導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司職工健康體檢管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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岱海發(fā)電在職業(yè)安全健康管理中堅持落實“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的基本方針，實行分類管理、綜合治理，多角度、全方位的提升職業(yè)安全健康管理水平，為企業(yè)勞動者筑牢職業(yè)安全健康的綠色屏障，使得生產(chǎn)更安全、員工更健康，將本質(zhì)安全與以人為本的理念有效融合。

一、職業(yè)健康 機制先行

為完善職業(yè)健康保護體系，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生工作管理辦法》、《勞動防護用品管理辦法》，內(nèi)含職業(yè)病防治責任制度、職業(yè)危害警示與告知制度、職業(yè)危害申報制度、職業(yè)危害培訓(xùn)制度、防護設(shè)施維護檢修制度、防護用品管理制度、監(jiān)測及評價管理制度、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度、職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程等。制度中明確了主要負責人、分管負責人、管理人員以及勞動者等各類人員的職業(yè)病防治職責和義務(wù)，明確了職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門以及其他相關(guān)管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。一系列的管理制度和標準的建立，形成了符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際，具有自身特色職業(yè)病危害防治體系，實現(xiàn)了職業(yè)病危害防治的制度化、規(guī)范化；同時將機構(gòu)工作職責明確劃分，形成了分級負責、責任明確、相互配合的綜合治理組織體系。

公司安全生產(chǎn)委員會是職業(yè)健康管理的最高決策機構(gòu)，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部，其它各部門分別做好分管范圍內(nèi)的職業(yè)危害和應(yīng)急處置工作，各外委單位依據(jù)公司要求，成立職業(yè)危害防治機構(gòu)，明確職業(yè)危害防治責任管理界面。安全監(jiān)察部通過日常檢查、交叉檢查、重點督查等方式，切實加大對職業(yè)病危害重點區(qū)域的監(jiān)督檢查力度，通過日常通報、安全網(wǎng)通報、安委會通報等形式，保障職業(yè)健康防治防治體系及組織體系的有序運行。

二、危害監(jiān)控 源頭控制

公司以“提高對工作場所職業(yè)病危害相關(guān)因素的識別能力”為抓手，不斷精化、優(yōu)化職業(yè)病危害因素辨識方法，有效控制在生產(chǎn)流程中的職業(yè)病危害因素，確保職業(yè)病防治得到預(yù)控預(yù)防。

（一）識別

通過職業(yè)健康管理專職人員全面負責指導(dǎo)和管理職業(yè)病危害因素的識別工作，相關(guān)部門及班組負責協(xié)助，通過將生產(chǎn)流程及使用的材料的性質(zhì)劃分進行危害因素識別，并且每年委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)進行職業(yè)健康日常監(jiān)測，對生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)使用的物料產(chǎn)品、職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀進行檢測，檢查識別出的職業(yè)病危害因素均及時向職業(yè)衛(wèi)生行政管理部門進行了申報，對日常監(jiān)測結(jié)果評價及建議進行了綜合的評估，及時落實整改。

（二）現(xiàn)狀評價

公司依據(jù)法律規(guī)定，嚴格履行每三年一次的職業(yè)危害現(xiàn)狀評價，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)對公司一期、二期工程作業(yè)現(xiàn)場進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評估，對公司職業(yè)病危害因素、職業(yè)病防護設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理等方面做出綜合評估并出具評審意見，分析評估結(jié)論，提出整改性建議、持續(xù)改進性建議、預(yù)防性告知等，為公司職業(yè)健康管理提供有效依據(jù)。

（三）治理

公司在Ω饗羆觳榧凹觳飩峁中，凡有不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準職業(yè)接觸限值的，都責任到人進行限期整改，直至檢測合格為止，對使用產(chǎn)生有毒物質(zhì)的作業(yè)場所設(shè)置了監(jiān)測報警裝置；對現(xiàn)場粉塵超標區(qū)域，一方面加強個體防護，另一方面加強現(xiàn)場通風，加強清掃避免二次揚塵；對輸煤系統(tǒng)的除塵設(shè)施及噴淋裝置進行檢查確保其正常運行；對各類風機房、泵房等噪聲較高作業(yè)場所加強個體防護；做到職業(yè)病防治常態(tài)化。

