人事監(jiān)察科是按照三定方案新組建的科室，科室人員于今年8月份到位并正式開展相關工作。現提出下一步工作計劃。

一、進一步完善制度。人事監(jiān)察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗，建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監(jiān)察和教育培訓等方面的制度，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障。

二、做好人事管理工作。繼續(xù)做好干部交流輪崗工作，進一步優(yōu)化科室工作人員結構，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機關和下屬事業(yè)單位物色補充適用人才。統籌考慮事業(yè)編制職員、機關雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現象。

三、做好機構編制工作。根據大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社?；鹁趾推渌聵I(yè)單位的編制關系，減少混編混崗現象。

四、做好培訓教育工作。根據建設學習型組織的要求，加強人社部門干部業(yè)務培訓，每季度開展一次集中培訓，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

五、做好黨務工作。組織實施《關于組建江門市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關工作。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向市推薦優(yōu)質服務先進事跡，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。

編者按：本文主要從深切開展進修實踐科學成長不美觀勾當，改變思惟不美觀念，推進工商轉型進級；以開展“紀律作風培植年”和“政風行風評議”勾當為抓手，注重績效查核，凸起問責制，全力實現“工作崗位零投訴，隊伍打點零事情”；以促進履職到位為主線，進一步晉升市場監(jiān)管功令工作水平；當真做好公務員掛號打點工作，維護干部的益處；增強規(guī)范化培植，全力建樹示范工商所；當真做好年度查核和工資晉升打點工作，以酬報本，提高干部職工福利待遇，關心干部職工的工作和糊口，促進協調成長；增強計生打點，健全計生檔案，規(guī)范化打點；增強人事監(jiān)察干戎行伍培植，積極配合督察隊抓好黨風廉政培植工作；積極協助黨組做好相關工作；存在首要問題；明年工作打算進行講述。其中，主要包括：按照省、市工商局和縣委的指示精神和要求，今年_月份，在全系統開展進修實踐科學成長不美觀勾當，我局率領高度正視，增強率領，成立機構，擬定實施方案、我局緊緊環(huán)繞“紀律作風培植年”和“政風行風評議”勾當，出力解決群眾反映強烈的凸起問題，成立精采的政風行風，扎實開展廉政風險提防打點，成立長效的抵御風險運行機制、我們的工作本能機能正處于轉型期，干部的思惟、素質還有一個慢慢晉升的過程，經由過程實施網格化監(jiān)管等手段，促使下層干部的功令理念由曩昔的收費打點、收費規(guī)范向依法打點、依律例范改變、針對我局個體公務員和新招錄公務員試用期滿未進行公務員掛號的問題，我股負責這項工作的同志當真負責，積極查閱資料，實時做好掛號打點工作并上報市局、為周全貫徹落實省工商局《關于進一步增強工商所培植的劃定》，立異系統體例機制，切實晉升新形勢下工商行政打點所的監(jiān)管功令效能、按照市局的工作安插和要求，連系我局的現實情形、針對計生問題，按照縣計生委的工作要求，我局__歲以下干部職工都必需成立健全計生檔案，我股全體同志在時刻緊、使命重、內容復雜的情形下、要提高隊伍素質，首先要提高人事監(jiān)察干部的自身綜合素質等，具體材料請詳見：

____年，我局人事監(jiān)察工作在上級主管部門和縣局黨組的正確率領下，按照市局和縣局黨組的部署和工作要求，以“三個代表”主要思惟和十七屆四中全會精神為指導，以酬報本，深切進修實踐科學成長不美觀勾當，改變思惟不美觀念，促進轉型進級；增強教育培訓，晉升隊伍綜合素質，提高功令能力；注重績效考

