勞動關(guān)系問題是我國面臨的重大經(jīng)濟(jì)問題之一。勞動力問題的研究，不僅正在趨向經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)中，而且勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)理論已日益成為我國制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會政策的主要依據(jù)。在當(dāng)代無論是發(fā)展中國家，還是發(fā)達(dá)國家，都面臨著兩個(gè)方面的挑戰(zhàn)：一是國家經(jīng)濟(jì)正在向世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，做為一種發(fā)展趨勢。都將進(jìn)人世界經(jīng)濟(jì)活動的大競賽、大角逐之中，二是對即將到來的世界新技術(shù)革命的發(fā)展，使所有國家都有一個(gè)迎接挑戰(zhàn)、縮短距離，讓自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠在新的起點(diǎn)上騰飛的嚴(yán)峻問題。影響這兩個(gè)挑戰(zhàn)的因素是多方面的，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，主要是看有沒有一支高科學(xué)研究、高技術(shù)開發(fā)、高生產(chǎn)效率的現(xiàn)代化高素養(yǎng)的勞動人才大軍。國際經(jīng)濟(jì)的爭奪看上去是市場的爭奪。而實(shí)質(zhì)上是勞功人才的爭奪。勞動人才是最重要的資本，已經(jīng)成為國際經(jīng)濟(jì)活動中的新價(jià)值觀念。各國政府為此都加強(qiáng)了智力投資，積極地改善和提高勞動力素質(zhì)。同時(shí)，他們越來越認(rèn)識到：有一支現(xiàn)代高素養(yǎng)勞動人才大軍是基礎(chǔ)，而建立和形成一種適宜的勞動關(guān)系是條件，沒有這種相宜的勞功關(guān)系，再高素養(yǎng)的勞動力也不會形成勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，甚至反會導(dǎo)致勞動力經(jīng)濟(jì)的萎縮。

而沒有勞動的經(jīng)濟(jì)活力，也就沒有整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的生機(jī)?？梢?。勞動經(jīng)濟(jì)問題，勞動關(guān)系的處理，涉及到人們的一生，影響著勞動者的現(xiàn)在與將來的活動。這就在客觀上，使人們漸漸地、然而又是極深刻地發(fā)現(xiàn)，一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和增長，大半取決于它在處理勞動力及其勞動關(guān)系時(shí)取得成功的程度，并愈加感覺到對于社會勞動關(guān)系的建立、發(fā)展，社會勞功力資源的有效配置，勞功者收入分配，勞動經(jīng)濟(jì)環(huán)境、條件等一些重大勞動經(jīng)濟(jì)問題，必須有一套完善的、科學(xué)的方法來加以解決和改善。

物質(zhì)資料的生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，“人類的生產(chǎn)活仗是最基本的實(shí)踐活勸，是決定其他一切活動的東西。”人類社會從原始社會到現(xiàn)在的社會主義社會，都有一個(gè)合理組織勞動者的勞功，通過勞功，生產(chǎn)出產(chǎn)品或是提供勞務(wù)，以滿足人們的物質(zhì)文化生活的需要。因而，在客觀上，任何一種社會條件下，國家都要履行其經(jīng)濟(jì)職能。通過制訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、社會政策，直接或間接地分配社會勞功。比如建立什么樣的勞功關(guān)系，讓勞功者以怎樣的方式與生產(chǎn)資料結(jié)合，勞功過程及其勞功協(xié)作如何組織與分工，實(shí)行何種勞功報(bào)酬分配原則，制定怎樣的制度、規(guī)則、紀(jì)律來處理相應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系等。這一切工作都是首先通過制定各種經(jīng)濟(jì)的社會的政策表現(xiàn)出來。而這些政策制訂的理論依據(jù)，則主要是來自于勞功經(jīng)濟(jì)研究的成果，來自于勞功經(jīng)濟(jì)理論科學(xué)原理。社會實(shí)踐表明，一個(gè)國家的社會經(jīng)濟(jì)政策，尤其是關(guān)于勞動力、勞功組織方面的經(jīng)濟(jì)、社會政策的正確與否，直接影響到每一個(gè)勞功者的勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性及其發(fā)揮的程度，從而直接影響到生產(chǎn)勞為的經(jīng)濟(jì)社會效益的高低。所以，在理論上，不僅經(jīng)濟(jì)學(xué)家們稱勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是極有價(jià)值的、實(shí)證性的政策科學(xué)，在實(shí)踐上，任何一個(gè)國家也都?xì)v來十分重視勞功力問題、并把它作為制訂和完善各種政策的基礎(chǔ)和依據(jù)。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對于社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，具有重要意義。馬克思曾經(jīng)把無產(chǎn)階級奪取政權(quán)之后建立的國家，稱之為“勞動共和國”，馬克思主義科學(xué)的理論體系，又是建立在對勞動問題的研究基礎(chǔ)之上的，并在勞動發(fā)展史中找到了理解全部社會史的鎖鑰。社會主義國家研究勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅是必要的，而且有馬克思主義科學(xué)理論的指導(dǎo)。研究勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，解決勞動方面的問題，社會主義制度具有極大的優(yōu)勢。我們正是通過對社會主義勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的研究，發(fā)展和完善著社會主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)說，堅(jiān)持著社會主義道路，推動著社會生產(chǎn)力的前進(jìn)。

在我國。黨和政府歷來十分重視勞動問題和勞動經(jīng)濟(jì)研究，勞動問題的經(jīng)濟(jì)意義和社會意義不斷增長。無論是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。還是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。無論是社會主義生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)制度的完善，還是具體經(jīng)濟(jì)體制改革內(nèi)容步驟的推進(jìn)，勞動問題都占據(jù)了重要的地位，在歷屆黨代表大會的決議和報(bào)告等文獻(xiàn)里，以及黨和國家的高層領(lǐng)導(dǎo)的講話中，都不止一次地強(qiáng)調(diào)解決勞動方面的重大理論問題和實(shí)際問題的必要性和重要性。特別是黨的十一屆三中全會以來。我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)側(cè)的確立，為勞動經(jīng)濟(jì)的研究創(chuàng)造了良好的環(huán)境與條件。一些重大的難度較高的勞動經(jīng)濟(jì)問題都得到了較好的處理。但是，也應(yīng)看到，擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)及其困難仍是繁多復(fù)雜的。如由于勞動力數(shù)量多與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低的矛盾，造成的持續(xù)的勞動就業(yè)壓力問題，由于人口多，實(shí)行“低工資、多就業(yè)”，造成的勞動效率、經(jīng)濟(jì)效益不高的問題，由于勞動生產(chǎn)率低與國民收入增長速度慢，造成的平均工資水平低、保險(xiǎn)福利難以明顯改善的問題，等。勞動經(jīng)濟(jì)問題直接涉及到人們的切身利益，對這些問題要從經(jīng)濟(jì)的、政治的、社會的立場出發(fā)，充分利用我們研究勞動經(jīng)濟(jì)問題的優(yōu)勢與社公主義制度的優(yōu)越性，立足于我國社會主義勞功問題的實(shí)際，積極地、逐步地加以解決。

