導語：如何才能寫好一篇對互聯網時代的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、傳統(tǒng)人力資源管理存在的問題

（一）部門之間缺乏凝聚力

在傳統(tǒng)人力資源管理中，企業(yè)注重人的作用，但是沒有認識到企業(yè)文化對員工的影響。在工作過程中常會出現員工不能夠團結協(xié)作的情況，不利于資源共享。各部門之間溝通不暢，不利于部門之間的合作。一個企業(yè)缺少團隊意識也就意味著不能夠激發(fā)員工的工作積極性，不利于增強企業(yè)的凝聚力，影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）人力資源規(guī)劃不合理

企業(yè)在發(fā)展的過程中，對人力資源規(guī)劃不合理。比如企業(yè)在人員招聘時，缺少對人員的全面測評，對員工的分配就是去填補那些空缺的崗位。不能夠對員工進行相應的培訓，導致員工在工作上出現問題，不能充分發(fā)揮自身的能力。長此以往，就會造成人力資源的浪費，不利于人力資源的管理，導致員工工作積極性差，影響公司的運營。

（三）缺乏獎勵機制

企業(yè)在發(fā)展中缺少相應的獎勵機制，影響員工的積極性。首先，在傳統(tǒng)人力資源管理中，采用的激勵手段比較單一化，通過物質獎勵激發(fā)員工的工作熱情只能夠維持暫時的效果，忽略對員工精神上的需求。其次，企業(yè)人力資源管理過分強調制度，建立的獎懲機制不全面，會影響到員工工作的積極性。傳統(tǒng)人力資源管理中存在的問題，會影響到企業(yè)的發(fā)展。

二、“互聯網+”時代對人力資源管理的影響

（一）優(yōu)化招聘工作

企業(yè)在招聘時，可以通過網絡信息招聘空缺的崗位，讓人們可以快速地找到與自己專業(yè)相符合的崗位，能夠打破原有的人力資源招聘復雜的程序。而人們也可以足不出戶在家里瀏覽招聘信息，通過互聯網對企業(yè)有全面的了解，選擇適合自己的工作崗位。

（二）培訓更便捷

企業(yè)可以利用互聯網對新入職的員工進行培訓，能夠打破傳統(tǒng)學習模式的弊端。企業(yè)的培訓人員可以通過手機微信、QQ的共享功能，一些專業(yè)知識與技能的文章，還可以通過制作微視頻上傳到網絡上，讓員工可以瀏覽，通過網頁上的題目來檢驗自己的學習成果。通過這樣的培訓方式，能夠提高員工培訓的工作效率。

（三）利于科學決策

大數據里面包含企業(yè)員工的一些信息，能夠建立全新的人事檔案，讓企業(yè)管理者隨時查看企業(yè)信息。利用“互聯網+”，讓企業(yè)在管理過程中對數據進行及時的更新，分析該信息的有效性，利用企業(yè)的科學決策，對人力資源進行合理配置。

三、“互聯網+”時代下人力資源管理的策略

（一）利用網絡進行招聘

在企業(yè)人力資源管理中，對于人員的應用能夠影響到企業(yè)人力資源管理的質量。在“互聯網+”時代下，企業(yè)可以通過網絡招聘的方式，對求職人員的信息進行篩選，同時也讓求職人員可以了解企業(yè)的規(guī)模和工作崗位的需求。對于企業(yè)來說，可以根據不同工作崗位，在網絡上對進行分類招聘，這樣能夠提高企業(yè)的招聘效率，還能夠提高招聘的質量。對于求職者來說，可以通過電腦或者是手機與招聘企業(yè)進行溝通，了解企業(yè)對人員的需求，擴大求職的平臺。利用互聯網進行招聘，能夠加強企業(yè)人力資源管理的效率，是現代企業(yè)人力資源管理的必然趨勢。

（二）利用網絡進行培訓

當今社會競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)要想發(fā)展就需要提高員工的專業(yè)知識與技能。傳統(tǒng)的培訓方式是企業(yè)請一些專家講座或者給員工講課，企業(yè)需要大量的資金、人力、物力，培訓效果還不是很明顯。隨著“互聯網+”時代的到來，企業(yè)可以通過互聯網對員工進行培訓，員工可以不受時間的限制，從網上下載培訓視頻，結合自己的實際情況可以選擇培訓的內容，在一定程度上可以節(jié)省企業(yè)培訓的資金，通過這樣的方式能夠增加員工對培訓的滿意度，有利于提高培訓的效果。

