開拓進取，為審計事業(yè)做出更大貢獻

大家好！今天，能夠參加我廳首次競崗演講，我的心情非常激動。此時此刻，我最想說的是：感謝多年來組織對我的信任和培養(yǎng)，感謝同志們的支持和幫助！我參與競爭的崗位是云南省審計廳行政事業(yè)審計處處長。

我今年三十四歲，中共黨員，審計師。我于1986年從江西財經(jīng)學院畢業(yè)分配到審計廳工閃處工作，1995年起至今擔任財政審計處副處長，財金黨支部書記。

我參加競崗具備以下優(yōu)勢：

第一、具備履行職責所需的政治理論水平、思想素質和工作能力。具有較強的審計事業(yè)心和工作責任感。在實際工作中能夠用馬列主義、思想和鄧小平理論的基本原理和方法分析、處理實際問題。

第二、熟悉財務、會計、審計理論和實務，熟悉國家有關審計和財經(jīng)的法律法規(guī)，具備與審計相關的業(yè)務知識，具有相當?shù)慕M織領導能力、綜合分析能力和管理水平以及文字、語言表達能力，能熟練地運用計算機處理公文，通過了高級審計師資格考試。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！很高興有這個機會向大家介紹我自己，讓大家加深對我的認識和了解。非常感謝！

我叫某某，出生于1965年10月，東山人，中共黨員，大專學歷。1981年參加高考，被錄入海軍航空學校，成為1名不足16歲的學生兵。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。這期間我因工作負責，作風扎實，業(yè)務過硬，多次受到嘉獎，并于1985年光榮入黨，成為二師最年輕的上尉軍官。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。我也因此兩年受到嘉獎，并榮立三等功一次。1999年，晉升為中校軍銜，調為技術副團職。2000年，我響應中央軍委裁軍50萬的號召，提出轉業(yè)申請并獲批準，經(jīng)統(tǒng)一考試被錄用至審計局工作。

能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。對這個能與各位領導和同志們共事的機會，也倍感珍惜。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。曾經(jīng)有一段時間，我的思想壓力很大，畢竟從部隊轉業(yè)到地方是我人生的一大轉折，所學業(yè)務完全不同，能不能順利完成從軍人到機關干部的轉化，盡快適應環(huán)境，起好步，開好頭，是我面臨的嚴峻考驗。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。但是，我始終相信“有一份耕耘就會有一份收獲”。經(jīng)過一段時間后的調整，我對自己充滿信心。

今天站在這演講臺上，如果讓我談什么優(yōu)勢的話，那我的優(yōu)勢在哪里呢？我認為我的優(yōu)勢就在于：我有一個合格軍人所具備的堅定的信念、頑強的意志、樂于奉獻的精神、高度的責任心、謙虛務實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。正是靠這些，從來咱審計局這近一年間，我才能迅速調整自己，并熟悉和適應了所擔任的工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。由于局里工作較忙，領導商量我能否提前到崗，我二話沒說就上班了。上班后，我被抽調到市人口普查辦公室從事人口普查工作。這期間，我知道自己是代表局里來工作的，我的形象直接影響到我局的形象，因此，在工作中，我嚴格要求自已并勇挑重擔，擔負了區(qū)域面積大，環(huán)境和人員復雜，住戶偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住戶家進行登記，盡職盡責完成了普查任務，受到普查辦的好評?；鼐趾?，又參加軍轉干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。在參加人口普查和培訓期間，先是母親腦出血病危入院搶救治療二十多天，出院后僅隔一周，繼父又患癌癥入院二十天，我雖然心里焦急難受，恨不能整日陪在他們身邊，特別是繼父沒有親生兒女。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作。去年底，我回到局里正式開始辦公室的工作。

