導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)部證書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.市勞動(dòng)局按京勞培發(fā)字〔1991〕591號(hào)文件的規(guī)定，對(duì)審核符合規(guī)定的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師證書(shū)》重新簽發(fā)全國(guó)統(tǒng)一式樣的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師證書(shū)》后，當(dāng)事人持該證書(shū)到公證機(jī)關(guān)辦理證書(shū)公證。

2.公證機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)取得市勞動(dòng)局重新簽發(fā)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師證書(shū)》的當(dāng)事人，可依據(jù)其申請(qǐng)，為其辦理工作經(jīng)歷公證及《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師證書(shū)》影印本與原內(nèi)容相符合簽字印章屬實(shí)公證（見(jiàn)所附格式）。

3.公證機(jī)關(guān)對(duì)未取得市勞動(dòng)局重新簽發(fā)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師證書(shū)》的當(dāng)事人，可依據(jù)其工作經(jīng)歷證明材料，為其辦理從事某項(xiàng)工作的經(jīng)歷證明（見(jiàn)所附格式）。

附件一：勞動(dòng)部、司法部對(duì)出國(guó)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)辦理公證的規(guī)定

（1992年11月16日  勞培字〔1992〕1號(hào)文件）

全文

近幾年，隨著改革開(kāi)放，我國(guó)一些行業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行國(guó)內(nèi)、國(guó)際之間勞務(wù)合作與交流活動(dòng)不斷增加。每年有相當(dāng)數(shù)量的技術(shù)工人由國(guó)家派遣或個(gè)人申請(qǐng)出國(guó)，需辦理出國(guó)公證手續(xù)。為了維護(hù)國(guó)家對(duì)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)核發(fā)與管理的嚴(yán)肅性，保證出國(guó)技術(shù)工人的素質(zhì)，適應(yīng)國(guó)際交流的實(shí)際需要，使我國(guó)的一些傳統(tǒng)技藝和技術(shù)專長(zhǎng)在國(guó)際上保持良好的聲譽(yù)，根據(jù)一九九年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，勞動(dòng)部實(shí)施的《工人考核條例》，現(xiàn)對(duì)各地區(qū)、各部門和各單位派遣或個(gè)人申請(qǐng)出國(guó)的各類技術(shù)工人的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》的公證問(wèn)題作如下規(guī)定：

一、地方所屬企事業(yè)單位派遣或個(gè)人申請(qǐng)出國(guó)的技術(shù)工人，其《技師合格證書(shū)》或《高級(jí)技師合格證書(shū)》，由當(dāng)事人原住所地公證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，查實(shí)后，以證明其證書(shū)復(fù)印件與原件相符，原件上中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部的印鑒和省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）的印鑒屬實(shí)的方式，出具公證書(shū)。

二、地方所屬企事業(yè)單位派遣或個(gè)人申請(qǐng)出國(guó)的技術(shù)工人，其《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）審核、重新?lián)Q發(fā)全國(guó)統(tǒng)一式樣的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，并加蓋省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）印章，當(dāng)事人原住所地公證機(jī)關(guān)予以公證，證明省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）的印鑒屬實(shí)。證明方式與第一條相同。

三、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、解放軍各總部及其所屬企事業(yè)單位派遣出國(guó)的技術(shù)工人的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》須經(jīng)勞動(dòng)部培訓(xùn)司審核、重新?lián)Q發(fā)全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的上述證書(shū)，并加蓋勞動(dòng)部培訓(xùn)司證書(shū)專用印章，當(dāng)事人原住所地公證機(jī)關(guān)予以公證，證明勞動(dòng)部培訓(xùn)司證書(shū)專用的印鑒屬實(shí)。證明方式與第一條相同。

四、凡出國(guó)的技術(shù)工人持有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和公司、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體舉辦的培訓(xùn)班頒發(fā)的和不符合上述規(guī)定的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》和《高級(jí)技師合格證書(shū)》，公證機(jī)關(guān)一律不予辦理公證證明。對(duì)亂制、濫發(fā)上述規(guī)定證書(shū)的，按《工人考核條例》罰則的有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門或機(jī)關(guān)予以處罰。

各地公證機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門在辦理工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)公證時(shí)，應(yīng)與當(dāng)事人原住所地的省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）加強(qiáng)聯(lián)系，密切配合，對(duì)執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示。

附件二：格式

格式一公    證    書(shū)

（××）京×證字第    號(hào)

茲證明×××（性別，出生年月日）于×年×月至×年×月在××（單位名稱）任××（廚師、理發(fā)師等）。

中華人民共和國(guó)北京市××公證處

一九××年×月×日

（此格式用于已取得《技術(shù)等級(jí)證》、《技師證書(shū)》的當(dāng)事人）

格式二

公    證    書(shū)

（××）京×證字第    號(hào)

茲證明×××（性別，出生年月日）于×年×月至×年×月在××（單位名稱）從事××（廚師、理發(fā)師等）工作。

中華人民共和國(guó)北京市××公證處

篇2

關(guān)鍵詞藤稔葡萄；整形修剪；勞動(dòng)效率；根域限制；平棚H型；龍干一字型

中圖分類號(hào)S663.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào) 1007-5739（2011）08-0095-01

根域限制栽培技術(shù)于1980年在日本試驗(yàn)成功，2000年引進(jìn)國(guó)內(nèi)，在葡萄的科學(xué)施肥和灌水、平衡樹(shù)勢(shì)、提高果實(shí)品質(zhì)，特別是增加糖度和色澤等品質(zhì)特性方面起到積極作用[1-3]。葡萄是眾多果樹(shù)樹(shù)種中所需技術(shù)含量較高、勞動(dòng)用工較多的高投入、高效益的樹(shù)種之一。近年來(lái)，隨著葡萄栽種面積的不斷擴(kuò)大、人工費(fèi)用的逐漸遞增，在品種多樣化、果實(shí)優(yōu)質(zhì)化的基礎(chǔ)上，如何在葡萄產(chǎn)業(yè)發(fā)展中減少成本投入、提高勞動(dòng)效率、有效減輕勞動(dòng)者體力消耗等問(wèn)題迫在眉睫。在根域限制栽培條件下，探討管理操作的省力化和勞動(dòng)輕量化整形修剪方法，以為葡萄標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)提供新的參考模式。

