導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；法律化；社會(huì)利益

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化，就是指將企業(yè)的某些社會(huì)責(zé)任通過(guò)法律的形式固定下來(lái)，規(guī)范化、形式化，受到法律的拘束，促使企業(yè)積極主動(dòng)地履行其法律責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化以維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為目的。

當(dāng)前盡管我國(guó)理論學(xué)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的探討還沒(méi)有形成系統(tǒng)化和專(zhuān)門(mén)化，但是我國(guó)現(xiàn)行法律，如環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法、自然資源法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法以及企業(yè)法等諸多法律還是對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分散規(guī)定與收錄。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的必要性

（一）我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀。根據(jù)中國(guó)社科院《中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)研究報(bào)告》中所列舉計(jì)算評(píng)定的“2008年中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)排名”可知，我國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的責(zé)任管理指數(shù)、市場(chǎng)責(zé)任指數(shù)、社會(huì)責(zé)任指數(shù)以及環(huán)境責(zé)任指數(shù)的平均得分分別為：31.6、37.6、30.2以及27。

不難發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的整體水平還比較低下，平均指數(shù)僅為31.7，僅14家企業(yè)勉強(qiáng)達(dá)到了合格線(xiàn)；企業(yè)尚未對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，未將其納入管理體系，因此責(zé)任管理得分遠(yuǎn)低于市場(chǎng)、社會(huì)、環(huán)境三類(lèi)責(zé)任實(shí)踐得分，而責(zé)任實(shí)踐中社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任的指數(shù)也要低于市場(chǎng)責(zé)任的指數(shù)；國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)在整體上要高于民營(yíng)企業(yè)以及外資企業(yè)。

當(dāng)下，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況并不容樂(lè)觀(guān)，結(jié)合報(bào)告數(shù)據(jù)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)，筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失在現(xiàn)實(shí)生活中主要表現(xiàn)在對(duì)消費(fèi)者、雇員、環(huán)境與資源三個(gè)方面。

1. 對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)。第一，產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，危害消費(fèi)者的生命財(cái)產(chǎn)安全。第二，未盡到提供真實(shí)信息的義務(wù)。第三，侵犯消費(fèi)者人格尊嚴(yán)和人身自由的現(xiàn)象屢有發(fā)生。

2. 對(duì)雇員的責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)。第一，雖然新《勞動(dòng)合同法》明確用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，中小企業(yè)同雇員簽訂勞動(dòng)合同的比率仍不足60%，這就使得雇員在自身利益遭受企業(yè)侵害時(shí)得不到法律上的有力保護(hù)，使得保障機(jī)制不能充分發(fā)揮。第二，企業(yè)工作環(huán)境較差。企業(yè)未能給雇員提供衛(wèi)生安全的工作環(huán)境，近年來(lái)多起因工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)所引起的安全事故需引起我們重視。第三，企業(yè)不重視雇員心理環(huán)境的建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)雇員的工作生活節(jié)奏也明顯提速，在高強(qiáng)度的工作節(jié)奏下，由于未對(duì)員工心理環(huán)境進(jìn)行合理建設(shè)，適度疏導(dǎo)，也導(dǎo)致額不少悲劇的發(fā)生。富士康跳樓事件的發(fā)生讓我們開(kāi)始嘗試從心理環(huán)境的角度去探討企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。此外，企業(yè)強(qiáng)制加班、拒交社保、雇傭童工、克扣工資等現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。

3. 對(duì)環(huán)境、資源方面責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)。粗放型經(jīng)濟(jì)以犧牲環(huán)境為代價(jià)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我國(guó)正處于從粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，但是以犧牲環(huán)境、浪費(fèi)資源為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的事例仍時(shí)有發(fā)生，這是同科學(xué)發(fā)展觀(guān)相悖的，不利于我國(guó)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的。此外，一些新型材料，新興能源的研發(fā)與利用，在一定程度上也對(duì)環(huán)境的破壞造成了不可磨滅的影響。

（二）我國(guó)企業(yè)缺失社會(huì)責(zé)任的原因。第一，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠成熟，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。第二，社會(huì)大眾公共利益維護(hù)意識(shí)薄弱，公益訴訟制度的欠缺。第三，政府監(jiān)督力度不夠，外部動(dòng)力不足。

政府在充當(dāng)社會(huì)利益代表者以及公共事務(wù)管理者的角色時(shí)沒(méi)有很好的去落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這就在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的形同虛設(shè)，未能給企業(yè)形成足夠的外部壓力，促使其在法律的約束和政府的監(jiān)督下自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的可行性

雖然我國(guó)引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念不過(guò)短短數(shù)十年，但是在面臨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)需求的同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化所需要的各種可行條件也應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這片土地上生根發(fā)芽奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）我國(guó)核心文化價(jià)值支持以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的支撐?！肮健薄ⅰ罢x”“和諧”是我國(guó)數(shù)千年來(lái)的核心文化價(jià)值理念，映射到人們對(duì)利益的認(rèn)識(shí)與判斷上便形成了以國(guó)家利益與社會(huì)利益為首要目的的獨(dú)具中國(guó)特色的利益觀(guān)。這也就在一定程度上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化提供了輿論以及思想上的支持。同時(shí)，由于我國(guó)是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)，且長(zhǎng)時(shí)間實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，這也就使得企業(yè)與社會(huì)大眾能夠站在社會(huì)本位的角度，更快的去適應(yīng)與接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化進(jìn)程的加快。

（二）國(guó)內(nèi)理論創(chuàng)新的指導(dǎo)以及國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。我國(guó)在吸收國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論精華的同時(shí)，緊密聯(lián)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典理論揚(yáng)棄的基礎(chǔ)上建立起了一套符合我國(guó)國(guó)情的，較為完善的理論成果，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法化提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，由于國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)浪潮的推動(dòng)，許多國(guó)家都已經(jīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行立法規(guī)范，這在推動(dòng)我國(guó)加快法律化進(jìn)程的同時(shí)，也為我們提供了借鑒與參考。

（三）法律的保障以及政策的支持。雖然較為分散，也未能形成體系，但我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等諸多法律均對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及與規(guī)定，新《公司法》中對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定對(duì)于我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法實(shí)踐更是起了宣示性的意義。這就在一定程度上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化積累了立法經(jīng)驗(yàn)，奠定了法律基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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篇2

企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念并不是憑空產(chǎn)生的，它是通過(guò)在實(shí)踐中不斷被豐富被多元化的認(rèn)知過(guò)程而建立在相關(guān)理論發(fā)展基礎(chǔ)之上的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以理解為是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)，社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德，有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為。從內(nèi)容上看，可以將其分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、法律責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等，從履行程度上看，可以將其分為必盡責(zé)任、應(yīng)盡責(zé)任和自愿責(zé)任。

企業(yè)的雙重屬性決定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的必要性，企業(yè)在社會(huì)生活中，既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性組織，又是一個(gè)社會(huì)性組織，它與社會(huì)的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。如何讓企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，在提高自身經(jīng)濟(jì)能力的同時(shí)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)的局面，這就突顯了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。社會(huì)責(zé)任并不是讓企業(yè)去做新的事情，只不過(guò)是讓企業(yè)用新的方法、新的眼光去做事情，必要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠有效的處理企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系，來(lái)增強(qiáng)全社會(huì)的幸福感。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的產(chǎn)生和公眾的理解誤區(qū)

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的產(chǎn)生及解決的必要性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革走向深化，不少企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)在追求自身的經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，往往會(huì)忽略社會(huì)其他相關(guān)者的利益，從而產(chǎn)生諸多社會(huì)問(wèn)題，例如環(huán)境污染、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、拖欠工人工資、偷稅漏稅等。這些負(fù)面現(xiàn)象的產(chǎn)生不僅不利于企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，而且嚴(yán)重影響了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序，阻礙了我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展。當(dāng)這些問(wèn)題頻繁出現(xiàn)并且激化各群體之間的矛盾時(shí)，我們有必要針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念對(duì)企業(yè)行為做出一定的規(guī)范和指導(dǎo)，明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要性，來(lái)維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正常健康的運(yùn)行。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的必要性貫穿于企業(yè)整個(gè)發(fā)展生存中，它對(duì)企業(yè)循環(huán)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。首先，企業(yè)可以通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任增強(qiáng)自身的可信度，贏(yíng)得利益相關(guān)方的支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)將社會(huì)責(zé)任落實(shí)到日常生產(chǎn)運(yùn)行中，增強(qiáng)企業(yè)與各方利益相關(guān)者的合作互信意識(shí)，使利益相關(guān)者更愿意提供優(yōu)質(zhì)的資源，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。再次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以減少成本浪費(fèi)、降低風(fēng)險(xiǎn)、增加企業(yè)商譽(yù)、提高工作效率等?？梢?jiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種利他行為，更是一種利己行為，達(dá)到合作雙方雙贏(yíng)的局面。

對(duì)此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)從三個(gè)層面來(lái)規(guī)范和約束企業(yè)行為，第一，加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任意識(shí)，重視社會(huì)責(zé)任的重要性，正確看待企業(yè)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系；第二，建立相關(guān)完善的制度規(guī)定，制定一些有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律制度來(lái)約束企業(yè)行為；第三，通過(guò)社會(huì)相關(guān)利益者的監(jiān)督來(lái)促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任更好地落實(shí)，利用現(xiàn)階段社會(huì)關(guān)注日益廣泛和加強(qiáng)，通過(guò)社會(huì)輿論壓力來(lái)保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

2.我國(guó)大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的理解誤區(qū)

在我國(guó)，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解還很片面，只有糾正了大眾與企業(yè)的片面認(rèn)知，才能更好的讓企業(yè)自覺(jué)履行自身的職責(zé)，解決社會(huì)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)阻力。

