導語：如何才能寫好一篇年度考核獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、考核對象

全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄行政村（西屏鎮(zhèn)、古市鎮(zhèn)的20個城市中村除外）全部納入考核范圍，其中192個為重點保潔村。另外，西屏鎮(zhèn)的瓦廠村、西五村雙坑口自然村，四都鄉(xiāng)的元新社區(qū)，古市鎮(zhèn)筏鋪新村，新興鄉(xiāng)林場也納入考核范圍。

二、考核辦法

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，由創(chuàng)建省級生態(tài)縣督查推動組組織實施。

（1）縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，共組織二次考核檢查，時間安排在-月份?？己藱z查以192個重點保潔村為考核檢點，兼顧其他行政村。每次考核檢查隨機抽查3-5個行政村，考核實行明查暗訪相結合，采取實地檢查、現(xiàn)場打分的方式進行。二次考核檢查分別占考核總分的40%、60%。其中，第二次考核增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)創(chuàng)建有關工作的考核內(nèi)容，這部分內(nèi)容占考核總分的10%。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核分由兩個部分組成，一部分是縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核分，占考核分權重的80%。另一部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級對所屬行政村的考核平均分，占考核分權重的20%。兩者相加后，若發(fā)生鄉(xiāng)界垃圾和保潔責任糾紛未及時調(diào)解的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾焚燒爐運轉(zhuǎn)不正常的、爐灰及廢棄物未及時實行無害化處理的，每項在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核得分中扣1分，從而得出鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核總得分。

2、對行政村的考核，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主組織實施，縣創(chuàng)建省級生態(tài)縣督查推動組結合明查暗訪情況，以及群眾監(jiān)督情況酌情扣分。

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照本考核細則所附的《縣鄉(xiāng)村環(huán)境綜合保潔考核評價表》，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政村環(huán)境綜合保潔考核細則，并通過考核，得出鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級對所屬行政村的考核分，并占該行政村最終考核分權重的80%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級的所屬行政村的考核分達到考核等級優(yōu)秀以上的，均要由創(chuàng)建省級生態(tài)縣督查推動組進行復核，并以復核分為準，占該行政村最終考核分權重的80%。

（2）創(chuàng)建省級生態(tài)縣督查推動組對最終考核分權重的20%（即百分制20分）予以打分，打分辦法為扣分制，扣完為止。具體辦法為：

①11-12月份，電視臺每曝光1次，對所在村每次扣3分，對該村所在鄉(xiāng)的其它村連帶扣1分。今年12月1日起，實行農(nóng)村環(huán)境重大臟亂差群眾提供新聞線索制度，經(jīng)查實的，所在村每次扣3分，對該村所在鄉(xiāng)的其它村還連帶扣1分。以上兩項，如有重復，不重復扣分。

②11-12月份，督查推動組暗訪打分達不到合格等次的，對所在村每次扣3分，對該村所在鄉(xiāng)的其它村連帶扣1分。

（3）以上兩項相加，得出每個行政村的最終考核分。

三、考核評級標準

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)：85分（含85分）以上為優(yōu)秀，80-85分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為合格，70分以下為不合格。

2、行政村：90分（含90分）以上為優(yōu)秀；85-90分（含85分）為良好；75-85（含75分）為合格；75分以下為不合格。

四、考核獎勵辦法

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵辦法：同時符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地行政村保潔考核為優(yōu)秀、重點保潔村考核為良好以上、80%考核村為合格以上的，可對鄉(xiāng)鎮(zhèn)保潔工作進行獎勵。獎勵以所轄考核合格以上行政村人口為基數(shù)，獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核合格、良好、優(yōu)秀等級的分別獎勵保潔工作經(jīng)費為人均1元、2元、3元。

2、行政村獎勵辦法：年度考核評級為合格的，獎勵保潔經(jīng)費人均3元，良好的獎勵保潔經(jīng)費人均5元，優(yōu)秀的獎勵保潔經(jīng)費人均7元。

篇2

一、考核對象

1.各區(qū)縣（市）經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。

2.各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）

3.新型工業(yè)化考核統(tǒng)計工作責任部門。

4.市本級規(guī)模工業(yè)企業(yè)。

考核對象不包括武陵區(qū)和武陵工業(yè)園區(qū)。

二、考核內(nèi)容

一）對各區(qū)縣（市）經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。

1.工業(yè)增加值。包括規(guī)模工業(yè)增加值增長率、規(guī)模工業(yè)增加值占全市規(guī)模工業(yè)增加值總額的比重。

2.工業(yè)稅收。包括規(guī)模工業(yè)企業(yè)實繳稅金增長率和規(guī)模工業(yè)企業(yè)實繳稅金占全市規(guī)模工業(yè)企業(yè)實繳稅金總額的比重。

3.工業(yè)投資。包括工業(yè)固定資產(chǎn)投資增長率、工業(yè)技術改造投資增長率、新開工億元工業(yè)項目個數(shù)和工業(yè)招商引資增長率。

4.凈增企業(yè)。包括凈增規(guī)模工業(yè)企業(yè)和億元企業(yè)戶數(shù)。

5.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（信息化水平）包括戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入增長率和電子信息設備制造業(yè)規(guī)模工業(yè)主營業(yè)務收入增長率。

6.節(jié)能減排。包括規(guī)模工業(yè)萬元增加值能耗下降率、工業(yè)企業(yè)主要污染物排放總量削減率和萬元工業(yè)增加值主要污染物排放強度。

7.科技進步。包括高新技術產(chǎn)品增加值占規(guī)模工業(yè)增加值比重、研發(fā)（R&D經(jīng)費支出占生產(chǎn)總值比例、專利授權量增長率。

8.工業(yè)園區(qū)。包括《市人民政府關于印發(fā)〈市“百億園區(qū)”大競賽活動工作方案〉通知》常政發(fā)〔〕4號）規(guī)定的六項具體指標。

