人社局黨委共有5個黨支部、246名黨員。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，黨委所屬各支部分別于7月4日—7日召開了專題組織生活會，局黨委成員都以普通黨員的身份參加了會議。由于前期準(zhǔn)備充分，過程組織得力，這次主題組織生活會開得非常成功，達到了預(yù)期目的?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、前期準(zhǔn)備工作充分

為提高對主題組織生活會重要性的認識，局黨委組織全體黨員認真學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于“七一”期間召開組織生活會的通知》，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想。局黨委先后兩次下發(fā)《關(guān)于認真召開組織生活會的通知》，明確要求這次組織生活會要圍繞“對照目標(biāo)找差距，凝心聚力謀發(fā)展”這一主題，對照“對市局有考核指標(biāo)的工作要力爭進前六名，沒有考核指標(biāo)的工作要力爭進入優(yōu)秀行列”的工作目標(biāo)，立足科室和單位全年任務(wù)目標(biāo)，認真總結(jié)回顧上半年工作，查找問題不足，深刻分析原因，研究改進的措施和辦法，謀劃好下半年的工作思路和舉措，動員全體黨員干部深入開展批評和自我批評，振奮精神、凝心聚力，各盡其能、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)的更好更快發(fā)展。具體是三個步驟：

1、每名黨員進行充分思考。充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，確保言路暢通。各支部采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、召開座談會等形式，引導(dǎo)黨員干部對照全年任務(wù)目標(biāo)，談思路、談看法，廣泛征求意見建議。每位黨員干部都結(jié)合自身工作分工，圍繞如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真撰寫發(fā)言提綱。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經(jīng)歷了一個全面回顧、深刻反思、反復(fù)修改和不斷完善的過程

2、每個科室(單位)進行集中討論。組織生活會召開之前，各科室（單位）普遍召開了一次座談會，對照年度工作目標(biāo)和創(chuàng)先爭優(yōu)要求，回顧半年來的工作完成情況，分析了存在的問題，研究了下半年工作計劃。

3、各個支部按要求召開組織生活會。在黨員思考、科室討論的基礎(chǔ)上，各支部按要求組織黨員召開了組織生活會。會議由黨支部書記主持，每名黨員干部結(jié)合科室（單位）的目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系個人思想和工作實際，交流心得體會，開展批評和自我批評，查找不足，剖析原因，明確方向，提出今后的工作打算。召開組織生活會時，相關(guān)黨委委員和分管領(lǐng)導(dǎo)必須參加，各科室負責(zé)人必須發(fā)言。各支部將召開會議的時間統(tǒng)一提報到黨政辦公室，局黨委組織人員參加了旁聽。

為認真貫徹落實縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市委辦公室關(guān)于實施群眾事務(wù)黨員干部制度的意見》的通知和關(guān)于印發(fā)《縣群眾事務(wù)黨員干部工作考核意見（試行）》的通知要求，積極做好群眾事務(wù)黨員工作，有力推進黨建工作創(chuàng)新工程，特制定人社局實施群眾事務(wù)黨員干部工作方案。

一、范疇

與人社局職能相關(guān)的行政權(quán)力等群眾事務(wù)

二、主體

全系統(tǒng)在崗在職黨員

三、對象

一、工作開展情況

（一）就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。一是加大促進就業(yè)工作力度。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2571人，就業(yè)困難人員再就業(yè)180人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3147人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1521人。二是全面落實小額擔(dān)保貸款政策。全縣發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9530.9萬元，完成全年民生工程任務(wù)的108.3%。其中，扶持個人創(chuàng)業(yè)7420.9萬元，扶持小微企業(yè)2110萬元。通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款直接扶持個人創(chuàng)業(yè)675人，帶動就業(yè)2169人；還款率為100%。三是積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺。開展線上線下專項招聘活動，今年發(fā)布以園區(qū)企業(yè)為主的企業(yè)崗位招工信息，日均瀏覽量超過0.26萬余人次。累計提供招聘服務(wù)5.25萬余人次，其中線上服務(wù)1.78萬余人次，通過線上線下招聘活動招聘員工3200余人次，留住了返鄉(xiāng)人員1588人在園區(qū)企業(yè)就業(yè)。四是大力開展就業(yè)培訓(xùn)。針對當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，因地制宜開展家政育嬰員、電商等技能培訓(xùn)，目前開展三期線上崗前培訓(xùn)共109人，技能培訓(xùn)16期380人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期384人。五是全力推動職業(yè)技能提升三年計劃圓滿收官。今年下達的職業(yè)技能提升行動任務(wù)數(shù)是2100人，截至目前，全縣共計培訓(xùn)人數(shù)為1858人，其中崗前培訓(xùn)1014人、技能提升培訓(xùn)380人、新型企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)80人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)384人。六是做好流動人員人事檔案托管工作。新增接收封存檔案827份，轉(zhuǎn)遞檔案293份。