第一，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不等同于慈善捐助。慈善捐助是企業(yè)的自愿行為，它屬于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的高層次境界，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是僅僅只涉及到捐助對(duì)象，還涉及到企業(yè)對(duì)股東、對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)其他相關(guān)者的責(zé)任。這些責(zé)任的涉及面更廣，也是企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)的基本責(zé)任，而這些要求反而容易被人忽略。第二，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與其發(fā)展階段無(wú)關(guān)，而是自始至終貫穿于企業(yè)的發(fā)展過(guò)程的。很多人認(rèn)為微小企業(yè)或者剛起步的企業(yè)不用承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而應(yīng)該是發(fā)展壯大的企業(yè)去做，這種想法顯然是片面的。任何企業(yè)不管處于何種階段都應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任，而不應(yīng)將基本責(zé)任忽略，只關(guān)注企業(yè)的自愿行為。所以，正確的社會(huì)導(dǎo)向和強(qiáng)有力的公眾監(jiān)督是保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。

三、落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體措施

1.政府監(jiān)督層面展開(kāi)

政府是影響企業(yè)行為最為主要的外部因素，在中國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，既缺乏公民社會(huì)的基礎(chǔ)，也缺少相關(guān)非政府組織的推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展環(huán)境還處于初級(jí)階段，很多私營(yíng)中小企業(yè)的道德水平不高，所以需要政府采取適當(dāng)?shù)膹?qiáng)制力來(lái)推行企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任。

（1）制定科學(xué)的政府官員的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)多數(shù)地方政府的業(yè)績(jī)考核以當(dāng)?shù)谿DP數(shù)值為基礎(chǔ)，很多政府官員為了發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，過(guò)分追求GDP增長(zhǎng)，導(dǎo)致不加選擇地招商引資，只重視企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，對(duì)企業(yè)的違法行為沒(méi)有有效地引導(dǎo)和約束。有些地方官員只看到了自身的經(jīng)濟(jì)利益，而沒(méi)有用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待所隱藏的問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生矛盾。所以當(dāng)企業(yè)發(fā)生社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的時(shí)候，不僅要追究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任，我認(rèn)為還應(yīng)該同樣追究相關(guān)地方政府官運(yùn)或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，這樣更能約束地方政府人員的思想和行為，而且加強(qiáng)了政府對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，促使企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)形象，也增強(qiáng)了政府的公信力，為構(gòu)建和諧社會(huì)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

（2）出臺(tái)有效的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)懲制度

所謂獎(jiǎng)懲制度的建立，更多的是政府出臺(tái)一些必要的獎(jiǎng)勵(lì)措施，來(lái)有效地激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，更多強(qiáng)調(diào)的是政府的引導(dǎo)功能。對(duì)于一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在短期內(nèi)，必然會(huì)增加成本，對(duì)小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力形成較大的沖擊，政府應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)角度和發(fā)展的全局性出發(fā)，落實(shí)有效的引導(dǎo)機(jī)制，通過(guò)賦予履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀的企業(yè)稅收優(yōu)惠、信貸擔(dān)保、減免規(guī)費(fèi)、優(yōu)先政府采購(gòu)權(quán)等一系列措施，來(lái)激勵(lì)小企業(yè)的自愿性，同時(shí)，政府也可以建立一系列的環(huán)境、員工福利以及社區(qū)服務(wù)等機(jī)制作為補(bǔ)償，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)盡快形成規(guī)模增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于應(yīng)履行而不履行的企業(yè)，也應(yīng)該建立合理的懲罰機(jī)制，強(qiáng)制企業(yè)去履行自己的責(zé)任，保證企業(yè)之間的公平性，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。

2.社會(huì)引導(dǎo)層面展開(kāi)

企業(yè)屬于社會(huì)生活的一部分，在社會(huì)范疇上說(shuō)，企業(yè)的身份可以理解為“社會(huì)公民”，企業(yè)依賴(lài)于社會(huì)所提供的資源，而企業(yè)隨著自身的成長(zhǎng)也應(yīng)該為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)并不是單獨(dú)存在的，其發(fā)展?fàn)顩r與社會(huì)相關(guān)方有著密不可分的聯(lián)系。隨著新媒體的產(chǎn)生，拉近了企業(yè)與社會(huì)各個(gè)利益相關(guān)方的距離，企業(yè)形象對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就尤為重要。

（1）倡導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展綠色生產(chǎn)，社會(huì)進(jìn)行綠色消費(fèi)

由于我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式因素的影響，生產(chǎn)方式屬于粗放經(jīng)營(yíng)型，不注重能源的節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，所以積攢了眾多的社會(huì)問(wèn)題，這其中消費(fèi)行為成為了主要的推動(dòng)者，正是由于大眾過(guò)多的消費(fèi)引導(dǎo)了企業(yè)盲目的擴(kuò)大生產(chǎn)，而且消費(fèi)者行為習(xí)慣也是造成生態(tài)環(huán)境惡化、能源短缺現(xiàn)象產(chǎn)生的根源之一，所以，我們有必要倡導(dǎo)綠色消費(fèi)。

我們應(yīng)該培養(yǎng)綠色消費(fèi)的觀(guān)念，這樣有利于促使企業(yè)開(kāi)展綠色生產(chǎn)，使用環(huán)保材料生產(chǎn)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)保護(hù)環(huán)境的新能源，節(jié)約使用不可再生資源等等。通過(guò)消費(fèi)習(xí)慣來(lái)改變生產(chǎn)方式，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)，通過(guò)大眾行為來(lái)規(guī)范企業(yè)行為，讓社會(huì)公眾充分發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。

（2）充分發(fā)揮媒體監(jiān)督功能，約束企業(yè)行為

隨著社會(huì)快速發(fā)展，媒體力量在我們的社會(huì)生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。近年來(lái)，我國(guó)的新聞媒體對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的關(guān)注呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，顯然，這與現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任所引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題是有關(guān)系的。媒體的力量不容小覷，社會(huì)公眾通過(guò)媒體的報(bào)導(dǎo)會(huì)引發(fā)媒體導(dǎo)向，既可以樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的美好形象，也可以讓一個(gè)企業(yè)馬失前蹄。所以，面對(duì)媒體輿論的“雙刃劍”，我們要讓其發(fā)揮獨(dú)立的社會(huì)監(jiān)督者的職能，公正客觀(guān)的反映實(shí)際問(wèn)題，不受企業(yè)影響，從而促使企業(yè)積極做好自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

3.企業(yè)推進(jìn)層面展開(kāi)

要想將企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)貫穿到企業(yè)中，光靠外界政府和社會(huì)大眾的監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最主要的還是要從企業(yè)自身出發(fā)，調(diào)動(dòng)企業(yè)的自主性和積極性，才能從根源解決問(wèn)題。要樹(shù)立企業(yè)責(zé)任意識(shí)，就要弄清楚如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系、與社會(huì)其他利益相關(guān)方的關(guān)系、以及與政府之間的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)所處的位置和發(fā)展前景，有助于企業(yè)很好的貫徹落實(shí)社會(huì)責(zé)任。

（1）樹(shù)立企業(yè)責(zé)任價(jià)值觀(guān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同感

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)關(guān)系到企業(yè)與各個(gè)利益群體之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，這就要求企業(yè)正確處理各方關(guān)系的價(jià)值導(dǎo)向，使企業(yè)各職員的思想意識(shí)保持一致。將紙面層次的價(jià)值觀(guān)落實(shí)到實(shí)踐層次的工作中，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展條件及資源環(huán)境，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同感。首先，從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)每個(gè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓員工真正的理解社會(huì)責(zé)任，轉(zhuǎn)化為每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)。其次，當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不再是以資本和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)為主流，對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)等軟實(shí)力也尤為看重，所以要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融合到企業(yè)文化之中，正視企業(yè)的軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）認(rèn)清履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)能力

企業(yè)要認(rèn)清社會(huì)?任對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，正確看待履行社會(huì)責(zé)任是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。所以，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，要遵循以下原則：第一，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要兼顧自身經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任。企業(yè)首先要努力增強(qiáng)自己的經(jīng)濟(jì)能力，這樣才有資本去履行社會(huì)責(zé)任，而不要顛倒兩者的位置，在提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，盡最大力去履行社會(huì)責(zé)任。第二，企業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件量力而行，在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，要考慮企業(yè)的實(shí)際能力，不要盲目的受到錯(cuò)誤輿論的引導(dǎo)，而使企業(yè)陷入經(jīng)濟(jì)困境中。第三，企業(yè)要注重實(shí)效，行勝于言。企業(yè)要將理念落實(shí)到實(shí)處，注重實(shí)效，做到表里如一。

篇3

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；現(xiàn)狀；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）10-00-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)了，而是包含多方面、多領(lǐng)域的綜合性競(jìng)爭(zhēng)。在這一大背景下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就顯得尤為重要。現(xiàn)今，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)日益成為影響企業(yè)品牌知名度和增強(qiáng)企業(yè)客戶(hù)忠誠(chéng)度的重要因素。隨著國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)和節(jié)能減排工作的日益重視，煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任日益被賦予新的內(nèi)容。因此，加強(qiáng)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，顯得越來(lái)越重要。

一、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美國(guó)。這一概念自產(chǎn)生起，就引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并且在企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上，不同學(xué)者，不同流派之間產(chǎn)生了激烈的爭(zhēng)論。不過(guò)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一觀(guān)點(diǎn)得到了越來(lái)越廣泛的認(rèn)同。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在一定環(huán)境下，對(duì)利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的與自身經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的，包含經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、倫理等多方面的責(zé)任。

煤炭企業(yè)是我國(guó)的重要支柱企業(yè)，對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有著重要的作用，同時(shí)，煤炭企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要推動(dòng)力。因此，煤炭企業(yè)有著不同于其他企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，煤炭企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)方（包括政府、環(huán)境、社區(qū)、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、股東、債權(quán)人、員工等）承擔(dān)與自身情況相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，以創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)與利益相關(guān)方的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的必要性

（一）煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任是響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求