9.人力資源利用。包括規(guī)模工業(yè)企業(yè)專業(yè)技術人員增長率和規(guī)模工業(yè)從業(yè)人員增長率。

10.基礎工作。包括各類調(diào)度統(tǒng)計、調(diào)研分析、目標任務落實等工作；創(chuàng)建“四高”園區(qū)活動、開展千家部門聯(lián)系千家企業(yè)活動、銀企對接活動、學習貫徹涉企政策活動等專項工作。

二）對市本級規(guī)模工業(yè)企業(yè)的考核內(nèi)容

1.主營業(yè)務收入增長率。

2.實繳稅金。包括實繳稅金總額及增長率。

3.節(jié)能減排。包括萬元工業(yè)產(chǎn)值能耗下降率、工業(yè)企業(yè)主要污染物排放總量削減率和工業(yè)企業(yè)主要污染物排放達標率。

4.技術改造投資額。

5.基礎工作。包括各類調(diào)度統(tǒng)計報表和調(diào)研分析等工作。

三）對新型工業(yè)化考核統(tǒng)計工作責任部門的考核內(nèi)容

由市推進新型工業(yè)化領導小組辦公室制定。

三、考核計分

西湖、西洞庭管理區(qū)，一）各區(qū)縣（市）經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）市本級規(guī)模工業(yè)企業(yè)

完成目標值計基分，全部考核指標基分為100分。未完成計0分，對超額完成重點考核指標（目標值）給予加分，最多加分50分。其中：工業(yè)園區(qū)得分按《市人民政府辦公室關于印〈年市“百億園區(qū)”大競賽活動考核獎勵辦法〉通知》常政辦函〔〕42號）規(guī)定計分；經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和西湖、西洞庭管理區(qū)剔除此項后按百分制折合計分(具體計分辦法見附件)

二）新型工業(yè)化考核統(tǒng)計工作責任部門

由市推進新型工業(yè)化領導小組辦公室制定相應的考核計分辦法。

四、考核實施

會同有關部門組織實施，新型工業(yè)化考核由市推進新型工業(yè)化領導小組辦公室牽頭?？己私Y果由市推進新型工業(yè)化領導小組研究確認，經(jīng)市獎勵工作管理領導小組辦公室審核后，報請市委、市人民政府審定并對獲獎單位進行表彰獎勵。

一）數(shù)據(jù)提供與認定

1.新開工億元工業(yè)項目個數(shù)、工業(yè)技術改造投資增長率、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入增長率、電子信息設備制造業(yè)規(guī)模工業(yè)主營業(yè)務收入增長率、凈增規(guī)模工業(yè)企業(yè)和億元企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、工業(yè)企業(yè)完成技術改造設備投資額、工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入增長率、基礎工作等由市經(jīng)信委負責提供。

2.工業(yè)增加值、工業(yè)固定資產(chǎn)投資增長率、萬元規(guī)模工業(yè)增加值（產(chǎn)值）能耗下降率、規(guī)模工業(yè)從業(yè)人員增長率等由市統(tǒng)計局負責提供。

3.規(guī)模工業(yè)企業(yè)實繳稅金總額及增長率由市國稅局、市地稅局負責提供。

4.工業(yè)企業(yè)主要污染物排放總量削減率、萬元工業(yè)增加值主要污染物排放強度和工業(yè)企業(yè)主要污染物排放達標率由市環(huán)保局負責提供。

專利授權量增長率由市知識產(chǎn)權局負責提供。5.高新技術產(chǎn)品增加值占規(guī)模工業(yè)增加值比重和研發(fā)（R&D經(jīng)費支出占生產(chǎn)總值比例由市科技局負責提供。

規(guī)模工業(yè)企業(yè)專業(yè)技術人員增長率由市人力資源和社會保障局負責提供。6.工業(yè)招商引資增長率由市商務局負責提供。

二）考核原則

凡是有下列情形之一的一律取消當年評先資格：

1.考核得分在100分以下的

2.考核期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的

3.工業(yè)企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生重大以上安全事故的

三）相關規(guī)定

批復之前，1.園區(qū)區(qū)劃范圍原則上以上級主管部門批復為準。正在申報（未批復的和已批復現(xiàn)擬擴規(guī)）園區(qū)。其納入考核的區(qū)劃范圍暫以市推進新型工業(yè)化領導小組辦公室會同相關部門實地認定的為準。

以項目主體廠房施工完成“正負零”為認定標準（地面以下工程全部完工）現(xiàn)場考核認定時必須處于施工建設進程中或已投產(chǎn)。2.新開工億元工業(yè)項目是指當年新引進固定資產(chǎn)投資1億元以上的工業(yè)項目(不含工業(yè)技改擴建項目)項目投資額度以項目合同和項目產(chǎn)能投資的行業(yè)標準等為依據(jù)。

3.新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)在現(xiàn)場認定時未實質(zhì)性建成投產(chǎn)、年主營業(yè)務收入未滿足入規(guī)標準或未依法納稅的不予認定。

以結算發(fā)票為準（對多年建設的項目，4.園區(qū)基礎設施投入是指園區(qū)當年新開工的公用基礎建設項目實際發(fā)生額。以當年形象進度的發(fā)生額和相關資料為準，上年度考核計算的金額不再重復計算）財政撥款以撥款憑證為依據(jù)，不包含拆遷安置、土地青苗補償?shù)韧恋厍捌陂_發(fā)整理投入資金。

5.工業(yè)招商引資額是指工業(yè)實際利用外商直接投資和境內(nèi)省外投資資金之和。

四）考核獎勵

年終通報表彰獎勵?？己税淳C合得分高低排序。

西湖、西洞庭管理區(qū)。年度考核前4名為“推進新型工業(yè)化工作先進單位”區(qū)縣（市）評為先進單位的各獎勵5萬元；經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，1.各區(qū)縣（市）經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。西湖、西洞庭管理區(qū)評為先進單位的各獎勵2萬元。