三、統(tǒng)籌兼顧 全面推進

職業(yè)安全健康管理是一個系統(tǒng)性過程，需要把握好重點、抓好專項，實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧、全面推進，將職業(yè)安全健康日常管理一件一件抓好，一項一項落實，筑牢職業(yè)安全健康的綠色屏障。

（一）宣傳培訓(xùn)

在職業(yè)危害防護的宣傳和培訓(xùn)方面，公司聘請專家，通過講座的形式，宣傳學(xué)習《職業(yè)病防治法》、識別職業(yè)病危害、了解公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀、學(xué)習常用防護知識；新進員工入廠時，安全監(jiān)察部專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責廠級職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)并進行考核，考核合格后方能上崗，在崗人員每年每人參加《職業(yè)衛(wèi)生健康考試》；有新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料投產(chǎn)，會組織相應(yīng)人員進行職業(yè)安全操作等適應(yīng)性培訓(xùn)。

（二）危害告知

在原《勞動合同書》的基礎(chǔ)上補充續(xù)訂頁，將勞動者在作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和相關(guān)待遇等，以書面形式如實告知。在醒目位置設(shè)置職業(yè)危害公告欄，公布職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)危害檢測結(jié)果等內(nèi)容；對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，在其醒目位置設(shè)置警示標識和說明；將個人職業(yè)健康體檢報告，如實告知勞動者。

（三）防護用品發(fā)放與佩戴

公司加大個體防護投入，采購高質(zhì)量、高標準的符合國家及行業(yè)標準要求的個體防護用品，嚴格按照公司《勞動防護用品管理辦法》進行發(fā)放，按季度發(fā)放一般勞動防護用品，特殊工種配備特殊防護用品，夏季及時發(fā)放防暑降溫用品冬季發(fā)放防寒用品，同時建立健全防護用品有關(guān)使用檢查臺帳，指導(dǎo)員工正確使用個體防護用品，公司職工個人防護用品發(fā)放率達到100%，使用率達到95%。

（四）職業(yè)健康體檢

公司按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定，每年委托具備職業(yè)健康檢查資質(zhì)的內(nèi)蒙古國際旅行社衛(wèi)生保健中心為在崗的生產(chǎn)員工進行的職業(yè)健康檢查。檢查項目包括：職業(yè)病常規(guī)內(nèi)科、外科、神經(jīng)內(nèi)科、五官科檢查（視力）、心電圖、肝功能11項、甲狀腺、血常規(guī)、血糖、尿常規(guī)、肺功能、電測聽、胸部正位片等，匯總形成體檢總分析報告，將個人體檢結(jié)果如實告知本人，在此基礎(chǔ)上同時組織新入職、離職員工進行職業(yè)健康檢查，為每人建立了職業(yè)健康監(jiān)護檔案，將職業(yè)健康情況跟蹤到底。

（五）應(yīng)急救援安全保障

公司在一、二期主機集控、化學(xué)集控、輸煤集控、脫硫集控等設(shè)置了職業(yè)衛(wèi)生急救柜，為化學(xué)、氨區(qū)配備了專業(yè)的洗眼器，為急救柜配置了多用途擔架、多用途急救箱、頸托、頭部固定器、負壓式式骨折固定氣墊、氧氣復(fù)蘇儀器、等先進的急救器材及部分常用藥及急救藥品，確保員工得到充分的應(yīng)急救援及職業(yè)防護，同時定期舉行相關(guān)應(yīng)急演練，檢驗各項設(shè)施及應(yīng)變能力。

（六）管理信息化

公司增加科技投入、夯實基礎(chǔ)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備，提供技術(shù)保障。2016年公司上線了數(shù)字化安全管理平臺，將勞動者個人信息、職業(yè)健康檔案、職業(yè)健康各類管理臺賬納入職業(yè)健康管理數(shù)據(jù)模塊，實現(xiàn)職業(yè)危害管理信息化、精細化、標準化，提高管理效率。

