導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的目的，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)新、改、擴(kuò)、遷建和技術(shù)改造項(xiàng)目增多。與此同時(shí)，受一些局、總公司及企業(yè)人員調(diào)整變動(dòng)等多種因素的影響，部分企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)報(bào)審、報(bào)驗(yàn)工作不同程度地出現(xiàn)申報(bào)材料不全、申報(bào)不及時(shí)，甚至出現(xiàn)漏報(bào)的情況。為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的管理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各局、總公司要組織所屬單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《北京市企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用管理辦法》（北京市人民政府令1997年第7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的管理，督促企業(yè)切實(shí)做好此項(xiàng)工作。

二、各企業(yè)要對(duì)本單位建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行《管理辦法》的情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)未及時(shí)報(bào)審、報(bào)驗(yàn)項(xiàng)目，要立即按程序補(bǔ)辦勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)手續(xù)。

三、企業(yè)擬建項(xiàng)目要按照《管理辦法》的要求，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的各項(xiàng)規(guī)定。

四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目竣工后，在試生產(chǎn)期間應(yīng)按《管理辦法》及時(shí)辦理勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的驗(yàn)收手續(xù)。試生產(chǎn)期超過半年的，應(yīng)事先向勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)書面說明情況。

篇2

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的根本利益

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，職工的地位不斷上升，職工已不單純是為企業(yè)提供體力和智力的勞動(dòng)者，而是和企業(yè)同生共長(zhǎng)的共同體，是企業(yè)的主人。職工勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)，不僅是確保職工生命安全、維護(hù)職工利益的需要，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長(zhǎng)青的需要。工會(huì)組織作為職工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的載體，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，設(shè)身處地為職工著想，切實(shí)維護(hù)職工利益。

首先充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，努力提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的能力和水平。第一，建立健全規(guī)章制度，是搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵。從建立安全責(zé)任制入手，不斷健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督責(zé)任人職責(zé)，做好工會(huì)干部安全培訓(xùn)等工作不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)工會(huì)干部自覺履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，形成人人重視安全、人人參與安全、人人監(jiān)督安全的群眾性勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的良好環(huán)境。例如，濟(jì)鋼礦業(yè)公司從實(shí)際出發(fā)，制定了工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制：負(fù)責(zé)收集整理、落實(shí)及反饋職工在安全健康方面的意見和建議；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)不定期組織開展安全活動(dòng)以及參與制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查防護(hù)用品質(zhì)量和發(fā)放使用情況等，維護(hù)職工權(quán)益。第二，組織開展勞動(dòng)保護(hù)系列活動(dòng)，例如，濟(jì)鋼礦業(yè)公司工會(huì)每年的安全月活動(dòng)期間，協(xié)同有關(guān)部門組織職工進(jìn)行安全規(guī)程集中學(xué)習(xí)、全員安全考試、安全月活動(dòng)主題黑板報(bào)評(píng)選、事故案例警示周等活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

其次，不斷探索創(chuàng)新，拓寬勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督途徑。工會(huì)針對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的新情況、新特點(diǎn)，不斷進(jìn)行研究探索，拓寬勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的新途徑和新方法，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作登上新臺(tái)階。一是加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，以先進(jìn)的文化凝聚人、帶動(dòng)人、保護(hù)人。通過安全理念征集、安全文化培訓(xùn)、安全標(biāo)志牌制作、標(biāo)準(zhǔn)化電教室的建設(shè)等形式加快安全文化的建設(shè)。二是開展豐富多彩的活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工的積極性。比如濟(jì)鋼礦業(yè)公司通過職工自編自演安全小品、安全案例現(xiàn)身說法等職工易于接受的形式，提高全員安全意識(shí)。

二、尊重職工的精神需求，為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧的組織環(huán)境

人人都能心情舒暢的工作和學(xué)習(xí)的環(huán)境，才能最好的發(fā)揮個(gè)人的才能。營造和諧的組織環(huán)境，企業(yè)首先要做的就是以正確的輿論作導(dǎo)向，樹正氣，營造積極向上的整體氛圍。另外就是各部門做好協(xié)調(diào)，任務(wù)的完成不僅需要個(gè)人盡好自己的責(zé)任，同時(shí)也需要同事、部門、工序間的相互協(xié)調(diào)相互配合。“獨(dú)木不成林”，自己做好了并不等于大家都做好了，自己做好是前提，團(tuán)隊(duì)做好是目的，這是一個(gè)由“小我”到“大我”的過程。

三、全面提高職工素質(zhì)，提高職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力

在企業(yè)面臨危機(jī)，生存發(fā)展遇到挑戰(zhàn)的時(shí)候，要用非常之策，全面提高職工素質(zhì)，提高全員應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力。

首先，要制定人性化管理制度，充分利用激勵(lì)機(jī)制，開發(fā)員工潛力。在管理機(jī)制方面，要從企業(yè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，每一項(xiàng)規(guī)章制度的制定與實(shí)施要讓員工從內(nèi)心深處去認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與貫徹是企業(yè)發(fā)展勢(shì)在必行的，而且是在調(diào)動(dòng)他們的積極性。建立自我和超我有機(jī)結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造企業(yè)文化與管理制度共同完善的美好景象，完善日常的績(jī)效考核辦法，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，以一定的物資、精神獎(jiǎng)懲來獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)模范先進(jìn)，打擊違規(guī)行為，激勵(lì)大家自覺遵守規(guī)章制度。同時(shí)不定期地組織時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)技能等競(jìng)賽，促使員工團(tuán)結(jié)努力，共同向上。例如，濟(jì)鋼礦業(yè)公司在職代會(huì)、季度總結(jié)會(huì)等重要會(huì)議上對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行隆重表彰，對(duì)于日常工作中表現(xiàn)較好的及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)并發(fā)放物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

其次，不斷提高職工各方面的素質(zhì)，為職工提供自我發(fā)展的舞臺(tái)和空間。在知識(shí)化信息化的時(shí)代，知識(shí)的更新速度加快，就像一位著名學(xué)者所言，新時(shí)代的文盲不是指有沒有知識(shí)的人，而是指不會(huì)學(xué)習(xí)，不懂得獲取知識(shí)的人。工作努力未必能把工作做好，一個(gè)重要原因就是知識(shí)水平和能力水平有限。例如，在新老員工更替過程中，要做好師傅帶徒等工作。另外，員工集中培訓(xùn)、班組學(xué)習(xí)都是提高員工素質(zhì)的組成部分，更重要的一點(diǎn)是引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，讓員工自己發(fā)現(xiàn)不足，自主學(xué)習(xí)，主動(dòng)做工作的多面手。員工素質(zhì)提高了，處理各方面的能力自然而然就強(qiáng)了。

篇3

【關(guān)鍵詞】：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 安全互保 健康 生命安全

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)職工的安全和健康，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的最基本職責(zé)，尤其是電力系統(tǒng)基層工會(huì)，更要把維護(hù)工作重點(diǎn)放在保障生產(chǎn)一線職工生命和身體健康上。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作主要存在的幾個(gè)方面問題與不足。

1、勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳認(rèn)識(shí)不夠到位。

（1）、從事工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)不到位：對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有把工會(huì)維護(hù)維護(hù)職工生命安全與健康作為工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)來認(rèn)識(shí)，致使工會(huì)勞動(dòng)保工作擺不上應(yīng)有的位置。

（2）、其他部門人員認(rèn)識(shí)、部門間協(xié)作配合不到位。勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)集技術(shù)、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實(shí)施需要多部門、多專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠各部門間的協(xié)作與配合。

（3）、職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，職工安全、勞保培訓(xùn)教育不力，勞動(dòng)保護(hù)安全意識(shí)淡薄，對(duì)正當(dāng)權(quán)利不能據(jù)理力爭(zhēng)、自我保護(hù)。

2、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制尚未真正落實(shí)到位，未能根據(jù)全國總工會(huì)2005年頒發(fā)的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制》，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)組織制定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

3、貫徹落實(shí)“三個(gè)條例”尚未規(guī)范，“一法三卡”未能真正使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作做到“關(guān)口前移，重心下移”的目的?；鶎庸?huì)尚未建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，即使建立起來，未能充分發(fā)揮作用，工會(huì)對(duì)三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織缺乏指導(dǎo)，未能按規(guī)定開展活動(dòng)，運(yùn)轉(zhuǎn)也很不正常，成了聾子的耳朵。

4、勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。一是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制尚不夠健全和完善；二是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)制度尚不建立健全，抓緊培訓(xùn)工作力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)； 三是由于定崗定員偏緊，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員基本上屬于兼多職，平時(shí)疲于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，疲于應(yīng)付上級(jí)的各種檢查。四是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍專業(yè)性還不強(qiáng)，從事勞動(dòng)保護(hù)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)不能得到及時(shí)充實(shí)與更新，同時(shí)在單位內(nèi)部未能有效地整合資源組建成團(tuán)隊(duì)，從而隊(duì)伍整體功能未能充分發(fā)揮。

