導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇畜牧獸醫(yī)新技術(shù)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：農(nóng)村畜牧養(yǎng)殖，獸醫(yī)新技術(shù)，推廣工作，體系建設(shè)

1當(dāng)前農(nóng)村畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣體系的問(wèn)題研究

1.1缺乏足夠的資金支持

完善的技術(shù)推廣體系需要足夠的軟件和硬件設(shè)施支撐。我國(guó)畜牧獸醫(yī)在近些年的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)產(chǎn)生很多適用于我國(guó)畜牧業(yè)發(fā)展的獸醫(yī)新技術(shù)，但是在推廣方面依然存在較大的問(wèn)題。造成這一情況產(chǎn)生的主要原因是由于缺乏足夠的軟硬件支撐。從軟件方面而言，當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村基層畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)中能夠掌握新技術(shù)的專業(yè)人員所占比例相對(duì)較低，這就使得很多新技術(shù)無(wú)法對(duì)這些地區(qū)機(jī)性覆蓋，因此在實(shí)際工作過(guò)程中業(yè)務(wù)發(fā)進(jìn)運(yùn)用。其從硬件方面而言，當(dāng)前很多畜牧獸醫(yī)的新技術(shù)需要新型的設(shè)備。我國(guó)受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的影響，在很多地區(qū)的基層獸醫(yī)部門無(wú)力承擔(dān)這些新型設(shè)備構(gòu)置產(chǎn)生的費(fèi)用，造成很多技術(shù)由于缺乏裝備而無(wú)法實(shí)際開展，使得推廣工作受到嚴(yán)重影響。而究其原因，主要是由于缺乏足夠的資金支持所致。

1.2缺乏足夠的人才支撐

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)新技術(shù)在實(shí)際推廣過(guò)程中對(duì)于專業(yè)性的人才需求量較大。新型畜牧獸醫(yī)技術(shù)不同于傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術(shù)，其技術(shù)含量較高，對(duì)于專業(yè)理論的要求也相對(duì)較高。傳統(tǒng)農(nóng)村畜牧獸醫(yī)站中的工作人員很多沒有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于各種畜牧疾病的質(zhì)量主要依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行。這就使得治療效果受到較為嚴(yán)重的影響。同時(shí)基層畜牧獸醫(yī)中人員年齡都相對(duì)較大，對(duì)于新型技術(shù)的接受能力較差，造成很多新型獸醫(yī)技術(shù)無(wú)法覆蓋。這就使得當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村基層獸醫(yī)站的專業(yè)人才比例相對(duì)較低，造成獸醫(yī)新技術(shù)的推廣較為困難。

2強(qiáng)化農(nóng)村畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣體系建設(shè)的措施研究

2.1強(qiáng)化資金支持

當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)我國(guó)農(nóng)村畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣體系建設(shè)的進(jìn)一步加強(qiáng)，首先要強(qiáng)化資金支持。通過(guò)資金支持，從硬件和軟件兩個(gè)方面強(qiáng)化推廣體系的基礎(chǔ)建設(shè)。一方面，要積極強(qiáng)化軟件方面的資金支持?？梢哉{(diào)撥專項(xiàng)資金開展人員培訓(xùn)工作，通過(guò)組織學(xué)習(xí)、開辦講座等方式提高我國(guó)畜牧獸醫(yī)站現(xiàn)有的工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提高。同時(shí)提高當(dāng)前畜牧獸醫(yī)站的工作環(huán)境和人員的薪資水平，吸引更多的人才加入，從而實(shí)現(xiàn)整體專業(yè)素養(yǎng)的提高。另一方面，要強(qiáng)化硬件基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村畜牧獸醫(yī)的實(shí)際需求，調(diào)撥專項(xiàng)資金用于設(shè)備的購(gòu)置。同時(shí)制定專門的制度保障各種設(shè)備的檢修，使得各種獸醫(yī)新技術(shù)能夠在基層獸醫(yī)站得到推廣，從而推廣體系的完善。此外，我國(guó)一些地區(qū)專門組織相關(guān)專家對(duì)基層獸醫(yī)新技術(shù)的推廣工作過(guò)進(jìn)行論證。針對(duì)存在的問(wèn)題提出具體的解決方案，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)推廣效果的提高。

2.2強(qiáng)化人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村畜牧獸醫(yī)站專業(yè)人才比例不足影響新技術(shù)推廣工作的問(wèn)題，需要從以下兩個(gè)方面開展工作：首先，要調(diào)整人員組成。對(duì)于一些專業(yè)素養(yǎng)較低，年齡較大的工作人員，要通過(guò)調(diào)整崗位等方式逐漸調(diào)離一線崗位。對(duì)于一些具有較強(qiáng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)但是理論素養(yǎng)較低的工作人員，可以通過(guò)于專業(yè)院校合作的方式對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，為新技術(shù)的推廣工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，相關(guān)部門要積極組織開展培訓(xùn)工作，尤其是對(duì)于防疫檢疫人員，要加強(qiáng)其專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作，對(duì)于學(xué)習(xí)效果較好，提升較大的學(xué)員可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而保證基層獸醫(yī)工作人員學(xué)習(xí)的積極性。其次，要積極強(qiáng)化人才引進(jìn)工作。相關(guān)部門要強(qiáng)化同一些專業(yè)院校的聯(lián)系，積極引進(jìn)具有較高專業(yè)素養(yǎng)和較高專業(yè)技能的高學(xué)歷人才充實(shí)基層獸醫(yī)部門，通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)農(nóng)村畜牧獸醫(yī)部門人才比例的提高，保證農(nóng)村畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的推廣體系更加完善。

篇2

【關(guān)鍵詞】基層畜牧獸醫(yī)；技術(shù)管理；體制改革

中圖分類號(hào)：S85

目前，基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制一般是采用一些行政的手段，將畜牧獸醫(yī)劃分成不同的部分，有針對(duì)的進(jìn)行合作防治的管理制度。近些年來(lái)，各地也有針對(duì)的進(jìn)行了一系列的提高和完善的工作，畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革是關(guān)系到畜牧業(yè)發(fā)展的大計(jì)，是一項(xiàng)重要的任務(wù)目標(biāo)。

一、基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制運(yùn)行所存在的問(wèn)題

（一）主體重視和社會(huì)的關(guān)注度不夠

目前，許多基層畜牧獸醫(yī)管理部門沒有嚴(yán)格的按照相關(guān)的要求進(jìn)行管理，實(shí)行生產(chǎn)者承擔(dān)第一責(zé)任的制度，另外，相關(guān)的部門也沒有各司其職的負(fù)責(zé)獸醫(yī)工作責(zé)任的管理體系，落實(shí)好其相關(guān)工作的任務(wù)。還有就是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度不夠：首先就是畜牧部門的領(lǐng)導(dǎo)自身的認(rèn)識(shí)不足，其主要是害怕改革會(huì)影響到原先的規(guī)費(fèi)制度以及工資套改的制度等；其次就是相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于畜牧獸醫(yī)事業(yè)的了解與理解不充足，在認(rèn)識(shí)上的高度也不夠，因此缺乏了相應(yīng)的協(xié)調(diào)配合；另外就是相關(guān)的基層領(lǐng)導(dǎo)的主管認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在主觀上的認(rèn)識(shí)度不夠，社會(huì)的關(guān)注程度也不是很高，相互之間的聯(lián)系也不夠，總體來(lái)說(shuō)就是對(duì)畜牧獸醫(yī)行業(yè)的重要性的認(rèn)識(shí)不充足。

（二）管理的機(jī)構(gòu)不健全

雖然國(guó)家對(duì)于畜牧獸醫(yī)行業(yè)體制的改革有一定的重視度，但是基層的畜牧獸醫(yī)體制對(duì)于改革的管理制度是比較落后的。目前來(lái)說(shuō)，依然存在著管理機(jī)構(gòu)缺失的現(xiàn)象，這樣就導(dǎo)致了畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)分散現(xiàn)象的發(fā)生，使其管理的職責(zé)不是很清楚，最終會(huì)導(dǎo)致運(yùn)行的機(jī)制以及管理體制弊端的發(fā)生。當(dāng)前，基層的畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)一般是隸屬于多個(gè)部門，實(shí)行的是多方面共同管理的政策，這樣就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)部門職能交叉現(xiàn)象的發(fā)生，這樣在運(yùn)行的過(guò)程中就會(huì)發(fā)生相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，使工作的效率降低，使其改革的速度降低。另外，從現(xiàn)在實(shí)行管理的體制來(lái)看，依然是按照傳統(tǒng)的畜牧管理模式來(lái)進(jìn)行對(duì)于現(xiàn)代養(yǎng)殖畜牧的生產(chǎn)工作，用傳統(tǒng)的管理制度來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)代的畜牧疫情的發(fā)生，這樣的管理是缺乏科學(xué)合理性的，運(yùn)行的效率也不是很高，從而制約了現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。

（三）相關(guān)的法律制度不健全

雖然我國(guó)已經(jīng)先后出臺(tái)了《動(dòng)物防疫法》《獸藥管理?xiàng)l例》以及《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》等相關(guān)的法律法規(guī)，在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中也起到了一定的作用，但是，還沒有能夠形成一整套完整的法律法規(guī)來(lái)約束促進(jìn)畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展，在很多層面上還存在著法律的空白，這樣在很大程度上就制約了畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。