（二）社會保障體系更加完善。一是加強社保擴面工作。

2021年10月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)及靈活就業(yè)參保人數(shù)33503人（含企業(yè)及靈活就業(yè)退休人數(shù)10432人）；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.3萬人（含退休人員24431人）；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)7342人（含行政事業(yè)退休人數(shù)2393人）；失業(yè)保險參保人數(shù)12225；以上均完成下達的參保人數(shù)任務(wù)。全縣工傷保險參保人數(shù)19648人，已完成任務(wù)數(shù)98%。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳9195萬元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金征繳1515.64萬元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳（不含年金）7529萬元，失業(yè)保險基金征繳317.26萬元，工傷保險基金征繳133萬元。二是優(yōu)化待遇資格認證方式。深入推進減證便民，著力構(gòu)建以信息比對為主、自助認證和社會化服務(wù)認證相結(jié)合的認證新模式。大力推廣使用“江西人社APP”“贛服通”進行網(wǎng)上自助認證、對身體不便的群眾采取上戶幫忙審查等社會化服務(wù)認證方式。截至目前，2021年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險10245人完成待遇資格認證，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險24036人完成待遇資格認證。三是做好2021年度養(yǎng)老保險調(diào)資工作。對全縣參保的退休人員進行調(diào)資，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險調(diào)資人數(shù)10797人，人均調(diào)資104.08元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險調(diào)資10797人，人均調(diào)資7.68元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險調(diào)資人數(shù)2338人，人均調(diào)資155.75元。四是做好工傷案件的受理和調(diào)查工作。工傷案件受理并調(diào)查137件，認定121件，不予認定1件，同意撤銷4件，已調(diào)查2件。

（三）穩(wěn)步推進人才人事工作。一是做好各類招聘工作。完成2020、2021年市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招考工作，共招錄36人；完成2021年度“三支一扶”人員招募工作，共招募17人；做好江西省中小學(xué)教師招聘工作，對招聘環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，共招錄10人；推進2021年度市事業(yè)單位工作人員招考工作，崗位設(shè)置繼續(xù)向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，上報招聘計劃數(shù)87個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位設(shè)置崗位數(shù)34個；應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份崗位數(shù)22個，占比為25%；基層服務(wù)要求崗位數(shù)3個；大學(xué)生畢業(yè)生退役士兵身份崗位數(shù)5個，目前該項工作正在推進中。二是做好基層服務(wù)人員安置工作。根據(jù)相關(guān)政策要求，嚴(yán)格遵循安置原則，對服務(wù)期滿且考核合格的各類基層服務(wù)人員進行落編安置。今年以來，安置三支一扶人員13人，林業(yè)定向生3人，醫(yī)學(xué)定向生2人，教師定向生30人，免費師范生1人。三是做好高素質(zhì)、高學(xué)歷人才引進及培養(yǎng)工作。人社局與教體局聯(lián)合成立工作組，開展碩士研究生人才引進工作，現(xiàn)已引進2人；四是做好事業(yè)單位機構(gòu)改革及人員轉(zhuǎn)隸工作，根據(jù)改革要求，嚴(yán)格做好單位變更、人員轉(zhuǎn)隸后的各項維穩(wěn)工作，保障工作的順利推進。改革共涉及133個單位，969人。五是做好專業(yè)技術(shù)人才工作。推薦了9位高層次人才參加市高層次人才聯(lián)誼及兩家企業(yè)參加線上引才活動，申報了博士后創(chuàng)新實踐工作基地一家（江西省瑞博特生物科技有限公司）；審核推薦37名專業(yè)技術(shù)人員評審高級職稱資格、69名專業(yè)技術(shù)人員評審中級職稱資格，審核認定375名專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱資格。六是做好工資福利工作。審批機關(guān)、事業(yè)單位享受遺屬生活困難補助對象5人，審批一次性死亡撫恤金36人，審批調(diào)整遺屬生活補助169人；辦理到齡退休審批手續(xù)348人，辦理退休人員退休證157人；審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位發(fā)生變化工資變動495人、工勤人員正常晉升工資3621人，審批教（護）師（士）增加教、護齡津貼66人；辦理2020年新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資165人，確定2021年新錄用人員工資86人，退伍安置人員工資4人。