篇3

一、考核原則

1．實行終結性考核原則。2011年8月，由教育局組織相關股室會同相關學校，對中學、三中、四中三所學校當年的高考成績進行核實統(tǒng)計。

2．正視差異，實行縱向考核的原則。由于各校的辦學歷史、辦學條件以及生源質(zhì)量存在較大差異，在考核中要以校為本，正視差異，根據(jù)各校的辦學實際，進行縱向比較，即自己跟自己比，現(xiàn)在與過去比。

3．激勵性原則。本《辦法》的指導思想就是激發(fā)學校辦學積極性，不斷提升高中的辦學水平，不斷超越自我。對超目標和有特別貢獻的學校給予重獎的原則。

二、考核目標

全市高考一本、二本、三本上線率達到或超過近三年相應上線率的平均值，尖子生的培養(yǎng)取得突破的總體目標。考核目標分為基礎性目標和拓展性目標。

1．基礎性目標

此目標是針對應屆畢業(yè)生制定的，為使目標設定更具科學性，同時又便于操作，采用“上線率平均值法”。即每所學校的應屆生高考一本、二本和三本（僅用于四中）目標數(shù)，用該校近三年的高考相對應的上線率的平均值乘以該校應屆生報考人數(shù)，即得該校高考基礎性目標數(shù)。

2．拓展性目標

（1）根據(jù)四中辦學實際，同時為了激勵薄弱學校，努力提高辦學質(zhì)量，盡快縮小與重點高中的差距，四中僅對三本上線率及體藝錄取二本以上人數(shù)作為考核目標。

（2）鑒于體藝生高考文化線以及專業(yè)線的復雜性和不確定性，對該類考生采取錄取二本以上人數(shù)作為考核目標數(shù)。

（3）在中學、三中就讀的歷屆生不納入考核范圍，但納入特別貢獻獎的獎勵范圍；在四中就讀的歷屆生采用二本以上上線人數(shù)1.5：1納入特別貢獻獎。

三、考核指標

根據(jù)基礎性目標和拓展性目標的相關規(guī)定，確定當年各學校的考核指標。

四、獎項設置

為了便于一本、二本和三本目標間評價標準的統(tǒng)一和轉(zhuǎn)換，獎勵辦法采用先計分，后將所得分轉(zhuǎn)換成獎金的方式。

1．完成目標獎

對當年完成了考核指標的學校頒發(fā)完成目標獎。標準是：每校3萬元。注：鑒于三中08年高一生源質(zhì)量，對本年度考核指標轉(zhuǎn)換分值在850分—912分之間均視為完成考核指標。

2．超目標獎

對超額完成考核指標的學校頒發(fā)超目標獎。

（1）計分標準

一本每生計10分，二本每生計8分，三本每生計6分（僅限于四中）

（2）計分辦法

對照計分標準，分別計算各校當年高考考核目標和考核指標的分值。

（3）獎勵標準

對超出考核指標部分的分值以每分300元的標準給予獎勵。

注：考慮到本方案的可行性，特別是2011年高考是普通高中實行課程改革后的首屆高考，有很多不可預測的情況，超目標獎實行15萬元封頂。

3．特別貢獻獎

（1）省文、理狀元：獎金30萬元/人；

（2）市文、理狀元：獎金5萬元/人；

（3）錄取北大、清華（特指文、理）：獎金5萬元/人；

（4）四中一本上線獎勵標準：獎金3000元/人，二本上線獎勵標準：2000元/人。其中獎不封頂，歷屆生按1.5：1折算；

注：在以上特別貢獻獎中，不重復獎、就高不就低（指以同一名考生為準），不封頂，且包含歷屆生；各項獎金均獎勵給學校。

（5）對錄取清華、北大的考生，給予其原初中畢業(yè)班班主任2000元獎勵，以及與高考對應學科教師每人500元獎勵。

4．校長獎

獲獎學校從學校獲獎總金額中提取5%獎勵學校領導班子，其中所提取金額的30%作為校長個人獎。

篇4

一、整合社區(qū)生產(chǎn)網(wǎng)點資源，盤活存量資產(chǎn)。

各社區(qū)所有出租房、自辦生產(chǎn)、合同承包經(jīng)營在原社區(qū)分散管理的基礎上由街道經(jīng)濟管理科統(tǒng)一管理，負責出租經(jīng)營、組織收繳房租和經(jīng)營收入。相關社區(qū)做好配合工作，形成社區(qū)參與街道主管的經(jīng)濟管理新機制。

二、經(jīng)費管理及使用。

1、社區(qū)辦公經(jīng)費和黨建活動經(jīng)費，主要由區(qū)財政撥付。辦公經(jīng)費各社區(qū)每月控制在500元之內(nèi)（辦公經(jīng)費調(diào)整后按新標準實施），不得超支使用。黨建活動經(jīng)費黨總支每年控制在6000元之內(nèi)，黨支部每年控制在4000元之內(nèi)。報支辦法：每個社區(qū)500元備用金，每月20--25日為報支時間，報批方法和程序不變，社區(qū)不再發(fā)生生產(chǎn)報支費用。社區(qū)單項支出超過200元（含200元）必須事先向主管部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可支出。

2、居辦生產(chǎn)收益。所有居辦生產(chǎn)收入由街道辦事處設定居辦生產(chǎn)總帳戶統(tǒng)一管理，主要用于社區(qū)干部平時工作考核獎勵和年終考核獎勵，純居干津貼藥費補助，社區(qū)中心工作、重大活動補貼及居委會房屋維修、改造、裝潢等。各社區(qū)活動室收益，必須建立收入明細帳，按月繳入經(jīng)管科社區(qū)辦公帳戶統(tǒng)一管理。各社區(qū)開展中心工作和重大活動，必須事先向辦事處書面報告活動方案和費用預算，由分管領導審核后經(jīng)辦事處黨政聯(lián)席會研究同意后方可實施。真正做到社區(qū)收益來自社區(qū)，用于社區(qū)，服務社區(qū)。