（三）建立健全獎勵機制

在企業(yè)發(fā)展中，要建立健全獎勵機制。在物質方面，可以從以往的固定薪酬轉變?yōu)榘礃I(yè)績提成。還可以結合當前企業(yè)的規(guī)模、市場情況等因素，讓員工參與到企業(yè)管理中，這樣能夠調動員工愛崗敬業(yè)的積極性。在精神方面，可以完善企業(yè)內部制度，讓員工可以在平等的基礎上工作，在工作的過程中能夠有團隊意識。在“互聯網+”的時代背景下，讓員工可以提高自身的榮譽感，利用獎勵機制在物質和精神方面提升員工的使命感，讓員工能夠充分發(fā)揮自身的主觀能動性，促進企業(yè)的發(fā)展。

（四）利用大數據優(yōu)勢

企業(yè)可以充分利用“互聯網+”的背景，加強工作人員的交流，實現對大數據的匯總與分析，給人力資源管理者提供科學的數據，讓管理者能夠科學決策。比如可以利用大數據全面了解勞動者的真實數據信息，對這些數據進行辨別。利用大數據對企業(yè)員工的勞動效率提升率、工作業(yè)績提升率、工作滿意度提升率進行關注，讓企業(yè)管理者可以及時的了解員工的情況，看出員工對企業(yè)的滿意度不斷改進企業(yè)管理機制，讓員工能夠有歸屬感。利用這些數據考核員工，充分調動員工的積極性。

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（一）政務公開方式方法落后

目前基層人民銀行進行政務公開的主要方式有：在單位大廳進行板報展示；組織各種業(yè)務宣傳活動；通過報紙雜志、廣播電視等傳統(tǒng)媒介信息。這種傳統(tǒng)的信息公開方式易受時間和空間影響：信息時間較為固定，信息受眾面具有地域限制，所以不論是時效性，還是傳播范圍都較落后。部分基層行建立了門戶網站進行政務信息。但筆者對其瀏覽發(fā)現存在以下問題：一是內容更新滯后。部分欄目為幾年前內容，基本沒有更新過。二是互動性不強。網站沒有設立互動欄目或設立欄目不及時進行回復，公眾市民在辦理人民銀行行政許可業(yè)務以及其他對外金融服務時遇到問題、或對于金融政策執(zhí)行存在疑問時，更多地還是采取現場或來電咨詢的方式。

（二）利用新媒體意識不強

“互聯網+”時代，隨著智能手機等移動終端的普及應用，越來越多的社會大眾選擇用微信、微博等新媒體平臺信息、表達民意，許多行政機關亦通過政務微信、政務微博等新興方式進行政務公開。人總行也順應新形勢，開通了官方微博，建立了微信公眾號，但基層人民銀行尚鮮有先例利用新媒體進行政務公開，對于應用新媒體進行政務公開認為是總行或者省級分行的事情，基層行難以運用或者操作這些“高大上”的新興模式，缺乏對基層人民銀行政務公開工作的創(chuàng)新思維和探索精神。

（三）缺乏復合型人才

“互聯網+”時代，政務公開主體擁有更多樣化、現代化的信息平臺，在便利政務公開工作開展的同時對政務公開工作人員的綜合素質也提出了更加全面、專業(yè)的復合型要求?；鶎尤嗣胥y行政務公開人員普遍身兼多崗，加上工作中針對政務公開的培訓力度不夠，工作人員只能勉強應對日常信息工作，而面對新媒體、新平臺的快速發(fā)展，在接受觀念、應對策略等方面還缺乏經驗，對于政務輿情的回應和應急處置能力也還有待提高。

二、“互聯網+”時代做好基層人民銀行政務公開工作的建議

（一）構建政務公開多維綜合平臺

1.強化傳統(tǒng)媒體公開作用。近年來，雖然各基層人民銀行在豐富政務公開形式上下了不少功夫，力求做到多樣化。但由于主動性不夠，公開內容不夠全面，仍然無法滿足公眾的知情訴求?；鶎有袘M一步加強與地方傳統(tǒng)媒體的合作力度，及時、主動、全面地向公眾區(qū)域金融運行情況及相關工作動態(tài)等需要公開的政務信息。

2.加強門戶網站建設。門戶網站是政府行政機關進行政務公開的重要渠道，與其他公開方式相比有其自身優(yōu)勢：一是信息內容全面。二是信息即時。三是不受時間和地域限制。2015年以來，國務院辦公廳在全國范圍內開展了政府網站普查及系列抽查工作，基層人民銀行應該以此為契機，加強門戶網站建設，并按照政府網站管理要求進行日常管理。

3.建立新媒體信息平臺，如微信公眾號?？梢詮氖〖壏中幸?guī)范轄區(qū)基層行微信公眾號的建立，各基層行配備專人通過網站和微信公眾號同步信息，及時地各級人民銀行出臺的各種法規(guī)制度以及各項工作開展情況等，同時利用新媒體及時、交互、匿名等特性收集篩選公眾對于各項政策執(zhí)行情況的反饋、“吐槽”，如確實是人民銀行工作存在的問題，根據問題的管理權限，對于權限范圍內的及時處理解決，超過自身管理權限的及時向上級行反饋，從而促成履職、改進履職。

