導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對(duì)考核方案的意見和建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 企業(yè) 績效 考核 改進(jìn)

現(xiàn)階段的一些大型企業(yè)和成長型企業(yè)，由于跟不上社會(huì)的發(fā)展節(jié)奏，并且在很多的工作中都按照主觀的意愿辦事，造成績效考核脫離了原有的發(fā)展軌道。有些公司的家族化模式嚴(yán)重，對(duì)外聘人員并不信任，盡管業(yè)績突出，依然得不到一個(gè)較好的考核成績。有些公司在發(fā)展的過程中，只注意重大事件，對(duì)員工日常的工作視若無睹，因此忽略了平時(shí)的表現(xiàn)。這些問題在企業(yè)中較為普遍，難以解決的。本文就常見企業(yè)組織績效考核的對(duì)策和改進(jìn)方案進(jìn)行一定的討論。

一、企業(yè)組織績效考核中的常見問題

對(duì)于企業(yè)來說，組織績效考核是一項(xiàng)必備的工作。任何一個(gè)企業(yè)都想獲得更加廣闊的發(fā)展空間，并且在社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益方面，獲得一個(gè)較大的成功。通過績效考核能夠?qū)⑤^為突出的人才委以重任。同時(shí)淘汰一些不積極工作的人。但是，并不是每一個(gè)工作人員都非常愿意接受企業(yè)組織績效考核。在此，本文對(duì)企業(yè)組織績效考核中的常見問題進(jìn)行一定的闡述。

（一）抵制考核

現(xiàn)階段的競爭非常激烈，企業(yè)要想在市場的激烈競爭中占有一席之地，并且獲得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須進(jìn)行廣泛的考核。本文認(rèn)為，關(guān)鍵在于對(duì)部門的考核。個(gè)人的力量在企業(yè)當(dāng)中是渺小的，但是部門的力量非常大?，F(xiàn)階段的問題在于，部分企業(yè)的部門在一定程度上抵制考核，由于缺乏競爭力，并且業(yè)績不是特別理想，為了讓部門不被取締，因此，很多的部門都在利用不同的方式來抵制考核，為企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻力。

（二）缺乏系統(tǒng)性

許多企業(yè)的績效考核沒有從流程上解決問題，而是需要什么做什么，想到什么做什么，他們往往從績效考核表的設(shè)計(jì)開，而績效考核表的設(shè)計(jì)既籠統(tǒng)又沒有針對(duì)性，千人一表、千表一面?？傮w表現(xiàn)出來的問題就是，缺乏系統(tǒng)性。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的績效考核缺乏系統(tǒng)性的時(shí)候，其考核效果是沒有辦法達(dá)到一個(gè)理想效果的。這種類型的企業(yè)在組織績效考核以后，會(huì)在發(fā)展的過程中，更加迷惘。所以，為了保證績效考核對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)的積極作用，必須加強(qiáng)系統(tǒng)性。比方說績效考核的科目、時(shí)間，各個(gè)部門的考核要點(diǎn)，哪些方面具有決定作用等等。

（三）缺乏必要的培訓(xùn)

績效考核是針對(duì)企業(yè)部門某一段時(shí)間的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績、未來的發(fā)展空間進(jìn)行的綜合性“考核方式”。部分企業(yè)雖然在將績效考核的細(xì)節(jié)做得較好，但是由于缺乏必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致有些部門沒有得到一個(gè)較好的成績。培訓(xùn)對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)來說，是一項(xiàng)必備的工作，通過各式各樣的培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)的部門不斷健全，并且在提升業(yè)績的時(shí)候，會(huì)運(yùn)用較為科學(xué)方法。另一方面，培訓(xùn)還能夠提高企業(yè)的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)一些不良情況。所以，在組織績效考核之前，需要對(duì)部門進(jìn)行一定的培訓(xùn)。

二、企業(yè)組織績效考核的對(duì)策和改進(jìn)方案

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，上述的常見問題并不奇怪。但是，企業(yè)必須通過有效的方式方法將問題處理，避免讓問題擴(kuò)大化，影響企業(yè)的發(fā)展。本文認(rèn)為，企業(yè)在組織考核的過程中，要想更加順利，同時(shí)獲得一個(gè)較好的成績，就需要從以下幾個(gè)方面著手：

（一）強(qiáng)化培訓(xùn)

無論企業(yè)在組織績效考核之前，還是組織績效考核之后，都需要對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣不僅有助于提高績效考核的成績，同時(shí)能夠讓員工獲得一個(gè)更好的拓展。我們要幫助員工去認(rèn)識(shí)績效管理。因?yàn)榭冃Ч芾硎怯晒芾碚吆蛦T工共同完成的事情，不是管理者的一廂情愿。讓員工真正認(rèn)識(shí)績效管理的真實(shí)目的，消除那些存在于他們心中的疑慮，讓員工參與其中，激發(fā)他們自我績效管理的熱情。由此可見，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)組織績效考核來說是非常有意義的，而且能夠在很大程度上消除員工的抵制情緒，為日后的工作打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）建立完整的績效管理體系

要進(jìn)行績效考核，就必須首先弄清楚什么是績效管理，因?yàn)榭冃Э己酥皇强冃Ч芾淼囊粋€(gè)階段。一個(gè)環(huán)節(jié)，離開績效管理談考核，無異于緣木求魚、舍本逐末。在績效考核方面，一套完整的績效考核管理體系必須具有以下流程：設(shè)定績效目標(biāo)收集績效資料形成文檔記錄提高績效管理體系。由此可見，在今后的績效考核管理當(dāng)中，必須按照流程嚴(yán)格的執(zhí)行，通過這樣的流程，可以充分解決績效考核中的問題，并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的積極影響。

（三）增加考核的民主性與透明度

考核要想讓企業(yè)和員工心服口服，是一件比較困難的事情，民主性是一個(gè)重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。要讓企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門正常競爭，絕對(duì)不能因?yàn)槟骋粋€(gè)部門比較受青睞，就給予一定的優(yōu)待。另一方面，在進(jìn)行企業(yè)之間的考核時(shí)，必須加強(qiáng)透明度，要做到給予的材料一致、規(guī)則公平，這樣才能選拔出最優(yōu)秀的企業(yè)。除此之外，還應(yīng)該將一些比較敏感的人劃分在考核管理之外，這樣才能避免的可能。

總結(jié)：本文對(duì)常見企業(yè)組織績效考核的對(duì)策和改進(jìn)方案進(jìn)行了一定的討論，從整體的情況來看，大部分的企業(yè)正在積極的改良績效考核，并且在一定程度上，獲得了較為積極的成果。另一方面，部分企業(yè)仍然需要在績效考核上進(jìn)行一定的努力，將其中的問題徹底解決，避免成為日后發(fā)展的阻力。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪克夷，董艷蕊，張爽.X通信公司績效考核失效及其對(duì)策的案例探析.中國人力資源開發(fā).2008（06）.