1材料與方法

1.1試驗(yàn)設(shè)計(jì)

以浙江省主栽品種藤稔（自根苗）作為試驗(yàn)材料，整形方式采用平棚H型的短梢修剪（株行距4.4 m ×6.0 m）和龍干一字型架的短梢修剪（株行距2.0 m ×3.0 m）。根域限制栽培方式為半壟式，利用地表下10～15 cm板結(jié)土壤作為天然屏障，無(wú)鋪墊物。龍干一字型架整合了雙十字V字型和平棚架的優(yōu)點(diǎn)，將坐果部位提高到距地面1.5 m的位置，新梢最后上棚高度與水平棚、架相同（1.8 m）。種植壟高高于地面30～35 cm，壟寬80 cm；平棚H型壟高30～35 cm，壟寬200 cm，壟長(zhǎng)600 cm。

每個(gè)整形修剪方式選定9株樹(shù)勢(shì)基本一致的植株，每3株樹(shù)為1個(gè)小區(qū)。土壤∶有機(jī)肥=4∶1，生長(zhǎng)發(fā)育期施肥管理按照常規(guī)操作進(jìn)行。土壤水分管理采用滴灌，用pF水分張力儀（日本）插入土壤深20 cm處，按儀表指示控制灌水量。坐果后，按22.5 t/hm2的產(chǎn)量計(jì)算疏除多余果穗數(shù)，初花期果穗長(zhǎng)度調(diào)整至5～6 cm，并分別在盛花期和15 d之后進(jìn)行無(wú)核膨大處理（赤霉素2次），果實(shí)達(dá)到商業(yè)采摘期時(shí)開(kāi)始取樣。每個(gè)重復(fù)隨機(jī)選取10串果穗，每2串取50顆果粒，分別裝袋帶回實(shí)驗(yàn)室。

1.2試驗(yàn)方法

營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)測(cè)定：調(diào)查落葉后新梢長(zhǎng)度和節(jié)間數(shù)，果實(shí)皮色開(kāi)始轉(zhuǎn)色時(shí)，分別對(duì)一年生和二年生主蔓上的新梢原葉和副梢葉面積進(jìn)行調(diào)查[4]。產(chǎn)量構(gòu)成因子測(cè)定：?jiǎn)沃戤a(chǎn)量和果穗數(shù)量。采收后按小區(qū)取樣分析果實(shí)品質(zhì)，果汁可溶性固形物用數(shù)字折射儀測(cè)定，可滴定酸采用NaOH滴定法測(cè)定[5]，果皮花色干含量用比色法測(cè)定[6]。

2結(jié)果與分析

2.1不同整形修剪方式對(duì)藤稔葡萄樹(shù)體生長(zhǎng)發(fā)育的影響

由表1可知，平棚H型整枝方式藤稔葡萄的最終生長(zhǎng)量顯著大于龍干一字型整枝方式。從二年生樹(shù)整體的長(zhǎng)勢(shì)來(lái)看，主枝數(shù)量越多，其生長(zhǎng)量越大。但冬季修剪枝條的成熟度調(diào)查表明，2種整形方式的新梢成熟度均在90%以上。

由表2可知，定植后第3年在2種整形修剪方式中，無(wú)論是新梢上的原葉還是副梢上的葉片，二年生結(jié)果枝的葉面積均顯著大于一年生枝，相對(duì)應(yīng)的平棚H型整枝葉面積小于龍干一字型整枝方式。

2.2不同整形修剪方式對(duì)果實(shí)品質(zhì)和產(chǎn)量的影響

由表3可知，2種整形修剪方式相比較而言，平棚H型采收期比龍干一字型早1～3 d；單果穗重和單果粒重?zé)o顯著差異。龍干一字型修剪方式的果實(shí)可溶性固形物含量、可滴定酸含量、著色程度及產(chǎn)量均顯著高于平棚H型整枝方式。

2.3不同整形修剪方式對(duì)用工投入量的影響

由表4可知，龍干一字型整形方式在新梢誘引、果實(shí)采收、激素處理和疏花疏果的勞動(dòng)效率方面比平棚H型提高7.2%～20.1%，特別是新梢管理、疏花疏果和果實(shí)采收方面的效率顯著提高。由此表明，在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中，手臂的頻繁上下運(yùn)動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)者肌肉的收縮所引起的酸痛感會(huì)很大程度影響到勞動(dòng)效率。

3結(jié)論

試驗(yàn)調(diào)查結(jié)果表明，開(kāi)展藤稔葡萄根域限制栽培的不同整形架式下的短梢修剪技術(shù)，水平棚架H型由于棚面較高增加了勞動(dòng)者操作的難度而提高了勞動(dòng)成本，由于單株樹(shù)冠面積較大，在一定程度上使新梢葉面積減少，果實(shí)風(fēng)味品質(zhì)指標(biāo)降低[7]。因此，生產(chǎn)上建議推廣龍干一字型，以減少勞動(dòng)成本，提高果實(shí)品質(zhì)，促進(jìn)當(dāng)?shù)仄咸旬a(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。

4參考文獻(xiàn)

[1] 王世平，張才喜，羅，等.果樹(shù)根域限制栽培研究進(jìn)展[J].果樹(shù)學(xué)報(bào)，2002，19（5）：298-301.

[2] 朱麗娜，唐曉蘭，陸春燕，等.根域限制對(duì)藤稔葡萄生長(zhǎng)、果實(shí)品質(zhì)及營(yíng)養(yǎng)元素含量的影響[J].中國(guó)南方果樹(shù)，2004，33（5）：80-82.

[3] 王立如，鄭金土，徐永江，等.根域限制對(duì)美人指葡萄果實(shí)發(fā)育和品質(zhì)的影響[J].中國(guó)南方果樹(shù)，2008，37（2）：66-67.

[4] 項(xiàng)殿芳，吳學(xué)仁，趙德生，葡萄葉面積測(cè)定方法的改進(jìn)[J].河北職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2002，16（4）：1-5.

[5]馮雙慶，周麗麗，趙玉梅.果樹(shù)儲(chǔ)運(yùn)學(xué)試驗(yàn)指導(dǎo)[M].北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社，1991：85-91.