核，凸起問責制；當真做好公務員掛號打點工作，維護干部的益處；增強規(guī)范化培植，全力建樹示范工商所；增強計生打點，健全計生檔案；當真做好工資的各項工作，切實提高干部職工的待遇，維護干部職工的親自益處；積極協助配合督察隊抓好黨風廉政培植和反失利工作；進一步增強人事監(jiān)察干部自身培植，提高綜合素質，積極推進本能機能到位，促進我局各項工作的穩(wěn)步成長，取得較好的成效。情形如下：

一、深切開展進修實踐科學成長不美觀勾當，改變思惟不美觀念，推進工商轉型進級。

按照省、市工商局和縣委的指示精神和要求，今年_月份，在全系統開展進修實踐科學成長不美觀勾當，我局率領高度正視，增強率領，成立機構，擬定實施方案。按軌范和工作要求，當真做好每個階段的各項工作，周全落實黨員干部受教育、科學成長上水平、人平易近群眾得實惠的總要求，按照“堅持解放思惟，凸起實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，注重因地制宜，解決凸起問題”的原則。在進修階段，當真做好“四抓”，落實“七項工作”，改變五種不美觀念，增強五種意識?！八淖ァ保阂皇亲ズ谜嗡嘉┙逃?，增強了處事社會經濟成長意識，周全晉升干部職工的責任感，促進干部職工的積極性，營造了精采的務實工作風尚，敦促了干部職工隊伍素質持續(xù)提高；二是抓好工作作風紀律和內務規(guī)范化培植教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法處事，切確功令，合理功令，文明功令；四是抓好落實能力教育。六項工作：一是發(fā)放《科學成長不美觀主要闡述摘編》和《、鄧小平、江澤平易近論科學成長》進修資料，做到人手一冊；二是組織全系統干部職工進修相關文件和不美旁觀相關vcd光碟；三是在局內網斥地進修實踐科學成長不美觀勾就地地，開展談判和交流；四是經常深切各股室和工商所搜檢進修情形，有力地促進我局進修實踐科學成長不美觀勾當深切開展；五是舉辦全縣工商行政打點系統“廉政文化”書法、美術、攝影作品角逐；六是舉辦深切進修實踐科學成長不美觀勾當專題講座。七是組織人員加入縣委和市局舉辦的深切進修實踐科學成長不美觀勾當演講角逐勾當，分袂獲得集體第二和第三名的好成就，獲得上級率領的充實必定。全系統撰寫心得體味___分，率領調研陳述_編。經由過程進修教育勾當，改變全系統干部職工“等、靠、要、陳陳相因、畏難不前、急功近利、狹隘自私”的五種不美觀念，增強“自我進取、開拓立異、高昂有為、可持續(xù)成長、著眼年夜局”的五種意識。在剖析搜檢和整改落實階段，經由過程多種形式普遍搜聚定見，書面和上門走訪部門縣行政機關、企業(yè)和“兩代表一委員”搜聚定見，組織召開縣局機關各股室負責人和工商所長座談會，組織召開部門行政相對人和新掛號市場主體以及義務看管員座談會，收集、清算、歸納匯總定見__條，原汁原味向黨組反饋。組織各類材料交由局黨組召開專題平易近主糊口會，____年_月__日，局黨組召開以“切實改變作風，敦促科學成長”為主題的平易近主糊口會，找準凸起問題，提出整改落實定見_條，推進轉型進級，為××工商事業(yè)逆勢崛起和快速成長奠基堅實基本。____年_月_日，國家工商總局率領對我局的工作進行調研搜檢，對我局深切進修實踐科學成長不美觀勾當的全員培訓工作給以充實必定。