近年來(lái)，我國(guó)政府積極向全社會(huì)宣傳和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作越來(lái)越重視。黨的十六屆六中全會(huì)曾經(jīng)明確指出：“廣泛開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成人人促進(jìn)和諧的局面。著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任?！笨倳?shū)記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上也強(qiáng)調(diào)：“要引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，是其響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求。

（二）煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任是其提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的客觀(guān)要求

企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，利益相關(guān)者利益以至全社會(huì)公眾利益得到保護(hù)，這樣，企業(yè)能夠受到全社會(huì)的普遍尊重和支持，能夠提高本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。踐行社會(huì)責(zé)任還能夠培養(yǎng)客戶(hù)忠誠(chéng)度，提高企業(yè)市場(chǎng)地位。特別是像煤炭企業(yè)這種對(duì)社會(huì)影響大的企業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任，更能夠顯著提高其自身競(jìng)爭(zhēng)力。

三、我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任所取得的成就

2007年，我國(guó)的神華企業(yè)第一次公布了規(guī)范的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并在以后每年連續(xù)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，塑造了良好的企業(yè)形象。兩年后，中煤等20多家企業(yè)相繼社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

此外，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)還專(zhuān)門(mén)組織對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)調(diào)查報(bào)告，可以看出我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任明顯增強(qiáng)。近些年來(lái)，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)大為好轉(zhuǎn)，煤礦安全事故死亡總?cè)藬?shù)和百萬(wàn)噸死亡率大幅下降。煤炭企業(yè)在履行法律責(zé)任方面，表現(xiàn)也比較積極，大部分企業(yè)都認(rèn)同相關(guān)法律法規(guī)，并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積極執(zhí)行。依法納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。此外，越來(lái)越多的煤炭企業(yè)嘗試開(kāi)展有效的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。

（二）我國(guó)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任中存在的問(wèn)題

我國(guó)煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中取得了很大的成績(jī)，但不可否認(rèn)的是，也存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.我國(guó)煤炭企業(yè)缺乏履行社會(huì)責(zé)任的持久動(dòng)力

鑒于煤炭企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)的重大影響，全社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的期望較高。然而，很多煤炭企業(yè)仍然對(duì)履行社會(huì)責(zé)任存在著很片面的看法，不能夠充分理解踐行社會(huì)責(zé)任的價(jià)值和意義。一些煤炭企業(yè)僅僅是在政府部門(mén)的要求下承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而缺乏承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的外在壓力和內(nèi)在動(dòng)力，從而導(dǎo)致這些煤炭企業(yè)缺乏履行社會(huì)責(zé)任的持久動(dòng)力。于是很多企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任當(dāng)做一種任務(wù)去完成，只是應(yīng)付性地去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其效果可想而知。

2.煤炭企業(yè)沒(méi)有完整的社會(huì)責(zé)任管理體系

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立是社會(huì)責(zé)任工作有效推進(jìn)的重要基礎(chǔ)。而我國(guó)煤炭企業(yè)由于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延缺乏足夠的理解和認(rèn)識(shí)，因此，無(wú)法建立社會(huì)責(zé)任的管理和推進(jìn)體系。此外，很多企業(yè)出于公關(guān)目的，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的建立不感興趣，而熱衷于對(duì)外宣傳。目前，我國(guó)大部分煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)尚處在初級(jí)階段，這些企業(yè)僅僅完成了安全生產(chǎn)體系、節(jié)能環(huán)保體系等部分體系的建設(shè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有形成統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任管理推進(jìn)體系。

3.煤炭企業(yè)較重的負(fù)擔(dān)影響了其履行社會(huì)責(zé)任

由于歷史原因，煤炭企業(yè)承擔(dān)了很多企業(yè)辦社會(huì)的責(zé)任，直到目前，很多企業(yè)仍沒(méi)有完全卸下這部分包袱。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，煤炭企業(yè)承擔(dān)了過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)面臨很大的壓力，在這一情形下，煤炭企業(yè)沒(méi)有足夠的資源和能力去從事其他活動(dòng)，將很難承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。煤炭企業(yè)過(guò)重的負(fù)擔(dān)，阻礙了其踐行社會(huì)責(zé)任。

4.煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在著較大的不平衡性

在我國(guó)，大型煤炭企業(yè)與中小型煤炭企業(yè)之間，在踐行社會(huì)責(zé)任方面，存在著巨大的差異。數(shù)量較少的大型煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任方面，處于領(lǐng)跑地位，這些企業(yè)在安全措施、員工待遇、慈善、履行法律責(zé)任和對(duì)外捐贈(zèng)等方面，都做得比較好，較好地踐行了社會(huì)責(zé)任。大企業(yè)由于其規(guī)模龐大，資金實(shí)力雄厚，在履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上具有較大的優(yōu)勢(shì)。而相比之下，一些中小型煤炭企業(yè)，由于自身規(guī)模小，資金不足，利潤(rùn)少，因此并不能積極履行社會(huì)責(zé)任，與一些大型煤炭企業(yè)之間存在著較大差距?？偟膩?lái)說(shuō)，由于眾多中小型煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)較差，我國(guó)煤炭在履行社會(huì)責(zé)任方面，仍然處于比較落后的狀態(tài)。

四、如何讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會(huì)責(zé)任

要讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會(huì)責(zé)任，需要政府、企業(yè)等多方進(jìn)行努力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任看似是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)的，但事實(shí)上，企業(yè)是在一定的社會(huì)環(huán)境中發(fā)展的，需要政府提供一定的法律和政策支持，才能有效地踐行社會(huì)責(zé)任。

（一）從政府層面推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的建議和措施

政府要從法律和制度方面為煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任給予保證，為這些企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供好的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

1.政府應(yīng)該制定和完善法律法規(guī)，對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效的約束

2005年10月27日，我國(guó)頒布新的公司法，其中第五條明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”第十七條也規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。”這是我國(guó)第一次以法律形式明確規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任具有重要意義。新公司法中雖然明確提出企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，但是我國(guó)其他一些法律對(duì)這一問(wèn)題涉及的較少。因此，我國(guó)政府和立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極加快制定全面的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有法可依，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化。

2.建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理，需要一個(gè)科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。建立科學(xué)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，對(duì)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以披露各企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，促使這些企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。建立科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，首先必須將各煤炭企業(yè)納入評(píng)價(jià)體系之中，并且要積極動(dòng)員政府審計(jì)部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、司法部門(mén)等參與評(píng)價(jià)活動(dòng)中，這樣才能更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的行為。其次，要確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容，要確定煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容，首先必須界定好煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者，煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者既包括股東、員工、社區(qū)、政府、債權(quán)人、消費(fèi)者等，也包括環(huán)境。因此對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)股東的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)社區(qū)的責(zé)任、對(duì)政府的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任和對(duì)環(huán)境的責(zé)任。第三，還應(yīng)該有一個(gè)明確的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，這樣才能將評(píng)價(jià)活動(dòng)量化，便于比較和分析。例如，可以根據(jù)利益相關(guān)者訴求，設(shè)立相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，為滿(mǎn)足股東利益，設(shè)立股利增長(zhǎng)指標(biāo)，為了保護(hù)環(huán)境，設(shè)立“三廢”減排指標(biāo)等等。

3.加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任教育

要加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任教育，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任教育，歸根到底，是讓企業(yè)中所有人形成一種承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感。要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育，重點(diǎn)抓好三個(gè)方面教育：一是危機(jī)教育。危機(jī)感同責(zé)任感是有密切聯(lián)系的。趨利避害是任何人或組織的共性，誰(shuí)都害怕危機(jī)，有危機(jī)感就會(huì)有責(zé)任感，甚至產(chǎn)生排除萬(wàn)難去克服危機(jī)的強(qiáng)烈責(zé)任感。由危機(jī)產(chǎn)生的責(zé)任感，有時(shí)會(huì)激發(fā)出難以想象的能力，創(chuàng)造出超乎尋常的偉業(yè)。二是典范教育。進(jìn)行實(shí)事求是的宣傳，注意把先進(jìn)性與廣泛性較好地結(jié)合起來(lái)，防止先進(jìn)人物奉獻(xiàn)與索取的過(guò)大反差。三是事故教育。用事故教育來(lái)是樹(shù)立企業(yè)的責(zé)任感。如煤礦的火災(zāi)安全事故、瓦斯爆炸事故、頂板塌陷事故、透水事故等等，給人的印象往往異常深刻。

（二）從企業(yè)層面推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的建議和措施

作為企業(yè)，要將社會(huì)基本價(jià)值與其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)聯(lián)系在一起，這樣方能有效地踐行社會(huì)責(zé)任。

1.煤炭企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)

煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，不僅是企業(yè)響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立良好影響，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。而要讓煤炭企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，關(guān)鍵是要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形成強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。只有企業(yè)高層充分認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性和必要性，才能將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上升到戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有效踐行社會(huì)責(zé)任。否則，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將成為一紙空文，因缺乏有效動(dòng)力而難以實(shí)施。

2.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意義顯得越來(lái)越突出。國(guó)內(nèi)學(xué)者陳明已經(jīng)提出“責(zé)任性戰(zhàn)略”的思想，即企業(yè)應(yīng)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為愿景，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，熱愛(ài)員工，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，積極參加公益活動(dòng)，以塑造具有高度親和力和感召力的企業(yè)文化，更加有效地整合社會(huì)資源，創(chuàng)立有利于與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。煤炭企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該積極主動(dòng)采取社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，將社會(huì)、環(huán)境以及其他一切利益相關(guān)者的利益融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。

3.培養(yǎng)踐行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向和共同行為準(zhǔn)則，是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，它對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有重要的影響。作為煤炭企業(yè)，其企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束煤炭企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念，是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一切活動(dòng)的思想核心。培養(yǎng)煤炭履行社會(huì)責(zé)任的文化，一方面要以人為本，改善企業(yè)員工的福利條件，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，要加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，營(yíng)造良好的安全氛圍，使安全生產(chǎn)意識(shí)深入人心，減少安全事故的發(fā)生。

總結(jié)

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任顯得越來(lái)越重要。我國(guó)煤炭企業(yè)雖然在踐行社會(huì)責(zé)任上取得了一定的成績(jī)，但是仍然存在著很多問(wèn)題。要加強(qiáng)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必須從政府和企業(yè)兩個(gè)方面努力，就政府方面，要制定相應(yīng)的、促使煤炭企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育；就企業(yè)而言，要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，并培養(yǎng)踐行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李勇.煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2012，32（3）.