我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的改革，正在走向一個(gè)嶄新的階段。按照馬克思主義的經(jīng)濟(jì)理論，每一種新的社會生產(chǎn)方式都是建立在特有的勞功的社會性——勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上的。因此，在今天，正確認(rèn)識和研究勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)地位與學(xué)科意義，探索和建立具有中國特色的社會主義勞功經(jīng)濟(jì)科學(xué)，就成為非常迫切重要的課題。沒有系統(tǒng)的、科學(xué)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識體系，就不會有社會主義勞功經(jīng)濟(jì)問題的有效處理，而勞動經(jīng)濟(jì)理論研究的滯后性，又往往會影響到經(jīng)濟(jì)體制改革，乃至整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

摘要：雇傭關(guān)系問題是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一個(gè)重要方面。雇傭合同中的激勵機(jī)制構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)成功的最重要因素。文章從美國社會最成功企業(yè)，微軟公司的激勵入手，論述了企業(yè)管理思想的變化，同時(shí)分析了變化的原因與時(shí)代背景，探討了企業(yè)從“資本雇傭勞動”的傳統(tǒng)型企業(yè)趨向“勞動者占有資本”的新型企業(yè)的發(fā)展過程和企業(yè)管理思想必然的轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵字：激勵；管理思想；資本雇傭勞動；勞動者占有資本

現(xiàn)代“激勵機(jī)制”是關(guān)于企業(yè)所有者與經(jīng)營者如何分享經(jīng)營成果的一種契約，一個(gè)有效的激勵機(jī)制能夠使企業(yè)經(jīng)營者與所有者利益相一致，使前者在努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者利益最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的利益最大化。美國微軟公司無疑是這方面成功的典型，該公司從1986年3月股票上市以來，股價(jià)多次創(chuàng)出新高，在短短的十幾年間成就了成千上百個(gè)百萬富翁。公司總裁比爾•蓋茨在總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)時(shí)寫道：“微軟公司以股票期權(quán)方式讓它的大部分雇員們共享產(chǎn)權(quán)，一直是意義重大和成功的，其重要性和成功超過了任何人的預(yù)料。”（比爾•蓋茨著：《未來之路》）微軟公司通過股份參與的方式激發(fā)員工創(chuàng)造性、充分調(diào)動員工努力工作的積極性等方面，均使員工持有的股票增值，實(shí)現(xiàn)了公司目標(biāo)與職工目標(biāo)的統(tǒng)一，推動公司發(fā)展取得了巨大成就。這是市場經(jīng)濟(jì)對創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)。它不僅使比爾•蓋茨成為世界首富，并對未來企業(yè)管理思想產(chǎn)生巨大的影響。

一．從支薪制到分享制，強(qiáng)調(diào)“激勵相容”

現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，在企業(yè)中，不同參與者（要素所有者）之間在收入分配和控制權(quán)上的不對稱的合約安排是企業(yè)的顯著特征。企業(yè)不僅是一個(gè)契約的組合，而且是一種不完全契約安排。這種不完全性是由于不確定性的存在、信息的不對稱以及制訂和執(zhí)行完全契約的不經(jīng)濟(jì)性等原因?qū)е拢ūＡ_•米爾格羅姆，1944）。由于契約的不完全性，必然有某些權(quán)利沒有被契約所明確而“剩余”下來，稱之為“剩余權(quán)利”，它包括剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)。這種剩余被認(rèn)為是非對稱分配的，應(yīng)該歸資本家即資本的所有者占有，即剩余權(quán)利依附于資本。

現(xiàn)代公司的實(shí)踐為這一理論做了最好的注腳。在現(xiàn)代公司中，能力與資本往往是分流的，有能力而無資本者（包括職業(yè)經(jīng)理和普通勞動者）領(lǐng)取固定工資，有資本而無能力者（指無經(jīng)營能力）占有全部剩余。這種由支薪經(jīng)理管理的企業(yè)被稱為支薪公司。這種公司在工業(yè)化社會得到了充分發(fā)展，但其存在的問題也是十分明顯的，即過度分散的股東（剩余索取權(quán)）會給員工和經(jīng)理們偷懶或追求個(gè)人福利大開方便之門，使公司目標(biāo)可能與員工目標(biāo)不一致甚至相反，從而降低企業(yè)的效率。因?yàn)樵诂F(xiàn)代化的社會大生產(chǎn)中，企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜、多層次的整體，在各個(gè)層次之間都存在著委托———關(guān)系。由于委托與雙方信息的不對稱，經(jīng)理和員工的行為便存在著逆向選擇和道德障礙問題。逆向選擇使得企業(yè)無法掌握每一員工的勞動態(tài)度、工作能力和發(fā)展?jié)摿?，以便運(yùn)用最有效的激勵方法；道德障礙使得企業(yè)在明知員工沒有努力工作時(shí)無法施以相應(yīng)的懲罰。同時(shí)，由于現(xiàn)代化大生產(chǎn)中分工越來越細(xì)，協(xié)作越來越密切，整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)具有團(tuán)隊(duì)特征，于是準(zhǔn)確判斷和計(jì)量在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工的努力程序便十分困難，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中常會出現(xiàn)偷懶、“搭便車”動機(jī)和現(xiàn)象。在解決上述問題時(shí)，歷史的進(jìn)程是這樣的。首先，以剩余索取權(quán)來激勵企業(yè)監(jiān)督者，在支薪制企業(yè)中賦予所有者的“監(jiān)工”身份及相應(yīng)的剩余索取權(quán)，這時(shí)，付給員工固定的或與個(gè)人努力成正比的工資后，產(chǎn)出越多，所有者的剩余也越多。但這種產(chǎn)權(quán)安排并不能有效地調(diào)動經(jīng)理人和員工的積極性和主動性。因?yàn)榻⒃跇?biāo)準(zhǔn)化、程序化基礎(chǔ)上的工業(yè)社會，以不承認(rèn)任何人格力量的流水線生產(chǎn)幫了監(jiān)管者監(jiān)管工人的一個(gè)大忙。盡管職工擺脫了在工場手工業(yè)時(shí)期所有者對勞動過程的直接控制，但高度細(xì)分的技術(shù)分工和工種劃分又使得員工的人力資本被某一特定的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或崗位支配著。以技術(shù)分工代替社會分工，將對生產(chǎn)過程的技術(shù)步驟直接化約為對工人工作的安排，因而借助于對工作程序和時(shí)限精確設(shè)計(jì)，操作過程變成了可以預(yù)測、便于檢查和監(jiān)督、績效易于評價(jià)的“科學(xué)化”分工協(xié)作過程，這樣，監(jiān)督者可以從整個(gè)流水線運(yùn)轉(zhuǎn)情況來監(jiān)督各個(gè)工序的操作情況。這時(shí)，人力資本與其說是被薪金所“激勵”，不如說是被外在物質(zhì)環(huán)境所“壓榨”。其次，對傳統(tǒng)激勵機(jī)制進(jìn)行修正，包括將部分股權(quán)給予高層經(jīng)理人員，以股票期權(quán)方式使報(bào)酬更富激勵性等，目的是通過強(qiáng)調(diào)對經(jīng)理人員的激勵實(shí)現(xiàn)所有者與經(jīng)營者之間的長期協(xié)作。這種修正對實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的作用越來越小，因?yàn)榻?jīng)理人員只是人力資本中的一小部分。而廣大職工仍被排斥在參與剩余分配的范圍之外。相反，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展卻使廣大員工與企業(yè)的契約具有了更大的不確定性。表現(xiàn)在：隨著服務(wù)社會和信息社會的到來，整個(gè)社會組織生產(chǎn)的內(nèi)涵和方式都發(fā)生了變化，標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)向非標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)、常規(guī)型經(jīng)濟(jì)向創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；員工的獨(dú)立人格日益凸現(xiàn)；工業(yè)社會中的技術(shù)分工劃分的工序單位正被信息社會中各個(gè)相互獨(dú)立的決策主體所代替；員工對自己行為和周圍環(huán)境有了更大的支配權(quán)。