辦公室工作我從沒有接觸過，我一直認為，審計局是搞審計工作的，專業(yè)性較強，要想做出成績，就必須盡快熟悉業(yè)務。我還年輕，腦子也比較快，不怕學習，自信自己能學好業(yè)務，所以很希望能到業(yè)務部門，對去辦公室工作沒有思想準備。但從個人利益服從整體利益考慮，我還是愉快地到辦公室從事行政工作。通過一段時間的觀察和體驗，我發(fā)現(xiàn)辦公室的工作其實很重要，它是全局的樞紐部門，是做好全局工作的前提與保障。同時辦公室工作具有綜合性、廣泛性，服務性和瑣碎性的特點，面寬事雜，沒有一定的組織、協(xié)調能力無法勝任這項工作。而通過部隊多年的基層工作，又鍛煉了我這方面的能力，我覺得干起來還比較得心應手。特別辦公用品、福利用品的發(fā)放，在我的主持下，沒有出現(xiàn)什么差錯，領導交辦的其他工作也都能較好完成。有的同志見我忙忙活活地跑上跑下，對我說“你當兵這么多年，資歷也不淺，這樣跑上跑下，真辛苦你了”。說實在的，我倒不這么認為，我這個人就是這樣，在其位就要盡其責，不怕辛苦，只要大家認可。一個人如果沒有責任感，連本職工作都擔負不起來，還談什么事業(yè)、抱負。

尊敬的各位領導、同志們：大家好！很高興有這個機會向大家介紹我自己，讓大家加深對我的認識和了解。非常感謝！我叫某某，出生于1965年10月，東山人，中共黨員，大專學歷。1981年參加高考，被錄入黃海海軍航空學校，成為1名不足16歲的學生兵。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。這期間我因工作負責，作風扎實，業(yè)務過硬，多次受到嘉獎，并于1985年光榮入黨，成為二師最年輕的上尉軍官。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。我也因此兩年受到嘉獎，并榮立三等功一次。1999年，晉升為中校軍銜，調為技術副團職。2000年，我響應中央軍委裁軍50萬的號召，提出轉業(yè)申請并獲批準，經(jīng)統(tǒng)一考試被錄用至審計局工作。能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。對這個能與各位領導和同志們共事的機會，也倍感珍惜。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。曾經(jīng)有一段時間，我的思想壓力很大，畢竟從部隊轉業(yè)到地方是我人生的一大轉折，所學業(yè)務完全不同，能不能順利完成從軍人到機關干部的轉化，盡快適應環(huán)境，起好步，開好頭，是我面臨的嚴峻考驗。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。但是，我始終相信“有一份耕耘就會有一份收獲”。經(jīng)過一段時間后的調整，我對自己充滿信心。今天站在這演講臺上，如果讓我談什么優(yōu)勢的話，那我的優(yōu)勢在哪里呢？我認為我的優(yōu)勢就在于：我有一個合格軍人所具備的堅定的信念、頑強的意志、樂于奉獻的精神、高度的責任心、謙虛務實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。正是靠這些，從來咱審計局這近一年間，我才能迅速調整自己，并熟悉和適應了所擔任的工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。由于局里工作較忙，領導商量我能否提前到崗，我二話沒說就上班了。