（四）勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。一是加大宣傳力度。人社局出臺了《關(guān)于印發(fā)縣關(guān)于進一步做好治欠保支工作的實施方案的通知》、《關(guān)于開展縣<保障農(nóng)民工工資支付條例>集中宣傳活動的通知》，舉辦了《保障農(nóng)民工工資支付條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn);印發(fā)《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共100多份;對全縣5家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩(wěn)就業(yè)、保民生”普法活動，累計發(fā)放宣傳資料100余份，解答咨詢50余人次；利用“三八婦女節(jié)”這個重要節(jié)點，積極宣傳《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，切實提高群眾的法律意識。2021年江西潔美電子信息材料有限公司獲得了第二屆“江西省模范勞動和諧企業(yè)”的光榮稱號；二是依法治理欠薪案件。今年，人社局勞動監(jiān)察大隊共受理投訴案件67件，涉及勞動者325人，涉及金額297.35萬元。其中受理建筑領(lǐng)域投訴案件15件，涉及130人，涉及金額150萬元，已結(jié)案65件，結(jié)案率達97%；回復(fù)信訪督辦件共23件，涉及30人次，涉及金額50余萬元，已全部協(xié)調(diào)處理完畢。三是開展勞動用工檢查及日常巡查。今年以來，先后5次會同住建局、交通局、市監(jiān)局、水利局等多部門，開展2021年度用人單位勞動用工監(jiān)管聯(lián)合抽查工作、建筑工程領(lǐng)域勞動用工專項檢查、打擊防范強迫智力殘疾人勞動違法犯罪行為專項行動以及女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動和日常巡查活動。共對我縣轄區(qū)內(nèi)63家單位進行檢查，涉及總用工數(shù)共計2148人。查處各類勞動保障違法違規(guī)行為6起，整改5家，1家正在整改，責(zé)令用人單位與職工補簽勞動合同30余份，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。四是做好勞動人事爭議仲裁工作。共受理124起勞動人事爭議案件，涉及勞動者387人，為勞動者追回涉案金額約997萬元。

2012年是“十二五”開局之年，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動進入高潮的深化之年。切實以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，全面提升工作水平，確保全年目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)?，F(xiàn)制定2012年深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體實施意見。

一、總體要求

2012年全市創(chuàng)先爭優(yōu)強堡壘做先鋒活動的總體要求是：認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央和省、市委的部署要求，以“科學(xué)發(fā)展、富民強市”為主題，以“筑堅強堡壘、做鳳城先鋒”為載體，以加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹骶€，著力搭建好比學(xué)趕超和解決問題“兩個平臺”，組織引導(dǎo)廣大黨員全面創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的生動實踐中建功立業(yè)，進一步彰顯先進性。以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，就是組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、工作上水平、群眾得實惠，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的強大力量，為推動項目建設(shè)，提供堅實保障。深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)，要堅持“四重”，即重在干事創(chuàng)業(yè)，重在為民服務(wù)，重在解決問題，重在比學(xué)趕超。要力求“四個全面提升”，即全面提升思想境界和工作標(biāo)桿，促進各項工作進位爭先；全面提升基層組織建設(shè)水平，使“五個好”基層黨組織、“五帶頭”黨員達到總數(shù)的80%以上；全面提升群眾的幸福感和滿意度，切實讓更多群眾看到變化、得到實惠；全面提升黨員、干部隊伍素質(zhì)能力，帶動全社會形成學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的濃厚氛圍。