篇2

以黨的十和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞2015年建議提案關(guān)注重點(diǎn)和縣委、縣政府確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，將辦理工作作為踐行黨的群眾路線有效載體，切實(shí)履行部門職責(zé)，以辦實(shí)事、求實(shí)效、抓落實(shí)為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把落實(shí)問題、解決問題作為辦理工作的根本目標(biāo)，著力重點(diǎn)解決好農(nóng)業(yè)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不斷提高辦理工作滿意率，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

2015年，縣農(nóng)業(yè)委負(fù)責(zé)辦理的人大代表建議5件、政協(xié)委員提案7件，涉及農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育、農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容。辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案是促進(jìn)全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加快發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，必須在?guī)定時(shí)限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成好建議提案的辦理工作任務(wù)，辦理工作見面率、答復(fù)規(guī)范率、按期辦結(jié)率、滿意率達(dá)到100%。

三、時(shí)限步驟（2015年6月底前辦理完畢）

（一）走訪座談（4月份）。承辦單位、承辦人與代表委員取得聯(lián)系，開展走訪，召開相關(guān)座談會(huì)，真誠溝通，認(rèn)真傾聽代表、委員的意見和想法。

（二）調(diào)研落實(shí)（5月-6月）。抓住建議、提案反映的主要問題，組織有關(guān)人員，深入實(shí)際開展調(diào)查研究，屬主辦件應(yīng)主動(dòng)與協(xié)辦單位聯(lián)絡(luò)，共同商討解決方法；屬協(xié)辦件應(yīng)自覺配合主辦單位搞好調(diào)研，積極提供解決方案。

（三）初步答復(fù)（6月初）。各承辦單位將撰寫好的答復(fù)意見，經(jīng)分管責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)委辦公室，由辦公室修訂后交主任審核并報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。召開辦理工作見面會(huì)，攜帶辦理意見征詢意見表與代表、委員見面，征詢意見，完善答復(fù)內(nèi)容。

（四）網(wǎng)上公示公開（6月）。按縣人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作要求，將辦理內(nèi)容在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公開公示，接受群眾監(jiān)督，確保所辦建議、提案內(nèi)容落到實(shí)處。

（五）工作總結(jié)（6月底）。撰寫高質(zhì)量的辦理工作總結(jié)，查找辦理工作中的不足，并督促各類建議、提案辦理落到實(shí)處。整理好相關(guān)材料檔案，以備檢查驗(yàn)收。

四、工作措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立有以主任王振華任組長的農(nóng)業(yè)委人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)詹德琴任副組長（常務(wù)），相關(guān)單位及科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（委辦公室），負(fù)責(zé)辦理工作方案制定、協(xié)調(diào)督促、辦理配合及總結(jié)等工作。

篇3

（一）注重平時(shí)考核改進(jìn)工作作風(fēng)。該局確定平時(shí)考核內(nèi)容以公務(wù)員的崗位職責(zé)為依據(jù)，與年度工作任務(wù)相結(jié)合，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。積極探索科學(xué)有效的平時(shí)考核方法和程序，結(jié)合實(shí)際合理確定平時(shí)考核的周期。注重平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用，切實(shí)為年度考核提供依據(jù)。在工作中，我們實(shí)行每月工作匯要，要求各科室月底向局辦公室提出下月工作計(jì)劃，制定每項(xiàng)工作完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。各科室把工作任務(wù)分解到各位干部，實(shí)行全過程相互監(jiān)督和促進(jìn)。每月工作匯要有效地促進(jìn)了審計(jì)干部的工作熱情，提高了為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供監(jiān)督服務(wù)效能。每季度召開1次以上的行政辦公會(huì)聽取科室負(fù)責(zé)人工作情況匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。通過工作匯報(bào)制度，有效地促進(jìn)了日常工作，改進(jìn)了干部工作作風(fēng)。

（二）抓好年度考核改進(jìn)工作作風(fēng)。制定和完善了局機(jī)關(guān)年度目標(biāo)工作考核，考核涵蓋到所有科室，對(duì)業(yè)務(wù)工作、政治思想和創(chuàng)優(yōu)爭先的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行有效的考核，制定當(dāng)年年度考核的具體方案，使每一個(gè)考核主體和參與測評(píng)的人員都能夠客觀公正地評(píng)價(jià)被考核人，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。

（三）出臺(tái)規(guī)范措施推進(jìn)科學(xué)考核。為了更好地推動(dòng)科學(xué)考核干部，出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《全市審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)能手評(píng)選辦法》等措施。《意見》結(jié)合贛州審計(jì)的實(shí)際，指出存在制約審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的具體問題，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，從現(xiàn)階段和現(xiàn)有的條件下審計(jì)機(jī)關(guān)力所能及的范疇中，有針對(duì)性提出進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見。從思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出了具體目標(biāo)和措施；從加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，加大審計(jì)培訓(xùn)力度，引進(jìn)符合審計(jì)專業(yè)化建設(shè)需要人才，加大審計(jì)干部隊(duì)伍專業(yè)化培養(yǎng)等方面設(shè)置了可行的條件，從經(jīng)費(fèi)保障上等方面提出了具體要求，以提高審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。《辦法》堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，實(shí)事求是，注重實(shí)績，激發(fā)了審計(jì)人員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性，激勵(lì)了廣大審計(jì)人員愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，積極探索應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)，營造積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，提高了審計(jì)工作質(zhì)量。

（四）圍繞項(xiàng)目審計(jì)考核，改進(jìn)工作作風(fēng)。近年來，制訂完善了《優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)比辦法》，通過在項(xiàng)目中考核干部，提高了干部服務(wù)水平。