篇4

【關(guān)鍵詞】 上市公司； 社會(huì)責(zé)任； 董事

我國(guó)《公司法》在2005年修訂后在第五條明確規(guī)定了公司社會(huì)責(zé)任制度，期望通過(guò)宣示公司社會(huì)責(zé)任，解決我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的信用缺失以及企業(yè)唯利是圖而生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、污染環(huán)境、侵犯職工利益等現(xiàn)象。然而，由于《公司法》并沒(méi)有規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任制度實(shí)施的具體措施，理論上學(xué)者所倡導(dǎo)的共同治理等社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制由于缺乏可操作性也難以付諸實(shí)踐，這導(dǎo)致我國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的狀況在近年來(lái)并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)改觀(guān)。但上市公司由于實(shí)力強(qiáng)大其經(jīng)營(yíng)行為影響到社會(huì)生活的方方面面，其社會(huì)責(zé)任的實(shí)施得到全社會(huì)的關(guān)注。如何改善上市公司履行社會(huì)責(zé)任的狀況？筆者認(rèn)為，在上市公司治理兩權(quán)分離的狀況下，公司的行為是由董事等經(jīng)營(yíng)者控制的，因此在上市公司中嘗試引入社會(huì)責(zé)任董事制度，以督促上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，具有一定的必要性與可行性。

一、上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施制度的現(xiàn)狀及理論探討困境

（一）上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施制度的現(xiàn)狀

公司社會(huì)責(zé)任是隨著跨國(guó)公司的擴(kuò)張而進(jìn)入到我國(guó)的，公司社會(huì)責(zé)任專(zhuān)家、佐治亞大學(xué)教授卡羅爾認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)公司提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。學(xué)界一般認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任的提出是對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)中唯利是圖的反思，學(xué)者鮑恩認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)按照我們社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)的要求，向有關(guān)政府靠攏，作出相應(yīng)的決策，采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)。在我國(guó)《公司法》以立法規(guī)定了公司社會(huì)責(zé)任條款之后，鑒于這是一個(gè)原則性條文，缺乏具體的實(shí)施制度，為了落實(shí)《公司法》的要求，深圳證券交易所在2006年9月制定并《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，上海證券交易所在2008年5月14日了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》，以督促上市公司承擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任。但以上規(guī)范并未解決公司社會(huì)責(zé)任缺乏實(shí)施機(jī)制的問(wèn)題：其一，以上規(guī)范均是指導(dǎo)性、倡導(dǎo)性規(guī)定，難以真正約束上市公司的行為；其二，上述規(guī)范效力層次低，難以對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響；其三，以上規(guī)范本身也未建立起公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施的科學(xué)機(jī)制。比如《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》建議上市公司將社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)外披露，在輿論的強(qiáng)大壓力下，近年來(lái)我國(guó)許多上市公司也確實(shí)在積極社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在2008年以后甚至出現(xiàn)“井噴”，使社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)表面上達(dá)到了前所未有的繁榮。但社會(huì)責(zé)任報(bào)告幾乎都成了上市公司的宣傳手段而不是自我約束的措施，比如伊利、蒙牛也了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，伊利集團(tuán)的中國(guó)食品行業(yè)首份《企業(yè)公民報(bào)告》標(biāo)榜長(zhǎng)期以來(lái)，伊利集團(tuán)始終堅(jiān)持“社會(huì)價(jià)值高于商業(yè)利潤(rùn)，安全與健康大于物質(zhì)財(cái)富”的價(jià)值理念，但質(zhì)檢總局在液態(tài)奶三聚氰胺專(zhuān)項(xiàng)檢查中，蒙牛、伊利的液態(tài)奶也被檢測(cè)出含有三聚氰胺。有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告“從治理與戰(zhàn)略、管理、績(jī)效陳述、可獲得性和審計(jì)四個(gè)方面著手，對(duì)樣本報(bào)告的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估后結(jié)果顯示，四個(gè)指標(biāo)的得分都不到滿(mǎn)分的50%，質(zhì)量差強(qiáng)人意?！?/p>

由于公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施制度的缺失，導(dǎo)致我國(guó)公司尤其是上市公司在經(jīng)營(yíng)中損害利益相關(guān)者利益的事件近來(lái)頻頻發(fā)生，如紫金礦業(yè)污染環(huán)境事件、雙匯食品安全事件等等，這些事件暴露出了上市公司在履行社會(huì)責(zé)任中存在的種種問(wèn)題，也反映出我國(guó)公司總體上社會(huì)責(zé)任的缺失，公司社會(huì)責(zé)任制度至今仍是一種未真實(shí)落實(shí)的“紙上的法”。在實(shí)踐中，不少公司認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加其營(yíng)業(yè)成本，降低盈利能力，從而不愿履行社會(huì)責(zé)任，缺乏主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。一些公司甚至將履行社會(huì)責(zé)任作為掩飾不法行為的手段，比如三鹿集團(tuán)就曾在“非典”、汶川地震等事件中積極捐資，以熱心社會(huì)責(zé)任自居，但毒奶粉事件還是使三鹿集團(tuán)臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，這不得不促使我們反思現(xiàn)有的公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施制度。

（二）上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施制度理論探討的困境

篇5

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility，簡(jiǎn)稱(chēng)CSR），是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性

（一）履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)際行動(dòng)

履行社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。這既是促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要舉措，也是中央企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)際行動(dòng)。

（二）履行社會(huì)責(zé)任是全社會(huì)對(duì)企業(yè)的廣泛要求

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的骨干力量，尤其是中央企業(yè)大多集中在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和人民生活的各個(gè)方面。積極履行社會(huì)責(zé)任是全社會(huì)對(duì)企業(yè)的殷切期望和廣泛要求。

（三）履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流合作的客觀(guān)需要

在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的新形勢(shì)下，國(guó)際社會(huì)高度關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，履行社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，有利于樹(shù)立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際影響，也對(duì)樹(shù)立我國(guó)負(fù)責(zé)任的發(fā)展中大國(guó)形象具有重要作用。

（四）履行社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

積極履行社會(huì)責(zé)任，把社會(huì)責(zé)任理念和要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化，有利于創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，有利于激發(fā)創(chuàng)造活力、提升品牌形象，有利于提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平的重大提升。

三、社會(huì)責(zé)任嵌入公司治理的構(gòu)建思路

通過(guò)完善公司治理模式、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)可為一種行之有效的辦法。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行與否的重要因素，那么從公司治理結(jié)構(gòu)入手，規(guī)制企業(yè)管理者的行為，通過(guò)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐就極其有效。如果企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的理念嵌入到公司治理中，可以協(xié)調(diào)各相關(guān)利益者之間的責(zé)、權(quán)、利的制度安排，并將每個(gè)相關(guān)利益者的利益均考慮在內(nèi)，最大限度調(diào)動(dòng)各相關(guān)利益者的積極性，就可以從制度上保證利益相關(guān)者的利益，從而使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任視而不見(jiàn)的根本原因就是缺乏有效地公司治理結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致公司管理層的短期行為。而那些擁有良好公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)可以更好地客服短期行為、違法行為，充分考慮到利益相關(guān)者的利益，進(jìn)而更好地使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

四、社會(huì)責(zé)任嵌入公司治理的機(jī)制設(shè)計(jì)

（一）法律和制度環(huán)境是直接影響企業(yè)行為的重要因素

要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，首先要建立保護(hù)各利益相關(guān)者利益和社會(huì)公共利益的法律制度。通過(guò)立法構(gòu)建完整的法律體系，明確地制定公司必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任具體事項(xiàng)，使社會(huì)責(zé)任在法律的作用下加以承擔(dān)。同樣通過(guò)完善法律實(shí)施機(jī)制和《公司法》等法律法規(guī)，在信息披露、內(nèi)部控制制度建設(shè)、公司治理機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)交易等方面加以明確和說(shuō)明，保障股東大會(huì)不流于形式，保護(hù)小股東的利益和公司的整體利益，維持良好的市場(chǎng)秩序。

（二）構(gòu)建富有責(zé)任感的公司治理文化

公司文化分布于公司組織各個(gè)層次中，它是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及經(jīng)理等公司重要成員在公司運(yùn)作中逐漸形成的關(guān)于公司治理的價(jià)值體系、道德倫理以及行為規(guī)范的總和。良好的公司治理文化能夠給公司帶來(lái)高報(bào)酬、高效益。因此，要想從根本上改變過(guò)去傳統(tǒng)的公司治理模式，構(gòu)建利益相關(guān)者共同治理模式就需要塑造公司治理文化。在公司內(nèi)部通過(guò)建立一套倫理道德體系來(lái)支持員工內(nèi)心深處的價(jià)值觀(guān)念，并妥善地處理各個(gè)利益群體間的利益分配關(guān)系，實(shí)現(xiàn)各方利益的均衡并促進(jìn)利益相關(guān)者的共同發(fā)展。

