導語：供銷總社競爭上崗實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化市供銷總社機關機構改革和干部人事制度改革，建立健全“公開選拔、競爭上崗”用人工作機制，根據(jù)靖政辦發(fā)32號<<市政府辦公室關于印發(fā)市供銷合作總社主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定的通知>>,經(jīng)總社黨委研究決定,對總社機關中層正職崗位實行競爭上崗，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人視野，形成富有生機與活力的選人用人機制，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的機關干部隊伍，促進我市供銷合作事業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展。

二、競爭上崗原則

在總社黨委統(tǒng)一領導下，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持黨管干部、民主集中制的原則，堅持按需設崗、雙向選擇的原則。

三、目標職位和職數(shù)

總社機關中層正職職位和職數(shù)，具體為：

辦公室主任1名；

財務審計科科長1名；

合作指導科科長1名；

經(jīng)濟發(fā)展科科長1名；

黨委辦公室主任1名。

四、參加競崗的對象

參加競崗的對象是：總社機關在編人員，年齡在50周歲以下(1961年1月1日以后出生)。

五、中層正職崗位任職條件

1、具有堅定的理想信念，堅決貫徹黨的路線、方針、政策和總社黨委的各項規(guī)定，有一定的政策理論水平。

2、熱愛供銷合作事業(yè)，講實話、辦實事、求實效，創(chuàng)新意識較強。

3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任崗位的能力和水平。

4、作風民主，團結同志,遵紀守法，堅持原則，顧全大局,清正廉潔，公道正派。

5、身體健康，能勝任所承擔的工作。

6、近三年年度考核合格及以上等次。黨委辦公室主任崗位人選必須是具有中共黨員身份的機關在編人員。

六、方法步驟

實施中層正職競爭上崗，按報名、資格審查、演講測評和組織考察的順序進行。具體工作步驟是：

1、制定方案?？偵琰h委對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見，并報市組織、人事部門備案。

2、公布職位。通過一定方式公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

3、公開報名。符合競崗條件且有競崗意向的人員填寫報名表報名。原則上每人限報一個職位。

4、資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，由總社黨委對報名者進行資格審查。如某職位只有1人報名的，則不實施競爭上崗，在資格審查后由組織直接考察確定是否任用。如某職位有2人及2人以上報名,對符合條件的競崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知競崗者做好演講準備。

5、本人演講。組織競崗者在一定范圍內演講。演講內容包括競崗者基本情況、對所競職位的認識、本人競爭某職位的有利條件和不足之處以及如上崗后做好所競職位工作的設想等。每位競崗者的演講時間一般為8分鐘以內。

6、民主測評。在組織競崗者演講后進行民主測評，充分聽取群眾意見。民主測評以無記名填表投票方式進行。評議競崗者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競職位的工作。設"好"、"較好"、"一般"、"差"四個等次，并表明是否贊成某人競爭某崗位,當場由工作人員統(tǒng)計后提交領導小組。

7、組織考察。領導小組根據(jù)競崗者綜合情況，擇優(yōu)確定考察對象，對每位考察對象的德、能、勤、績進行考察。

8、決定任命。根據(jù)競爭者的綜合情況和考察結果，提交總社領導班子，集體討論提出任用人選，經(jīng)任前公示后正式任用（任前公示時間五天）,并按有關規(guī)定辦理手續(xù)。

七、組織領導

為加強對這項工作的領導，決定成立工作領導小組。