各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議上崗，接受各位的評(píng)議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項(xiàng)制度改革邁出的重要一步，標(biāo)志著公司選人用人機(jī)制的不斷完善，雖然競(jìng)爭(zhēng)本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會(huì)。就我個(gè)人而言，由于年齡的關(guān)系，也許這是第一次，也是最后一次參加評(píng)議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實(shí)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，也希望更多的年輕人在競(jìng)爭(zhēng)中盡快成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展竭盡所能。下面我就擔(dān)任社保中心主任崗位上的工作學(xué)習(xí)情況作一匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。

1996年7月我調(diào)到社保中心工作，當(dāng)時(shí)公司社保處剛剛成立，許多基礎(chǔ)性工作千頭萬(wàn)緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定，建立健全個(gè)人社保檔案和帳戶，加強(qiáng)個(gè)人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的收繳管理走上了正規(guī)。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險(xiǎn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化保證社保檔案及繳費(fèi)帳、表、卡的完整、準(zhǔn)確，職工可隨時(shí)查詢個(gè)人帳戶，增加了個(gè)人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識(shí)和繳費(fèi)意識(shí)。

**公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的表彰，并連續(xù)6年被上級(jí)主管部門(mén)授予“先進(jìn)單位”的稱(chēng)號(hào)。

作為企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責(zé)任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比如，在1998年，在保證職工個(gè)人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從24.6%調(diào)整為6.5%，為公司節(jié)省資金1100多萬(wàn)元。

一、中心概況

目前，我中心現(xiàn)有工作人員4人，內(nèi)設(shè)崗位分別為：主任名、副主任名，辦事員名，中心的工作范圍主要是全面負(fù)責(zé)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、支付退休費(fèi)等具體業(yè)務(wù)。至我中心成立以來(lái)在市業(yè)務(wù)主管部門(mén)和縣委縣政府的正確帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作管理和監(jiān)督的職能，較好的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

二、主要工作概況

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)

我們中心利用建黨九十周年和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)這契機(jī)，積極加強(qiáng)黨的理論政策與文件精神的學(xué)習(xí)。會(huì)議精神，并結(jié)合中心實(shí)際研究制定了詳實(shí)的實(shí)施方案，此外，我們以慶黨九十周年為主線，通過(guò)采取上黨課、觀看教育電影、反腐錄像、專(zhuān)題輔導(dǎo)、大討論等學(xué)習(xí)形式，不斷提高了中心干部職工的思想政治素質(zhì)。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)

2011年，在市委、市政府高度重視、市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，通過(guò)全中心同志的共同努力，我中心的社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，取得了顯著的成績(jī)，全面完成了省市下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。截止2011年底，全市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)職工總數(shù)共有110020人（其中企業(yè)82594人、機(jī)關(guān)事業(yè)5498人、自由職業(yè)21928人），離退休人員17914人（其中企業(yè)退休15328人、機(jī)關(guān)事業(yè)退休2418人、離休168人）；基本醫(yī)療參保人數(shù)達(dá)84622人（在職63299人，退休21323人）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)150837人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)55001人。2011年被評(píng)為“全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)2006-2011年度優(yōu)秀服務(wù)窗口單位”。

回顧一年來(lái)的歷程，我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）社保擴(kuò)面情況

把讓更多的人享有社會(huì)保障作為推進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，更好的為民生和和諧社會(huì)建設(shè)服務(wù)，使越來(lái)越多的老百姓享有社會(huì)保障，為此我們將擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面作為整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重中之重來(lái)抓。一是加強(qiáng)政策宣傳。二是以政策引導(dǎo)參保。我們相繼出臺(tái)了《市生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《關(guān)于全面推進(jìn)被征地農(nóng)民基本生活保障工作的通知》、《市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的通知》等規(guī)范性文件，取得了較為理想的效果。一年來(lái)，全市新增職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)7739人，增長(zhǎng)率為7.57%、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)7612人，增長(zhǎng)率為9.88%、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)92678人、增長(zhǎng)率為159.35%，生育保險(xiǎn)2947人，增長(zhǎng)率為5.66%。