（二）加強政務公開隊伍建設

基層人民銀行可從現有的干部隊伍中選出金融理論功底扎實、綜合文字能力強、熟悉新媒體應用的業(yè)務骨干，加強政務公開、新聞宣傳和政務輿情應對能力培訓，提升他們政務公開、新聞宣傳素養(yǎng)以及政務輿情回應能力，把他們培養(yǎng)成為既能把握政務信息傳播規(guī)律，又能用公眾聽得懂、好理解的語言，把人民銀行的工作傳播給社會的復合人才，為人民銀行履職營造良好的輿論環(huán)境，更好的促進人民銀行各項工作開展。

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【關鍵詞】城市商業(yè)銀行 電子商務平臺 互聯網金融

隨著社會經濟文化的不斷進步與繁榮，科學技術迅猛發(fā)展，信息化網絡時代日益來臨。近年來，隨著高新技術逐漸廣泛應用于人們的日常生產生活中，極大程度的方便了人們的生活，同時人們的金錢交易等方式也逐漸由傳統(tǒng)的現金交易方式轉變?yōu)殡娮咏灰?，由此可見，互聯網在當前信息化網絡時代的現代化社會中日漸發(fā)揮著重要的作用?；ヂ摼W時代的來臨為社會領域的發(fā)展都提供了極大的方便，促進了社會各行業(yè)的發(fā)展，但是也在一定程度上為各行業(yè)帶來相應的挑戰(zhàn)，城市商業(yè)銀行作為國家股份制的新產物也面臨諸多挑戰(zhàn)，因此本文對于城市商業(yè)銀行如何運用好互聯網金融的研究具有重要現實意義。

一、互聯網基礎上的城市商業(yè)銀行發(fā)展現狀

（一）城市商業(yè)銀行的傳統(tǒng)優(yōu)勢逐漸消失

城市商業(yè)銀行的傳統(tǒng)優(yōu)勢正逐漸消失是互聯網基礎上的城市商業(yè)銀行發(fā)展現狀的表現之一。自從城市商業(yè)銀行誕生以來，商業(yè)銀行傳統(tǒng)的優(yōu)勢便主要集中在四個方面，分別為商業(yè)銀行在國家相關政策的紅利方面、商業(yè)銀行的相應資金成本方面、商業(yè)銀行的最低信用成本方面以及商業(yè)銀行的作業(yè)成本方面，上述四個方面不僅是商業(yè)銀行的主要傳統(tǒng)優(yōu)勢表現，同時也是城市商業(yè)銀行在同行業(yè)中發(fā)展比較突出的方面。但是隨著社會經濟文化的不斷進步，互聯網時代日益到來，信息化網絡時代中新的金融工具逐漸為各個主體的發(fā)展提供了比傳統(tǒng)城市商業(yè)銀行更為平等的競爭環(huán)境和競爭平臺，致使以往城市商業(yè)銀行中所獨有的傳統(tǒng)優(yōu)勢不再受人們的熱捧，方便快捷的互聯網平臺則更受人們的歡迎，由此互聯網基礎上的城市商業(yè)銀行所具有的傳統(tǒng)的優(yōu)勢逐漸在競爭環(huán)境加劇的前提下消失。

（二）城市商業(yè)銀行的地位逐漸下降

城市商業(yè)銀行的地位正逐漸下降是互聯網基礎上的城市商業(yè)銀行發(fā)展現狀的表現之二。在現代信息化網絡時代中，由于互聯網的崛起，城市商業(yè)銀行雖然感受到重要的發(fā)展機遇，但同時也面臨著一定程度上的挑戰(zhàn)，在當今互聯網環(huán)境下，城市商業(yè)銀行的發(fā)展現狀較為堪憂，城市商業(yè)銀行的地位逐漸下降。城市商業(yè)銀行自誕生至今，在人們的生產生活中始終扮演著重要的角色，并在世界經濟發(fā)展范圍內發(fā)揮著獨有的作用，同時也是調節(jié)社會主義市場經濟關系和維護世界和諧穩(wěn)定的重要方式，在世界發(fā)展中占有十分重要的地位。但是就互聯網時代的到來，在一定程度上威脅到了城市商業(yè)銀行的重要地位，互聯網以其快速、方便等諸多優(yōu)點逐漸降低城市商業(yè)銀行的實體地位。就銀行的本質而言，風險的主要根源在于互聯網時代下，新金融勢力依靠更為平等的競爭環(huán)境和平臺的優(yōu)勢逐漸壟斷了銀行客戶的諸多信息，銀行對于客戶信息獲取的相應渠道經由互聯網技術性阻斷，從而無法針對不同的客戶需求進行有針對性的創(chuàng)新發(fā)展。