摘要：勞動合同法既是勞動法的重要構(gòu)成部分，同時(shí)也是我國整個(gè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下法制建設(shè)當(dāng)中不可缺少的一部法律，在勞動關(guān)系的規(guī)范和協(xié)調(diào)方面發(fā)揮了很重要的作用，同時(shí)，不可避免的也會存在一些問題。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)對勞動合同法進(jìn)行了相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞：勞動合同法；經(jīng)濟(jì)學(xué)角度；分析

在我國市場經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建過程中，一方面隨著勞動用工情況的多樣化變化衍生出很多新型勞動關(guān)系，如家庭用工和非全日制用工等；一方面在勞動合同制實(shí)行的過程中存在諸多侵害到勞動者權(quán)益、破壞和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、濫用試用期等。同時(shí)，勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定存在抽象和太過原則性以及難于實(shí)踐操作的問題。為此，鑒于經(jīng)濟(jì)體系同法律體系間相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系以及法律變化對經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行的影響作用，下面就經(jīng)濟(jì)法視角下的勞動合同法做進(jìn)一步具體分析。

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下對勞動合同法立法宗旨方面的具體分析

從立法宗旨來看，勞動合同法的設(shè)立是以完善勞動合同制度、明確勞動合同簽訂雙方各自權(quán)利和義務(wù)、對勞動者合法權(quán)益加以保護(hù)，進(jìn)而創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目的和宗旨的。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用人單位同勞動者經(jīng)過雙向選擇后需要勞動合同法作為勞資關(guān)系最終確定的協(xié)議依據(jù)，同時(shí)也是勞動者合法權(quán)益受到保護(hù)的根本依據(jù)。相較于勞動法中雙方于平等自愿的前提下簽訂勞動合同這一抽象、籠統(tǒng)的規(guī)定，勞動合同法則真正體現(xiàn)出了其在社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展中的積極作用，比較傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。下面具體從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的成本方面對經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下勞動合同法的立法宗旨進(jìn)行分析：

（一）勞動者擇業(yè)成本

1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下消費(fèi)金融發(fā)展概述

1.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，主要研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門交叉科學(xué)，不僅與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論密切相關(guān)，而且與社會科學(xué)也有十分重要的聯(lián)系。因此，對于一個(gè)復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)的發(fā)展而言，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)能夠提供能加更加綜合、全面的觀點(diǎn)和角度。當(dāng)前，在我國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方向主要有：勞動者工資報(bào)酬、消費(fèi)能力，就業(yè)類型以及培訓(xùn)，勞動效率的影響要素，勞動力結(jié)構(gòu)以及人口基礎(chǔ)等。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的必要補(bǔ)充，又從一定程度上促進(jìn)了舊的經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展和創(chuàng)新。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容范圍比較廣，研究成果實(shí)用性比較強(qiáng)。同時(shí)，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于典型的交叉學(xué)科，其發(fā)展和進(jìn)步也帶動了其他類型學(xué)科的發(fā)展?？傊?，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門十分有利于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的科學(xué)。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國的發(fā)展已經(jīng)有一段歷史，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。然而，我們不能止步于此，應(yīng)該更加努力研究，縮短同發(fā)達(dá)國家之間的差距，從而使之能更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2消費(fèi)金融概述

消費(fèi)金融是指金融機(jī)構(gòu)向消費(fèi)者提供消費(fèi)貸款的金融服務(wù)方式。在當(dāng)今我國急需擴(kuò)大內(nèi)需的情況下，該種金融服務(wù)方式具有十分重要的時(shí)代意義。有效地發(fā)展和拓展我國的消費(fèi)金融，能夠推動我國的消費(fèi)需求，實(shí)現(xiàn)我國的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。消費(fèi)金融具體研究內(nèi)容比較廣泛，包括居民的收入、消費(fèi)以及投資等多個(gè)方面。作為一門新興學(xué)科，消費(fèi)金融具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，對于消費(fèi)金融的深入研究必將對推動我國的經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.3消費(fèi)金融發(fā)展現(xiàn)狀

