導(dǎo)語：如何才能寫好一篇教育企業(yè)價(jià)值觀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 中等職業(yè)教育 企業(yè)核心價(jià)值觀 職業(yè)道德教育

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)與員工共有的價(jià)值取向，構(gòu)成了企業(yè)文化的精義，使每個(gè)職工都感受到自己的價(jià)值，激發(fā)高漲的工作熱情，發(fā)揮強(qiáng)大的激勵(lì)作用。中等職業(yè)教育要完成培養(yǎng)實(shí)用型人才的歷史使命，就必須了解企業(yè)核心價(jià)值觀，將其精髓融入到學(xué)生職業(yè)道德教育中，形成一套行之有效的培養(yǎng)方式方法。

1對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)

縱觀著名企業(yè)的核心價(jià)值觀，聯(lián)想公司的“成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠信正直”；安利的“伙伴關(guān)系、誠信、個(gè)人價(jià)值、成就、個(gè)人責(zé)任、自由企業(yè)”；IBM的“誠心負(fù)責(zé)、創(chuàng)新為要、成就客戶”；國家電網(wǎng)公司的“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”；寶鋼股份的“誠信”；荷蘭商業(yè)銀行的“正直、專業(yè)化、負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神”；德意志銀行的“業(yè)績、創(chuàng)新、以客戶為中心、團(tuán)隊(duì)合作和誠信”……不盡相同，各有千秋。概括起來，企業(yè)共同的核心價(jià)值觀主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）誠信。誠信是企業(yè)的信譽(yù)之源、立業(yè)之本、發(fā)展之基，也是一個(gè)人為人處世的準(zhǔn)則，安身立命的根本。培養(yǎng)中職生講誠信、守承諾、重品行的品格，養(yǎng)成說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效的作風(fēng)，使之內(nèi)化為優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，外化為良好的職業(yè)行為，是職業(yè)道德教育的首要任務(wù)。

（2）責(zé)任。責(zé)任觀是最可持續(xù)的內(nèi)生動(dòng)力源，有一份責(zé)任就有一份追求，有一份自律，責(zé)任是職業(yè)文化的最終歸宿。引導(dǎo)中職生工作主動(dòng)認(rèn)真，盡職盡責(zé)，以期達(dá)到體現(xiàn)忠誠，提升能力，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的目的。

（3）服務(wù)。建設(shè)高品質(zhì)的服務(wù)文化，提高服務(wù)水平，提升服務(wù)貢獻(xiàn)度，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)謀求發(fā)展的必然選擇。中職學(xué)生應(yīng)順應(yīng)企業(yè)需求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，培養(yǎng)積極熱情、樂于奉獻(xiàn)的精神。

（4）質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭最重要的支柱，是企業(yè)生死攸關(guān)的命門。通過對(duì)學(xué)生質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)，使之自覺遵守企業(yè)生產(chǎn)規(guī)則和工藝流程要求，培養(yǎng)精益求精、不斷進(jìn)取的職業(yè)品格。

（5）紀(jì)律。職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，也是員工素質(zhì)和企業(yè)形象的決定性因素。培養(yǎng)中職學(xué)生的紀(jì)律觀念是企業(yè)精神的要求，更是規(guī)范職業(yè)行為，提高工作效率的根本保證。

（6）競(jìng)爭與合作。積極進(jìn)取的競(jìng)爭意識(shí)是職業(yè)精神的內(nèi)涵，能夠最大限度地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，使整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭能力得到全面提高。合作則是職業(yè)化及勞動(dòng)過程專業(yè)化的必然要求。培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭與合作意識(shí)是社會(huì)發(fā)展的需要，也是學(xué)生個(gè)體發(fā)展的要求，對(duì)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

2企業(yè)核心價(jià)值觀與職業(yè)道德教育的融合滲透

以就業(yè)為導(dǎo)向的中職教育，要滲透企業(yè)優(yōu)秀文化，融合企業(yè)核心價(jià)值觀，尋找校園文化與企業(yè)文化的最佳結(jié)合點(diǎn)，貫穿于職業(yè)道德教育中。在學(xué)校的物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、專業(yè)文化建設(shè)中要全方位地融入企業(yè)文化元素的精髓。

（1）發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用。配齊德育教師，開足《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《職業(yè)道德與法律》、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)》等課程，教師在專業(yè)、學(xué)科教學(xué)中，既重視教書，更注重育人，將德育滲透到各教學(xué)環(huán)節(jié)，把課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、能力鍛煉和素養(yǎng)提升、習(xí)慣養(yǎng)成、職業(yè)道德緊密聯(lián)系起來。

（2）將企業(yè)文化精髓融入教學(xué)與管理全過程。學(xué)生良好職業(yè)文化素養(yǎng)的形成需要在人才培養(yǎng)全過程中對(duì)學(xué)生施以潛移默化的影響。因此，在教學(xué)過程別是實(shí)訓(xùn)實(shí)操過程中要移植企業(yè)的管理理念和管理制度，注重學(xué)生職業(yè)意識(shí)和職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成。

（3）以活動(dòng)為載體融合企業(yè)文化。以紀(jì)念日、傳統(tǒng)節(jié)日為契機(jī)，開展演講、誦讀、歌詠等各類比賽，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。組織軍訓(xùn)、“兩操”活動(dòng)，錘煉思想毅力，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，促進(jìn)學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成。開展“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、技能大賽、模擬崗位練兵等活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)文化意識(shí)。組織學(xué)生參加勤工助學(xué)、社區(qū)服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)體驗(yàn)企業(yè)文化，鍛煉實(shí)際工作能力。利用各種電視臺(tái)、廣播站、宣傳欄、黑板報(bào)等，廣泛宣傳，營造氛圍，使先進(jìn)企業(yè)的核心價(jià)值觀融入校園文化，滲透到學(xué)生的思想行為中。

（4）搭建校企文化對(duì)接的平臺(tái)。實(shí)行學(xué)訓(xùn)交替，聘請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人員做兼職教師，在教授專業(yè)技能的同時(shí)，將職業(yè)精神帶進(jìn)校園，讓企業(yè)文化走進(jìn)課堂。組織學(xué)生到企業(yè)參觀考察、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)，校企共同參與，學(xué)校帶隊(duì)教師和企業(yè)指導(dǎo)技師共同對(duì)學(xué)生的思想工作表現(xiàn)與技能水平予以鑒定考核，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績納入學(xué)生的學(xué)業(yè)考核之中。通過企業(yè)實(shí)踐鍛煉，學(xué)習(xí)企業(yè)理念，感受職業(yè)氛圍，增強(qiáng)綜合素養(yǎng)，提升專業(yè)技能，內(nèi)化職業(yè)精神，外化行為規(guī)范。

篇2

[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生旅游專業(yè) 職業(yè)價(jià)值觀 教育 策略

[作者簡介]張梓英（1978- ），女，浙江衢州人，浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，碩士，研究方向?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育。（浙江 杭州 310053）

[課題項(xiàng)目]本文系2009年度浙江省旅游局課題“高職旅游專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)價(jià)值觀研究”的研究成果。（項(xiàng)目編號(hào)：2009lc084）

[中圖分類號(hào)]g717 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]a [文章編號(hào)]1004-3985（2013）21-0103-02

一、前言

職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價(jià)值取向，是價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)。對(duì)于大學(xué)生而言，職業(yè)價(jià)值觀是大學(xué)生的價(jià)值觀在選擇職業(yè)時(shí)的體現(xiàn)，它影響著大學(xué)生的職業(yè)選擇，對(duì)大學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。高職學(xué)生是大學(xué)生群體的重要組成部分，他們的職業(yè)價(jià)值觀既與其他大學(xué)生有共同之處，也具有其特殊性。因此，研究和總結(jié)高職學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)，引導(dǎo)他們形成與社會(huì)主義核心價(jià)值體系相一致的職業(yè)價(jià)值觀，是高職院校思想政治教育亟待解決的一個(gè)重要課題。

二、研究方法

1.研究工具。本研究主要采用凌文輇等研究者編制的大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問卷，該量表共22個(gè)項(xiàng)目。凌文輇將職業(yè)價(jià)值觀抽取為聲望地位、保健、發(fā)展三個(gè)主要因素。其中，聲望地位因素項(xiàng)目包括：易成名成家（v19）、單位知名度高（v14）、較高社會(huì)地位（v6）、單位級(jí)別高（v21）、較高經(jīng)濟(jì)地位（v20）、晉升機(jī)會(huì)多（v12）、有出國機(jī)會(huì)（v5）、單位規(guī)模大（v15）、單位在大城市（v22）；保健因素（f2）項(xiàng)目包括：收入高（v1）、福利好（v2）、職業(yè)穩(wěn)定（v3）、有勞保、醫(yī)療、退休金（v8）、職業(yè)環(huán)境優(yōu)越（v9）、有住房解決兩地分居（v13）；自我發(fā)展因素（f3）項(xiàng)目包括： 能提供受教育機(jī)會(huì)（v4）、能發(fā)揮自己才能（v7）、符合興趣愛好（v10）、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭（v11）、學(xué)以致用（v16）、交通便利快捷（v17）、自主性大、不受約束（v18）。本研究采用五級(jí)計(jì)分制：1表示不太重要，2表示一般，3表示有些重要，4表示重要，5表示很重要。并對(duì)被試的回答進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2.研究對(duì)象。本研究選取300 名大一、大二旅游專業(yè)在校學(xué)生作為被試，其中男生46人，女生254人；獨(dú)生子女98人，非獨(dú)生子女202人；黨員26人，非黨員274人；城鎮(zhèn)學(xué)生78人，農(nóng)村學(xué)生222人。共發(fā)放問卷300份，回收問卷295份，回收率為98.3%。其中剔除留有未選項(xiàng)目和選項(xiàng)答案重復(fù)較多的問卷14份，有效問卷286份，有效率為95.3%。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法。本研究對(duì)收集的數(shù)據(jù)采用spss16.0進(jìn)行分析處理。