上班后，我被抽調到市人口普查辦公室從事人口普查工作。這期間，我知道自己是代表局里來工作的，我的形象直接影響到我局的形象，因此，在工作中，我嚴格要求自已并勇挑重擔，擔負了區(qū)域面積大，環(huán)境和人員復雜，住戶偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住戶家進行登記，盡職盡責完成了普查任務，受到普查辦的好評?；鼐趾螅謪⒓榆娹D干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。在參加人口普查和培訓期間，先是母親腦出血病危入院搶救治療二十多天，出院后僅隔一周，繼父又患癌癥入院二十天，我雖然心里焦急難受，恨不能整日陪在他們身邊，特別是繼父沒有親生兒女。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作。去年底，我回到局里正式開始辦公室的工作。辦公室工作我從沒有接觸過，我一直認為，審計局是搞審計工作的，專業(yè)性較強，要想做出成績，就必須盡快熟悉業(yè)務。我還年輕，腦子也比較快，不怕學習，自信自己能學好業(yè)務，所以很希望能到業(yè)務部門，對去辦公室工作沒有思想準備。但從個人利益服從整體利益考慮，我還是愉快地到辦公室從事行政工作。通過一段時間的觀察和體驗，我發(fā)現(xiàn)辦公室的工作其實很重要，它是全局的樞紐部門，是做好全局工作的前提與保障。同時辦公室工作具有綜合性、廣泛性，服務性和瑣碎性的特點，面寬事雜，沒有一定的組織、協(xié)調能力無法勝任這項工作。而通過部隊多年的基層工作，又鍛煉了我這方面的能力，我覺得干起來還比較得心應手。特別辦公用品、福利用品的發(fā)放，在我的主持下，沒有出現(xiàn)什么差錯，領導交辦的其他工作也都能較好完成。有的同志見我忙忙活活地跑上跑下，對我說“你當兵這么多年，資歷也不淺，這樣跑上跑下，真辛苦你了”。說實在的，我倒不這么認為，我這個人就是這樣，在其位就要盡其責，不怕辛苦，只要大家認可。一個人如果沒有責任感，連本職工作都擔負不起來，還談什么事業(yè)、抱負。路遙知馬力，日久見人心。這次競爭如果成功，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；如果競爭不成，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態(tài)度，當好“服務員”，把為領導服務，為全局同志服務當作工作的出發(fā)點和落腳點，做一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀公務員，讓領導放心，讓同志們滿意。俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發(fā)點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。各位領導、同志們，無論競爭成功與否，我都愿意象老黃牛一樣繼續(xù)保持我樂于奉獻的精神，謙虛豁達的態(tài)度，扎實嚴謹?shù)淖黠L，忠誠地對待黨和人民的事業(yè)，為審計工作貢獻自己的力量。最后，請各位領導和同志們支持我、鼓勵我，為我投下這莊嚴神圣而公正的一票。謝謝。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！很高興有這個機會向大家介紹我自己，讓大家加深對我的認識和了解。非常感謝！