二、城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下的發(fā)展空間

（一）商業(yè)銀行應積極開展電子商務平臺業(yè)務

在社會經濟文化不斷進步以及互聯網高速發(fā)展的前提下，城市商業(yè)銀行所面臨的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)共存，雖然互聯網的出現以及應用使城市商業(yè)銀行的發(fā)展在一定程度上受到限制，但是城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下也存在相應的發(fā)展空間，城市商業(yè)銀行應積極利用互聯網金融力，通過積極開拓新的發(fā)展空間使互聯網環(huán)境成為保障其自身發(fā)展的重要支撐。城市商業(yè)銀行應該在互聯網環(huán)境下積極開展電子商務平臺業(yè)務，就目前城市商業(yè)銀行總體的發(fā)展而言，城市商業(yè)銀行具有先天性的發(fā)展優(yōu)勢，在互聯網環(huán)境下的城市商業(yè)銀行開展電子商務平臺業(yè)務是其能夠在現代化社會中繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢的重要保障，其主要原因在于城市商業(yè)銀行在經營發(fā)展過程中具有相對龐大的資金成本對其進行支持，同時銀行在結算和信貸等方面的優(yōu)勢也相對明顯，但城市商業(yè)銀行在開展電子商務平臺業(yè)務過程中，也應主義銀行在戰(zhàn)略定位和競爭定位方面的創(chuàng)新。

（二）城市商業(yè)銀行應充分利用互聯網金融

城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下的另一發(fā)展空間體現在城市商業(yè)銀行在發(fā)展過程中可以充分利用互聯網金融。市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下發(fā)展空間的拓取，主要是在商業(yè)銀行發(fā)展各種業(yè)務過程中，充分利用現代網絡科技的力量，與最新化的互聯網金融力量進行有效互動，將彼此之間的合作實現優(yōu)勢互補的結構。通常情況下，金融機構所起到的金融溝通能力在在于資金流動性轉換強以及信用風險管理。城市行業(yè)銀行憑借其相對龐大的資金優(yōu)勢在資金流動性轉換方面做得比較到位，而互聯網新金融勢力則以其信息方便快捷的優(yōu)勢在風險管理方面存在著巨大的潛力，由此，城市商業(yè)銀行充分利用互聯網金融，使二者通過優(yōu)勢互補實現良好的合作，從而不斷促進城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下的發(fā)展。

三、城市商業(yè)銀行運用互聯網金融的未來發(fā)展趨勢

（一）正確認識互聯網金融以促進銀行的健康發(fā)展

正確認識互聯網金融以促進銀行的健康發(fā)展是城市商業(yè)銀行運用互聯網金融的主要發(fā)展趨勢。在信息化網絡時代中，城市商業(yè)銀行應正確認識互聯網金融，互聯網的發(fā)展對于城市商業(yè)銀行是一把雙刃劍，既具有一定的機遇，也存在一定的挑戰(zhàn)，因此正確認識互聯網金融，有效在城市商業(yè)發(fā)展中運用互聯網金融，將能夠有效促進城市商業(yè)銀行的發(fā)展。城市商業(yè)銀行應在其自身發(fā)展過程中，積極利用互聯網金融力，將二者之間的優(yōu)勢有效進行互補，從而不斷促進城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下的有效發(fā)展。

（二）利用互聯網金融推進線上評級風險控制制度

利用互聯網金融推進線上評級風險控制制度是城市商業(yè)銀行運用互聯網金融的主要發(fā)展趨勢。隨著社會經濟文化的不斷進步與信息化網絡時代的進一步發(fā)展，城市商業(yè)銀行中的風險控制機制也應隨著網絡信息逐漸轉變，面對互聯網時代下的網絡信用主體身份認定不明確的情況下，應當利用互聯網金融對相應信息進行及時的掌握、創(chuàng)新和變化，從而實現城市商業(yè)銀行中線上、線下的有效對接，促進城市商業(yè)銀行逐漸朝著信息一體化和信息全網化的方向推進。同時尤其要注重互聯網環(huán)境下城市商業(yè)銀行對風險控制的模式思路進行改革和創(chuàng)新，通過改變城市商業(yè)銀行傳統(tǒng)風險控制思想，有效發(fā)揮網絡線上的作用，推進城市商業(yè)銀行線上評級風險的控制制度。