截止目前，公司保持職業(yè)病危害事故零記錄。公司已于2011年進行了“自治區(qū)職業(yè)安全健康典型示范企業(yè)”的申報，并取得“職業(yè)安全健康典型示范企業(yè)”稱號。同時還加入內(nèi)蒙古安全生產(chǎn)職業(yè)健康協(xié)會，通過協(xié)會活動促進公司職業(yè)健康安全管理，在協(xié)會理事中公司是唯一一家發(fā)電企業(yè)，

參考文獻：

[1]環(huán)球職業(yè)安全健康動態(tài)[J]. 吳大明，秦運巧. 勞動保護. 2016（12）

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【關(guān)鍵詞】新時期；基礎(chǔ)公司工會；工會工作

企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。基礎(chǔ)公司工會工作以黨的十精神為指導(dǎo)，積極推進工會工作創(chuàng)新工程，貫徹公司工作會和職代會精神，緊緊圍繞基礎(chǔ)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，以促進基礎(chǔ)公司發(fā)展、維護職工權(quán)益為根本原則，全面履行“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能，深入推進勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，提升幫扶工作水平、加強工會自身建設(shè)，以主動、務(wù)實、創(chuàng)新精神做深、做細、做實、做透工會工作，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，促進企業(yè)和職工和諧發(fā)展。本人根據(jù)多年的工會工作經(jīng)歷，對基層工會工作的重要性談?wù)勛约旱膸c思考 。

一、以人為本，增強職工的主人翁精神

為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，基礎(chǔ)公司工會根據(jù)《基礎(chǔ)工程基礎(chǔ)公司關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層》活動的要求，深入基層，開展群眾調(diào)研活動，做深、做實、做細、做透工會基層工作。

基礎(chǔ)公司工會貼恤民情，關(guān)心員工身體健康，為職工送“健康”常識，購買《公眾應(yīng)急手冊》《職工健康手冊》?；鶎庸M織從職工切身利益出發(fā)，想職工之所想，做職工之所盼，使工會組織成為職工的貼心人，成為“幸福八局”的推動者，更是工會組織踐行黨的群眾路線的具體表現(xiàn)。

項目工會本著以人為本、關(guān)愛員工的原則，積極響應(yīng)《全國健康教育與健康促進工作規(guī)劃綱要》文件精神，組織在崗職工進行了健康體檢，增強了項目職工的歸屬感和凝聚力，調(diào)動了職工的工作積極性，為項目的生產(chǎn)與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了基礎(chǔ)公司的“以人為本”的管理理念。

基礎(chǔ)公司設(shè)立工會主席信箱、完善工會主席接待日制度，開展工會調(diào)查研究活動，把工會工作落到實處。項目工會主席設(shè)置實物信箱，并貼有醒目的“工會主席信箱”標簽，向項目職工予以公布。與員工面對面交流，共收集建議和意見經(jīng)分類整理成條，將逐一落實處理。基礎(chǔ)公司海外機構(gòu)工會組織一直以來堅持在同級黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主的開展工作，主要任務(wù)是做好職工思想政治工作，提高職工技術(shù)素質(zhì)，增強職工自主創(chuàng)新能力。加強職工職業(yè)道德教育，提高職工科學(xué)素質(zhì)，積極開展送清涼活動，參與國際部組織各項文體活動，大力營造職工生活工作環(huán)境；強化維權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益；夯實基礎(chǔ)，大力增強基層工委工作活力。工會工作堅持面向職工、以人為本，調(diào)動職工的參與意識，增強主人翁精神。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密的結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤的。工會組織始終把“樹立大局意識、服務(wù)中心目標、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營上傳積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工會通過各項活動促進企業(yè)文化建設(shè)

（一）積極推動“藍領(lǐng)創(chuàng)新”“五小”活動，充分發(fā)揮基礎(chǔ)公司職工群眾的主動性和創(chuàng)造性

工會鼓勵、提倡和大力支持項目職工特別是一線職工開展科技立項、專項發(fā)明工作，項目工會響應(yīng)基礎(chǔ)公司工會號召，積極推動“藍領(lǐng)創(chuàng)新”活動，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮基礎(chǔ)公司職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，培育更多的工人發(fā)明家、一線創(chuàng)新人才、管理和技術(shù)創(chuàng)新團隊。對于課題選項好、策劃規(guī)范、有推廣價值群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目基礎(chǔ)公司及時立項備案。