（三）組織結(jié)構(gòu)方面，考慮增設(shè)公司社會(huì)責(zé)任董事

傳統(tǒng)的公司治理模式下，公司往往以犧牲環(huán)境、員工利益為代價(jià)過(guò)分追求企業(yè)利潤(rùn)，因此在公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中通過(guò)在董事會(huì)中增設(shè)社會(huì)責(zé)任董事，就可以從制度層面，合理保障企業(yè)將社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的作為一項(xiàng)基本義務(wù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善監(jiān)事會(huì)職能。通過(guò)在監(jiān)事會(huì)中建立完善的監(jiān)督機(jī)制來(lái)保證各利益相關(guān)者對(duì)公司行為的監(jiān)督，構(gòu)建有效的公司治理機(jī)制。監(jiān)事會(huì)代表公司行使監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督董事會(huì)及高層管理人員的經(jīng)營(yíng)行為，避免發(fā)生違反國(guó)家法律制度、公司以及股東利益的行為。

（四）建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

當(dāng)前，社會(huì)責(zé)任信息已受到利益相關(guān)方關(guān)注：政府要了解企業(yè)在慈善方面、環(huán)境污染方面的信息；社區(qū)居民要了解企業(yè)在社區(qū)綠化建設(shè)方面的信息；消費(fèi)者要了解公司品牌價(jià)值，產(chǎn)品質(zhì)量方面的信息；等等。建立公司社會(huì)責(zé)任信息披露制度有助于完善公司治理結(jié)構(gòu)，有效運(yùn)轉(zhuǎn)公司治理機(jī)制。公司社會(huì)責(zé)任披露制度主要包括責(zé)任主體、披露方式、披露內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以便社會(huì)各界監(jiān)督和評(píng)價(jià)公司履行社會(huì)責(zé)任的情況。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟麗娜，王玉平.基于社會(huì)責(zé)任視角對(duì)企業(yè)目標(biāo)的分析[J].中國(guó)證券期貨，2013，07：289.

篇6

關(guān)鍵詞：城商行；社會(huì)責(zé)任型企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）08-00-01

一、城商行“社會(huì)責(zé)任型企業(yè)文化”建設(shè)現(xiàn)狀

(一)工作現(xiàn)狀

在浦發(fā)銀行于2006年了中國(guó)銀行業(yè)第一份正式企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告后，我國(guó)各大銀行都相繼社會(huì)責(zé)任報(bào)告，從不同角度闡述了社會(huì)責(zé)任履行狀況。工行等五大行還成立了專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任工作，如工行的戰(zhàn)略管理與投資關(guān)系部、建行的公共關(guān)系與企業(yè)文化部。關(guān)注公共利益成為各行的戰(zhàn)略目標(biāo)，交行董事會(huì)下設(shè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作——這也是我國(guó)上市公司中第一家成立社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的公司。作為處于積極轉(zhuǎn)型期的城商行也不甘落后，北京銀行、寧波銀行、嘉興銀行、上海農(nóng)商銀行、杭州銀行等也了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。從中我們可以看到，社會(huì)責(zé)任與文化建設(shè)緊密相連。

例如，北京銀行本著“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造收益，為員工創(chuàng)造未來(lái)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”的使命和“誠(chéng)信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)，構(gòu)建了“積極回應(yīng)政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、客戶(hù)、員工、社區(qū)及環(huán)境等利益相關(guān)方關(guān)注的議題，不斷加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通，以規(guī)范責(zé)任治理為基礎(chǔ)，勇于承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共贏(yíng)。”的責(zé)任模型。上海銀行已經(jīng)有了五年的社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建歷史，并將社會(huì)責(zé)任滲透到自身發(fā)展的各個(gè)方面。企業(yè)文化建設(shè)綱要、方案的實(shí)施更是加強(qiáng)了員工銀行的認(rèn)同感，使得社會(huì)責(zé)任觀(guān)念深入人心。江蘇銀行以人為本，為員工提供良好的發(fā)展空間，在推動(dòng)人才發(fā)展的同時(shí)高度重視黨風(fēng)建設(shè)，也樹(shù)立了良好的文化風(fēng)尚。在這樣的企業(yè)文化指導(dǎo)下，不少城商行都被親切地稱(chēng)為“百姓的銀行”。

(二)存在問(wèn)題

1.對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)比較單一

雖然在災(zāi)難來(lái)臨之際許多城商行都做出了積極響應(yīng)，紛紛捐款，但由于文化建設(shè)的缺失，大多數(shù)城商行僅僅將履行社會(huì)責(zé)任看做是提供經(jīng)濟(jì)支持，殊不知企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行還需要提供其他方面的支持與援助。城商行建設(shè)社會(huì)責(zé)任型文化時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，難以體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值——這也是城商行與全國(guó)性股份制銀行的差距之一。

2.對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行力度不夠

社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和履行脫節(jié)是多數(shù)城商行在在不斷完善企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的必然結(jié)果。部分城商行仍然存在著經(jīng)管分離、部門(mén)間合作不夠緊密的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，我國(guó)城商行建設(shè)社會(huì)責(zé)任性文化任重道遠(yuǎn)。

二、城商行“社會(huì)責(zé)任型企業(yè)文化”建設(shè)必要途徑

(一)必要性

1.是城商行提高自身軟實(shí)力的基本要求

城商行擴(kuò)大總資產(chǎn)規(guī)模，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力。為社會(huì)發(fā)展服務(wù)，提高員工福利，增加公益活動(dòng)，或許短期內(nèi)不能看到成果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看必定有利于自身可持續(xù)發(fā)展。

2.是城商行提高自身聲譽(yù)和知名度的必要保證

由于城商行起步較晚，服務(wù)范圍較為狹窄，與其他企業(yè)的合作較為欠缺，所以提高自身聲譽(yù)、擴(kuò)大知名度成為了城商行企業(yè)文化建設(shè)中的重頭戲。與最普遍的商業(yè)性的廣告宣傳相比，積極履行社會(huì)責(zé)任顯然更容易從側(cè)面樹(shù)立企業(yè)的正面形象。

3.有利于城商行積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

雖然城商行目前的主要目標(biāo)是擴(kuò)大國(guó)內(nèi)影響力，世界經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)看要求城商行順應(yīng)建設(shè)社會(huì)責(zé)任型企業(yè)這一時(shí)代潮流。城商行要想獲得更大發(fā)展，必須立足本土，面向國(guó)際，企業(yè)文化是其根本，而發(fā)展社會(huì)責(zé)任型文化則是城商行提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)很好的切入點(diǎn)。

(二)措施

1.誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立積極形象

誠(chéng)信是企業(yè)立足之本，也是城商行企業(yè)文化建設(shè)中尤需強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。只有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的銀行，才能樹(shù)立正面形象、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的履行力度。在具體實(shí)行時(shí)，可將建立誠(chéng)信文化與社會(huì)責(zé)任型文化相結(jié)合，力圖謀求更好發(fā)展。

2.加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大內(nèi)外影響

城商行可以通過(guò)舉辦公益性活動(dòng)和研發(fā)立足公益的新型產(chǎn)品來(lái)服務(wù)大眾?？上韧ㄟ^(guò)手冊(cè)、網(wǎng)站等途徑，擴(kuò)大在行內(nèi)影響力，然后進(jìn)行全行宣傳，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和自身認(rèn)同感，最后通過(guò)社區(qū)支持等渠道進(jìn)一步擴(kuò)大影響力，用社會(huì)效益的提高來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.關(guān)心員工，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展

員工是城商行的核心力量，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注員工，豐富員工生活、加強(qiáng)員工文化建設(shè)、完善員工福利制度，力圖使經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益統(tǒng)一。

4.科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)

城商行應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，響應(yīng)建設(shè)和諧社會(huì)的號(hào)召，建設(shè)和諧企業(yè)，營(yíng)造出人性化的工作氛圍。對(duì)于國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，也設(shè)立專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)詳細(xì)、深入的解讀，并組織會(huì)議討論傳達(dá)，進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃后，將其分解為具體措施下發(fā)到部門(mén)。

5.立足整體，促進(jìn)多方合作

社會(huì)責(zé)任型文化建設(shè)正處于初級(jí)階段，所以需要全行各部門(mén)的相互協(xié)作和共同努力。這并非一蹴而就，而是需要完整的規(guī)劃和各方積極響應(yīng)、配合，這不僅體現(xiàn)在行內(nèi)支持，行外也要加強(qiáng)合作，這樣才能更好地在提高企業(yè)自身盈利的同時(shí)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。

篇7

關(guān)鍵詞：旅游業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)學(xué)分支。其目標(biāo)是使經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會(huì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展下的企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率最大化，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本的保值增值。

（一）國(guó)外的文獻(xiàn)綜述

西方對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較早也比較成熟。對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任一詞最早由美國(guó)學(xué)者謝爾頓（Oliver Sheldon，1924）年在其著作《管理哲學(xué)》提出，書(shū)中泰勒被批評(píng)為過(guò)于簡(jiǎn)單化的看法是什么促使工人。奧利弗謝爾登的主題，泰勒曾幫助發(fā)展科學(xué)的管理，這種工作不應(yīng)偏離的主要人力經(jīng)理的工作管理。同時(shí)書(shū)中提到公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類(lèi)需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)的。

戴維斯（K.Davis，1968）他將企業(yè)社會(huì)責(zé)任化分為兩方面，社會(huì)―人的責(zé)任和社會(huì)―經(jīng)濟(jì)的責(zé)任。這將社會(huì)責(zé)任的主體擴(kuò)大到包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織，這是一個(gè)非常重要的進(jìn)步，它將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本由個(gè)人承擔(dān)轉(zhuǎn)化為由作為法人實(shí)體的企業(yè)承擔(dān)。

弗里德曼（Friedman，1970）崇尚自有資本主義，因此他認(rèn)為的公司社會(huì)責(zé)任是“依照所有者或股東的期望管理公司事務(wù)， 在遵守社會(huì)基本規(guī)則， 即法律和道德規(guī)范的前提下創(chuàng)造盡可能多的利潤(rùn)”。在自由經(jīng)濟(jì)下，公司是股東的公司，財(cái)完全私有，如果公司進(jìn)行捐贈(zèng)，就會(huì)減少股東的回報(bào)、降低員工的工資，這些都是違背自由社會(huì)的精神的。因此，“這樣的捐贈(zèng)應(yīng)該由社會(huì)中作為財(cái)產(chǎn)所有者的個(gè)人來(lái)提供”。依照弗里德曼的觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)盡社會(huì)會(huì)責(zé)任就是在合法的前提下多賺錢(qián)。