二、以開展“紀律作風培植年”和“政風行風評議”勾當為抓手，注重績效查核，凸起問責制，全力實現“工作崗位零投訴，隊伍打點零事情”。

一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，轉變思想觀念，推進工商轉型升級。

根據省、市工商局和縣委的指示精神和要求，今年_月份，在全系統開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我局領導高度重視，加強領導，成立機構，制定實施方案。按程序和工作要求，認真做好每個階段的各項工作，全面落實黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的總要求，按照“堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，注重因地制宜，解決突出問題”的原則。在學習階段，認真做好“四抓”，落實“七項工作”，改變五種觀念，增強五種意識。“四抓”：一是抓好政治思想教育，增強了服務社會經濟發(fā)展意識，全面提升干部職工的責任感，促進干部職工的積極性，營造了良好的務實工作風尚，推動了干部職工隊伍素質持續(xù)提高；二是抓好工作作風紀律和內務規(guī)范化建設教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法；四是抓好落實能力教育。六項工作：一是發(fā)放《科學發(fā)展觀重要論述摘編》和《、鄧小平、論科學發(fā)展》學習資料，做到人手一冊；二是組織全系統干部職工學習相關文件和觀看相關vcd光碟；三是在局內網開辟學習實踐科學發(fā)展觀活動園地，開展討論和交流；四是經常深入各股室和工商所檢查學習情況，有力地促進我局學習實踐科學發(fā)展觀活動深入開展；五是舉辦全縣工商行政管理系統“廉政文化”書法、美術、攝影作品比賽；六是舉辦深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題講座。七是組織人員參加縣委和市局舉辦的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動演講比賽活動，分別獲得團體第二和第三名的好成績，得到上級領導的充分肯定。全系統撰寫心得體會___分，領導調研報告_編。通過學習教育活動，改變全系統干部職工“等、靠、要、固步自封、畏難不前、急功近利、狹隘自私”的五種觀念，增強“自我進取、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、可持續(xù)發(fā)展、著眼大局”的五種意識。在分析檢查和整改落實階段，通過多種形式廣泛征求意見，書面和上門走訪部分縣行政機關、企業(yè)和“兩代表一委員”征求意見，組織召開縣局機關各股室負責人和工商所長座談會，組織召開部分行政相對人和新登記市場主體以及義務監(jiān)督員座談會，收集、整理、歸納匯總意見__條，原汁原味向黨組反饋。組織各種材料交由局黨組召開專題民主生活會，____年_月__日，局黨組召開以“切實轉變作風，推動科學發(fā)展”為主題的民主生活會，找準突出問題，提出整改落實意見_條，推進轉型升級，為××工商事業(yè)逆勢崛起和快速發(fā)展奠定堅實基礎。____年_月_日，國家工商總局領導對我局的工作進行調研檢查，對我局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的全員培訓工作給予充分肯定。

二、以開展“紀律作風建設年”和“政風行風評議”活動為抓手，注重績效考核，突出問責制，努力實現“工作崗位零投訴，隊伍管理零事故”。

我局緊緊圍繞“紀律作風建設年”和“政風行風評議”活動，著力解決群眾反映強烈的突出問題，建立良好的政風行風，扎實開展廉政風險防范管理，建立長效的抵御風險運行機制。一是突出抓好紀律作風建設和政風行風評議活動。深入開展“紀律作風建設年”和“政風行風評議”活動，把紀律作風抓落實和行風評議活動作為工作的主線，在抓作風上動真格、出實招，著力查找并解決干部作風、機關效能等方面的突出問題。我局狠抓局機關__人的紀律作風轉變，并以機關__人帶動全系統___多人，全面促進全縣工商系統紀律作風的好轉，如在春節(jié)、五一和國慶節(jié)期間，局機關、各工商所的車輛實行集中管理，停駛入庫，車輛鑰匙統一交由機關服務中心保管，所有車輛外出須填寫用車報告，并經局領導審批后才能出車。二是堅持開門辦工商。結合××實際，印發(fā)《××縣工商行政管理局開門辦工商加強隊伍作風建設八項措施的通知》貫徹實施，邀請檢察院和紀委對我局預防職務犯罪和廉政風險防范等工作進行全程監(jiān)控，主動發(fā)動廣大經營者對我們隊伍“品頭論足”、“把脈問診”，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督檢查，堅持“從嚴治隊”，加大明查暗訪力度，加強行政監(jiān)察和紀律作風督察，敢于得罪人，確保給社會一個負責任的承諾，確保讓每一個工作人員受觸動、見行動。三是實施績效管理，注重考核。針對機關各股室和工商所及個人的工作任務在數量及效率方面的情況，制定《××縣工商局基層工商所績效考核實施辦法》和《××縣工商局機關股室績效考核實施辦法》，杜絕“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現象，增強工作人員的工作責任感，促進工作的積極開展。四是突出抓好問責制。印發(fā)《××縣工商局行政管理系統問責辦法的通知（試行）》實施，樹立“無功就是過，落空就是錯”的工作理念，逐步建立健全工作落實問責制，對抗拒和拖延改革創(chuàng)新決策的單位和個人，毫不猶豫地采取組織措施，對重點工作在規(guī)定時限內推進不力、落實不到位的單位和個人，要書面檢查，追究責任,確定工作重點，明確工作要求，限定完成時間，強化督導檢查。