勞動關(guān)系問題是我國面臨的重大經(jīng)濟(jì)問題之一。勞動力問題的研究，不僅正在趨向經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)中，而且勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)理論已日益成為我國制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會政策的主要依據(jù)。在當(dāng)代無論是發(fā)展中國家，還是發(fā)達(dá)國家，都面臨著兩個(gè)方面的挑戰(zhàn)：一是國家經(jīng)濟(jì)正在向世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，做為一種發(fā)展趨勢。都將進(jìn)人世界經(jīng)濟(jì)活動的大競賽、大角逐之中，二是對即將到來的世界新技術(shù)革命的發(fā)展，使所有國家都有一個(gè)迎接挑戰(zhàn)、縮短距離，讓自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠在新的起點(diǎn)上騰飛的嚴(yán)峻問題。影響這兩個(gè)挑戰(zhàn)的因素是多方面的，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，主要是看有沒有一支高科學(xué)研究、高技術(shù)開發(fā)、高生產(chǎn)效率的現(xiàn)代化高素養(yǎng)的勞動人才大軍。國際經(jīng)濟(jì)的爭奪看上去是市場的爭奪。而實(shí)質(zhì)上是勞功人才的爭奪。勞動人才是最重要的資本，已經(jīng)成為國際經(jīng)濟(jì)活動中的新價(jià)值觀念。各國政府為此都加強(qiáng)了智力投資，積極地改善和提高勞動力素質(zhì)。同時(shí)，他們越來越認(rèn)識到：有一支現(xiàn)代高素養(yǎng)勞動人才大軍是基礎(chǔ)，而建立和形成一種適宜的勞動關(guān)系是條件，沒有這種相宜的勞功關(guān)系，再高素養(yǎng)的勞動力也不會形成勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，甚至反會導(dǎo)致勞動力經(jīng)濟(jì)的萎縮。

而沒有勞動的經(jīng)濟(jì)活力，也就沒有整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的生機(jī)。可見。勞動經(jīng)濟(jì)問題，勞動關(guān)系的處理，涉及到人們的一生，影響著勞動者的現(xiàn)在與將來的活動。這就在客觀上，使人們漸漸地、然而又是極深刻地發(fā)現(xiàn)，一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和增長，大半取決于它在處理勞動力及其勞動關(guān)系時(shí)取得成功的程度，并愈加感覺到對于社會勞動關(guān)系的建立、發(fā)展，社會勞功力資源的有效配置，勞功者收入分配，勞動經(jīng)濟(jì)環(huán)境、條件等一些重大勞動經(jīng)濟(jì)問題，必須有一套完善的、科學(xué)的方法來加以解決和改善。

物質(zhì)資料的生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，“人類的生產(chǎn)活仗是最基本的實(shí)踐活勸，是決定其他一切活動的東西?！比祟惿鐣脑忌鐣浆F(xiàn)在的社會主義社會，都有一個(gè)合理組織勞動者的勞功，通過勞功，生產(chǎn)出產(chǎn)品或是提供勞務(wù)，以滿足人們的物質(zhì)文化生活的需要。因而，在客觀上，任何一種社會條件下，國家都要履行其經(jīng)濟(jì)職能。通過制訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、社會政策，直接或間接地分配社會勞功。比如建立什么樣的勞功關(guān)系，讓勞功者以怎樣的方式與生產(chǎn)資料結(jié)合，勞功過程及其勞功協(xié)作如何組織與分工，實(shí)行何種勞功報(bào)酬分配原則，制定怎樣的制度、規(guī)則、紀(jì)律來處理相應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系等。這一切工作都是首先通過制定各種經(jīng)濟(jì)的社會的政策表現(xiàn)出來。而這些政策制訂的理論依據(jù)，則主要是來自于勞功經(jīng)濟(jì)研究的成果，來自于勞功經(jīng)濟(jì)理論科學(xué)原理。社會實(shí)踐表明，一個(gè)國家的社會經(jīng)濟(jì)政策，尤其是關(guān)于勞動力、勞功組織方面的經(jīng)濟(jì)、社會政策的正確與否，直接影響到每一個(gè)勞功者的勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性及其發(fā)揮的程度，從而直接影響到生產(chǎn)勞為的經(jīng)濟(jì)社會效益的高低。所以，在理論上，不僅經(jīng)濟(jì)學(xué)家們稱勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是極有價(jià)值的、實(shí)證性的政策科學(xué)，在實(shí)踐上，任何一個(gè)國家也都?xì)v來十分重視勞功力問題、并把它作為制訂和完善各種政策的基礎(chǔ)和依據(jù)。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對于社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，具有重要意義。馬克思曾經(jīng)把無產(chǎn)階級奪取政權(quán)之后建立的國家，稱之為“勞動共和國”，馬克思主義科學(xué)的理論體系，又是建立在對勞動問題的研究基礎(chǔ)之上的，并在勞動發(fā)展史中找到了理解全部社會史的鎖鑰。社會主義國家研究勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅是必要的，而且有馬克思主義科學(xué)理論的指導(dǎo)。研究勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，解決勞動方面的問題，社會主義制度具有極大的優(yōu)勢。我們正是通過對社會主義勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的研究，發(fā)展和完善著社會主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)說，堅(jiān)持著社會主義道路，推動著社會生產(chǎn)力的前進(jìn)。

在我國。黨和政府歷來十分重視勞動問題和勞動經(jīng)濟(jì)研究，勞動問題的經(jīng)濟(jì)意義和社會意義不斷增長。無論是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。還是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。無論是社會主義生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)制度的完善，還是具體經(jīng)濟(jì)體制改革內(nèi)容步驟的推進(jìn)，勞動問題都占據(jù)了重要的地位，在歷屆黨代表大會的決議和報(bào)告等文獻(xiàn)里，以及黨和國家的高層領(lǐng)導(dǎo)的講話中，都不止一次地強(qiáng)調(diào)解決勞動方面的重大理論問題和實(shí)際問題的必要性和重要性。特別是黨的十一屆三中全會以來。我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)側(cè)的確立，為勞動經(jīng)濟(jì)的研究創(chuàng)造了良好的環(huán)境與條件。一些重大的難度較高的勞動經(jīng)濟(jì)問題都得到了較好的處理。但是，也應(yīng)看到，擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)及其困難仍是繁多復(fù)雜的。如由于勞動力數(shù)量多與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低的矛盾，造成的持續(xù)的勞動就業(yè)壓力問題，由于人口多，實(shí)行“低工資、多就業(yè)”，造成的勞動效率、經(jīng)濟(jì)效益不高的問題，由于勞動生產(chǎn)率低與國民收入增長速度慢，造成的平均工資水平低、保險(xiǎn)福利難以明顯改善的問題，等。勞動經(jīng)濟(jì)問題直接涉及到人們的切身利益，對這些問題要從經(jīng)濟(jì)的、政治的、社會的立場出發(fā)，充分利用我們研究勞動經(jīng)濟(jì)問題的優(yōu)勢與社公主義制度的優(yōu)越性，立足于我國社會主義勞功問題的實(shí)際，積極地、逐步地加以解決。