（三）通過互聯網金融全面推進城市商業(yè)銀行的改革

通過互聯網金融全面推進城市商業(yè)銀行的改革是城市商業(yè)銀行運用互聯網金融的根本發(fā)展趨勢。在信息化網絡時代的互聯網金融環(huán)境下，城市商業(yè)銀行在未來的發(fā)展空間仍是較大的，并且在新的形勢下，城市商業(yè)銀行在發(fā)展過程中會有更多、更好的發(fā)展機遇和發(fā)展狀態(tài)。隨著現代城市商業(yè)銀行逐漸實行三位一體的發(fā)展趨勢，并且商業(yè)銀行平臺逐步向個性化需求方面發(fā)展，城市商業(yè)銀行通過互聯網對而更多的客戶及其相關信息有了更多的了解，利用諸多信息，城市商業(yè)銀行可以有效地對更多客戶和信息進行挖掘和分析，從而有效提升城市商業(yè)銀行的發(fā)展能力和核心競爭能力。通過對互聯網金融的有效運用，能夠在信息化網絡時代中一定程度的提高城市商業(yè)銀行的改革。

隨著經濟文化的進步與世界經濟一體化趨勢的發(fā)展，互聯網廣泛應用于社會各行業(yè)中是必然的趨勢，因此在新的形勢下，各行各業(yè)都應積極在互聯網環(huán)境下尋求發(fā)展。本文主要對互聯網基礎上的城市商業(yè)銀行的發(fā)展現狀進行概括，同時從商業(yè)銀行應積極開展電子商務平臺業(yè)務和城市銀行應充分利用互聯網金融對城市商業(yè)銀行在互聯網環(huán)境下的發(fā)展空間進行探討，并從正確認識互聯網金融以促進銀行的健康發(fā)展、推進線上評級風險控制制度以及全面推進城市商業(yè)銀行的改革對城市商業(yè)銀行運用互聯網金融的未來發(fā)展趨勢進行研究，并具有實際參考價值。

參考文獻：

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[3]陸岷峰，陸順，汪祖剛.互聯網金融背景下商業(yè)銀行“用戶思維”戰(zhàn)略研究――基于互聯網金融在商業(yè)銀行轉型升級中的運用[J].石家莊經濟學院學報，2015，（02.

[4]喻石，羅寧欣.互聯網金融時代商業(yè)銀行網點轉型探析――以長沙市商業(yè)銀行為例[J].現代商貿工業(yè)，2015，（04）.

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《互聯網時代》該作品旨在引導全社會更準確、全面地認識和理解互聯網，更深刻地思考互聯網，有準備地迎接一個新時代的到來。接下來就是小編給大家?guī)淼摹痘ヂ摼W時代》紀錄片觀后感范文，歡迎大家閱讀參考!

《互聯網時代》紀錄片觀后感范文一

前兩天看完了紀錄片《互聯網時代》，人類已經進入互聯網時代二十來年，中國進入互聯網社會也有十幾年了，回想高中時代，還因為去網吧被父母說是玩物喪志，可如今已經退休的父母卻開始習慣于上網游戲、上微博、看新聞，父親還用互聯網聯系上了當年下鄉(xiāng)的戰(zhàn)友，互聯網時代早已經深入了我們的生活。

可真正思考我們所處的時代的人卻很少，如今的時代可能是人類歷史上最偉大的時代之一，和文藝復興、大航海、工業(yè)革命這些鼎鼎大名的時代比肩，互聯網從心靈上拉近了全人類的距離，深刻改變了人類社會的結構，改變了幾百年甚至幾千年來人類生活、工作、學習的方式。

1.一個事物的發(fā)明總是在眾多人努力之后，從1945年設想電腦互聯，到1991年每個人都可以連上互聯網，這其中經過很漫長的曲折過程，而他的發(fā)明卻是蘇美冷戰(zhàn)的產物。

2. 互聯網和蒸汽機相提并論的劃時代意義，讓我相信未來它的巨大威力將逐步顯示出來。

3.希望我家峰哥可以在電動汽車上有創(chuàng)造和發(fā)明，成為改變人類文明的人，實現他的夢想。馬云會不會代表中國為互聯網做出劃時代的貢獻。而我這一生又準備做什么來改變世界。

4.看了互聯網發(fā)明史，才知道80后的我們是跟互聯網一起出生成長的人，以前一直以為互聯網早就有了，原來1994年中國才加入網絡，那年我8歲。大學四年都是學計算機的，至今也沒能形象的說明計算機和互聯網到底是怎么運作。

深處其中的我們，卻很少認識到互聯網時代的變革，這是非?？膳碌氖虑?，也許某天所從事的行業(yè)一夜之間被互聯網顛覆，到時候埋怨時運不濟的人們，今天是否有危機感?想想面對wiki時的《大英百科全書》吧。