（二）做好為民辦實(shí)事工程

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議上崗，接受各位的評(píng)議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項(xiàng)制度改革邁出的重要一步，標(biāo)志著公司選人用人機(jī)制的不斷完善，雖然競(jìng)爭(zhēng)本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會(huì)。就我個(gè)人而言，由于年齡的關(guān)系，也許這是第一次，也是最后一次參加評(píng)議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實(shí)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，也希望更多的年輕人在競(jìng)爭(zhēng)中盡快成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展竭盡所能。下面我就擔(dān)任社保中心主任崗位上的工作學(xué)習(xí)情況作一匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。

1996年7月我調(diào)到社保中心工作，當(dāng)時(shí)公司社保處剛剛成立，許多基礎(chǔ)性工作千頭萬(wàn)緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定，建立健全個(gè)人社保檔案和帳戶，加強(qiáng)個(gè)人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的收繳管理走上了正規(guī)。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險(xiǎn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化保證社保檔案及繳費(fèi)帳、表、卡的完整、準(zhǔn)確，職工可隨時(shí)查詢個(gè)人帳戶，增加了個(gè)人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識(shí)和繳費(fèi)意識(shí)。

**公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的表彰，并連續(xù)6年被上級(jí)主管部門(mén)授予“先進(jìn)單位”的稱(chēng)號(hào)。

作為企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責(zé)任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比如，在1998年，在保證職工個(gè)人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從24.6%調(diào)整為6.5%，為公司節(jié)省資金1100多萬(wàn)元。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議上崗，接受各位的評(píng)議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項(xiàng)制度改革邁出的重要一步，標(biāo)志著公司選人用人機(jī)制的不斷完善，雖然競(jìng)爭(zhēng)本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會(huì)。就我個(gè)人而言，由于年齡的關(guān)系，也許這是第一次，也是最后一次參加評(píng)議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實(shí)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，也希望更多的年輕人在競(jìng)爭(zhēng)中盡快成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展竭盡所能。下面我就擔(dān)任社保中心主任崗位上的工作學(xué)習(xí)情況作一匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。

年月我調(diào)到社保中心工作，當(dāng)時(shí)公司社保處剛剛成立，許多基礎(chǔ)性工作千頭萬(wàn)緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定，建立健全個(gè)人社保檔案和帳戶，加強(qiáng)個(gè)人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的收繳管理走上了正規(guī)。

從年到年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險(xiǎn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化保證社保檔案及繳費(fèi)帳、表、卡的完整、準(zhǔn)確，職工可隨時(shí)查詢個(gè)人帳戶，增加了個(gè)人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識(shí)和繳費(fèi)意識(shí)。

公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的表彰，并連續(xù)年被上級(jí)主管部門(mén)授予“先進(jìn)單位”的稱(chēng)號(hào)。

作為企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責(zé)任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比如，在1998年，在保證職工個(gè)人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將月養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從24.6%調(diào)整為6.5%，為公司節(jié)省資金1100多萬(wàn)元。

編者按：本文主要從基本情況；有利條件；今后設(shè)想進(jìn)行講述。其中，主要包括：具備了應(yīng)有的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)、具備了應(yīng)有的業(yè)務(wù)政策水平、具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、擺正位置、做好配角、當(dāng)好參謀、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增加自重、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，立足為民服務(wù)、規(guī)范管理，提高效率等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好：

我叫**，現(xiàn)在市中心業(yè)務(wù)一處工作，競(jìng)聘的職位是副處級(jí)。近日來(lái)，自己思緒有加，即感謝中心領(lǐng)導(dǎo)班子銳意改革，給我們構(gòu)架了一個(gè)機(jī)制，提供了一個(gè)機(jī)會(huì)。又感覺(jué)自己雖生正逢時(shí)，但任重道遠(yuǎn)，雖小有成績(jī)，但尚需加緊歷煉。今借此機(jī)會(huì)，希望大家能更多地了解我，客觀地評(píng)價(jià)我。

一、基本情況

我1976年出生，現(xiàn)年29歲，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，2004被評(píng)為系統(tǒng)先進(jìn)工作者。主要工作經(jīng)歷是：1996年參加工作，就職于**社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心至今。其間曾在城鎮(zhèn)處、業(yè)務(wù)一處工作，從事城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳支付的管理及統(tǒng)計(jì)工作，現(xiàn)主要從事養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付管理工作及養(yǎng)老金社發(fā)的集中管理工作。此外，自己還擔(dān)任機(jī)關(guān)工會(huì)文體委員，機(jī)關(guān)團(tuán)支部書(shū)記工作?；仡櫼酝?，正是在中心和處室領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，在老同志的呵護(hù)下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個(gè)剛出校門(mén)的學(xué)生，成長(zhǎng)為決心獻(xiàn)身社保這一偉大事業(yè)的工作者。