我叫某某，出生于1965年10月，東山人，中共黨員，大專學歷。1981年參加高考，被錄入黃海海軍航空學校，成為1名不足16歲的學生兵。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。這期間我因工作負責，作風扎實，業(yè)務過硬，多次受到嘉獎，并于1985年光榮入黨，成為二師最年輕的上尉軍官。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。我也因此兩年受到嘉獎，并榮立三等功一次。1999年，晉升為中校軍銜，調為技術副團職。2000年，我響應中央軍委裁軍50萬的號召，提出轉業(yè)申請并獲批準，經(jīng)統(tǒng)一考試被錄用至審計局工作。

能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。對這個能與各位領導和同志們共事的機會，也倍感珍惜。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。曾經(jīng)有一段時間，我的思想壓力很大，畢竟從部隊轉業(yè)到地方是我人生的一大轉折，所學業(yè)務完全不同，能不能順利完成從軍人到機關干部的轉化，盡快適應環(huán)境，起好步，開好頭，是我面臨的嚴峻考驗。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。但是，我始終相信“有一份耕耘就會有一份收獲”。經(jīng)過一段時間后的調整，我對自己充滿信心。

今天站在這演講臺上，如果讓我談什么優(yōu)勢的話，那我的優(yōu)勢在哪里呢？我認為我的優(yōu)勢就在于：我有一個合格軍人所具備的堅定的信念、頑強的意志、樂于奉獻的精神、高度的責任心、謙虛務實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。正是靠這些，從來咱審計局這近一年間，我才能迅速調整自己，并熟悉和適應了所擔任的工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。由于局里工作較忙，領導商量我能否提前到崗，我二話沒說就上班了。上班后，我被抽調到市人口普查辦公室從事人口普查工作。這期間，我知道自己是代表局里來工作的，我的形象直接影響到我局的形象，因此，在工作中，我嚴格要求自已并勇挑重擔，擔負了區(qū)域面積大，環(huán)境和人員復雜，住戶偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住戶家進行登記，盡職盡責完成了普查任務，受到普查辦的好評?；鼐趾?，又參加軍轉干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。在參加人口普查和培訓期間，先是母親腦出血病危入院搶救治療二十多天，出院后僅隔一周，繼父又患癌癥入院二十天，我雖然心里焦急難受，恨不能整日陪在他們身邊，特別是繼父沒有親生兒女。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作。