[6] 盧彩玉，黃春輝，鄭小艷，等.根域限制對(duì)巨玫瑰葡萄果實(shí)外觀、色素及內(nèi)在品質(zhì)的影響[J].果樹(shù)學(xué)報(bào)，2009，26（5）：719-724.

[7] 張連之.紅地球葡萄整形修剪技術(shù)要點(diǎn)[J].新疆林業(yè)，2006（2）：34.

篇3

1996年特種定向債券的發(fā)行計(jì)劃已經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。現(xiàn)將分地區(qū)募集數(shù)及發(fā)行辦法正式下達(dá)，請(qǐng)各地區(qū)財(cái)政、勞動(dòng)部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好發(fā)行工作，保證發(fā)行計(jì)劃順利完成。

附件：一、1996年特種定向債券分地區(qū)募集表（略）

二、1996年特種定向債券分地區(qū)發(fā)行辦法

三、委托轉(zhuǎn)帳協(xié)議（樣本）（略）

四、1996年特種定向債券交款情況表（表樣）

（略）

附件二：1996年特種定向債券分地區(qū)發(fā)行辦法

為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資管理，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，決定發(fā)行1996年特種定向債券。

一、發(fā)行條件

1.1996年特種定向債券（以下簡(jiǎn)稱“本期債券”）向各地發(fā)行總額計(jì)劃為30億元。從1996年9月3日開(kāi)始發(fā)行，至9月25日結(jié)束。

2.“本期債券”為附息國(guó)債，期限五年，年利率8.8％，利息按年支付。起息日為1996年9月3日，利息支付日為每年的9月3日（節(jié)、假日順延），2001年9月3日支付最后一年利息并償還本金。

3.“本期債券”暫不上市交易。

二、發(fā)行方式

1.“本期債券”由財(cái)政部發(fā)行，采取向養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金（簡(jiǎn)稱“兩金”）以及其他社會(huì)保險(xiǎn)基金等機(jī)構(gòu)投資人定向募集的方式發(fā)行。

2.“本期債券”分地區(qū)的定向募集數(shù)，按照1995年底“兩金”歷年滾存余額的一定比例、并參考1995年“兩金”增長(zhǎng)情況確定下達(dá)。各地財(cái)政、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)將下達(dá)的定向募集數(shù)逐級(jí)落實(shí)到各“兩金”管理部門。

3.“本期債券”以收款單的形式發(fā)行，由財(cái)政部負(fù)責(zé)收款單的印制、調(diào)運(yùn)和分發(fā)。

4.財(cái)政部委托各地財(cái)政廳（局）代表財(cái)政部辦理本期債券的募集發(fā)行、支付利息及到期償還本金等有關(guān)具體事宜。

三、款項(xiàng)的繳納與上劃

1.“兩金”管理部門應(yīng)于9月25日前，持轉(zhuǎn)帳支票到當(dāng)?shù)刎?cái)政部門辦理繳款手續(xù)。

2.各地財(cái)政部門根據(jù)收到的轉(zhuǎn)帳支票，開(kāi)出“1996年特種定向債券”收款單（一式三聯(lián)）。收款單第一聯(lián)作為記帳憑證；第二聯(lián)收據(jù)聯(lián)由繳款單位留存，作為每年支取利息及到期兌取本金的依據(jù)；第三聯(lián)存根聯(lián)由財(cái)政部門留存，作為辦理掛失及每年支付利息及到期兌付本金的依據(jù)。

3.各級(jí)財(cái)政部門在收到款項(xiàng)的次日以電匯方式劃入財(cái)政部指定帳戶，并在匯款單上注明“特種定向債券”字樣。

收款單位：財(cái)政部國(guó)債司

開(kāi)戶銀行：中國(guó)人民銀行總行國(guó)庫(kù)司

帳號(hào)：0215001－9609

用途：1996年特種定向債券發(fā)行款

行號(hào)：10051

四、每年利息的支取及到期本金的償付

“本期債券”購(gòu)買單位依據(jù)“1996年特種定向債券”收款單第二聯(lián)在每年利息支付日支取利息。利息支取采取委托轉(zhuǎn)帳的方式，即購(gòu)買單位與簽發(fā)單位事先簽定有關(guān)委托簽發(fā)單位直接辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)的協(xié)議（見(jiàn)協(xié)議樣本），由簽發(fā)單位負(fù)責(zé)每年按期將利息劃轉(zhuǎn)到購(gòu)買單位指定帳戶。簽發(fā)單位應(yīng)將每次轉(zhuǎn)帳信匯單回執(zhí)聯(lián)（或復(fù)印件），附在收款單第三聯(lián)后，作為已向購(gòu)買單位支付利息的憑證。

“本期債券”到期時(shí)，購(gòu)買單位須委派專人持收款單第二聯(lián)和單位證明，到收款單簽發(fā)單位辦理本金兌取手續(xù)，簽發(fā)單位在核對(duì)無(wú)誤后，填列收款單第二聯(lián)、第三聯(lián)的相應(yīng)欄目，并由購(gòu)買單位經(jīng)辦人簽章。本金兌付手續(xù)辦理完畢，收款單第二聯(lián)由簽發(fā)單位收回。

五、手續(xù)費(fèi)的撥付及分配比例

“本期債券”發(fā)行手續(xù)費(fèi)為發(fā)行額的2.25‰。其中?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）、縣財(cái)政部門各0.5‰，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）、縣“兩金”管理機(jī)構(gòu)各0.25‰。在各地按期、足額上劃定向募集數(shù)后（以9月30日財(cái)政部指定帳戶收到款項(xiàng)為準(zhǔn)），由財(cái)政部一次支付到各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），由其根據(jù)募集款繳納情況逐級(jí)下?lián)?。?duì)于無(wú)特殊情況、不按期繳納募集款的，財(cái)政部將視情況扣減部分發(fā)行手續(xù)費(fèi)。

簽發(fā)單位的兌付手續(xù)費(fèi)（指利息支付及本金兌付手續(xù)費(fèi)）為資金支付額的0.6‰，財(cái)政部在每年支付利息及到期兌付本金時(shí)一并支付。

六、報(bào)告制度與管理

篇4

一、職業(yè)資格證書(shū)