三、考核獎勵。

1、平時工作實績考核獎按季度實施。（按平時考核辦法實施考核）

2、年度目標考核獎，按照辦事處年度考核意見實施。

3、辦公費用節(jié)約獎，按照上級所撥經(jīng)費標準節(jié)余部分年底按20%實施獎勵，剩余部分轉(zhuǎn)入下年度使用。黨建經(jīng)費逐年滾動使用，不實施獎勵。

4、贊助獎，社區(qū)開展各項活動得到轄區(qū)單位、部門贊助的仍按30%獎勵，其余轉(zhuǎn)入社區(qū)辦公經(jīng)費，黨建經(jīng)費明細帳統(tǒng)一管理。任何人不得截留私分。聯(lián)創(chuàng)共建單位受上級指令的專項贊助除外。

5、新辦生產(chǎn)網(wǎng)點獎勵。居辦生產(chǎn)統(tǒng)籌后，各社區(qū)仍可利用轄區(qū)資源新辦網(wǎng)點，二年內(nèi)按新辦網(wǎng)點收益（剔除費用后）的50%獎勵。

6、對協(xié)助辦事處完成各項經(jīng)濟任務的社區(qū)干部年終給予一次性適當獎勵。

四、移交及監(jiān)管。

1、本意見自2014年11月1日開始實行。各社區(qū)要對所屬資產(chǎn)進行全面清理。所有房屋證件、租賃合同原件及房屋資產(chǎn)移交經(jīng)管科。社區(qū)存復印件，不得隱瞞、截留。

篇5

一、考核對象

參加年度為農(nóng)服務工作考核的農(nóng)技大師。

二、考核內(nèi)容

以科技信息、工作業(yè)績、科研成果為主要內(nèi)容，采用百分制考核開展競賽活動。

（一）科技信息服務（35分）。

1.農(nóng)情熱線（10分）。以農(nóng)情熱線答復數(shù)量與答復效率為標準計分。答復數(shù)量最多的得3分，其余人員得分以此標準推算。效率分按照個人平均答復時間計算，答復時間最短的為2分，其余人員以此標準推算。

2.網(wǎng)上科技信息（7分）。包括新優(yōu)品種、病蟲情報、當前農(nóng)事、信息聯(lián)播等欄目，數(shù)量最多的得7分，其余人員得分以此標準推算。

3.農(nóng)民信箱信息（10分）。農(nóng)民信箱“最新農(nóng)情”、“市場行情”、“農(nóng)技110”等欄目，數(shù)量最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。向本產(chǎn)業(yè)服務對象群體發(fā)送為農(nóng)服務信件（要求保存信件內(nèi)容），數(shù)量最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。（如農(nóng)技師沒有群發(fā)權限，可由農(nóng)業(yè)信息中心）。

4.農(nóng)民培訓（8分）。講授農(nóng)民實用技術，全年農(nóng)民參加培訓最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。每次培訓農(nóng)民20人以上作為計數(shù)標準。（簽到單需由培訓人員與當?shù)叵嚓P領導簽字）。

（二）工作業(yè)績（55分）。

1.指導完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地建設任務（20分）。所負責聯(lián)系的示范基地當年實際投資按計劃任務全面完成并出形象的得25分，未按投資計劃完成任務的按比例實行倒扣分。

2.做好基地農(nóng)產(chǎn)品直銷專柜落實工作（25分）。所負責聯(lián)系的城中市場基地農(nóng)產(chǎn)品直銷專柜經(jīng)營正常、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，不發(fā)生因經(jīng)營和質(zhì)量投訴事件的得25分，發(fā)生一起投訴并經(jīng)查屬實的酌情扣分，生產(chǎn)季節(jié)直銷專柜連續(xù)三天沒有基地農(nóng)產(chǎn)品上柜的扣除0.5分。沒有基地農(nóng)產(chǎn)品直銷專柜落實任務的農(nóng)技大師相應增加其它兩項工作業(yè)績分。

3.無公害農(nóng)產(chǎn)品申報和品牌培育（10分）。幫助企業(yè)、大戶通過省級以上無公害農(nóng)產(chǎn)品、基地、綠色食品、有機食品認證和爭取名牌產(chǎn)品、著名商標，獲得最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。

（三）科研成果（10分）。

1.（5分）。在省級以上刊物中發(fā)表學術論文最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。

2.報刊電臺發(fā)表稿件（5分）。在市內(nèi)報紙和電臺發(fā)表為農(nóng)科技服務稿件，被錄用數(shù)量最多的得5分，其余人員得分以此標準推算。

3.科研創(chuàng)優(yōu)（加分項目）。獲得本年度國家級科技進步、農(nóng)技推廣一、二、三等獎的，分別加30分，20分，10分；省級分別加10分、8分、6分；紹興市級分別加8分、6分、4分；*市級分別加6分、4分、2分，項目參與人員減半加分。本產(chǎn)業(yè)工作獲得上級表彰被評為先進個人的，按相應的級別一等獎減半加分。

三、考核獎勵辦法

1.年終農(nóng)技大師考核總分達到70分以上的，由市政府聘任為2010年度農(nóng)技大師；考核總分達不到70分的取消農(nóng)技大師評選資格。

2.對年度考核評為農(nóng)技大師的獎勵農(nóng)業(yè)科技推廣工作經(jīng)費2萬元，主要用于農(nóng)業(yè)基地科技推廣及農(nóng)產(chǎn)品營銷，由農(nóng)技大師提出具體項目補助方案，報市審核撥付。