1.在項(xiàng)目審計(jì)中考核干部，注重了干部業(yè)績。年初，以項(xiàng)目審計(jì)為龍頭，制定目標(biāo)管理方案，突出對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目審計(jì)考核，對(duì)審計(jì)過程中的程序、取證、報(bào)告、處理“四個(gè)關(guān)口”進(jìn)行細(xì)項(xiàng)考核，要求審計(jì)干部在每個(gè)項(xiàng)目審計(jì)基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析提煉，提出加強(qiáng)管理的意見和建議，并從宏觀的角度向市委、市政府提交綜合報(bào)告。

2.在項(xiàng)目審計(jì)中考核干部，拓展了干部潛質(zhì)。近年來，市委、市政府交辦的審計(jì)項(xiàng)目增多，時(shí)間緊，任務(wù)重，要求高，既對(duì)項(xiàng)目事項(xiàng)又對(duì)審計(jì)對(duì)象個(gè)人，我局采取全局一盤棋的理念，打破科室界限，要求業(yè)務(wù)干部都得擔(dān)任審計(jì)組長，并實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)制，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)干部的積極性，讓每個(gè)干部跳起來都能摘到“桃子”。

3.在項(xiàng)目審計(jì)中考核干部，促進(jìn)了干部廉潔從審。審計(jì)干部在項(xiàng)目審計(jì)中，勤政廉政做得如何，直接反映審計(jì)機(jī)關(guān)的形象，也是檢驗(yàn)審計(jì)干部在工作中能否經(jīng)得起考驗(yàn)。在進(jìn)點(diǎn)審計(jì)時(shí)實(shí)行雙向承諾，由被審計(jì)單位對(duì)干部的勤政廉政情況進(jìn)行反饋，適時(shí)由紀(jì)檢組對(duì)干部廉政建設(shè)進(jìn)行回訪，掌握審計(jì)干部的工作和廉政動(dòng)態(tài)。我局把廉政建設(shè)作為保障審計(jì)工作的生命線，審計(jì)干部能夠較好地執(zhí)行審計(jì)“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，近年來沒有發(fā)生不廉潔的人和事。

4.在項(xiàng)目審計(jì)中考核干部，提升了干部整體素質(zhì)。在項(xiàng)目審計(jì)中，以提高審計(jì)干部確定審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、制定審計(jì)方案、審計(jì)調(diào)查取證、撰寫審計(jì)報(bào)告、審計(jì)成果深度開發(fā)、發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件線索等六種能力為目標(biāo)，全面提高審計(jì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

篇4

主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)XX區(qū)委第X巡察組巡察反饋問題整改工作方案

XX區(qū)委巡察辦：

2020年X月X日至2021年X月X日，XX巡察組對(duì)XX公司黨支部進(jìn)行了巡察。2021年X月X日，XX巡察組向我本人反饋了巡察情況，實(shí)事求是地指出了我公司工作中存在的主要問題和不足，并提出了整改要求。為全面落實(shí)巡察意見，切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。

一、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真組織巡察整改。

巡察組反饋的巡察意見實(shí)事求是、客觀全面，針對(duì)性和指導(dǎo)性強(qiáng)。指出了公司黨支部在黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)3個(gè)方面存在的15個(gè)問題,并有針對(duì)性的提出了整改意見和建議巡察意見反饋后，X月X日下午我們立刻召開巡察整改專題會(huì)。我在會(huì)上首先指出，我們要明確政治態(tài)度，提高政治站位,牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),堅(jiān)決服從上級(jí)黨委的安排,虛心接受整改建議,舉一反三,全面整改。并成立了巡察整改工作專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組,XX同志任組長,XX同志任副組長,其他班子為成員,組織落實(shí)、考核評(píng)價(jià)巡察問題整改工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由黨支部書記王軍兼任,辦公室負(fù)責(zé)問題整改的具體布置、檢查和督促。

二、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，帶頭謀劃整改方案。

為確保整改措施落實(shí)到位,我做為公司主要負(fù)責(zé)人必須切實(shí)履行第一責(zé)任職責(zé),梳理出責(zé)任清單、厘清責(zé)任范圍、劃出責(zé)任重點(diǎn)、明確整改時(shí)限。巡察反饋會(huì)后, 針對(duì)巡察組反饋的15個(gè)問題,公司全員逐條逐人發(fā)表了看法,進(jìn)行了深入分析,提出了整改建議。我牽頭主持制定和修訂了臨桂物資總公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制、財(cái)務(wù)管理、公車管理、等4項(xiàng)規(guī)章制度。并按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則,明確公司成員分別牽頭負(fù)責(zé)的工作,各具體落實(shí),形成了齊抓共管、責(zé)任明確的整改工作格局。并帶頭嚴(yán)格執(zhí)行,讓制度真真落地。對(duì)反饋的問題認(rèn)真進(jìn)行研究部署,明確責(zé)任人，要求各責(zé)任人立即部署研究制定反饋措施,并立即開展整改落實(shí)。

三、突出問題導(dǎo)向，從嚴(yán)執(zhí)行巡察意見。

貫徹巡察組反饋意見，嚴(yán)格巡察整改工作，我們堅(jiān)決做到不回避、不護(hù)短、不手軟，強(qiáng)調(diào)要求公司上下端正“基層有問題、根子在管理層”的認(rèn)識(shí)，樹立“業(yè)務(wù)問題是表面、思想作風(fēng)是根本”的意識(shí)，逐條形成整改任務(wù)清單，建立并實(shí)施整改銷號(hào)制度，強(qiáng)化跟蹤督辦，確保件件有落實(shí)，事事有回應(yīng)。從嚴(yán)強(qiáng)化黨支部“黨要管黨”責(zé)任，規(guī)范了黨支部工作運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，抓實(shí)“”等基本制度，著力解決黨建工作“落紙”不“落地”現(xiàn)象。強(qiáng)化明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)的壓力傳導(dǎo)，堅(jiān)決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強(qiáng)化全員紀(jì)律意識(shí)與行為，自覺著力解決廉潔從業(yè)要求“入耳”不“入心”的問題。我們注重將“四種形態(tài)”的第一、二種形態(tài)充分運(yùn)用和壓實(shí)在基層，推動(dòng)黨員廉潔從業(yè)意識(shí)真正入腦、入心。

