導語：如何才能寫好一篇勞動用工風險排查情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近來，我大隊聯(lián)合區(qū)財社、規(guī)建在轄區(qū)內開展年底政府工程欠薪治理及企業(yè)、施工單位工人工資支付治理專項行動，對各政府工程項目及企業(yè)、施工單位進行全面排查、登記造冊，特別是2017年12月13日，在市人社局召開人力資源部關于工人工資支付視頻會議及12月16日召開的省政府關于2018年春節(jié)前工人工資支付工作視頻會議后，在區(qū)領導的高度重視下，我局勞動監(jiān)察大隊狠抓落實全力做好春節(jié)前農民工工資支付工作。現(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、基本情況：

（一）企業(yè)及施工單位

從2017年12月16日至今，共排查企業(yè)40多家。按目前排查的情況來看，園區(qū)內絕大部分企業(yè)工人工資均屬正常發(fā)放，用工秩序良好。由于各相關職能局積極配合、工作到位，整體局面可控，尚未出現(xiàn)因欠薪問題引發(fā)群體集體上訪的問題。

（二）政府投資的工程項目

我局勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合區(qū)財社、規(guī)建對我區(qū)6個政府投資的工程項目（1.XXX項目；2XX大道項目；3XXX公園建筑工地；4.XX廣場（食品加工區(qū)）；5.XX衛(wèi)生院升級改造項目；6.XX大道三期工程項目。）進行了全面排查。截止2018年2月6日，在排查的過程中我局勞動監(jiān)察大隊既沒有發(fā)現(xiàn)上述政府投資工程項目存在欠薪的情況，也沒有接到任何有關上述6個政府投資的工程項目存在欠薪的投訴。

（三）今年歲末與其他時段相比，沒有出現(xiàn)農民工欠薪問題集中爆發(fā)的跡象，年末接到的投訴與平時相比基本持平，這也是我大隊判斷春節(jié)前我區(qū)農民工工資支付問題可控的依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，2017初至今，我大隊共接拖欠農民工工資投訴23起，涉及260多人 涉及金額600多萬。其中較為典型的案例：一是茂名市XX氮肥拖欠員工工資一案在我大隊和相關部門的共同努力下（已移交司法機關），傳來好消息150多名工人已拿到2015年間的部分工資。二是XX租房一期項目經全力化解為工人追討工資金額共計20多萬。

（四）春節(jié)前待化解的問題及建議

自2017年12月16日農民工工資支付工作相關會議以來，我區(qū)共接拖欠農民工工資投訴6起，其中4起已解決，較為典型的是園區(qū)內2間企業(yè)其工程項目承包商拖欠30多名工人工資共計20多萬，經我局勞動監(jiān)察大隊介入調查處理，在企業(yè)的積極配合下，30多名工人20多萬的工資已全部足額拿到手。在尚未處理完畢的個案中XXX廣化工有限公司（以下簡稱XX）存在的欠薪問題，涉及的主體較多、涉及的工人較多、金額較大，情況較為復雜。具體情況如下：

2017年12月26日，我大隊接到XX池等人投訴XX化工存在欠薪行為。接到投訴后，經對勞資雙方進行調查詢問，該公司法人代表承認存在欠薪事實。但由于XX目前正處于破產重整階段，其相關的債權債務及工人工資支付問題已進入司法程序，工人工資的支付問題理應通過法律程序解決。即已進入司法程序的欠薪案件不在我部門的受理管轄權限內。我局的主要職責是協(xié)助、指引司機配合法院由指定的清算小組（管理人）做好債權的登記（審定欠薪的金額）。清算小組審定欠薪金額后，關于如何發(fā)放、何時發(fā)放都應由具有管轄權的人民法院作出裁定。

但由于此案涉及的工人較多、金額較大，可能存在非法上訪和越級上訪的風險。

X

綜上述，建議：

一是由于此案涉及工人多，金額大，可能存在不穩(wěn)定因素。我局勞動監(jiān)察大隊繼續(xù)在職權許可的范圍內繼續(xù)做好協(xié)調工作。同時做好工人的法制教育工作，指引工人依法按規(guī)配合法院和管理人通過司法途徑解決。

