【摘要】目的探討和認識青年人肺癌臨床病理特點。方法對1996年1月至2006年5月我院收治的資料較完整的195例40歲以下的原發(fā)性肺癌患者進行回顧性分析。結(jié)果青年人肺癌男女比例為1.71：1，誤診率高達72.3%，病理類型以腺癌最多占（47.2%），其次為鱗癌（36.4%）及小細胞肺癌（5.1%），其它及未分類癌（11.3%）。TNM分期以Ⅲ、Ⅳ期居多占73.4%，手術(shù)切除率低。結(jié)論青年人肺癌誤診率高，病理類型以腺癌最多，女性發(fā)病率相對較高，確診時多為晚期，預后差。重視青年患者的肺部表現(xiàn)，及時行相應檢查，有助于肺癌的早期診斷及治療。

【關鍵詞】青年人肺癌病理臨床分析

TheClinicalAnalysisof195casesofYoungPatientswithLungCancer.HUANG-Meifang,YANG-Zhengfeng,YANG-lifang.OncologyDepartment,QujingNo.1Hospital,Yunnan(655000)

【Abstract】:ObjectiveToevaluatetheclinicalandpathologicalcharacteristicsofyounglungcancerpatients.Method195younglungcancerpatients(40yearsoldoryounger)whowithdetailmaterialswerestudiedretrospectively.ResultTheoccurrenceratioofmaletofemalewas1.71:1.Adenocarcinomawasaccountedfor46.8%andwasthemainhistologicaltypeoflungcancerinyouth.Thesecondarywassquamouscarcinoma(36.5%)andsmallcelllungcancer(4.9%).Advanceddisease(stage)wasmorecommon(about73.4%)inyoungpatientsTherateofacceptablesurgicalresectionwaslow.ConclusionLungcancerinyouthtendstobemisdiagnosed.Inthesepatients,adenocarcinomawasthemainhistologicaltypeandtheadvanceddiseasewasmorecommon.Theprognosiswaspoor.Paymoreattentiontothesymptomsofchestanddosomeessentialexaminationsoastodeterminethecleardiagnosisanddoreasonabletreatmentinearlystage.

KeyWardsyoung;lungcancer;pathology;clinicalanalysis

我院自1996年1月至2006年5月共收治肺癌2436例，其中青年人（≤40歲）肺癌297例，占同期住院肺癌患者的12.2%，現(xiàn)將能查到的資料較完整的195例報道如下：

1臨床資料

1.1一般資料195例患者全部都經(jīng)病理（手術(shù)、纖支鏡、B超引導下經(jīng)皮肺穿刺活檢等）或細胞學證實為肺癌。其中男123例，女72例，年齡17-40歲，中位年齡34.7歲。其中17-20歲9例，21-30歲54例，31-40歲132例。

1.2吸煙情況女性患者無一例吸煙者，男性123例中有吸煙史者93例，其中吸煙>10年且吸煙指數(shù)（平均每日吸煙支數(shù)X吸煙年數(shù)）>400年支者51例，吸煙5-10年，且吸煙指數(shù)>200年支者42例。

1.3臨床表現(xiàn)本組有癥狀者178例，其余17例因體檢發(fā)現(xiàn)，其中咳嗽166例，痰血48例，胸悶，胸痛34例，氣促31例，低熱出汗19例，頸淋巴結(jié)腫大9例，顏面浮腫6例，骨關節(jié)疼痛5例，消瘦乏力3例。

1.4病理類型195例中腺癌92例，鱗癌71例，小細胞肺癌10例，腺鱗癌5例，大細胞癌3例，不明病理類型14例。

1.5誤診情況本組195例共誤診141例，誤診率高達72.3%,其中誤診為肺結(jié)核89例，結(jié)核性胸膜炎23例，肺炎13例，關節(jié)炎5例，肋間神經(jīng)痛5例，胸膜間皮瘤3例，支氣管擴張癥3例。

為進一步加強我區(qū)青年人才隊伍建設，提升青年人才的綜合素質(zhì)，進一步發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，為建設現(xiàn)代化濱江新城區(qū)提供人才支持，特制定區(qū)青年人才能力提升計劃。

一、指導思想

以“”重要思想為指導，貫徹落實科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，抓好人才源頭隊伍建設，以提高政治理論素養(yǎng)為導向，以提升綜合能力為重點，以實現(xiàn)青年人才的全面發(fā)展為目標，積極創(chuàng)造學習、工作、生活條件，培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過得硬的優(yōu)秀青年人才隊伍，為推進“三個文明”建設和構(gòu)建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發(fā)展的良性工作機制，推進人才工作健康發(fā)展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養(yǎng)梯隊，建立人才發(fā)展的蓄水池；