篇5

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的重要性。

行政執(zhí)法評(píng)議是推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，是評(píng)價(jià)一個(gè)單位整體行政執(zhí)法工作質(zhì)量的重要價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，也是檢驗(yàn)行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員是否正確行使執(zhí)法職權(quán)和全面履行法定義務(wù)的重要機(jī)制。全區(qū)基層執(zhí)法評(píng)議工作動(dòng)員會(huì)召開后，××工商分局組織全體執(zhí)法人員召開了基層工商所執(zhí)法評(píng)議工作動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議傳達(dá)了××治辦字【____】_號(hào)文《全區(qū)開展基層執(zhí)法評(píng)議工作實(shí)施意見》的精神和要求，對(duì)執(zhí)法評(píng)議工作進(jìn)行了宣傳動(dòng)員和工作部署，要求各工商所充分認(rèn)識(shí)執(zhí)法評(píng)議工作的重要性，建立健全相關(guān)機(jī)制，使其與貫徹落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制工作緊密結(jié)合，與績效目標(biāo)考核緊密結(jié)合，同時(shí)將執(zhí)法質(zhì)量評(píng)價(jià)與人民群眾滿意度緊密結(jié)合，認(rèn)真做好基層工商所行政執(zhí)法評(píng)議工作。分局高度重視基層執(zhí)法評(píng)議工作地開展，制定了《基層工商所執(zhí)法評(píng)議工作考核細(xì)則》，確立了分管經(jīng)檢法制工作的局長總負(fù)責(zé)，分管執(zhí)法工作的所長為執(zhí)法評(píng)議工作聯(lián)絡(luò)員，集體負(fù)責(zé)所在工商所執(zhí)法評(píng)議工作地開展的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從組織上保證執(zhí)法評(píng)議工作順利推進(jìn)，有序開展。

二、廣泛發(fā)動(dòng)，多措并舉，認(rèn)真聽取群眾意見，主動(dòng)開展自查自糾。

工商所緊扣此次評(píng)議工作“服務(wù)民生、保障發(fā)展”的主題，采取邀請行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表、行政處罰相對(duì)人、消費(fèi)者和食品經(jīng)營者代表、人大代表、政協(xié)委員召開座談會(huì)征求意見，發(fā)放征求意見卡，上門拜訪等多種方式，認(rèn)真征求轄區(qū)群眾、企業(yè)、個(gè)體戶對(duì)基層工商所執(zhí)法工作的意見和建議。這些意見和建議主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是加強(qiáng)食品安全監(jiān)管，對(duì)關(guān)系民生的食品和農(nóng)資等產(chǎn)品要強(qiáng)化抽檢并公示結(jié)果，對(duì)此類案件從嚴(yán)執(zhí)法，凈化市場秩序；二是加大對(duì)傳銷行為的打擊和監(jiān)控力度，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定；三是加大對(duì)不正當(dāng)競爭行為的監(jiān)管力度，為企業(yè)營造良好、規(guī)范的市場競爭環(huán)境；四是加大對(duì)企業(yè)上門服務(wù)的力度，加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)宣傳，經(jīng)常到企業(yè)宣講法律法規(guī)，讓企業(yè)了解知曉法律法規(guī)的新變化、新要求；五是加強(qiáng)消費(fèi)維權(quán)知識(shí)的宣傳力度，提高消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)；提高_(dá)____申投訴的辦結(jié)率，做到件件有回復(fù)。針對(duì)上述意見和建議，工商所及時(shí)召開討論會(huì)，深入實(shí)際調(diào)查研究，認(rèn)真查找原因，及時(shí)制定相關(guān)整改措施，主動(dòng)開展自查自糾。

三、下一步工作安排

我局前階段基層工商所執(zhí)法評(píng)議工作通過多方面、多形式，向轄區(qū)監(jiān)管服務(wù)對(duì)象征求意見。下一步，將結(jié)合區(qū)執(zhí)法評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合測評(píng)意見，全面認(rèn)識(shí)基層工商所執(zhí)法工作中存在的問題和不足，下來，按照“征求意見—整改—再征求意見—再整改”的循環(huán)模式，認(rèn)真做好整改工作。

_、制定整改方案。認(rèn)真梳理自查自糾、群眾反映和綜合測評(píng)反映出的問題，結(jié)合自身實(shí)際，作出統(tǒng)籌安排，制定整改方案，明確整改的事項(xiàng)、方式、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、責(zé)任及相關(guān)要求，做到長短結(jié)合、標(biāo)本兼治。

篇6

為了進(jìn)一步密切政府同人民群眾的聯(lián)系，不斷拓寬政府服務(wù)人民群眾的新渠道，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，樹立政府為民、務(wù)實(shí)、清廉和可親、可敬、可信的新形象，區(qū)政府決定開通政府門戶網(wǎng)站“區(qū)長信箱”和“政務(wù)信箱”?，F(xiàn)就認(rèn)真辦理群眾通過“區(qū)長信箱”和“政務(wù)信箱”提出的建議、批評(píng)和意見有關(guān)問題如下：

一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)辦理群眾建議、批評(píng)和意見的重要性

設(shè)立并開通政府門戶網(wǎng)站“區(qū)長信箱”和“政務(wù)信箱”，是新形勢下利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加快推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，密切政府同人民群眾聯(lián)系的重要舉措，是對(duì)群眾提出建議、批評(píng)和意見傳統(tǒng)渠道的延伸和拓展。認(rèn)真辦理群眾建議、批評(píng)和意見，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)，加強(qiáng)政府自身建設(shè)，促進(jìn)政府及其部門依法行政，不斷提高社會(huì)管理和公共服務(wù)水平具有重要意義。各部門要從立黨為公、執(zhí)政為民，加快建設(shè)服務(wù)型、落實(shí)型政府的高度，主動(dòng)適應(yīng)變化了的新形勢，充分認(rèn)識(shí)辦理“區(qū)長信箱”“政務(wù)信箱”有關(guān)建議、批評(píng)和意見工作的重要性，堅(jiān)持群眾利益無小事，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效能觀念，認(rèn)真辦理每一條建議、批評(píng)和意見，努力把“區(qū)長信箱”和“政務(wù)信箱”辦成聯(lián)系群眾的重要窗口和建設(shè)服務(wù)政府、效能政府的重要平臺(tái)。