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的覆蓋面還夠全面，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織建設(shè)、工作任務(wù)、工作載體等未作統(tǒng)一規(guī)定和明確要求，工作中隨意性較大，工會(huì)在積極主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、“三同時(shí)”的監(jiān)督檢查、職業(yè)病防治、工傷事故調(diào)查處理等勞動(dòng)保護(hù)工作做得還不夠，相關(guān)維權(quán)職責(zé)的履行還沒有真正到位。

二、工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從以下幾方面著手：

1、正確引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。工會(huì)是工人階級(jí)群眾組織，是根據(jù)工人階級(jí)的利益要求而成立和存在的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，因此，工會(huì)要加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳，倡導(dǎo)自我勞動(dòng)保護(hù)，增強(qiáng)自我保護(hù)的能力，切實(shí)保護(hù)自己的勞動(dòng)健康不受侵害，強(qiáng)化“安全第一”意識(shí)，讓職工真正認(rèn)識(shí)到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有員工自己對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作有了真正的認(rèn)識(shí)、理解，發(fā)揮了他們的主觀能動(dòng)性，員工才會(huì)主動(dòng)思考并提出一些合理化建議，使工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作越來越貼近員工。

2、建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確職責(zé)。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。由職代會(huì)的生產(chǎn)安全委員會(huì)、職工代表、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專職和企業(yè)安全監(jiān)察人員共同組成科學(xué)配置嚴(yán)密的安全生和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑起維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。明確基層工會(huì)主席是基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度。把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)放到預(yù)防上來，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，變事后參與查處為事前監(jiān)督，制定《職工代表勞動(dòng)保護(hù)巡查制度》，抓好“危險(xiǎn)源、點(diǎn)監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《危險(xiǎn)源、點(diǎn)警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學(xué)性。定期組織職工代表到各個(gè)工地巡查，在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或不具備安全生產(chǎn)條件、危及到職工的安全與健康的情況，發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促行政采取措施認(rèn)真整改。在職業(yè)病防護(hù)方面，每年要組織一次職工進(jìn)行健康體檢，并建立職工的健康檔案，對(duì)在體檢中查出的問題，都要及時(shí)與職工溝通，督促其作進(jìn)一步的檢查治療。針對(duì)女職工這個(gè)特殊群體，組織她們定期婦檢，工會(huì)要積極反映職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法，依法為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生的工作場(chǎng)所和環(huán)境。

3、充分應(yīng)用“職代會(huì)保平安”、“集體協(xié)商、集體合同”、開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”等工作載體，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸?huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的實(shí)施監(jiān)督檢查，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)足額列支勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，督企業(yè)防護(hù)用品的采購與發(fā)放，引導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。職代會(huì)要審議勞動(dòng)保護(hù)措施，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間等。工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動(dòng)合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，在簽訂合同前就勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，包括職工工作時(shí)間、休息休假、按貢獻(xiàn)取得勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等與行政進(jìn)行協(xié)商，真正從源頭上維護(hù)好職工安全健康的合法權(quán)益，監(jiān)督和協(xié)助行政方面做好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)安全穩(wěn)定發(fā)展。

4、要在“安康杯”競(jìng)賽上求實(shí)效。一要注意主題鮮明、重點(diǎn)突出。競(jìng)賽活動(dòng)主要放在基層及生產(chǎn)一線職工，活動(dòng)目標(biāo)可確定為：力爭(zhēng)傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加強(qiáng)企業(yè)安全管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。二要不斷探索創(chuàng)新形式，要采取職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，使“安康杯”精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。在職工群眾中廣泛開展各種行之有效的宣傳教育活動(dòng)，鼓勵(lì)并激發(fā)廣大職工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握自我防護(hù)技能。

、積極開展“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展創(chuàng)建活動(dòng)，重在“創(chuàng)建過程”，貴在持續(xù)改進(jìn)，實(shí)在鞏固創(chuàng)建成果，將企業(yè)的關(guān)鍵性安全考核指標(biāo)納入“勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”的考核內(nèi)容，從機(jī)制上保證工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作融入企業(yè)安生產(chǎn)管理，促進(jìn)“創(chuàng)建”活動(dòng)持續(xù)改進(jìn)精心打造具有企業(yè)特色的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作品牌。

6、認(rèn)真開展職工家庭安全互保工作。組織實(shí)施“愛心活動(dòng)”和“平安工程”建設(shè)，開展“一封安全家書”、“安全在我心中”、“愛心·平安”一線班組長(zhǎng)家屬座談會(huì)、“安全賢內(nèi)助”座談會(huì)、組織職工家屬參觀班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，成立職工家屬安全協(xié)管會(huì)，推廣應(yīng)用家庭囑咐卡，卡上有妻、子或父母按全囑咐語，有人情味又有親情感，更容易被職工及其家屬接受。通過豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)載體，培養(yǎng)職工的“愛心理念”、“平安理念”，增強(qiáng)安全穩(wěn)定意識(shí)，確保職工“高高興興上班去，平平安安回家回來”。

篇4

關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員 勞動(dòng)保護(hù) 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)： F247 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

建筑業(yè)既是支柱產(chǎn)業(yè)，又是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，是城市化發(fā)展的主力軍。建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入“門檻”低，是外來務(wù)工人員向往主要產(chǎn)業(yè)之一。建筑業(yè)外來務(wù)工人員在農(nóng)村與城市的工地之間艱苦流轉(zhuǎn)，在城市的建設(shè)和發(fā)展中，外來務(wù)工人員功不可沒，為社會(huì)創(chuàng)造著巨大的財(cái)富。如何從“以人為本”的理念出發(fā)，改善外來務(wù)工人員的工作、生活等條件，形成一個(gè)充滿和諧、寬容和諒解的工作生活環(huán)境，相對(duì)于他們的付出，他們的公民基本權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)和尊重。

然而，據(jù)以建筑業(yè)企業(yè)施工的特點(diǎn)，即勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高、施工隊(duì)伍龐大、流動(dòng)頻繁，使得安全生產(chǎn)管理更具難度，勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀。切實(shí)改善建筑施工環(huán)境和作業(yè)條件，提高外來務(wù)工人員安全生產(chǎn)素質(zhì)，加強(qiáng)崗前勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，從源頭杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，已然成為加強(qiáng)和改進(jìn)建筑業(yè)外來務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

一、建筑業(yè)外來務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)存在的問題

1、勞動(dòng)合同簽訂不切實(shí)

為數(shù)不少的勞動(dòng)公司只與少部分建筑外來務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同或是擬定一份名存實(shí)亡的虛假勞動(dòng)合同以就對(duì)施工單位和上級(jí)管理部門的檢查。有時(shí)部分勞務(wù)公司采取簽訂集體勞動(dòng)合同的方式來簡(jiǎn)化程序、節(jié)省時(shí)間的目的。由于只是與外來務(wù)工人員代表商定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以對(duì)于合同中的所有條款不可能征得每一位建筑業(yè)外來務(wù)工人員的認(rèn)可，勞務(wù)公司往往會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、降低薪資待遇，而這些外來務(wù)工人員又常常處于弱勢(shì)地位，所以勞動(dòng)合同中的部分條款是在違背意愿的情況下訂立的，這會(huì)增加日后勞務(wù)糾紛的發(fā)生。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不到位

許多建筑業(yè)施工企業(yè)沒有按照五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)為外來務(wù)工人員辦理保險(xiǎn)，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率較高以外，基余社會(huì)保險(xiǎn)參數(shù)不容樂觀。有的建筑施工企業(yè)內(nèi)部存有不公正現(xiàn)象，只是選擇性的為某一些外來務(wù)工人員辦理某些特定的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)付上級(jí)監(jiān)管部門的抽查。有時(shí)建筑施工企業(yè)只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，采用不正當(dāng)手段賄賂相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，訂立虛假的參保合同以逃避長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)保護(hù)投入，表面上辦理了有關(guān)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上只是建立了一個(gè)“虛假空殼”。

3、安全生產(chǎn)培訓(xùn)走形式

安全生產(chǎn)培訓(xùn)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)師資隊(duì)伍，部分培訓(xùn)人員沒有取得相應(yīng)的職業(yè)資格；培訓(xùn)教材和課程設(shè)置不夠合理，外來務(wù)工人員實(shí)際認(rèn)知水平低，理論聽不懂、技能學(xué)不到，達(dá)不到安全培訓(xùn)的根本目的和預(yù)期效果；有些培訓(xùn)單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，考核方式過于簡(jiǎn)單，基本上只要參加培訓(xùn)就可以合格上崗，有的基至直接省略考核環(huán)節(jié)。

