝氣蓬勃的有力保障。

一、增強現(xiàn)代管理意識

在計劃經(jīng)濟體制的培訓模式中，職工培訓中心生源靠計劃、經(jīng)費靠撥款、教學靠書本、實習靠現(xiàn)場，按照鐵路跨越式發(fā)展和創(chuàng)建學習型企業(yè)的要求，存在著諸多的不適應。其中管理思想滯后是制約職培中心生存發(fā)展的一個主要矛盾。

1.服務現(xiàn)場是根現(xiàn)場的需要

就是職培中心的必須，在充分發(fā)揮培訓功能方面，既要注重培訓質量的內(nèi)涵，又要擴大服務的外延，切實發(fā)揮培訓中心服務現(xiàn)場的作用。要主動送學上門，根據(jù)現(xiàn)場青工學歷低、比例大、工作繁忙、不能脫產(chǎn)學習的實際、職培中心要與站段聯(lián)合辦學，組織教師定期深入現(xiàn)場授課，既可以提高職工技術理論素質，又不影響運輸生產(chǎn)正常運轉，從而解決工學矛盾。

2.培訓改革是出路必須探索

適合職工特點的培訓形式。職工是成人，理解能力、動手能力強，記憶力隨著年齡的增長逐漸降低，而且他們都有特定的工作，有不同程度的家庭和社會負擔，培訓大多利用工作之余，脫產(chǎn)培訓的時間有限。因此職工培訓必須改變課堂教學的單一模式，代之以靈活多樣的培訓形式。根據(jù)培訓目標的要求，結合培訓對象、培訓條件等實際情況采取合適的培訓方式方法，使培訓發(fā)生根本性變化。

相信自己能做的更好!

入職六個月的時間并不算長，今年七月份正式加入銀行這個溫暖的大家庭。但足以為我劃上深邃的記憶。因為這里包含了太多的教誨和厚愛，包含了太多的支持與幫助。此，向那些給予我感動和快樂的領導和同事表達我深深的謝意，感謝你幫助和支持！總結這期間的工作履職情況，主要體現(xiàn)在以下幾點：

一方面，思想上。堅定自己的政治信仰，始終以一個黨員的身份嚴格要求自己。努力提高自己的思想覺悟，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨中央和國務院的政策方針。積極參加分行和支行組織的政治、業(yè)務學習，學習態(tài)度端正，遵守行紀行規(guī)，尊敬領導，團結同事，明確鍛煉目的服從安排，積極參與內(nèi)部事務，虛心求教，積極主動地把自己所學的理論知識運用到實際工作當中來。另一方面，工作上轉變思想態(tài)度，銀行在銀行業(yè)的發(fā)展還有許多尚待完善的地方，尤其是個人業(yè)務開展起來還面臨很多困難，這要求我思想上必須有一個轉變。未踏入銀行之前對我行并不是很了解，所以來到這里之后強烈的反差，使我很長一段時間情緒一直處于低谷，看到重重困難，退縮過，甚至想過放棄，但支行溫暖的大家庭讓我又舍不得離開這里，經(jīng)過一段時間的思想掙扎我終于明白人必須學會適應環(huán)境，而不是環(huán)境適應你

忠于職守，工作中。盡力而為，領導和同事們也給了很大的幫助和鼓勵，也取得了很大的收獲，這期間接觸了個人貸款業(yè)務，學會操作流程。理財業(yè)務營銷中雖然碰了不少壁，但這都可以為以后更好的開展理財業(yè)務打下基礎。日常服務客戶中找到快樂。為自己樹立以客戶為中心的服務思想，學習和實踐中，進一步地認識了以客戶為中心”重要性。競爭空前激烈的金融業(yè)中，只有牢牢樹立以客戶為中心的思想，盡心盡力為客戶服務，為客戶創(chuàng)造更多的方便和財富，切實為客戶服務，才能在競爭中立于不敗之地．

認真參加行里組織的各項培訓、考試，學習上。學習了分行組織的零售銀行客戶經(jīng)理銷售能力提升培訓，同時還順利通過保險資格考試。利用空閑時間我不忘學習其他相關金融業(yè)務知識，開拓學習空間，提高自身的理論水平，七月份到十一月份參加了國際金融理財師學習（cfp這次學習使我理論知識又上一個新臺階。日常還實時關注經(jīng)濟政治形勢的變化，開闊了視野，豐富了知識，為更好的服務客戶打下基礎。

無以成千里。這段時間中，不積跬步。由于工作經(jīng)驗的欠缺，實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的組織參加半島網(wǎng)舉辦地寶龍相親會時，行領導很信任的把這項工作交給我來完成，做了前期的準備工作，卻沒有實地考察，導致活動組織當天耽誤了很多時間，使同事搬著重重的宣傳工具跑了很多路，此向大家道歉。過去的時間里很多工作總是說的多做的少，想的多行動的少，沒有行動永遠都會處于嬰兒期。每一次經(jīng)歷都是一筆財富，因此在今后的工作中，將堅持多實踐的工作作風，寬以待人，嚴以律己”不斷完善和細化自己的工作。

忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的2011年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。

這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進行以下三方面的簡要回顧和總結。

一、思想意識的轉變與提升

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。

二、工作學習的回顧與總結

初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術操作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預防為主”的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應盡的努力。

初入公司

接到電話的那一刻我以為可以去上班了但說完后，三四天的時間過去了終于等來了電話。又高興又擔憂，說是讓我去復試。不過這次復試后有兩天左右吧我就接到可以上班的通知。

奔波著，年6-8月。忙碌的找著工作，直到8月，無意在網(wǎng)上看到文化公司招聘，就懷著試試的心態(tài)去面試了面試讓我心里很沒譜，不知道自己能不能擁有這份工作。一邊在等這邊的消息，同時，繼續(xù)尋找其他工作。

到公司的第一時間，有點不適應，第一次在公司上班，不知道該做些什么，怎么做。

不過慢慢的，我開始融入了團隊，和我的同事，領導們一起做活動。

成長過程

?！端臈l例》正式頒布施行，這是我國水文發(fā)展史上的重要里程碑，水文事業(yè)發(fā)展從此步入了法治建設的軌道。同時省級水文機構升格的工作力度繼續(xù)加大，雙重管理體制及共建共管工作持續(xù)推進。二是防汛抗旱水文情報預報工作成效顯著。20*年，我國洪旱并發(fā)，淮河流域發(fā)生了新中國成立以來僅次于1954年的流域性大洪水，強臺風多次登陸，一些地區(qū)發(fā)生冬春連旱、嚴重夏伏旱。全國廣大水文職工共同努力，團結協(xié)作，為防汛抗旱指揮決策、最大限度的減少災害損失做出了突出貢獻。三是水文前期工作得到進一步推進。《全國水文基礎設施“十一五”建設規(guī)劃》獲國家發(fā)展改委批復，為加快水文現(xiàn)代化建設奠定了良好基礎。四是拓寬水文服務領域方面工作取得新的突破。地下水、水質、旱情監(jiān)測工程工作以及與水文站點相結合的水土保持監(jiān)測工作都取得較大進展。五是水文科教工作進展順利。成功舉辦全國水文科技高層論壇和第四屆勘測工大賽，開展有關技術標準申報、立項。總之，20*年水文各項工作都取得了令人欣喜的成果。

在取得成績的同時，我們更應清醒地認識到，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)有站網(wǎng)布局、自身能力建設和服務水平等方面與全面建設小康社會的要求仍有差距，一些問題急待解決。樹立大水文觀，加快水文建設步伐，穩(wěn)步推進水文現(xiàn)代化，任重而道遠。

20*年是深入學習貫徹落實黨的十七大精神，全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年。我們要按照社會主義和諧社會建設賦予水文的重要職責，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞新時期經(jīng)濟社會發(fā)展和水利工作的重點，努力開創(chuàng)水文事業(yè)的新局面。要繼續(xù)重視并做好水文測報預報工作，提高支撐能力和服務水平；深入宣傳貫徹落實《水文條例》，繼續(xù)抓好水文法規(guī)建設和體制改革各項工作；繼續(xù)加大拓寬水文服務領域的力度，全方位體現(xiàn)水文價值；繼續(xù)深入開展各項前期工作，加快水文現(xiàn)代化建設。

同志們，讓我們以飽滿的熱情、創(chuàng)新的激情、高昂的斗志、扎實的工作，抓住機遇、加快發(fā)展，共創(chuàng)水文事業(yè)的美好明天！為全面建設小康、構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻！

最后，祝福大家新春愉快、身體健康、闔家歡樂、鼠年吉祥！

心想：這不是沒事找事嗎？礦上花了錢，當聽說我礦要對員工分別進行為期五天的軍訓時。受了苦，還浪費了時間，要知道在商場上，時間就是金錢呀！但軍訓完成后，認識到剛開始的這種觀點是錯誤的

看他多么的興高采烈，當看到別人穿上迷彩服的那一刻。像是小學生第一天走到學校報名處一樣激動。第一天好像連老天都在眷顧我天空一片陰沉沉，而且還刮起了一陣涼爽的小風。這種天氣軍訓，簡直就是妙不可言。而教官看起來是那么的嚴肅。當時心里在暗自打鼓，攤上了好天氣，卻碰到嚴教官。這下我不會有好日子過了接下來的正式軍訓更是讓我頭痛不已。教官再怎么嚴格，甚至嗓子都喊到啞。軍姿·立正·稍息·跨步·敬禮等等這些基本的動作我仍然還是達不到標準。但他依然還是很耐心的糾正我每個人所犯得種種錯誤。此時的卻為剛才的那種想法有了一種小小的愧疚感。

太陽公公也許是休息夠了要出來透透氣了當我看到礦的領導和員工們一起站在太陽底下聽從教觀指揮的時候，后幾天。當我發(fā)現(xiàn)他犯了錯誤同樣接受教官嚴厲處罰的時候，才真正體會到什么叫“鐵的紀律”領導們都這么認真，員工還有什么理由不好好完成這次軍訓呢？

