了解全國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本情況，觀察和反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)，為國(guó)家制定經(jīng)濟(jì)政策、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理和宏觀調(diào)控提供依據(jù)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定了《企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》。包括企業(yè)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)施的四套制度：規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查制度，企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，重點(diǎn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度跟蹤監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，企業(yè)景氣調(diào)查制度。

一、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查制度

(一)調(diào)查目的：

反映規(guī)模以下工業(yè)的基本總量，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(二)調(diào)查范圍：

年產(chǎn)品銷售收入500萬元以下的非國(guó)有工業(yè)企業(yè)和全部個(gè)體經(jīng)營(yíng)工業(yè)單位。

談到企業(yè)制度改革，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對(duì)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和重義。但是，有些往往容易被企業(yè)管理者忽視的具體工作制度的改革，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，更好地面向市場(chǎng)。本文所要論述的便是具有這種性質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)工作的改革。

當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無能為力。

針對(duì)這些問題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來說

統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無能為力。

針對(duì)這些問題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來說

統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱耍y(tǒng)計(jì)信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報(bào)信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測(cè)未來。

當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無能為力。

針對(duì)這些問題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來說

統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱耍y(tǒng)計(jì)信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報(bào)信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測(cè)未來。

1、關(guān)于管理體制與運(yùn)行方式

第一、設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)部門并明確其職責(zé)

設(shè)計(jì)并制定本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)信息的報(bào)送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的需要，把政府統(tǒng)計(jì)部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個(gè)部門、單位，明確其報(bào)送或提供的時(shí)間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。

收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計(jì)信息。一是要對(duì)應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)且由各級(jí)單位層層上報(bào)的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有參考價(jià)值的各種統(tǒng)計(jì)信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的對(duì)外報(bào)送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計(jì)信息。

利用各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)行情等多方面的統(tǒng)計(jì)信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計(jì)信息對(duì)企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。分析研究的方法、形式可因研究?jī)?nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報(bào)告的形式體現(xiàn)。

企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計(jì)理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。第二、明確各個(gè)職能部門的統(tǒng)計(jì)職能及責(zé)任

1工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的不足

對(duì)于現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作而言，現(xiàn)已建立了專門的統(tǒng)計(jì)工作制度，形成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告機(jī)制，但是現(xiàn)實(shí)統(tǒng)計(jì)工作中，依然存在多方面的不足。1.1企業(yè)管理者。對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作不重視，對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤地以為企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作只是為統(tǒng)計(jì)部門盡義務(wù)，而忽視了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用。同時(shí)，由于企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不足，造成了企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的待遇不高，專職人員少，使得企業(yè)無法獲得高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)頻繁。1.2準(zhǔn)確性與時(shí)效性不夠。在工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作中，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)龐大，數(shù)據(jù)收集靠人工采集較為普遍，統(tǒng)計(jì)時(shí)容易出現(xiàn)誤差；且生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與企業(yè)成本核算相關(guān)聯(lián)，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為成本核算的基礎(chǔ)，由于成本核算要求較多、上報(bào)時(shí)間緊，往往會(huì)影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是一級(jí)一級(jí)向上反饋，在需要反饋數(shù)據(jù)時(shí)，一般要等到該月月末財(cái)務(wù)結(jié)賬后才能拿出來，難以保證其及時(shí)即用的時(shí)效性。1.3統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集方法單一。當(dāng)前企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作大多數(shù)都是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的收集整理，這種數(shù)據(jù)收集未包含對(duì)于企業(yè)現(xiàn)狀的評(píng)估及對(duì)企業(yè)未來的預(yù)測(cè)，不利于企業(yè)明確自身的定位，造成管理者無法清楚地了解企業(yè)在哪些方面更具優(yōu)勢(shì)，從而來指導(dǎo)實(shí)際決策。1.4統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論缺乏。對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)效性不夠，導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的指導(dǎo)性較弱。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集相對(duì)滯后、分析結(jié)論滯后、分析方式方式簡(jiǎn)單，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析結(jié)論較實(shí)際工作完成滯后，指導(dǎo)性不強(qiáng)。