本規(guī)定所稱職業(yè)資格證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱證書(shū)）是指勞動(dòng)部統(tǒng)一印制的《高級(jí)技師合格證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。

二、證書(shū)的核發(fā)權(quán)限

1．《高級(jí)技師合格證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》由省勞動(dòng)行政部門核發(fā)。

2．《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》的核發(fā)權(quán)限：省轄市勞動(dòng)行政部門核發(fā)高級(jí)（含高級(jí)，但不含飲食服務(wù)業(yè)高級(jí)工證書(shū)及行業(yè)特有工種的技術(shù)等級(jí)證書(shū)）以下證書(shū)。省勞動(dòng)行政部門核發(fā)省級(jí)機(jī)關(guān)；部、省屬企事業(yè)單位；部隊(duì)駐江蘇單位各級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)；行業(yè)特有工種技術(shù)等級(jí)證書(shū)；飲食服務(wù)業(yè)高級(jí)工證書(shū)，以及面向省內(nèi)外招生的各級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)；獲準(zhǔn)在我省境內(nèi)就業(yè)的其它國(guó)籍人員的職業(yè)資格證書(shū)。

3．凡需領(lǐng)取出國(guó)公證證書(shū)者，須按勞動(dòng)部、司法部《對(duì)出國(guó)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)辦理公證的規(guī)定》，以及省勞動(dòng)局、司法廳蘇勞培[1992]31號(hào)《關(guān)于辦理?yè)Q發(fā)出國(guó)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)和公證的通知》文件精神辦理，由省勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)換證。

三、申領(lǐng)證書(shū)辦法

凡申領(lǐng)證書(shū)者必須經(jīng)職業(yè)技能鑒定所、站考核合格。未建立職業(yè)技能鑒定所、站的工種，暫由工人技術(shù)考核站考核，申領(lǐng)辦法是：

1．大專院校、技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、培訓(xùn)中心的畢（結(jié)）業(yè)生申領(lǐng)證書(shū)，由學(xué)校統(tǒng)一提前兩個(gè)月向勞動(dòng)行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上《學(xué)員名冊(cè)表》；學(xué)校按勞動(dòng)行政部門通知的時(shí)間組織學(xué)生到指定的職業(yè)技能鑒定所、站考核、考核合格者學(xué)校憑職業(yè)技能鑒定成績(jī)通知書(shū)到相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門辦證。

2．企事業(yè)單位舉辦的本單位職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)班，在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)應(yīng)將學(xué)員花名冊(cè)報(bào)送相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門備案。學(xué)員結(jié)業(yè)，經(jīng)相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)考核合格，由辦班的單位憑職業(yè)技能鑒定成績(jī)通知書(shū)，統(tǒng)一到相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門辦理相應(yīng)的國(guó)家技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

3．自學(xué)者申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)，由申領(lǐng)者到相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)名參加考核，考核合格者由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)持職業(yè)技能鑒定成績(jī)通知書(shū)到相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門辦理證書(shū)。

四、證書(shū)的填寫(xiě)和印鑒

《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》必須按要求規(guī)范填寫(xiě)?！都夹g(shù)等級(jí)證書(shū)》的考核種類一律填寫(xiě)技術(shù)等級(jí)考核。

技術(shù)業(yè)務(wù)理論成績(jī)和實(shí)際操作技能考核評(píng)定采用百分制，分別考核的成績(jī)六十分為合格，在技術(shù)業(yè)務(wù)理論成績(jī)和實(shí)際操作技能成績(jī)欄目可填寫(xiě)“合格”；具體成績(jī)需匯總上報(bào)發(fā)證單位。

《證書(shū)》評(píng)定技術(shù)等級(jí)欄按考核實(shí)際情況分別填寫(xiě)初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工。

《證書(shū)》工人考核工作委員會(huì)審核（印章）由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)蓋章。

《證書(shū)》職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練簡(jiǎn)況欄中的“培訓(xùn)形式”可分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)和函授培訓(xùn)等形式填寫(xiě)，“成績(jī)”欄按各學(xué)科考核的平均成績(jī)填寫(xiě)。

《證書(shū)》備錄頁(yè)可填寫(xiě)其它必要的說(shuō)明和記錄。

《證書(shū)》發(fā)證機(jī)關(guān)用黑色墨水填寫(xiě)，不得涂改。

“發(fā)證日期”指實(shí)際發(fā)證時(shí)間。

五、證書(shū)的編號(hào)

《證書(shū)》編號(hào)由三部分組成，前一部分是各市代號(hào)：位數(shù)組成，各市按我局蘇工考辦[1988]3號(hào)《關(guān)于核發(fā)（技師合格證書(shū)）有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定的代號(hào)編號(hào)，第二部分用1、2、3分別代表初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)（1代表初級(jí)、2代表中級(jí)、3代表高級(jí)）。第三部分是各市發(fā)證人數(shù)按自然順序由五位數(shù)組成（例如：01100001表示南京市第一位初級(jí)工證書(shū)編號(hào)）。

六、證書(shū)的效用

證書(shū)是持證人職業(yè)技能水平的憑證，是國(guó)家對(duì)申請(qǐng)人專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)；是我國(guó)公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出的法律公證的有效證件。

違反《江蘇省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）》和本規(guī)定發(fā)放的職業(yè)資格證書(shū)無(wú)效。

七、證書(shū)的管理

篇5

全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試是根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)培訓(xùn)考核工作的通知》，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)國(guó)家考試。

勞動(dòng)部已發(fā)文件明確指出，參加培訓(xùn)并考試合格者由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一核發(fā)《全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書(shū)》，該證書(shū)作為反映計(jì)算機(jī)操作技能水平的基礎(chǔ)性職業(yè)資格證書(shū)，通過(guò)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員資格者，分別視同于中華人民共和國(guó)中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)。

計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試面向各類院校學(xué)生和社會(huì)勞動(dòng)者，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生掌握計(jì)算機(jī)各類實(shí)際應(yīng)用技能的水平。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

一、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置面向就業(yè)市場(chǎng)