去年底，我回到局里正式開始辦公室的工作。

尊敬的各位領導、同志們：大家好！很高興有這個機會向大家介紹我自己，讓大家加深對我的認識和了解。非常感謝！我叫某某，出生于1965年10月，東山人，中共黨員，大專學歷。1981年參加高考，被錄入海軍航空學校，成為1名不足16歲的學生兵。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。這期間我因工作負責，作風扎實，業(yè)務過硬，多次受到嘉獎，并于1985年光榮入黨，成為二師最年輕的上尉軍官。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。我也因此兩年受到嘉獎，并榮立三等功一次。1999年，晉升為中校軍銜，調為技術副團職。2000年，我響應中央軍委裁軍50萬的號召，提出轉業(yè)申請并獲批準，經(jīng)統(tǒng)一考試被錄用至審計局工作。能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。對這個能與各位領導和同志們共事的機會，也倍感珍惜。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。曾經(jīng)有一段時間，我的思想壓力很大，畢竟從部隊轉業(yè)到地方是我人生的一大轉折，所學業(yè)務完全不同，能不能順利完成從軍人到機關干部的轉化，盡快適應環(huán)境，起好步，開好頭，是我面臨的嚴峻考驗。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。但是，我始終相信“有一份耕耘就會有一份收獲”。經(jīng)過一段時間后的調整，我對自己充滿信心。今天站在這演講臺上，如果讓我談什么優(yōu)勢的話，那我的優(yōu)勢在哪里呢？我認為我的優(yōu)勢就在于：我有一個合格軍人所具備的堅定的信念、頑強的意志、樂于奉獻的精神、高度的責任心、謙虛務實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。正是靠這些，從來咱審計局這近一年間，我才能迅速調整自己，并熟悉和適應了所擔任的工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。由于局里工作較忙，領導商量我能否提前到崗，我二話沒說就上班了。上班后，我被抽調到市人口普查辦公室從事人口普查工作。這期間，我知道自己是代表局里來工作的，我的形象直接影響到我局的形象，因此，在工作中，我嚴格要求自已并勇挑重擔，擔負了區(qū)域面積大，環(huán)境和人員復雜，住戶偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住戶家進行登記，盡職盡責完成了普查任務，受到普查辦的好評?；鼐趾?，又參加軍轉干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。在參加人口普查和培訓期間，先是母親腦出血病危入院搶救治療二十多天，出院后僅隔一周，繼父又患癌癥入院二十天，我雖然心里焦急難受，恨不能整日陪在他們身邊，特別是繼父沒有親生兒女。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作。去年底，我回到局里正式開始辦公室的工作。辦公室工作我從沒有接觸過，我一直認為，審計局是搞審計工作的，專業(yè)性較強，要想做出成績，就必須盡快熟悉業(yè)務。我還年輕，腦子也比較快，不怕學習，自信自己能學好業(yè)務，所以很希望能到業(yè)務部門，對去辦公室工作沒有思想準備。但從個人利益服從整體利益考慮，我還是愉快地到辦公室從事行政工作。通過一段時間的觀察和體驗，我發(fā)現(xiàn)辦公室的工作其實很重要，它是全局的樞紐部門，是做好全局工作的前提與保障。同時辦公室工作具有綜合性、廣泛性，服務性和瑣碎性的特點，面寬事雜，沒有一定的組織、協(xié)調能力無法勝任這項工作。而通過部隊多年的基層工作，又鍛煉了我這方面的能力，我覺得干起來還比較得心應手。特別辦公用品、福利用品的發(fā)放，在我的主持下，沒有出現(xiàn)什么差錯，領導交辦的其他工作也都能較好完成。有的同志見我忙忙活活地跑上跑下，對我說“你當兵這么多年，資歷也不淺，這樣跑上跑下，真辛苦你了”。說實在的，我倒不這么認為，我這個人就是這樣，在其位就要盡其責，不怕辛苦，只要大家認可。一個人如果沒有責任感，連本職工作都擔負不起來，還談什么事業(yè)、抱負。路遙知馬力，日久見人心。這次競爭如果成功，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；如果競爭不成，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態(tài)度，當好“服務員”，把為領導服務，為全局同志服務當作工作的出發(fā)點和落腳點，做一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀公務員，讓領導放心，讓同志們滿意。俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發(fā)點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。各位領導、同志們，無論競爭成功與否，我都愿意象老黃牛一樣繼續(xù)保持我樂于奉獻的精神，謙虛豁達的態(tài)度，扎實嚴謹?shù)淖黠L，忠誠地對待黨和人民的事業(yè)，為審計工作貢獻自己的力量。最后，請各位領導和同志們支持我、鼓勵我，為我投下這莊嚴神圣而公正的一票。謝謝。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！很高興有這個機會向大家介紹我自己，讓大家加深對我的認識和了解。非常感謝！我叫某某，出生于1965年10月，**人，中共黨員，大專學歷。1981年參加高考，被錄入海軍航空學校，成為1名不足16歲的學生兵。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。這期間我因工作負責，作風扎實，業(yè)務過硬，多次受到嘉獎，并于1985年光榮入黨，成為二師最年輕的上尉軍官。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。我也因此兩年受到嘉獎，并榮立三等功一次。1999年，晉升為中校軍銜，調為技術副團職。2000年，我響應中央軍委裁軍50萬的號召，提出轉業(yè)申請并獲批準，經(jīng)統(tǒng)一考試被錄用至審計局工作。能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。對這個能與各位領導和同志們共事的機會，也倍感珍惜。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。曾經(jīng)有一段時間，我的思想壓力很大，畢竟從部隊轉業(yè)到地方是我人生的一大轉折，所學業(yè)務完全不同，能不能順利完成從軍人到機關干部的轉化，盡快適應環(huán)境，起好步，開好頭，是我面臨的嚴峻考驗。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。但是，我始終相信“有一份耕耘就會有一份收獲”。經(jīng)過一段時間后的調整，我對自己充滿信心。