4、安全配置檢查較簡(jiǎn)單

建筑施工企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理不健全，有些工作人員任意削減勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致相關(guān)勞保機(jī)具得不到維修或應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用不能配備齊全，基至購置假冒偽劣產(chǎn)品，從而引發(fā)安全事故。相關(guān)監(jiān)管部門職責(zé)也未履行到位，深入施工一線的現(xiàn)場(chǎng)檢查頻率較低，僅靠書面的安全生產(chǎn)調(diào)查報(bào)告來掌握建筑業(yè)施工企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。同時(shí)對(duì)于被查出的違章企業(yè)的處罰方式比較簡(jiǎn)單，對(duì)于違章特別嚴(yán)重、屢禁不止的施工企業(yè)沒有嚴(yán)厲整治。

二、建筑業(yè)外來務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)存在問題的原因

1、勞務(wù)管理法律法規(guī)缺乏

由于建筑業(yè)企業(yè)外來務(wù)工人員隊(duì)伍龐大松散，建筑施工企業(yè)將勞務(wù)管理委托給相關(guān)的勞務(wù)公司。但由于目前我國只有《民法通則》和《合同法》以以作為違法勞務(wù)行為的處理依據(jù)，缺乏專門明確的勞務(wù)管理法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格約束。沒有直接有效的法律依據(jù)，導(dǎo)致一些不法勞務(wù)公司侵害了外來務(wù)人員的合法權(quán)益。

2、企業(yè)流動(dòng)性大導(dǎo)致保障留于形式

建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)之一流動(dòng)性大，一個(gè)工程結(jié)束又要新建一個(gè)工程，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)外來務(wù)工人員流動(dòng)性較強(qiáng)。部分建筑施工企業(yè)常常近于工期壓力和經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，漠視相關(guān)的政策規(guī)定，應(yīng)付式地為外來務(wù)工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；在現(xiàn)有條件的限制下，社會(huì)保險(xiǎn)無法順利進(jìn)行跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，頻繁流動(dòng)的外來務(wù)工人員往往也不注重參保，趨利性和流動(dòng)性的固有限制使得關(guān)于外來務(wù)工人員保障權(quán)的種種規(guī)定也只能流于形式。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理體制不健全

部分建筑施工企業(yè)思想上輕視安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，沒有建立健全安全教育培訓(xùn)管理體制。在建筑行業(yè)的大背景下，企業(yè)和外來務(wù)工人員之間往往沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定合作的意向和合同關(guān)系，所以企業(yè)更看中短期贏利。由于員工培訓(xùn)的支出勢(shì)必增加企業(yè)的運(yùn)營成本，尤其在當(dāng)前外來務(wù)工人員流動(dòng)頻繁的情況下，企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員的培訓(xùn)投資容易為他人作嫁衣，這導(dǎo)致建筑施工企業(yè)的培訓(xùn)積極性不高。

三、建筑業(yè)外來務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

1、做好勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)工作

建筑業(yè)企業(yè)要規(guī)范勞務(wù)用工管理，踐行以人為本的管理理念，從源頭上做到謹(jǐn)慎細(xì)致。錄用前必須認(rèn)真開展常規(guī)體檢工作，不適合建筑施工行業(yè)的外來務(wù)工人員不得錄用。要加大對(duì)生產(chǎn)安全經(jīng)費(fèi)的投入，為每一位施工人員配備齊全的質(zhì)量合格的勞動(dòng)防護(hù)用品；完善施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，設(shè)置隔離網(wǎng)、生產(chǎn)安全宣傳欄及事故警示圖等，營造安全生產(chǎn)的氛圍；全力改善建筑施工人員的生活條件，根據(jù)季節(jié)合理調(diào)整施工人員的作息時(shí)間；定期組織體檢，建立健康檔案。確?；颈ｋU(xiǎn)尤其是工傷保險(xiǎn)辦理到位。

2、健全勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)制

建筑工程保險(xiǎn)是以各類建筑工程為承保對(duì)象的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，一方面有利于保護(hù)建筑項(xiàng)目所有人的利益，另一方面也是協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的必要手段。政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)建筑工程保險(xiǎn)的宣傳力度，引導(dǎo)建筑企業(yè)參保投保。由于建筑施工項(xiàng)目的不固定性，具有流動(dòng)性和分散性特點(diǎn)，即使參加了保險(xiǎn)，離開此地到別的省、市打工也無法將社會(huì)保險(xiǎn)帶走。建議可以在全國范圍內(nèi)推廣基金銀行模式，用一張社會(huì)保險(xiǎn)IC基金卡進(jìn)行流通，這樣可以節(jié)省人力和物力，切實(shí)保障了外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

3、有針對(duì)性的開展安全培訓(xùn)

建筑業(yè)施工企業(yè)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，要結(jié)合外來務(wù)工人員的實(shí)際學(xué)習(xí)能力，內(nèi)容不能刻板，不能一味灌輸枯燥的法律條文，要注重實(shí)踐，注重勞動(dòng)保護(hù)技能的訓(xùn)練。要注意激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，利用多媒體等現(xiàn)代化的教育方式，圖文并茂進(jìn)行施教，讓外來務(wù)工人員易于接受知識(shí)，掌握技能。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)組織嚴(yán)格的考核，成績(jī)合格的人員才能被錄用。

4、加強(qiáng)監(jiān)管部門的監(jiān)督職能

篇5

大家好!

首先我代表公司工會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!

**市位于長(zhǎng)江入海口北岸，東臨黃海，南倚長(zhǎng)江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個(gè)鎮(zhèn)、一個(gè)開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺(tái)，總?cè)萘?40.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條，總長(zhǎng)度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時(shí)，售電量21.37億千瓦時(shí)，供售電量居**六縣(市)之首。

下面我將我們創(chuàng)建“省級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作的重要職責(zé)，不斷研究和探索新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新特點(diǎn)、新方法，將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動(dòng)之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競(jìng)賽為載體、安全為目標(biāo)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績(jī)。

一、健全勞護(hù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護(hù)屏障

近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢(shì)，建立健全了以公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員為主體的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，制定了工會(huì)干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會(huì)主席是職工勞動(dòng)保護(hù)第一責(zé)任人。工會(huì)在參與公司安委會(huì)活動(dòng)、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險(xiǎn)源辯識(shí)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)、適時(shí)地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺地把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會(huì)職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會(huì)、職代會(huì)在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。公司工會(huì)始于20xx年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、班組安全互保無違章競(jìng)賽活動(dòng)和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動(dòng)一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動(dòng)”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等系列活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式 強(qiáng)化職工防護(hù)意識(shí)

工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動(dòng)和“安康杯”競(jìng)賽“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，從活動(dòng)方案的制訂到實(shí)施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競(jìng)賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動(dòng)相結(jié)合，充分利用工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會(huì)干部、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識(shí)培訓(xùn);通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項(xiàng)合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷毠ご憩F(xiàn)場(chǎng)安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動(dòng)，促進(jìn)了職工的個(gè)體自保意識(shí)和群體互保意識(shí)的日益增強(qiáng)。

工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競(jìng)賽和“安全月活動(dòng)”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險(xiǎn)經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對(duì)同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會(huì) 一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動(dòng)，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機(jī)，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動(dòng)，強(qiáng)化了大家的安全意識(shí)。形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了職工參與的積極性，對(duì)職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動(dòng)灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級(jí)工會(huì)的高度重視，20xx年6月，**市總工會(huì)在我公司召開了全市勞動(dòng)保護(hù)暨“安康杯”競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，我們的經(jīng)驗(yàn)和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。

三、堅(jiān)持過程參與 勞動(dòng)防護(hù)落到實(shí)處

工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會(huì)主席和勞動(dòng)保護(hù)專職按期參加安委會(huì)、月度安全分析會(huì)和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)掌握第一手資料，主動(dòng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動(dòng)保護(hù)工作開展情況，有針對(duì)性地對(duì)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作提出工會(huì)的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》簽訂前，工會(huì)都會(huì)在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對(duì)合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商;合同簽訂后，工會(huì)認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。公司職工對(duì)集體合同履行情況比較滿意。

工會(huì)始終把職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境的安全看作是對(duì)職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全、勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運(yùn)用“一法三卡”，強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動(dòng)保護(hù)工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實(shí)現(xiàn)了可控、在控。

每年，工會(huì)都要會(huì)同行政，針對(duì)安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。在20xx年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽筆試和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)答兩項(xiàng)團(tuán)體第一。之后，以我公司為主組隊(duì)，代表**供電公司參加省公司組織的競(jìng)賽，又奪得了團(tuán)體第三的好成績(jī)。