（四）基層認(rèn)識(shí)有偏差

但大多將獸醫(yī)管理體制理解為“全?！焙汀叭保焕斫飧母锓謨刹阶叩墓ぷ鞑渴鹪?，以及淡化“機(jī)構(gòu)職能劃分，人員合理分流”，的制度設(shè)計(jì)，“全保全包的基層獸醫(yī)體制改革”，使基層感到改革并沒有達(dá)到他們的意愿，并不積極推行新的改革制度，因此反而妨礙了改革工作進(jìn)程?；鶎荧F醫(yī)站應(yīng)單列并垂直管理。

二、基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略

（一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

當(dāng)前，畜牧獸醫(yī)行業(yè)正處在發(fā)展的重要時(shí)期，所以應(yīng)該加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)行業(yè)執(zhí)法的力度，全面做好檢疫的工作，這樣很大程度上可以促進(jìn)畜牧獸醫(yī)行業(yè)的綜合發(fā)展，確保動(dòng)物衛(wèi)生以及動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量的安全標(biāo)準(zhǔn)，這是當(dāng)前社會(huì)可持續(xù)健康發(fā)展的重要組成部分。

（二）科學(xué)合理的配置管理的機(jī)構(gòu)

首先要夯實(shí)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)管理制度，規(guī)范其掛靠機(jī)構(gòu)，盡量的減少掛靠機(jī)構(gòu)，使其獨(dú)立的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)。另外還要協(xié)調(diào)和聯(lián)合各個(gè)工作部門，使其團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互的制約依靠，使其在實(shí)行的過(guò)程中更加的順暢，嚴(yán)格的實(shí)行責(zé)任的追究制度，依照相關(guān)的管理制度對(duì)其責(zé)任進(jìn)行追究。此外還要明確崗位職責(zé)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，促使其行業(yè)的良性發(fā)展。

（三）增強(qiáng)畜牧獸醫(yī)的執(zhí)法力度

制定相關(guān)的法律法規(guī)，各個(gè)部門之間聯(lián)合抓好其行業(yè)的管理規(guī)范，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，認(rèn)真的找到其法律法規(guī)沒能制約的地方，再制定出相關(guān)的法律進(jìn)行約束，使其行業(yè)的管理制度更加規(guī)范。另外，還要有明確的分工，進(jìn)行有效的創(chuàng)新措施，更加有效的控制住動(dòng)物疫情，加強(qiáng)其基層免疫的力度，有基層的干部帶頭進(jìn)行相關(guān)制度的實(shí)施，增強(qiáng)其預(yù)測(cè)疫情的能力，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)疫情，以便于管理。

（四）在穩(wěn)定中求發(fā)展，在改革中求完善

基層獸醫(yī)服務(wù)站大多建于上世紀(jì)50年代，經(jīng)過(guò)多年的努力，形成目前較為完善的市縣鄉(xiāng)村4級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。他們常年在沒有經(jīng)費(fèi)、設(shè)備簡(jiǎn)陋、收入低微的條件下鉆牛棚、爬豬圈、打防疫針、搞檢疫、看病行醫(yī)，他們?cè)诜酪邷绮　⒈Ｕ闲竽翗I(yè)發(fā)展和為人民提供豐富的畜產(chǎn)品促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中功不可沒。這樣一支隊(duì)伍目前是否應(yīng)該徹底取消？我國(guó)目前占80%以上的散養(yǎng)方式能否在短時(shí)間內(nèi)消失？？目前基層牧醫(yī)隊(duì)伍確實(shí)弊端很多，尤其是在蘇魯豫皖經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，許多基層站機(jī)構(gòu)臃腫，不進(jìn)行改革肯定不行。但改革的前提是必須保持穩(wěn)定，必須在穩(wěn)定中求發(fā)展，在改革中求完善

三、總結(jié)

形式僅僅是內(nèi)容的依托，而不是內(nèi)容的核心。但基層人員中大多數(shù)對(duì)新的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制理解充分，導(dǎo)致新體制在實(shí)施的過(guò)程中不是很順利。因此，此次機(jī)構(gòu)改革中，要統(tǒng)抓防檢和重組防檢隊(duì)伍，必須把提高隊(duì)伍素質(zhì)作為工作的重中之重，有了精兵強(qiáng)將方可無(wú)不勝，方可使基層牧醫(yī)技術(shù)人員以嶄新的面貌服務(wù)于農(nóng)村的養(yǎng)殖。當(dāng)然，目前我國(guó)基層的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制還不是很健全，還需要有關(guān)部門配合，制定合適的適合基層發(fā)展的政策，推進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的改革。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳明和.淺談縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略[J].長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2012（03）：81-89.

[2]原崇德.縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制改革之我見[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)與裝備，2009（23）37-42.

篇3

[關(guān)鍵詞] 畜牧獸醫(yī) 防疫 解決措施

[中圖分類號(hào)] S81 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650 （2014）08-0265-01

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的大幅度提高，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變革，畜牧業(yè)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的地位越來(lái)越重要，畜牧業(yè)運(yùn)營(yíng)方式也發(fā)生了很大變化。傳統(tǒng)獸醫(yī)服務(wù)領(lǐng)域逐漸變小，再加上其他客觀因素的影響導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)障礙，影響了畜牧獸醫(yī)服務(wù)質(zhì)量的提高。

一、我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.我國(guó)畜牧獸醫(yī)站的綜合技術(shù)水平落后

隨著畜牧業(yè)的發(fā)展，規(guī)模養(yǎng)殖不斷增加，散養(yǎng)戶逐漸減少，傳統(tǒng)的養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。在規(guī)模養(yǎng)殖戶面前，畜牧獸醫(yī)人員受到自身服務(wù)水平與綜合素質(zhì)的制約，無(wú)法更好地滿足規(guī)模養(yǎng)殖的需求。再加上規(guī)模養(yǎng)殖一般會(huì)配備專業(yè)技術(shù)人員，導(dǎo)致我國(guó)畜牧人員的業(yè)務(wù)收入大幅度降低。另外，大部分員工來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)部的員工，這些員工的業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固，無(wú)法有效滿足新科學(xué)技術(shù)的需求。并且我國(guó)獸醫(yī)人員很少有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，監(jiān)管不到位，在服務(wù)群眾以及紀(jì)律性上都存在很大問(wèn)題。

2.我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)體制轉(zhuǎn)變與職能發(fā)生矛盾

上個(gè)世紀(jì)開始，我國(guó)畜牧獸醫(yī)獸醫(yī)站進(jìn)行了全面改革，由傳統(tǒng)的集體組織轉(zhuǎn)化成為事業(yè)單位，組織形式發(fā)生了變化，但是其工作中心仍然是畜禽防疫檢疫及獸醫(yī)衛(wèi)生工作、隨著《動(dòng)物防疫法》等相關(guān)制度的出臺(tái)，導(dǎo)致我國(guó)畜牧獸醫(yī)的職能與收費(fèi)轉(zhuǎn)變發(fā)生矛盾。

3.考核機(jī)制與觀念落后

我國(guó)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的組成比較特殊、比較復(fù)雜，傳統(tǒng)的觀念根深蒂固。在各項(xiàng)事務(wù)的開展過(guò)程中，部分畜牧獸醫(yī)人員缺乏責(zé)任意識(shí)，無(wú)法擺布好關(guān)系。在畜牧獸醫(yī)人員考核方面，仍然采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)方式，缺乏科學(xué)、合理的績(jī)效考評(píng)體系，無(wú)法有效調(diào)動(dòng)獸醫(yī)人員的服務(wù)積極性與主動(dòng)性。

二、我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作的主要解決對(duì)策

1.進(jìn)一步加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化

首先，進(jìn)一步明晰新形勢(shì)下我國(guó)畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍的具體職責(zé)，進(jìn)一步解決其職責(zé)混亂的現(xiàn)狀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)服務(wù)性職能與公益性職能的分離。加強(qiáng)監(jiān)督體系與防疫體系的建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)防疫監(jiān)督工作的標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化。政府部門應(yīng)該加強(qiáng)防疫監(jiān)督工作的重視程度，積極建立現(xiàn)代化的防疫監(jiān)督系統(tǒng)，加強(qiáng)財(cái)政供給以及專業(yè)人員分配工作。有效解決專業(yè)職能分工不清、工作人員不足的工作現(xiàn)狀，將我國(guó)村級(jí)防疫員工作經(jīng)費(fèi)落到到實(shí)處，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)防疫工作人員的工作積極性。

其次，加強(qiáng)我國(guó)牧業(yè)推廣技術(shù)的建設(shè)力度，強(qiáng)化落實(shí)我國(guó)序幕技術(shù)的推廣工作。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)配備1-3名工作人員，承擔(dān)起畜禽品種選擇、引進(jìn)畜牧新技術(shù)、積極深入生產(chǎn)一線的工作，進(jìn)而全面推動(dòng)新技術(shù)的發(fā)展以及落實(shí)，整體提高畜牧業(yè)效益。

再次，在整體上抓好防疫隊(duì)伍的建設(shè)與管理。做好我國(guó)畜禽防疫任務(wù)，是有效促進(jìn)畜牧業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要途徑。強(qiáng)化我國(guó)防疫隊(duì)伍的建設(shè)力度，貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，將診療人員、技術(shù)推廣人員以及防疫監(jiān)督人員整體納入到整體防疫團(tuán)隊(duì)中去，責(zé)任到人、分片包干。政府部門將防疫經(jīng)費(fèi)正式納入預(yù)算流程，結(jié)合防疫工作的具體任務(wù)以及工作量進(jìn)行下?lián)堋⒎酪呓?jīng)費(fèi)真正用到疫苗購(gòu)入、防疫器械、工作人員補(bǔ)貼等行動(dòng)中去，促進(jìn)畜禽防疫隊(duì)伍的常態(tài)化與程序化，進(jìn)一步提高我國(guó)畜牧獸醫(yī)的服務(wù)質(zhì)量。