今天站在這演講臺上，如果讓我談什么優(yōu)勢的話，那我的優(yōu)勢在哪里呢？我認為我的優(yōu)勢就在于：我有一個合格軍人所具備的堅定的信念、頑強的意志、樂于奉獻的精神、高度的責任心、謙虛務實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。正是靠這些，從來咱審計局這近一年間，我才能迅速調整自己，并熟悉和適應了所擔任的工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。由于局里工作較忙，領導商量我能否提前到崗，我二話沒說就上班了。上班后，我被抽調到市人口普查辦公室從事人口普查工作。這期間，我知道自己是代表局里來工作的，我的形象直接影響到我局的形象，因此，在工作中，我嚴格要求自已并勇挑重擔，擔負了區(qū)域面積大，環(huán)境和人員復雜，住戶偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住戶家進行登記，盡職盡責完成了普查任務，受到普查辦的好評?；鼐趾螅謪⒓榆娹D干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。在參加人口普查和培訓期間，先是母親腦出血病危入院搶救治療二十多天，出院后僅隔一周，繼父又患癌癥入院二十天，我雖然心里焦急難受，恨不能整日陪在他們身邊，特別是繼父沒有親生兒女。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作。

去年底，我回到局里正式開始辦公室的工作。辦公室工作我從沒有接觸過，我一直認為，審計局是搞審計工作的，專業(yè)性較強，要想做出成績，就必須盡快熟悉業(yè)務。我還年輕，腦子也比較快，不怕學習，自信自己能學好業(yè)務，所以很希望能到業(yè)務部門，對去辦公室工作沒有思想準備。但從個人利益服從整體利益考慮，我還是愉快地到辦公室從事行政工作。通過一段時間的觀察和體驗，我發(fā)現(xiàn)辦公室的工作其實很重要，它是全局的樞紐部門，是做好全局工作的前提與保障。同時辦公室工作具有綜合性、廣泛性，服務性和瑣碎性的特點，面寬事雜，沒有一定的組織、協(xié)調能力無法勝任這項工作。而通過部隊多年的基層工作，又鍛煉了我這方面的能力，我覺得干起來還比較得心應手。特別辦公用品、福利用品的發(fā)放，在我的主持下，沒有出現(xiàn)什么差錯，領導交辦的其他工作也都能較好完成。有的同志見我忙忙活活地跑上跑下，對我說“你當兵這么多年，資歷也不淺，這樣跑上跑下，真辛苦你了”。說實在的，我倒不這么認為，我這個人就是這樣，在其位就要盡其責，不怕辛苦，只要大家認可。一個人如果沒有責任感，連本職工作都擔負不起來，還談什么事業(yè)、抱負。路遙知馬力，日久見人心。這次競爭如果成功，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；如果競爭不成，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態(tài)度，當好“服務員”，把為領導服務，為全局同志服務當作工作的出發(fā)點和落腳點，做一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀公務員，讓領導放心，讓同志們滿意。俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發(fā)點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

各位領導、同志們，無論競爭成功與否，我都愿意象老黃牛一樣繼續(xù)保持我樂于奉獻的精神，謙虛豁達的態(tài)度，扎實嚴謹?shù)淖黠L，忠誠地對待黨和人民的事業(yè)，為審計工作貢獻自己的力量。最后，請各位領導和同志們支持我、鼓勵我，為我投下這莊嚴神圣而公正的一票。謝謝。

為進一步加強我局干部隊伍建設，補充調整中層崗位配備,根據(jù)區(qū)委組織部《*區(qū)黨政機關科級領導干部選拔任用工作意見》和區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關于機構改革中實行干部競爭上崗的意見》精神，結合我局干部隊伍實際，制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀。以干部任用工作有關規(guī)定為依據(jù)，不斷優(yōu)化、調整中層干部隊伍結構，不斷激發(fā)機關干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到需要的領導崗位上來，為不斷開拓司法行政工作新局面提供強有力的組織和人事保證。

二、基本原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要把競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，這為競爭上崗工作向更高層次、更大范圍延伸，明確了目標，指明了方向。

競爭上崗的核心是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，關鍵是堅持群眾路線，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。競爭上崗的過程，就是層層把關、逐級篩選、優(yōu)勝劣汰的過程。每一輪淘汰，都會直接影響選人結果的準確性。只有嚴把關口，明確標準，規(guī)范程序，科學操作，才能確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

首先，入圍審查要嚴格，把好“入口關”。競爭上崗必須是在優(yōu)秀的個體之間展開，好中選優(yōu)是其主要特征。這一特征本身，就決定了“入圍”的只能是“健康”的高素質干部，而不允許有“帶病”的低素質干部。實踐中，一定要緊緊把握住這個關鍵點，堅持按標準審查，論條件入圍。要有針對性地制定科學的入圍標準，設定適當?shù)娜肟陂T檻，從源頭上把“有病”的低素質干部排除在競爭之外，確保參選人員整體上達到高標準、高素質，最終實現(xiàn)“好中選優(yōu)”的目的。把好“入口關”，必須堅持群眾公認，確保入圍人選在民主推薦中得贊成票不低于60％；必須嚴格審查資格，確保入圍人選在任職資格、條件等方面符合《干部任用條例》規(guī)定；必須立足崗位需求，確保入圍人選在知識結構、專業(yè)素質等方面符合崗位要求；必須廣泛征詢意見，積極與公檢法、紀檢、審計等部門溝通，確保入圍人選是遵紀守法、清正廉潔的合格干部。