搞好市場(chǎng)調(diào)查，圍繞市場(chǎng)需求設(shè)置好培訓(xùn)項(xiàng)目。遼寧省有勞動(dòng)能力的殘疾人為80萬(wàn)人，每年通過(guò)各種形式培訓(xùn)的殘疾人為3萬(wàn)人左右。培訓(xùn)后的就業(yè)方向一直困擾著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。搞好市場(chǎng)調(diào)查，了解適合殘疾人工作的職業(yè)分布、技能程度、文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)等狀況，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和未來(lái)行業(yè)工種需求情況來(lái)預(yù)測(cè)和分析適合殘疾人工作特點(diǎn)的市場(chǎng)需求，圍繞市場(chǎng)需求設(shè)置好培訓(xùn)項(xiàng)目是出路。據(jù)勞動(dòng)部門的信息，遼寧省今后將振興職業(yè)教育工作，調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，圍繞老工業(yè)基地改造和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行布局，重點(diǎn)在第二產(chǎn)業(yè)的裝備制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)方面則重點(diǎn)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)有的層次低、科技含量低的農(nóng)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)也將予以調(diào)整，即將出臺(tái)職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，建立職業(yè)技能培訓(xùn)基地。殘疾人培訓(xùn)可以在第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)上做文章，開(kāi)設(shè)美術(shù)裝潢、編制、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植等專業(yè)。根據(jù)幾年來(lái)遼寧省殘疾人培訓(xùn)后就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)看，部分市開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目依據(jù)市場(chǎng)需求，具有一定的前瞻性，既可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀教學(xué)作品商品化，又可以明顯提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，如阜新市的面點(diǎn)制作，撫順市的手機(jī)維修等項(xiàng)目，就業(yè)率達(dá)80%以上。

二、圍繞市場(chǎng)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，培育“品牌”

老化的教材和教學(xué)方式以及教學(xué)設(shè)備，成為發(fā)展殘疾人培訓(xùn)的桎梏，一些變化較快的專業(yè)知識(shí)如計(jì)算機(jī)，更新速度慢，影響培訓(xùn)后的就業(yè)率。因此，在培訓(xùn)中應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，圍繞市場(chǎng)需求，加強(qiáng)與勞動(dòng)部門的溝通，實(shí)現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，興辦特色培訓(xùn)，在教學(xué)方法上更適合殘疾人發(fā)揮代償功能，發(fā)現(xiàn)人才培育“品牌”。充分利用勞動(dòng)部門專業(yè)咨詢委員會(huì)的智力資源，開(kāi)辦高級(jí)殘疾人培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們逐步向高層次、高收入的崗位靠攏（如計(jì)算機(jī)的程序開(kāi)發(fā)、cad制圖員等項(xiàng)目非常適合肢殘人和聾人），通過(guò)培訓(xùn)提高殘疾人參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力和收入水平，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。在培訓(xùn)中注重選拔優(yōu)秀人才，樹(shù)立典型，帶動(dòng)更多的殘疾人走上學(xué)技術(shù)、鉆研技術(shù)的道路，從中選拔殘疾人能工巧匠，加以指導(dǎo)和培訓(xùn)，打造出技術(shù)能手和品牌。

三、提升培訓(xùn)品質(zhì)，開(kāi)拓服務(wù)領(lǐng)域

樸方同志為殘疾人就業(yè)系統(tǒng)題詞：強(qiáng)化服務(wù)與培訓(xùn)，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，要求殘疾人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圍繞市場(chǎng)需求，提升培訓(xùn)品質(zhì)，開(kāi)拓服務(wù)領(lǐng)域，使培訓(xùn)的殘疾人適應(yīng)市場(chǎng)職種、崗位多樣性、廣泛性的要求，使培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合，培訓(xùn)與提高素質(zhì)結(jié)合，培訓(xùn)與促進(jìn)穩(wěn)定結(jié)合。為此，殘疾人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要突出服務(wù)職能，提升培訓(xùn)品質(zhì)，開(kāi)拓服務(wù)領(lǐng)域，為參加培訓(xùn)的殘疾人當(dāng)好參謀。指導(dǎo)殘疾人對(duì)自己進(jìn)行正確的估價(jià)，對(duì)其文化素質(zhì)、年齡和殘疾類別等進(jìn)行綜合分析，向他們介紹就業(yè)形勢(shì)和用工需求，因勢(shì)利導(dǎo)，指導(dǎo)殘疾人選好專業(yè)，使其培訓(xùn)后就業(yè)向高收入、高層次靠攏，并能為繼續(xù)深造打好基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)中拓展服務(wù)領(lǐng)域，開(kāi)展職業(yè)道德教育、從業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢，構(gòu)筑多方位服務(wù)平臺(tái)。敬業(yè)是從業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，職業(yè)是從業(yè)者安身立命的“飯碗”，從這點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，從業(yè)者對(duì)自己所從事的職業(yè)應(yīng)心存敬重，“要對(duì)得起自己的這份工作”是每個(gè)從業(yè)者應(yīng)有的認(rèn)知。在技能培訓(xùn)中應(yīng)滲透創(chuàng)業(yè)的理念，有條件的可以請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士現(xiàn)身說(shuō)法，介紹經(jīng)驗(yàn)，參觀考察私營(yíng)企業(yè)，開(kāi)闊眼界，激勵(lì)殘疾人自強(qiáng)不息，不怨天尤人，勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，使殘疾人就業(yè)后成為具有一定技能和健全人格的工作者。

四、職業(yè)資格證書(shū)，打開(kāi)就業(yè)市場(chǎng)的金鑰匙

篇7

現(xiàn)將《大連市進(jìn)一步促進(jìn)再就業(yè)工作和保障國(guó)企下崗職工基本生活的有關(guān)規(guī)定》、《大連市建立勞動(dòng)就業(yè)互助組織的有關(guān)規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

大連市進(jìn)一步促進(jìn)再就業(yè)工作和保障國(guó)企下崗職工基本生活的有關(guān)規(guī)定

為進(jìn)一步促進(jìn)再就業(yè)工作和保障國(guó)企下崗職工基本生活，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、實(shí)行減員分流的國(guó)有企業(yè)（包括集團(tuán)公司），必須首先清理本企業(yè)職工以外人員所占崗位，凡本企業(yè)職工能頂崗的，要優(yōu)先安排上崗。