二是加強與其他兄弟部門的溝通，全力做好春節(jié)前的維穩(wěn)工作。

三是建議XX38萬元科創(chuàng)經費，在XX廣拖欠工人工資問題未解決之前，暫不劃撥至XX的賬戶，而是由中XX人XX個人向科創(chuàng)局以現(xiàn)金的形式借款，用于發(fā)放工人工資，待企業(yè)經營好轉后再向XX廣法人（XX）追償。若此建議可行，則在我局勞動監(jiān)察大隊的全程監(jiān)督下盡快在春節(jié)前兩天完成工人工資的發(fā)放。

另一起未處理完畢的投訴為，2018年1月10日我局勞動監(jiān)察大隊接到車XX等5人投訴XX事達網絡科技有限公司（法人代表：謝X建）拖欠其5人2017年5月至12月工資共計約65000元。經我大隊介入調查處理，該公司法人代表謝X建已與5名工人達成協(xié)議，定于2018年2月10日結清工人工資，我局勞動監(jiān)察大隊將繼續(xù)全程監(jiān)督落實工人工資支付情況。

二、目前我區(qū)欠薪特點

我區(qū)園區(qū)企業(yè)都是一些有資質、實力強的企業(yè)，如涉及園區(qū)企業(yè)的勞資保障問題都能快速化解。但就目前我大隊接到的勞動投訴個案分析，我區(qū)的欠薪投訴案例存在如下特點：

一是在勞動違法案件舉報、投訴的接待中，經常遇到投訴者委屈可憐卻又提供不出必要的證據(jù)；沒與用人單位簽訂勞動合同、拿不出職工簽到表、拿不出職工花名冊和領薪花名冊。這對案件的調查取證工作增加了很大難度。這些個案主要存在個體經營戶中。

二是部分企業(yè)不規(guī)范發(fā)包、轉包。建筑領域工程的層層轉包，產生了大量非法用工主體，資金支付扯皮，各方權利義務不明確。以園區(qū)某企業(yè)外墻腳手架工程為例，在該工程項目中，園區(qū)企業(yè)已向項目承包商支付了項目工程款（100%），但由于承包商將此項目工程轉包他人，造成了該項目工程出現(xiàn)欠薪的情況。

三是承包商把工人工資及材料款混淆無法分開，部分承包商以追討工人工資的名譽追討工程款。

針對此，下一步

一是定期檢查企業(yè)（個體私營企業(yè)）簽訂勞動合同、職工簽到表、職工花名冊和領薪花名冊情況。同時通過普法宣傳增長勞動者的自我保護意識，為司法解決拖欠農民工工資問題提供條件。

二是農民工工資保證金是維護農民工權益最直接、最有力、最有效的保障，要始終把征繳農民工工資保證金作為保護農民工權益的重中之重，做到應收盡收并做好管理工作。

三是做好受理案件臺賬，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（八）》關于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，堅決及時移交公安部門處理。

四是落實總承包企業(yè)欠薪清償責任制?？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農民工工資支付情況全面負責，分包企業(yè)對分包工程的農民工工資支付直接負責?？偝邪髽I(yè)要對分包企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施，確保農民工工資按時足額發(fā)放?？偝邪髽I(yè)因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業(yè)承擔欠薪清償責任。

三、工作中的問題及建議：

（一）由于我區(qū)屬于經濟功能區(qū)，不屬于行政區(qū)，在開展工作中，受實際行政權限制，多數(shù)業(yè)務在市勞動監(jiān)察支隊的指導下開展，很大程度上影響了工作進展。

建議：爭取理順我區(qū)勞動監(jiān)察管理體制，解決獨立執(zhí)法資格問題，落實專職監(jiān)察人員問題。

（二）我局勞動監(jiān)察大隊工作基礎、人員組建力量薄弱。目前我局暫沒有專職的勞動監(jiān)察員、專業(yè)監(jiān)察設備以及開展日常勞動監(jiān)察工作的工作用車，部分工作人員身兼多職，勞動監(jiān)察工作經常需從XX工作中抽調人員及車輛。

建議：一是向市勞動監(jiān)察部門請示，借調一名專職勞動監(jiān)察員在一段時間掛職我大隊指導勞動監(jiān)察工作。二是我大隊在一段時間內派出勞動監(jiān)察員到上級機關參與相關工作，邊參與邊學習。三是組織業(yè)務骨干參與上級機關組織的各類學習，到兄弟單位學習好經驗、好做法。

（三）沒有專項經費保障。我局勞動監(jiān)察大隊掛牌以來，日常工作經費開支，一直由我局控違預算經費中列支且監(jiān)察執(zhí)法設備有待提高。