西方主要資本主義國(guó)家對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究現(xiàn)狀：

1、法國(guó)

法國(guó)是最重視披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的國(guó)家，早在1977年，法國(guó)政府正式頒布法令部分企業(yè)編制年度社會(huì)平衡表，送送交公司勞資協(xié)議會(huì)、工會(huì)代表和法國(guó)勞工部。并且披露內(nèi)容十分豐富，包括工資成本；健康和安全保護(hù)；職工培訓(xùn)；職工住房、交通等其他生活條件。

2、美國(guó)

美國(guó)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無(wú)論是理論界還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐，并將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為“公司目的”列入《公司法》。企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的信息應(yīng)當(dāng)包括：經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和效率；教育；職工的雇傭和培訓(xùn)；公民權(quán)利和就業(yè)平等機(jī)會(huì)； 企業(yè)所在城市的改造和開(kāi)發(fā)； 公害的消除；職工勞動(dòng)保護(hù)和修養(yǎng)；文化和藝術(shù)；醫(yī)療；對(duì)政府的影響。

3、德國(guó)

德國(guó)除了要求企業(yè)編制社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表外，還要說(shuō)明企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。在披露內(nèi)容上側(cè)重于環(huán)境保護(hù)方面。

（二）國(guó)內(nèi)的文獻(xiàn)綜述

相對(duì)而言，國(guó)內(nèi)有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，在中國(guó)，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞第一次出現(xiàn)還是1990年在常勛教授編寫(xiě)的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，其中指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)所帶來(lái)影響的計(jì)量和報(bào)告。從現(xiàn)階段來(lái)看我國(guó)對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息披露的研究仍處于探索階段。

曹立村， 陽(yáng)秋林（2005）在《基于SA8000 談我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建立的必然性》中指出SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”的不斷推廣與普及，必將對(duì)我國(guó)的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的影響，主要有企業(yè)賺取利潤(rùn)應(yīng)體現(xiàn)人性原則、企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注利益相關(guān)者、加強(qiáng)信息披露的透明度等方面。我國(guó)存在著嚴(yán)重的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失，所以以SA8000的標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任是很有必要的。

王魯璐、金建在（2009）《關(guān)于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的構(gòu)想》中指出利潤(rùn)最大化這一過(guò)分狹窄的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，為了人類(lèi)的可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要兼顧社會(huì)效益。為了使信息使用者更好地了解企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必須對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行披露。并通過(guò)相關(guān)例證指出我國(guó)現(xiàn)行責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題。

閻麗恩（2010）在《科學(xué)發(fā)展觀(guān)下的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露建議》一文中主要介紹了科學(xué)發(fā)展觀(guān)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)披露的內(nèi)容有生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和資源的利用，人力資源方面的責(zé)任，對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量或售后服務(wù)所應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。我國(guó)企業(yè)披露存在的問(wèn)題是披露的內(nèi)容不充分，沒(méi)有形成獨(dú)立的報(bào)告形式，以非會(huì)計(jì)形式為主進(jìn)行披露。從科學(xué)發(fā)展觀(guān)下看企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露要加強(qiáng)政府監(jiān)管，發(fā)展計(jì)量科學(xué)以促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的量化研究，提倡編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

曹兵（2011）在《我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究》以我國(guó)上市公司為樣本，說(shuō)明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，當(dāng)前情況下也有利于提升企業(yè)自身的價(jià)值。從而否定了大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是以損害企業(yè)價(jià)值為代價(jià)這一觀(guān)點(diǎn)。

從我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究可以看出，研究的主要觀(guān)點(diǎn)是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，無(wú)論是從企業(yè)外部還是企業(yè)自身的發(fā)展都要求企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息的披露。我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題有很多主要是披露內(nèi)容不全面；披露形式單一，主要以非會(huì)計(jì)形式進(jìn)行披露；沒(méi)有形成獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露報(bào)告。

謝芳、廖筠（2008）《基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的旅游業(yè)公司倫理規(guī)范治理探討》中從兩種不同的公司治理理念出發(fā)，介紹了一個(gè)是有倫理規(guī)范的一個(gè)是沒(méi)有把倫理規(guī)范，從而引出旅游企業(yè)倫理治理內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制與外部支撐體系的構(gòu)建。強(qiáng)調(diào)了內(nèi)外都要加強(qiáng)其企業(yè)倫理規(guī)范。

唐小亞（2009）主要是從旅游旅游業(yè)發(fā)展利益相關(guān)者對(duì)社會(huì)的責(zé)任主要是從利益相關(guān)者的角度探究了誰(shuí)應(yīng)該對(duì)旅游活動(dòng)中所產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)。比如：政府、消費(fèi)者、開(kāi)發(fā)商、旅游地的當(dāng)?shù)鼐用竦取?/p>

高午陽(yáng)（2010）《論旅游企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意義和途徑》隨著旅游業(yè)的發(fā)展， 旅游企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任， 構(gòu)建旅游企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為越來(lái)越多旅游界人士的共識(shí)。文章結(jié)合旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀， 著重闡述旅游企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性， 并對(duì)推動(dòng)旅游企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的途徑進(jìn)行探討。作者認(rèn)為旅游業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任旅游企業(yè)要努力成為社會(huì)公民。其次，政府要充分發(fā)揮自己的引導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。

安微娜（2011）論低碳旅游與社會(huì)責(zé)任，文章使用了當(dāng)前最流行的經(jīng)濟(jì)詞語(yǔ)“低碳”，隨著“低碳經(jīng)濟(jì)”的提出旅游業(yè)也提出了一種新的旅游形式―“低碳旅游”，而“低碳旅游”并不僅僅是一種時(shí)尚，更是一種社會(huì)責(zé)任。文中作者認(rèn)為這種社會(huì)責(zé)任需要政府部門(mén)、企業(yè)、旅游者幾方共同履行，才能真正走上經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與能源協(xié)調(diào)發(fā)展的道路。

吳振鵬（2012）《試論旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)》從旅游業(yè)與環(huán)境的關(guān)系出發(fā)，說(shuō)明了旅游開(kāi)發(fā)商的不合理開(kāi)發(fā)已經(jīng)造成了環(huán)境的破壞，所以要想保護(hù)旅游行業(yè)不受破壞就必須走課持續(xù)發(fā)展道路。在文中還介紹了要怎樣走可持續(xù)發(fā)展道路：要完善法律法規(guī)、限制游客人數(shù)、加強(qiáng)宣傳力度。

對(duì)我國(guó)的文獻(xiàn)回顧可以看出大部分還是從整體上進(jìn)行的研究，對(duì)旅游業(yè)的社會(huì)責(zé)任的研究也大多是從必要性和現(xiàn)狀來(lái)看的，對(duì)旅游業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露的研究較少。

我認(rèn)為，對(duì)于旅游業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)首先從觀(guān)念入手長(zhǎng)久以來(lái)，大家認(rèn)為旅游企業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)，不會(huì)造成污染和環(huán)境破壞。從而使政府、旅游企業(yè)、旅游者忽略了旅游活動(dòng)中的環(huán)境破壞和環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，從而導(dǎo)致后來(lái)的環(huán)境后果。現(xiàn)在旅游業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了環(huán)境問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。這些問(wèn)題包括旅游目的地的水質(zhì)下降、交通擁擠、旅游過(guò)度開(kāi)發(fā)所導(dǎo)致的景觀(guān)地貌的破壞、人文景觀(guān)遭到破壞、風(fēng)土民情被商業(yè)化等等。其實(shí)旅游資源有時(shí)候往往是不可再生資源更例如開(kāi)發(fā)地的風(fēng)俗習(xí)慣、一些古老的人文景觀(guān)等，所以旅游業(yè)對(duì)社會(huì)有不可推卸的責(zé)任。其次，會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界要深入研究，研究出切實(shí)可行的方法。對(duì)于社會(huì)責(zé)任的披露 一個(gè)很重要的阻礙就是不能很好的用會(huì)計(jì)方法進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，因此也沒(méi)有辦法很好的將其披露出來(lái)。對(duì)于旅游業(yè)這種第三產(chǎn)業(yè)造成的社會(huì)問(wèn)題和它應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就更難用會(huì)計(jì)方法進(jìn)行披露了。所以研究出一個(gè)切實(shí)可行的方法是很重要的。

旅游業(yè)作為新興的產(chǎn)業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將起到重要作用。如果旅游業(yè)想要得到長(zhǎng)久的發(fā)展，那么對(duì)社會(huì)信息進(jìn)行披露就是是旅游業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

（作者單位：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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篇8

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；環(huán)境經(jīng)營(yíng)；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673—291X（2012）26—0011—02

我國(guó)政府出臺(tái)的《中國(guó)21世界議程》，明確要求作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要執(zhí)行者和體驗(yàn)者的企業(yè)，必須要承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，將環(huán)境經(jīng)營(yíng)思想作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同社會(huì)效益、環(huán)境效益、生態(tài)效益協(xié)調(diào)起來(lái)，走一條可持續(xù)的適合本企業(yè)情況的環(huán)境經(jīng)營(yíng)道路。

一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)的必要性

21世紀(jì)將是綠色文明的世紀(jì)。作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本細(xì)胞、完善生產(chǎn)關(guān)系的主要體現(xiàn)者以及發(fā)展生產(chǎn)力的主要執(zhí)行者——企業(yè)，不僅僅要承擔(dān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起保護(hù)環(huán)境和推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重任，這是社會(huì)賦予企業(yè)神圣的責(zé)任。這就要求企業(yè)自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)。

（一）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)是消費(fèi)者消費(fèi)意識(shí)“綠化”的必然選擇