四、其他

1.農(nóng)技大師要按要求參與大地春色節(jié)目制作，每周一次更新農(nóng)業(yè)在線網(wǎng)信息臺信息，并通過農(nóng)民信箱發(fā)送給服務對象，全年不完成任務的，取消農(nóng)技大師評選資格。

2.各部門和各單位要積極鼓勵農(nóng)技大師參加為農(nóng)服務活動。農(nóng)技大師開展為農(nóng)服務活動成績，作為其職稱評定、職務晉升和農(nóng)技體制改革中崗位聘任的重要依據(jù)。

3.考核辦公室負責將考核結果通報本人、所在單位、人事部門。

篇6

優(yōu)重要依據(jù)。具體考核辦法如下。

一、考核原則

（一）注重實績。目標任務考核和基礎工作考核相結合，以年度考核取得的實際工作成效為重點。

（二）公開透明。考核辦法、考核程序、評分標準公開，考核結果力求公正。

（三）分類考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關單位固定資產(chǎn)投資任務完成情況分別考核、分別計分、分別排名。

二、考核對象

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（易俗河鎮(zhèn)、梅林橋鎮(zhèn)由天易示范區(qū)考核）；

（二）承擔全縣年度固定資產(chǎn)投資任務以及為項目建設提供相關服務的縣直相關單位。

三、考核方法及方式

1、考核方法：平時檢查與半年、年終考核相結合。

2、考核方式：平時考核主要根據(jù)報表、季度分析、總結報送情況考核；半年和年終考核主要采取聽取匯報、查閱資料、統(tǒng)計臺帳、現(xiàn)場察看等方式進行考核。

四、考核內(nèi)容

考核體系指標設置采取目標任務和基礎工作相結合的原則，即對固定資產(chǎn)投資完成情況進行考核的同時，對項目管理情況進行考評。

（一）目標任務考核內(nèi)容

固定資產(chǎn)投資年度目標任務完成情況

（二）基礎工作考核內(nèi)容

1、組織管理：領導機構等組織網(wǎng)絡健全，人員落實到位，臺賬資料齊全。

2、建設管理：嚴格按照基本建設程序操作，管理規(guī)范，無工程安全、質(zhì)量事故發(fā)生。

3、項目儲備：當年及下年度投資項目儲備充分，大力開展項目規(guī)劃、國土、立項、融資等項目前期工作，協(xié)調(diào)服務有力，發(fā)展后勁足。

4、投資項目的統(tǒng)計和信息管理：切實抓好固定資產(chǎn)投資項目的統(tǒng)計工作，落實投資統(tǒng)計信息報送人員，并嚴格按照統(tǒng)計口徑，準確、及時向縣統(tǒng)計局報送統(tǒng)計月報，每個季度末向縣發(fā)改局報送投資分析總結材料。

五、評分標準（以100分計）

（一）目標任務考核90分

主要考核全社會固定資產(chǎn)投資目標任務完成情況，各單位得分=當年本單位固定資產(chǎn)投資實際完成數(shù)/目標任務分解值×100％；完成100%計90分，每增（減）1%加（扣）0.1分,加分最高不超過5分。

（二）基礎工作考核10分

主要包括：項目儲備情況（4分），當年及下年度投資項目儲備充分并有效推進項目前期工作，計4分，未完成予以扣分。

報表及時準確情況（3分），統(tǒng)計報表、信息報送準確及時，有分析報告，計3分；每延遲、誤報一次扣0.2分，漏報、虛報一次扣0.5分。組織機構、人員到位情況（3分），設立固定資產(chǎn)投資管理專門機構，安排專人負責，項目日常管理規(guī)范，計3分，未到位予以扣分。

六、考核依據(jù)及考核時間

年初，由縣政府根據(jù)全縣固定資產(chǎn)投資年度計劃，結合各單位往年投資和本年度重大項目建設情況，將當年投資目標任務值分解下達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關單位，作為各單位本年度固定資產(chǎn)投資考核目標任務。每月28日前，各責任單位將本月投資完成情況報送縣統(tǒng)計局。半年和年終，由縣發(fā)改局根據(jù)縣統(tǒng)計局提供的各責任單位投資完成數(shù)據(jù)，結合實地考核、平時報表和信息報送情況，進行綜合考評，考核結果報縣人民政府審定。

七、獎勵辦法

依據(jù)目標任務和基礎工作考核得分，結合各單位投資增速，綜合評定年度投資工作先進單位和個人，并予以表彰獎勵。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府得分前六名為投資工作先進單位，設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

（二）在承擔全縣年度固定資產(chǎn)投資任務以及為項目建設提供相關服務的縣直相關單位中，評選先進單位6個，設置一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。

（三）先進個人評選由固定資產(chǎn)投資工作考核領導小組商定。

篇7

一、繼續(xù)教育

(一)、為提高本院的整體素質(zhì)和學歷層次，院鼓勵在職職工可根據(jù)自身條件參加不脫產(chǎn)的自學、函授、電大、夜大學習，但繼續(xù)教育前必須提交個人繼續(xù)教育申請，報院備案，否則院不予辦理相關手續(xù)。

(二)、學習期間，如需占用工作時間，各單位應合理安排工作，確保學習時間，一切費用自理。

(三)、新職工在未轉(zhuǎn)正定級前參加各種學習的，不執(zhí)行本規(guī)定。

(四)、通過自學取得的學歷證書統(tǒng)一交院綜合辦公室辦理驗證手續(xù)，驗證費用由本人自理。沒有經(jīng)過驗證或驗證為虛假學歷的，院不承認學歷，并對弄虛作假者給予相應處罰。