其次，評判打分要科學，把好“評分關”。述職演講是考察競職人員綜合素質的重要方式，也是確定考察人選的關鍵環(huán)節(jié)。從實踐看，把好這一關口，要注重防止和解決兩個問題：一是由于評委對競職人選了解不深，只憑現(xiàn)場表現(xiàn)打分，影響評判的客觀性；二是由于部分群眾不能正確認識和行使民主權利，在評判中投“隨意票”和“感情票”，影響民意的真實性。這兩個問題解決不好，就可能導致“高分未必高能，高能未必高分；高分者未必績優(yōu)，績優(yōu)者未必高分”的錯位現(xiàn)象，使真正優(yōu)秀的干部不能脫穎而出。防止和解決這兩個問題，應從三個方面入手。一是評委的組成人數(shù)宜多不宜少，范圍宜大不宜小。除班子成員外，系統(tǒng)內跨單位競爭，宜把中層領導干部全部納入評委團；部門內定位競爭，宜把全體干部職工納入到評委團。這樣，既體現(xiàn)了組織意圖，又擴大了基層民主，最大限度地保證了評判的公正性。二是評分的依據(jù)。提高評分客觀性，關鍵是使評委對競職者，既能聽其言，又能察其行，還能知其德，準確把握真實情況。組織部門可將考察工作前移，在述職演講前，對每一位進入述職演講階段的競職人員，進行超前考察，形成全面、透徹、準確反映其真實情況的書面材料，作為現(xiàn)場評分的依據(jù)。三是評分的標準。結合崗位任職要求，對競職人員的綜合評價，可從現(xiàn)場表現(xiàn)、思想品質、工作實績等幾個方面分解成若干具體要素，按照每一要素在綜合評價中所占的比重，折合成一定的分值，相加后形成最終得分。對每一要素打分的上、下限應作出明確的規(guī)定，以最大限度地減少人為因素在評分中的負面影響。

再次，考察觸角要深入，把好“考察關”。差額考察人選確定后，要重點做好延伸考察，把考察的觸角向深層次、多維度延伸。不僅要聽取被考察對象上級和同級的意見，還要縱向延伸，廣泛聽取基層群眾的反映；不僅要考察其工作圈的情況，還要向社會延伸，考察其生活圈、社交圈的情況；不僅要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)，還要逆向延伸，考察其在以前工作、生活中的歷史表現(xiàn)；不僅要考察其本單位干部群眾的反映，還要向周邊延伸，考察與其單位業(yè)務往來密切的單位和公檢法、紀檢、信訪、審計等部門的反映；不僅要考察其自身表現(xiàn)情況，還要向其身后延伸，考察其家屬（子女）和身邊工作人員的表現(xiàn)情況。尤其要注意從薄弱環(huán)節(jié)入手，把考察的觸角伸向不為常人所注意的方面，在考察“八小時以外”的情況上下功夫，注重深入到街道社區(qū)和有關單位，具體了解相關知情人員，收集第一手資料。這樣，通過上下、左右、前后、內外，多層次、多維度的延伸考察，就可以全面、準確地把人選準用好。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要把競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，這為競爭上崗工作向更高層次、更大范圍延伸，明確了目標，指明了方向。

競爭上崗的核心是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，關鍵是堅持群眾路線，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。競爭上崗的過程，就是層層把關、逐級篩選、優(yōu)勝劣汰的過程。每一輪淘汰，都會直接影響選人結果的準確性。只有嚴把關口，明確標準，規(guī)范程序，科學操作，才能確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

首先，入圍審查要嚴格，把好“入口關”。競爭上崗必須是在優(yōu)秀的個體之間展開，好中選優(yōu)是其主要特征。這一特征本身，就決定了“入圍”的只能是“健康”的高素質干部，而不允許有“帶病”的低素質干部。實踐中，一定要緊緊把握住這個關鍵點，堅持按標準審查，論條件入圍。要有針對性地制定科學的入圍標準，設定適當?shù)娜肟陂T檻，從源頭上把“有病”的低素質干部排除在競爭之外，確保參選人員整體上達到高標準、高素質，最終實現(xiàn)“好中選優(yōu)”的目的。把好“入口關”，必須堅持群眾公認，確保入圍人選在民主推薦中得贊成票不低于60％；必須嚴格審查資格，確保入圍人選在任職資格、條件等方面符合《干部任用條例》規(guī)定；必須立足崗位需求，確保入圍人選在知識結構、專業(yè)素質等方面符合崗位要求；必須廣泛征詢意見，積極與公檢法、紀檢、審計等部門溝通，確保入圍人選是遵紀守法、清正廉潔的合格干部。