三、高職旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀描述

1.高職旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀總體特點(diǎn)。在對(duì)每一項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀項(xiàng)目進(jìn)行重要性排序，高職旅游專業(yè)全體學(xué)生將有勞保、醫(yī)療、退休金（v8），機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭（v11），職業(yè)穩(wěn)定（v3），福利好（v2），晉升機(jī)會(huì)多（v12）排在前五位，將單位知名度高（v15），單位規(guī)模大（v14），單位在大城市（v22），有出國機(jī)會(huì)（v5），易成名成家（v19）排在最后五位。在最重要的五個(gè)項(xiàng)目中有三個(gè)屬于保健因素，最不重要的五個(gè)項(xiàng)目都屬于聲望地位因素。由此可以看出，高職旅游專業(yè)學(xué)生對(duì)未來職業(yè)期望較高，希望能夠獲得相對(duì)穩(wěn)定、收入較好的職業(yè)崗位。他們也注重未來職業(yè)對(duì)自身發(fā)展的影響，希望職業(yè)崗位能夠提供給他們發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)于聲望因素，并不是他們不注重，而是考慮到當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，考慮到政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位一般門檻較高，淘汰率也較高，他們降低對(duì)就業(yè)單位的要求。這反映了高職旅游專業(yè)學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀比較務(wù)實(shí)。

2.高職旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀分項(xiàng)特點(diǎn)（如表所示）。第一，不同性別學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異分析。男女生在聲望維度上的得分分別是2.94和2.97；在發(fā)展維度上的得分分別是3.71和3.85；在保健維度上的得分分別是3.64和3.95，并且在0.01的水平上差異顯著。男女生在聲望和發(fā)展維度上沒有顯著差異，但在保健維度上有顯著差異，說明女生比男生更看重物質(zhì)利益。因此，在教育過程中，學(xué)校和教師要對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，幫助她們認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生總體的

就業(yè)形勢(shì)，在思想上做好充分準(zhǔn)備，降低期望值。而對(duì)于男生，學(xué)校和教師則應(yīng)該給予他們更多的鼓勵(lì)和指導(dǎo)。

第二，獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女的學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異分析。獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女學(xué)生在聲望維度上的得分分別是2.87和3.01，在發(fā)展維度上的得分分別是3.76和3.88，在保健維度上的得分分別是3.90和3.94。獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀各維度上沒有顯著差別，但是非獨(dú)生子女學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀三個(gè)維度上的均值要比獨(dú)生子女學(xué)生高。說明獨(dú)生子女學(xué)生從小就生活在相對(duì)優(yōu)裕的家庭環(huán)境中，他們能夠較容易地得到一些機(jī)會(huì)和幫助，因此，他們對(duì)于未來職業(yè)的期望要低于非獨(dú)生子女學(xué)生。而非獨(dú)生子女學(xué)生從小就生活在競(jìng)爭的環(huán)境中，他們占有的資源和獲得的機(jī)會(huì)相對(duì)有限，他們更渴望從未來職業(yè)中獲得更多的資源和贏得社會(huì)的尊重。因此，非獨(dú)生子女學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，在擇業(yè)時(shí)追求個(gè)人成功。

第三，黨員與非黨員學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異分析。黨員與非黨員學(xué)生在聲望維度上的得分分別是2.91和2.98，在發(fā)展維度上的得分分別是3.69和3.85，在保健維度上的得分分別是3.83和3.93。黨員與非黨員學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀各維度上不存在顯著差異，但是非黨員學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀三個(gè)維度上的均值要比黨員學(xué)生高。因此，相比較而言，黨員學(xué)生對(duì)于未來職業(yè)的期望更為理性，職業(yè)價(jià)值觀更為成熟一些。第四，不同家庭居住地學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異分析。城鎮(zhèn)學(xué)生與農(nóng)村學(xué)生在聲望維度上的得分分別是2.97和2.97，在發(fā)展維度上的得分分別是3.82和3.86，在保健維度上的得分分別是3.87和3.94。雖然城鎮(zhèn)學(xué)生與農(nóng)村學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀各維度上無顯著差異，但是城鎮(zhèn)學(xué)生在聲望地位因素上的得分比農(nóng)村學(xué)生高，在保健因素和自我發(fā)展因素上農(nóng)村學(xué)生的得分都比城鎮(zhèn)學(xué)生要高。因此，從生源地角度看，城鎮(zhèn)學(xué)生比農(nóng)村學(xué)生更希望能夠獲得體面的職業(yè)，從而贏得社會(huì)更多的尊重。而農(nóng)村學(xué)生對(duì)未來職業(yè)的期望更為理性，其職業(yè)價(jià)值觀更加務(wù)實(shí)一些。

四、高職旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育策略

高職旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出來的務(wù)實(shí)的趨勢(shì)與時(shí)代進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展不可分離。高職學(xué)生獨(dú)立自主意識(shí)增強(qiáng)，在擇業(yè)時(shí)敢于積極追求個(gè)人價(jià)值、利益和尊嚴(yán)，這正是時(shí)代進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展的體現(xiàn)。但是，這種以個(gè)人需求為中心，以“實(shí)用”為標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向片面發(fā)展，容易導(dǎo)致學(xué)生職業(yè)理想和目標(biāo)短視化、盲目化，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡化。因此，高職院校要結(jié)合社會(huì)需求和學(xué)生需求，從完善職業(yè)價(jià)值觀教育內(nèi)容、豐富職業(yè)價(jià)值觀教育方式等方面全方位地對(duì)其進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀教育。

1.構(gòu)建完善的職業(yè)價(jià)值觀教育內(nèi)容體系。（1）加強(qiáng)學(xué)生價(jià)值引導(dǎo)教育。學(xué)校要從價(jià)值認(rèn)知、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值取向、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面引導(dǎo)高職旅游專業(yè)學(xué)生形成正確的職業(yè)價(jià)值觀。通過價(jià)值認(rèn)知教育，更新學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀念；通過價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)教育，使學(xué)生把握價(jià)值的內(nèi)在尺度；通過價(jià)值取向教育，幫助學(xué)生樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀和價(jià)值取向；通過價(jià)值實(shí)現(xiàn)教育，促成學(xué)生價(jià)值觀內(nèi)化，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)態(tài)度及擇業(yè)行為。通過價(jià)值引導(dǎo)教育，要學(xué)生正確認(rèn)識(shí)、處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，自覺地把自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一起來。（2）加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。它包括職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)行為四個(gè)方面。學(xué)校要從課堂教學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)等全方位、全過程著力提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。通過加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的職業(yè)技能；針對(duì)性別差異、生源地差異、家庭差異，因材施教，增強(qiáng)不同類型學(xué)生的職業(yè)成就感；通過豐富的人文教育，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)；通過豐富的“第二課堂”活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感、合作意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、溝通意識(shí)和誠信意識(shí)。

2.豐富學(xué)校職業(yè)價(jià)值觀教育的方式。（1）抓住成長關(guān)鍵期，實(shí)施職業(yè)價(jià)值觀教育 。高職院校要從大一開始就對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)價(jià)值觀教育，并貫穿于大學(xué)始終，引導(dǎo)其合理規(guī)劃職業(yè)生涯，并將自己的學(xué)習(xí)、生活和未來就業(yè)緊密聯(lián)系起來。（2）以教學(xué)、活動(dòng)為載體，實(shí)施職業(yè)價(jià)值觀教育。職業(yè)價(jià)值觀教育要構(gòu)建課堂教學(xué)和課外活動(dòng)相結(jié)合的具有高職特色的職業(yè)價(jià)值觀教育體系；充分發(fā)揮思想政治理論課引導(dǎo)高職學(xué)生樹立職業(yè)價(jià)值觀主渠道的作用；注重發(fā)揮專業(yè)教師的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)評(píng)價(jià)對(duì)

生的職業(yè)價(jià)值觀的直接影響；還要把學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的教育滲透到校園活動(dòng)、校園文化建設(shè)和實(shí)踐中去。

3.重視家庭教育和政府導(dǎo)向的作用。（1）重視家庭教育的引導(dǎo)作用。家庭以及家長的諸多特征都會(huì)對(duì)子女日后職業(yè)方面的觀念、態(tài)度與行為產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，家庭教育要和學(xué)校教育相結(jié)合，為學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀營造良好的環(huán)境。家長們可以從社會(huì)對(duì)人才的實(shí)際需求引導(dǎo)孩子對(duì)自己進(jìn)行合理定位、降低期望值，樹立與社會(huì)實(shí)際需要相一致的職業(yè)價(jià)值觀。（2）發(fā)揮政府的價(jià)值導(dǎo)向作用。大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育是一項(xiàng)綜合性的社會(huì)工程，僅靠學(xué)校單方面的力量是難以達(dá)到預(yù)期目的的，政府也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮價(jià)值導(dǎo)向作用。政府可以通過深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，并且從制度上保證一種自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一的職業(yè)價(jià)值觀氛圍的形成，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。