二、學習培訓

(一)、各單位根據(jù)人才結構、人才需求，年初元月15日前制定出年度教育培訓計劃，并報院統(tǒng)一組織實施。

(二)、培訓包括適應性培訓、職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓、崗前培訓、安全、質(zhì)量培訓等。

(三)、學習培訓期間待遇：按院有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)、學習培訓費用如書本費、車船費、住宿費、培訓費等由各分院負擔（職稱考試、評審、執(zhí)業(yè)資格、工人等級培訓除外），但必需經(jīng)院負責教育培訓的部門簽字后，財務方可報銷。

(五)、院提供一定學習經(jīng)費，鼓勵職工利用業(yè)余時間自學。凡中級職稱及以上者，每年每人可報銷100元資料費，報銷時憑購資料發(fā)票及所購資料（必須為外語、計算機或從事的本專業(yè)學習資料）。

(六)、專業(yè)技術人員的學習培訓要登記，且作為年度考核的主要依據(jù)。

三、獎勵

(一)、獎勵對象：由院人事部門組織報名，通過全國統(tǒng)一考試且取得資格證書的在職職工。人事部門報名前，須經(jīng)院審核同意。

(二)、獎勵范圍：專業(yè)技術資格包括：經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計；執(zhí)業(yè)資格包括：注冊巖土工程師、注冊建筑師、造價工程師、注冊結構工程師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、律師等。根據(jù)形勢變化和工作需要，獎勵專業(yè)可作適當調(diào)整。

篇8

    1.領導重視,將宣傳工作擺到重要位置

    針對以往一個時期宣傳工作相對薄弱的狀況,鎮(zhèn)江市無管處勇于正視問題,認真分析原因,研究改進宣傳工作的措施和辦法。2011年,鎮(zhèn)江市無管處將宣傳工作擺到了更加重要的位置,加強了對宣傳工作的組織領導,并建立了激勵機制,全面促進宣傳工作的開展。經(jīng)信委領導重視。鎮(zhèn)江市經(jīng)信委分管領導陳鳳翔副主任非常重視無線電管理工作,對宣傳工作也十分關注。在去年年初的年度工作布置會上,要求無管處加強領導、落實責任、加大力度、扭轉(zhuǎn)局面,積極開展宣傳工作。平時,他經(jīng)常進行監(jiān)督檢查,對無線電管理宣傳工作給予指導和幫助。加強組織領導。鎮(zhèn)江市無管處成立了宣傳工作領導小組,由處長任組長,明確一名副站長負責宣傳工作,并作為省局鎮(zhèn)江站聯(lián)系人;明確一位科長為具體責任人,各科室指定一名信息報道員,形成宣傳工作網(wǎng)絡,確保宣傳工作的組織落實。將宣傳工作擺在重要位置。鎮(zhèn)江市無管處把宣傳工作列入年度工作重要內(nèi)容,擺在重要位置。在謀劃全年工作時,把宣傳工作作為“重頭戲”來安排。堅持“一月一講評”制度,每月進行一次數(shù)據(jù)匯總,分析稿件質(zhì)量和宣傳效果,排進度、找差距、碰情況、定任務,適當“下猛藥”、加壓力,強化全員做好宣傳工作的意識。強化激勵機制。在學習貫徹《江蘇省無線電管理局宣傳信息報送與考核獎勵辦法(試行)》文件的同時,鎮(zhèn)江市無管處制定了《鎮(zhèn)江市管理處宣傳信息報送與考核獎勵辦法(試行)》,細化工作措施。定任務,規(guī)定每人每年發(fā)表信息文章篇數(shù);上層次,積極引導大家針對不同受眾,力爭在更高層面擴大宣傳影響;評先進,將信息宣傳與個人年度考核掛鉤,作為評選先進的重要條件;給獎勵,對宣傳工作績效顯著的,按獎勵辦法給予精神和物質(zhì)獎勵。

    2.明確思路,促進宣傳工作的有效開展

    宣傳工作是無線電管理工作的重要組成部分。為了全面推動宣傳工作的開展,鎮(zhèn)江市無管處力求為宣傳工作營造良好的氛圍和環(huán)境。借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動促進宣傳工作的開展。去年,鎮(zhèn)江市經(jīng)信委下發(fā)了《關于在市經(jīng)信委系統(tǒng)深入開展“三爭三比”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》,朱云峰主任在動員會上要求全系統(tǒng)干部職工定趕超目標、比進檔升位,把工作成效和影響放在全國、全省范圍內(nèi)比較和考量。鎮(zhèn)江市無管處借此東風,對照市經(jīng)信委的要求,制定了宣傳工作進入全省無管系統(tǒng)第一方陣的工作目標。對上級主管部門和業(yè)務部門發(fā)放的刊物每期必看,經(jīng)常關注各類媒體、網(wǎng)站上有關無線電管理工作的動態(tài)信息;圍繞無線電管理中心工作,力求在“大稿件、大媒體”上實現(xiàn)新突破,提高稿件報送的數(shù)量和質(zhì)量。加強聯(lián)系,使上級的要求成為做好工作的動力。去年,鎮(zhèn)江市無管處認真貫徹省局宣傳工作要求,以《全國無線電管理宣傳綱要(2011~2015)》為指針,提高做好宣傳工作重要性的認識,積極爭取上級宣傳部門的指導和幫助。加強與省無管局宣傳站領導的聯(lián)系,及時了解信息宣傳報送重點和需要改進的工作。主動聯(lián)系《中國無線電》雜志和鎮(zhèn)江市報社、電視臺等媒體,及時調(diào)整宣傳工作的重點和方向;加強與相關單位的溝通,學習宣傳工作的經(jīng)驗和做法;加強與各處室、各縣區(qū)信息員的聯(lián)系,及時督促科室報送相關信息,促進了宣傳工作的有效開展。加強教育,提高全員做好信息宣傳工作的認識。對于宣傳工作,大家起初的認識并不統(tǒng)一,有的同志認為具體業(yè)務工作實、信息宣傳工作虛。為此,鎮(zhèn)江市無管處加強了引導,進一步強調(diào)宣傳工作的重要性,使做好宣傳工作成為大家的自覺行動。