2.積極打造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)工作隊(duì)伍

從整體上強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的教育與管理力度，積極為畜牧獸醫(yī)工作營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與工作環(huán)境。加強(qiáng)在職工作人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)力度，并積極引進(jìn)相關(guān)專家開展技術(shù)研討會(huì)、座談會(huì)，全面提高畜牧獸醫(yī)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。徹底解決我國(guó)畜牧獸醫(yī)薪資待遇問(wèn)題，從多方面努力，加強(qiáng)政府財(cái)政補(bǔ)貼，更好地解決村級(jí)防疫人員的待遇問(wèn)題。與此同時(shí)，積極引入高校優(yōu)秀畢業(yè)生，通過(guò)完善的薪資制度與考核體系，吸引人才、留住人才，為畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)積極注入新鮮血液，預(yù)防出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)工作人員環(huán)境的改善，為工作人員積極營(yíng)造舒適、健康的氛為。全面加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)的繼續(xù)教育力度，加強(qiáng)科技項(xiàng)目的推廣，并以此為手段，全面提高工作人員的實(shí)踐能力與綜合能力。加強(qiáng)我國(guó)畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)的社會(huì)監(jiān)督力度，通過(guò)養(yǎng)殖戶、廣大群眾的評(píng)議方式，提高畜牧獸醫(yī)工作人員的責(zé)任感與自律意識(shí)，接受廣大人民群眾的監(jiān)督，更好的做好畜牧獸醫(yī)服務(wù)工作。

3.轉(zhuǎn)變我國(guó)畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)觀念

通過(guò)教育、宣傳與指導(dǎo)的方式，盡快轉(zhuǎn)變我國(guó)畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)觀念，盡快從散養(yǎng)戶的服務(wù)轉(zhuǎn)向“規(guī)?；B(yǎng)殖為主，散養(yǎng)服務(wù)為輔”的服務(wù)觀念。集約化、規(guī)?；酿B(yǎng)殖方式是現(xiàn)階段畜牧業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，因此，必須將我國(guó)服務(wù)觀念轉(zhuǎn)向規(guī)模養(yǎng)殖方向中來(lái)。并積極轉(zhuǎn)變工作方式，從傳統(tǒng)的被動(dòng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、引種、銷售等工作，積極轉(zhuǎn)向綜合為主的工作方式，進(jìn)一步發(fā)揮畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)的人力資源優(yōu)勢(shì)以及設(shè)備力量，積極拓寬服務(wù)范圍，加強(qiáng)畜牧業(yè)服務(wù)的產(chǎn)前、產(chǎn)后等綜合，進(jìn)一步提高我國(guó)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

本文針對(duì)我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題開始入手分析，從加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化，積極打畜牧獸醫(yī)工作隊(duì)伍，轉(zhuǎn)變我國(guó)畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)觀念，論述了我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作的完善對(duì)策，希望有效推動(dòng)畜牧獸醫(yī)工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

[1]杜友敏.我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]，科技創(chuàng)新報(bào).2009（19）.

[2]馬光選.當(dāng)前農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)思路的檢視與反思[J].武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2009（04）.

篇4

1 管理體制困境分析

1.1主體重視度不足

現(xiàn)如今，我國(guó)一些縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理部門并沒有嚴(yán)格按照獸醫(yī)工作責(zé)任體系來(lái)落實(shí)工作任務(wù)，在畜牧獸醫(yī)的工作開展中，部門領(lǐng)導(dǎo)的自身認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到畜牧獸醫(yī)管理體制所存在的漏洞，他們怕改革會(huì)影響原先的規(guī)費(fèi)收入，會(huì)影響工資套改，所以并沒有對(duì)管理體制進(jìn)行完善與創(chuàng)新，使其能夠適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展[1]。此外，在對(duì)畜牧獸醫(yī)事業(yè)的理解上，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的重視度不足，這就導(dǎo)致各部門缺乏協(xié)調(diào)配合。

1.2監(jiān)管工作不到位

要想推動(dòng)畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新與改革，就需要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。但是在工作過(guò)程中，大部分體制改革并沒有得到貫徹落實(shí)，即便制定了新的管理工作制度，也并沒有得到貫徹落實(shí)，使得新制定的管理制度流于形式。這就說(shuō)明我國(guó)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)缺乏監(jiān)管，從而影響了畜牧獸醫(yī)管理工作的發(fā)展。

1.3技術(shù)人員知識(shí)落后

在我國(guó)縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)中，存在著技術(shù)人員較為缺乏，知識(shí)更新不及時(shí)的這一現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)[2]：（1）技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)隊(duì)伍老齡化。由于我國(guó)大多數(shù)縣級(jí)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢，所以許多基層人口的青壯年為了生計(jì)都外出務(wù)工，留在基層地區(qū)的人口大多為老弱婦孺，這就導(dǎo)致縣級(jí)地區(qū)的技術(shù)人員偏中老年化。（2）技術(shù)人員知識(shí)較為落后，沒有得到及時(shí)的更新。由于技術(shù)人員年齡較大，他們接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力也就更差，此外由于處于我國(guó)基層地區(qū)，新技術(shù)、新知識(shí)的傳播也就更加的緩慢，這樣導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中往往更習(xí)慣與運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)，一旦碰到新病情，他們就束手無(wú)策。由于技術(shù)知識(shí)沒有得到及時(shí)地更新，影響了后期工作的開展。（3）技術(shù)隊(duì)伍較為缺乏，難以吸引新的人才。相對(duì)于我國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)的畜牧獸醫(yī)工作機(jī)構(gòu)而言，縣級(jí)地區(qū)的畜牧獸醫(yī)工作機(jī)構(gòu)無(wú)論是從工作環(huán)境上，還是在基礎(chǔ)設(shè)施上，亦或者在工資福利待遇上來(lái)看都要稍遜一籌。這就導(dǎo)致縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作站的技術(shù)隊(duì)伍吸引不到新的人才，從而使得技術(shù)隊(duì)伍青黃不接，影響了畜牧獸醫(yī)工作的開展。

1.4經(jīng)費(fèi)的缺失

由于缺乏經(jīng)費(fèi)的支持，導(dǎo)致縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)備設(shè)施沒有得到及時(shí)的更新，使技術(shù)人員一直在使用老化的設(shè)備設(shè)施，這就影響了工作的開展。此外，由于缺乏經(jīng)費(fèi)的支持，導(dǎo)致縣級(jí)獸醫(yī)工作機(jī)構(gòu)的工資待遇與福利待遇沒有得到相應(yīng)的改善，從而導(dǎo)致專業(yè)人才的流失，并且也很難吸引新的優(yōu)秀人才。長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)影響縣級(jí)地區(qū)畜牧獸醫(yī)工作的開展。

2 管理體制的創(chuàng)新策略

2.1加強(qiáng)對(duì)獸醫(yī)管理工作的重視

隨著人們生活水平的提升，對(duì)自己的食品安全問(wèn)題逐漸重視，這就需要我們重視畜牧獸醫(yī)工作，以便營(yíng)造一個(gè)良好的養(yǎng)殖環(huán)境，保證社會(huì)公共衛(wèi)生。在獸醫(yī)管理工作的重視上，主要包括兩個(gè)方面 ，一方面是領(lǐng)導(dǎo)的重視。只有當(dāng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到畜牧獸醫(yī)工作的重要性，才會(huì)加大資金投入，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)獸醫(yī)管理體制貫徹落實(shí)的監(jiān)管。另一方面是基層養(yǎng)殖戶的重視。許多養(yǎng)殖戶對(duì)獸醫(yī)工作的意義不夠了解，所以他們會(huì)排斥畜牧獸醫(yī)工作的開展，這就影響了畜牧獸醫(yī)防疫工作的開展。故此，在今后的工作中，要加強(qiáng)宣傳力度，讓人們都能夠認(rèn)識(shí)到畜牧獸醫(yī)工作的重要性，這樣才能夠推動(dòng)畜牧獸醫(yī)工作的新發(fā)展[3]。

2.2加強(qiáng)監(jiān)管工作

由于缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)管理體制得不到貫徹落實(shí)，繼而使得技術(shù)人員的工作行為得不到約束，所以，在今后的工作過(guò)程中，一定要制定完善的監(jiān)管制度，要確保所制定的管理工作制度能夠落到實(shí)處，而不是僅流于形式。

2.3加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)與引進(jìn)

現(xiàn)如今，我國(guó)一些縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)存在著技術(shù)人員隊(duì)伍的不完整以及技術(shù)人員的知識(shí)老化的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在制約了獸醫(yī)管理工作的開展。因此，畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定完善的人才引進(jìn)制度，制定完善的培訓(xùn)制度。要重新調(diào)整技術(shù)人員的薪資待遇與福利待遇，以便能夠吸引新的技術(shù)人才，留住優(yōu)秀的在職專業(yè)技術(shù)人才。要實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，只有當(dāng)技術(shù)人員經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)考核，才能夠讓他們投入到工作之中。此外，還需要定期對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，可以邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士前來(lái)講座，或者是安排一些表現(xiàn)出色的技術(shù)人員前往外地參觀學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)就得到了較大的提升。