二、工作重點

1、在推動中心工作、履行崗位職責(zé)上創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞全面實施“十二五”規(guī)劃和落實市委“一四三五”決策部署，結(jié)合開展“重點項目建設(shè)攻堅年”活動，教育引導(dǎo)廣大黨員統(tǒng)一思想、振奮精神，以強烈的責(zé)任感和使命感投身創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)本部門、本單位的年度目標(biāo)任務(wù)和階段工作重點，確定具體的主題、內(nèi)容和要求，層層細化任務(wù)、分解落實，把能否完成好中心任務(wù)作為衡量創(chuàng)先爭優(yōu)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，激勵黨員在立足本職崗位、做好本職工作中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，以模范行動起表率作用。

2、在做好群眾工作、促進社會和諧上創(chuàng)先爭優(yōu)。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，真正把群眾滿意作為各項工作的價值取向和目標(biāo)追求；讓全市每一位群眾都享受到人社局最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓人社局的每一位干部職工都贏得群眾最真誠的擁護和愛戴。

2018年鎮(zhèn)人社所根據(jù)縣、鎮(zhèn)安排，扎實開展了以下工作，現(xiàn)匯報如下：

一、勞保工作

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我鎮(zhèn)將群眾就業(yè)培訓(xùn)工作列為全鎮(zhèn)十項民生工程之一，在工作開展過程中，建立培訓(xùn)信息需求庫，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同群體的需求實行分類培訓(xùn)，實施“培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)”三位一體工作模式。一是舉辦兩期培訓(xùn)班：第一期88人，其中育嬰師42人，面點師46人；第二期52人學(xué)面點師。二是針對現(xiàn)在貸款難、籌集創(chuàng)業(yè)資金難的問題，我們向縣就業(yè)處協(xié)調(diào)組織實施了小額擔(dān)保無息貸款，為群眾辦理無息貸款120萬元，解決了群眾的創(chuàng)業(yè)資金問題，使得創(chuàng)業(yè)項目順利開展；三是為群眾辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證170人次；四是協(xié)助36人自主創(chuàng)業(yè)。

2、農(nóng)保工作。一是完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證工作：2018年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證共計5933人，其中已認證5929人，無法聯(lián)系4人。二是為203名繳費到齡人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)；為171名死亡人員辦理了撫恤金領(lǐng)取手續(xù)；三是農(nóng)保征繳工作：縣農(nóng)保處給我鎮(zhèn)任務(wù)數(shù)為6706人，截至目前我鎮(zhèn)已完成6354人，已完成任務(wù)95%。四是完成了李劉村、楊集村、焦集村三個村的被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險工作。

3、勞動保障監(jiān)察工作。完成我鎮(zhèn)所有用人單位用工情況信息采集，建立企業(yè)用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。協(xié)助縣監(jiān)察大隊對我鎮(zhèn)頤興醫(yī)療、天虹電器等11家企業(yè)進行年檢。

4、做好我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。自4月份開始，對異地工作領(lǐng)取養(yǎng)老金人員和異地領(lǐng)取遺屬補助人員辦理認證手續(xù)，并建立退休人員管理服務(wù)工作臺賬，為以后的工作提供有利平臺。截止目前已認證退休人員1352人。

為切實做好脫貧攻堅工作，加大扶貧政策的宣傳力，我局根據(jù)自身職能職責(zé)，梳理了涉及人社領(lǐng)域內(nèi)的扶貧政策。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、就業(yè)扶貧方面

縣為進一步促進建檔立卡貧困勞動力就業(yè)工作采取的七條措施。

（一）每個當(dāng)年計劃退出貧困村安置5個以上建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，補助標(biāo)準(zhǔn)500元/月。

（二）鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)村電商、農(nóng)家樂、牧家樂以及政府性工程領(lǐng)域等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，對穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營主體一次性獎補。

（三）鼓勵勞動用工單位吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，凡簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的。一是給予勞動用工單位1000元/人的一次性獎補，對符合政策的落實社保補貼；二是給予勞動用工單位吸納安置建檔立卡勞動力就業(yè)崗位補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為第一年200元/人/月，第二年300元/人/月，第三年400元/人/月。