三、以促進履職到位為主線，進一步提升市場監(jiān)管執(zhí)法工作水平。

我們的工作職能正處于轉型期，干部的思想、素質還有一個逐步提升的過程，通過實施網格化監(jiān)管等手段，促使基層干部的執(zhí)法理念由過去的收費管理、收費規(guī)范向依法管理、依法規(guī)范轉變。一是實施網格化監(jiān)管。我局__個工商所轄區(qū)全面落實網格化監(jiān)管責任制，工商所根據監(jiān)管職能，將其管轄區(qū)域劃分為若干個網格，一個網格為一個責任地段，并指定網格（地段）責任人，將管理任務合理地分配到基層監(jiān)管人員，達到各層級、各崗位責任明確，有效促進監(jiān)管工作落實；網格監(jiān)管堅持“分格合理、職責明確；重點突出、分類監(jiān)管；技術支撐、效能提高；責任落實、形成合力”的工作思路和原則。二是貫徹“一教、二警、三處罰”執(zhí)法理念。①全面開展對經營者法律培訓。今年以來，我局各工商所對轄區(qū)內經營者進行法律法規(guī)大培訓，并分門別類把經營者請進工商所進行普法教育，授課的方式主要有：集中授課、網上授課、送法上門，目前經營者大培訓活動已進行了__多批次，已有近____名經營者接受培訓，有的企業(yè)不單大老板來了，連二老板和店長也來了，有的不單來參加一期培訓，還強烈要求參加多期培訓；②推行警示和行政指導工作。強化“執(zhí)法就是服務”的理念，破除“執(zhí)法就是罰款”、“嚴格執(zhí)法就是從重處罰”的錯誤觀念，并下發(fā)了《關于經檢消保類行政指導項目和方式方法的通知》貫徹執(zhí)行，在執(zhí)法中引入批評教育、行政建議、勸誡、引導和預警等柔性手段，能教育的不處罰，能輕罰的不重罰。推行柔性執(zhí)法，凸顯人性化的行政指導，不但讓經營者知道不能這樣做，而且讓其明白應該怎么做，對有輕微違法行為或違法苗頭的企業(yè)，工商部門不是簡單地以罰代管，而是以說理的方式指導其改正，據統計，今年我局已發(fā)放行政指導建議書____多份；③全面推廣使用說理式行政處罰文書。說理式行政處罰文書列出了案件來源、案件調查經過、處罰裁量情形確定、處罰依據和決定、處罰方式及救濟途徑等項目，并對每個項目進行了詳細說明，我局通過推廣使用說理式行政處罰文書，更能充分體現教育與處罰相結合的法治精神，進而保障行政相對人的知情權，促進社會和諧，我局并把使用說理式行政處罰文書作為依法行政的一項重要內容，納入績效考核范圍。今年我局實現了執(zhí)法辦案零投訴、零訴訟、復議零撤銷的“三零目標”。