二、專人負(fù)責(zé)，及時(shí)閱讀，全面領(lǐng)會(huì)群眾反映問題的真切要求和愿望

區(qū)信息辦負(fù)責(zé)，安排專人，每天及時(shí)閱讀群眾通過“區(qū)長信箱”“政務(wù)信箱”提交的建議、批評(píng)和意見，并報(bào)區(qū)政府辦公室，分類呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。各部門、各單位也要指定專人，負(fù)責(zé)及時(shí)閱讀群眾通過“區(qū)長信箱”“政務(wù)信箱”提交的建議、批評(píng)和意見。對(duì)收到的每一條建議、批評(píng)和意見，都要換位思考，設(shè)身處地地領(lǐng)會(huì)反映人的真實(shí)意愿，必要時(shí)可通過電話、電子郵件等方式，詳細(xì)征詢反映人的要求，為搞好辦理工作奠定基礎(chǔ)。

三、落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真辦理，確保群眾建議、批評(píng)和意見件件有著落

對(duì)收到的群眾建議、批評(píng)和意見，各部門、各單位要緊密結(jié)合工作職責(zé)，制定措施，明確人員，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真辦理。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)辦理工作親自安排，經(jīng)常過問，加強(qiáng)指導(dǎo)，督促辦理。對(duì)群眾的批評(píng)、意見，要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待。凡批評(píng)、意見屬實(shí)的，要虛心接受，深刻反思和分析工作中存在的不足，并認(rèn)真加以改進(jìn)；對(duì)合理化建議，要從善如流，及時(shí)在工作實(shí)踐中予以采納；對(duì)群眾提出的要求，凡符合政策規(guī)定、能夠及時(shí)解決的，要不推不拖，于收信后5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；對(duì)可以解決，但受客觀條件限制，難以迅速解決的，要認(rèn)真研究，制定方案，明確時(shí)限，積極創(chuàng)造條件，逐步加以解決；對(duì)不符合政策規(guī)定和工作實(shí)際，解決不了的，要及時(shí)耐心地向反映人說明情況，征得理解。凡反映問題涉及多個(gè)部門職責(zé)的，承辦部門之間要主動(dòng)溝通，密切協(xié)作，協(xié)商制定解決方案，分頭抓好落實(shí)。對(duì)區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)辦的《區(qū)長信箱摘要》《政務(wù)信箱摘要》承辦部門要及時(shí)辦理，務(wù)必于5個(gè)工作日內(nèi)分別向區(qū)政府辦公室和區(qū)信息化工作辦公室書面反饋辦理結(jié)果。

四、明確時(shí)限，及時(shí)回復(fù)，促使群眾建議、批評(píng)和意見事事有回音

對(duì)已經(jīng)辦結(jié)的建議、批評(píng)和意見，承辦部門要在辦結(jié)當(dāng)日通過電子郵件、電話等方式回復(fù)反映人，并報(bào)區(qū)信息化工作辦公室在網(wǎng)站上回復(fù)；對(duì)需要逐步解決以及不能解決的建議、批評(píng)和意見，承辦部門要在收信后5日內(nèi)向反映人說明情況，取得諒解，達(dá)成共識(shí)。之后要及時(shí)回復(fù)辦理工作的進(jìn)展情況，保證群眾建議、批評(píng)和意見事事有回音，努力讓群眾滿意。必要時(shí)，可通過媒體公開部門辦理群眾建議、批評(píng)和意見的典型事例，大力營造全社會(huì)共同關(guān)心、支持群眾建議、批評(píng)和意見辦理工作的良好氛圍。

篇7

【關(guān)鍵詞】審計(jì)質(zhì)量 工作效率

審計(jì)項(xiàng)目審理是新頒布的《審計(jì)法實(shí)施條例》對(duì)加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理的新要求，做好審計(jì)項(xiàng)目審理工作，對(duì)全面提高審計(jì)質(zhì)量具有重大意義。建立健全審理機(jī)制，著力實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目從審前準(zhǔn)備到審計(jì)結(jié)果全過程的質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)防范，為審計(jì)機(jī)關(guān)依法行政、規(guī)范履責(zé)提供了有力的法治保障和服務(wù)。

一、建立健全審理機(jī)制，努力提高審計(jì)質(zhì)量

1.建立制度，規(guī)范操作?！秾徲?jì)法實(shí)施條例》明確規(guī)定審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行審理制度，標(biāo)志著由簡單的審計(jì)復(fù)核向法定的審計(jì)審理轉(zhuǎn)變。為了全面推行審計(jì)項(xiàng)目審理。應(yīng)該學(xué)習(xí)參考借鑒審計(jì)署、審計(jì)廳有關(guān)審理的試行辦法，主動(dòng)到上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)請教，廣泛收集研究外地和區(qū)內(nèi)審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與做法，制定符合我區(qū)的《審計(jì)項(xiàng)目審理辦法》，使我局的審計(jì)審理工作有法可依、有章可循，為規(guī)范審理行為提供了制度保證。

2.提高審理人員素質(zhì)，強(qiáng)化審理機(jī)構(gòu)人員配置。一個(gè)高效率的工作機(jī)構(gòu)，需要高素質(zhì)的人來完成。所以，選齊、配齊高素質(zhì)的審理人員極為重要。審計(jì)機(jī)關(guān)可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，豐富審理人員的專業(yè)知識(shí)，提高審理人員的業(yè)務(wù)技能，以應(yīng)對(duì)不斷深化和提高的審計(jì)項(xiàng)目審理工作要求。審理工作任務(wù)重，責(zé)任大，對(duì)審理人員的“質(zhì)”和“量”要求都很高，所以，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)從多方面對(duì)審理工作進(jìn)行適當(dāng)傾斜，健全機(jī)構(gòu)，保障審理資源。要從專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面考慮，做好專業(yè)審理人員的選配工作。

3.制定激勵(lì)機(jī)制。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合審理工作實(shí)際制定相關(guān)制度，將審理情況和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考評(píng)結(jié)果納入審計(jì)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核。審理人員在實(shí)施審理過程中應(yīng)對(duì)每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行量化考核和打分，將考核結(jié)果納入個(gè)人及股市考核中，表彰先進(jìn)，樹立典型，督促后進(jìn)，明確責(zé)任，注重實(shí)效，調(diào)動(dòng)審理人員的工作積極性，吸引優(yōu)秀的審計(jì)人員到審理部門工作。