公司行政和工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件，使勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理，進(jìn)一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動(dòng)安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，工會(huì)主動(dòng)作為，通過為職工辦實(shí)事，拓展了勞動(dòng)安全防護(hù)工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會(huì)。運(yùn)作三年來，累計(jì)為患大病職工提供了13萬余元補(bǔ)助款;2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價(jià)藥房服務(wù)，使職工從中得到實(shí)惠;3、工會(huì)每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會(huì)把組織職工療休養(yǎng)同褒獎(jiǎng)先進(jìn)模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作(生產(chǎn))者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處;6、針對(duì)職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測(cè)試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動(dòng)，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對(duì)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛延伸到家庭;8、組織特殊季節(jié)和重大工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)慰問活動(dòng)，堅(jiān)持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)工作得到了有效推進(jìn)，職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，有力地推動(dòng)了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、 省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽(yù)稱號(hào)，為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面雖然做了一些工作，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會(huì)加倍努力，進(jìn)一步健全完善工作制度，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，在勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動(dòng)方式和實(shí)施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護(hù)職工的安全與健康，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

篇6

近年來，隨著城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，建筑行業(yè)創(chuàng)造了出許多就業(yè)機(jī)會(huì)，大批農(nóng)民工進(jìn)入建筑業(yè)勞動(dòng)。而建筑施工勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高，施工隊(duì)伍龐大、流動(dòng)頻繁，使得安全生產(chǎn)管理更具難度，勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀。切實(shí)改善建筑施工環(huán)境和作業(yè)條件，提高農(nóng)民工安全生產(chǎn)水平，加強(qiáng)崗前勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，從源頭杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，已成為加強(qiáng)和改進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

存在的問題

安全生產(chǎn)培訓(xùn)有缺陷

安全生產(chǎn)培訓(xùn)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)師資隊(duì)伍，培訓(xùn)效果難以保證。培訓(xùn)教材缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)內(nèi)容往往不能貼合農(nóng)民工的實(shí)際認(rèn)知水平，缺乏實(shí)際動(dòng)手操作課程，使農(nóng)民工理論聽不懂、技能學(xué)不到，達(dá)不到安全培訓(xùn)的根本目的和預(yù)期效果。有些內(nèi)容無法與當(dāng)前建筑施工的新技術(shù)、新設(shè)備相匹配。培訓(xùn)考核簡(jiǎn)單，培訓(xùn)單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，基本上只要參加培訓(xùn)就可以上崗，有的甚至直接省略考核程序。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納缺位

許多建筑施工單位所辦理的社會(huì)保險(xiǎn)并不全面，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率較高以外，其余社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面不容樂觀。有的建筑施工單位內(nèi)部存在不公正現(xiàn)象，只是選擇性地為某一些農(nóng)民工辦理某些特定的社會(huì)保險(xiǎn)，以應(yīng)付上級(jí)監(jiān)管部門的抽查。有時(shí)建筑施工單位只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，采用不正當(dāng)手段賄賂相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，訂立虛假的參保合同以逃避長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)保護(hù)投入，表面上辦理了有關(guān)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上只是建立了一個(gè)“虛假空殼”。

勞動(dòng)合同落不到實(shí)處

為數(shù)不少的勞務(wù)公司只與少部分建筑農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或是擬定一份名存實(shí)亡的虛假勞動(dòng)合同，以應(yīng)對(duì)施工單位和上級(jí)管理部門的檢查。有時(shí)部分勞務(wù)公司采取簽訂集體勞動(dòng)合同的方式來達(dá)到簡(jiǎn)化程序、節(jié)省時(shí)間的目的。由于只是與農(nóng)民工代表商議勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以對(duì)于合同中的所有條款不可能征得每一位建筑農(nóng)民工的認(rèn)可。勞務(wù)公司往往會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、降低薪資待遇，而農(nóng)民工又常常處于弱勢(shì)地位，所以勞動(dòng)合同中的部分條款是在違背建筑農(nóng)民工意愿的情況下訂立的，這會(huì)增加日后勞務(wù)糾紛的發(fā)生率。

勞動(dòng)監(jiān)察不力

建筑施工單位內(nèi)部勞動(dòng)管理不健全，有些工作人員任意削減勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)裝備得不到維修或應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品不能配備齊全，甚至購置假冒偽劣產(chǎn)品，從而引發(fā)生產(chǎn)安全事故。相關(guān)監(jiān)管部門職責(zé)也未履行到位，深入施工一線的現(xiàn)場(chǎng)檢查頻率較低，僅靠書面的安全生產(chǎn)調(diào)查報(bào)告來掌握施工企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。同時(shí)，對(duì)于被查出的違章企業(yè)的處罰方式比較簡(jiǎn)單，對(duì)于違章特別嚴(yán)重、屢禁不止的施工單位沒有嚴(yán)厲整治。

農(nóng)民工維權(quán)艱難

當(dāng)合法利益受到侵害時(shí)，建筑農(nóng)民工不知該向何種機(jī)構(gòu)尋求幫助，也沒有哪一家法律機(jī)構(gòu)愿意主動(dòng)提供幫助，更不可能進(jìn)行無償援助。法律維權(quán)需要充足的人證、物證作支撐，然而由于前期勞動(dòng)合同簽訂、工傷保險(xiǎn)辦理環(huán)節(jié)中存在許多漏洞，建筑農(nóng)民工在日常生產(chǎn)過程中又不注意調(diào)查取證、搜集資料，往往造成日后維權(quán)過程中證據(jù)不足、無據(jù)可循的尷尬局面。

問題的根源

農(nóng)民工有著先天不足

由于建筑農(nóng)民工受教育程度低，屬于低學(xué)歷人群，思想上對(duì)安全生產(chǎn)沒有一個(gè)具體的認(rèn)識(shí)。對(duì)建筑施工單位進(jìn)行的安全培訓(xùn)課程不感興趣，不能很好地理解與接受安全生產(chǎn)知識(shí)、掌握勞動(dòng)保護(hù)技能。而在實(shí)際培訓(xùn)過程中，施工單位往往對(duì)農(nóng)民工的文化水平疏于考慮，大多是一些枯燥乏味的理論知識(shí)，操作性不強(qiáng)。

施工單位責(zé)任缺失

有些施工企業(yè)弱化安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的職能，人員配備不符合規(guī)定要求。在招收農(nóng)民工時(shí)，部分建筑施工單位沒有經(jīng)過相關(guān)的條件審核與健康體檢，草率錄用，導(dǎo)致許多身體狀況不適宜從事建筑業(yè)勞動(dòng)的人員進(jìn)入了龐大的建筑農(nóng)民工隊(duì)伍。施工總承包單位對(duì)建筑勞務(wù)分包的監(jiān)督機(jī)制也不盡完善，無形之中助長(zhǎng)了勞務(wù)公司的違規(guī)違法行為，侵害了農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益。

監(jiān)管力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)

建筑施工企業(yè)數(shù)量眾多，農(nóng)民工隊(duì)伍更是不計(jì)其數(shù)，這確實(shí)增加了監(jiān)管部門的工作壓力。由于財(cái)力、人力資源有限，相關(guān)安全監(jiān)管部門不能對(duì)每一個(gè)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，也無法全面細(xì)致地了解每一位建筑農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)情況。一些管理人員在工作中缺少責(zé)任心，“行政不作為”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)建筑農(nóng)民工遇到勞務(wù)糾紛、工傷認(rèn)定賠償?shù)葐栴}尋求幫助時(shí)，部門與部門之間也存在互相“扯皮”的現(xiàn)象。有些執(zhí)法人員不注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作的學(xué)習(xí)與鉆研，使得業(yè)務(wù)水平、行政素質(zhì)以及執(zhí)法能力長(zhǎng)期停留在一個(gè)較低檔次的層面上，效率得不到提高。

改進(jìn)的對(duì)策

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)工作

建筑施工企業(yè)要秉持一個(gè)最基本的理念，即尊重生命、愛護(hù)生命，踐行以人為本的理念，規(guī)范勞務(wù)用工管理，從招錄的源頭上做到謹(jǐn)慎細(xì)致。一方面要注意招錄的農(nóng)民工的年齡問題，既要保證達(dá)到法定勞動(dòng)年齡16周歲，又要不超過建筑行業(yè)的年齡上限55周歲。另一方面要把好健康體檢關(guān)，建筑施工單位在錄用員工前，必須認(rèn)真開展常規(guī)體檢工作，對(duì)帶有傳染性疾病和患有不適合建筑施工行業(yè)的禁忌癥的農(nóng)民工不得錄用。建筑施工單位應(yīng)當(dāng)加大對(duì)生產(chǎn)安全經(jīng)費(fèi)的投入，為每一位施工人員配備齊全的質(zhì)量合格的勞動(dòng)防護(hù)用品；進(jìn)一步完善施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，設(shè)置隔離網(wǎng)、安全生產(chǎn)宣傳欄及事故警示圖標(biāo)等；全力改善建筑農(nóng)民工的生活條件，建立良好、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生活設(shè)施，根據(jù)季節(jié)合理調(diào)整農(nóng)民工的作息時(shí)間；定期為建筑農(nóng)民工組織體檢，建立健康檔案；確保建筑農(nóng)民工基本保險(xiǎn)尤其是工傷保險(xiǎn)的辦理到位。