一、落實人才強區(qū)戰(zhàn)略

再次為區(qū)住建委公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程序，1公開選調(diào)住建委下屬事業(yè)單位技術(shù)人員。4月份選調(diào)5人的基礎(chǔ)上。選調(diào)8名技術(shù)人員到住建委下屬事業(yè)單位工作。兩次共為區(qū)住建委選調(diào)事業(yè)單位技術(shù)人員13人。現(xiàn)選調(diào)人員已全部到崗到位。

今年我區(qū)擬招募“三支一扶”高校畢業(yè)生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統(tǒng)一部署。其中包括南部新區(qū)20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業(yè)生報名參與今年的三支一扶”招募。口試時間將在6月18日進行。

對全區(qū)度機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了年度考核?？己斯ぷ髦?，3繼續(xù)做好年度考核的工作。依照譙組﹝2011﹞20號文件精神。堅持原則，嚴(yán)格“四關(guān)”一是優(yōu)秀指標(biāo)超標(biāo)的一律不予接收；二是行政、事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)互占的一律不予接收；三是優(yōu)秀指標(biāo)中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超標(biāo)的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)的完成。操持2011年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽定工作，4為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作。接收高校畢業(yè)生的檔案，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統(tǒng)及其他區(qū)直單位人員招聘選調(diào)工作的準(zhǔn)備工作。協(xié)助教育局制定了中小學(xué)教師的招聘和選調(diào)工作實施方案。積極做好為區(qū)計生委、區(qū)審計局、區(qū)人社局、區(qū)工業(yè)園公開招聘工作人員的前期準(zhǔn)備工作。

一、落實人才強區(qū)戰(zhàn)略。

再次為區(qū)住建委公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程序，1公開選調(diào)住建委下屬事業(yè)單位技術(shù)人員。4月份選調(diào)5人的基礎(chǔ)上。選調(diào)8名技術(shù)人員到住建委下屬事業(yè)單位工作。兩次共為區(qū)住建委選調(diào)事業(yè)單位技術(shù)人員13人。現(xiàn)選調(diào)人員已全部到崗到位。

今年我區(qū)擬招募“三支一扶”高校畢業(yè)生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統(tǒng)一部署。其中包括南部新區(qū)20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業(yè)生報名參與今年的三支一扶”招募?？谠嚂r間將在6月18日進行。

對全區(qū)度機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了年度考核?？己斯ぷ髦校?繼續(xù)做好年度考核的工作。依照譙組﹝2011﹞20號文件精神。堅持原則，嚴(yán)格“四關(guān)”一是優(yōu)秀指標(biāo)超標(biāo)的一律不予接收；二是行政、事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)互占的一律不予接收；三是優(yōu)秀指標(biāo)中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超標(biāo)的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)的完成。操持2011年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽定工作，4為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作。接收高校畢業(yè)生的檔案，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統(tǒng)及其他區(qū)直單位人員招聘選調(diào)工作的準(zhǔn)備工作。協(xié)助教育局制定了中小學(xué)教師的招聘和選調(diào)工作實施方案。積極做好為區(qū)計生委、區(qū)審計局、區(qū)人社局、區(qū)工業(yè)園公開招聘工作人員的前期準(zhǔn)備工作。

2010年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會議及紀(jì)委全會精神，認真履行職責(zé)，廉潔從政，真抓實干，各項目標(biāo)任務(wù)均超時序進度，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻?，F(xiàn)將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責(zé)，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

工作中，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實履行“一崗雙責(zé)”，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行目標(biāo)管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責(zé)人層層簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，進一步強化局屬單位、部門負責(zé)人的責(zé)任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設(shè)立黨政紀(jì)宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網(wǎng)站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關(guān)活動，被市紀(jì)委命名為廉政文化進機關(guān)示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓工作質(zhì)量和工作效率的提高，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。同時，積極引導(dǎo)和鼓勵全體同志強化“爭先進、創(chuàng)一流”意識，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學(xué)、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私、不濫用職權(quán)，帶頭維護法律的嚴(yán)肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。

（二）抓社保擴面征繳，突出社會保障體系建設(shè)。始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。

（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設(shè)。進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。

（四）抓規(guī)范勞動關(guān)系，突出勞動執(zhí)法體系建設(shè)。通過進一步健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

（五）抓系統(tǒng)內(nèi)部管理，突出干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認真學(xué)習(xí)《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。