二、全程控制，做實(shí)審理，提升審計(jì)質(zhì)量

審理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)審計(jì)質(zhì)量控制的實(shí)際情況，將審理工作的著力點(diǎn)前移，在審計(jì)實(shí)施過程中增加必要的審理程序，增加在審計(jì)現(xiàn)場的審理時(shí)間，增強(qiáng)對(duì)審計(jì)過程的質(zhì)量控制，提高審計(jì)實(shí)施過程的質(zhì)量控制水平。實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目審理，不僅要對(duì)審計(jì)結(jié)果類文書進(jìn)行審理，還要對(duì)審計(jì)過程進(jìn)行審理；不僅要審核審計(jì)結(jié)果類文書反映情況的事實(shí)表述是否清楚、適用法規(guī)是否準(zhǔn)確、處理處罰是否恰當(dāng)，還要通過審核審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性和充分性，分析判斷審計(jì)結(jié)論是否準(zhǔn)確。

1.審理前置，實(shí)現(xiàn)有效的事前控制。根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目審理的主要內(nèi)容，對(duì)審計(jì)實(shí)施方案進(jìn)行審理，一是審查審計(jì)實(shí)施方案編制時(shí)是否經(jīng)審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人審核、是否報(bào)審計(jì)機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遇有應(yīng)當(dāng)調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案的情形時(shí)是否按規(guī)定報(bào)審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或報(bào)經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二是審查審計(jì)實(shí)施方案在審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)、審計(jì)步驟和方法等方面是否與工作方案保持一致。三是審計(jì)實(shí)施方案，編制程序是否合規(guī)，內(nèi)容是否符合審計(jì)準(zhǔn)則要求。這樣，通過審前階段的審理，在一定程度上及時(shí)糾正審計(jì)程序不合規(guī)等問題。

2.深入現(xiàn)場靠前指揮，實(shí)現(xiàn)有效的事中控制。為規(guī)范審計(jì)文書格式和內(nèi)容，確保審計(jì)記錄的完整，在審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施過程中，法制部門和審理人員還將審理關(guān)口向事中延伸，提前了解現(xiàn)場審計(jì)相關(guān)情況，適時(shí)為審計(jì)人員提供法律法規(guī)咨詢服務(wù)，答疑解惑，通過跟進(jìn)服務(wù)，提高了審理意見的準(zhǔn)確度。一是檢查審計(jì)實(shí)施方案的執(zhí)行情況，是否與實(shí)際工作脫節(jié)，二是審閱審計(jì)人員編制的調(diào)查了解記錄、審計(jì)工作底稿和重要管理事項(xiàng)記錄等審計(jì)記錄的格式和內(nèi)容是否規(guī)范、完整，底稿和證據(jù)是否相符，審計(jì)記錄是否涵蓋了實(shí)施方案確定的重點(diǎn)內(nèi)容，審計(jì)事實(shí)的表述是否清楚，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題所適用的法律、法規(guī)、規(guī)章是否準(zhǔn)確。三是對(duì)審計(jì)證據(jù)，主要檢查證據(jù)所反映的內(nèi)容是否是被審計(jì)單位賬面或有關(guān)資料的原始記載，是否是客觀存在的事實(shí)，與待證事實(shí)是否有邏輯上的必然聯(lián)系，取證材料能否充分證明審計(jì)事實(shí)的存在，是否以合法的程序和形式取得審計(jì)證據(jù)。

3.定期開展審理會(huì)議制度，實(shí)現(xiàn)有效的事后控制。一是要通過參加審計(jì)組成員的討論會(huì)或參與對(duì)被審計(jì)單位交換意見，充分聽取審計(jì)組成員和被審計(jì)單位申辯的情況，確保審計(jì)查證事實(shí)的客觀、公正和準(zhǔn)確。二是通過查閱審計(jì)證據(jù)、審計(jì)記錄、審計(jì)報(bào)告征求意見稿、被審計(jì)單位的反饋意見、審計(jì)組對(duì)反饋意見的書面說明以及業(yè)務(wù)部門的書面復(fù)核意見和代擬的審計(jì)結(jié)果類文書等資料，并詢問有關(guān)審計(jì)人員，重點(diǎn)審理項(xiàng)目檔案材料是否齊全，審計(jì)實(shí)施方案確定的審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)是否完成，審計(jì)查出的被審計(jì)單位違反國家規(guī)定的財(cái)政財(cái)務(wù)收支行為以及對(duì)審計(jì)結(jié)論有重要影響的審計(jì)事項(xiàng)，是否編制了審計(jì)工作底稿并寫入審計(jì)報(bào)告中，其他事項(xiàng)的審計(jì)過程和結(jié)果是否在審計(jì)記錄中有完整的記載，定性及處理處罰依據(jù)是否恰當(dāng)。三是審理人員要在全面審理的基礎(chǔ)上，根據(jù)審理發(fā)現(xiàn)的問題與審計(jì)組有關(guān)人員進(jìn)行溝通，并將與審計(jì)組的不同意見以及需要補(bǔ)充、完善或修改的方法措施等進(jìn)行歸納后，提出審理意見，出具審理意見書，之后，通過召開審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)進(jìn)行審定。必要時(shí)，審理人員要直接修改審計(jì)結(jié)果類文書。這樣，通過現(xiàn)場審計(jì)結(jié)束后的審理，就可以減少和糾正審計(jì)事實(shí)表述不清、定性及處理處罰的法律法規(guī)依據(jù)不恰當(dāng)、案卷材料不齊全等問題，從而可基本達(dá)到審結(jié)卷成。

三、“打造精品”，不斷提升審計(jì)成果

審理人員要利用審理工作層次高、信息渠道多、反饋及時(shí)等優(yōu)勢，不斷總結(jié)提煉，對(duì)審計(jì)實(shí)施的質(zhì)量控制提出具體的意見和建議，真正發(fā)揮審理的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)的作用。在具體工作過程中，審理人員要樹立“打造精品”的理念，縱向聯(lián)系以往與審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的審計(jì)結(jié)果及其他信息，橫向聯(lián)系同期審計(jì)的其他項(xiàng)目，綜合分析存在問題的原因，提出建設(shè)性建議，在全方位控制審計(jì)質(zhì)量的同時(shí)，不斷提升審計(jì)成果，使審計(jì)成果最大化。