第一條為了規(guī)范財政行政執(zhí)法行為，明確行政執(zhí)法責任，強化財政執(zhí)法監(jiān)督，提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，促進依法理財，保障公民、法人和其他組織的合法權益，依據財政部、*市財政局的相關規(guī)定制定本辦法。

第二條本辦法所稱財政行政執(zhí)法，是西城區(qū)財政局及其工作人員，在財政行政管理活動中依法行使行政職權，適用法律、行政法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件作出具體行政行為的活動。

第三條西城區(qū)財政局工作人員，在財政行政執(zhí)法中有過錯的，依照本辦法追究行政執(zhí)法過錯責任。法律、行政法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法所稱行政執(zhí)法過錯，是指西城區(qū)財政局工作人員在執(zhí)法過程中，因主觀上的故意或者過失，違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的行為。

第五條追究行政執(zhí)法過錯責任應當遵循實事求是、有錯必究、過罰相當、寓教于懲的原則。

第六條西城區(qū)財政局在行使法定職責時有下列情形之一的，應當追究行政執(zhí)法過錯責任：

為進一步推進機關作風建設，提高機關效能，優(yōu)化教育改革與發(fā)展環(huán)境，根據《中共縣委批轉<縣人大常委會關于開展“人民滿意單位”和“人民不滿意單位”評選活動的實施方案>的通知》（修字[2012]22號）要求，特制定如下工作方案：

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進教育強縣建設進程，強化教育行為規(guī)范，提升教育教學質量，為創(chuàng)辦人民滿意教育、建設人民滿意政府做出應有貢獻。

二、工作目標

按照縣人大常委會關于開展“人民滿意單位”和“人民不滿意單位”評選活動的要求，以學習實踐科學發(fā)展觀、建設教育強縣和“創(chuàng)業(yè)服務年”為契機，緊緊圍繞“教育改革與發(fā)展”這個核心，以建設親民單位、法治單位、誠信單位、高效單位、節(jié)約單位、廉潔單位“六個單位”為目標，全面務實推進“滿意建設”工作，使教育體育局機關及所屬各學校工作作風明顯改進，干部素質明顯增強，服務水平明顯優(yōu)化，行政效能明顯提升，教育整體質量和辦學水平大步跨越，真正讓人民群眾滿意，讓領導放心，讓社會振奮。

三、主要任務

一、機關工作人員要按照國家工作人員的行為規(guī)范嚴格要求自己，按照科學發(fā)展觀的要求，牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持依法行政，規(guī)范執(zhí)法，廉潔勤政，確保政令暢通。樹立公仆形象，端正行業(yè)作風，講究職業(yè)道德，踏實工作，努力完成崗位職責要求的各項任務。

二、按時作息，不遲到、不早退、不曠工。上班時間不得串崗，扎堆聊天，更不準下棋打牌。班中不得擅自脫崗，因特殊事情離崗要請假。

三、堅持機關考勤。機關考勤工作由人事監(jiān)察股負責，機關工作人員考勤實行到崗簽到制，簽到一律簽實名，非親筆簽名視為缺崗。人事監(jiān)察股負責收發(fā)考勤簽到表，收表時間為每日上午8:15，分月匯總存查，局值班領導和人事監(jiān)察股對人員到崗情況實行不定期抽查。對不到崗、不簽到的，扣除當天交通費、崗位津貼，一個月累計7天無故不簽到的，扣除當月崗位責任制獎金。

四、嚴格履行請假制度。因病請假憑醫(yī)院證明。因事請假外出一天者由各股室負責人批準；一天以上者經股室負責人審查后報機關值班領導批準；請假三天以上或股室負責人以上干部請假須經局長批準。請假在人事股領取請假單，銷假后將請假單交人事股存查。

五、實行公休制度。公休天數根據工齡按有關規(guī)定確定。在不影響工作的前提下，實行分期分批輪休,因工作需要年度內不能安排或沒有休完，原則上不發(fā)放酬金，實行補休。公休期間不扣除交通費和崗位津貼。

