今年，我們?nèi)肆Y源部在黨委和三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：

1、建章健制：年初，根據(jù)董事長的指示，我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理；完成了《部門、車間職能》、《個人職責(zé)》的整理；起草了《副總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理，理順職責(zé)，嚴肅紀律起到了積極的作用。

2、文明創(chuàng)建：今年，我們根據(jù)公司計劃制定了《創(chuàng)文明企業(yè)規(guī)劃》并實施，在整個工作中制定和完善各項制度16個，簽訂文明行為承諾書485份，組織員工觀看相關(guān)內(nèi)容光碟201人次，出宣傳欄3期，宣傳標語6幅，永久性標語1幅，10月份還組織評選文明員工活動并組織文明員工外出參觀旅游。在今年文明創(chuàng)建工作檢查中，得到了市文明辦、國資委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

3、宣傳和穩(wěn)定工作：1、年初，下發(fā)通知組織各部門、車間認真學(xué)習(xí)和討論董事長在年工作會議上的重要講話；組織了全體員工學(xué)習(xí)關(guān)于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話；2、維護企業(yè)和員工利益，在三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司穩(wěn)定工作，配合黨委和紀委查處個別領(lǐng)導(dǎo)貪污犯罪行為。

4、工資和人員管理：1、一月份，我們會同生產(chǎn)部、財務(wù)部對車間的定員、定額重新核算，制定了符合目前生產(chǎn)規(guī)模新的結(jié)算單價。經(jīng)過一年來的實踐，新的單價定額合理、實用，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2、根據(jù)公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級。3、根據(jù)公司實際情況，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場部臨時人員。4、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實，通過多方打聽找尋，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。

5、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來，員工執(zhí)行勞動紀律情況良好，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少。

隨著水管體制改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)水利管理和用人制度，已遠不能適應(yīng)新時期水利發(fā)展和市場機制的需要。推行水利事業(yè)單位人事制度改革，加強人員聘用管理是水利事業(yè)單位適應(yīng)新形勢，解決新問題的必由之路，也是水利體制改革的重要內(nèi)容和水利事業(yè)單位改革的重點和難點。

涼州區(qū)水利局事業(yè)單位人事制度改革工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)中央和省、市、區(qū)制定的事業(yè)單位改革的有關(guān)政策方案，結(jié)合水利系統(tǒng)實際，在局屬事業(yè)單位內(nèi)部全面推行了人事制度改革，進行了有益的探索和實踐，取得了明顯進展和階段性成果，為水利發(fā)展注入了生機與活力。

一、基本情況

涼州區(qū)水利局現(xiàn)有獨立核算單位19個，其中科級事業(yè)單位17個，企業(yè)單位1個；現(xiàn)有正式職工2030人，其中干部329人，固定工552人，合同工1009人，集體工140人；現(xiàn)有離退休人員270人，專業(yè)技術(shù)人員474人，其中高級工程師7人，工程師56人，初級職稱411人；有管理運行人員1416人，綜合經(jīng)營人員614人；有本科以上學(xué)歷95人，大專學(xué)歷365人，中專學(xué)歷578人，高中以下學(xué)歷992人。

第二批事業(yè)單位改革涉及12個單位，共有在崗職工1414人，其中干部223人，工人1121人，專業(yè)技術(shù)人員337人；本科以上學(xué)歷47人，大專316人，中專469人，高中及以下576人，50歲以上81人，56歲以上42人；中層管理干部193人，中層管理機構(gòu)100個。

二、改革中的做法

20*年，我局堅持以黨中央的*精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關(guān)于市級機關(guān)單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施，真情幫扶促發(fā)展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務(wù)。