當(dāng)前，高職旅游專業(yè)學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀既有其時(shí)代特征，又具有其獨(dú)特的個(gè)性。隨著社會(huì)的發(fā)展，高職院校職業(yè)價(jià)值觀的教育和引導(dǎo)也面臨著新的挑戰(zhàn)。高職院校理應(yīng)以高職學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)為基礎(chǔ)，通過創(chuàng)新職業(yè)價(jià)值觀內(nèi)容、方式、途徑，優(yōu)化職業(yè)價(jià)值觀教育環(huán)境，促進(jìn)高職學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀向著健康、積極的方向發(fā)展。

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篇3

一、基于價(jià)值鏈角度的企業(yè)資金管理目標(biāo)和原則

(一) 基于價(jià)值鏈角度的資金管理的目標(biāo)

我們知道,價(jià)值是客戶愿意為企業(yè)提供給他們的產(chǎn)品支付的價(jià)格。按照波特教授的理論,每一個(gè)企業(yè)都是在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送其產(chǎn)品的過程中所發(fā)生的活動(dòng)的集合體,所有這些活動(dòng)可以用一個(gè)價(jià)值鏈來表示,企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造是通過一系列活動(dòng)構(gòu)成的。所以,價(jià)值鏈資金管理的目標(biāo),不應(yīng)單純?yōu)閷?shí)現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值最大化,而應(yīng)該是以客戶為導(dǎo)向的、以滿足客戶需求為出發(fā)點(diǎn)的同一價(jià)值鏈上企業(yè)的資金的均衡性、有效性為目標(biāo)。從以滿足客戶需求為出發(fā)點(diǎn)建立起相應(yīng)的管理模式和機(jī)制,這是價(jià)值鏈資金管理的目標(biāo)與原有資金管理的目標(biāo)的區(qū)別之處。價(jià)值鏈資金管理以滿足客戶需求為導(dǎo)向,追求在同一價(jià)值鏈上企業(yè)價(jià)值最大化基礎(chǔ)上的單一企業(yè)價(jià)值最大化。這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)的是同一價(jià)值鏈上企業(yè)的共贏思想,它使同一價(jià)值鏈上不同企業(yè)都可以獲得利益,因此可以贏得價(jià)值鏈上下游的企業(yè)建立聯(lián)盟和合作關(guān)系,促進(jìn)價(jià)值鏈上的資金資源的優(yōu)化,發(fā)揮價(jià)值鏈上資金的作用。

(二)基于價(jià)值鏈的資金管理的原則

價(jià)值鏈資金管理是以價(jià)值鏈上企業(yè)資金為研究對(duì)象,因此它的原則與原有資金管理的原則不同。協(xié)同原則。對(duì)不同職能之間的資金投入要保持合理的比例關(guān)系;對(duì)不同產(chǎn)品之間的資金投放要保持合理的比例關(guān)系;戰(zhàn)術(shù)資金與戰(zhàn)略資金之間要有合理的比例關(guān)系;企業(yè)內(nèi)部各部門之間的相互調(diào)劑相互融通資金的關(guān)系。)配合原則。價(jià)值鏈資金管理能促進(jìn)價(jià)值鏈企業(yè)的共同發(fā)展。資金管理應(yīng)成為價(jià)值鏈企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)力量,而不應(yīng)僅僅是管理功能。價(jià)值鏈資金管理應(yīng)與價(jià)值鏈企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、實(shí)物流程、信息流程管理密切配合,建立起服務(wù)和優(yōu)化企業(yè)資金資源的價(jià)值鏈資金管理流程和管理機(jī)制。彈性原則。彈性原則指資金投放與管理不能一成不變,應(yīng)及時(shí)根據(jù)價(jià)值鏈企業(yè)外部環(huán)境和對(duì)手的變化等做出相應(yīng)調(diào)整。集中原則。集中性原則體現(xiàn)了集權(quán)管理思想, 是要保證價(jià)值鏈企業(yè)能迅速而有效地控制全部的資金,使這些資金可以按照價(jià)值鏈管理思想得到有效的保存與運(yùn)用,創(chuàng)造最優(yōu)化價(jià)值。效益原則。價(jià)值鏈上各企業(yè)應(yīng)盡可能將資金投放到提高企業(yè)盈利能力的項(xiàng)目上,使更多的資金參與周轉(zhuǎn),并保持資金使用的效益性。各企業(yè)應(yīng)從共贏觀念出發(fā),主動(dòng)、積極探討價(jià)值鏈資金的有效利用,才能為效益的獲得提供保證。從貨幣資金的特點(diǎn)看,求利性必須服從于及時(shí)性需要,只有在滿足償債能力和支付能力的基礎(chǔ)上方能獲取利潤,否則企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)支付困難。

二、基于價(jià)值鏈角度的企業(yè)資金管理的模式

(一)重視成本管理,降低企業(yè)資金開銷

資金成本管理是加強(qiáng)資金管理的一個(gè)重要方面。為了降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),減少資金的使用成本,主要應(yīng)采取以下對(duì)策:第一,努力提高資金籌集的效率。針對(duì)目前項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的籌資效率相對(duì)較低的問題,當(dāng)務(wù)之急是要盡量縮短項(xiàng)目資金的實(shí)際獲得時(shí)間與項(xiàng)目資金的實(shí)際運(yùn)用這兩者之間的間隔,并通過加快項(xiàng)目的施工進(jìn)程來加快項(xiàng)目資金的使用效率,使貸款的資金成本降到最低水平。第二,通過對(duì)項(xiàng)目資金結(jié)構(gòu)的分析,合理確定項(xiàng)目各個(gè)來源資金的組成比例。如那些以商品林作為商業(yè)建設(shè)的企業(yè),由于其資金絕大多數(shù)來源于項(xiàng)目實(shí)施單位自籌或向金融機(jī)構(gòu)借款,就存在著各個(gè)不同來源的資金在資金總額中占多大的比例才是比較合適的,才會(huì)使資金的使用成本最低、效率最高,這要根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的具體情況來進(jìn)行確定。

(二)重視存貨管理,提高資金利用率

存貨是很多企業(yè)占用流動(dòng)資金較大的部分,也是造成存貨風(fēng)險(xiǎn)的原因。價(jià)值鏈管理原理告訴我們,減少存貨的資金的占用量和占用時(shí)間,可以從完善企業(yè)的價(jià)值鏈過程中解決。比如對(duì)于因購買出口商品形成的存貨,是供應(yīng)商不能按照定單時(shí)間生產(chǎn),早送貨而形成,因此管理供應(yīng)商的交貨時(shí)間,讓供應(yīng)商能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間把貨物運(yùn)送到指定地點(diǎn),井馬上裝運(yùn),可以減少倉租費(fèi)用,降低資金占用成本。對(duì)于購買的材料和配件,要求供應(yīng)商按照指定時(shí)間直接送到指定加工廠,加工廠驗(yàn)收后直接使用到生產(chǎn)中。采取集中購買制度,對(duì)大宗常用的出口產(chǎn)品原料商品進(jìn)行定期集中采購,可以降低采購成本,并能獲得因數(shù)量大而取得的折扣利益,進(jìn)一步降低了原料成本。對(duì)于無法出口的商品形成的存貨,馬上組織進(jìn)行銷售,避免因長期儲(chǔ)存使價(jià)值下降更大和產(chǎn)生更多的倉租費(fèi)用。

(三)加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理,提高資金回收率

當(dāng)前大量出現(xiàn)的賬款遲付或壞賬現(xiàn)象在企業(yè)中存在普遍。因此加強(qiáng)賬款管理是當(dāng)務(wù)之急的工作。建立客戶信用檔案管理平臺(tái)。在企業(yè)范圍內(nèi)建立客戶信用檔案管理平臺(tái),可以使企業(yè)都共享客戶信用檔案信息,改變目前的子公司只對(duì)自己經(jīng)營的客戶了解的狀況,降低出口經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)可以減少不必要的保險(xiǎn)費(fèi)用而降低費(fèi)用水平。與應(yīng)付賬款協(xié)同管理。應(yīng)收應(yīng)與應(yīng)付款協(xié)同管理,根據(jù)應(yīng)收款時(shí)間確定應(yīng)付款的時(shí)間,避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。結(jié)合存貨管理的辦法對(duì)應(yīng)收款和應(yīng)付款進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

(四)注重投資管理,提高資金使用回報(bào)率

篇4

關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)交易；企業(yè)價(jià)值；高管薪酬

一、前言

關(guān)聯(lián)交易一直是一個(gè)備受爭議的熱門話題，前人的大量文獻(xiàn)研究表明，它是一把雙刃劍，既可以在上市公司與關(guān)聯(lián)方或者關(guān)聯(lián)方雙方之間進(jìn)行內(nèi)部交易的時(shí)候降低企業(yè)的交易成本，使企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭力；也可以成為大股東操控利潤以達(dá)到自身想掏空公司等侵害中小股東的不良手段。所以，大批的學(xué)者致力于研究如何使用好這把雙刃劍。