二、有利條件

信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)與單位管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，這也是信息化時(shí)代中管理改革的主流方向。社保中心人力資源信息化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，除了需要引進(jìn)相應(yīng)的信息化設(shè)備之外，還需要配套的軟件以及技術(shù)人員，從而提高人力資源管理水平。文章主要針對(duì)社保中心人力資源信息化管理的實(shí)現(xiàn)路徑展開(kāi)探討。

一、社保中心人力資源管理中建立信息化系統(tǒng)的作用

人力資源管理水平對(duì)于社保中心的服務(wù)質(zhì)量具有直接影響，推動(dòng)人力資源管理改革是提高社保中心服務(wù)質(zhì)量的重要前提。隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展以及信息化管理軟件的不斷成熟，信息化管理系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)與單位中得到了推廣應(yīng)用，比較成熟的有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與檔案信息系統(tǒng)等。因此，社保中心人力資源管理中需要重視信息化系統(tǒng)的建設(shè)，并將該項(xiàng)工作納入社保中心管理改革中的重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)，管理層需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，重視信息化系統(tǒng)的建設(shè)，從而提高人力資源管理效率。社保中心人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)涉及各方面，包括軟硬件設(shè)施完善、技術(shù)人員培養(yǎng)等方面，需要加強(qiáng)配套設(shè)備與人員的建設(shè)。人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)需要社保中心各部門(mén)的配合，才能夠推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的有效建設(shè)。

二、社保中心人力資源管理信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

人力資源管理是社保中心內(nèi)部管理工作中的重要環(huán)節(jié)，為了提高人力資源管理水平，需要緊跟時(shí)展的趨勢(shì)，引入先進(jìn)的信息化技術(shù)對(duì)人力資源管理進(jìn)行改革，但是從目前社保中心實(shí)際人力資源管理現(xiàn)狀來(lái)看，信息化建設(shè)過(guò)程中還存在許多問(wèn)題，限制了社保中心服務(wù)質(zhì)量的提升。1.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于社保中心人力資源管理中引入信息化技術(shù)的時(shí)間短，信息化建設(shè)處于初級(jí)階段，且相關(guān)研究較少，缺乏理論支持，同時(shí)各地社保中心人力資源管理中的相關(guān)資料尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，加上信息化建設(shè)過(guò)程中不少軟件由于兼容性的問(wèn)題無(wú)法全國(guó)推廣使用，這也導(dǎo)致無(wú)法建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。2.缺乏專(zhuān)業(yè)人才。信息化系統(tǒng)的應(yīng)用依賴于各種人才的支持，除了要提高操作人員的信息能力，還需要配套的系統(tǒng)維護(hù)人員，從而確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行，在出現(xiàn)問(wèn)題之后能夠及時(shí)修復(fù)漏洞。但是從目前社保中心人力資源管理現(xiàn)狀來(lái)看，雖然人力資源管理人才較多，但是信息化管理能力相對(duì)較弱，這也導(dǎo)致信息化建設(shè)速度減慢。3.各地社保中心之間的合作交流少。目前各地社保中心之間的合作交流較少，還處于各自為政的情況下，沒(méi)有進(jìn)行資源共享，導(dǎo)致人力資源管理信息化建設(shè)滯后。

三、提高社保中心人力資源信息化管理的有效路徑

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議上崗，接受各位的評(píng)議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項(xiàng)制度改革邁出的重要一步，標(biāo)志著公司選人用人機(jī)制的不斷完善，雖然競(jìng)爭(zhēng)本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會(huì)。就我個(gè)人而言，由于年齡的關(guān)系，也許這是第一次，也是最后一次參加評(píng)議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實(shí)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，也希望更多的年輕人在競(jìng)爭(zhēng)中盡快成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展竭盡所能。下面我就擔(dān)任社保中心主任崗位上的工作學(xué)習(xí)情況作一匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。