一、基本情況：我局20*年定點幫扶村是*縣*鎮(zhèn)*村。該村共有6個社*人，耕地*畝。主要依托*河的水面資源發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，以網(wǎng)箱養(yǎng)魚和稻田養(yǎng)魚為主，兼以發(fā)展生豬、獺兔及家禽養(yǎng)殖和傳統(tǒng)種植業(yè)。主要經(jīng)濟來源為富余勞動力外出務(wù)工和種、養(yǎng)殖業(yè)收入。經(jīng)過我局近一年的定點幫扶，現(xiàn)已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米；完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難；發(fā)展獺兔養(yǎng)殖15戶，生豬養(yǎng)殖5戶，蔬菜種植21戶近300畝。實現(xiàn)對口幫扶戶人均年增收500余元。

二、主要做法：在20*年的定點幫扶工作中，我局結(jié)合*村的種、養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責(zé)任，幫扶工作收到了良好的效果。

（一）明確責(zé)任，強化了定點幫扶工作人員的責(zé)任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責(zé)任科室，主要負責(zé)扶貧定點幫扶工作的組織實施。*同志為扶貧定點幫扶工作聯(lián)絡(luò)員，具體負責(zé)幫扶工作相關(guān)情況的收集、上報等日常工作和“一對一”結(jié)對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責(zé)任。

（二）健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“*市*局扶貧定點幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由局長*同志任組長，副局長*同志任副組長，綜合科科長*同志、事業(yè)科科長*同志為成員，并落實了綜合科*同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

（三）調(diào)查研究，科學(xué)確定了幫扶工作的目標任務(wù)：局長*、副局長*先后5次帶領(lǐng)相關(guān)工作人員深入到幫扶村和聯(lián)系社區(qū)，逐戶走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養(yǎng)殖業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀態(tài)等基本情況，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和貧困戶家中，了解幫扶村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、農(nóng)民增收渠道、資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ?，明白該村今后?jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向；二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子的現(xiàn)狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設(shè)的主要任務(wù)；三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創(chuàng)建情況，農(nóng)村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學(xué)知識、實用技術(shù)、法規(guī)法紀情況，明白幫扶村精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)的工作重點；四是深入有上訪、矛盾糾紛的農(nóng)戶家中了解影響農(nóng)村穩(wěn)定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農(nóng)村社會治安綜合治理工作。

為進一步貫徹落實中央、省關(guān)于深化干部人事制度改革工作會議精神，把全國、全省人才工作會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》及中組部、、人事部、國家廣電總局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》落到實處，推進和深化我省廣播影視系統(tǒng)干部人事制度改革，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，省廣電局決定從6月份開始在臺州人民廣播電臺、紹興電視臺開展我省廣播電視系統(tǒng)干部人事制度改革試點工作。試點工作計劃如下：

一、組織機構(gòu)

成立**省廣播影視系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后。

二、試點工作目標

爭取用一年左右時間，通過試點，認真總結(jié)臺州人民廣播電臺、紹興電視臺在干部人事制度改革中體制、機制創(chuàng)新已經(jīng)取得的成果，并在此基礎(chǔ)上，提出符合我省實際的深化全省廣播影視系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)性意見和制度體系。

三、試點工作主要任務(wù)

市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家人事部、省人事廳統(tǒng)一部署，我市人事系統(tǒng)順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規(guī)劃的各項任務(wù)，取得了明顯成效。根據(jù)國家人事部《全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》（人發(fā)[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統(tǒng)法制宣傳第四個五年規(guī)劃》（粵人發(fā)[2001]243號）和市委、市政府批轉(zhuǎn)市委宣傳部、市司法局的《廣州市關(guān)于開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》（穗字[2001]5號），結(jié)合我市人事工作實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、國務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉(zhuǎn)載自人才戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結(jié)合、法制教育與法制實踐相結(jié)合，繼續(xù)深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質(zhì)，全面推進人事法制建設(shè)，實現(xiàn)人事工作的依法管理，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內(nèi)容