我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的改革，正在走向一個(gè)嶄新的階段。按照馬克思主義的經(jīng)濟(jì)理論，每一種新的社會生產(chǎn)方式都是建立在特有的勞功的社會性——勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上的。因此，在今天，正確認(rèn)識和研究勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)地位與學(xué)科意義，探索和建立具有中國特色的社會主義勞功經(jīng)濟(jì)科學(xué)，就成為非常迫切重要的課題。沒有系統(tǒng)的、科學(xué)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識體系，就不會有社會主義勞功經(jīng)濟(jì)問題的有效處理，而勞動經(jīng)濟(jì)理論研究的滯后性，又往往會影響到經(jīng)濟(jì)體制改革，乃至整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

摘要：《勞動合同法》以優(yōu)化配置資源和增進(jìn)社會福利的目的，符合李特爾“三重標(biāo)準(zhǔn)”，體現(xiàn)了效率與公平分配合作收益的統(tǒng)一。該法促使就業(yè)情況反映真實(shí)的經(jīng)濟(jì)績效，為守法企業(yè)創(chuàng)造了公平競爭環(huán)境，為勞務(wù)派遣提供了制度規(guī)范。在實(shí)施過程中要注意防范逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，建立信譽(yù)檔案，發(fā)揮工會作用。

關(guān)鍵詞：勞動合同法產(chǎn)業(yè)升級既得利益制度變遷

從古代到現(xiàn)代，進(jìn)步社會是一個(gè)“從身份到契約”的運(yùn)動，勞動合同的完善是社會進(jìn)步的標(biāo)志。《勞動合同法》的立法依據(jù)是《勞動法》，目的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)初次分配的公平。該法是一部符合構(gòu)建和諧社會要求的法律，但是從立法到實(shí)施該法均遭到了建國以來所有法律最大的質(zhì)疑、最多的誤讀和最強(qiáng)烈的抵制。因此，很有必要梳理有關(guān)觀點(diǎn)，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法分析該法，并提出有針對性、可操作性的建議。

一、《勞動合同法》的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)

從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)來看，《勞動合同法》是一種共享品，其理念在于當(dāng)事人意思自治，起到降低交易成本、保護(hù)勞動者產(chǎn)權(quán)的作用。

（一）作為共享品的本質(zhì)屬性

【摘要】近年來，明星成為一個(gè)炙手可熱的行業(yè)，這其中明星工資率高是一個(gè)主要的原因。本文以明星高收入現(xiàn)象入手，通過研究發(fā)現(xiàn)，明星高收入現(xiàn)象成因包括：勞動力市場的補(bǔ)償性工資差別、勞動力市場的競爭性工資差別和勞動力市場的壟斷性工資差別。而明星高收入現(xiàn)象造成的影響包括：影響產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展、扭曲青少年的價(jià)值觀、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；谝陨蟽?nèi)容，結(jié)合勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)知識，我認(rèn)為應(yīng)對明星高收入現(xiàn)象應(yīng)采取三個(gè)方面的措施：政府進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié)、勞動力供給做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變、勞動力市場需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

【關(guān)鍵詞】工資差別；勞動力市場；市場需求

霍建華和周迅，是前段時(shí)間大火的《如懿傳》兩大明星，據(jù)報(bào)道，霍建華在如意《如懿傳》的薪酬是5070萬，而周迅的片酬是5350萬。同時(shí)據(jù)華視娛樂招股書報(bào)道，孫儷及其團(tuán)隊(duì)在《那年花開月正圓》中拿到的片酬為6048萬元。而據(jù)北京市人力社保局、市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)可知，2017年度北京市職工每人工資僅僅101599元(又稱社會平均工資)，月每人工資僅僅8467元。相比較而言，平均工資較高的北京市職工工資與明星工資相比不過是九牛一毛。明星高收入現(xiàn)象近年來愈演愈烈，以至于明星片酬以千萬起步，模特收入按臺步來計(jì)算，甚至有人將明星最高片酬制作成收入排行榜來刺激普通民眾。

一、那么造成明星高收入現(xiàn)象形成原因是什么呢

明星收入與普通民眾收入形成一種巨大的差別，這種收入差別可以看作工資差別。而工資差別可以分為補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。分析明星高收入現(xiàn)象的成因也可以從這三個(gè)方面入手。1.明星高收入其實(shí)是勞動力市場對明星的一些特殊方面給予的一種補(bǔ)償，即補(bǔ)償性工資差別。首先，是對演員人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別。比如，趙麗穎大家也都知道，她演了十幾年戲，但在剛開始前七年她一直在演配角，在這幾年她努力提高演技，頂著壓力堅(jiān)持演藝行業(yè)，最終獲得成功。而她的工資也是對她多年的努力的一個(gè)補(bǔ)償。其次，是對演員效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。因《孔雀舞》名聲響遍大江南北的楊麗萍，她曾削去兩根肋骨以塑造身形進(jìn)而創(chuàng)造完美舞姿。她幾十年不吃主食來保持身材，以至于竟達(dá)不到體脂的標(biāo)準(zhǔn)而無法生育，她這份對待藝術(shù)的衷心，對藝術(shù)付出的代價(jià)，就需要市場付出更高的工資去補(bǔ)償她。2.明星的高收入可以歸結(jié)為是一種競爭性工資差別。我們都知道胡歌，他帥氣，而且演技特別好，但我們很少有人知道他畢業(yè)于中央戲劇學(xué)院，具有大學(xué)本科學(xué)歷。并且他對自己進(jìn)行了大量人力資本投資，來提高自己的演技，進(jìn)而能夠更有效率的工作。他的能力結(jié)構(gòu)超越了一般，因而工資收入也會更高。3.明星的高收入很大一部分原因是他們他們勞動能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的，即壟斷性工資差別。這點(diǎn)在模特身上尤為突出。大部分模特具有常人不具有的身材比例，而這是一般人進(jìn)行人力資本投資也無法得到的，并且具有這些特征的人數(shù)量很少。市場上模特工作呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的情況，因此模特公司為了與同行爭奪這些模特就會競相提高模特待遇，因而模特收入就呈現(xiàn)出急劇上漲趨勢。

二、盡管明星高收入存在一定的合理之處，但是這種現(xiàn)象也會帶來一系列影響

《勞動合同法》頒布實(shí)施之后，國內(nèi)學(xué)術(shù)界針對該法設(shè)置的相關(guān)制度，特別是無固定期限勞動合同制度展開了激烈的爭論。爭論的焦點(diǎn)在于無固定期限勞動合同制度的合理性及經(jīng)濟(jì)效益問題，而對于無固定期限勞動合同的制度邏輯以及實(shí)現(xiàn)機(jī)制，還缺乏深入研究。本文將在分析勞動合同期限的價(jià)值底蘊(yùn)及制度邏輯的基礎(chǔ)上，探討不同期限勞動合同之間有序轉(zhuǎn)換的條件與機(jī)制，以期深化對于勞動合同期限問題的認(rèn)識，完善制度設(shè)計(jì)，推動雇傭關(guān)系的長期化，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

