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為進一步加強我區(qū)青年人才隊伍建設(shè)，提升青年人才的綜合素質(zhì)，進一步發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，為建設(shè)現(xiàn)代化濱江新城區(qū)提供人才支持，特制定區(qū)青年人才能力提升計劃。

一、指導思想

以“”重要思想為指導，貫徹落實科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，抓好人才源頭隊伍建設(shè)，以提高政治理論素養(yǎng)為導向，以提升綜合能力為重點，以實現(xiàn)青年人才的全面發(fā)展為目標，積極創(chuàng)造學習、工作、生活條件，培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過得硬的優(yōu)秀青年人才隊伍，為推進“三個文明”建設(shè)和構(gòu)建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發(fā)展的良性工作機制，推進人才工作健康發(fā)展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養(yǎng)梯隊，建立人才發(fā)展的蓄水池；

3、通過能力提升計劃，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的能擔當起經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀青年人才隊伍。

三、提升對象

1、熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持黨的路線、方針、政策，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守職業(yè)道德規(guī)范；2、在區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，積極進取、勤勉敬業(yè)，具有培養(yǎng)潛力；3、具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，部分學歷或職稱未達到以上條件，但在技術(shù)和管理等方面具有一定專長、工作成績比較突出，經(jīng)單位黨委（組）推薦上報的；4、年齡在35周歲以下，行政級別在副處級以下（不含副處級）。

四、具體措施

區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦負責青年人才能力提升計劃的全面實施工作。

1、廣拓才源。拓展廣泛吸納青年人才的途徑和渠道，是加強青年人才隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。要完善大學生實習基地建設(shè)，通過組織“一日游”、優(yōu)秀大學生暑期實踐、畢業(yè)見習、課題研究等，既提升青年大學生的能力素質(zhì)，又拓寬選才渠道。要繼續(xù)堅持公開招錄的方式，補充公務員或事業(yè)單位工作人員。要進一步招錄青年人才到街鎮(zhèn)村級機構(gòu)或社區(qū)工作站工作，做好人才儲備。

2、基層實踐。組織青年人才到基層實踐是為青年干部補上“社情民意”課的有效手段。要繼續(xù)做好新招錄公務員到部隊軍訓工作，組織新招錄公務員到街鎮(zhèn)村級機構(gòu)或社區(qū)工作站等基層鍛煉基地進行實踐，在基層實踐中要完成“八個一”工作任務，即深入基層記錄一本民情筆記、刻苦學習熟悉一批政策文件、奉獻愛心聯(lián)系一戶貧困家庭、聯(lián)系群眾廣交一批農(nóng)民朋友、加強實踐參與一件實事工作、認真研究完成一個調(diào)研報告、勤于思考提出一個合理建議、結(jié)合實踐完成一項工作案例。此外，各有關(guān)單位也要安排新招錄的事業(yè)單位工作人員到基層崗位實踐，以增強青年人才的群眾觀念、吃苦精神和務實作風。

3、掛職鍛煉。掛職鍛煉是豐富青年人才工作經(jīng)驗與提高工作能力的重要途徑。區(qū)委組織部根據(jù)青年人才的實際發(fā)展需求，每年定期提供掛職鍛煉的機會，選派青年干部到環(huán)境較艱苦、矛盾較集中、責任較重大的地方和崗位掛職鍛煉，并做好跟蹤考核；各單位也要制定相應的青年人才崗位鍛煉計劃，有目的地安排青年人才輪崗鍛煉，在項目建設(shè)、實事競賽中提升青年人才的多崗位的工作能力，促使他們盡快成長。

4、課題研究。課題研究是促使青年人才將理論與實踐相結(jié)合，發(fā)揮主觀能動性和聰明才智的有效方式。區(qū)委組織部、區(qū)人才辦和各單位要通過課題研究、獻計獻策活動，組織青年人才圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點和難點問題進行調(diào)研，破解難題，明確對策，形成有前瞻性、科學性和操作性的研究成果，供領(lǐng)導決策參考。通過課題研究，提高青年人才觀察、分析、解決問題的能力和水平。

5、學習培訓。學習培訓是提升青年人才能力素質(zhì)的基礎(chǔ)。一是組織各類在職培訓，區(qū)委組織部、區(qū)人才辦和各單位提供各種在職培訓機會，包括選派優(yōu)秀青年人才參加市青干班、組織本區(qū)青干班、中青班等；二是鼓勵青年人才學歷提升，并提供資助。具體條件為：（1）各方面表現(xiàn)突出，年度考核在稱職以上，經(jīng)單位同意報考研究生；（2）報考專業(yè)與本職崗位專業(yè)對口；（3）通過國家統(tǒng)一的研究生考試，被高?；蜓芯繖C構(gòu)正式錄取攻讀碩士或博士學位；（4）業(yè)余時間。滿足以上條件，其讀研期間的學費可以全部報銷。經(jīng)費報銷途徑為：（1）財政全額撥款的單位，由區(qū)人才發(fā)展資金給予列支報銷；（2）非財政全額撥款單位或具有其他收入渠道單位及街鎮(zhèn)由各單位列支報銷。

6、師徒結(jié)對。師徒結(jié)對帶教活動是提升青年人才能力的有效途徑。要組織各單位領(lǐng)導、中層骨干、高級專家與青年人才“師徒結(jié)對”，在政治上關(guān)心，思想上引導，工作上點撥，通過“傳幫帶”，讓青年人才吸取帶教老師的經(jīng)驗教訓，少走彎路，盡快成才，健康發(fā)展。

7、搭建平臺。平臺建設(shè)是新形勢下加強青年人才隊伍建設(shè)的有效載體。要進一步完善區(qū)青年人才協(xié)會運行機制，各單位要成立青年人才協(xié)會分會或青年人才聯(lián)誼小組，搭建青年人才交流溝通的平臺、建設(shè)學習提升的陣地、成為聯(lián)情聯(lián)誼聯(lián)志的紐帶。青年人才協(xié)會或聯(lián)誼小組要經(jīng)常開展讀書交流、演講比賽、名師講座、文體活動等，從而團結(jié)、凝聚、提升全區(qū)青年人才。

8、競爭上崗。組織競爭上崗，是建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，鼓勵優(yōu)秀青年人才脫穎而出的有效措施。要進一步完善科級干部競爭上崗和任期制，凡出現(xiàn)科級崗位空缺，一律競爭上崗，讓優(yōu)秀青年在競爭中成長，在競爭中獲取更好的發(fā)展空間。

五、工作要求

1、領(lǐng)導重視。青年人才是人才的源泉和搖籃，各單位黨組織要高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，本著“立足當前、著眼長遠”和“缺什么、補什么”的原則，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。

2、注重實效。各單位在實施青年人才能力提升計劃過程中，要注重與各單位實際工作相結(jié)合，搭建各種成長平臺，創(chuàng)造條件給青年人才壓擔子。

3、營造氛圍。各單位要形成有利于青年人才成長的良好環(huán)境，宣傳本單位優(yōu)秀青年人才的先進事跡，建立競爭激勵機制，營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，激發(fā)更多青年人才立足崗位，不斷學習和進步。