注重建筑農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)

建筑施工單位進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，要貼合農(nóng)民工的實(shí)際學(xué)習(xí)能力，教授內(nèi)容不能刻板，不能一味灌輸枯燥乏味的安全法律條文，要注重實(shí)踐，注重勞動(dòng)保護(hù)技能的訓(xùn)練。在培訓(xùn)過程中，用人單位要注意激發(fā)農(nóng)民工的學(xué)習(xí)興趣，可以利用多媒體等現(xiàn)代化的教育手段，讓農(nóng)民工更易于接受知識(shí)，掌握技能。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)不是一項(xiàng)短期任務(wù)，它必須始終貫穿于建筑企業(yè)的日常生產(chǎn)過程中，是一項(xiàng)長(zhǎng)期且持久的工作，對(duì)此施工單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制。建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制的有效途徑，要注重師資隊(duì)伍的建設(shè)，廣泛吸納有專業(yè)技能的人才加入到培訓(xùn)建筑農(nóng)民工的隊(duì)伍中來。

積極拓寬建筑行業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)

建筑工程保險(xiǎn)是以各類建筑工程為承保對(duì)象的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，一方面它有利于保護(hù)建筑項(xiàng)目所有人的利益，另一方面也是協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的必要手段。政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)建筑工程保險(xiǎn)的宣傳力度，引導(dǎo)建筑企業(yè)參保投保。施工單位自身也應(yīng)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極辦理建筑工程保險(xiǎn)，通過多種渠道轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，提升施工質(zhì)量，這無形之中也是在為每一位建筑農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)添磚加瓦。

由于建筑施工項(xiàng)目的不固定性，農(nóng)民工隊(duì)伍呈現(xiàn)出流動(dòng)和分散性，所以即使參加了保險(xiǎn)，離開此地到別的省、市打工也無法將社會(huì)保險(xiǎn)帶走。建議可以在全國范圍內(nèi)推廣基金銀行模式，用一張社會(huì)保險(xiǎn)IC基金卡進(jìn)行流通，這樣可以節(jié)省人力和物力，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

發(fā)展安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)

德國的建筑安全多年來一直處于不斷改良的狀態(tài)，其生產(chǎn)質(zhì)量在歐洲位居前列。德國的建筑企業(yè)在施工前一般會(huì)聘請(qǐng)安全咨詢公司對(duì)施工環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，做出安全等級(jí)評(píng)估，同時(shí)還可以向企業(yè)提供安全技術(shù)和人員培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)減少事故發(fā)生。安全咨詢公司屬于建筑行業(yè)的衍生市場(chǎng)，專門針對(duì)建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)提供相應(yīng)服務(wù)。建立安全咨詢公司，減少事故發(fā)生率，這一做法在我國值得推廣。

篇7

【關(guān)鍵詞】土木工程；施工；項(xiàng)目質(zhì)量管理

一、土木工程施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容

土木工程施工項(xiàng)目質(zhì)量管理的內(nèi)容可以用四個(gè)詞語概括：規(guī)劃、控制、管理、協(xié)調(diào)。規(guī)劃指的是編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃。在投標(biāo)前編制作為投標(biāo)書重要內(nèi)容的《項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱》，并且編制貫穿于項(xiàng)目建設(shè)全過程的全面的綱領(lǐng)性的規(guī)劃。

在施工前編制作為從項(xiàng)目開工到竣工管理指導(dǎo)實(shí)施的文件——《項(xiàng)目管理實(shí)施實(shí)例》。控制是指在項(xiàng)目實(shí)施過程當(dāng)中控制工程成本目標(biāo)、進(jìn)度、質(zhì)量和安全，以嚴(yán)格的遵守規(guī)章制度。管理指的是施工現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)要素管理以及合同和信息的管理。在實(shí)施項(xiàng)目的過程當(dāng)中，優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理各種生產(chǎn)要素，比如說資金、技術(shù)、材料、勞動(dòng)力以及機(jī)械設(shè)備等，以保證項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。所謂的協(xié)調(diào)指的有序協(xié)調(diào)施工過程中內(nèi)部的單位之間、內(nèi)部和外部之間的關(guān)系，以減小矛盾和摩擦，營造良好的內(nèi)外部施工環(huán)境。

二、土木工程施工項(xiàng)目質(zhì)量管理中存在的問題

1.制度落實(shí)不徹底

目前很多的項(xiàng)目建設(shè)的投資和運(yùn)行主體呈現(xiàn)多元化，項(xiàng)目建設(shè)的過程中沒有將制度落實(shí)到工作當(dāng)中。有的是由項(xiàng)目法人全程負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌資、建設(shè)管理、運(yùn)營和還貸；有的建設(shè)項(xiàng)目在則是將籌資建設(shè)與運(yùn)營還貸分配給不同的單位。

2.工程施工質(zhì)量不高

工程的施工質(zhì)量對(duì)整個(gè)建筑的質(zhì)量有著直接的影響，也關(guān)系到人們的生命財(cái)產(chǎn)安全。隨著重大安全事故的頻發(fā)，土木工程施工質(zhì)量受到了越來越多人的關(guān)注。它的質(zhì)量問題主要表現(xiàn)在：砌筑砂漿配合比設(shè)計(jì)不合理、磚砌體縱橫墻和砌筑不匹配、鋼筋長(zhǎng)度不夠、鋼筋成形綁扎不合理等。

3.工程監(jiān)理問題

工程監(jiān)理的覆蓋面不廣，工程監(jiān)理應(yīng)該貫穿于土木工程施工建設(shè)的全過程，

及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工程建設(shè)過程中存在的問題并采取有效的解決措施，從而確保工程能順利的完成，然而現(xiàn)行的工程監(jiān)理只停留在施工階段；有的工程監(jiān)理人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)不高，法律意識(shí)和合同意識(shí)不強(qiáng)，工程監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場(chǎng)往往被當(dāng)成了質(zhì)檢員，導(dǎo)致工程監(jiān)理在質(zhì)量管理中作用得不到充分的發(fā)揮；監(jiān)理市場(chǎng)不規(guī)范，施工單位隨意壓價(jià)的現(xiàn)象十分普遍，工程監(jiān)理為了得到項(xiàng)目，不得不勉強(qiáng)接受，這在一定程度上打消了工程監(jiān)理的工作積極性，抑制了工程監(jiān)理的作用的發(fā)揮，也阻礙了監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展。

4.合同管理不規(guī)范

施工過程中，施工企業(yè)為了節(jié)約成本，以此充好、偷工減料的現(xiàn)象不在少數(shù)，大大影響了工程質(zhì)量；施工方根據(jù)需要臨時(shí)修改合同條款，嚴(yán)重?cái)_亂了工程建設(shè)的市場(chǎng)秩序；合同管理人員法律意識(shí)不強(qiáng)，管理不夠規(guī)范，使企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)增加了。

5.招投標(biāo)管理不規(guī)范

招投標(biāo)管理不規(guī)范主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是由于價(jià)格不合理造成的無序競(jìng)爭(zhēng)，造成施工方在施工過程沒有嚴(yán)格按照合同辦事，影響了工程質(zhì)量；二是靠關(guān)系中標(biāo)和弄虛造假的現(xiàn)象很多，嚴(yán)重影響了招投標(biāo)的公正性。

三、加強(qiáng)土木工程施工項(xiàng)目質(zhì)量管理的對(duì)策

1.制定嚴(yán)格的組織管理規(guī)范

項(xiàng)目組織規(guī)范是項(xiàng)目實(shí)施控制實(shí)施過程中規(guī)范和控制施工人員行為的有效手段。所以防范風(fēng)險(xiǎn)的首要任務(wù)是建立健全組織規(guī)范，對(duì)于施工項(xiàng)目組織來說，建立健全組織規(guī)范就是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。比如說安全生產(chǎn)責(zé)任制，我國壞實(shí)行的施工項(xiàng)目安全責(zé)任制采取的是分級(jí)責(zé)任制，也就是將勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任分配給項(xiàng)目組織各級(jí)管理人員、施工人員以及技術(shù)人員。項(xiàng)目組織的最高領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織的勞動(dòng)保護(hù)工作，并監(jiān)督組織貫徹執(zhí)行和勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的各種規(guī)章制度，定期檢查勞動(dòng)保護(hù)工作和改善勞動(dòng)條件的情況，組織管理人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的知識(shí)。

2.加強(qiáng)設(shè)備管理

土木工程施工項(xiàng)目中設(shè)備是比較重要的，在施工過程中對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)的特殊性，遵循經(jīng)濟(jì)合理性、技術(shù)先進(jìn)性以及施工安全可靠性原則，以確保機(jī)械設(shè)備始終處于完整無損的狀態(tài)，使施工企業(yè)面對(duì)種類多、范圍廣、跨度大以及領(lǐng)域多的土木工程依然可以運(yùn)籌帷幄，防止出現(xiàn)多購、錯(cuò)購機(jī)械設(shè)備的現(xiàn)象，造成不必要的資源浪費(fèi)。