《互聯網時代》紀錄片觀后感范文二

我認為到目前為止，中國在歷史上有3次真正意義的文化大融合。

一個是東漢以后佛教的傳入。中國文化以儒家為根基，重視家庭、重視倫理，世俗化，摒棄了商朝重視鬼神的傳統(tǒng)，適應農耕時代的生產生活需求，但弊端是過于功利、世俗，相對缺少俯仰天地、吞吐八荒的大境界、大情懷、大氣魄。佛教的傳入，讓中國文化更宏闊、更博大，至盛唐走上巔峰。

第二次是以1840年呀鴉 片戰(zhàn)爭為標志，中國文化與西方工業(yè)文明的融合。經過盛唐以后，直至宋元明清，文化越來越精致，也越來越孱弱，后期，人們熱衷吟詩作對，大多是百無一用的書生，“平時袖手談心性，臨危一死報君王”,終于被西方的工業(yè)文明沖擊得頭破血流。這是因為，中國文明這時缺少了進取性和強悍性格。通過與工業(yè)文明的融合，物競天擇、適者生存，中國文化進取性逐漸強化，到中華人民共和國的建立，乃至抗美援朝的勝利，標志著中國終于走出了積弱不振的歷史。

第三次是1994年中國接入互聯網為標志，中國文化與互聯網思維、或者說與信息文明的融合。中國文化有一個缺憾，就是過于強調等級和秩序，好處是穩(wěn)定，缺點是活力不夠、創(chuàng)新不足。以平等、互動為重要特征的互聯網思維恰恰能彌補中國文化的這一短處。

實踐和科學證明，不管是動植物還是人類文明，經過雜交和雜糅，常常能凸顯出物種和文化的優(yōu)勢。中國文化恰恰善于吸收外來文化的優(yōu)點和長處，從而形成延綿不絕的5000年文明。相信中國文化在不久的將來，一定能“不忘老祖宗、增添新本事”,重新走上人類文明的巔峰。相信我們一定能看到這一天?；ヂ摼W時代觀后感互聯網時代的隱私空間。

《互聯網時代》紀錄片觀后感范文三

用了兩天自我所能掌控的空余時間，看完了央視制作的十集紀錄片《互聯網時代》，有一個疑惑，一個感觸，還有聯想。

我認為紀錄片《互聯網時代》比《舌尖上的中國》拍得要好，就資料上來講，前者著眼于人類的未來，而看歷史方面的書很好，看那個時代，那也是大變革的時代，多大的變革，內憂外患，怎樣不斷修心養(yǎng)性，應對那么大挫折，人類情懷十分重要。因為我們沒有宗教情感，那么在變革的時候追求我們內心穩(wěn)定的東西，從中國歷史和文化上還是有很多能夠吸取的。

田溯寧在現場把互聯網的很多屬性，對未來的走向，做了一個梳理，讓我們感受到互聯網的云端化。從創(chuàng)立起始，七牛就一向專注于數據云端化，讓廣大企業(yè)理解數據的價值，并愿意把數據托管到云端。為了達成這個目標，七牛除了打造了一個業(yè)界最先進的海量存儲系統(tǒng)外，還打通了上傳下載的快速通道，并為已經存儲在云端的數據帶給了一套完備的高性能處理和分析框架。

由于國家近年來對云計算產業(yè)的大力支持，國內涌現了大批各類掛著云計算頭銜的公司，十分熱鬧，但真正擁有核心競爭力的企業(yè)則少之又少。而在產業(yè)從充滿泡沫轉向冷靜，云計算從概念落地為具體服務的時候，具有核心競爭力的公司才真正顯露出其強大的生存潛力，因為這樣的公司才有潛力打造出真正被客戶所需要的云服務。目前國內相對領先的幾個云服務企業(yè)都擁有強大的研發(fā)潛力。

七牛作為研發(fā)型企業(yè)中的佼佼者，擁有海量分布式存儲系統(tǒng)的完全自主知識產權，并積累了深厚的海量數據處理經驗。這些技術積累保障了這些年以來業(yè)務的高速增長，并為之后上升到一個全新高度做好了充足的前期準備。

《互聯網時代》紀錄片觀后感范文四

互聯網技術在短短二十年的商業(yè)化進程中，以前所未有的速度譜寫著改變世

界的產業(yè)傳奇和創(chuàng)業(yè)人生，掀起了一波波智慧創(chuàng)造與創(chuàng)業(yè)人生的浪潮。

谷歌、網景的崛起的神話，讓互聯網技術第一次向世人展現出匯聚財富的.驚人速度與龐大規(guī)模，吸引著無畏而敢于冒險的創(chuàng)業(yè)者和風險投資家們奮不顧身地投身其中。一個千帆競渡，萬馬奔騰的新時代拉開了帷幕!隨后，雅虎、搜狐、阿里巴巴、騰訊等商業(yè)傳奇也紛紛走上了互聯網的浪潮之巔。互聯網在極短時間里，創(chuàng)造了一個接一個的商業(yè)傳奇，從1996年開始，硅谷每五天就有一家公司上市，每天都會新增六十二位百萬富翁。