二、有正常生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，原則上不得安排下列人員下崗：

（1）配偶方已經(jīng)下崗（失業(yè)）的；

（2）離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；

（3）市級(jí)以上勞動(dòng)模范；

（4）烈士遺屬；

（5）現(xiàn)役軍人配偶；

（6）殘疾人、工傷5－10級(jí)、因病部分喪失勞動(dòng)能力的；

（7）歸僑和僑眷；

（8）孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工；

（9）持有享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障證明的人員；

（10）就業(yè)困難的大齡職工（按大政發(fā)〔1998〕33號(hào)文規(guī)定）。

今后，除企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉外，原則上不再實(shí)行整體分流。確需整體分流的企業(yè)，需經(jīng)市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

三、列入計(jì)劃的國(guó)企下崗職工，可選擇進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心，也可直接辦理失業(yè)。下崗職工進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心后，選擇自謀職業(yè)的，按原規(guī)定執(zhí)行；自找單位（國(guó)有和市屬集體企業(yè)除外）的，發(fā)給個(gè)人5000元再就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)（縣市區(qū)自定）；社會(huì)調(diào)劑的，對(duì)接收單位適當(dāng)給以補(bǔ)貼。選擇辦理失業(yè)手續(xù)的，企業(yè)按規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、實(shí)行提供就業(yè)崗位責(zé)任制。對(duì)社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、保安管理等適合下崗職工再就業(yè)的崗位，要優(yōu)先提供給下崗職工。對(duì)社會(huì)興辦的各類集貿(mào)市場(chǎng)，由市工商行政管理部門牽頭，規(guī)劃、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部門和市再就業(yè)辦參與，逐一查核，下達(dá)安排下崗職工攤位數(shù)量，落實(shí)減免攤位費(fèi)政策，市場(chǎng)主辦單位必須執(zhí)行。

五、用人單位招用外來(lái)勞動(dòng)力必須向勞動(dòng)部門申報(bào)，市內(nèi)四區(qū)經(jīng)批準(zhǔn)使用外來(lái)勞動(dòng)力的單位和外來(lái)勞動(dòng)力全部實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)IC卡管理。凡未按規(guī)定申報(bào)、辦卡的，按《大連市外來(lái)勞務(wù)工管理?xiàng)l例》規(guī)定處罰。

六、建立健全以街道為主的服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)失業(yè)人員、下崗自謀職業(yè)人員實(shí)行屬地化管理。各街道要建立勞動(dòng)就業(yè)互助組織，負(fù)責(zé)本轄區(qū)失業(yè)人員、下崗自謀職業(yè)人員以勞務(wù)形式上崗就業(yè)。街道主辦的勞動(dòng)就業(yè)互助組織由市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核發(fā)證后，工商行政管理部門直接辦理注冊(cè)登記，享受國(guó)稅發(fā)〔1999〕43號(hào)文件規(guī)定的免征稅費(fèi)待遇。

七、接收下崗職工、失業(yè)人員占60％以上的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，組織以勞務(wù)形式上崗的，2年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅。

八、加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)。要?jiǎng)訂T社會(huì)各種培訓(xùn)力量，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式，對(duì)下崗職工、失業(yè)人員及下崗自謀職業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。建立再就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，資金來(lái)源：再就業(yè)資金列支；失業(yè)保險(xiǎn)基金中的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；社會(huì)贊助。

九、對(duì)就業(yè)困難的大齡職工，距法定退休年齡不足5年的，企業(yè)可按國(guó)家規(guī)定實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

十、再就業(yè)服務(wù)中心要按時(shí)足額向下崗職工發(fā)放生活費(fèi)并代繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金條件的失業(yè)人員，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門要按規(guī)定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。凡符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障條件的，民政部門按規(guī)定實(shí)施保障。

十一、幫助下崗職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加定向就業(yè)培訓(xùn)或兩次不接受介紹就業(yè)的國(guó)企下崗職工，不列為基本生活保障對(duì)象。

十二、加大再就業(yè)政策落實(shí)力度。市勞動(dòng)、工商行政管理、稅務(wù)部門要對(duì)再就業(yè)政策落實(shí)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。市委督查室、市政府查辦處，要定期督查，促進(jìn)再就業(yè)政策落實(shí)。

大連市建立勞動(dòng)就業(yè)互助組織的有關(guān)規(guī)定

為廣開(kāi)再就業(yè)渠道，鼓勵(lì)下崗職工、失業(yè)人員、下崗自謀職業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱下崗人員，下同）積極從事社區(qū)服務(wù)業(yè)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)再就業(yè)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。

一、勞動(dòng)就業(yè)互助組織，是指由街道辦事處主辦的吸納下崗職工再就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)組織。

二、從業(yè)范圍

按國(guó)稅發(fā)〔1999〕43號(hào)、遼地稅發(fā)〔1999〕39號(hào)文件界定的就業(yè)范圍執(zhí)行（具體范圍附后）。

三、認(rèn)定條件

（一）下崗職工占該組織從業(yè)人數(shù)的60％以上；

（二）從業(yè)人員全部簽訂勞務(wù)協(xié)議；

（三）主辦單位為街道辦事處。

四、審批程序

擬成立勞動(dòng)就業(yè)互助組織的街道，由其代表人填寫(xiě)《下崗職工勞動(dòng)就業(yè)互助組織申報(bào)表》（一式三份）。地處市內(nèi)四區(qū)的，由所在區(qū)再就業(yè)辦（勞動(dòng)部門）審核，報(bào)市再就業(yè)辦（勞動(dòng)部門）批準(zhǔn)并發(fā)給《下崗職工勞動(dòng)就業(yè)互助組織證書(shū)》；地處其他縣（市）、區(qū)的，報(bào)所在地區(qū)再就業(yè)辦（勞動(dòng)部門）審批并發(fā)給《下崗職工勞動(dòng)就業(yè)互助組織證書(shū)》，到工商行政管理部門直接辦理注冊(cè)登記、并到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記手續(xù)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要辦理有關(guān)許可的，還需到行業(yè)主管部門辦理許可手續(xù)。

五、享受的優(yōu)惠政策

自2000年5月1日起，凡領(lǐng)取《下崗職工勞動(dòng)就業(yè)互助組織證書(shū)》并在工商、稅務(wù)部門辦理登記手續(xù)的，執(zhí)行中發(fā)〔1998〕10號(hào)文件和國(guó)稅發(fā)〔1999〕43號(hào)文件規(guī)定的減免稅收和免征行政性收費(fèi)的優(yōu)惠政策。