3.進(jìn)行有效的溝通

溝通是施工項(xiàng)目組織中最主要的交流信息和思想的方式。通過溝通和交流可以增進(jìn)員工彼此之間的了解，營造輕松的組織環(huán)境。項(xiàng)目組織的溝通方式通?？梢苑譃閮煞N：正式溝通和非正式溝通。其中正式溝通也稱為垂直溝通，其信息流是雙向的，從上而下和從下而上，它主要是在規(guī)定的渠道內(nèi)運(yùn)作。運(yùn)用正式溝通時(shí)要注意兩個(gè)問題，一是信息過濾。傳遞信息者通過主觀意識(shí)去理解信息，隨意篡改或是壓縮信息，影響了信息的真實(shí)度，或是在未曲解信息的意思，造成信息傳遞失真。二是信息瓶頸。在信息量多且時(shí)間緊的情況下，如果信息是從組織內(nèi)部某個(gè)接點(diǎn)傳遞出來的，那么這些接點(diǎn)就成為信息的瓶頸，阻礙信息的傳遞。這兩個(gè)問題都不利于組織及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，不能及時(shí)采取相應(yīng)的措施，從而延誤的處理問題的最佳時(shí)機(jī)，所以在運(yùn)用這種溝通方式時(shí)要避免出現(xiàn)這兩種情況。

4.施工人員的培訓(xùn)和激勵(lì)

施工人員的技術(shù)和素質(zhì)與工程質(zhì)量有很大的關(guān)系。土木工程建設(shè)的施工者都是一線工人，目前有些施工單位的施工人員流動(dòng)性較大，由于沒有切實(shí)的考核施工人員的實(shí)際水平，所以影響到了工程的整體質(zhì)量。

從目前的情況來看，在最開始考核施工人員，要求其達(dá)到較高的水準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的，這是因?yàn)椴煌慕ㄔO(shè)項(xiàng)目對(duì)施工工藝有不同的要求。在組織施工過程中，需要一部分具有高水平的工人技師，另一部分的基建工人只需具有初步操作技能即可。施工方在施工過程中要合理的分配工作，使工人通過實(shí)踐來掌操作規(guī)程和技術(shù)要求，還要有針對(duì)性的組織人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們不斷更新施工技術(shù)，培養(yǎng)他們成為建設(shè)施工技術(shù)骨干。在施工的過程當(dāng)中要有意識(shí)的傳授新的施工技術(shù)給施工人員。施工單位可以根據(jù)具體情況來進(jìn)行合理的安排。只有制定科學(xué)的培訓(xùn)考核機(jī)制，才能發(fā)現(xiàn)不足，采取針對(duì)性措施有效的提高施工人員的技術(shù)水平，這對(duì)提高施工單位整體素質(zhì)是十分有利的。另外，實(shí)行有效的激勵(lì)政策有利于提高員工工作和不斷學(xué)習(xí)新技能、提高技術(shù)的積極性。施工人員大部分都是農(nóng)民工，從貧苦出身，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)性人性化的管理，采取合理的勞動(dòng)保護(hù)措施，多關(guān)心員工，能有效的促進(jìn)施工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于提高施工質(zhì)量。要組織工人參與到施工管理和技術(shù)研究當(dāng)中，調(diào)動(dòng)工人創(chuàng)造的積極性。根據(jù)工人的表現(xiàn)來實(shí)行加薪、增加福利等激勵(lì)措施。

總結(jié)

總之，土木工程中施工項(xiàng)目質(zhì)量是工程施工管理的重點(diǎn)，是反映建筑管理水平的重要因素。在土木工程施工中應(yīng)制定嚴(yán)格的組織管理規(guī)范，落實(shí)各項(xiàng)制度的實(shí)施，加強(qiáng)設(shè)備管理，采取必要的培訓(xùn)和激勵(lì)措施，并進(jìn)行有效的溝通，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方式來提高管理水平，只有這樣才能保證土木工程的施工質(zhì)量，促進(jìn)施工企業(yè)綜合能力的提高。

參考文獻(xiàn)

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篇8

關(guān)鍵詞:弱勢(shì)群體保護(hù);法律制度;自力救濟(jì)

中圖分類號(hào):D92文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)06-0092-03

改革開放以來,中國的社會(huì)生活發(fā)生了重大的變化,經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);經(jīng)濟(jì)制度由單一的公有制轉(zhuǎn)化為以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展;分配制度從單一的按勞分配向以按勞分配為主體、多種分配方式并存轉(zhuǎn)化。中國的社會(huì)也從傳統(tǒng)社會(huì)邁向現(xiàn)代社會(huì)。這一系列的轉(zhuǎn)型,一方面帶來社會(huì)的巨大進(jìn)步,另一方面也不可避免地導(dǎo)致了社會(huì)的分化和各種利益的重組,弱勢(shì)群體的產(chǎn)生是這一過程的必然產(chǎn)物。在一定程度上可以說,弱勢(shì)群體是現(xiàn)代文明演進(jìn)過程中制度性因素的犧牲者,是改革成本的主要承擔(dān)者。因此,對(duì)弱勢(shì)群體的權(quán)益給予法律保護(hù)是政府不可推卸的責(zé)任,這些年來,中國政府也在積極地做這方面的工作,如著力解決農(nóng)民致富的問題、在農(nóng)村實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn),擴(kuò)大社會(huì)救濟(jì)的范圍、提高社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)等。在這種情況下,借鑒國外對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行法律保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)具有重要的意義。本文試對(duì)此問題進(jìn)行粗淺的探討。

一、國外弱勢(shì)群體保護(hù)的法律實(shí)踐

對(duì)弱勢(shì)群體的權(quán)力予以特別的保護(hù),早已經(jīng)是世界上很多國家立法的重要原則之一。目前世界各國基本上形成了以憲法為根本大法,以弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的專門法為主干,以刑法、民法和其他相關(guān)立法為輔助的弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的法律體系。總體來講,歐美等發(fā)達(dá)國家對(duì)弱勢(shì)群體權(quán)利予以特別保護(hù)的法律制度相對(duì)更加健全有效,而廣大發(fā)展中國家、尤其是最不發(fā)達(dá)國家,由于國內(nèi)糟糕的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和動(dòng)蕩的局面而無法很好地保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益?？梢赃@么說,從整體上看,發(fā)達(dá)國家弱勢(shì)群體法律保護(hù)的現(xiàn)狀要好于發(fā)展中國家。

幾乎所有國家的憲法及憲法性文件都有保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)利的特別規(guī)定。如日本憲法規(guī)定,國民在政治、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的關(guān)系中,不得因人種、信仰、性別、社會(huì)身份及門第的不同而有所差別。按照法律規(guī)定,一切國民都負(fù)有使其受保護(hù)的子女接受普通教育的義務(wù)。日本的義務(wù)教育為免費(fèi)教育。德國基本法規(guī)定,照顧和撫養(yǎng)兒童是父母的天然權(quán)利和主要應(yīng)盡的義務(wù)。所有的母親都有受社會(huì)保護(hù)和照顧的權(quán)利。立法應(yīng)為非婚生子女提供婚生子女所享有的同等的身心發(fā)展機(jī)會(huì)和同等的社會(huì)地位。加拿大1982年的憲法法第15條規(guī)定,每一個(gè)人在法律面前和法律之下一律平等,不受歧視,特別是不受基于種族、民族出身或者種族出身、膚色、宗教、性別、年齡或者身心缺陷的歧視。印度憲法第15條禁止因?yàn)樽诮?、種族、種姓、性別和出身地而歧視任何公民。