然而，2019年，互聯網展現出了它的另一面，一場意想不到的危機悄無聲息地到來了，從3月10日開始，納斯達克指數在長達兩年的時間里，狂跌百分之七十八，七千五百億美元的資產和六十萬個工作崗位蒸發(fā)。輝煌的泡沫和破碎，是互聯網這個新生命能量的另一種表達。

納斯達克的迅速下跌，也許暫時中止了網絡公司上市融資的進程，企業(yè)的破產也澆滅了風險投資的熱情。但是，人們并沒有因此而停止收發(fā)郵件，或網上購物。五年間埋下的一億多公里的光纜，以及相關的配套設施，為互聯網的快速普及做好了準備。從1995年到2015年，世界范圍內的上網人數，從兩千萬人增加到五億人，在倒閉和破碎聲中，互聯網繼續(xù)在成長和運行著。那些真正的創(chuàng)意者，仍然在耕耘著，在收編著隊伍，在積蓄著力量。

互聯網時代，創(chuàng)造不再是系統(tǒng)經驗，不再屬于成熟和閱歷，創(chuàng)造屬于每一個有想法的人?；ヂ摼W給每個人提供了充分的展示平臺，任何人都可能成為下一個浪潮的推動者。

《互聯網時代》紀錄片觀后感范文五

前兩天看完了紀錄片《互聯網時代》，人類已經進入互聯網時代二十來年，中國進入互聯網社會也有十幾年了，回想高中時代，還因為去網吧被父母說是玩物喪志，可如今已經退休的父母卻開始習慣于上網游戲、上微博、看新聞，父親還用互聯網聯系上了當年下鄉(xiāng)的戰(zhàn)友，互聯網時代早已經深入了我們的生活。

可真正思考我們所處的時代的人卻很少，如今的時代可能是人類歷史上最偉大的時代之一，和文藝復興、大航海、工業(yè)革命這些鼎鼎大名的時代比肩，互聯網從心靈上拉近了全人類的距離，深刻改變了人類社會的結構，改變了幾百年甚至幾千年來人類生活、工作、學習的方式。

1、一個事物的發(fā)明總是在眾多人努力之后，從1945年設想電腦互聯，到1991年每個人都能夠連上互聯網，這其中經過很漫長的曲折過程，而他的發(fā)明卻是蘇美冷戰(zhàn)的產物。

2、互聯網和蒸汽機相提并論的劃時代好處，讓我相信未來它的巨大威力將逐步顯示出來。

3、期望我家峰哥能夠在電動汽車上有創(chuàng)造和發(fā)明，成為改變人類禮貌的人，實現他的夢想。馬云會不會代表中國為互聯網做出劃時代的貢獻。而我這一生又準備做什么來改變世界。

4、看了互聯網發(fā)明史，才明白80后的我們是跟互聯網一齊出生成長的人，以前一向以為互聯網早就有了，原先1994年中國才加入網絡，那年我8歲。大學四年都是學計算機的，至今也沒能形象的說明計算機和互聯網到底是怎樣運作。

篇5

隨著步入互聯網時代，市場營銷的方式也不斷地變革。互聯網時代，意味著我們的傳播更有效率，也意味著市場營銷模式可以有更多的選擇和變異。互聯網給到用戶更為多的參與感，也是一種新型的平臺，用戶在網上即可參與、交流、對話，這與傳統(tǒng)的媒體和其他市場營銷的渠道是有非常大的區(qū)別的。

關鍵詞：

互聯網；市場營銷；新媒體；數字化營銷

1概念闡述

中國已經進入互聯網時代，我們的生活方式和商家的營銷環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化。商家也必須快速迎接互聯網時代的變化，并作出相應的市場營銷模式變革，否則將被快速的被消費者拋棄，被行業(yè)拋棄。市場營銷的變革是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，筆者為此做了簡要的分析和思考，本文探討了互聯網時代，商家的市場營銷模式應該如何轉變，并總結了市場營銷模式的各種方式，分析了互聯網時代關于營銷的大趨勢。傳統(tǒng)的營銷和互聯網營銷的互動方式是不太一樣的，譬如傳統(tǒng)的營銷會讓大家都感覺是人與人之間的互動交流，方法并沒有非常的多樣化。相對而言會受到一定的局限性。但是網絡營銷則是非常不一樣的，用戶可以根據自己的需求來獨特定制，而且手段非常的多樣化。不同的產品，不同的公司可以采取多種多樣的營銷方法來與人互動。