篇9

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹省電力公司、市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，以抓開工促進度，抓質(zhì)量促竣工為重點，加快電網(wǎng)建設，努力緩解電網(wǎng)網(wǎng)絡制約，解決電網(wǎng)“卡脖子”問題，切實提高電網(wǎng)供電能力，最大限度地滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活對電網(wǎng)的需求，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標任務

根據(jù)審查通過的電網(wǎng)規(guī)劃，年電力建設投資計劃，需完成基本建設投資5.474億元，新、擴建110千伏及以上變電站共15座、主變?nèi)萘?09.75萬千伏安；新、改建110千伏及以上線路23條、線路長度365.6公里；年內(nèi)投產(chǎn)主變?nèi)萘?2.6萬千伏安、線路長度280公里。

三、工作措施

各級各有關部門要充分認識加快推進電網(wǎng)建設的重要意義，進一步增強工作的緊迫感和責任感，將電網(wǎng)建設放在事關民生、事關發(fā)展、事關社會穩(wěn)定的全局高度，擺上各級政府及有關部門的重要議事日程，列入工作目標，主要領導親自抓，分管領導具體抓，千方百計為電網(wǎng)建設創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（一）建立電網(wǎng)建設溝通協(xié)調(diào)工作機制。為了加快推進電網(wǎng)建設進度，市政府已成立市電網(wǎng)建設領導小組，負責電網(wǎng)建設的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實、保障、考核、通報等方面工作。領導小組下設辦公室和秩序維護組，辦公室掛靠市發(fā)改委，主要負責日常工作，檢查督促領導小組議定事項的落實情況；秩序維護組掛靠市公安局，具體工作納入公安局的日常管理，主要負責督辦、協(xié)調(diào)查處涉及電網(wǎng)建設過程中征地、青賠等引起的糾紛和阻撓施工案件，同時抽調(diào)警力配合參建單位，積極介入電網(wǎng)建設的全過程，維護正常的建設秩序。市電網(wǎng)建設領導小組每季度組織召開工作會議，聽取領導小組辦公室、秩序維護組及各縣（市、區(qū)）電網(wǎng)建設領導小組關于電網(wǎng)規(guī)劃、建設情況及提請協(xié)調(diào)解決問題的匯報。各縣（市、區(qū)）及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），特別是重點電網(wǎng)建設項目涉及到的有關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），必須成立相應的組織機構，全力以赴做好電網(wǎng)建設全過程的組織協(xié)調(diào)工作。各縣（市、區(qū)）政府要主動將電網(wǎng)建設項目用地和輸電線路走廊，納入城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，在城鄉(xiāng)控制性詳規(guī)中給予預留，并組織相關單位對變電站站址、線路路徑進行討論、協(xié)調(diào)，確定變電站站址、線路走廊，積極協(xié)助辦理征地報批有關手續(xù)，確保項目供地和工程施工順利開展。各級供電部門要做深做細項目前期，主動加強與當?shù)卣臏贤?，努力提高項目的科學性和實施的可行性。各級發(fā)改部門要配合做好電網(wǎng)建設項目選址、建設工作，符合條件的電網(wǎng)建設工程要列入重點建設項目。各級規(guī)劃部門要依法加強規(guī)劃管理，嚴格控制電力設施布局規(guī)劃確定的變電所（站）建設用地和線路走廊。各級國土資源部門要努力保障電網(wǎng)建設項目的建設用地和土地審批，工程的建設用地指標要按市重點工程有關政策優(yōu)先予以保證。各級林業(yè)部門要按照《省電網(wǎng)建設若干規(guī)定》的要求，簡化報批手續(xù)，盡量做到邊施工、邊協(xié)調(diào)、邊報批。各級交通、環(huán)保、建設等相關部門也要加強溝通，積極配合，全力支持電網(wǎng)建設工作。

（二）強化電網(wǎng)建設責任落實。為確保電網(wǎng)建設任務落到實處，市政府分別給各縣（市、區(qū)）政府和電業(yè)局下達電網(wǎng)建設工作目標責任書。變電站站址、線路塔位交地確認工作按屬地負責的原則，由縣（市、區(qū)）政府組織征遷補償后，及時將《變電站站址、線路塔位交地通知書》交付電業(yè)局組織開工建設。工程征遷補償費用由電業(yè)局與當?shù)卣蛘付C構按照《市電網(wǎng)建設項目征遷補償及考核獎勵辦法(試行)》的補償標準，實行征遷費用包干。各縣（市、區(qū)）要將責任書所列的電網(wǎng)建設任務進一步分解落實到相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及相關部門，并層層簽訂責任狀，確保電網(wǎng)建設按責任時限落實到位。電業(yè)局要精心組織設計、施工，確保電網(wǎng)建設項目按計劃竣工投產(chǎn)。

（三）實施建設項目全過程管理。由電業(yè)局制定電網(wǎng)建設進度的關鍵節(jié)點計劃，各參建單位根據(jù)節(jié)點計劃制定詳細的月度滾動實施計劃。在工程施工過程中，堅持“過程控制、動態(tài)管理”的原則，對施工進度和質(zhì)量進行跟蹤管理，對重要問題及時督辦。電業(yè)局要與各參建單位在安全、進度、質(zhì)量等方面簽訂電網(wǎng)建設參戰(zhàn)承諾書，開展輸變電工程全過程管理立功競賽，確保工程保質(zhì)保量完成。