隨著消費(fèi)者消費(fèi)水平的提高，其產(chǎn)品訴求不再僅僅是生理上的需求，而是越來(lái)越講求生活質(zhì)量，因而“綠色產(chǎn)品”得到大多消費(fèi)者的認(rèn)可。消費(fèi)者有兩方面的綠色需求：一是消費(fèi)過(guò)程中的綠色需求，即在產(chǎn)品消費(fèi)過(guò)程中不會(huì)造成身心的傷害；二是消費(fèi)過(guò)程外的綠色需求，消費(fèi)者會(huì)在平時(shí)更多地關(guān)注企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任，注重環(huán)保。而消費(fèi)者這種消費(fèi)轉(zhuǎn)移往往會(huì)形成那些實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。任何有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)都會(huì)順應(yīng)這種消費(fèi)意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從自身的社會(huì)責(zé)任入手，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)。

（二）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)是企業(yè)沖破“綠色壁壘”，進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的必然選擇

經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，任何想有所作為的企業(yè)都必須兩條腿走路，即要同時(shí)兼顧國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)。而企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的首要問(wèn)題就是“綠色壁壘”，一種新形勢(shì)下的貿(mào)易壁壘，它的表現(xiàn)形式主要有四種：綠色關(guān)稅、綠色環(huán)境標(biāo)志、綠色技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、綠色包裝制度。各國(guó)為了保護(hù)本國(guó)的企業(yè)，相繼推出很多綠色條款，限制進(jìn)口。綠色壁壘對(duì)我國(guó)的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了“反傾銷(xiāo)”的影響。面對(duì)巨大的挑戰(zhàn)，我國(guó)的企業(yè)首要的目標(biāo)就是要取得ISO14000認(rèn)證，自覺(jué)踐行環(huán)保責(zé)任，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)?？梢哉f(shuō)，ISO14000是中國(guó)企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的“綠卡”。

（三）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

具體體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：第一，能夠促進(jìn)企業(yè)有效地利用原料，節(jié)約能源，降低污染，實(shí)施廢棄物的循環(huán)利用，最終節(jié)約成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第二，能夠提高企業(yè)的整體管理水平。環(huán)境經(jīng)營(yíng)思想是管理思想的最前沿，企業(yè)通過(guò)強(qiáng)化各層次員工的環(huán)境經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能夠使員工自覺(jué)的提高自身素質(zhì)，從而完善企業(yè)的管理體系，與國(guó)際接軌。第三，能夠塑造企業(yè)良好形象。企業(yè)通過(guò)公開(kāi)自己的環(huán)境經(jīng)營(yíng)報(bào)告，凸顯自己的環(huán)保實(shí)力以及對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，能夠很好地樹(shù)立企業(yè)的公眾形象。

（四）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)是我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的必然選擇

我國(guó)改革開(kāi)放這三十年取得的經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是靠大規(guī)模人員與資金投入、大量的資源消耗與浪費(fèi)，嚴(yán)重的環(huán)境污染以及粗放型發(fā)展來(lái)取得的。我們?nèi)〉贸删褪鞘澜绮毮康?，但是我們?yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到這種發(fā)展模式是破壞力極強(qiáng)的，是不可取的。進(jìn)入新世紀(jì)，中國(guó)堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的領(lǐng)導(dǎo)思想，提出“大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，在全社會(huì)提倡綠色生產(chǎn)方式和文明消費(fèi)，形成有利于低投入、高產(chǎn)出、少污染、可循環(huán)的政策環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，全面建設(shè)節(jié)約型社會(huì)；最后要以科技進(jìn)步為支撐?！敝鸩降霓D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的依靠大量投入人力、物力、財(cái)力，消耗資源和能源，單純追求GNP增長(zhǎng)的粗放型增長(zhǎng)模式為依靠科技進(jìn)步以及技術(shù)創(chuàng)新的集約型發(fā)展模式。而這種轉(zhuǎn)變必須實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)，走技術(shù)進(jìn)步之路。企業(yè)又是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本的單元，這種質(zhì)的轉(zhuǎn)變就要求企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境社會(huì)責(zé)任，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)。

二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任自覺(jué)實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)的基本措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)意識(shí)

企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)鍵在企業(yè)家，因?yàn)槠髽I(yè)家代表著整個(gè)企業(yè)，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任意識(shí)的淺薄直接體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行上。只有企業(yè)家率先樹(shù)立起環(huán)境經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，才會(huì)向全體員工灌輸這一意識(shí)，注重環(huán)保的企業(yè)文化才會(huì)形成。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要具備環(huán)境經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，把握住企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向和軌跡，通過(guò)對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)的衡量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅，善于把握機(jī)會(huì)，建立起新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家，必將使自己置于和環(huán)境對(duì)立的境地，則企業(yè)將無(wú)法在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中站住腳，必將遭到社會(huì)的唾棄和懲罰。

（二）樹(shù)立綠色形象，營(yíng)造綠色企業(yè)文化

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高境界就是靠文化來(lái)管理。而綠色教育是形成綠色文化的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)必須從基礎(chǔ)做起，從思想抓起，對(duì)員工進(jìn)行“洗腦”，使之真正的理解和領(lǐng)悟環(huán)境經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵，真正樹(shù)立起綠色企業(yè)文化，這樣企業(yè)全面的環(huán)境經(jīng)營(yíng)就會(huì)順利的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)可以通過(guò)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的綠色環(huán)保專(zhuān)家到企業(yè)為員工作報(bào)告以及報(bào)紙、宣傳欄、多媒體等手段加強(qiáng)綠色理念的宣傳和教育，弘揚(yáng)綠色企業(yè)文化，在全企業(yè)進(jìn)行一場(chǎng)綠色革命。綠色企業(yè)文化形成后，企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就會(huì)自覺(jué)的履行社會(huì)責(zé)任，真正做到主動(dòng)的去實(shí)施環(huán)境經(jīng)營(yíng)，而不是過(guò)去的那種為了應(yīng)對(duì)社會(huì)和法律的要求而被動(dòng)的做出反應(yīng)，有時(shí)候更是“被”而不“動(dòng)”。

篇9

關(guān)鍵詞:上市公司 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任制度

一、我國(guó)上市公司推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和緊迫性

(一)推進(jìn)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨

隨著資本市場(chǎng)全球化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)境外上市的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，要在國(guó)際社會(huì)中獲得投資者更多的關(guān)注和認(rèn)可，更好地與國(guó)際企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行就成為不可或缺的重要一環(huán)。相比之下，我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)知和理解、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的履行和披露質(zhì)量等方面，還存在較大差距，亟需改進(jìn)和提升。

(二)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是推動(dòng)多層次資本市場(chǎng)健康發(fā)展的需要

伴隨中小板、創(chuàng)業(yè)板的設(shè)立和發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)上市數(shù)量逐步增多。自創(chuàng)業(yè)板設(shè)立以來(lái)，巨額造富、利潤(rùn)下滑、高管套現(xiàn)引起的爭(zhēng)議不絕于耳。對(duì)于上市不久的民營(yíng)企業(yè)而言，在逐步完成公眾公司角色轉(zhuǎn)換的同時(shí)，如何由關(guān)注自身的發(fā)展，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸩疥P(guān)注利益相關(guān)主體、環(huán)境，乃至社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，將直接關(guān)乎多層次資本市場(chǎng)能否健康、有序地發(fā)展。這就要求民營(yíng)上市公司建立將核算對(duì)象由狹義的“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”擴(kuò)展為廣義的“社會(huì)責(zé)任”的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系。

(三)建立上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效有助于增加股東價(jià)值

雖然對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性的研究，在理論分析和實(shí)證研究上有一定爭(zhēng)議，但總體上而言，支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效有助于提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，或是企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效之間能夠協(xié)同增益，仍然是主流的結(jié)論觀(guān)點(diǎn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任最終會(huì)增加股東的財(cái)富。高盛集團(tuán)對(duì)亞洲最大的20家企業(yè)與最大的100家A股上市公司評(píng)估發(fā)現(xiàn)，在亞洲最為透明的，或者在環(huán)境治理和公司治理方面做得好的企業(yè)，其股票估值會(huì)增長(zhǎng)20%。

二、我國(guó)上市公司推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題

(一)我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善

一方面，我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，還沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究在很多領(lǐng)域也還是空白，對(duì)這方面的規(guī)范很少。另一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)其自身的特點(diǎn)導(dǎo)致其產(chǎn)生一些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)難以突破的瓶頸。由于計(jì)量對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性，企業(yè)要么不對(duì)某些社會(huì)成本與社會(huì)收益予以計(jì)量，要么常常伴有主觀(guān)的臆測(cè)，虛增和虛減社會(huì)效益和成本，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

(二)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任了解、認(rèn)知的真實(shí)反映，企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露則不然，企業(yè)可以聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)撰寫(xiě)這一報(bào)告，履行的真實(shí)情況和披露的內(nèi)容不一定吻合，且定性披露多，定量披露少。有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告看似沒(méi)有瑕疵，但是實(shí)際的執(zhí)行情況中卻未必如此，如中石油。2010 年7 月，中石油大連分公司引發(fā)的污染事件給水產(chǎn)養(yǎng)殖戶(hù)帶來(lái)了巨大的損失。類(lèi)似事件，2010 年1月發(fā)生的渭河油污染事件也是一例。

三、我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

(一)制定相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

從西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，政府通過(guò)制定法律和法規(guī)等方式規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，使企業(yè)行為得到調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)步入良好態(tài)勢(shì)發(fā)展。建議我國(guó)政府部門(mén)從本國(guó)實(shí)際情況出發(fā)，借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有實(shí)務(wù)可操作性的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)，其內(nèi)容涵蓋環(huán)境資源、社保、公共事業(yè)、勞動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量和稅收等各方面。同時(shí)，政府還應(yīng)在完善立法的基礎(chǔ)上，提高政府管理效率，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)，修正和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，使企業(yè)在國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督控制之下自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。此外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一系列準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則。開(kāi)展對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究，規(guī)定社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算、披露信息時(shí)有相應(yīng)的規(guī)范和準(zhǔn)則可循，用以指導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)踐。