其次，評判打分要科學，把好“評分關”。述職演講是考察競職人員綜合素質的重要方式，也是確定考察人選的關鍵環(huán)節(jié)。從實踐看，把好這一關口，要注重防止和解決兩個問題：一是由于評委對競職人選了解不深，只憑現(xiàn)場表現(xiàn)打分，影響評判的客觀性；二是由于部分群眾不能正確認識和行使民主權利，在評判中投“隨意票”和“感情票”，影響民意的真實性。這兩個問題解決不好，就可能導致“高分未必高能，高能未必高分；高分者未必績優(yōu)，績優(yōu)者未必高分”的錯位現(xiàn)象，使真正優(yōu)秀的干部不能脫穎而出。防止和解決這兩個問題，應從三個方面入手。一是評委的組成人數(shù)宜多不宜少，范圍宜大不宜小。除班子成員外，系統(tǒng)內跨單位競爭，宜把中層領導干部全部納入評委團；部門內定位競爭，宜把全體干部職工納入到評委團。這樣，既體現(xiàn)了組織意圖，又擴大了基層民主，最大限度地保證了評判的公正性。二是評分的依據(jù)。提高評分客觀性，關鍵是使評委對競職者，既能聽其言，又能察其行，還能知其德，準確把握真實情況。組織部門可將考察工作前移，在述職演講前，對每一位進入述職演講階段的競職人員，進行超前考察，形成全面、透徹、準確反映其真實情況的書面材料，作為現(xiàn)場評分的依據(jù)。三是評分的標準。結合崗位任職要求，對競職人員的綜合評價，可從現(xiàn)場表現(xiàn)、思想品質、工作實績等幾個方面分解成若干具體要素，按照每一要素在綜合評價中所占的比重，折合成一定的分值，相加后形成最終得分。對每一要素打分的上、下限應作出明確的規(guī)定，以最大限度地減少人為因素在評分中的負面影響。

再次，考察觸角要深入，把好“考察關”。差額考察人選確定后，要重點做好延伸考察，把考察的觸角向深層次、多維度延伸。不僅要聽取被考察對象上級和同級的意見，還要縱向延伸，廣泛聽取基層群眾的反映；不僅要考察其工作圈的情況，還要向社會延伸，考察其生活圈、社交圈的情況；不僅要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)，還要逆向延伸，考察其在以前工作、生活中的歷史表現(xiàn)；不僅要考察其本單位干部群眾的反映，還要向周邊延伸，考察與其單位業(yè)務往來密切的單位和公檢法、紀檢、信訪、審計等部門的反映；不僅要考察其自身表現(xiàn)情況，還要向其身后延伸，考察其家屬（子女）和身邊工作人員的表現(xiàn)情況。尤其要注意從薄弱環(huán)節(jié)入手，把考察的觸角伸向不為常人所注意的方面，在考察“八小時以外”的情況上下功夫，注重深入到街道社區(qū)和有關單位，具體了解相關知情人員，收集第一手資料。這樣，通過上下、左右、前后、內外，多層次、多維度的延伸考察，就可以全面、準確地把人選準用好。

為進一步深化市供銷總社機關機構改革和干部人事制度改革，建立健全“公開選拔、競爭上崗”用人工作機制，根據(jù)靖政辦發(fā)32號<<市政府辦公室關于印發(fā)市供銷合作總社主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定的通知>>,經(jīng)總社黨委研究決定,對總社機關中層正職崗位實行競爭上崗，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人視野，形成富有生機與活力的選人用人機制，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的機關干部隊伍，促進我市供銷合作事業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展。

二、競爭上崗原則

在總社黨委統(tǒng)一領導下，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持黨管干部、民主集中制的原則，堅持按需設崗、雙向選擇的原則。

三、目標職位和職數(shù)