一、勞動合同期限的價(jià)值底蘊(yùn)

在合同法理論上，期限是當(dāng)事人對于限制法律行為發(fā)生或消滅的意思表示，是特定法律行為效力存續(xù)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的期限就是雇傭關(guān)系的有效存續(xù)時(shí)問，是勞資雙方自由意志的表達(dá)。然而，現(xiàn)實(shí)中的勞動合同又受到相關(guān)法律不同程度的規(guī)范。究其原因，主要有以下三點(diǎn)：一是市場經(jīng)濟(jì)“資強(qiáng)勞弱”的基本格局決定了勞資協(xié)商的先天不平等性。二是勞動合同的持續(xù)性特點(diǎn)決定了勞動合同的期限具有特殊的意義。在勞動力市場和產(chǎn)品市場都確定的情況下，勞動合同的期限對于勞資雙方具有完全不同的含義。同時(shí)，隨著雇傭關(guān)系的穩(wěn)定與優(yōu)化，勞資雙方也會建立起一定的合作信任關(guān)系，這種合作信任關(guān)系將給勞資雙方帶來“合作剩余”，對于“合作剩余”的分配期望增添了勞資關(guān)系的不確定性。三是勞動合同期限制度體現(xiàn)了一個(gè)國家的勞工政策和相關(guān)社會理念。正是基于以上多種原因，各國或多或少都對勞動合同雙方權(quán)利以及期限等問題進(jìn)行了法律干預(yù)。對勞工利益的保護(hù)，實(shí)際上是一個(gè)國家發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，而不僅僅是出于勞工福祉的價(jià)值判斷。毫無疑問，良好的勞資關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的前提。眾多的實(shí)證研究充分證明，勞動合同期限與勞資關(guān)系的穩(wěn)定之間存在正相關(guān)性。四也因而，各國大多確立了無固定期限勞動合同為常態(tài)、固定期限勞動合同為例外的勞動合同期限法律制度。各國對于勞動合同期限的制度設(shè)計(jì)。實(shí)際上是出于對勞動合同期限中“意思自治”和“社會規(guī)范”的綜合權(quán)衡，是對雇傭關(guān)系穩(wěn)定性和流動性的適度取舍。在不同期限的勞動合同中，固定期限勞動合同，更多地體現(xiàn)了“意思自治”的市場效率原則；而無固定期限勞動合同，則更多地體現(xiàn)了社會追求公正的理念。從合同法的規(guī)范意義上來說，對于固定期限勞動合同，勞資雙方必須信守合同期限，只有在主客觀情況發(fā)生變化，致使合同的履行成為不可能或不必要，合同繼續(xù)存在失去積極意義時(shí)，才允許當(dāng)事人解除合同，否則就是違約，須承擔(dān)違約責(zé)任。

作為一種例外，在西方發(fā)達(dá)國家，固定期限勞動合同的簽訂往往受到法律的諸多限制。歷史上，固定期限勞動合同是作為反對封建生產(chǎn)方式中的人身依附，防止雇主對員工的終身奴役而出現(xiàn)的，是市場經(jīng)濟(jì)“合同自由”原則在雇傭關(guān)系中的體現(xiàn)。至20世紀(jì)初期，出于維護(hù)勞動力持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)雇傭關(guān)系穩(wěn)定的需要，很多國家開始干預(yù)雇傭關(guān)系，無固定期限勞動合同逐漸成為雇傭關(guān)系的主流。期限勞動合同在大部分國家被理解為雙方當(dāng)事人只要給予對方一定的預(yù)告期，就可以被終止的合同。從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，對于無固定期限合同制度的該等安排，實(shí)際上是對雇傭關(guān)系勞資雙方信息不對稱及不充分現(xiàn)實(shí)的回應(yīng)。由于存在信息障礙，以及雇傭關(guān)系存續(xù)期間必然存在的各種不確定性，有限理性當(dāng)事人之間訂立的勞動合同，必然是不完全的，有賴于雇傭雙方在合同執(zhí)行過程中不斷進(jìn)行協(xié)商、調(diào)整。二戰(zhàn)之后，無固定期限勞動合同逐漸成為大多數(shù)國家雇傭關(guān)系的常態(tài)，在這一過程中固然有人權(quán)理念進(jìn)步的作用，而更為根本的原因，恐怕在于勞動力對于市場經(jīng)濟(jì)存續(xù)與發(fā)展的特殊意義。就市場經(jīng)濟(jì)而言，勞動力本身就是最為主要的生產(chǎn)要素，而且隨著技術(shù)的進(jìn)步與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力越來越成為資本增值的決定性力量。各國對于勞工權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)化，實(shí)非偶然。同時(shí)，客觀上存在的“資強(qiáng)勞弱”格局，也意味著雇傭雙方的協(xié)商能力的差異，因此，各國一方面確立無固定期限勞動合同為雇傭關(guān)系的常態(tài)，但另一方面，又賦予雇傭雙方解除合同的相當(dāng)自由度；一方面確認(rèn)資方解除勞動合同的權(quán)利，另一方面又對資方單方面羅列解除條件，實(shí)行差別化對待，以體現(xiàn)對勞工的傾斜保護(hù)。我國的《勞動合同法》也體現(xiàn)了對勞工傾斜保護(hù)的基本精神，明確規(guī)定從同定期限勞動合同轉(zhuǎn)換到無固定期限勞動合同的基本條件。然而，這種制度安排卻在學(xué)術(shù)界引起了巨大的爭議。爭議的焦點(diǎn)之一在于無固定期限勞動合同制度的合理性及其制度效應(yīng)，理由各有所本。我們認(rèn)為，無固定期限勞動合同的設(shè)置是必要的，但是，正如一些學(xué)者所指出的，《勞動合同法》對于相關(guān)問題的制度安排并不恰當(dāng)。勞動合同法》將固定期限勞動合同作為一種獨(dú)立的合同形式，與無固定期限勞動合同并列，并且將后者作為前者發(fā)展的必然結(jié)果；同時(shí)又規(guī)定了無固定期限勞動合同中，資方較高的解除條件及法定補(bǔ)償金。這種制度安排，實(shí)際上是將無固定期限勞動合同當(dāng)作企業(yè)對于勞工完成一定服務(wù)期限的獎勵，混淆了兩類合同的功能與價(jià)值邏輯，是立法者過于信任法律，希望通過法律強(qiáng)制手段，將具有不同理念支撐的勞動合同類型進(jìn)行整合的具體體現(xiàn)。因此，必須清醒認(rèn)識法律的功能與局限，更為深入地研究雇傭雙方合作關(guān)系的發(fā)生機(jī)理，通過激發(fā)市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在的勞資合作共贏機(jī)制的活力，引導(dǎo)雙方逐步建立長期合作互利的雇傭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