公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的發(fā)生有很大的影響，而其中高管薪酬是公司治理結(jié)構(gòu)中比較重要的部分。因此，研究高管薪酬、關(guān)聯(lián)交易和企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性有利于我們更好地使用這把雙刃劍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來看，關(guān)聯(lián)交易既對(duì)企業(yè)價(jià)值有著正面影響，也有負(fù)面的影響；而高管薪酬對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響是正相關(guān)的；于此同時(shí)高管薪酬作為公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)之一對(duì)于關(guān)聯(lián)交易也是有影響的。然而，這些文獻(xiàn)基本上都是論述兩者之間的關(guān)系，而沒有將三者結(jié)合起來研究其相關(guān)性，這是尚未得到文獻(xiàn)關(guān)注的重要問題，也是本文研究的重點(diǎn)所在。

本文以2010年至2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本，研究了高管薪酬、關(guān)聯(lián)交易與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系。為了深入討論三者之間的相關(guān)性，本文考察了高管薪酬和關(guān)聯(lián)交易交互關(guān)系對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響。本文的主要貢獻(xiàn)包括解決了以往文獻(xiàn)中缺乏對(duì)三者之間關(guān)系的研究，增強(qiáng)了理論解釋力，同時(shí)豐富了現(xiàn)有的理論。

二、理論分析與研究假設(shè)

前人研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬對(duì)于企業(yè)價(jià)值有著正面的影響（夏鋒、夏寧等，2012、WangandXiao，2011、方軍雄，2011），關(guān)聯(lián)交易對(duì)于企業(yè)價(jià)值既有正相關(guān)的影響（Jian&Wong，2003、王躍堂、涂建明，2006）也有負(fù)相關(guān)的影響（譚加勁，2008），本文預(yù)設(shè)關(guān)聯(lián)交易對(duì)于企業(yè)價(jià)值是負(fù)相關(guān)的關(guān)系。由此提出假設(shè)1、假設(shè)2以及假設(shè)3。

H1：高管薪酬對(duì)于企業(yè)價(jià)值有著正相關(guān)的影響。

H2：關(guān)聯(lián)交易對(duì)企業(yè)價(jià)值有著負(fù)相關(guān)的影響。

H3：非公允關(guān)聯(lián)交易對(duì)企業(yè)價(jià)值有著負(fù)相關(guān)的影響。

三、研究設(shè)計(jì)

1.樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文選取2010年至2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本，文章遵循以下原則對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選：①剔除金融類公司；②剔除處于ST狀態(tài)的上市公司。篩選之后最終決定了968家上市公司作為研究樣本。

2.模型設(shè)定與變量定義

本文通過多元回歸的方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。鑒于本文前述分析，本文將高管薪酬和關(guān)聯(lián)交易的交互項(xiàng)引入模型，構(gòu)建模型。

模型中ToninQ是被解釋變量，衡量企業(yè)價(jià)值；本文采用市場(chǎng)價(jià)值與重置成本的比值替代指標(biāo)。解釋變量為高管薪酬、關(guān)聯(lián)交易與高管薪酬交互項(xiàng)以及關(guān)聯(lián)交易與非公允關(guān)聯(lián)交易交互項(xiàng)，本文采用高管薪酬的自然對(duì)數(shù)替代高管薪酬作為解釋變量。模型的控制變量參照現(xiàn)有文獻(xiàn)的常規(guī)設(shè)定，在模型中加入了公司財(cái)務(wù)特征等變量，包括資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)規(guī)模。

四、實(shí)證結(jié)果分析

1.描述性統(tǒng)計(jì)

表1是研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)匯總表。表中托賓Q的最值之間差別較大，與其他幾個(gè)變量之間對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)差也較大，證明各個(gè)公司之間的企業(yè)價(jià)值有著明顯差異。關(guān)聯(lián)交易與高管薪酬的交互項(xiàng)最大值與最小值的差別較大，標(biāo)準(zhǔn)差是所有研究變量中最大的。證明各個(gè)公司的關(guān)聯(lián)交易的發(fā)生額有著較大差異，因此證明研究關(guān)聯(lián)交易具有重要的意義。

控制變量資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率的標(biāo)準(zhǔn)差比較正常，均值與最值之間差異并不大，公司之間盈利能力與償債能力雖然有差別，但相差不大。

2.相關(guān)性分析

表2是研究變量之間的相關(guān)性分析表格。從表中可以看出托賓Q與高管薪酬是正相關(guān)的關(guān)系，說明企業(yè)價(jià)值是隨著高管薪酬的增加而提升的；而與關(guān)聯(lián)交易和高管薪酬的交互項(xiàng)是負(fù)相關(guān)的關(guān)系，但是兩者的相關(guān)系數(shù)差別并不大，因此，關(guān)聯(lián)交易雖然與企業(yè)價(jià)值是負(fù)相關(guān)的關(guān)系，但是關(guān)聯(lián)交易對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響并不大。

3.回歸結(jié)果分析

表3是模型的回歸結(jié)果，高管薪酬在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，而且系數(shù)為正，說明創(chuàng)業(yè)板上市公司的企業(yè)價(jià)值隨著高管薪酬的增加而提升；而高管薪酬與關(guān)聯(lián)交易的交互項(xiàng)在10%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，而且系數(shù)為負(fù)說明關(guān)聯(lián)交易在一定程度上對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生負(fù)面影響；而關(guān)聯(lián)交易與非公允關(guān)聯(lián)交易的交互項(xiàng)在5%水平上顯著，而且系數(shù)為正，說明非公允的關(guān)聯(lián)交易對(duì)于企業(yè)價(jià)值有顯著的負(fù)面影響，但是非公允的關(guān)聯(lián)交易并不是占據(jù)很大的比例。假設(shè)1、假設(shè)2和假設(shè)3得以驗(yàn)證。

五、研究結(jié)論與啟示

本文通過對(duì)2010年至2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)高管薪酬、關(guān)聯(lián)交易與企業(yè)價(jià)值有著密切的關(guān)系，高管薪酬對(duì)于企業(yè)價(jià)值有著正面的影響，而與關(guān)聯(lián)交易的交互項(xiàng)卻與企業(yè)價(jià)值有著負(fù)面影響，說明關(guān)聯(lián)交易對(duì)于企業(yè)價(jià)值有著負(fù)面影響。

本文的研究啟示包括：第一，充分認(rèn)識(shí)了高管薪酬、關(guān)聯(lián)交易在影響企業(yè)價(jià)值中的地位，重視公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)于提升企業(yè)價(jià)值的重要作用。本文的研究也在一定程度上解釋了關(guān)聯(lián)交易影響企業(yè)價(jià)值的前因后果；第二，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)于關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管，包括制定與其相關(guān)的制度和加強(qiáng)對(duì)于關(guān)聯(lián)交易信息披露的監(jiān)管，以便減少大股東利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行利益輸送，侵害中小股東的利益。

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篇5

論文關(guān)鍵詞：成本控制與管理，價(jià)值鏈，中小制造業(yè)

 

改革開放近30年來，我國中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，取得了重要的成就，成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要力量。在人口大國的優(yōu)勢(shì)下，制造業(yè)更是占著重要地位。有關(guān)資料表明，截至2009年5月，我國有中小企業(yè)近5000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99.3%，其中，制造業(yè)222.87萬戶，占中小企業(yè)總數(shù)的22.9%。它們所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，上繳稅收約為國家稅收總額的50%，提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。此外，中國65％的專利、75％以上的技術(shù)創(chuàng)新、80％以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。中小企業(yè)提供了大約75％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，不僅安置了大量的城市下崗職工，還吸收了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，有效解決了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和就業(yè)問題雜志網(wǎng)，緩解勞動(dòng)力供求矛盾，從而保證了社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展【10】。但現(xiàn)在金融危機(jī)下，中小制造業(yè)處于不利的地位，其依靠低成本生產(chǎn)要素獲取國際競(jìng)爭力的經(jīng)濟(jì)增長模式正日益受到其增長成果的挑戰(zhàn)，因此成本費(fèi)用的控制與管理成為首要問題。

一、中小企業(yè)成本費(fèi)用控制和管理現(xiàn)狀

（一）中小企業(yè)重內(nèi)部生產(chǎn)成本，忽略外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境

隨著市場(chǎng)格局的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在市場(chǎng)上即是賣方也是買方，產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，生產(chǎn)性費(fèi)用比重下降，流通性比重不斷上升。中小制造業(yè)的成本管理過多的局限于生產(chǎn)領(lǐng)域，以降低直接材料、直接人工和制造費(fèi)用作為管理成本的主要手段，忽視對(duì)原料采購、銷售和售后服務(wù)等環(huán)節(jié)發(fā)生的成本費(fèi)用，造成各個(gè)環(huán)節(jié)各自為政，相互脫節(jié)?，F(xiàn)在中小制造業(yè)都把企業(yè)成本管理的側(cè)重點(diǎn)都放在產(chǎn)品生產(chǎn)過程的成本控制，對(duì)成本的控制一般通過削減成本項(xiàng)目的方法來達(dá)到目的，如減少對(duì)原材料的需求、工資費(fèi)用和制造費(fèi)用，這樣往往造成了產(chǎn)品的質(zhì)量問題以及員工流失等問題的產(chǎn)生。當(dāng)對(duì)構(gòu)成產(chǎn)品成本各項(xiàng)目的削減遇到瓶頸時(shí)，中小制造業(yè)將成本的節(jié)約指向企業(yè)內(nèi)部各部門，尋找企業(yè)短期利潤最大化。大部分企業(yè)把成本降低的著力點(diǎn)放在對(duì)生產(chǎn)成本的單一控制上，忽視了產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料的供應(yīng)及儲(chǔ)備、銷售環(huán)節(jié)對(duì)產(chǎn)品成本的影響，實(shí)際上以上三階段決定了產(chǎn)品成本的80％【8】，足以決定企業(yè)命運(yùn)。