1996年7月我調(diào)到社保中心工作，當(dāng)時(shí)公司社保處剛剛成立，許多基礎(chǔ)性工作千頭萬(wàn)緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定，建立健全個(gè)人社保檔案和帳戶，加強(qiáng)個(gè)人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的收繳管理走上了正規(guī)。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險(xiǎn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化保證社保檔案及繳費(fèi)帳、表、卡的完整、準(zhǔn)確，職工可隨時(shí)查詢個(gè)人帳戶，增加了個(gè)人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識(shí)和繳費(fèi)意識(shí)。

**公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的表彰，并連續(xù)6年被上級(jí)主管部門(mén)授予“先進(jìn)單位”的稱(chēng)號(hào)。

作為企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責(zé)任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比如，在1998年，在保證職工個(gè)人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從24.6%調(diào)整為6.5%，為公司節(jié)省資金1100多萬(wàn)元。

2014年，鎮(zhèn)社保中緊緊圍繞鎮(zhèn)委政府工作重心，緊密結(jié)合鎮(zhèn)發(fā)展大局，以建立群眾滿意社保中心為目標(biāo)，本著“真心真意為民著想、誠(chéng)心誠(chéng)意為民解難、實(shí)心實(shí)意為民辦事、全心全意為民服務(wù)”的職業(yè)風(fēng)范和“嚴(yán)格政策、規(guī)范運(yùn)作、確保任務(wù)、勤政高效”的職業(yè)道德，不斷提高中心工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，2014年超額完成了五個(gè)剛性任務(wù)新農(nóng)保參保23535人，101%、小額保險(xiǎn)征收8000人，103%，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)12641人，102.5%，退休人員驗(yàn)證1035人，100%，醫(yī)療保險(xiǎn)1450人，114%，其他工作也運(yùn)行良好?，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

社保中心利用作為最貼近勞動(dòng)者、最貼近用人單位的優(yōu)勢(shì)，采取各種會(huì)議、印發(fā)資料、串門(mén)上戶、發(fā)放明白卡等形式，宣傳勞動(dòng)保障工作的社會(huì)性、公平性、福利性。共印發(fā)宣傳資料、明白卡2000余份，接待咨詢?nèi)藛T600余人。大大提高了勞動(dòng)者的法律意識(shí)，有效地促進(jìn)了本地勞動(dòng)關(guān)系的有序、和諧發(fā)展。

二、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

共接待來(lái)辦事群眾2000余人，協(xié)助離退人員辦理各種信函50人次，為誤報(bào)死亡人員恢復(fù)領(lǐng)取資格12人，熱情的態(tài)度、周到的服務(wù)、高效的效率，受到了群眾的一致好評(píng)。

三、大力做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作

兵團(tuán)××師的所在地石河子，是新疆維吾爾自治區(qū)的直轄市，地處天山北麓中段，準(zhǔn)格爾盆地古爾班通古特沙漠南緣，面積7681平方公里，耕地278萬(wàn)畝，現(xiàn)有人口62萬(wàn)人。

1950春，人民解放軍22兵團(tuán)的戰(zhàn)士遵照主席“軍隊(duì)參加生產(chǎn)建設(shè)”的戰(zhàn)略部署，鑄劍為犁，在戈壁大漠上開(kāi)荒造田，拉開(kāi)了屯墾戍邊的歷史序幕。經(jīng)過(guò)50多年艱苦卓絕的奮斗，幾代軍墾人用鮮血和生命在祖國(guó)西部邊陲這塊廣袤的土地上建成了18個(gè)大型農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)和一批工業(yè)企業(yè)，創(chuàng)造了另世人矚目的綠色文明。石河子市先后獲得全國(guó)“創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)城市”、“全國(guó)園林綠化先進(jìn)城市”等多項(xiàng)榮譽(yù)，還被聯(lián)合國(guó)授予“人居環(huán)境改善良好范例”獎(jiǎng)。