2.4爭(zhēng)取財(cái)政部門的資金支持

由于縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)缺乏資金支持，導(dǎo)致其各項(xiàng)工作制度的開展都受到較大的影響。如，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)的不足，所以基礎(chǔ)設(shè)施得不到及時(shí)的更新，導(dǎo)致所制定的培訓(xùn)制度得不到有效的實(shí)施。因此，在今后的工作過(guò)程中，畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)工作開展的預(yù)算納入到年度財(cái)政預(yù)算之中，以爭(zhēng)取國(guó)家的財(cái)政支持。

篇5

關(guān)鍵詞：農(nóng)村畜牧獸醫(yī)；公共服務(wù)體系；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：S8-1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1007-273X（2015）11-0060-01

農(nóng)村畜牧業(yè)的發(fā)展使農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的建設(shè)工作逐漸為人們所關(guān)注，近年來(lái)，農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系建設(shè)取得了一定的成果，但仍存在一些問(wèn)題，本文旨在對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，尋求完善農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的措施。

1 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的構(gòu)成

個(gè)人、市場(chǎng)服務(wù)單位、社會(huì)公益服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層政府是構(gòu)成農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的幾個(gè)部分，每個(gè)部分對(duì)應(yīng)不同的工作范圍。如獸藥店、診所屬于市場(chǎng)化的服務(wù)單位，主要功能是為基層的畜牧疫病防疫工作提供藥品、指導(dǎo)、培訓(xùn)等[1]。而與市場(chǎng)聯(lián)系較為密切的是合作化的服務(wù)單位，負(fù)責(zé)解決在防疫和養(yǎng)殖等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，此外，這些單位的工作還涉及到降低污染、改良品種等方面。公益性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)則通過(guò)邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家為養(yǎng)殖戶提供培訓(xùn)、講座的活動(dòng)，協(xié)助政府的工作，推動(dòng)當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)的發(fā)展，這些公益性機(jī)構(gòu)通常是服務(wù)性的協(xié)會(huì)。

2 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的現(xiàn)狀

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系在經(jīng)歷了改革，加大了畜牧獸醫(yī)知識(shí)在養(yǎng)殖戶中的宣傳力度，在一定程度上轉(zhuǎn)變了農(nóng)村落后的養(yǎng)殖觀念，為畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了思想保障。此次改革優(yōu)化了原來(lái)的運(yùn)行機(jī)制，健全了體系的服務(wù)功能，對(duì)工作人員進(jìn)行了合理的調(diào)配，并采取職能分離，將部分職能明確落實(shí)到具體責(zé)任人。同時(shí)，農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系在發(fā)展中也存在以下問(wèn)題。

（1）資金匱乏。農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系由于資金缺乏導(dǎo)致基本的設(shè)備落后陳舊，不利于農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的建設(shè)，進(jìn)而影響到農(nóng)村畜牧業(yè)的發(fā)展。一些先進(jìn)的技術(shù)需要依靠先進(jìn)的設(shè)備才能發(fā)揮作用，而農(nóng)村設(shè)備的落后給先進(jìn)技術(shù)的實(shí)施帶來(lái)了困難。

（2）技術(shù)水平落后。農(nóng)村獸醫(yī)的技術(shù)水平在很大程度上受制于落后的設(shè)施，因?yàn)樵O(shè)施落后導(dǎo)致許多先進(jìn)技術(shù)無(wú)法使用，使得農(nóng)村畜牧獸醫(yī)的技術(shù)停滯在傳統(tǒng)落后的水平上，加上傳統(tǒng)思想觀念的影響，先進(jìn)技術(shù)要在農(nóng)村的畜牧獸醫(yī)業(yè)廣泛應(yīng)用還有待時(shí)日[2]。

（3）人員配置不合理。我國(guó)的畜牧業(yè)大多集中在農(nóng)村，因此，農(nóng)村地區(qū)對(duì)畜牧獸醫(yī)的需求量較大，這造成了專業(yè)水平參差不齊的人員涌入的現(xiàn)象，此外，沒有接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的部分基層獸醫(yī)從業(yè)人員妨礙了農(nóng)村畜牧業(yè)的健康發(fā)展。并且，農(nóng)村地區(qū)的落后無(wú)法吸引專業(yè)人才，即使引進(jìn)一些專業(yè)人才，也會(huì)因?yàn)樵O(shè)施陳舊落后，無(wú)法正常開展工作。

3 完善農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的對(duì)策

（1）加大資金的投入。政府可以適當(dāng)?shù)臑檗r(nóng)戶提供一些優(yōu)惠政策，對(duì)發(fā)展較困難但具有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤接枰匝a(bǔ)貼，對(duì)下?lián)艿馁Y金進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控、確保專款專用。同時(shí)，可以借助一些公益性組織的力量通過(guò)其他方式獲取贊助。

（2）加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的更新。在獲取資金后，將部分資金花費(fèi)到設(shè)備的更新上，完善各站所的基礎(chǔ)設(shè)備，便于加大新技術(shù)的宣傳力度，提高先進(jìn)技術(shù)在農(nóng)村畜牧業(yè)中的普及程度，促進(jìn)農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的健全。

（3）加大宣傳、指導(dǎo)力度。農(nóng)村地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、思想上比較落后，因此需要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村的宣傳和引導(dǎo)，促使實(shí)行散養(yǎng)的農(nóng)戶向合作化生產(chǎn)的方式轉(zhuǎn)變，在農(nóng)村推動(dòng)畜牧業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。定期開展講座和培訓(xùn)等活動(dòng)，向農(nóng)戶傳播先進(jìn)思想，轉(zhuǎn)變其觀念，使其樂于接受新事物；同時(shí)增強(qiáng)農(nóng)戶對(duì)相關(guān)藥品的使用、相關(guān)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)工作的了解，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

4 小結(jié)

目前畜牧業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)方式也在農(nóng)村中推行，健全農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系，不僅能夠減少城鄉(xiāng)之間公共服務(wù)的差距，還能促進(jìn)農(nóng)村畜牧業(yè)的發(fā)展。因此，要給予農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的建設(shè)足夠的關(guān)注，并不斷完善建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

篇6

摘要：作者針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)做了一些理論和實(shí)踐的探討，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)存在的問(wèn)題，并對(duì)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)隊(duì)伍的策略提出了建議。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)　畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，但是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地方偏遠(yuǎn)、人才匱乏等原因，導(dǎo)致我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍并不完善，也并不穩(wěn)定，存在著很多亟需解決的問(wèn)題，例如：工作人員缺乏工作積極性，獸醫(yī)隊(duì)伍沒有一個(gè)完整的監(jiān)督管理體制等等，但是這些都不是主要問(wèn)題，最主要的問(wèn)題是鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)隊(duì)伍人員過(guò)少，必須要解決，而且迫在眉睫。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)存在的問(wèn)題

1.1技術(shù)水平落后

現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)大多數(shù)都是年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)知識(shí)不高，大都是不是自學(xué)成才就是子承父業(yè)，而且基本上都是憑借傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)行醫(yī)，根本沒有接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，整體專業(yè)素質(zhì)普遍不高，而對(duì)于養(yǎng)殖戶遇到的新問(wèn)題，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)們僅憑借他們的有限經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代的需求。隨著畜禽養(yǎng)殖新技術(shù)的不斷推廣，養(yǎng)殖業(yè)也發(fā)生了較大的變化，養(yǎng)殖方式由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，逐步提高了科技含量?，F(xiàn)代動(dòng)物疫情日益復(fù)雜化，對(duì)獸醫(yī)也提出了更高的要求，而在這種背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)的處境就變得非常危險(xiǎn)，逐漸被淘汰。

1.2經(jīng)濟(jì)收入水平下降

鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)的經(jīng)濟(jì)收入水平由于農(nóng)村傳統(tǒng)散養(yǎng)戶牲畜存欄量的減少而受到了影響。首先，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活水平的越來(lái)越高，傳統(tǒng)的靠養(yǎng)殖生活的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，再加之近些年物資的價(jià)格一路飆升，靠養(yǎng)殖的話根本掙不了多少錢，從而使得絕大多數(shù)的農(nóng)民放棄了養(yǎng)殖業(yè)：其次，隨著科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村中的廣泛應(yīng)用，農(nóng)民種田也逐漸實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化，傳統(tǒng)的牲畜耕種模式逐漸被機(jī)械化模式所替代，這樣一來(lái)，農(nóng)民生活中所需的牲畜的地方也就越來(lái)越少，因此，這也是牲畜減少的一個(gè)原因：再次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行禁牧政策，導(dǎo)致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家進(jìn)行飼養(yǎng)的話，就會(huì)加大飼料、人力、物力的投入，并且這樣飼養(yǎng)的牲畜還不愛上膘，因此，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也不高，導(dǎo)致農(nóng)民飼養(yǎng)牲畜的積極性大大降低。沒有牲畜，無(wú)論獸醫(yī)的技術(shù)有多高，都沒有施展的機(jī)會(huì)，也就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入水平明顯下降。

1.3不良競(jìng)爭(zhēng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)的生存空間受到了畜牧獸醫(yī)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)化運(yùn)作的擠壓，而由于地域和交通的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)要擴(kuò)展服務(wù)領(lǐng)域也是有一定的難度。而往往在這種情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)為了拉攏生意就會(huì)想出各種優(yōu)惠措施，例如，上門服務(wù)、競(jìng)相壓低藥價(jià)、賒欠藥費(fèi)等，這樣導(dǎo)致鄉(xiāng)村獸醫(yī)一年下來(lái)確實(shí)很忙，欠條一大堆，甚至有些賬根本要不回來(lái)，成為壞賬。另外，還有一些人為了減少成本，將目標(biāo)鎖定在價(jià)格便宜的假藥、次藥上，造成獸醫(yī)行業(yè)的混亂局面和不良競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)。