（二）積極推進勞動競賽活動，提高員工勞動技能和安全意識

1、基礎(chǔ)公司始終堅持以“促進企業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)”兩大任務(wù)來開展勞動競賽活動，將勞動競賽作為提高員工勞動技能的常規(guī)競賽深入持久的開展。競賽旨在發(fā)揚“自強不息、勇于超越”的企業(yè)精神，要求在整個實施過程中不但要重進度，更要重質(zhì)量、重安全，確保文明施工、規(guī)范管理、忙而不亂；工作中要上下一心、協(xié)調(diào)聯(lián)動、一崗多責、顧全大局；獎懲上要實現(xiàn)多勞多得、以獎為主、獎勵先進、鞭策落后。本次勞動競賽，有利于充分調(diào)動項目員工的工作積極性，激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造性，從而將施工生產(chǎn)推向新，確保工程目標計劃的完成。

2、為了組織好安全生產(chǎn)活動順利展開，基礎(chǔ)公司成立“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人負責安全活動的部署?；A(chǔ)公司網(wǎng)站、簡報將在安“全生產(chǎn)月”活動期間開辟專欄，征集以安全為題的稿件。繼續(xù)堅持工會與安全管理部共同倡導(dǎo)的安全文化活動，通過“溫馨安全生產(chǎn)提示語”、“安全生產(chǎn)警示語”的使用，要求各項目工會按規(guī)定繼續(xù)落實好“溫馨安全提示語”、“警示語”現(xiàn)場布置、更換工作及對職工的短信提示活動?；A(chǔ)公司利用短信平臺向各部門、各項目部定期發(fā)送“溫馨安全生產(chǎn)提示語”，營造出濃濃的“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的氛圍。

（三）積極組織廣大員工開展豐富多彩的文體活動增強企業(yè)活力

為促進基礎(chǔ)公司職工的身心健康，推動基礎(chǔ)公司職工綠色、有氧健身活動的開展，基礎(chǔ)公司機關(guān)文體協(xié)會組織員工利用節(jié)假日、中午的時間，開展各種活動，如爬山、打乒乓球和羽毛球以及學(xué)習舞蹈等。通過開展各種活動充分展現(xiàn)出基礎(chǔ)公司職工奮發(fā)向上、勇于拼搏、團結(jié)和諧的精神風貌，同時也促進團隊的凝聚力。

三、加強工會組織，提高人才素質(zhì)培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質(zhì)才能更好地為基層服務(wù)。通過定期的各種學(xué)習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展 。

基礎(chǔ)公司結(jié)合公司“解放思想、轉(zhuǎn)型升級，科學(xué)管理，做優(yōu)做強”的發(fā)展目標，創(chuàng)新人力資源管理制度，培養(yǎng)項目管理能力強有責任心的骨干分子，提高職工整體素質(zhì)，并把它作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的長期任務(wù)。

注重人才的培育和隊伍建設(shè)，鼓勵和支持項目上的職工簽訂“師徒合同”，開展拜師學(xué)藝。導(dǎo)師帶徒活動的開展，可以充分發(fā)揮廣大青年員工在企業(yè)標準化、規(guī)范化管理中的作用，在青年人盡早實現(xiàn)自身價值及企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)更多人才方面發(fā)揮作用。

做好基礎(chǔ)公司職工的培訓(xùn)工作：基礎(chǔ)公司工會積極配合人力資源部，協(xié)助做好職工的培訓(xùn)工作?；A(chǔ)公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部門負責人與新員工進行了面對面、心貼心親切座談，新員工紛紛表示絕不辜負基礎(chǔ)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，將盡快融入到基礎(chǔ)公司這個大家庭中來，加快所學(xué)專業(yè)與工作崗位的結(jié)合，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，不斷提升工作能力，努力工作，為基礎(chǔ)公司的發(fā)展貢獻力量。