六、對(duì)勞動(dòng)互助組織的管理

市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)有關(guān)政策的擬定和協(xié)調(diào)工作，市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)認(rèn)定、發(fā)證和年度檢查工作。各縣（市）、區(qū)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)互助組織的管理、指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)工作。各級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)同工商行政管理、稅務(wù)等部門，對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)互助組織進(jìn)行檢查，不符合認(rèn)定條件的，收回證書(shū)，停止享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

附：勞動(dòng)就業(yè)互助組織的從業(yè)范圍

（一）初級(jí)衛(wèi)生保健服務(wù)；

（二）便民服務(wù)，包括：小圖書(shū)室的書(shū)、報(bào)借閱、代郵物品，代購(gòu)、代送生活日用（食）品（不包括家用電器、家具），流動(dòng)攤點(diǎn)的早餐、便餐、快餐、飲水服務(wù)，為中、小學(xué)生熱飯，從事家庭送配餐服務(wù)，自行車寄存，打夾克油，擦皮鞋，擦洗排油煙機(jī)；

（三）家政服務(wù)，包括：為居民家庭清洗家具、用具，整理居室，修理門窗、上玻璃、修墻搭灶，粉刷、油刷，疏通下水道；

（四）看護(hù)、托教服務(wù)，包括：小學(xué)生、嬰幼兒寄托、接送、輔導(dǎo)、教育，看護(hù)老、弱、病、殘、孕人員；

（五）小區(qū)內(nèi)專項(xiàng)服務(wù)：看車，治安巡邏，駕駛電梯，居民樓道、小區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔、綠化；

（六）在居民區(qū)或文化廣場(chǎng)傳授音、體、舞、美；

（七）到居民家庭出診、醫(yī)治病人；

（八）避孕節(jié)育咨詢；

篇8

證書(shū)是評(píng)定一個(gè)人的履職能力，與聘用上崗不同，該情況下，職稱證書(shū)應(yīng)該由個(gè)人保管。具體領(lǐng)取途徑如下：

辭職前可以委托他人領(lǐng)取。以免原單位以未交照片、費(fèi)用為由不予辦理或者拖延辦理。中級(jí)職稱證書(shū)一般由地區(qū)、省局以上單位制作下發(fā)，可以留批準(zhǔn)文件，以備下次使用。如果多種方式后依然得不到職稱證書(shū)，可以提供依據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁，或者向職稱評(píng)審委員會(huì)提出申訴解決問(wèn)題。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理 軍隊(duì) 士兵 職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，它是由專門機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。

一、國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況

世界上許多國(guó)家，尤其是工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家都建立了職業(yè)技能鑒定體系。一般來(lái)說(shuō)，可將其分為西方和東方兩種模式的職業(yè)技能鑒定，其中西方模式以英、美、德等國(guó)為代表，以競(jìng)爭(zhēng)性的分權(quán)方式管理和實(shí)施；東方模式以日、韓等國(guó)為代表，以非競(jìng)爭(zhēng)性的集權(quán)方式管理和實(shí)施。

1993年7月，我國(guó)勞動(dòng)部頒布了《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，文件首次提出了“職業(yè)技能開(kāi)發(fā)”和“職業(yè)技能鑒定”等重要概念。1994年3月，勞動(dòng)部、人事部聯(lián)合頒布《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定》，不但對(duì)職業(yè)資格證書(shū)制度的基本內(nèi)容作出了明確規(guī)定，而且對(duì)推行職業(yè)資格證書(shū)制度作出了總體布署，明確了勞動(dòng)部門和人事部門的職責(zé)范圍。

二、軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定概況

士兵職業(yè)技能鑒定由國(guó)家授權(quán)軍隊(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)役士兵從事崗位工作必須具備的專業(yè)知識(shí)和操作技能進(jìn)行等級(jí)考核和認(rèn)定。士兵職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，是指按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和軍隊(duì)規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)下，由軍隊(duì)組織實(shí)施，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門授權(quán)的軍隊(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)役士兵從事崗位工作必須具備的專業(yè)知識(shí)和操作技能進(jìn)行等級(jí)考核與認(rèn)定的活動(dòng)，是評(píng)價(jià)士兵能力素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是士兵服現(xiàn)役期間從事專業(yè)工作和退役后就業(yè)上崗的重要依據(jù)。隨著新軍革的發(fā)展，軍隊(duì)對(duì)專業(yè)技能的要求在不斷提高，2010年8月，總參謀部、總后勤部、總裝備部與國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合頒發(fā)《現(xiàn)役士兵職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，明確從2012年起，對(duì)包括通信與計(jì)算機(jī)專業(yè)在內(nèi)的31個(gè)軍隊(duì)職業(yè)崗位開(kāi)展技能鑒定工作，并以此做為士兵晉升、選改和退役就業(yè)的重要依據(jù)。

三、項(xiàng)目管理與生命周期

現(xiàn)代項(xiàng)目管理認(rèn)為，項(xiàng)目是由一系列的項(xiàng)目階段所構(gòu)成的一個(gè)完整過(guò)程，而各個(gè)項(xiàng)目階段又是由一系列具體活動(dòng)構(gòu)成的一個(gè)工作過(guò)程。

項(xiàng)目作為一種創(chuàng)造獨(dú)特產(chǎn)品與服務(wù)的一次性活動(dòng)是有始有終的，項(xiàng)目從始到終的整個(gè)過(guò)程構(gòu)成了一個(gè)項(xiàng)目的生命周期。對(duì)于項(xiàng)目生命周期也有一些不同的定義，美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的定義是：“項(xiàng)目是分階段完成的一項(xiàng)獨(dú)特性的任務(wù)，一個(gè)組織在完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)會(huì)將項(xiàng)目劃分成一系列的項(xiàng)目階段，以便更好地管理和控制項(xiàng)目，更好地將組織的日常運(yùn)作與項(xiàng)目管理結(jié)合在一起。項(xiàng)目的各個(gè)階段放一起就構(gòu)成了一個(gè)項(xiàng)目的生命周期?！?一般來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目管理的生命周期包括五個(gè)基本過(guò)程：?jiǎn)?dòng)過(guò)程、計(jì)劃過(guò)程、實(shí)施過(guò)程、控制過(guò)程和收尾過(guò)程。