（二）中小企業(yè)對(duì)各環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)不深，只重眼前利益

中小制造業(yè)在行業(yè)中是涉及環(huán)節(jié)最多也最復(fù)雜的一種，不僅包括外部的供應(yīng)商和渠道商，還包括企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。大部份中小制造業(yè)就把所有的目標(biāo)集聚在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)為只有把生產(chǎn)環(huán)節(jié)做好了，成本控制了，效益就上去了，其實(shí)不是這樣的。與效益直接關(guān)系的還有收益，一個(gè)企業(yè)就是靠銷售來營利的，而且現(xiàn)在是個(gè)競(jìng)爭無處不在的社會(huì)，一種商品都有好幾個(gè)供應(yīng)商，不再借以前那樣是顧客找商品，而是商品找顧客。但又對(duì)一部分企業(yè)來說，在社會(huì)利益的驅(qū)動(dòng)下，以效益為前提，大量生產(chǎn)產(chǎn)品雜志網(wǎng)，大量銷售，以增加利潤，往往這樣在質(zhì)量上出現(xiàn)問題，就造成了更大的損失。

二、中小企業(yè)價(jià)值鏈分析

每個(gè)企業(yè)都有它特有的價(jià)值鏈系統(tǒng)，其中供應(yīng)商與企業(yè)之間、顧客與企業(yè)之間構(gòu)成了價(jià)值鏈的外端連接點(diǎn)，把供應(yīng)商、企業(yè)、企業(yè)的顧客視為一個(gè)整體，企業(yè)只占據(jù)整個(gè)價(jià)值鏈的其中一環(huán)或幾環(huán)【2】。對(duì)制造業(yè)來說，必須了解價(jià)值鏈中每個(gè)環(huán)節(jié)的成本行為，這樣才能對(duì)價(jià)值鏈上的各環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，而各種成本行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的貢獻(xiàn)大小不同，對(duì)企業(yè)降低成本的貢獻(xiàn)也不同，因此，每一個(gè)價(jià)值活動(dòng)的成本的影響因素也各不相同，這個(gè)影響因素就是成本驅(qū)動(dòng)因素【1】。因此對(duì)中小制造業(yè)的價(jià)值鏈進(jìn)行分析時(shí)，首先必須識(shí)別企業(yè)所涉及的成本行為以及確定各行為發(fā)生的成本內(nèi)容。

下面是中小制造業(yè)的產(chǎn)生價(jià)值的各環(huán)節(jié)，如圖3所示：

圖3制造業(yè)價(jià)值生成渠道

在中小制造業(yè)的價(jià)值鏈中，制造業(yè)居于中間，是價(jià)值鏈生成的主要環(huán)節(jié)，上端有供應(yīng)商，下端有渠道商及顧客，因此對(duì)中小制造業(yè)進(jìn)行分析要從外部價(jià)值鏈和內(nèi)部價(jià)值鏈入手。

1．中小企業(yè)行業(yè)價(jià)值鏈和成本費(fèi)用分析

（1）供應(yīng)商與企業(yè)之間的價(jià)值鏈分析

一個(gè)企業(yè)首先需要供應(yīng)商為它提供原材料、半成品、服務(wù)等各種投入，這是整個(gè)價(jià)值鏈的開端。在中小制造業(yè)與供應(yīng)商環(huán)節(jié)發(fā)生的成本費(fèi)用主要有物流成本、人力成本以及采購成本。價(jià)值鏈中物流成本約占銷售額的21%，而這部份成本內(nèi)容是由于企業(yè)而要把采購的原材料運(yùn)送到企業(yè)生產(chǎn)所在地，往往由于路程遠(yuǎn)既耽誤了工時(shí)，又花費(fèi)超額運(yùn)輸費(fèi)用；在原材料運(yùn)至倉庫并未使用之前，倉庫需要人員來管理，材料在倉庫里停留的越久，人力成本越大，即倉儲(chǔ)費(fèi)越大；對(duì)采購活動(dòng)來說，當(dāng)供應(yīng)商少或與供應(yīng)商關(guān)系較差時(shí)，原材料價(jià)格會(huì)偏貴，這樣它的訂貨成本也會(huì)增加。

（2）渠道商與企業(yè)之間的價(jià)值鏈分析

銷售費(fèi)用的增加經(jīng)常在產(chǎn)品最終市場(chǎng)價(jià)格中占很大比重。產(chǎn)品在到達(dá)渠道商手上時(shí)總會(huì)發(fā)生這樣或那樣的費(fèi)用，如運(yùn)輸費(fèi)、廣告費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，這些費(fèi)用總的為銷售費(fèi)用。

2．中小企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈和成本費(fèi)用分析

企業(yè)內(nèi)部每項(xiàng)作業(yè)都要耗費(fèi)一定的資源，即成本，但每一個(gè)耗費(fèi)資源的作業(yè)在這過程中創(chuàng)造了價(jià)值，故價(jià)值鏈優(yōu)化及價(jià)值鏈成本管理自然就以作業(yè)為中心雜志網(wǎng)，中小制造業(yè)的作業(yè)主要有材料采購、產(chǎn)成品生成環(huán)節(jié)、銷售。因此，可以結(jié)合作業(yè)成本法來分析企業(yè)中的每項(xiàng)作業(yè)【7】。

（1）材料采購發(fā)生的成本費(fèi)用分析

中小制造業(yè)是從材料采購開始為各項(xiàng)目的進(jìn)行做準(zhǔn)備，因此也顯的很重要。材料采購過程中會(huì)發(fā)生運(yùn)雜費(fèi)、存儲(chǔ)費(fèi)，還有占最大份的材料費(fèi)，所以這些費(fèi)用的變動(dòng)就直接影響了材料采購的總費(fèi)用。運(yùn)雜費(fèi)就是指把材料運(yùn)到企業(yè)的過程中所發(fā)生的費(fèi)用，因此路途的長遠(yuǎn)就決定了成本的大?。捍鎯?chǔ)費(fèi)產(chǎn)生于在材料未用于生產(chǎn)時(shí)儲(chǔ)存于倉庫所發(fā)生的必要費(fèi)用；材料費(fèi)就是材料的采購價(jià)，采購價(jià)越低，成本越低。

（2）產(chǎn)成品生成環(huán)節(jié)的成本費(fèi)用分析

一件產(chǎn)成品的生成不只是涉及到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，它還包括了設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)。

企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品包含的技術(shù)、創(chuàng)新、美感等問題就產(chǎn)生了產(chǎn)品的成本，而技術(shù)含量越高的產(chǎn)品，其產(chǎn)生的成本越高；開發(fā)指的是新產(chǎn)品誕生之前為完善產(chǎn)品而進(jìn)行不斷的試驗(yàn)與研究，在這個(gè)過程中所需要的資金投入；生產(chǎn)是產(chǎn)品的最終生成階段，也是產(chǎn)成品生成的主要環(huán)節(jié)，它涉及直接人工費(fèi)、間接人工費(fèi)、制造費(fèi)等。

（3）銷售環(huán)節(jié)的成本費(fèi)用分析

企業(yè)的最終目的是把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，進(jìn)而賺取利潤，這個(gè)目的是在銷售環(huán)節(jié)得以實(shí)現(xiàn)。銷售一般涉及廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、展銷費(fèi)等，這些費(fèi)用都是與成本直接相關(guān)。

三、價(jià)值鏈視角下中小企業(yè)成本控制與管理構(gòu)想

運(yùn)用價(jià)值鏈分析我們可以看出，中小制造業(yè)的成本控制與管理實(shí)際是價(jià)值鏈成本活動(dòng)管理。對(duì)成本活動(dòng)進(jìn)行管理是指識(shí)別各成本活動(dòng)的成本驅(qū)動(dòng)因素，確定控制與管理成本的步驟【1】：

（1）首先確定成本分析的價(jià)值鏈，中小制造業(yè)成本分析的價(jià)值鏈有內(nèi)部價(jià)值鏈與外部價(jià)值鏈，其中內(nèi)部價(jià)值鏈中企業(yè)涉及營業(yè)成本與資產(chǎn)成本，成本分析即把占用營業(yè)成本或資產(chǎn)中的活動(dòng)分離出來，同時(shí)不能忽視比例較小但正在增長、最終改變成本結(jié)構(gòu)的價(jià)值活動(dòng)，并把營業(yè)成本和資產(chǎn)分?jǐn)偟剿鼈儼l(fā)生的活動(dòng)中去；外部價(jià)值鏈分析就是分析企業(yè)與上下游企業(yè)的關(guān)系，成本分析涉及到營銷費(fèi)用與人力成本，而營銷費(fèi)用往往是企業(yè)成本占重額的項(xiàng)目之一，需要確定其發(fā)生營銷成本的各個(gè)活動(dòng)中，采取有針對(duì)的方法控制與管理成本。這種方法是建立在科學(xué)和深入的分析基礎(chǔ)上的，同時(shí)成本和資產(chǎn)的分?jǐn)傄膊恍枰褙?cái)務(wù)核算所達(dá)到的精確程度。