體會特別深。認為礦上搞這次軍訓是非常有必要的雖然我沒有當過兵，通過這次軍訓思想?yún)R報。但礦上給了這次做軍人的機會，做一名軍人真的很不容易，平時我干活累了總是抱怨，現(xiàn)在想想那些軍人，整天是怎樣生活的還有什么理由抱怨自己累呢？

很苦，這次軍訓雖然很累。但我認為值得。因為我教官真的很可愛，雖然訓練時很嚴格，但平時卻已經(jīng)和我打成了一片。像朋友一樣和我談談家常，聊聊人生。通過這次軍訓我得到很多東西，得到這些東西是用金錢買不到這些東西讓我一生受用。軍訓的過程中，礦上對員工的餐飲進行了很大的改善。還因為有些員工體質比較弱，礦上特意安排食堂熬了綠豆水。所以這些都體現(xiàn)出了礦上對員工的關心。為能在這樣一個工作環(huán)境上班而感到驕傲和自豪。

員工們素質高了相信我礦的精神面貌也會煥然一新，這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高。堅信我礦的明天也會更加美好。

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的管理工作的加強，職工檔案管理已經(jīng)成為企業(yè)管理水平的重要體現(xiàn)。企業(yè)職工檔案的管理不僅關乎職工的切身利益，也一定程度影響企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)應該重視并加強企業(yè)管理工作。

【關鍵詞】檔案管理；員工利益；企業(yè)發(fā)展；管理水平

一、引言

隨著社會改革的不斷深入，企業(yè)也在不斷地轉型與升級。新時期，人們對公作的要求不斷提高，企業(yè)也在人員配備方面不斷改進，導致企業(yè)人員流動也在增加。企業(yè)的改革與發(fā)展使企業(yè)管理也在不斷升級，原有的檔案管理工作顯現(xiàn)出很多問題，已經(jīng)不再適應新時期下企業(yè)的管理水平，因此企業(yè)摸索并建立一套符合自身情況的檔案管理制度意義重大。

二、企業(yè)職工檔案管理存在的問題

（一）缺乏專業(yè)檔案管理人員。目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的檔案管理人員，大多數(shù)檔案管理人員身兼數(shù)職，導致沒有足夠的精力投入檔案管理工作。另外，隨著檔案管理人員的離職與變動，交接過程導致檔案管理混亂，有時甚至導致檔案丟失等情況。由于檔案管理人員缺乏專業(yè)的檔案管理技能，導致檔案存放錯亂，人員變動時不能夠及時對檔案進行調出或調入，不僅影響了員工的利益，也對企業(yè)的管理產(chǎn)生了不利影響。（二）檔案管理渠道多樣化。計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)職工的檔案一般都存放在企業(yè)內(nèi)部，由企業(yè)管理，隨著企業(yè)的改革與發(fā)展，人員流動逐漸加大，企業(yè)員工的檔案也不再只存在于企業(yè)內(nèi)部，部分職工的檔案由勞動行政部門、專業(yè)的中介部門以及人才中心等部門管理。由于管理部門的多樣化，必將導致管理不夠規(guī)范，當員工或企業(yè)需要調動員工檔案時，困難重重，直徑影響著檔案調動的進度，給企業(yè)和職工帶來了一定的不便。（三）缺乏統(tǒng)一的管理制度，意識淡薄。部分企業(yè)檔案管理沒有明確的制度要求，也沒有花費精力建立一套明確的職工檔案管理流程，導致檔案管理混亂。由于部分企業(yè)忽視了職工檔案管理，導致職工流動時，檔案交接的滯后性，有時員工離職需要調走檔案時才發(fā)現(xiàn)檔案還未調入公司的檔案管理部門，這對企業(yè)的發(fā)展以及員工的發(fā)展帶來了很多的不利因素。（四）管理方法及管理系統(tǒng)落后。隨著社會科技的發(fā)展，計算機技術已經(jīng)被廣泛地應用于企業(yè)的管理工作，給企業(yè)管理帶來了很大的便利。但是目前很多企業(yè)，尤其是小型企業(yè)，忽略了職工檔案管理對計算機技術的應用，仍然采用原有的紙質材料保存文檔，雖然一定程度也能夠滿足企業(yè)對職工檔案管理的需求，但是很容易引起材料的丟失，而且管理耗費大量的人力資源和空間資源。

一：培訓目的

1、讓新員工了解集團，公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關的安全，衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二：培訓程序

1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少，分散時，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

職工半年工作總結

在2005年夏天到來的時候，我來到了報社這個集體。溫故而知新，回想近1個月來的工作，我把這段時間分為三個階段:

一、以“做人”為開始。

任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團隊必須具有的精神，也是一個社會人必須具有的品質。我首先用了幾天時間觀察、參與和同事們的溝通，爭取快速融入這個集體。經(jīng)過近1個月時間的努力，我以為，這一點我已經(jīng)做到了。

二、開始迫不及待地明確自己的工作職責。

這是一個從模糊到明確的認識過程，其痛苦也就在這個過程里。