導(dǎo)語：供銷總社競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化市供銷總社機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革，建立健全“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”用人工作機(jī)制，根據(jù)靖政辦發(fā)32號(hào)<<市政府辦公室關(guān)于印發(fā)市供銷合作總社主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知>>,經(jīng)總社黨委研究決定,對(duì)總社機(jī)關(guān)中層正職崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，形成富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我市供銷合作事業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

在總社黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持黨管干部、民主集中制的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、雙向選擇的原則。

三、目標(biāo)職位和職數(shù)

總社機(jī)關(guān)中層正職職位和職數(shù)，具體為：

辦公室主任1名；

財(cái)務(wù)審計(jì)科科長(zhǎng)1名；

合作指導(dǎo)科科長(zhǎng)1名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展科科長(zhǎng)1名；

黨委辦公室主任1名。

四、參加競(jìng)崗的對(duì)象

參加競(jìng)崗的對(duì)象是：總社機(jī)關(guān)在編人員，年齡在50周歲以下(1961年1月1日以后出生)。

五、中層正職崗位任職條件

1、具有堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策和總社黨委的各項(xiàng)規(guī)定，有一定的政策理論水平。

2、熱愛供銷合作事業(yè)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。

3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的能力和水平。

4、作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志,遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，顧全大局,清正廉潔，公道正派。

5、身體健康，能勝任所承擔(dān)的工作。

6、近三年年度考核合格及以上等次。黨委辦公室主任崗位人選必須是具有中共黨員身份的機(jī)關(guān)在編人員。

六、方法步驟

實(shí)施中層正職競(jìng)爭(zhēng)上崗，按報(bào)名、資格審查、演講測(cè)評(píng)和組織考察的順序進(jìn)行。具體工作步驟是：

1、制定方案。總社黨委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出具體意見，并報(bào)市組織、人事部門備案。

2、公布職位。通過一定方式公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等事項(xiàng)。

3、公開報(bào)名。符合競(jìng)崗條件且有競(jìng)崗意向的人員填寫報(bào)名表報(bào)名。原則上每人限報(bào)一個(gè)職位。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由總社黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。如某職位只有1人報(bào)名的，則不實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，在資格審查后由組織直接考察確定是否任用。如某職位有2人及2人以上報(bào)名,對(duì)符合條件的競(jìng)崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知競(jìng)崗者做好演講準(zhǔn)備。

5、本人演講。組織競(jìng)崗者在一定范圍內(nèi)演講。演講內(nèi)容包括競(jìng)崗者基本情況、對(duì)所競(jìng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)某職位的有利條件和不足之處以及如上崗后做好所競(jìng)職位工作的設(shè)想等。每位競(jìng)崗者的演講時(shí)間一般為8分鐘以內(nèi)。

6、民主測(cè)評(píng)。在組織競(jìng)崗者演講后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票方式進(jìn)行。評(píng)議競(jìng)崗者的德、能、勤、績(jī)情況以及能否勝任所競(jìng)職位的工作。設(shè)"好"、"較好"、"一般"、"差"四個(gè)等次，并表明是否贊成某人競(jìng)爭(zhēng)某崗位,當(dāng)場(chǎng)由工作人員統(tǒng)計(jì)后提交領(lǐng)導(dǎo)小組。

7、組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者綜合情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，對(duì)每位考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考察。

8、決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合情況和考察結(jié)果，提交總社領(lǐng)導(dǎo)班子，集體討論提出任用人選，經(jīng)任前公示后正式任用（任前公示時(shí)間五天）,并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。