（2）判定每種價(jià)值活動(dòng)的成本驅(qū)動(dòng)因素以及它們的相互作用。中小制造業(yè)的經(jīng)營管理中，成本行為包括最終產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)，生產(chǎn)過程有材料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、市場(chǎng)營銷和銷售服務(wù)等，企業(yè)的運(yùn)營過程包括企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的建立、技術(shù)的開發(fā)、人員的管理、設(shè)備的管理等。決定企業(yè)這些價(jià)值活動(dòng)的就是成本驅(qū)動(dòng)因素，影響最終產(chǎn)品的生產(chǎn)過程的成本驅(qū)動(dòng)因素是結(jié)構(gòu)性成本動(dòng)因【3】，包括規(guī)模、范圍、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、多樣性等；影響企業(yè)的運(yùn)營過程成本的驅(qū)動(dòng)因素是執(zhí)行成本，包括配料方案、全面質(zhì)量管理、生產(chǎn)能力的利用、工廠布局的效率、通過價(jià)值鏈開發(fā)企業(yè)與供應(yīng)商及客戶之間的聯(lián)系等。通過這些因素的分析，明確相對(duì)成本地位的來源和如何改進(jìn)的方法，也可以得知通過內(nèi)部聯(lián)系形成的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)有兩種形式：最優(yōu)化和協(xié)調(diào)。所謂最優(yōu)化雜志網(wǎng)，就是在各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)間的聯(lián)系上進(jìn)行最優(yōu)化的選擇，如在生產(chǎn)過程中，根據(jù)市場(chǎng)需求采用最合理的配料方案、最佳的工廠布局、最嚴(yán)格的質(zhì)量控制，以生產(chǎn)合格產(chǎn)品，減少服務(wù)成本。所謂協(xié)調(diào)，指的是通過協(xié)調(diào)活動(dòng)之間的聯(lián)系，來增加產(chǎn)品的差別化或降低成本。如在多樣化生產(chǎn)企業(yè)中，利用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，通過建立開票、發(fā)貨、出門等多個(gè)環(huán)節(jié)相互控制和制約方法，既可以加強(qiáng)內(nèi)部管理，又可以充分掌握經(jīng)營的動(dòng)態(tài)信息，降低工廠內(nèi)的協(xié)調(diào)成本。

（3）分析競(jìng)爭對(duì)手的價(jià)值鏈。競(jìng)爭者價(jià)值鏈之間的差異是競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵來源。評(píng)估競(jìng)爭對(duì)手的方法，可以通過公開的數(shù)據(jù)或通過與供應(yīng)商、用戶等渠道進(jìn)行了解，無法直接估測(cè)的可以采取相對(duì)比較的辦法。

（4）通過控制成本驅(qū)動(dòng)因素、重構(gòu)價(jià)值鏈兩種主要方法，降低相對(duì)成本，確立企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)。如在控制成本驅(qū)動(dòng)因素方面，可以采用淡旺季調(diào)價(jià)或促銷活動(dòng)，均衡工廠現(xiàn)有生產(chǎn)線的生產(chǎn)量，提高生產(chǎn)能力利用率；在采購活動(dòng)中，采用承包年購買量、分期交貨來代替經(jīng)常性的小批量購買等方式，提高規(guī)模采購量。而重構(gòu)價(jià)值鏈則是從根本上改變成本結(jié)構(gòu)的方法。

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篇6

[關(guān)鍵詞] 資本運(yùn)營 協(xié)同效應(yīng) 企業(yè)價(jià)值

一、引言

資本運(yùn)營是指將企業(yè)所擁有的各種社會(huì)資源、各種生產(chǎn)要素，即一切有形無形的存量資產(chǎn)變成可以增值的活化資本，通過流動(dòng)、裂變、收購、兼并、重組、參股、控股、交易、轉(zhuǎn)讓、租賃等各種途徑優(yōu)化配置，進(jìn)行有效運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)最大限度增值目標(biāo)的一種經(jīng)營管理方式。動(dòng)。資本運(yùn)營的目標(biāo)，簡而言之就是實(shí)現(xiàn)資本最大限度的增值，追求企業(yè)價(jià)值最大化。

協(xié)同的概念源自系統(tǒng)科學(xué)中的協(xié)同理論。協(xié)同理論認(rèn)為，協(xié)同是指在復(fù)雜大系統(tǒng)內(nèi)，各子系統(tǒng)的協(xié)同行為產(chǎn)生出的超越各要素自身的單獨(dú)作用，從而形成整個(gè)系統(tǒng)的統(tǒng)一作用和聯(lián)合作用。應(yīng)用到管理理論中，協(xié)同是指相對(duì)于各獨(dú)立組成部分進(jìn)行簡單匯總而形成的企業(yè)群整體的經(jīng)營表現(xiàn)。協(xié)同表達(dá)了2+2=5的理念，即公司整體的價(jià)值大于公司各獨(dú)立組成部分價(jià)值的簡單總和。

協(xié)同效應(yīng)既是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)營的主要?jiǎng)訖C(jī)，又是企業(yè)通過資本運(yùn)營來提高企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵。通過資本運(yùn)營獲得協(xié)同效應(yīng)，就意味著公司獲得了更強(qiáng)的競(jìng)爭能力和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，這種競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)可能來源于規(guī)模經(jīng)濟(jì)、更有效的管理、生產(chǎn)技術(shù)的提高、資源的更合理配置及市場(chǎng)控制力的增強(qiáng)等等，最終使得資本運(yùn)營后的公司產(chǎn)生更多的自由現(xiàn)金流，或者降低了綜合資本成本率，從而提高企業(yè)的價(jià)值。這種協(xié)同效應(yīng)主要體現(xiàn)在經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)和財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)。

二、資本運(yùn)營產(chǎn)生經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)提高企業(yè)價(jià)值

1.資本運(yùn)營所帶來的規(guī)模經(jīng)濟(jì)是經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)的最主要來源。假定在行業(yè)中存在著規(guī)模經(jīng)濟(jì)，公司的經(jīng)營活動(dòng)水平還沒達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)的潛在要求，利用資本運(yùn)營中的橫向并購可以迅速擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，從而降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率；同時(shí)由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，使得勞動(dòng)和管理的專業(yè)化水平大幅度提高，進(jìn)而提高企業(yè)價(jià)值。

2.資本運(yùn)營產(chǎn)生的市場(chǎng)力量的增強(qiáng)及競(jìng)爭成本的降低是經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)的另一重要來源。所謂市場(chǎng)力量指的是一個(gè)或一群市場(chǎng)參與者能夠控制產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品數(shù)量或特性，從而創(chuàng)造超額利潤的能力。市場(chǎng)力量有三種來源：產(chǎn)品的差異性、進(jìn)入壁壘和市場(chǎng)份額。通過橫向并購的資本運(yùn)營方式，一個(gè)企業(yè)能夠提高其市場(chǎng)份額，提高行業(yè)的集中度，使行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量減少，從而使行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以維持較高的利潤率，提高該企業(yè)的價(jià)值。

3.資本運(yùn)營可以降低交易費(fèi)用進(jìn)而產(chǎn)生經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)。此時(shí)的經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)主要從縱向兼并的資本運(yùn)營方式中獲得?？v向兼并發(fā)生在處于生產(chǎn)經(jīng)營不同階段的企業(yè)之間，企業(yè)縱向購并的直接效應(yīng)就是交易費(fèi)用的節(jié)省。交易費(fèi)用主要包括：界定和保護(hù)產(chǎn)權(quán)的費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)交易對(duì)象和交易價(jià)格的費(fèi)用，討價(jià)還價(jià)及訂立合約的費(fèi)用，執(zhí)行和維護(hù)交易秩序的費(fèi)用等。當(dāng)市場(chǎng)的交易費(fèi)用很高時(shí)，市場(chǎng)就不再是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資源配置的一種有效方式，此時(shí)縱向購并可以通過市場(chǎng)內(nèi)部化把原來的買賣關(guān)系轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的調(diào)撥關(guān)系，從而降低交易費(fèi)用；同時(shí)，企業(yè)達(dá)到控制某部門、行業(yè)的生產(chǎn)及銷售全過程的目的，提高企業(yè)價(jià)值。

三、資本運(yùn)營產(chǎn)生財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)提高企業(yè)價(jià)值

財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)指的是資本運(yùn)營給企業(yè)在財(cái)務(wù)方面帶來的種種效益，這種效益的取得不是由于效率的提高，而是由于稅法、會(huì)計(jì)處理原則及證券交易等內(nèi)在規(guī)定的作用而產(chǎn)生的一種純現(xiàn)金流上的收益。其具體體現(xiàn)為資金成本的降低和合理的避稅效應(yīng)。