憲法作為一個(gè)國家的根本大法,在保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)利方面具有最高法律效力。但具體實(shí)施時(shí)還有賴于專門性法律做出詳細(xì)規(guī)定,才便于操作。因此,許多國家制定了保護(hù)各類弱勢(shì)群體的法律,法律規(guī)定比較細(xì)。如,關(guān)于兒童,自1899年美國伊利諾州制定少年法庭法以后,世界各國紛紛制定本國兒童法。在德國很早就出現(xiàn)了關(guān)于童工的法律。1853年的法律規(guī)定禁止12歲以下兒童工作,并限定12～14歲童工的工作時(shí)間為6小時(shí)。1881年,工人保護(hù)法進(jìn)一步規(guī)定禁止13歲以下的兒童工作,限定13～16歲童工及婦女的工作時(shí)間為6小時(shí)。德國還制定了專門的《青少年刑法》、《青少年福利法》、《在公共場(chǎng)所保護(hù)青少年法》、《青少年勞動(dòng)保護(hù)法》等;英國于1908年制定了兒童法,并建立少年法院。此后,英國先后制定并完善其兒童法制。如1933年制定《兒童與少年法》,1948年的《兒童法》,1958年的《兒童法》和《收養(yǎng)法》,1963年的《兒童與少年法》,1975年的《兒童法》等。現(xiàn)行的英國兒童法是1989年重新修訂頒布的。1802年,英國國會(huì)通過了《學(xué)徒健康及道德法案》,要求限定學(xué)徒的工作時(shí)間,成為歷史上第一個(gè)保護(hù)童工的立法。日本對(duì)兒童權(quán)利的保護(hù)也是唯恐不用其極,除國家制定的1947年的《少年兒童福利法》、1948年的《少年法》、1949年的《少年院法》、1972年的《兒童津貼法》、1962年的《兒童撫養(yǎng)津貼法》以及《禁止未成年人飲酒法》、《禁止未成年人吸煙法》等以外,還有各都、道、府、縣制定的地方性立法。在發(fā)展中國家,1920年印度的馬德拉斯邦制定了亞洲第一部?jī)和?印度又于1960年頒布《中央少年法》,并屢作修訂,不斷完善。古巴也于1978年通過了《青少年法典》。1950年,新加坡制定了《兒童與少年法》。埃及1974年頒布《青少年法》。但是,發(fā)展中國家的兒童法大多偏重于對(duì)兒童犯罪的懲戒,對(duì)權(quán)利的保護(hù)和兒童福利所涉較少。并且,有些國家的兒童法過于空泛,充滿了宣言式的口號(hào),導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行的效果不佳,如古巴等[1]。

在勞工方面,日本于1959年頒布了《最低工資法》、1969年有《職業(yè)安全法》、1972年的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》、1974年的《雇傭保險(xiǎn)法》、1949年的《工會(huì)法》、1946年的《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法》、1947年的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》及其《實(shí)施細(xì)則》等,構(gòu)成了日本勞工權(quán)利保護(hù)的比較完善的法律體系;美國曾頒布《國家勞資關(guān)系法》,還有1947年的《勞工管理關(guān)系法》、1938年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、1970年的《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》、1973年的《綜合就業(yè)與培訓(xùn)法》、1971年的《緊急就業(yè)法案》、1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》、1953年的《社會(huì)保障法》等一系列法律,構(gòu)成了美國勞工權(quán)益保護(hù)的法律體系;英國勞工法體系主要包括:1972年的《雇傭合同法》、1988年的《雇傭法》、1996年的《雇傭權(quán)利法》、1995年的《性別歧視法》、1970年的《同工同酬法》、1948年的《就業(yè)與訓(xùn)練法》、1964年的《工業(yè)訓(xùn)練法》、1988年的《就業(yè)法》、1954年的《礦山安全法》、1961年的《工廠法》、1974年的《勞動(dòng)衛(wèi)生和安全法》、1976年的《勞工保護(hù)法》、1992年的《勞動(dòng)衛(wèi)生和安全管理規(guī)定》及《衛(wèi)生和安全規(guī)定》、1992年的《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施規(guī)定》、1992年的《工廠(衛(wèi)生、安全和福利)規(guī)定》、1971年的《勞資關(guān)系法》、1974年的《工會(huì)與勞資關(guān)系法》、1992年的《工會(huì)和勞資關(guān)系(統(tǒng)一)法》、1993年的《工會(huì)改革和雇傭權(quán)利法》。英國1864年的工廠法規(guī)定了工廠的清潔措施、以及通風(fēng)和危險(xiǎn)機(jī)器的防護(hù)措施:法國的《勞動(dòng)法典》也對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)做出了詳細(xì)規(guī)定[1]。

關(guān)于老年人,日本有1982年的《老人保健法》、1963年的《老人福利法》;美國有《老年人法》、《禁止歧視老年人法》等;俄羅斯有《老戰(zhàn)士法》;德國在1889年頒布了《殘疾及老年保險(xiǎn)法》[1]。

關(guān)于殘疾人,日本有1960年的《身體殘疾者雇用促進(jìn)法》、1970年的《身心殘疾者對(duì)策基本法》、1960年的《精神薄弱者福利法》等;韓國有1989年的《殘疾人福利法》、《殘疾人雇傭促進(jìn)法》、《特殊教育振興法》、1981年的《身心障礙者福利法》等;德國有1986年的《重度殘疾人法》和1974年的《待遇與康復(fù)相適應(yīng)法》等[1]。

此外,日本、美國有關(guān)農(nóng)民的立法也相當(dāng)完善的。

除了弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的專門法外,各個(gè)國家還在其刑法、民法等相關(guān)法律中,對(duì)弱勢(shì)群體的權(quán)利做出了特別的保護(hù)性規(guī)定。在刑法規(guī)定中,往往對(duì)弱勢(shì)群體的違法犯罪行為做出從寬處理,或者對(duì)侵害弱勢(shì)群體權(quán)利的違法犯罪行為予以嚴(yán)厲打擊,以達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的目的。如日本刑法規(guī)定,以暴行或者脅迫手段對(duì)13歲以上的男女實(shí)行猥褻的,處六個(gè)月以上、七年以下懲役;對(duì)未滿13歲的男女實(shí)行猥褻的,亦同。遺棄因年老、年幼、身體障礙或者有疾病而需要扶助的人的,處一年以下懲役。加拿大刑事法典第13條規(guī)定,12歲以下的兒童不得因其作為或不作為被判決有罪[1]。

綜上所述,世界各國、尤其是發(fā)達(dá)國家,通過憲法、弱勢(shì)群體保護(hù)的專門法及刑法、民法等相關(guān)法律,構(gòu)成了對(duì)弱勢(shì)群體的權(quán)利予以特別保護(hù)的一個(gè)完整的法律體系。并且它們的立法很細(xì)、很具體,對(duì)違法罪行及其懲處的規(guī)定也較細(xì)、較明確,可操作性較強(qiáng)。

此外,主張自力救濟(jì)也是國外法律保護(hù)弱勢(shì)群體的重要內(nèi)容。自力救濟(jì)在中國法律中尚沒有規(guī)定,但在國外以及中國臺(tái)灣地區(qū)的民法典和其他法律中都有相關(guān)規(guī)定。如《德國民法典》第229條規(guī)定:為了自助而扣押、損毀或者損壞他人之物的,或者為了自助而扣留有逃亡嫌疑的人的債務(wù)的,或者制止債務(wù)人對(duì)有義務(wù)容忍的行為進(jìn)行抵抗的,如果未能及時(shí)獲得官方援助,而且不即時(shí)處理則請(qǐng)求權(quán)無法行使或者其行使顯得有困難的,其行為不為違法?！度鹗總鶆?wù)法》第52條第3項(xiàng)規(guī)定,為了保全請(qǐng)求權(quán)目的進(jìn)行自行保護(hù)的,而依當(dāng)時(shí)情勢(shì)未能取得官方的及時(shí)幫助并且只有通過資助才能避免請(qǐng)求權(quán)的喪失或其行使的嚴(yán)重困難的,該行為人沒有賠償義務(wù)[1]。

二、國外弱勢(shì)群體法律保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)及其啟示

國外在弱勢(shì)群體的法律保護(hù)方面取得的成就,對(duì)于中國保護(hù)弱勢(shì)群體的立法實(shí)踐至少有以下三點(diǎn)啟示:

1.要建立完善的保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益的法律體系。由以上的闡述可以看得出,很多國家基本上都形成了以憲法為根本大法,以弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的專門法為主干,以刑法、民法和其他相關(guān)立法為輔助的弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的法律體系。這是它們對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行特別的法律保護(hù)的基石。而且,國外的許多法律制定得很細(xì)、很具體。如前所述:德國有《在公共場(chǎng)所保護(hù)青少年法》、《青少年福利法》;英國有《學(xué)徒健康及道德法案》、《工業(yè)訓(xùn)練法》、《性別歧視法》、《同工同酬法》;日本有《兒童津貼法》、《兒童撫養(yǎng)津貼法》、《禁止未成年人飲酒法》、《禁止未成年人吸煙法》、《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、《禁止歧視老年人法》、《身體殘疾者雇用促進(jìn)法》、《精神薄弱者福利法》;韓國有《殘疾人福利法》、《殘疾人雇傭促進(jìn)法》、《特殊教育振興法》、《身心障礙者福利法》等;德國有《重度殘疾人法》、《待遇與康復(fù)相適應(yīng)法》等。

2.法律規(guī)定要具體,要具有可操作性。國外的很多法律對(duì)違法罪行及其懲處的規(guī)定都很具體,可操作性較強(qiáng)。如前所述:日本刑法規(guī)定,遺棄因年老、年幼、身體障礙或者有疾病而需要扶助的人的,處一年以下懲役;以暴行或者脅迫手段對(duì)13歲以上的男女實(shí)行猥褻的,處六個(gè)月以上、七年以下懲役。加拿大刑事法典第13條規(guī)定,12歲以下的兒童不得因其作為或不作為被判決有罪。