篇10

一、指導思想

實施“規(guī)模開發(fā)”和“科技興煙”發(fā)展戰(zhàn)略，充分挖掘現(xiàn)有潛力，堅持“穩(wěn)步發(fā)展、夯實基礎、精細管理、提高質(zhì)量、整肅隊伍、提高效益”的方針，堅決落實優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術方案，打造種植規(guī)模化、技術標準化、管理規(guī)范化、煙農(nóng)職業(yè)化的生產(chǎn)格局，實現(xiàn)煙農(nóng)增收、企業(yè)增效、財政增稅的“三贏”目標，為把我鎮(zhèn)打造成寧鄉(xiāng)萬畝鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標而奮斗。

二、工作目標

1、以落實計劃面積任務為重點，確保全鎮(zhèn)種植優(yōu)質(zhì)烤煙3000畝，收購煙葉9000擔。

各種煙村分配任務如下：

2、以提高煙葉品質(zhì)、增加煙農(nóng)收入為目標，實現(xiàn)烤煙上中等煙比例85%以上，等級合格率85%以上，每畝產(chǎn)值2400元以上。

3、大棚育苗實行集中定點。2010年大棚育苗由各村村專干牽頭實行集中定點，400畝以上的村集中設一個育苗點，400畝以下的村不設育苗點。

4、堅決杜絕煙葉販買。今后各村如出現(xiàn)煙葉外流出鎮(zhèn)或鎮(zhèn)內(nèi)村與村之間販買煙葉，除追繳全部損失外，嚴厲追究相關責任人員的經(jīng)濟、法律責任，相關責任村及鎮(zhèn)村干部“一票否決”。

三、扶植政策

1、提供煙農(nóng)肥料物資補貼。按省人民政府的政策給予烤煙肥料物資補貼。

2、烤房和育苗基地均由鎮(zhèn)、村統(tǒng)一規(guī)劃和建設。

3、煙葉提價。按有關文件精神執(zhí)行。

4、提供翻耕補貼。按煙草部門有關文件精神執(zhí)行。

5、配套進行煙基建設。對煙葉種植面積規(guī)模穩(wěn)定在500畝以上的村，兩年內(nèi)由縣煙基辦安排一個煙水工程建設項目。

（以上政策以上級紅頭文件為準）。

四、考核及獎勵措施

為充分發(fā)揮我鎮(zhèn)種煙村村干部（含村專干）的工作積極性，確保煙葉生產(chǎn)任務落實到位，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，根據(jù)責任與效益掛鉤的原則，制定了《道林鎮(zhèn)2010年煙葉生產(chǎn)目標管理考核辦法》和《道林鎮(zhèn)2010年村煙專干目標管理考核辦法》。根據(jù)各村鎮(zhèn)分配給村的面積落實和煙葉產(chǎn)量的完成情況進行綜合考核。同時也要求各村制定相應煙葉生產(chǎn)考核獎勵辦法。根據(jù)實際情況把面積任務劃到個人，實行包干負責，體現(xiàn)多勞多得，實現(xiàn)責任與效益掛鉤。

鎮(zhèn)對村的獎勵措施為：

1．根據(jù)煙葉生產(chǎn)分階段檢查得分情況，兌現(xiàn)工作經(jīng)費。經(jīng)費計算方式：種植面積（畝）×年底評分（%）×工作經(jīng)費標準（元/畝）。

2．鎮(zhèn)財政撥付資金，按照面積任務完成情況設立面積發(fā)展獎。對分配任務1000畝的基地村：完成1000畝的獎8萬元；對分配任務400畝的面上村：完成400畝獎勵3萬元。

3．縣對村的煙葉返稅全額下?lián)艿酱濉?/p>

4．所有考核獎勵獎在2010年全鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)工作總結會上兌現(xiàn)。

五、工作措施

1、切實加強領導，健全管理體制。

經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，成立了鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記陳科軍任組長，鎮(zhèn)長周澤秋、人大主席童佩祥、政聯(lián)辦主任吳友良任副組長，其他黨政領導為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由唐鵬任辦公室主任，每個煙葉基地村配備一名鎮(zhèn)專干，專職負責抓好基地村的煙葉生產(chǎn)管理工作。種煙村的煙葉生產(chǎn)領導小組組長由總支書記擔任，領導小組成員為其他村干部，各種煙村另設村專干一名，可由村干部兼任，村專干必須自己帶頭種植煙葉。

2、開展集中活動，有效落實面積。

為有效落實各種煙村2010年種植面積和煙農(nóng)戶確定工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，決定開展集中工作月活動，時間為：2009年11月13日-2009年11月30日。目標是以兩個基地村為重點，以點帶面，確保3000畝煙葉種植面積的落實。成立6個集中活動工作組，各工作組負責本行政村煙葉發(fā)展的政策宣傳、面積落實、煙農(nóng)選定、合同簽定、土地流轉(zhuǎn)、大棚建設、烤房選址等工作。各工作組和各種煙村村支兩委必須在規(guī)定的時間內(nèi)全面完成所負責村的各項工作任務。

3、加強工作督查，嚴肅工作紀律。

對煙葉面積落實和生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)領導小組牽頭組織對鎮(zhèn)、村干部進行不定期封閉式、交叉式的督查。根據(jù)督查結果，對工作1次未到位的下發(fā)限期整改通知書，通報批評；對工作2次未到位的，由鎮(zhèn)黨政主要領導談話，實行誡免；對工作3次未到位的，年度考核定為不合格，甚至免職。

4、嚴格目標考核，強化工作責任

全鎮(zhèn)各級干部要牢固樹立“不重視煙葉工作的干部不是好干部”的思想理念，嚴格煙葉生產(chǎn)工作目標管理考核，堅決兌現(xiàn)獎罰。對鎮(zhèn)機關干部的考核，煙葉生產(chǎn)工作任務未完成的，聯(lián)村領導、聯(lián)村干部、鎮(zhèn)村專干實行“一票否決。”