××師社保中心成立于1998年，是伴隨著軍墾事業(yè)的蓬勃發(fā)展而不斷壯大的。中心現(xiàn)有職工62人，管理著793個(gè)參保單位的18.5萬(wàn)參保職工和10.6萬(wàn)離退休人員，分別占兵團(tuán)參保職工和離退休人員的1/4，經(jīng)辦9項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金年收支近20億元。同時(shí)還要對(duì)99個(gè)協(xié)議定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)保監(jiān)管。八師社保中心不斷推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)條例”和“三個(gè)部令”；狠抓文明窗口建設(shè)，連續(xù)6年征繳率都在95%以上，“兩個(gè)確?！辈粩囔柟蹋诒鴪F(tuán)率先實(shí)行社保微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，率先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金社會(huì)化發(fā)放，原創(chuàng)：率先實(shí)現(xiàn)離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)，率先組織開(kāi)展了對(duì)異地安置離退休人員的慰問(wèn)并在全國(guó)首創(chuàng)指紋鑒別身份系統(tǒng)?；斯ぷ髯咴诹吮鴪F(tuán)各師前例。在兵團(tuán)歷次組織的對(duì)各師的業(yè)務(wù)檢查評(píng)比和勞動(dòng)部組織的抽查中，我們的總體工作多次受到好評(píng)，連續(xù)6年被評(píng)為“兵團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”。實(shí)現(xiàn)了“打造一流的隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)一流的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一流的業(yè)績(jī)。讓政府放心，人民群眾滿意”的莊嚴(yán)承諾。

一、不斷完善制度，嚴(yán)格依法行政，努力克服征繳難，“兩個(gè)確保”做到不欠一個(gè)一分。

八師社保中心始終認(rèn)真貫徹落實(shí)《兩個(gè)條例》和《三個(gè)辦法》，千方百計(jì)加大征繳力度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行征繳和支付工作。我們提請(qǐng)政府制定了相應(yīng)的落實(shí)措施，制定了“企業(yè)只要能發(fā)工資就必須按時(shí)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，堵死許多困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“欠費(fèi)理由”。業(yè)務(wù)人員不辭辛苦，深入基層，反反復(fù)復(fù)向單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾面對(duì)面地宣傳政策，精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)，一度出現(xiàn)了一些小企業(yè)在一時(shí)資金困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拿出個(gè)人存款先行墊付職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的事情，很多經(jīng)濟(jì)十分困難的企業(yè)，都始終堅(jiān)持先繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)再發(fā)工資的原則。與此同時(shí)，我們努力運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律和輿論綜合措施促繳，對(duì)欠費(fèi)企業(yè)提請(qǐng)師市通報(bào)批評(píng)、下達(dá)補(bǔ)繳通知書(shū)和監(jiān)察指令書(shū)，到企業(yè)張貼欠費(fèi)告示、在報(bào)紙上《社會(huì)保險(xiǎn)公告》曝光。征繳措施的多管齊下，起到了較好效果，多年來(lái)基本沒(méi)有故意欠費(fèi)現(xiàn)象。

“兩個(gè)確?！笔屈h中央國(guó)務(wù)院向全國(guó)人民的莊嚴(yán)承諾，多年來(lái)我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，完全做到了不欠一人一分。99年清理企業(yè)欠發(fā)養(yǎng)老金，我們通過(guò)認(rèn)真審核花名冊(cè)、向社會(huì)公示等工作，補(bǔ)發(fā)了近1億元。清欠補(bǔ)發(fā)后，八師在全兵團(tuán)率先全面實(shí)施養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。之后的歷次養(yǎng)老金調(diào)增，我們都充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理優(yōu)勢(shì)吃透文件精神，制作相應(yīng)的調(diào)增程序，幾天時(shí)間內(nèi)，就可以一次性把10萬(wàn)多離退休人員養(yǎng)老金全部調(diào)整到位，還避免了人為工作失誤的產(chǎn)生，做到安全、準(zhǔn)確，萬(wàn)無(wú)一失。近幾年為確保發(fā)放，社保中心為團(tuán)場(chǎng)協(xié)調(diào)貸款繳費(fèi)4億多元。兩個(gè)確保的落實(shí)，受到了廣大群眾的贊揚(yáng)。提高了黨和政府在人民群眾中的威信，密切了黨和政府與人民群眾的關(guān)系，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)國(guó)企改革做出了突出貢獻(xiàn)。多年來(lái)，由于征繳嚴(yán)格依法行政，發(fā)放實(shí)行程序化管理，八師社保中心從未發(fā)生行政不作為或?yàn)E用行政權(quán)力的問(wèn)題。