六、牢固樹立“由我來辦，馬上就辦，辦就辦好”的意識，熱情接待來機關辦事和來信來訪的同志，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”和不給好處不辦事的衙門作風，做好來信來訪接待登記工作，強化服務觀念，提高辦事效率，工作交叉的相關股室之間要搞好協調、配合和銜接，不得互相推諉。

整改落實階段是制定整改落實方案、檢驗學習實踐活動成就、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制的關鍵階段。為認真做好整改落實階段各項工作，進一步鞏固學習實踐活動成果，按照縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的部署要求，使《××縣工商局領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告》中明確的思路和措施進一步目標化、具體化、責任化，著力解決影響和制約科學發(fā)展、事關全局、群眾反映集中的突出問題，建立推進科學發(fā)展、實現科學跨越的長效機制，確保學習實踐活動出成果、見成效。特制定本整改落實方案。

一、總體任務

整改落實階段的主要任務是明確目標、制定措施、健全制度、落實整改，同時要做好活動總結工作，組織進行群眾滿意度測評。充分運用前兩個階段的成果，緊扣“建設一支過硬干部隊伍、提升執(zhí)政為民水平”主題，圍繞工商職能轉型主線，明確整改項目、整改目標和時限、整改措施、整改責任，對整改落實作出公開承諾(簡稱“四個明確、一個承諾”)，切實抓好整改落實，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，進一步建立健全促進科學發(fā)展的體制機制。

二、整改落實項目、目標和時限、措施、責任

(一)整改落實項目。重點對分析檢查階段查找出的問題和差距進行整改。在活動開展的分析檢查階段，局領導班子查找出在思想還不夠解放、作風還不夠扎實、宗旨意識還不夠強、隊伍素質與科學發(fā)展觀的要求存在差距等四個方面不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的問題，并形成了領導班子分析檢查報告。整改落實階段的主要工作是針對存在的問題和差距，進一步理清發(fā)展思路，集中力量解決存在的問題。

按照科學發(fā)展觀的要求，對以上問題逐條認真進行分析，科學分類排隊，將其歸納為：1、在思想認識上，對科學發(fā)展觀認識還不夠全面。2、調研工作還不夠經常化，全面調研和專題調研不夠深入。3、對部門部署的工作任務雖有督查辦理，但效果仍不很理想。4、是業(yè)務工作抓得不夠平衡。5、為基層、為群眾服務的意識樹得不夠牢固。6、深入干部職工中解決實際問題還比較少。7、干部職工活動內容還不夠豐富，滿足不了干部職工的需求和愿望。8、對照“一面旗、一團火、一盤棋”(以下簡稱“三個一”)要求，在部分領導干部身上還存在著黨性修養(yǎng)不夠、精神狀態(tài)不佳、工作能力不強、思想作風不實等問題，與肩負的職能還不相匹配的問題等八個方面需要著手整改的項目。

各中心學校、各中小學、各二級單位：

為進一步加強教師職業(yè)道德建設，提升教師職業(yè)道德水平，建設一支高素質的教師隊伍。市教育局決定今年四至五月在全市開展以“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的師德教育月活動?，F將《市2012年師德教育月活動方案》印發(fā)給你們，望結合實際貫徹落實。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹全國、全省教育工作會議和中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，以進一步增強廣大教師責任感、使命感，規(guī)范執(zhí)教行為重點，以開展“五比五看五爭當”活動為抓手，切實加強師德師風建設和政風行風建設，努力提升教師的職業(yè)道德水平。