二、基于制度匹配視角的勞動合同期限設(shè)計(jì)

由于生產(chǎn)組織方式與個(gè)體勞動力都存在巨大的差異，所以，現(xiàn)實(shí)中的雇傭關(guān)系千差萬別。從合同治理的角度來看，不同的雇傭關(guān)系必然需要不同的合同安排，以實(shí)現(xiàn)制度匹配。根據(jù)威廉姆森的研究，雇傭關(guān)系可分為四種類型：第一種是“現(xiàn)成的內(nèi)部市場”。特點(diǎn)是員工技能不具備專用性，勞動成果又容易單獨(dú)計(jì)量。對于這種雇傭關(guān)系，從效率上講，無論員工還是企業(yè)，都缺乏動力將這種合作關(guān)系維持下去。第二種稱作“初級團(tuán)隊(duì)”。特點(diǎn)是員工技能不具備專用性，但勞動成果難以單獨(dú)計(jì)量。對于“初級團(tuán)隊(duì)”，替換其團(tuán)隊(duì)成員不會損害生產(chǎn)率，但是，由于很難界定單個(gè)成員對于企業(yè)業(yè)績的貢獻(xiàn)數(shù)量，因而，也就難以確定對他們每個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。這時(shí)，監(jiān)督就成為該團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的環(huán)節(jié)。第三種是“互擔(dān)責(zé)任的市場”。特點(diǎn)是員工技能具有專用性，勞動成果可以單獨(dú)計(jì)量。對于此類人員，業(yè)往往傾向于長期雇用；而員工則具有較為自由的選擇權(quán)，除非勞資雙方對于此類技能的使用具有壟斷性。第四種是“親密型團(tuán)隊(duì)”。此種類型的特點(diǎn)是員工技能具有專朋性，勞動成果又難以單獨(dú)計(jì)量，比如企業(yè)的CE0、各部門經(jīng)理等。對于這部分員工，企業(yè)的任務(wù)是提供大量的社會條件，以保證這些員工能夠理解企業(yè)的目標(biāo)并投身其中，這些員工也能得到相當(dāng)穩(wěn)定的工作，保護(hù)自己的利益。雇傭關(guān)系的上述特點(diǎn)表明，在勞動力市場和產(chǎn)品市場都確定的情況下，勞資關(guān)系的穩(wěn)定、勞動合同的期限，主要取決于勞工技能的專用性程度。專用性程度越高，勞資雙方就越有動力維持雇傭關(guān)系的穩(wěn)定，體現(xiàn)在勞動合同的期限上，就是期限的相對延長。假如勞工不具備現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)技能，或者說所擁有的技能是通用性的技能，缺乏專用性，那么，在沒有外力干預(yù)的情況下，勞工個(gè)體討價(jià)還價(jià)的能力極低，企業(yè)缺乏簽訂長期勞動合同的動力。勞動力的純市場交易將成為此類雇傭關(guān)系的常態(tài)，臨時(shí)性勞動合同、短期勞動合同將成為此類雇傭關(guān)系的主流合同形式。單純依靠法律的強(qiáng)制性規(guī)定，強(qiáng)行整合兩類雇傭關(guān)系，實(shí)際上只是將普通勞工的就業(yè)權(quán)固化在勞動力市場的“先行者”身上，并不能從根本上解決勞工整體的就業(yè)問題。在一定程度上還損害了勞動力市場“后來者”的利益，破壞了勞動力市場的流動性和競爭性，影響勞工整體勞動技能的提升，最終損害勞工整體利益。動態(tài)分析雇傭關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同之間，實(shí)際上是一個(gè)連續(xù)的過程，兩者之間并沒有一個(gè)絕對的界限。決定合同期限的關(guān)鍵在于勞資雙方合作共贏的可能性，合作共贏的機(jī)率越高，合同期限越長。合同期限，本質(zhì)上是雇傭雙方基于自身利益考量理性選擇的結(jié)果。從雇傭雙方雙向選擇的角度來看，雙方都需要一個(gè)信息的甄別過程，以進(jìn)一步了解對方，明確自己的態(tài)度。固定期限雇傭關(guān)系，在一定意義上可以成為雙方信息的甄別過程。當(dāng)然，我國《勞動合同法》單獨(dú)設(shè)計(jì)了“試用期”制度，而且適用于所有類型的雇傭關(guān)系。顯然，固定期限勞動合同在我國并不承擔(dān)基本信息甄別功能，而是一類獨(dú)立的勞動合同形式。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國雇傭關(guān)系的發(fā)展理論上具有五個(gè)不同的演化路徑：一是在試用期結(jié)束之后，只要有一方不滿意，雇傭關(guān)系即告終止；二是試用期結(jié)束之后，雙方滿意，雇傭關(guān)系正式成立，但存在固定期限與無固定期限的差別；如果簽訂的是短期固定期限勞動合同，那么將產(chǎn)生另外三個(gè)次生演化路徑：第一個(gè)路徑是即期合同到期后，雙方不再續(xù)簽，雇傭關(guān)系終止；第二個(gè)路徑是即期合同到期后，雙方續(xù)簽另一個(gè)短期固定期限勞動合同(兩合同期限相加不超過l0年)；第三個(gè)路徑是即期合同到期后，雙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。雖然，按照《勞動合同法》的規(guī)定，第二個(gè)固定期限勞動合同到期后，雇傭關(guān)系將自動轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同，但若滿足法定條件，雇傭關(guān)系也可終結(jié)。與西方通行的勞動合同期限制度相比，我國的制度設(shè)計(jì)實(shí)際上是增加了勞資博弈的類型及勞資雙方討價(jià)還價(jià)的機(jī)會和成本。因此，從理論上來說，作為一個(gè)理性“經(jīng)濟(jì)人”的企業(yè)，其最佳的雇傭期限選擇必然是更為慎重地簽訂勞動合同。同時(shí)，為減少解雇成本，其會選擇以單次雇傭?yàn)槟繕?biāo)，更為靈活地處理“現(xiàn)成的內(nèi)部市場”型和“初級團(tuán)隊(duì)”型雇傭關(guān)系的合同對象及合同期限，以回避無同定期限勞動合同的簽訂。因此，試圖單純依靠法律對于勞動合同期限的強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞資關(guān)系的目的不太現(xiàn)實(shí)，相反，只會導(dǎo)致勞動合同期限的固定化，引發(fā)更多的勞資沖突。畢竟，無固定期限勞動合同將加大不確定性，在缺乏明確的“合作剩余”預(yù)期利益的情況下，企業(yè)欠缺相關(guān)動力。因此，只有在深入分析各種期限勞動合I-al~勞資雙方關(guān)系特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，尋找勞資雙方利益的交匯點(diǎn)以及雇傭關(guān)系長期化的內(nèi)在機(jī)理，充分調(diào)動勞資雙方的積極性，才能實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系的長期化，推動勞資關(guān)系的長期穩(wěn)定發(fā)展。