1.4無(wú)經(jīng)濟(jì)保障

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)沒有納入財(cái)政供養(yǎng)體系，是自收自支性質(zhì)，工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等都沒有保障，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)都沒有足夠的資金繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題成了他們目前較為擔(dān)心的事情。

2、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)隊(duì)伍的策略

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，人類面臨了又一個(gè)新的難題，那就是資源地不斷短缺和環(huán)境地不斷惡化，而且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越加劇，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的大前提下，畜牧業(yè)的發(fā)展變得尤為困難，亟需新技術(shù)和人力的支持，因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)是勢(shì)在必行的。

2.1營(yíng)造和諧的工作氛圍

工作環(huán)境的好壞是決定工作人員工作積極性強(qiáng)弱的有效憑證，一個(gè)和諧、積極向上的工作氛圍可以激發(fā)員工的積極性，和諧氛圍的營(yíng)造取決于工作環(huán)境和人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)，如果員工在工作的過(guò)程中體驗(yàn)到“家”的感覺，就會(huì)有歸屬感，做起事情來(lái)也會(huì)事半功倍，對(duì)于投身畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的決心也會(huì)大大增加，更加有利于攜手并進(jìn)，完成共同的工作目標(biāo)。

2.2加大人才培養(yǎng)

工作人員的增加有利于提高獸醫(yī)隊(duì)伍的服務(wù)水平，建立一個(gè)高素質(zhì)、高技能、高服務(wù)的畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證畜牧獸醫(yī)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，人才到什么時(shí)候都是第一生產(chǎn)力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)隊(duì)伍自然也是離不開人才的參加的，因此，將強(qiáng)化人才作為增加畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的基本政策是完全可行的，優(yōu)化隊(duì)伍的整體水平，不斷的對(duì)獸醫(yī)人員進(jìn)行技術(shù)方面的培訓(xùn)，同時(shí)不斷積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)有名的獸醫(yī)專家、能人異士，為畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的加大不斷的提供可能性，逐步提升畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。

2.3建立一系列有效的管理制度

(1)持證行醫(yī)。根據(jù)本人申請(qǐng)由縣級(jí)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的人員進(jìn)行審查，審查合格后，經(jīng)過(guò)畜牧獸醫(yī)行政主管部門審批，然后按照程序辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)《動(dòng)物診療許可證》，對(duì)動(dòng)物診療的類型和活動(dòng)范圍進(jìn)行核定，然后把相關(guān)的工作制度制定出來(lái)。(2)協(xié)會(huì)管理，加強(qiáng)培訓(xùn)。以縣為單位建立獸醫(yī)協(xié)會(huì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立分會(huì)，入會(huì)成員必須保證是吸收取得《動(dòng)物診療許可證》的鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)，獸醫(yī)協(xié)會(huì)的管理依據(jù)行業(yè)自律的方式來(lái)進(jìn)行?？h獸醫(yī)協(xié)會(huì)要定期派一部分的人對(duì)鄉(xiāng)村獸醫(yī)們進(jìn)行業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，讓他們能夠及時(shí)地掌握新的專業(yè)知識(shí)，從而提高對(duì)新發(fā)病和疑難病癥的診斷治療能力。(3)公布聯(lián)系方式。對(duì)于取得《動(dòng)物診療許可證》的鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)的聯(lián)系方式向公眾公布，由于農(nóng)村很難做到每家都會(huì)上網(wǎng)，因此，這種方式是最直接的讓群眾的信息暢通，這些工作主要由診療活動(dòng)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站來(lái)完成。(4)履行防疫義務(wù)。動(dòng)物防疫義務(wù)主要包括動(dòng)物疫病的預(yù)防、控制、抑制和疫情報(bào)告等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)必須依法履行這些義務(wù)，在治療動(dòng)物疾病用藥時(shí)必須開處方。(5)實(shí)施誠(chéng)信監(jiān)督。在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)中建立“誠(chéng)信監(jiān)督卡”，這主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站來(lái)進(jìn)行，監(jiān)督記載鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)在開展診療活動(dòng)中的工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度，將此作為考核職業(yè)道德以及重新辦證審核的重要依據(jù)。

2.4對(duì)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍進(jìn)行分流

所謂的將畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍分流是指將那些通過(guò)考核，評(píng)定為優(yōu)秀獸醫(yī)員工的身份劃分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心，隸屬于事業(yè)單位，將其他沒有經(jīng)過(guò)考核的員工作為服務(wù)性人員參加服務(wù)性工作，明確其在獸醫(yī)隊(duì)伍中的職責(zé)和義務(wù)，提高獸醫(yī)隊(duì)伍的工作積極性。

篇7

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；服務(wù)質(zhì)量；解決措施

中圖分類號(hào)：S851.63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1007-273X（2016）08-0051-02

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，各行各業(yè)都取得了巨大的發(fā)展，人民生活水平也得到了極大地提高，這都為畜牧業(yè)的發(fā)展提供了契機(jī)。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，畜牧業(yè)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重越來(lái)越大。在畜牧業(yè)不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，一些問(wèn)題也隨之而出，畜禽疫病嚴(yán)重制約著養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。為了保證畜牧業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，完善和健全畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。需要根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的解決措施來(lái)保障畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1 基層畜牧獸醫(yī)工作中存在的問(wèn)題

1.1 基礎(chǔ)設(shè)施不完善

隨著畜牧業(yè)的發(fā)展，畜牧業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的投入跟不上養(yǎng)殖發(fā)展的速度，基礎(chǔ)設(shè)施的落后嚴(yán)重制約了基層畜牧技術(shù)的推廣和發(fā)展[1]。加之我國(guó)鄉(xiāng)村地區(qū)人員少，區(qū)域廣，疫病防治畜牧科技推廣的任務(wù)十分繁重。有些落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分村沒有防疫員，導(dǎo)致在春秋防疫工作開展時(shí)，只能找人臨時(shí)代替，缺乏系統(tǒng)的管理。有些防疫員沒有接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)不熟，導(dǎo)致在免疫注射的過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)注射部位、注射計(jì)量不準(zhǔn)的情況，這樣也反過(guò)來(lái)會(huì)造成養(yǎng)殖戶有抵觸情緒，使得防疫進(jìn)程受到嚴(yán)重阻礙。另外，由于疫苗從廠家到畜體的環(huán)節(jié)多，盡管冷鏈設(shè)備比較完善，但是在運(yùn)輸過(guò)程中難免會(huì)有疏漏之處。加之，農(nóng)村的保管貯藏條件的較差，使得疫苗的質(zhì)量難以保證。

1.2 技術(shù)人員知識(shí)老化

對(duì)于邊遠(yuǎn)的農(nóng)村，一些獸醫(yī)工作者沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)。而且由于資金的原因，技術(shù)人員缺乏進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致知識(shí)老化。就目前而言，鄉(xiāng)村的防疫技術(shù)人員缺乏，承擔(dān)不了繁重的疫病防治工作，對(duì)于堵、防、檢、控等相關(guān)措施也難以實(shí)施，缺乏人員和技術(shù)的支撐。

1.3 獸醫(yī)工作人員待遇低，隊(duì)伍不穩(wěn)定

由于基層防疫工作人員的待遇低，條件差，大部分具有專業(yè)技術(shù)的人才不斷轉(zhuǎn)向城市，農(nóng)村的技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，在一些防疫的重要季節(jié)，需要臨時(shí)聘用人員開展工作，隊(duì)伍極不穩(wěn)定。其次，基層地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施較差，大多數(shù)都是一支針管雞鴨全打，而且檢測(cè)儀器設(shè)備缺乏。再有，就是在改革的過(guò)程中，只看到基層站存在的問(wèn)題，沒有考慮到基層獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)在公益服務(wù)方面的特殊性。對(duì)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，采取一刀切做法，簡(jiǎn)單對(duì)基層站進(jìn)行撒并了事。這樣，就造成獸醫(yī)基礎(chǔ)工作無(wú)法正常開展，動(dòng)物防疫和畜產(chǎn)品安全隱患十分嚴(yán)重?；鶎臃酪呓M織隊(duì)伍不穩(wěn)定，經(jīng)費(fèi)得不到保障，防疫工作的機(jī)制問(wèn)題沒有解決，使動(dòng)物防疫的基礎(chǔ)受到動(dòng)搖。

2 提高畜牧獸醫(yī)工作服務(wù)質(zhì)量的措施

2.1 加強(qiáng)基層動(dòng)物防疫機(jī)構(gòu)建設(shè)

對(duì)于畜牧獸醫(yī)工作，重點(diǎn)在于動(dòng)物疾病的治療、動(dòng)物防疫和檢疫等，這些工作的開展必須有相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備作支撐[2]。根據(jù)經(jīng)營(yíng)的原則，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的改革，再由縣級(jí)行政部門統(tǒng)一管理，建立畜牧獸醫(yī)站，有效地促進(jìn)基層獸醫(yī)站防疫機(jī)構(gòu)的建設(shè)。加快基層動(dòng)物防疫機(jī)構(gòu)建設(shè)的關(guān)鍵在于政府加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)工作的支持力度，并且會(huì)組織加大對(duì)畜牧獸醫(yī)工作的投入，完善各種設(shè)施配置來(lái)提高畜牧獸醫(yī)工作的質(zhì)量。