二、活動內容

1、認真組織學習活動。一是組織學習全國、全省教育工作會議和中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以及總書記2月21日在中央政治局集體學習時的重要講話精神，幫助廣大教師深刻領會和準確把握精神實質，統一思想，凝聚共識。二是學習貫徹《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，進一步規(guī)范教師執(zhí)教行為。三是組織學習全國優(yōu)秀教師、黃岡市蘄春縣四中教師汪金權、市師德模范、長陽縣龍舟坪鎮(zhèn)花坪小學劉發(fā)英（“英子姐姐”）、伍家崗區(qū)花艷小學老師岳燕（“平安師奶”）等先進人物事跡，引導廣大教師樹立崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念，把全部精力和滿腔熱情奉獻給教育事業(yè)，以人格魅力和學識魅力感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

整改落實階段是制定整改落實方案、檢驗學習實踐活動成就、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制的關鍵階段。為認真做好整改落實階段各項工作，進一步鞏固學習實踐活動成果，按照縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的部署要求，使《××縣工商局領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告》中明確的思路和措施進一步目標化、具體化、責任化，著力解決影響和制約科學發(fā)展、事關全局、群眾反映集中的突出問題，建立推進科學發(fā)展、實現科學跨越的長效機制，確保學習實踐活動出成果、見成效。特制定本整改落實方案。

一、總體任務

整改落實階段的主要任務是明確目標、制定措施、健全制度、落實整改，同時要做好活動總結工作，組織進行群眾滿意度測評。充分運用前兩個階段的成果，緊扣“建設一支過硬干部隊伍、提升執(zhí)政為民水平”主題，圍繞工商職能轉型主線，明確整改項目、整改目標和時限、整改措施、整改責任，對整改落實作出公開承諾(簡稱“四個明確、一個承諾”)，切實抓好整改落實，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，進一步建立健全促進科學發(fā)展的體制機制。

二、整改落實項目、目標和時限、措施、責任

(一)整改落實項目。重點對分析檢查階段查找出的問題和差距進行整改。在活動開展的分析檢查階段，局領導班子查找出在思想還不夠解放、作風還不夠扎實、宗旨意識還不夠強、隊伍素質與科學發(fā)展觀的要求存在差距等四個方面不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的問題，并形成了領導班子分析檢查報告。整改落實階段的主要工作是針對存在的問題和差距，進一步理清發(fā)展思路，集中力量解決存在的問題。

按照科學發(fā)展觀的要求，對以上問題逐條認真進行分析，科學分類排隊，將其歸納為：1、在思想認識上，對科學發(fā)展觀認識還不夠全面。2、調研工作還不夠經?；?，全面調研和專題調研不夠深入。3、對部門部署的工作任務雖有督查辦理，但效果仍不很理想。4、是業(yè)務工作抓得不夠平衡。5、為基層、為群眾服務的意識樹得不夠牢固。6、深入干部職工中解決實際問題還比較少。7、干部職工活動內容還不夠豐富，滿足不了干部職工的需求和愿望。8、對照“一面旗、一團火、一盤棋”(以下簡稱“三個一”)要求，在部分領導干部身上還存在著黨性修養(yǎng)不夠、精神狀態(tài)不佳、工作能力不強、思想作風不實等問題，與肩負的職能還不相匹配的問題等八個方面需要著手整改的項目。

為全面落實市工商局、先導區(qū)文明委關于2008年*市創(chuàng)建全國文明城市的工作部署和要求，高標準、高質量地完成創(chuàng)建工作任務，結合分局實際，制定本方案。

一、指導思想

在新一輪*創(chuàng)建全國文明城市工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀要求，遵循“以創(chuàng)促建、重在建設、注重長效、惠及百姓、造福社會”原則，堅決落實市工商局、先導區(qū)文明委有關的創(chuàng)建工作部署，深化服務型工商建設，著力提高隊伍整體素質和行政執(zhí)法能力，努力構建廉潔高效的政務環(huán)境和規(guī)范守信的市場環(huán)境，為*再創(chuàng)全國文明城市做出貢獻。

二、任務、標準

根據市工商局、先導區(qū)文明委的部署，我局擔負著市場監(jiān)管、窗口建設、公益性廣告宣傳等任務。具體任務、標準和責任部門如下：

(一)依法行政