四、按照生命周期管理職業(yè)技能鑒定

隨著科技的發(fā)展、鑒定需求的增大，迫切需要建立系統(tǒng)的管理體系，采用科學(xué)的管理方法來(lái)開(kāi)展軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定，按照項(xiàng)目管理的五個(gè)基本生命周期過(guò)程：?jiǎn)?dòng)過(guò)程、計(jì)劃過(guò)程、實(shí)施過(guò)程、控制過(guò)程和收尾過(guò)程，認(rèn)真開(kāi)展軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定，提高鑒定質(zhì)量，確保整個(gè)項(xiàng)目的完成。在實(shí)踐過(guò)程中能夠以項(xiàng)目的集成化管理的要求去綜合管理，以項(xiàng)目的范圍管理來(lái)規(guī)劃，以項(xiàng)目時(shí)問(wèn)管理來(lái)排定職業(yè)技能鑒定各個(gè)階段的任務(wù)，以項(xiàng)目質(zhì)量管理和項(xiàng)目溝通管理來(lái)保障培訓(xùn)和鑒定的質(zhì)量，以項(xiàng)目的成本管理來(lái)合理安排鑒定的經(jīng)費(fèi)使用，以項(xiàng)目的人力資源管理來(lái)調(diào)整鑒定工作的各類人員，以有效的激勵(lì)政策和手段推行鑒定工作，以項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理來(lái)降低鑒定各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，以項(xiàng)目采購(gòu)管理知識(shí)指導(dǎo)選購(gòu)教材和編印培訓(xùn)資料。項(xiàng)目管理的應(yīng)用將大大提高項(xiàng)目的實(shí)施效率保障軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目的成功。

總之， 職業(yè)技能鑒定為國(guó)家科技的發(fā)展、人才隊(duì)伍的建設(shè)提供保障。人才隊(duì)伍的素質(zhì)直接關(guān)系著國(guó)家的現(xiàn)代化水平和文明程度，只有人民素質(zhì)提高了，國(guó)家技術(shù)才能進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展，現(xiàn)代化水平和文明程度才會(huì)提高。

參考文獻(xiàn)

[1]（美）項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)著，王勇、張斌譯，項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南（第四版） （PMBOK指南）[M]，電子工業(yè)出版社，2009.4.

[2]駱珣著，項(xiàng)目管理[M]，機(jī)械工業(yè)出版社，2008.1.

[3] 彭瑜，王建華編，職業(yè)技能鑒定概論[M]，華中師范大學(xué)出版社，1995.12.

[4]勞動(dòng)部文件，關(guān)于頒發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定》的通知[Z]，勞部發(fā)[1994]98號(hào).

[5]勞動(dòng)部文件，關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的通知[Z].勞部發(fā)[1996]362號(hào).

[6]邱志雄編，中華人民共和國(guó)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能鑒定規(guī)范[S]，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社，2006.5.

篇10

開(kāi)展農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期必須堅(jiān)持的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)政府及有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)實(shí)施。多年來(lái)，盡管各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)和用工單位開(kāi)展了形式多樣的培訓(xùn)，取得了一定的成效，但對(duì)龐大的農(nóng)村牧區(qū)剩余勞動(dòng)力隊(duì)伍而言，差距還很大，培訓(xùn)工作仍存在認(rèn)識(shí)不到位、措施不得力、資金缺口大和政策不配套等問(wèn)題。因此，各級(jí)政府及有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)的重要意義，從國(guó)民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，分工協(xié)作，把農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)放到加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)工作的重要議事日程，切實(shí)采取措施，務(wù)求實(shí)效。

加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)，必須抓好培訓(xùn)工作的組織管理。農(nóng)牧民是社會(huì)的弱勢(shì)群體，也是科技文化素質(zhì)偏低的群體，傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)強(qiáng)，自我學(xué)習(xí)的意識(shí)差，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱，組織培訓(xùn)的任務(wù)十分艱巨。各級(jí)政府及有關(guān)部門必須把農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)作為一項(xiàng)政治任務(wù)，列入年度考核內(nèi)容，向抓正軌教育一樣抓落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)的組織和引導(dǎo)。特別是旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要組織工作組深入農(nóng)村牧區(qū)調(diào)查研究，摸清勞動(dòng)力素質(zhì)狀況，了解農(nóng)牧民對(duì)勞動(dòng)技能培訓(xùn)的意愿，實(shí)行農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)檔案式管理，一村一冊(cè)，一戶一卡。同時(shí)，農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)、教育等部門要加強(qiáng)合作，聯(lián)動(dòng)作戰(zhàn)，制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，做好培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施和勞動(dòng)技能資格認(rèn)證、資格證書(shū)頒發(fā)工作。

加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)，必須整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。要按照專業(yè)化、特色化、信息化的原則，建立健全農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)體系，盡快形成教育培訓(xùn)、中介服務(wù)和信息經(jīng)營(yíng)管理的產(chǎn)業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制。充分利用各類職業(yè)技術(shù)院校、勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技培訓(xùn)站、農(nóng)村夜校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，建設(shè)一批能起示范和帶動(dòng)作用的農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)基地。近年來(lái)，由于高等院校招生規(guī)模逐年擴(kuò)大，多數(shù)中等專業(yè)學(xué)校以及部分高等?？茖W(xué)校生源嚴(yán)重不足，教學(xué)資源利用率普遍低下，而對(duì)于農(nóng)村牧區(qū)急需培訓(xùn)的勞動(dòng)力而言，又存在著缺乏培訓(xùn)基地的問(wèn)題，為農(nóng)村牧區(qū)剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)提供了很好的機(jī)遇。因此，各級(jí)政府要引導(dǎo)和鼓勵(lì)教育培訓(xùn)部門與勞動(dòng)部門、用人單位等，在自愿的基礎(chǔ)上建立合作伙伴關(guān)系，通過(guò)簽訂培訓(xùn)訂單協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)，使農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)和學(xué)校的市場(chǎng)化辦學(xué)得以有機(jī)結(jié)合，全面加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力認(rèn)證培訓(xùn)工作。