2.2 提高畜牧獸醫(yī)工作人員的綜合素質(zhì)

畜牧獸醫(yī)工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)于畜牧業(yè)的持續(xù)發(fā)展的意義十分重大，尤其是在新形勢(shì)下的關(guān)鍵時(shí)期，更需要高素質(zhì)的工作人員。根據(jù)技術(shù)工作人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)人員的水平朝著專業(yè)化發(fā)展。除此之外，還要從整體上加強(qiáng)防疫隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)畜牧獸醫(yī)工作的健康科學(xué)發(fā)展，全面提高畜牧獸醫(yī)工作人員的綜合能力。同時(shí)，號(hào)召社會(huì)人員對(duì)畜牧工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，保證其合法高效的完成任務(wù)，促進(jìn)畜牧業(yè)工作的規(guī)范化發(fā)展。

2.3 提升基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的現(xiàn)代化水平

首先，進(jìn)一步明晰新形勢(shì)下基層畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍的職責(zé)，有效解決其職責(zé)混亂、 職能分工不清的現(xiàn)狀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)服務(wù)性職能與公益性職能的分離。強(qiáng)化監(jiān)督體系與防疫體系的建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)防疫、監(jiān)督工作的標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化。

其次，加大基層畜牧技術(shù)推廣力度。畜牧技術(shù)人員積極承擔(dān)起畜禽新品種選育、引進(jìn)工作，積極深入生產(chǎn)一線， 全面推動(dòng)新技術(shù)的發(fā)展以及落實(shí)，整體提高畜牧業(yè)效益。

再次，在整體上抓好防疫隊(duì)伍的建設(shè)與管理。 強(qiáng)化基層防疫隊(duì)伍的建設(shè)，貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，將任務(wù)責(zé)任到人、分片包干。政府部門將防疫經(jīng)費(fèi)結(jié)合防疫工作的具體任務(wù)以及工作量進(jìn)行下?lián)?，將防疫?jīng)費(fèi)真正用到疫苗購(gòu)入、防疫器械、工作人員補(bǔ)貼等行動(dòng)中去， 促進(jìn)畜禽防疫隊(duì)伍的常態(tài)化建設(shè)， 提高基層畜牧獸醫(yī)的服務(wù)質(zhì)量。

第四，積極轉(zhuǎn)變基層畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)理念。生態(tài)化、規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化的養(yǎng)殖方式是現(xiàn)階段畜牧業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，因此，必須通過(guò)教育、培訓(xùn)，盡快轉(zhuǎn)變基層畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)理念，使其更好地服務(wù)于現(xiàn)代畜牧業(yè)生產(chǎn)。積極轉(zhuǎn)變工作方式， 從傳統(tǒng)的被動(dòng)進(jìn)行診療、引種、檢疫等工作，積極轉(zhuǎn)向畜禽防疫和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全為主的工作上來(lái)，積極拓寬服務(wù)范圍，加強(qiáng)畜牧業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的綜合，進(jìn)一步提高基層隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量。

3 小結(jié)

綜上所述， 針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀， 要從全面提高基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍綜合素質(zhì)，提升基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的現(xiàn)代化建設(shè)水平， 轉(zhuǎn)變基層畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)理念等幾方面入手來(lái)提高基層畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

篇8

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍；畜牧業(yè)；作用

中圖分類號(hào)：DF413文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言

在我國(guó)需求量越來(lái)越高的情況下，獸醫(yī)工作者不得不付出更大的努力，作出了巨大的貢獻(xiàn)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：大部分人喜歡吃豬肉，當(dāng)豬肉價(jià)格大幅上漲的時(shí)候，獸醫(yī)工作者就需要付出更多的辛勞來(lái)做好生豬疾病的防控工作，這樣才能夠最大化地降低生豬飼養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)！從這個(gè)例子中我們可以明白獸醫(yī)工作是我們生產(chǎn)生活的重要組成部分。因此，需要我們的獸醫(yī)工作者必須建立健全獸醫(yī)體制，讓制度更加完善，這樣才能促進(jìn)我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作全面發(fā)展，進(jìn)而提高動(dòng)物產(chǎn)品安全水平。

1、鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍在畜牧業(yè)之中的重要作用

我們獸醫(yī)的隊(duì)伍隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用，第一如果要建設(shè)現(xiàn)代化的畜牧業(yè)就必須要提高我們獸醫(yī)的技術(shù)，提高獸醫(yī)隊(duì)伍的整體能力從而幫助農(nóng)民增收，其也是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)化發(fā)展的標(biāo)志。在發(fā)達(dá)國(guó)家畜牧業(yè)產(chǎn)值之中占據(jù)到農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的比重都在50%之上，而一些也會(huì)達(dá)到70％以上，但是在我而的數(shù)據(jù)約為35％。為了不斷推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，需要大力推進(jìn)現(xiàn)代畜牧業(yè)建設(shè)。并且因?yàn)槲覈?guó)是世界上畜禽產(chǎn)品生產(chǎn)強(qiáng)國(guó)。我國(guó)動(dòng)物產(chǎn)品的出口量還不到當(dāng)前國(guó)內(nèi)產(chǎn)量的2‰。比如說(shuō)以豬肉進(jìn)出口為例，當(dāng)期那我國(guó)豬肉出口量?jī)H僅占據(jù)到世界總出口量的1%，的那是美國(guó)豬肉產(chǎn)量則是由我國(guó)豬肉產(chǎn)量的34％，然而其出口量則已經(jīng)占據(jù)到世界總出口量的9％，其是我國(guó)的9倍。為了逐漸提高畜產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，同樣提高我國(guó)畜禽產(chǎn)品及加工品競(jìng)爭(zhēng)力的前提條件。國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)壁壘日益強(qiáng)化，產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高。則需要加強(qiáng)鄉(xiāng)村獸醫(yī)工作，才能提高我國(guó)畜牧業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)，需要提供防控重大動(dòng)物疫病的能力，才可以從根本之上提高動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。同時(shí)，我們需要做好我們的本職工作，如此才可以及時(shí)有效防控重大動(dòng)物疫病。進(jìn)而不斷減少疫病為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)造成的嚴(yán)重?fù)p失。如果國(guó)重大動(dòng)物疫病的流行，不僅僅會(huì)影響到整個(gè)畜牧業(yè)的發(fā)展，而且還會(huì)對(duì)我國(guó)的其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)，同時(shí)也會(huì)危及到國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局。疫情出現(xiàn)之后，使用封鎖疫區(qū)、撲殺病畜等等技術(shù)措施，企業(yè)會(huì)影響到疫區(qū)人民正常的生產(chǎn)生活秩序，導(dǎo)致從事畜禽飼養(yǎng)、加工業(yè)以及其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)停頓、倒退，職工下崗失業(yè)，導(dǎo)致一系列社會(huì)問(wèn)題。鄉(xiāng)村獸醫(yī)工作不僅僅同經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的關(guān)系，同時(shí)也同社會(huì)正常的生產(chǎn)生活秩序以及社會(huì)的和諧發(fā)展有著密切的關(guān)系。

2、提升鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍素質(zhì)的措施

2.1、建立健全畜牧獸醫(yī)工作管理體系

建立健全畜牧獸醫(yī)行政管理機(jī)構(gòu)，中央一級(jí)畜牧獸醫(yī)行政管理機(jī)構(gòu)列入農(nóng)業(yè)部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，省以下畜牧獸醫(yī)行政管理機(jī)構(gòu)下級(jí)人民政府結(jié)合本地養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展情況和獸醫(yī)工作需要確定并按程序報(bào)批，上級(jí)畜牧獸醫(yī)行政管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)負(fù)有指導(dǎo)職責(zé)；各級(jí)畜牧獸醫(yī)行政管理機(jī)構(gòu)對(duì)動(dòng)物防疫、檢疫工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。要加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)行政、藥政管理，實(shí)施官方獸醫(yī)制度。

2.2、做好基層動(dòng)物防疫機(jī)構(gòu)建設(shè)

應(yīng)該依據(jù)經(jīng)營(yíng)以及公益性職能分開的原則，不斷推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的改革。通過(guò)級(jí)畜牧獸醫(yī)行政主管部門依照區(qū)域來(lái)設(shè)定畜牧獸醫(yī)站，人員、業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)等等通過(guò)級(jí)畜牧獸醫(yī)行政主管部門進(jìn)行管理，并且承擔(dān)好動(dòng)物防疫、檢疫以及公益推廣服務(wù)職能。并且把以前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站承擔(dān)的診療服務(wù)等等經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)界定，也可以同公益性職能分離，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)。鼓勵(lì)以及引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站分流人員創(chuàng)辦經(jīng)營(yíng)性獸醫(yī)的服務(wù)實(shí)體。

2.3、建立健全工作激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任追究制度

加強(qiáng)官方獸醫(yī)制度建設(shè)，總結(jié)完善相關(guān)管理制度。開展獸醫(yī)系統(tǒng)效能評(píng)價(jià)試點(diǎn)，細(xì)化獸醫(yī)工作機(jī)構(gòu)效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，出臺(tái)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)官方獸醫(yī)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)，做好官方獸醫(yī)師資格培訓(xùn)工作。推進(jìn)獸醫(yī)醫(yī)政管理信息化建設(shè)，完善獸醫(yī)隊(duì)伍信息管理系統(tǒng)功能模塊，提高獸醫(yī)行業(yè)管理水平。獎(jiǎng)懲分明，有明確的管理評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，工作中應(yīng)有具體量化的成績(jī)來(lái)科學(xué)評(píng)價(jià)評(píng)比。