2對(duì)工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作的建議

2.1科學(xué)真實(shí)的收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。做好統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)就是要做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集，每一個(gè)生產(chǎn)單位和每一名負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作人員都要真正地負(fù)起責(zé)任來，把數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋上來。為了防止出現(xiàn)疏漏，在數(shù)據(jù)上報(bào)之前，由生產(chǎn)單位組織自檢自查，嚴(yán)控?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性。2.2共享統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息利用?，F(xiàn)代信息技術(shù)做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，隨著原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐漸增加，數(shù)據(jù)共享的需求也增大。在這種情況下，構(gòu)建企業(yè)公共數(shù)據(jù)庫(kù)，將分散在不同統(tǒng)計(jì)部門的原始信息匯集起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各生產(chǎn)單位與職能部門之間應(yīng)該統(tǒng)計(jì)信息資源的共享，這樣不僅能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)橫向?qū)Ρ?，滿足各部門的統(tǒng)計(jì)需求。也可以讓企業(yè)管理層對(duì)于各部門有更詳細(xì)的了解，分析的各種綜合信息滿足決策的制定。2.3調(diào)整報(bào)表上報(bào)時(shí)間。因企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)賬日期與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)日期相同，為確保按時(shí)上報(bào)，企業(yè)只能估算填報(bào)，容易造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的誤差。這也是造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不夠理想的一個(gè)方面。為確保工業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，將統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)時(shí)間較企業(yè)財(cái)務(wù)作賬時(shí)間提前3-5天，早布置早收集。2.4提升統(tǒng)計(jì)分析能力。確?，F(xiàn)代統(tǒng)計(jì)工作的先進(jìn)性、科學(xué)性，需確保統(tǒng)計(jì)工作水平的不斷提高和有力有效提升。通過培訓(xùn)，讓企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員能夠及時(shí)了解國(guó)家的政策、企業(yè)制度變化,更好地適應(yīng)統(tǒng)計(jì)的新方法、新要求,在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)、信息、監(jiān)督、參謀的作用。傳統(tǒng)的以描述統(tǒng)計(jì)和靜態(tài)分析方法為主的統(tǒng)計(jì)模式已無法滿足時(shí)代的需要,應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的推斷能力和分析能力，學(xué)習(xí)借助于統(tǒng)計(jì)分析軟件（如SPPS、SAS、EVIEW、STATICA等）,對(duì)數(shù)據(jù)充分進(jìn)行深層次的挖掘，為提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提供全方位、多層次地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

為了更好地對(duì)生產(chǎn)過程中相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、整理、計(jì)算和分析等，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在決策和管理中的服務(wù)和監(jiān)督作用，需要建立健全工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，主要包含以下方面。3.1生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。生產(chǎn)單位收集各工序當(dāng)日所生產(chǎn)產(chǎn)品信息，各工序生產(chǎn)實(shí)際完成情況與定額偏離原因進(jìn)行說明，及時(shí)反饋異常問題。3.2生產(chǎn)月報(bào)表。生產(chǎn)單位收集各工序每月所生產(chǎn)批次的產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、工時(shí)及工序成品率等信息，并對(duì)照公司《X月份生產(chǎn)計(jì)劃》對(duì)當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)組織情況進(jìn)行評(píng)估分析；若工序成品率及工序定額產(chǎn)量存在異常波動(dòng)情況，進(jìn)行分析說明；以便對(duì)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行客觀分析，對(duì)下月計(jì)劃編制提供數(shù)據(jù)支撐；同時(shí)，對(duì)影響生產(chǎn)進(jìn)展的問題向各責(zé)任單位進(jìn)行反饋。3.3金屬平衡表。生產(chǎn)單位依據(jù)出入庫(kù)單據(jù)及產(chǎn)品入庫(kù)單，按批次統(tǒng)計(jì)期初庫(kù)存，原料投料量、當(dāng)月產(chǎn)量、成品率、殘廢料量、無形損失及期末庫(kù)存情況，對(duì)本單位當(dāng)月產(chǎn)量、金屬平衡情況、綜合成品率等進(jìn)行分析評(píng)估，并定期盤點(diǎn)。3.4統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。定期針對(duì)公司生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行情況、存在問題與困難等進(jìn)行詳細(xì)分析與描述；統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問題，說明產(chǎn)生的原因、影響，提出改進(jìn)意見。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度在工作中存在的問題