青年人才作為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量，在全面實現(xiàn)“*”規(guī)劃目標和振興老工業(yè)基地建設中發(fā)揮著重要作用。為配合通化市人才工作領導小組辦公室開展好人才工作專題調(diào)研，團市委成立了“青年人才工作”專題調(diào)研小組，通過采取查閱相關資料、發(fā)放調(diào)查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調(diào)查研究等多種形式，經(jīng)征得市委組織部人才工作部門同意，團市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標準，分派人手利用半個月時間，對我市市直和農(nóng)村青年人才狀況分別進行了專題調(diào)研。此次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷4000份，其中市直2000份，縣（市）區(qū)2000份，共回收問卷3370份。并組織調(diào)研人員對問卷進行了逐項分析，經(jīng)過深入細致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊伍情況如下：

一、全市青年人才隊伍基本情況及特點

據(jù)不完全統(tǒng)計，通化市青年人才（年齡界定為45周歲以下）約有36727人，其中35歲以下的約有17560人，市直約2195人，縣（市）區(qū)約15365人；36至45歲的約有19167人，市直約2396人，縣（市）區(qū)約16771人。主要分布在全市各個機關、企事業(yè)單位，其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多；其中有59%是中共黨員。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)青年人才隊伍主要呈現(xiàn)出以下幾個特點：

1、男女比例相差懸殊。從調(diào)查結(jié)果看，青年人才中男性所占的比例約為70%，是女性的兩倍多。特別是在企業(yè)這種比例尤為突出。

2、學歷較高，尤其是市直青年人才。經(jīng)統(tǒng)計，市直青年人才中擁有中專學歷的占1%，大專學歷的占21%,大學學歷的占67%，研究生及以上學歷的占11%；縣（市）區(qū)青年人才擁有中專學歷的占35%，大專學歷的占51%，大學及以上學歷的占14%。

3、專業(yè)技術(shù)人員較多，技術(shù)職稱相對較低。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市青年人才中專業(yè)技術(shù)人才較多，約占青年人才總量的90%，主要集中于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及通化鋼鐵集團公司、二道江發(fā)電公司這兩大國省屬企業(yè)，但一般都只具有中級技術(shù)職稱，高級技術(shù)工人、技師、高級技師等數(shù)量較少。

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關于人才建設的相關要求，圍繞分公司人才建設工作重點，結(jié)合我們工作實際，現(xiàn)在向在座的各位領導匯報如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析

分公司人員構(gòu)成相對年輕，青年人才學歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中2002年以前引進的有3人、2002年引進的有15人、2003年引進的有5人、2004年引進的有11人；本科學歷10人、專科學歷18人、中專學歷6人；中層干部和項目經(jīng)理8人、業(yè)務骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時間較短，自2002年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才34人，其中應屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學，另4人是由于分公司雙向選擇后認為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

為進一步強化我鎮(zhèn)村級組織后備干部隊伍建設，加強在農(nóng)村青年人才中發(fā)展黨員工作，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。我鎮(zhèn)積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定2018年青年人才發(fā)展計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以激發(fā)農(nóng)村青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化農(nóng)村青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，構(gòu)建農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展鏈條，著力提高農(nóng)村青年入黨積極性、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)儲備基層后備干部，全面實施農(nóng)村青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

農(nóng)村青年人才是農(nóng)村發(fā)展的原動力。根據(jù)農(nóng)村發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)村組級干部復合型（知識廣、業(yè)務精、管理嚴）；農(nóng)業(yè)技術(shù)實干型（精一門、會二門、懂三門）的目標，為農(nóng)村發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

三、具體實施

為了落實區(qū)人才工作會議有關要求，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，切實抓好青年人才隊伍建設，推動經(jīng)濟社會事業(yè)快速發(fā)展，經(jīng)研究，決定成立區(qū)青年人才協(xié)會及各分會，現(xiàn)就有關工作通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，貫徹落實“科教興區(qū)、人才強區(qū)”戰(zhàn)略，緊緊圍繞區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的各項任務，建立青年人才學習提高的平臺，搭建聯(lián)系溝通的橋梁，拓展鍛煉成長的載體，抓好人才源頭隊伍建設，為推進“三個文明”建設與構(gòu)建和諧社會提供人才儲備。

二、工作職責

區(qū)青年人才協(xié)會及各分會是區(qū)各界青年自愿組織、自我管理、自我服務、自我提高的群眾團體，其工作職責主要有：

1、學習鍛煉，提升素質(zhì)。組織青年人才開展講座、論壇、讀書活動等，提高青年人才理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

同志們：

根據(jù)會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結(jié)20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署2009中國*•青年人才論壇主要工作任務。

一、關于20*中國*•青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅強領導下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發(fā)展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現(xiàn)出以下6個特點：