改革開放以來，中國勞動力流動不僅速度在加快，而且其流向也呈現(xiàn)紛繁復(fù)雜的局面。大量的勞動力流動在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動力的跨國流動也在逐步增加。是什么原因引起勞動力的流動呢?本文從勞動力的流向、勞動力流動的群體性、勞動力流動對不同地區(qū)的影響三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析。

一、中國勞動力流動的實(shí)證分析

(一)關(guān)于勞動力的流向

首先分析全國范圍內(nèi)省際之間勞動力的流動問題。根據(jù)現(xiàn)有的資料，從遷移和暫時(shí)居住兩個(gè)方面分析勞動力在省際之間流動.從勞動力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個(gè)重要特點(diǎn)是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負(fù)值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。2000年，東部凈遷入人數(shù)比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區(qū)除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數(shù)全部為正值，西部地區(qū)除西藏、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數(shù)都是負(fù)值，中部9省有7省的凈遷入人數(shù)為負(fù)值。從勞動力暫時(shí)居住的情況看，全國各地外出務(wù)工經(jīng)商人口遠(yuǎn)大于省際遷移人口，而且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人數(shù)要少得多。2000年全國外出務(wù)工、經(jīng)商、服務(wù)、當(dāng)保姆的暫住人口為3786.3萬人，其中72.9%集中在東部地區(qū)，僅廣東省就有1241.1萬人，占暫時(shí)居住人口總數(shù)的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動力及人口由西向東流動是我國現(xiàn)階段勞動力及人口流動的一個(gè)基本特征。

勞動力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動的傾向，最主要是國內(nèi)東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應(yīng)，三大地帶的勞動者的報(bào)酬出現(xiàn)了較大差距。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全國各省區(qū)市之間勞動者的平均收入差距不大，加上嚴(yán)格的戶籍管理制度和勞動力的有計(jì)劃配置，從而使勞動力的流動非常緩慢，勞動力流動自身表現(xiàn)出來的傾向性不明顯，即便在某個(gè)特定階段出現(xiàn)了勞動力流動的某種傾向性，譬如六十年代出現(xiàn)勞動力由沿海向內(nèi)地流動，那也是政府行為的產(chǎn)物，而非勞動力流動自身表現(xiàn)出來的傾向性。改革開放以來，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來的方針，東部地區(qū)依靠得天獨(dú)厚的自然、地理、社會等有利條件，迅速推動其經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動者收入上的差距隨之逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)，隨著勞動就業(yè)制度和戶籍管理制度改革的逐步深化，勞動力的計(jì)劃配置制度被打破，嚴(yán)格的戶籍管理逐步松動。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅(qū)動性流動。因?yàn)闁|部的城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均勞動報(bào)酬和農(nóng)民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區(qū)，有些地區(qū)的差距高達(dá)一倍以上。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全國各地也存在差距，但差距遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大。正是這種較大的收入差距誘導(dǎo)勞動者由低收入地區(qū)向高收入地區(qū)流動。根據(jù)我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況，今后勞動力的流動仍將存在強(qiáng)化的趨勢。

其次，討論城鄉(xiāng)之間勞動力流動的問題。根據(jù)全國第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調(diào)查的遷移數(shù)量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬人，占61.7%。由城市遷出628.9萬人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬人；遷入集鎮(zhèn)679.5萬人，占20.1%；由集鎮(zhèn)遷出637萬人，占18.8%。集鎮(zhèn)凈遷入42.5萬人；遷入農(nóng)村616.1萬人，占18.2%。由農(nóng)村遷出2118.1萬人，占62.6%。農(nóng)村凈遷出1502萬人。城市和集鎮(zhèn)凈遷入1500萬人(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，1993，第434頁)。這表明，我國勞動力流動呈加速的態(tài)勢，其主要流向是由農(nóng)村遷入城鎮(zhèn)。從暫住人口的城鄉(xiāng)分布看，按照國家統(tǒng)計(jì)局1995年1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，1990年10月1日在外縣市區(qū)的人口有3323萬人，其中，居住在城市的2041萬人，占61.4%；居住在集鎮(zhèn)的333萬人，占10%；居住在縣的949萬人，占28.6%。全部在外縣市區(qū)的人口中，農(nóng)村在外縣市區(qū)的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬人，占60.2%；居住在縣的791萬人，占39.8%(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，2000，第213頁)?？梢?，農(nóng)村流動人口的主要流向同樣是城鎮(zhèn)。

摘要:馬克思從革命性角度出發(fā)，注重對價(jià)值的研究，并建立了勞動價(jià)值論。但這并不能說明馬克思不重視使用價(jià)值。通過對馬克思有關(guān)使用價(jià)值論述的分析，概括了馬克思勞動使用價(jià)值論的基本內(nèi)容。并提出現(xiàn)代馬克思主義新經(jīng)濟(jì)學(xué)理應(yīng)是快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，勞動使用價(jià)值論自然就是快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論，而且是它理論體系的邏輯起點(diǎn)。

關(guān)鍵詞:勞動使用價(jià)值論;快樂經(jīng)濟(jì)學(xué);基礎(chǔ)理論

在當(dāng)代，馬克思的勞動價(jià)值論已經(jīng)成為社會主義立論的根據(jù)。現(xiàn)在擺在我們面前的緊迫任務(wù)是，重新建立一個(gè)能夠指導(dǎo)我們進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的，并與原馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)在價(jià)值觀上一脈相承的馬克思主義新經(jīng)濟(jì)學(xué)。在新時(shí)代，馬克思主義新經(jīng)濟(jì)學(xué)就應(yīng)該是研究快樂的快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)。

一、勞動使用價(jià)值論的提出及其內(nèi)容

馬克思在批判資本主義時(shí)，他是最先從商品的分析入手的，他揭示了商品的兩重性，即價(jià)值和使用價(jià)值。

在分析勞動使用價(jià)值論基本內(nèi)容前，我們必須概括一下馬克思對使用價(jià)值的有關(guān)論述。