從企業(yè)一般的角度看，勞動(dòng)者是影響企業(yè)效率的重要利益群體。企業(yè)制度改革既要考慮物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)制度的改革，也要考慮勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)制度的改革。但從企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)踐看，卻是“多見物而少見人”。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。

在很多地方，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率降低了多少個(gè)百分點(diǎn)，虧損減少了多少，利潤(rùn)增加了多少，一直被認(rèn)為是衡量企業(yè)改革成績(jī)的重要指標(biāo)。如此一來，把企業(yè)帳面盈利的增加和帳面虧損的減少作為改革追求的重要目標(biāo)，則很容易導(dǎo)致改革偏離制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新的軌道，演變?yōu)橐粓?chǎng)“扭虧增盈”運(yùn)動(dòng)。公務(wù)員之家/為您整理在這一過程中，勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)、勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)制度的改革，除經(jīng)營(yíng)管理者的地位大幅提升及激勵(lì)約束制度有較大進(jìn)步外，鮮有進(jìn)展。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈。歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作在很大程度上被認(rèn)為是企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，與現(xiàn)時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沒有很大的關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)該抑制它的作用；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)僅僅是為了企業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，主要是將工作重的數(shù)據(jù)反映上去，就可以完成各項(xiàng)工作了。三是各個(gè)部門并不認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際上關(guān)聯(lián)著企業(yè)內(nèi)部的各種各樣的信息，它還包含著企業(yè)進(jìn)行決策的重要數(shù)據(jù)。四是由于現(xiàn)代企業(yè)信息化程度不高，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)間效益不能夠快速和及時(shí)的反映出來，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者無法通過數(shù)據(jù)來管理企業(yè)的各項(xiàng)管理制度。

二、改革當(dāng)前企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)存在著的各種各樣的問題，我們應(yīng)該通過以下幾種方法進(jìn)行改革。

摘要：談到企業(yè)制度改革，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對(duì)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和重義。但是，有些往往容易被企業(yè)管理者忽視的具體工作制度的改革，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，更好地面向市場(chǎng)。本文所要論述的便是具有這種性質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)工作的改革。

關(guān)鍵詞：改革；企業(yè)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)管理制度。

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無能為力。

針對(duì)這些問題與認(rèn)識(shí)，我們就應(yīng)該考慮，怎樣進(jìn)行改革，才能建立更為有用有效的統(tǒng)計(jì)制度。

我以為改革主要從兩方面入手

談到企業(yè)制度改革，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對(duì)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和重義。但是，有些往往容易被企業(yè)管理者忽視的具體工作制度的改革，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，更好地面向市場(chǎng)。本文所要論述的便是具有這種性質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)工作的改革。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無能為力。

二、針對(duì)這些問題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來說統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱?，統(tǒng)計(jì)信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報(bào)信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測(cè)未來。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，辦事處，市政府有關(guān)部門：

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)發(fā)展的意見》（辦文〔2012〕43號(hào)）精神，為全面、及時(shí)地了解全市農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展情況，經(jīng)研究，決定從2012年7月開始，建立全市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、建立全市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度的目的及意義

通過建立全市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地了解掌握全市農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)特別是丹江口省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)企業(yè)發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分布、企業(yè)生產(chǎn)及投資效益等基本情況，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)；同時(shí)，在統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，了解、掌握全市特別是農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)加工企業(yè)基本情況，有利于加強(qiáng)對(duì)我市省級(jí)園區(qū)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展情況的考核、評(píng)價(jià)。

二、全市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍、對(duì)象和內(nèi)容

統(tǒng)計(jì)的范圍和對(duì)象包括兩個(gè)層次：一是我市規(guī)劃建設(shè)的省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)（包括市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)核心區(qū)：含城區(qū)各辦事處、管理處，以及土關(guān)埡—浪河—丁家營(yíng)區(qū)域，習(xí)家店區(qū)域）范圍內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，由各相關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦于每季度下旬將情況上報(bào)市統(tǒng)計(jì)局和市農(nóng)辦。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，參照省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)內(nèi)加工企業(yè)建立季度統(tǒng)計(jì)報(bào)送制度，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦于每季度下旬將情況上報(bào)市統(tǒng)計(jì)局和市農(nóng)辦。