導(dǎo)語：人事統(tǒng)計工作措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是要高度重視人事統(tǒng)計工作，加強對人事統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事統(tǒng)計工作是一項繁瑣的基礎(chǔ)工作，負責(zé)人事統(tǒng)計工作的政工干部要主動向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報此項工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要切實加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織好本部門、本系統(tǒng)相關(guān)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保統(tǒng)計報表的填報、匯總、報送順利進行。

二是要認真負責(zé)，一絲不茍地完成任務(wù)。統(tǒng)計質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于各單位政工干部的工作。各單位政工干部是具體從事人事統(tǒng)計工作的同志，負責(zé)理解報表的指標(biāo)，負責(zé)收集整理數(shù)據(jù)，負責(zé)填報工作，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將會影響全市人事統(tǒng)計的質(zhì)量。要在培訓(xùn)中認真學(xué)習(xí)，掌握如何使用統(tǒng)計軟件，充分理解指標(biāo)項的解釋，確保統(tǒng)計工作順利進行。

三是要進一步提高報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是困擾統(tǒng)計工作的一個重要問題，以不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)指導(dǎo)我們的工作，我們的工作就會有偏差，我們的事業(yè)就會受到影響。造成報表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的原因很多，有人事統(tǒng)計手段的原因，有統(tǒng)計制度的原因，更有人事統(tǒng)計人員自身的原因。只要各單位政工干部的工作態(tài)度再認真負責(zé)一些，工作細致程度再精益求精一些，工作熱情程度再高漲一些，全市報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就一定能再提高一個檔次。

四是要及時做好分析及總結(jié)工作。按照省人事廳的要求，統(tǒng)計工作完成后，要進行統(tǒng)計分析工作，即對本年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類比較、綜合分析，并在與往年統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行比較的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出一般規(guī)律或趨勢，一方面為黨委、政府提供基本數(shù)據(jù)分析，另一方面也有利于本單位或部門更好地開展下一步工作。同時要對統(tǒng)計工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，改正不足，總結(jié)經(jīng)驗，以利下一年度的統(tǒng)計工作。