1.資本運(yùn)營使企業(yè)的資金成本降低帶來的財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)。公司進(jìn)行資本運(yùn)營，尤其是進(jìn)行收購兼并組成大公司，特別是非單一業(yè)務(wù)的大公司，由于它的風(fēng)險(xiǎn)水平較低使得權(quán)益資本持有者在為購并后的公司提供資金時(shí)，要求的成本(即投資報(bào)酬率)低于他們向獨(dú)立的、購并前的小公司提供資金時(shí)所要求的成本。另外，在資本市場(chǎng)上，大公司與小公司相比具有某些特定的融資優(yōu)勢(shì)，從而使其資本成本較低。這主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(i)大公司發(fā)行債券的利率低于小公司發(fā)行債券的利率；（ii）發(fā)行證券的某些固定成本，對(duì)于經(jīng)過收購兼并后形成的大公司而言，可以花同樣多的固定費(fèi)用在股票市場(chǎng)上籌措到更多的資金，從而降低固定融資成本，提高企業(yè)價(jià)值。

2.資本運(yùn)營帶來合理的避稅產(chǎn)生的財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)。稅收是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營決策起重大影響的一個(gè)因素。各國不同類型的企業(yè)在資產(chǎn)、股息收入與利息收入等資本收益的稅率及稅收范圍方面有很大差異。正因?yàn)榇嬖谶@種差異，使得企業(yè)可以通過資本運(yùn)營實(shí)現(xiàn)合理避稅的目的，從而增加企業(yè)的自由現(xiàn)金流，這也是財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)的一個(gè)重要來源。在我國現(xiàn)有的稅法下，企業(yè)可以利用稅法中虧損遞延條款來合理避稅。所謂虧損遞延，是指如果某公司在年中出現(xiàn)了虧損，該公司不但可以免付當(dāng)年的所得稅，虧損還可以向后遞延，以抵消以后若干年的盈余，公司以后年度根據(jù)抵消后的盈余繳納所得稅。由于有虧損遞延條款，一家盈利很大企業(yè)往往會(huì)找一家虧損企業(yè)會(huì)作為兼并目標(biāo)，進(jìn)行以充分利用虧損遞延期納稅上的優(yōu)惠，提高企業(yè)價(jià)值。

綜上所述，資本運(yùn)營必須要產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)才能提高企業(yè)的價(jià)值，其作用機(jī)理用圖形表示（圖）：

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>> 利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 基于利益相關(guān)者視角下的林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 基于利益相關(guān)者視角下的石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 基于利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析 基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露研究 關(guān)鍵利益相關(guān)者視角下醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究 從利益相關(guān)者視角解讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績效關(guān)系研究 弱勢(shì)利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理機(jī)制探析 基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)關(guān)系的實(shí)證研究 利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究綜述 利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建立 淺論基于相關(guān)者利益最大化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo) 基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響 基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理 基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露博弈分析 基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露分析 基于利益相關(guān)者的房地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn) 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.

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    現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理回收企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕36號(hào)）印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    1999年1月22日，國務(wù)院頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）。根據(jù)國務(wù)院條例的要求，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）和職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。但由于部分單位法制觀念不強(qiáng)，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題比較突出，影響了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的籌集，侵害了職工的合法權(quán)益。為保障法律、行政法規(guī)在我市的貫徹實(shí)施，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理回收企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》精神，提出以下要求。

    一、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)清理收回欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保所屬單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要建立目標(biāo)責(zé)任制，簽訂清欠責(zé)任書，督促和幫助欠費(fèi)單位制定還欠計(jì)劃。要采取有力措施，認(rèn)真抓好還欠計(jì)劃的落實(shí)，欠費(fèi)企業(yè)要在今年年底前基本補(bǔ)清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    二、勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作力度，對(duì)拒繳、瞞報(bào)、長期拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位要在新聞媒體上予以曝光，對(duì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要按日加收2‰的滯納金，并按照國務(wù)院條例規(guī)定實(shí)施行政處罰，直至向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

    三、各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照前述“三部委”通知要求，各司其職，各盡其責(zé)，密切配合，共同做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。勞動(dòng)保障行政部門要將單位欠費(fèi)情況及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)，爭取各有關(guān)部門的幫助和支持。宣傳部門要組織好《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《國務(wù)院令第258號(hào)》的宣傳工作，提高單位和職工依法繳費(fèi)意識(shí)；各商業(yè)銀行要積極配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法及時(shí)扣繳、劃轉(zhuǎn)欠費(fèi)；財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)收支情況的審計(jì)、監(jiān)督；工商行政管理部門要根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門提供的單位欠費(fèi)情況，對(duì)欠費(fèi)單位不予核準(zhǔn)獨(dú)資、參股設(shè)立新企業(yè)或設(shè)立分支機(jī)構(gòu)以及擴(kuò)大經(jīng)營范圍；各單位的主管部門、組織和人事部門，不得批準(zhǔn)欠費(fèi)單位的法定代表人、總會(huì)計(jì)師晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)和實(shí)行年薪制。對(duì)于有繳費(fèi)能力但拒絕或故意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)其法定代表人不得評(píng)定模范或先進(jìn)，市社控部門不得批準(zhǔn)其購買小汽車或其他社控商品。

    請(qǐng)人民法院加大對(duì)欠費(fèi)單位的執(zhí)法力度，對(duì)涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政訴訟案件和執(zhí)行案件依法從速處理。

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一、國網(wǎng)新員工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的必要性

社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育對(duì)于國網(wǎng)新員工而言，具有重要的意義。一方面，國網(wǎng)自身的企業(yè)文化、價(jià)值理念中與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中有交叉點(diǎn)，對(duì)于國網(wǎng)新員工來說，學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀其實(shí)也就是對(duì)于國網(wǎng)企業(yè)自身的了解，認(rèn)同了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，也就是認(rèn)同了國網(wǎng)自身的企業(yè)文化、價(jià)值理念，這種認(rèn)同對(duì)于其在本單位扎實(shí)學(xué)習(xí)、努力工作具有重要的精神導(dǎo)向作用。另一方面，國網(wǎng)的新員工大多數(shù)都是剛從大學(xué)里畢業(yè)，對(duì)于社會(huì)接觸的不深，可以說是白紙一張。在這樣的背景下，他們急需要找到精神上的支撐幫助他們度過這一段從學(xué)生成長為職業(yè)人的過渡期，而社會(huì)主義核心價(jià)值觀中不僅有對(duì)于社會(huì)公德、家庭美德、愛國情懷的弘揚(yáng)，還有對(duì)于職業(yè)精神、職業(yè)操守的關(guān)注。對(duì)于即將走上工作崗位的大學(xué)生來說，進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，也就是另外一種職業(yè)教育，能夠幫助他們樹立正確的職業(yè)觀，提升自身的職業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠?yàn)槠浣窈蟮墓ぷ鞅ｑ{護(hù)航。

二、國網(wǎng)新員工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育途徑

1、建立健全學(xué)習(xí)體系，逐步規(guī)范社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育從調(diào)查問卷的結(jié)果中可以看出，目前社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育存在系統(tǒng)性不強(qiáng)的問題，針對(duì)這一問題，應(yīng)當(dāng)逐漸健全學(xué)習(xí)體系，使得社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育有層次、有回應(yīng)、有漸進(jìn)性，以增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的系統(tǒng)性，使得其在國網(wǎng)新員工心目中的地位更加深入。為了建立健全學(xué)習(xí)體系，可以建立起專門的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)可以在黨委、工會(huì)、團(tuán)委中抽調(diào)專人組成，專門負(fù)責(zé)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)、實(shí)施等。在有了專業(yè)團(tuán)隊(duì)之后，需要對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的流程、步驟、層次進(jìn)行分門別類的劃分，同時(shí)對(duì)于考評(píng)體系進(jìn)行完善。劃分層次和考評(píng)體系的建立都是為了對(duì)于接受教育者進(jìn)行督促和激勵(lì)，使得員工能夠在社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育中獲得成就感與滿足感，從而激勵(lì)其更好的進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)化。除此之外，建立健全學(xué)習(xí)體系還包括一系列激勵(lì)活動(dòng)的開展，比如說設(shè)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育征文活動(dòng)，選拔優(yōu)秀學(xué)習(xí)者，評(píng)選社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育標(biāo)兵等。只有將規(guī)范的學(xué)習(xí)體系建立起來，社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育才能夠在最短的時(shí)間里取得最好的效果，同時(shí)讓新員工學(xué)得輕松，學(xué)的愉快。

2、充分整合培訓(xùn)思想，深度融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國網(wǎng)的企業(yè)文化是相契合的?！芭Τ健⒆非笞吭健钡钠髽I(yè)精神與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的中國特色社會(huì)主義共同理想是互相依存的，而“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀與“八榮八恥”中規(guī)定的社會(huì)道德價(jià)值觀相輔相成?！耙匀藶楸尽⒅艺\企業(yè)和奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念是公司處理與員工、電力客戶、合作伙伴及社會(huì)之間關(guān)系的基本信條和行為準(zhǔn)則，而這一企業(yè)理念，與社會(huì)主義核心價(jià)值體系中的“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”則是不謀而合的。在落實(shí)企業(yè)文化的同時(shí)，培訓(xùn)的主導(dǎo)思想就應(yīng)當(dāng)以職業(yè)道德為抓手，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國家電網(wǎng)的企業(yè)理念有機(jī)的整合到一起。在實(shí)際的培訓(xùn)過程當(dāng)中，要將企業(yè)中一系列愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的案例、故事集結(jié)起來，以生動(dòng)的方式傳遞給新晉員工，讓他們?cè)谑艿角楦杏|動(dòng)的同時(shí)，理解一代電力工作者對(duì)于企業(yè)以及對(duì)于職業(yè)的熱愛之情，并且產(chǎn)生對(duì)于電力工作的向往之情，幫助他們?cè)诮酉聛淼墓ぷ髦懈玫睦斫怆娏κ聵I(yè)，堅(jiān)定不移的投身于電力事業(yè)。而這種職業(yè)精神與職業(yè)道德的教育，本身就是符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的“敬業(yè)”的要求的，除此之外，在員工培訓(xùn)中，還將誠信與友善作為培訓(xùn)內(nèi)容融合到了職業(yè)教育當(dāng)中，使得社會(huì)主義核心價(jià)值觀的滲透更為深入、深切。