3.法律關(guān)于自力救濟(jì)的規(guī)定,在社會(huì)實(shí)踐中具有重要的意義。主張自力救濟(jì)是國外法律保護(hù)弱勢(shì)群體的重要內(nèi)容。如《德國民法典》第229條規(guī)定,為了自助而扣押、損毀或者損壞他人之物的,或者為了自助而扣留有逃亡嫌疑的人的債務(wù)的,或者制止債務(wù)人對(duì)有義務(wù)容忍的行為進(jìn)行抵抗的,如果未能及時(shí)獲得官方援助,而且不即時(shí)處理則請(qǐng)求權(quán)無法行使或者其行使顯得有困難的,其行為不為違法?！度鹗總鶆?wù)法》第52條第3項(xiàng)規(guī)定,為了保全請(qǐng)求權(quán)目的進(jìn)行自行保護(hù)的,而依當(dāng)時(shí)情勢(shì)未能取得官方的及時(shí)幫助并且只有通過資助才能避免請(qǐng)求權(quán)的喪失或其行使的嚴(yán)重困難的,該行為人沒有賠償義務(wù)。法律規(guī)定自力救濟(jì),對(duì)于保護(hù)弱勢(shì)者的權(quán)益具有重要的實(shí)踐意義。

篇9

一、企業(yè)安全生產(chǎn)的危害因素以及企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在安全文化建設(shè)中，企業(yè)工會(huì)具有十分重要作用，一是充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)，積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，有效促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；二是積極實(shí)施關(guān)愛職工健康工程，維護(hù)職工的身心安全，確保職工的健康權(quán)、生命權(quán)，豐富職工業(yè)余文化生活，創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境，保證企業(yè)健康發(fā)展、員工幸福安康。

二、積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展中的重要作用

1、廣泛動(dòng)員職工積極參與企業(yè)安全工作。工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)就在于群眾性、倡導(dǎo)性?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，要對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。因此，作為企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中，通過開展安全教育，積極倡導(dǎo)“我要安全”的理念。要使職工把熱愛生活、珍愛生命、珍愛崗位、珍愛家庭的情感轉(zhuǎn)化為自己的自覺行動(dòng)。

2、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范重視安全生產(chǎn)。過去，國有企業(yè)有一個(gè)好的傳統(tǒng)就是“職工三班倒、班班見領(lǐng)導(dǎo)”。而現(xiàn)在由于種種原因，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重脫離職工群眾，不能及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，當(dāng)安全生產(chǎn)出現(xiàn)問題、職工安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)處置，給企業(yè)安全和職工生命帶來不可估量的損失。尤其是近幾年我國的煤礦企業(yè)接連不斷發(fā)生的重大安全事故，血淋淋的教訓(xùn)，給我們敲響了警鐘。國務(wù)院、國家安監(jiān)總局先后頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，明確界定了煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井人員范圍，包括煤礦主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。作為企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，要及時(shí)予以提出并要求其改正。對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)中層以上管理人員，要在職代會(huì)上提出罷免建議，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)，職工生命得到可靠保障，進(jìn)而確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。

3、建立勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職工生命安全。各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，定期組織有關(guān)部門和職工代表開展安全監(jiān)督檢查，特別是要組織好一線職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。要重點(diǎn)檢查各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)、制度是否建全；對(duì)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目是否做到“三同時(shí)”；對(duì)危及職工安全、健康的隱患，是否提出整改建議；職工在崗勞保著裝是否按規(guī)定執(zhí)行；是否建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、健康監(jiān)護(hù)檔案、培訓(xùn)檔案和個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放檔案等等。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為要及時(shí)予以糾正，對(duì)不能及時(shí)整改的要及時(shí)通報(bào)給行政予以立項(xiàng)整改，并監(jiān)督有關(guān)部門將整改情況向職工反饋。

三、積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工身心健康和創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境中的重要作用

1、實(shí)施好“關(guān)愛職工健康”工程。《企業(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；要協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。作為企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)黨政托付給工會(huì)的“關(guān)愛職工健康工程”做好，把維護(hù)好企業(yè)大好局面、維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，當(dāng)作建設(shè)安全文化工作的大事擺上工會(huì)工作的重要議事日程。因此，為了加強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)職工身體健康，工會(huì)組織在實(shí)施“關(guān)愛職工健康”工程中，要做好職工健康體檢、健康療養(yǎng)工作，普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的工作和生活方式。同時(shí)，要不斷完善幫困救助機(jī)制，深入實(shí)施“醫(yī)療互助”、“金秋助學(xué)”、 “送溫暖工程” 等，把扶貧幫困真正做成“雪中送炭”的民心工程。

篇10

1提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)管理的責(zé)任感和自覺性。作為安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人，必須意識(shí)到安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)，關(guān)系到財(cái)產(chǎn)和人民群眾的安危;必須正確處理好安全與效益、進(jìn)度的關(guān)系。2安全管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，思想麻痹，管理素質(zhì)低，造成對(duì)安全隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。通過對(duì)各級(jí)管理人員教育，可以不斷提高全體人員的安全文化水平，能發(fā)現(xiàn)隱患，能預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，能排除險(xiǎn)情，能解決意外事故的發(fā)生，能主動(dòng)掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。3作業(yè)人員通過學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)，可以豐富他們的安全文化知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)和自我防范能力;可以增強(qiáng)法制意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，能自覺地貫徹和執(zhí)行安全法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2安全教育的人員與時(shí)間

根據(jù)《山西省建筑工程質(zhì)量和建筑安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員、管理人員每年應(yīng)進(jìn)行不少于兩次的工程安全教育培訓(xùn);新進(jìn)場(chǎng)的工人、轉(zhuǎn)崗、換崗的施工人員、采用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備施工的施工人員必須進(jìn)行安全教育。教育時(shí)間為:公司級(jí)安全教育時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)，項(xiàng)目級(jí)安全教育時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)，班組級(jí)安全教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

3安全教育的內(nèi)容

安全教育的內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)思想教育、安全知識(shí)教育、崗位技能教育。1安全生產(chǎn)思想教育。安全生產(chǎn)思想教育的目的是從思想上為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。主要從國家方針、政策、規(guī)范性文件和勞動(dòng)紀(jì)律方面進(jìn)行。通過方針、政策的教育提高各級(jí)管理人員和現(xiàn)場(chǎng)施工人員法制意識(shí)，使安全生產(chǎn)理念植入心中，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度落到實(shí)處。勞動(dòng)紀(jì)律教育主要使廣大職工懂得遵守勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要性。2安全知識(shí)教育。安全知識(shí)教育的主要內(nèi)容:企業(yè)的基本生產(chǎn)情況和企業(yè)的安全文化、項(xiàng)目的管理制度、工程施工方法、施工工藝以及模板、機(jī)械、腳手架、臨時(shí)用電等方面的專項(xiàng)安全基礎(chǔ)知識(shí)。3崗位技能教育。崗位技能教育是針對(duì)不同工種、專業(yè)進(jìn)行安全操作、個(gè)人安全防護(hù)用品所必須具備的基本技術(shù)知識(shí)的教育。通過教育使作業(yè)人員都能熟悉本工種的作業(yè)環(huán)境和掌握安全操作技能，有效預(yù)防違章作業(yè)和違章指揮。

4安全教育可采取多種形式開展

1在生活區(qū)設(shè)置讀報(bào)欄和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰欄，將好的經(jīng)驗(yàn)和事跡表揚(yáng)，將處罰單進(jìn)行張貼以示警。在主要通道掛設(shè)安全漫畫，宣講安全知識(shí)。在“四口、五臨邊”懸掛安全標(biāo)志。2建立農(nóng)民工夜校。項(xiàng)目要購置安全知識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)的參考書、報(bào)紙、刊物等，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，以提高自我保護(hù)意識(shí)和自我防范能力。從而確保工程施工建設(shè)安全生產(chǎn)無事故，努力構(gòu)建安全祥和的施工環(huán)境。3利用電影放映安全知識(shí)教育片，通過典型的事故案例剖析，加強(qiáng)作業(yè)人員的防范意識(shí)，消除隱患，確保安全。4在施工現(xiàn)場(chǎng)建立班前活動(dòng)基地，由每班班組長(zhǎng)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行班前交底;介紹本工種的安全操作規(guī)程、作業(yè)中的安全注意事項(xiàng)、勞動(dòng)紀(jì)律、發(fā)生事故后應(yīng)采取的應(yīng)急措施。5在作業(yè)面懸掛危險(xiǎn)源辨識(shí)牌，使每班作業(yè)人員認(rèn)識(shí)到作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)和預(yù)防措施。6開展“安全月”活動(dòng)。通過開展安全知識(shí)答卷、安全競(jìng)賽活動(dòng)提高各級(jí)人員安全知識(shí)和意識(shí)。7安全教育要避免枯燥無味和流于形式，要將安全教育經(jīng)?；⒅贫然?。