一是組織領導堅強有力。市領導高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優(yōu)秀論文作者，并在會上發(fā)表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業(yè)書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領導出席了主論壇或分論壇活動，指導論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發(fā)展把關定向。根據(jù)論壇工作的需要，為了充分發(fā)揮論壇組委會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，使論壇活動更好服務全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，增加市發(fā)改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規(guī)格的領導機構(gòu)，市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)、市工商系統(tǒng)、市金融系統(tǒng)分論壇和團市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領導擔任。

二是參與范圍大幅拓展。本屆論壇共吸引市內(nèi)外6.3萬名青年人才報名參加，收到論文2.63萬篇，合理化建議意見3.7萬條，活動受眾達401萬人次。增設了紀檢、工商、統(tǒng)計及海外分論壇，報名參加論壇人數(shù)、提交論文數(shù)和活動受眾人數(shù)，較前兩屆有明顯增加。特別是海外分論壇，吸引了2174名外籍青年和海外留學生報名參加，收到118篇來自美國、加拿大、英國等27個國家的外籍青年和海外留學生提交的論文，成為本屆論壇的一大亮點，較好地實現(xiàn)了青年人才論壇依托*、面向全國、跨出國門的目標，為促進*大開放大發(fā)展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人氣。

同志們：

在新年剛剛到來之際，市委組織部、市人事局、團市委召開這次會議，主要任務是深入學習貫徹黨的十七大精神和近期市委一系列重要會議精神，按照中央和市委關于加強人才工作和人才隊伍建設的要求，對20*中國*•青年人才論壇工作進行總結(jié)表彰，對今年工作進行動員部署。剛才，姜平同志作了一個很好的報告，和平、貴斌、劉娟同志分別作了交流發(fā)言，會議還表彰了優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進工作者。在此，我代表中國*•青年人才論壇組委會，向所有受到表彰的優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進工作者，表示熱烈的祝賀！向組織論壇、參與論壇、支持論壇的各級各單位的領導和工作人員，表示誠摯的問候！

近段時間，市委先后召開了三屆二次全委會、全市經(jīng)濟工作會、區(qū)縣黨政主要負責同志座談會等一系列重要會議，對全市人才工作和人才隊伍建設提出了許多新要求。中央政治局委員、市委書記同志明確指出，要在全市經(jīng)濟社會的各個領域，全面貫徹落實總書記“314”總體部署，并以此為總綱，推動*又好又快發(fā)展，實現(xiàn)*新的跨越。熙來同志強調(diào)，要堅持以開放促發(fā)展。開放不僅僅是吸引資金，更重要的是要拓展市場，吸引技術(shù)和人才。要把*規(guī)劃好、建設好、管理好，不斷提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙來同志的重要指示，為我們進一步辦好青年人才論壇，加強人才工作和人才隊伍建設指明了方向。我們一定要深刻領會，認真貫徹落實。

青年人才論壇自創(chuàng)辦以來，堅持不設門檻，海納百川，已成功舉辦了兩屆。論壇活動以其參與對象越來越廣泛、活動形式越來越新穎、成果轉(zhuǎn)化越來越豐富，在市內(nèi)外引起強烈反響，得到了市委的充分肯定和社會的高度評價?？梢哉f，青年人才論壇正在成為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的競技場、研討富民興渝良策的大舞臺、展示*人文精神和改革發(fā)展形象的示范窗，其吸引力、影響力和生命力，在不斷釋放、持續(xù)輻射和進一步擴大。為謀劃好20*青年人才論壇，前段時間，論壇組委會辦公室組織開展了深入細致的調(diào)查研究，廣泛聽取了有關方面的建議意見，形成了20*青年人才論壇活動總體方案?；顒臃桨傅闹饕獌?nèi)容，已體現(xiàn)在姜平同志的講話中，我完全贊成。希望各分論壇組委會，以及市級各有關部門，按照“論壇是舞臺，內(nèi)容是關鍵，使用是目的，組織是保障”的思路，增強開放意識，突出發(fā)展主題，樹立改革形象，真正把青年人才論壇辦成一個發(fā)展的論壇、改革的論壇、創(chuàng)新的論壇。

下面，我就認真貫徹落實市委一系列重要會議精神，舉辦好20*青年人才論壇，講三點意見：

一、提高思想認識，進一步增強辦好中國*•青年人才論壇的責任感和使命感

為加大我XX公司青年人才培養(yǎng)力度，實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)計劃于2014年4月在全公司范圍內(nèi)開展“百人優(yōu)秀青年人才”考核推薦活動，以展示優(yōu)秀青年人才風采，調(diào)動廣大青年員工崗位成才的積極性為，為推動公司人才梯隊建設工作邁向一個新臺階、促進我公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。據(jù)公司部門要求有關規(guī)定，制定本優(yōu)秀青年人才考核評價辦法。

一、考核對象

XX公司廣大青年員工

二、考核原則

1、公平、客觀、明晰；

2、在政績思想表現(xiàn)好的前提下，中在業(yè)績貢獻；