3、不斷優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)境，全面認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育“蓬生麻中，不扶自直”，好的言行舉止的形成，要靠好的環(huán)境的塑造，新員工培訓(xùn)也是如此。給新員工一個(gè)積極向上，充滿正能量的環(huán)境，那么他們就會(huì)朝氣蓬勃，不斷向上發(fā)展。因而，在培訓(xùn)中，需要特別重視培訓(xùn)環(huán)境的優(yōu)化。一方面，培訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中堅(jiān)持弘揚(yáng)正能量，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的“民主、文明、和諧、公正”等元素，以相應(yīng)的規(guī)章來規(guī)范自己的行為，為新員工樹立良好的榜樣；另一方面，在培訓(xùn)的場(chǎng)所內(nèi)，企業(yè)通過懸掛宣傳橫幅、標(biāo)語、展板展示等形式，充分弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。在培訓(xùn)的休息處，注意擺放當(dāng)日的報(bào)紙，放置一些雜志、刊物等，使得學(xué)員在培訓(xùn)之余，閑暇之時(shí)能夠利用碎片化的時(shí)間接觸積極向上的精神食量。良好的氛圍使得學(xué)員們不自覺的就融入到了正面的氛圍當(dāng)中，融洽而和諧的氛圍，也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一種體現(xiàn)。

4、規(guī)范新員工的行為，深化踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育社會(huì)主義核心價(jià)值觀并不是一句口號(hào)，而是要最終落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去。在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中，對(duì)于新員工言行的規(guī)范也十分重要。培訓(xùn)是在一個(gè)特定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的，是受控的，如果在這樣一個(gè)環(huán)境當(dāng)中新員工都不能規(guī)范行為，那么在更大的時(shí)空中，讓新員工言行規(guī)范，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀也就成了一句空話。因此，在培訓(xùn)過程當(dāng)中，相關(guān)人員需要制定嚴(yán)格的培訓(xùn)方案與培訓(xùn)守則，在過程中通過觀察、團(tuán)體輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等方式對(duì)于新員工進(jìn)行品行上的考評(píng)，開展新員工自身對(duì)照社會(huì)主義核心價(jià)值觀自查的活動(dòng)。在考評(píng)過程中，要對(duì)于每一位新員工言行進(jìn)行評(píng)估，有條件的則進(jìn)行一對(duì)一的談話、了解，不放過一個(gè)細(xì)節(jié)。在自查活動(dòng)當(dāng)中，新員工通過自我審視來進(jìn)一步厘清自身與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求之間的差距，實(shí)現(xiàn)了自我教育和自我提升。在培訓(xùn)中，若學(xué)員在言行上出現(xiàn)一定的問題，培訓(xùn)者主要以疏導(dǎo)的方式對(duì)于其行為進(jìn)行規(guī)范。新員工都是剛剛走出校門的學(xué)生，在為人處世的很多方面需要引導(dǎo)，在培訓(xùn)中滲透社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念，使得他們的行為發(fā)展具有了明確的方向性與指向性，能夠使得他們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪惺芤娣藴\。

三、結(jié)束語

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一、職業(yè)道德教育存在的不足

1.忽略職業(yè)道德教育內(nèi)容中的職業(yè)道德意識(shí)教育

社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)的職業(yè)道德教育內(nèi)容體系由職業(yè)道德意識(shí)教育、職業(yè)道德規(guī)范教育、職業(yè)道德行為教育三個(gè)部分組成的有機(jī)整體[1]。其三者都是職業(yè)道德中不可缺少的重要內(nèi)容，缺一不可。意識(shí)教育被認(rèn)為是其最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。其是后兩者能夠得到加強(qiáng)的前提。職業(yè)道德意識(shí)教育包含了職業(yè)道德認(rèn)知、職業(yè)道德情感、職業(yè)道德意志以及職業(yè)道德信念四個(gè)層次的內(nèi)容，意在培養(yǎng)入職人員的愛國意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、誠信意識(shí)和友善意識(shí)[1]。而目前我國的職業(yè)道德教育中忽略了對(duì)意識(shí)教育的作用。例如很多高校在開設(shè)職業(yè)道德教育方面的課程時(shí)，也忽略了意識(shí)教育，而重在強(qiáng)調(diào)規(guī)范與行為的教育。這種現(xiàn)狀就破壞了職業(yè)道德教育的內(nèi)容構(gòu)造，并且使得職業(yè)道德教育的作用大打折扣。

2.沒有構(gòu)建有效的職業(yè)道德教育的途徑

目前，對(duì)于我國來說，職業(yè)道德教育的最主要場(chǎng)所是各大高校。并且每所高校的職業(yè)道德教育課程都設(shè)置為必修課程。學(xué)校能夠?yàn)榧磳⑷肼毜膶W(xué)生們提供比較系統(tǒng)的職業(yè)道德教育內(nèi)容。但是學(xué)校并不是職業(yè)道德教育的唯一場(chǎng)所。例如家庭也是職業(yè)道德教育的場(chǎng)所之一。家庭的教育為職業(yè)道德的加強(qiáng)提供了前提。一個(gè)良好的家庭教育實(shí)際上就是職業(yè)教育的補(bǔ)充，并且能夠?yàn)槁殬I(yè)道德教育做有利的鋪墊。此外，社會(huì)及企業(yè)亦是職業(yè)道德教育的重要場(chǎng)所。學(xué)校與家庭主要是提供職業(yè)道德的基本內(nèi)容，而社會(huì)與企業(yè)為其提供實(shí)踐的場(chǎng)地，并且還能夠檢驗(yàn)入職人員職業(yè)道德是否合格。目前，職業(yè)道德教育沒有形成一個(gè)有效的途徑。要么僅突出學(xué)校的作用，而忽略其他條件的作用。要么與之相反。

3.在職業(yè)道德教育中沒有體現(xiàn)出社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育

社會(huì)主義核心價(jià)值觀必須滲透到每行每業(yè)，我國的每個(gè)公民都必須學(xué)習(xí)并踐行這一價(jià)值觀念。并且社會(huì)主義核心價(jià)值觀與職業(yè)道德具有相輔相成的關(guān)系，前者能夠加強(qiáng)后者的作用，后者反過來又能夠讓前者體現(xiàn)在每個(gè)人的行為中去。然而社會(huì)主義核心價(jià)值觀并不是只是拿來空喊口號(hào)，而是應(yīng)該將其內(nèi)容及精髓體現(xiàn)在個(gè)人行動(dòng)中來。但是，職業(yè)道德教育中并未能將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的作用完全體現(xiàn)與運(yùn)用。

二、在職業(yè)道德教育中加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的必要性

1.社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)于職業(yè)道德教育的加強(qiáng)有促進(jìn)作用

社會(huì)主義核心價(jià)值觀就是要解決我國需要建立怎么樣的一個(gè)國家、需要建立什么樣的社會(huì)以及需要培養(yǎng)什么樣的公民等方面的問題[2-3]。而職業(yè)道德教育與上述三個(gè)問題都相關(guān)。加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)于入職人員能夠形成正確的職業(yè)道德觀具有重要作用。

2.加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀是一個(gè)人成才的前提

職業(yè)道德教育主要目的是培養(yǎng)一個(gè)職業(yè)道德合格的人員，職業(yè)道德是一個(gè)人成才的重要前提。職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是入職前必須要求的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)有能力的人能否被企業(yè)重用，關(guān)鍵在于其職業(yè)道德是否合格。一個(gè)無論多么優(yōu)秀的人而缺乏職業(yè)道德將得不到展現(xiàn)其才能的機(jī)會(huì)。而社會(huì)主義核心價(jià)值觀又是加強(qiáng)職業(yè)道德的前提。因此，社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)于一個(gè)成才來說具有重要作用。

3.社會(huì)主義核心價(jià)值觀為職業(yè)道德教育的加強(qiáng)提供有效途徑

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀能夠?qū)⒓彝?、學(xué)校、社會(huì)及企業(yè)等相連接起來。讓家庭在職業(yè)道德教育中的作用得到運(yùn)用。從而能夠鞏固學(xué)校加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)內(nèi)容。社會(huì)及企業(yè)是職業(yè)道德的實(shí)踐場(chǎng)地。只有將人員發(fā)配到社會(huì)及企業(yè)中去，才檢驗(yàn)其對(duì)職業(yè)道德的掌握程度，是否成為了一個(gè)職業(yè)道德合格的員工。每個(gè)環(huán)節(jié)在職業(yè)道德教育中都有其作用。只有在職業(yè)道德教育中加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，才能為其提供有效的教育途徑。