(二)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究

到目前為止，我國(guó)還沒(méi)有建立起一套較為完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，使得我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯不前。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，我國(guó)會(huì)計(jì)界可參考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立的社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，建立起一個(gè)專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)除了包括會(huì)計(jì)界的專(zhuān)家學(xué)者外，還應(yīng)吸收經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、計(jì)量學(xué)、組織行為學(xué)和企業(yè)文化理論等學(xué)科的專(zhuān)家或?qū)W者，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問(wèn)題，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情，構(gòu)建起有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。

(三)推進(jìn)我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的過(guò)程。為早日構(gòu)建起有效的上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制，改善我國(guó)當(dāng)前上市公司社會(huì)責(zé)任狀況，需要綜合采取以下措施：

1、研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律體系和問(wèn)責(zé)機(jī)制

企業(yè)改善其社會(huì)責(zé)任績(jī)效的意愿是由制度、道德、經(jīng)濟(jì)等因素共同驅(qū)動(dòng)的，但經(jīng)濟(jì)動(dòng)因才是最根本的內(nèi)在動(dòng)因。基于市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)是促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的壓力源泉；而制度、法律和政府行政干預(yù)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的保障，缺乏這些保障，消費(fèi)者參與社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)就會(huì)失去依據(jù)。

2、增強(qiáng)第三方審驗(yàn)

審驗(yàn)對(duì)于報(bào)告的可靠性具有非常重要的意義。由獨(dú)立的第三方出具審驗(yàn)報(bào)告，對(duì)社會(huì)報(bào)告的真實(shí)性和公允性進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)價(jià)，可以提高報(bào)告的可信度，增加決策的有用性。歐洲會(huì)計(jì)專(zhuān)家協(xié)會(huì)的可持續(xù)性審核主席Lars-Olle Larsson 說(shuō)：“沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，被視為比廣告好不了多少。”在畢馬威2005年的調(diào)查中，全球250強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告有第三方審驗(yàn)聲明的比例2002 年為29%，2005 年為30%；在N100 樣本中，2002 年為27%，2005 年為33%。

參考文獻(xiàn):

[1]胡承德.《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究》 湖南大學(xué)出版社 第1版.(2009年7月1日)

[2]劉倩.《企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系的構(gòu)建》.財(cái)務(wù)與金融，2009（3）

篇10

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；社會(huì)環(huán)境；核算體系

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了許多負(fù)面影響：如環(huán)境污染、偽劣產(chǎn)品銷(xiāo)售、作假賬、職工生活無(wú)保障等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)所有者的利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、支持慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。在這種背景下，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的新興分枝——社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其直接目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益，向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。

二、我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系研究的腳步對(duì)企業(yè)自身、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界的發(fā)展、乃至對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理、宏觀(guān)調(diào)控都將起到積極的作用。

（一）是企業(yè)建立自身形象的需要

在我國(guó)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。企業(yè)的形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況是成正比的。企業(yè)通過(guò)披露自身履行社會(huì)責(zé)任的良好業(yè)績(jī)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)愛(ài)，對(duì)環(huán)境的愛(ài)護(hù)，對(duì)職工的關(guān)懷，可以充分展示自身良好的企業(yè)文化。

（二）可以為我國(guó)會(huì)計(jì)模式的改革提供一個(gè)研究方向

會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。目前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)從單純的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)企業(yè)的需要，會(huì)計(jì)必須尋求一種新的模式，以便引導(dǎo)企業(yè)注意市場(chǎng)需求，講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。

（三）可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整（如存在的企業(yè)隱瞞利潤(rùn)總額而少繳所得稅，掠奪生態(tài)資源和污染環(huán)境等），促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系的建立有利于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)企業(yè)的宏觀(guān)管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

三、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段。目前，我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要存在如下問(wèn)題：

（一）缺乏實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的社會(huì)環(huán)境

1．企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)唯一的目標(biāo)都被定義為股東財(cái)富最大化，這就形成了一種思維定勢(shì)：企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)就是在為股東服務(wù)、是在為股東創(chuàng)造價(jià)值。所有的員工、資源都是為企業(yè)所有者創(chuàng)造財(cái)富的工具。這樣產(chǎn)生的弊端是：第一，把社會(huì)多數(shù)人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第二，不利于增強(qiáng)企業(yè)的功能和發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，而是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)手段上鉆營(yíng)；第三，無(wú)視企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值，使企業(yè)成為一種與社會(huì)格格不入的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，而不是作為社會(huì)的重要部分自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)整體利益。

2．社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)不健全。社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇。無(wú)論是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，道德風(fēng)尚高的國(guó)家和地區(qū)，還是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，社會(huì)道德風(fēng)尚差的國(guó)家和地區(qū)，通過(guò)法律手段規(guī)范、保障公民和組織履行其應(yīng)有的義務(wù)都是必要的。在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄的階段，加強(qiáng)法律制度就顯得尤為重要。在我國(guó)，雖然《中華人民共和國(guó)公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵循社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”深圳證券交易所也于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》。但是內(nèi)容都比較籠統(tǒng)，可操作性差，也沒(méi)有指出不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)受何處罰。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系不夠完善

1．沒(méi)有確立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系要發(fā)展和完善，要形成一個(gè)獨(dú)立完整的架構(gòu)，首先要和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)分開(kāi)來(lái)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)追求自身利潤(rùn)為核心設(shè)立的，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)受益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，出發(fā)的角度不一樣，核算的內(nèi)容必然也不相同，只有確立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，才能進(jìn)一步確立核算的科目、計(jì)量的方法等等更深入的操作細(xì)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。2．各種計(jì)量方法不成體系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題存在較大的爭(zhēng)議，目前可選的主要方法有：（1）客觀(guān)歷史成本與主觀(guān)分析相結(jié)合的方法；（2）機(jī)會(huì)成本法；（3）替代品評(píng)價(jià)法；（4）社會(huì)公正法；（5）預(yù)防成本法；（6）調(diào)查分析法。除以上幾種方法外，還有復(fù)原或避免成本法、模糊數(shù)學(xué)法、影子價(jià)格法、文字描述法等，但迄今為止還沒(méi)有形成一套行之有效的計(jì)量方法體系。

3．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告絕大多數(shù)以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型為主。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀(guān)念的日益深化以及政府相應(yīng)法規(guī)的頒布，在我國(guó)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，帶頭披露的多是一些跨國(guó)集團(tuán)，如可口可樂(lè)、諾基亞等等，以及國(guó)有龍頭企業(yè)如建設(shè)銀行等。在他們的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，絕大多數(shù)是文字性描述，而沒(méi)有通過(guò)具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告幾乎全部是文字性描述，而跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告相對(duì)數(shù)字化的分析要多一些。這反映了我國(guó)披露水平較低。由于計(jì)量方法的多樣性，文字性的敘述應(yīng)該是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中必不可少的，但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息過(guò)少會(huì)降低信息可比性，不利于政府進(jìn)行宏觀(guān)管理，無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)各界報(bào)告使用者的需要。

三、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）營(yíng)造良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施環(huán)境

1．增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)包括廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)人員對(duì)推廣社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)，并加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。針對(duì)目前有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)人員對(duì)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的作用認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)狀，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)在運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過(guò)程中，通過(guò)實(shí)踐工作中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用掃除認(rèn)識(shí)上的障礙。

2．完善社會(huì)責(zé)任的法規(guī)建設(shè)。為了體現(xiàn)公平原則，國(guó)家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。目前，社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會(huì)問(wèn)題，法律條文要明確具體，可操作性強(qiáng)。必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責(zé)任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)。只有有法可依、有法必依，才能使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)會(huì)計(jì)信息揭示不斷走向規(guī)范化。

（二）科學(xué)構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

1．合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容。不同行業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有著較大的區(qū)別，這不便于企業(yè)間會(huì)計(jì)信息的比較，但具體到某一行業(yè)的不同企業(yè)，其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目卻基本相同或類(lèi)似，因此，在未來(lái)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中，將全社會(huì)的企業(yè)劃分為若干類(lèi)型的行業(yè)，并將該企業(yè)歸入與之相對(duì)應(yīng)的行業(yè)，對(duì)行業(yè)內(nèi)的核算內(nèi)容和方式進(jìn)行具體規(guī)定并實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，這是完全可能的，同時(shí)也是一種必然的發(fā)展趨勢(shì)。

2．靈活選擇計(jì)量方法。在我國(guó)計(jì)量方法的選擇上，目前應(yīng)考慮如下情況，第一，計(jì)量方法的選擇一定要與我國(guó)國(guó)情相結(jié)合。第二，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息主要是非財(cái)務(wù)信息，因此，在計(jì)量單位和計(jì)量方法上也應(yīng)該突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的模式，應(yīng)采取比較現(xiàn)實(shí)、靈活的做法，即在計(jì)量單位上實(shí)行多元化：可用貨幣計(jì)量的，采用貨幣計(jì)量，無(wú)法用貨幣計(jì)量的采用實(shí)物計(jì)量；在計(jì)量方法上靈活化：可計(jì)量的才用貨幣或?qū)嵨镉?jì)量，無(wú)法計(jì)量或無(wú)法充分計(jì)量的，采用文字加以說(shuō)明。

3．報(bào)告應(yīng)以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露方法為主。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果是可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量的，則應(yīng)盡量選用定量指標(biāo)加以反映，因?yàn)槎恐笜?biāo)的客觀(guān)性和可比性比較強(qiáng)，再者企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作中積累了大量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，善于從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中獲取有用的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于確實(shí)無(wú)法進(jìn)行定量反映的，也可以用文字表述的方法進(jìn)行披露。

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