篇8

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的精神，堅(jiān)持以人民為中心，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，聽民意、聚民智、惠民生、謀發(fā)展，通過廣泛聽取市民對(duì)政府工作的意見建議、組織市政府部門負(fù)責(zé)人公開述職、請市民代表對(duì)政府工作進(jìn)行評(píng)議，不斷提高政府感知群眾期盼、服務(wù)公眾需求的能力和水平，加快轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能，努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）廣泛征集市民意見建議。在xx政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站及微信公眾號(hào)同時(shí)開通意見建議征集專欄，同步鏈接各大網(wǎng)站及微信公眾號(hào)，倡導(dǎo)市民以實(shí)名方式，重點(diǎn)就經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（如招商引資、“雙創(chuàng)”、“一業(yè)一策”、“雙百千”行動(dòng)、融入“一帶一路”、“三去一降一補(bǔ)”等方面）、城市治理（如建設(shè)美麗xx三年行動(dòng)等方面）、文化創(chuàng)新、生態(tài)文明、科技引領(lǐng)、政府建設(shè)等提出意見建議，并組織部分社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所等有針對(duì)性地提出意見建議，激勵(lì)廣大市民和社會(huì)各界廣泛參政議政，共謀xx發(fā)展。根據(jù)意見建議的不同特點(diǎn)，研究提出具體辦理意見，尤其是針對(duì)性強(qiáng)、參考價(jià)值高、可操作性強(qiáng)的意見建議，要充分吸納進(jìn)市政府及有關(guān)部門來年工作謀劃和政策研究過程中，并在起草政府工作報(bào)告中加以借鑒吸收。意見建議的辦理情況通過xx政務(wù)網(wǎng)專題欄目向社會(huì)反饋。

（二）組織市政府部門負(fù)責(zé)人述職報(bào)告會(huì)。組織47個(gè)市政府部門進(jìn)行年終述職，其中，市政府研究室、市人防辦在市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行述職和評(píng)議，其他45個(gè)部門進(jìn)行公開述職，共分為4個(gè)組，每組用時(shí)約半天，每個(gè)部門限時(shí)10分鐘。述職部門主要報(bào)告本年度業(yè)務(wù)職能目標(biāo)等主要工作完成情況、市民意見建議辦理情況、存在問題及明年打算等，報(bào)告內(nèi)容要突出群眾關(guān)切、市民關(guān)注的事項(xiàng)，更接地氣，更能回應(yīng)社會(huì)熱點(diǎn)。在述職報(bào)告會(huì)前向社會(huì)公開各部門的工作職責(zé)、年度目標(biāo)、書面述職報(bào)告等，并通過各大媒體及相關(guān)微信公眾號(hào)對(duì)各部門一年主要工作進(jìn)行展示。述職報(bào)告會(huì)將通過xx電視臺(tái)、xx人民廣播電臺(tái)、xx網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)、xx新聞網(wǎng)、掌上xx和愛xx手機(jī)客戶端等全程直播。

（三）接受萬名市民代表評(píng)議。通過隨機(jī)抽取、組織推薦和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式，進(jìn)一步優(yōu)化市民代表構(gòu)成，邀請1萬名市民代表分別在市級(jí)主會(huì)場以及各區(qū)（市）和xx高新區(qū)分會(huì)場，現(xiàn)場聽取各部門述職報(bào)告，采用無記名的方式現(xiàn)場填寫并提交評(píng)議票，每組發(fā)放評(píng)議票2500張。同時(shí)，組織填寫社情民意調(diào)查問卷等。市民代表的評(píng)議票當(dāng)場回收、密封，主會(huì)場與分會(huì)場評(píng)議票混合后由第三方匯總統(tǒng)計(jì)，評(píng)議結(jié)果計(jì)入市政府各部門全市綜合考核成績。

三、實(shí)施步驟

（一）啟動(dòng)籌備階段。印發(fā)活動(dòng)實(shí)施方案，建立聯(lián)席會(huì)議制度。網(wǎng)上公布市政府部門年終述職報(bào)告。向社會(huì)公開征集意見建議。接受市民代表報(bào)名，完成市民代表的遴選、確定。做好主會(huì)場和分會(huì)場的技術(shù)保障。

（二）報(bào)告評(píng)議階段。組織市政府部門述職報(bào)告會(huì)，接受市民評(píng)議。

（三）辦理總結(jié)階段。研究辦理意見建議并反饋，評(píng)選優(yōu)秀建議，對(duì)意見建議辦理情況進(jìn)行第三方評(píng)估。完成評(píng)議結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)。

（四）各區(qū)（市）各自組織開展面向本轄區(qū)居民的“三民”活動(dòng)。

四、責(zé)任分工

為確?；顒?dòng)順利實(shí)施，建立由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為召集人，市委宣傳部、市政府辦公廳、市統(tǒng)計(jì)局、市政府研究室、市電政信息辦、市政府新聞辦、市網(wǎng)絡(luò)辦、xx日報(bào)社、市廣播電視臺(tái)、xx高新區(qū)管委等單位和各區(qū)（市）政府負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議設(shè)辦公室，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、文字材料、技術(shù)保障、監(jiān)督檢查、新聞宣傳、意見建議辦理等工作組。

各單位職責(zé)分工：市政府辦公廳負(fù)責(zé)活動(dòng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、會(huì)場監(jiān)督等工作；市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)市民代表遴選、統(tǒng)計(jì)匯總等工作；市政府研究室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話、活動(dòng)簡報(bào)、工作總結(jié)等文字材料起草工作；市委市政府局負(fù)責(zé)主會(huì)場穩(wěn)定工作；市公安局負(fù)責(zé)主會(huì)場內(nèi)外的安全保衛(wèi)和資格審查等工作；市電政信息辦負(fù)責(zé)網(wǎng)上信息、網(wǎng)站建設(shè)等技術(shù)支持，負(fù)責(zé)主會(huì)場技術(shù)保障并指導(dǎo)分會(huì)場的技術(shù)保障工作，組織電視臺(tái)、廣播電臺(tái)和網(wǎng)站做好直播技術(shù)保障；市政府新聞辦、市網(wǎng)絡(luò)辦負(fù)責(zé)新聞宣傳及輿論引導(dǎo)等；市廣播電視臺(tái)、xx網(wǎng)絡(luò)傳媒集團(tuán)負(fù)責(zé)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)的宣傳和直播工作；各區(qū)（市）政府、xx西海岸新區(qū)管委和xx高新區(qū)管委負(fù)責(zé)各分會(huì)場市民代表的遴選、審核、培訓(xùn)、通知、材料發(fā)放、會(huì)場秩序和會(huì)務(wù)保障，負(fù)責(zé)述職視頻在區(qū)級(jí)媒體重播等。