建立村級(jí)動(dòng)物防疫員經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，建立和完善村級(jí)動(dòng)物防疫工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助制度。要認(rèn)真測(cè)算村級(jí)動(dòng)物防疫工作的任務(wù)量和工作強(qiáng)度，把村級(jí)動(dòng)物防疫工作所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，切實(shí)提高基層動(dòng)物防疫工作的經(jīng)費(fèi)保障水平。

要進(jìn)一步量化村級(jí)防疫員的工作任務(wù)，細(xì)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)明確，進(jìn)度具體，要求嚴(yán)格。

在從事獸醫(yī)行業(yè)工作中，其工作態(tài)度不端正、工作責(zé)任心不強(qiáng)或者是工作水平低下而使得工作失職，需要及時(shí)追究相關(guān)人員民事責(zé)任以及刑事責(zé)任。如此則就可以有效增強(qiáng)獸醫(yī)工作人員的工作責(zé)任心，同時(shí)促進(jìn)其不斷他們不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

2.4、強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高鄉(xiāng)村獸醫(yī)業(yè)務(wù)素質(zhì)

要采取多種形式如技術(shù)講座、會(huì)診、技能比武等形式組織鄉(xiāng)村獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流，幫助他們及時(shí)了解、掌握新疫病發(fā)生、發(fā)展動(dòng)態(tài)，防治方法，新技術(shù)及新藥品的使用等。要定期組織考核，促使他們努力學(xué)習(xí)，提高診療技能和水平。要積極支持、鼓勵(lì)鄉(xiāng)村獸醫(yī)報(bào)考執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師。六是加強(qiáng)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)戶獸醫(yī)工作的管理。要積極探索新形勢(shì)下做好鄉(xiāng)村獸醫(yī)管理工作的新方式、新方法，加大對(duì)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)戶獸醫(yī)工作的管理力度，督促其完善各項(xiàng)獸醫(yī)管理制度，規(guī)范各項(xiàng)獸醫(yī)工作。規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)戶必須配備與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的有資質(zhì)的獸醫(yī)人員，否則，不得發(fā)放《動(dòng)物防疫條件合格證》等相關(guān)證照，不予申報(bào)各類項(xiàng)目。

2.5、加大資金支持，改善辦公條件

積極向上級(jí)爭(zhēng)取扶持項(xiàng)目，爭(zhēng)取財(cái)政資金投入力度，確保獸醫(yī)管理各項(xiàng)工作需要。改善基層畜牧獸醫(yī)站（所）的辦公條件，添置必要的工作設(shè)備，如：動(dòng)物疫病監(jiān)測(cè)、冷鏈設(shè)備、通信儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施、現(xiàn)代化的化驗(yàn)和分析儀器設(shè)備等，從而改善和健全基層動(dòng)物防疫體系。

2.6、提高了防疫隊(duì)伍素質(zhì)

實(shí)行村級(jí)防疫承包制后，部分年輕力壯、經(jīng)驗(yàn)豐富、文化水平較高的年輕人自愿申請(qǐng)加入到村級(jí)防疫隊(duì)伍中來(lái)，進(jìn)一步提高了防疫隊(duì)伍的整體水平，部分業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的年輕防治員還擔(dān)任了村級(jí)防疫室的負(fù)責(zé)人。為了能按時(shí)按量完成承包任務(wù)，他們自覺地學(xué)習(xí)獸醫(yī)技術(shù)知識(shí)，積極參加各種職業(yè)道德教育、專業(yè)知識(shí)、操作技能等培訓(xùn)，使自己掌握新技術(shù)新知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前新時(shí)期畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和防控形勢(shì)的需要，從而提升了防疫隊(duì)伍的整體素質(zhì)。、

3、結(jié)語(yǔ)

從上文的論述之中可以看出，發(fā)展鄉(xiāng)村畜牧業(yè)的關(guān)鍵在于促進(jìn)鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)，在這之中需要加快推進(jìn)畜牧獸醫(yī)管理體制改革，提高重大動(dòng)物疫病防控能力和公共衛(wèi)生安全水平是目前的緊迫任務(wù)。也希望相關(guān)工作者共同努力，本著“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，健全機(jī)構(gòu)、明確職能、建立體系、完善法規(guī)，逐步建立起科學(xué)、統(tǒng)一、高效的畜牧獸醫(yī)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步提高畜牧獸醫(yī)管理體制行政的能力和水平，促進(jìn)我國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生工作全面發(fā)展，不斷提高我國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生及其產(chǎn)品的安全水平。讓我國(guó)畜牧獸醫(yī)的軟硬件更上一層樓。

參考文獻(xiàn)

[1]王仁華,劉金霞,郭洪靜,徐小會(huì),張春泉,林洪.鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍在畜牧業(yè)中的作用芻議[J].中國(guó)動(dòng)物檢疫,2011,10:15-16.

[2]郭士玲.鄉(xiāng)村獸醫(yī)隊(duì)伍在畜牧業(yè)中的作用芻議[J].科技與企業(yè),2013,09:278.

篇9

1存在的問(wèn)題

1.1管理模式落后

一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，只有通過(guò)科學(xué)管理，才能充分發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值?，F(xiàn)階段大部分地區(qū)的基層畜牧管理工作主要由當(dāng)?shù)匦竽辆趾娃r(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，而畜牧獸醫(yī)的相關(guān)工作卻缺乏專門的管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。受到管理模式落后的影響，畜牧獸醫(yī)在工作過(guò)程中容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明、工作成效差等問(wèn)題?？紤]到我國(guó)傳統(tǒng)農(nóng)村的畜牧經(jīng)營(yíng)模式以個(gè)體散養(yǎng)更為常見，所以畜牧獸醫(yī)相關(guān)部門對(duì)農(nóng)村的管理模式也無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理。而畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍管理模式落后，其應(yīng)有的應(yīng)用價(jià)值未能充分發(fā)揮，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)的發(fā)展受到影響。

1.2人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題

從現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)階段處于基層工作的畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍中，年長(zhǎng)者居多，工作人員老齡化現(xiàn)象十分顯著。而這些年長(zhǎng)者往往自恃經(jīng)驗(yàn)豐富，且始終保留傳統(tǒng)觀念，因此自身所掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)根本無(wú)法很好地滿足新時(shí)期的工作需求，工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題也未能予以及時(shí)解決。而年齡較小的成員，雖掌握著大量現(xiàn)代畜牧產(chǎn)業(yè)知識(shí)與技能，但大多因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，未經(jīng)歷專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，因此無(wú)法盡快適應(yīng)工作崗位，面對(duì)問(wèn)題時(shí)也無(wú)法妥善處理。人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題存在已久，由于內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)混亂，管理方面的缺失直接導(dǎo)致人力資源有效利用率低。

1.3經(jīng)費(fèi)不足

過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，國(guó)家及政府相關(guān)部門對(duì)畜牧業(yè)的發(fā)展并未給予過(guò)多關(guān)注，因此在經(jīng)費(fèi)投入方面也較為忽視。而經(jīng)費(fèi)有限的問(wèn)題普遍存在于廣大基層序幕獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)中，由于經(jīng)費(fèi)不足，各項(xiàng)工作的開展更是舉步維艱，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作不落實(shí)到位，工作人員很難正常進(jìn)行診療工作；同時(shí)，經(jīng)費(fèi)不足導(dǎo)致薪酬不高，相關(guān)補(bǔ)貼不發(fā)或晚發(fā)等情況屢見不鮮，嚴(yán)重削弱了人們的工作積極性。此外，雖然有諸多部門均采用自收自支政策，但這無(wú)疑或增加基層隊(duì)伍的經(jīng)濟(jì)壓力，基層隊(duì)伍能力有限，從業(yè)者分身乏術(shù)，因此并不能很好地兼顧太多的工作內(nèi)容。

2解決對(duì)策

2.1完善相關(guān)管理模式

科學(xué)完善的管理模式是充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)人才利用價(jià)值的關(guān)鍵，只有不斷完善管理模式，提高管理水平，才能實(shí)現(xiàn)畜牧產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作的順利開展。有鑒于此，基層畜牧獸醫(yī)管理部門應(yīng)正視管理漏洞，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求予以完善，將基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)納入省級(jí)畜牧局管理，加強(qiáng)監(jiān)督力度，以促進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)工作落實(shí)到位。同時(shí)，應(yīng)拓展獸醫(yī)站覆蓋范圍，并在城鎮(zhèn)鄉(xiāng)等均設(shè)立畜牧獸醫(yī)站，根據(jù)當(dāng)?shù)匦竽琉B(yǎng)殖情況和實(shí)際需求，委派相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，通過(guò)分析與研究，完善工作中的不足，推動(dòng)畜牧獸醫(yī)朝著服務(wù)型工作模式轉(zhuǎn)變。

2.2人才培養(yǎng)