（一）目標

市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家人事部、省人事廳統(tǒng)一部署，我市人事系統(tǒng)順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規(guī)劃的各項任務(wù)，取得了明顯成效。根據(jù)國家人事部《全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》（人發(fā)[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統(tǒng)法制宣傳第四個五年規(guī)劃》（粵人發(fā)[2001]243號）和市委、市政府批轉(zhuǎn)市委宣傳部、市司法局的《廣州市關(guān)于開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》（穗字[2001]5號），結(jié)合我市人事工作實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、國務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉(zhuǎn)載自人才戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結(jié)合、法制教育與法制實踐相結(jié)合，繼續(xù)深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質(zhì)，全面推進人事法制建設(shè)，實現(xiàn)人事工作的依法管理，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內(nèi)容

（一）目標

一是要高度重視人事統(tǒng)計工作，加強對人事統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事統(tǒng)計工作是一項繁瑣的基礎(chǔ)工作，負責(zé)人事統(tǒng)計工作的政工干部要主動向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報此項工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要切實加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織好本部門、本系統(tǒng)相關(guān)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保統(tǒng)計報表的填報、匯總、報送順利進行。

二是要認真負責(zé)，一絲不茍地完成任務(wù)。統(tǒng)計質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于各單位政工干部的工作。各單位政工干部是具體從事人事統(tǒng)計工作的同志，負責(zé)理解報表的指標，負責(zé)收集整理數(shù)據(jù)，負責(zé)填報工作，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將會影響全市人事統(tǒng)計的質(zhì)量。要在培訓(xùn)中認真學(xué)習(xí)，掌握如何使用統(tǒng)計軟件，充分理解指標項的解釋，確保統(tǒng)計工作順利進行。

三是要進一步提高報表數(shù)據(jù)的準確性。報表數(shù)據(jù)的準確性是困擾統(tǒng)計工作的一個重要問題，以不準確的數(shù)據(jù)指導(dǎo)我們的工作，我們的工作就會有偏差，我們的事業(yè)就會受到影響。造成報表數(shù)據(jù)不準確的原因很多，有人事統(tǒng)計手段的原因，有統(tǒng)計制度的原因，更有人事統(tǒng)計人員自身的原因。只要各單位政工干部的工作態(tài)度再認真負責(zé)一些，工作細致程度再精益求精一些，工作熱情程度再高漲一些，全市報表數(shù)據(jù)的準確性就一定能再提高一個檔次。

四是要及時做好分析及總結(jié)工作。按照省人事廳的要求，統(tǒng)計工作完成后，要進行統(tǒng)計分析工作，即對本年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類比較、綜合分析，并在與往年統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行比較的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出一般規(guī)律或趨勢，一方面為黨委、政府提供基本數(shù)據(jù)分析，另一方面也有利于本單位或部門更好地開展下一步工作。同時要對統(tǒng)計工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，改正不足，總結(jié)經(jīng)驗，以利下一年度的統(tǒng)計工作。

一、指導(dǎo)思想和原則

由各部門按照這次事業(yè)單位人事制度改革確定的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合各自的實際提出有針對性和指導(dǎo)性、體現(xiàn)各自特點的指導(dǎo)思想和原則。

二、實施范圍

我街共有事業(yè)在編人員7人，分布在各相應(yīng)科室，其中有5名聘用制干部，一名技術(shù)人員和一名普工。7名人員參加本次事業(yè)人事制度改革。

三、主要內(nèi)容

全面推行人員聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位的一項基本用人制度。事業(yè)單位要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，引入競爭機制，實行競聘上崗或雙向選擇。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，依法維護雙方的合法權(quán)益。通過推行聘用制度，促進事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變。

為規(guī)范全區(qū)學(xué)校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點和要求，現(xiàn)就學(xué)校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)

學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

在全市人事局處長會議上的總結(jié)講話

王金林

(2005年1月20日)

同志們：

全市人事局處長會議就要結(jié)束了。在大家的共同努力下，這次會議開得緊湊熱烈，圓滿完成了各項議程，達到了總結(jié)工作、認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)的目的。

根據(jù)會議的安排，下面我對會議作簡要總結(jié)，并就貫徹落實好這次會議精神講幾點意見。