五、活動(dòng)要求

（一）高度重視，加強(qiáng)協(xié)作。各單位要充分認(rèn)識(shí)活動(dòng)的重要意義，建立健全活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建分工明確、責(zé)任落實(shí)、指令暢通、運(yùn)行有序的工作推進(jìn)體系，精心籌劃，嚴(yán)密組織，加強(qiáng)協(xié)作，整體推進(jìn)，確?；顒?dòng)順利開展。

篇9

分析檢查階段工作匯報(bào)

 

自開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)以來，縣農(nóng)業(yè)局加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格程序，整體推進(jìn)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、征求意見

在前一階段學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，通過組織座談會(huì)、向本縣其他單位、本單位干部職工、服務(wù)對(duì)象發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求社會(huì)各方面對(duì)黨支部工作的意見和建議。共發(fā)放征求意見表60份，收回60份。

二、梳理分析

對(duì)征求意見認(rèn)真進(jìn)行梳理，開展自查自糾。重點(diǎn)圍繞在解放思想、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)用政策、弘揚(yáng)廣西精神等方面存在的主要問題進(jìn)行分析梳理。通過梳理，共征求意見建議兩個(gè)方面，涉及2個(gè)問題。

三、存在的主要問題

        （一）在創(chuàng)新發(fā)展舉措方面，要多學(xué)習(xí)外地單位的先進(jìn)方法和經(jīng)驗(yàn)。

        （二）在憂患意識(shí)方面，要適時(shí)調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，不能過于側(cè)重單一農(nóng)產(chǎn)品。

        四、下一步工作設(shè)想

局屬各單位一定要按照全局的統(tǒng)一部署，保持良好的精神狀態(tài)，以高度負(fù)責(zé)的精神抓好整改落實(shí)階段各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，不斷把大討論活動(dòng)引向深入。

(一)制定整改方案。針對(duì)分析檢查階段查找出的問題與差距，制定具體的對(duì)策措施和整改方案。要著力解決存在問題，既要真正解決干部職工的思想問題，更要著力解決本單位本部門工作中的實(shí)際問題，努力形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作決策和制度體系。

篇10

一、重要事項(xiàng)公示的基本原則

重要事項(xiàng)公示遵循依法行政、全面真實(shí)、程序規(guī)范、及時(shí)便民，公示范圍適當(dāng)?shù)脑瓌t。

二、重要事項(xiàng)公示和責(zé)任主體

××市文化體育局是重要事項(xiàng)公示的責(zé)任主體。局辦公室負(fù)責(zé)重要事項(xiàng)公示制度的推進(jìn)工作。局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位按照各自職責(zé)，配合做好重要事項(xiàng)公示的具體工作。

三、重要事項(xiàng)公示的主要內(nèi)容

除涉及國家秘密、商業(yè)秘密外，實(shí)施下列重要事項(xiàng)前，應(yīng)向社會(huì)公示：

(一)文化體育事業(yè)改革和發(fā)展的重大部署、實(shí)施計(jì)劃等;

(二)文化體育事業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃的制定與調(diào)整;

(三)重點(diǎn)文化體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況;

(四)局黨委干部任免、職稱申報(bào)(中職以上)、推優(yōu)評(píng)先(市級(jí)以上)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)(市級(jí)以上)等;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)公示的其他重要事項(xiàng)。

(六)重要事項(xiàng)公示包括以下內(nèi)容：

1.基本情況;

2.公示的起止日期;

3.單位及時(shí)間;

4.意見反饋及聯(lián)系方式;

5.其他需要公示的資料。

四、重要事項(xiàng)公示的途徑

(一)××市政府網(wǎng)站、××市文化體育局網(wǎng)站;

(二)電視、廣播、報(bào)刊、短信等媒體;

(三)局機(jī)關(guān)辦公區(qū)政務(wù)信息公開公示欄。

五、重要事項(xiàng)公示的相關(guān)要求

(一)市文化體育局?jǐn)M請市政府公示的重要事項(xiàng)，由業(yè)務(wù)科室、局屬單位提出，報(bào)局批準(zhǔn)后上報(bào)市政府審批實(shí)施;擬以局名義公示的重要事項(xiàng)，由業(yè)務(wù)科室、局屬單位提出，報(bào)局批準(zhǔn)后提交局辦公室向社會(huì)公示。

(二)局辦公室根據(jù)具體情況確定公示期，但公示期不得少于5個(gè)工作日。

(三)業(yè)務(wù)科室、局屬單位要認(rèn)真歸納和分析群眾提出的意見和建議，充分采納合理建議;需要進(jìn)一步征求意見的，可以通過組織聽證會(huì)、座談會(huì)、論證會(huì)等收集意見。

(四)業(yè)務(wù)科室、局屬單位要在公示結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，將重要意見和建議的采納情況提交局辦公室向社會(huì)公告。同時(shí)，由局辦公室將公示的基本情況、意見和建議收集及采納等情況書面報(bào)告市監(jiān)察局和市政府辦公室督辦科。

(五)擬實(shí)施重要事項(xiàng)的業(yè)務(wù)科室、局屬單位要科學(xué)編制公示方案，認(rèn)真起草公示文件，周密組織公示活動(dòng)，及時(shí)歸納公示意見，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)擬實(shí)施重要事項(xiàng)的業(yè)務(wù)科室、局屬單位不按照相關(guān)要求進(jìn)行公示工作，造成不良影響和后果的，由該業(yè)務(wù)科室、局屬單位承擔(dān)責(zé)任。

(七)局辦公室要開展監(jiān)督檢查，切實(shí)推進(jìn)重要事項(xiàng)的公示工作。對(duì)推進(jìn)貫徹不力或者不正確執(zhí)行造成不良影響和后果的，依照行政問責(zé)辦法的有關(guān)規(guī)定對(duì)科室、局屬單位責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。