新時(shí)期，人才的重要性是有目共睹的。因此，在基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)質(zhì)員工的培養(yǎng)，不斷促進(jìn)其管理技術(shù)水平的提升，使其能盡早適應(yīng)工作崗位，滿足工作崗位的需求，早日獨(dú)當(dāng)一面。為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，減少人才流失等情況發(fā)生，相關(guān)管理部門還可通過(guò)適當(dāng)提高員工工資待遇等，吸引優(yōu)質(zhì)的高校畢業(yè)生來(lái)基層畜牧獸醫(yī)部門工作。平時(shí)工作時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)人士負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，在促進(jìn)其知識(shí)水平不斷提升的同時(shí)，提高其職業(yè)素養(yǎng)，從而能夠全身心地投入到工作中。此外，管理者還應(yīng)定期最終管理工作的落實(shí)情況，并針對(duì)管理模式的不足提出改進(jìn)對(duì)策，可采取內(nèi)部激勵(lì)等，激發(fā)員工工作積極性，使其能全身心地投入到工作中。

2.3經(jīng)濟(jì)保障

員工薪資待遇水平的提升，是減少人員流失、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。只有薪資待遇有所保障，工作人員才能以良好的身心狀態(tài)處理日常工作，并不斷提升工作質(zhì)量和效率，為葡萄群眾的基本利益提供可靠保障。另一方面，政府部門應(yīng)充分發(fā)揮自身督導(dǎo)作用，在保障畜牧獸醫(yī)基本術(shù)工作的同時(shí)，加大對(duì)其部門經(jīng)費(fèi)的投入，為地方畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供物質(zhì)保障。最后，多余的經(jīng)費(fèi)還能用于新型畜牧獸醫(yī)職業(yè)技能的研發(fā)，使基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍能與時(shí)俱進(jìn)，掌握現(xiàn)代知識(shí)和理論，從而更好地投入到工作中，為百姓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3結(jié)束語(yǔ)

篇10

關(guān)鍵詞：中職；畜牧獸醫(yī)；教學(xué)；優(yōu)化措施

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我國(guó)畜牧業(yè)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，人們生活水平得到了極大的改善，因此也對(duì)畜牧業(yè)的質(zhì)量提出了更高的要求。所以，畜牧獸醫(yī)專業(yè)得到了越來(lái)越多人的青睞。中職院校主要是為了培養(yǎng)高技能的人才。就目前人才培養(yǎng)的情況來(lái)看，存在很多不合理的地方，比如對(duì)理論教學(xué)比較重視，不利于提高學(xué)生的實(shí)踐操作水平。因此，要優(yōu)化中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學(xué)的策略。

一、中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀

大部分中職學(xué)校仍然采用傳統(tǒng)的管理模式，教材的內(nèi)容已經(jīng)陳舊，很久沒有改動(dòng)，難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求。而且，在教學(xué)的過(guò)程中，教師作為課堂活動(dòng)的中心，他們的講授占據(jù)了幾乎全部的時(shí)間，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高。另外，課程設(shè)置不夠合理，教學(xué)方式比較落后，尤其是實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)存在諸多的問(wèn)題，比如基礎(chǔ)設(shè)備落后，學(xué)生缺乏實(shí)踐等。此外，中職學(xué)校畜牧獸醫(yī)專業(yè)的教師資源也不夠壯大，很多教師都是轉(zhuǎn)行而來(lái)，他們長(zhǎng)期脫離社會(huì)實(shí)踐，對(duì)社會(huì)的需求了解不足。學(xué)校對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)仍然限于考試的形式，輕視實(shí)踐，學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)不高，增加了學(xué)生就業(yè)的壓力。

二、畜牧收益專業(yè)的理論教學(xué)優(yōu)化

（一）培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

在中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學(xué)中，學(xué)生首先要培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)的興趣，才能更好地參與實(shí)踐活動(dòng)。中職學(xué)校要想優(yōu)化理論教學(xué)的內(nèi)容，就要重視培養(yǎng)學(xué)生對(duì)畜牧獸醫(yī)專業(yè)的濃厚興趣。教師在課堂中，要鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與，敢于提出質(zhì)疑，針對(duì)教材設(shè)置一些相關(guān)的問(wèn)題，同時(shí)還要適當(dāng)了解學(xué)生的業(yè)余時(shí)間。這樣可以保證聽課的高效率，保證良好的課堂效果。另外，在開展教學(xué)工作時(shí)，教師要有針對(duì)性。中職學(xué)校學(xué)生的年齡較小，而且注意力比較分散，想象力比較豐富，他們具有自身特定的思維方式，所以，教師要對(duì)學(xué)生的具體情況進(jìn)行充分的了解，在課堂中引入恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法進(jìn)行講授，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。最后，教師可以依據(jù)課堂的要求，創(chuàng)設(shè)一定的教學(xué)情境，提高課堂活動(dòng)的效率。

（二）利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段

在中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式主要是將板書和掛圖相結(jié)合，其手法比較單一，而且學(xué)生往往興趣不高。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，各種新技術(shù)也逐漸在教學(xué)中采用，比如多媒體技術(shù)等。這種教學(xué)方式可以在一定程度上克服傳統(tǒng)教學(xué)方式的弱點(diǎn)，給以學(xué)生更加生動(dòng)、形象的直觀效果。同時(shí)，學(xué)生也會(huì)產(chǎn)生濃厚的興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情。因此，對(duì)于中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)的教師來(lái)說(shuō)，要不斷適應(yīng)時(shí)展的要求，尤其是要掌握現(xiàn)代科技技術(shù)的應(yīng)用，可以采用聲音、圖像、動(dòng)畫、視頻等多種表現(xiàn)形式，豐富教學(xué)形式，增強(qiáng)教學(xué)活動(dòng)的感染力，同時(shí)可以活躍課堂氛圍，拓展學(xué)生的知識(shí)面，更有助于提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。

三、畜牧獸醫(yī)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)優(yōu)化

（一）優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)

在中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)中，要重點(diǎn)突出實(shí)踐教學(xué)。通常來(lái)說(shuō)，中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)可以分為：備課、授課、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、實(shí)踐報(bào)告審核、評(píng)定成績(jī)等。在每個(gè)教學(xué)階段中，首先要制定相應(yīng)的教學(xué)規(guī)章制度和規(guī)則。比如，教師在備課時(shí)，要保證教學(xué)的規(guī)范性，要闡釋原理、使用的方法和器械，并做好實(shí)踐記錄等工作。而當(dāng)處于教學(xué)指導(dǎo)環(huán)節(jié)時(shí)，教師要對(duì)學(xué)生的實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行檢查，針對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題，教師要及時(shí)給予解答，要及時(shí)檢查機(jī)械設(shè)備發(fā)生的故障，同時(shí)要提高學(xué)生應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。另外，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，其要制定一定的考核制度，加強(qiáng)對(duì)教師的考核，及時(shí)了解教學(xué)中存在的問(wèn)題，提高教師的專業(yè)素質(zhì)，從而更好地開展教學(xué)工作。

（二）優(yōu)化使用的教材

中職教育主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，因此，在新的改革背景下，要不斷優(yōu)化教材。教材要具備幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）新。新主要是教材的使用要和時(shí)代的發(fā)展要求相適應(yīng)，并且對(duì)教材中滯后的內(nèi)容進(jìn)行糾正。（2）實(shí)。實(shí)主要是指教材的內(nèi)容既能夠推動(dòng)教學(xué)工作的開展，還要將其與目前企業(yè)發(fā)展采用的技術(shù)、設(shè)備密切結(jié)合，從而可以使學(xué)生和企業(yè)接軌。（3）變。變主要是指教材要隨著時(shí)代的變化而變化，由于現(xiàn)代科技發(fā)展較快，而且設(shè)備更新也較快，所以，可以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)技能，充分滿足社會(huì)的需要。對(duì)于中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)來(lái)說(shuō)，要想優(yōu)化其教材的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面著手：（1）要合理選擇教材。因此，需要從目前現(xiàn)有的教材中合理選擇，確保教材能夠符合理論的內(nèi)容，又能夠推動(dòng)實(shí)踐教學(xué)的需要。（2）要加強(qiáng)對(duì)教材的編制工作。教師要依據(jù)目前學(xué)生的實(shí)際情況，保證教材內(nèi)容符合學(xué)生的接受情況。（3）在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中，明確學(xué)生需要實(shí)現(xiàn)的教學(xué)目標(biāo)，但是不提供具體的教材，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

（三）建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地

中職教育主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作水平，學(xué)校要強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，并將其作為工作的重中之重，從而可以使學(xué)生得到更多實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)。在建設(shè)基地的過(guò)程中，要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃，還要加強(qiáng)對(duì)人員和隊(duì)伍的管理，壯大教師的隊(duì)伍，采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，高效利用資源等。為了更好地優(yōu)化教學(xué)資源，在實(shí)訓(xùn)基地中，教師可以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的集中管理，從而充分利用各項(xiàng)資源，合理調(diào)配人、財(cái)、物。

（四）強(qiáng)化學(xué)生的管理

要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)他們的職業(yè)責(zé)任感，使他們積極適應(yīng)工作的環(huán)境。同時(shí)，在教學(xué)的過(guò)程中，教師要強(qiáng)化基本理論、技能等的學(xué)習(xí)，給學(xué)生恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，并給予學(xué)生更多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生自主解決實(shí)際問(wèn)題的能力?？傊新毿竽莲F醫(yī)專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀不容樂觀，過(guò)度重視理論教學(xué)，教材內(nèi)容比較陳舊，不利于提高學(xué)生的實(shí)踐操作水平。因此，教師要從理論和實(shí)踐上優(yōu)化中職畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學(xué)，不斷提高學(xué)生的知識(shí)水平和技能水平，促進(jìn)中職教育的發(fā)展。

作者:李玉霞 單位:甘肅省山丹培黎學(xué)校

參考文獻(xiàn)：