2互聯網時代營銷的發(fā)展歷程

2.1互聯網的定義

互聯網（internet），又稱網際網絡，或音譯因特網(Internet)、英特網，是網絡與網絡之間所串連成的龐大網絡，這些網絡以一組通用的協(xié)議相連，形成邏輯上的單一巨大國際網絡。通常internet泛指互聯網，而Internet則特指因特網。通過計算機將網絡都互相連接到了一起，這便是我們的網絡胡連，通過互聯網的鏈接，我們可以將全世界任何有網絡的地方都鏈接到一起，傳輸信息非常的便利及迅速。

2.2網絡時代市場營銷的發(fā)展趨勢

廣義的互聯網營銷就是用互聯網來鏈接我們的用戶，并且通過網絡開展一系列的營銷。在21世紀，互聯網的營銷是一個趨勢，也是與傳統(tǒng)營銷相互輔助的。目前來看，很多用戶都是通過互聯網來產生消費，或雖是線下購買產品。但他們每天都會使用互聯網，所以通過互聯網來進行產品的營銷是非常便利和節(jié)省成本的。網絡時代市場的營銷特征，有一個是女性特征，比較感性。其二是去中心化，把過去的工業(yè)時代那種系統(tǒng)的知識體系給零碎化?；ヂ摼W時代的發(fā)展趨勢是混搭、跨界、穿越，是通過互聯網為手段，宣傳產品，銷售產品。

2.3互聯網市場營銷的方法規(guī)律

要認識互聯網市場營銷的方法規(guī)律，必須先從用戶的實際使用習慣中去摸索和實踐。首先，我們要認識到如何去分析網站的特點，自身網站具備什么優(yōu)勢，什么資源。這樣可以清晰認識自我能發(fā)揮的作用。其次，分析需要面對的客戶群體，去分析客戶的行為。這樣才能最大限度的讓互聯網市場營銷發(fā)揮作用，客戶的特點包括他們?yōu)g覽網站的習慣、次數，還有操作什么系統(tǒng)，訪問的時間和頻率等，都是我們需要關注的點。只有了解這些才能更好地把握互聯網市場營銷的方法規(guī)律，并且讓市場營銷推廣具備真正的價值。

3互聯網營銷方法及打造品牌的策略

3.1互聯網營銷的方法

互聯網營銷的方法非常多，歸總起來可以有以下幾種方式。第一種方式是增加意向客戶的數據；瀏覽網站的客戶非常的多，或者是企業(yè)自己的微博、公眾號。都有很多粉絲，但是有很多粉絲都未必會轉換成為真正的客戶，這時候就需要留住這些潛在的客戶，可以通過一些方式讓客戶留下聯系方式，然后企業(yè)主動跟進聯系。不斷開展新的業(yè)務，也讓客戶增加黏性。第二種方式是影響潛在客戶的決策；很多客戶都有從眾心理，例如企業(yè)在外部大賣場做傳統(tǒng)的營銷時，你會發(fā)現，很多客戶是會愿意去最多人的店鋪購買貨物的，因為大家都說好。在網絡營銷這方面，也同樣可以借鑒此方式，讓越來越多的客戶留下好評，這樣客戶會有從眾心理，愿意選擇跟企業(yè)做買賣。第三種方式是促進重復購買，也就是轉介紹，或者是讓客戶愿意重復去產生消費。企業(yè)可以通過網絡營銷發(fā)放電子優(yōu)惠券告。如果是生硬的推銷，客戶都會有抗拒心理，如果是有一些客戶喜歡的信息，再來做廣告，這樣收到的效果是非常棒的。

3.2打造互聯網營銷的品牌策略

互聯網營銷很關鍵的一步就是為企業(yè)在網絡上進行推廣和打造企業(yè)的品牌，在網絡上知名企業(yè)的品牌往往可以得到進一步的推廣，讓更多的用戶認識和使用該品牌產品。打造網絡品牌必須得強化企業(yè)形象，且通過相應的推廣方案，讓客戶和社會對企業(yè)的品牌有更多的認知，樹立企業(yè)想要達到的形象。如果企業(yè)建有自己的網站，更能方便的營銷自我，打造互聯網名片，這也是企業(yè)整體形象的一部分。互聯網營銷的品牌策略可以歸結為三點：其一，要傾聽消費者的聲音，然后消費者才能聽到你的聲音，這是一種基本態(tài)度。其二，學會發(fā)聲，首先要回到原點，說出人話；然后學會思考，發(fā)出文化之聲、生命之聲。其三，要在互聯網發(fā)聲，聯系群眾一起發(fā)聲，制造聲量；借力高端人群發(fā)聲，制造回聲；讓朋友一起發(fā)聲，營造口碑。最后，就可以“潤物細無聲”，用一種精神，讓消費者發(fā)出共鳴之聲；用一種力量，讓品牌、消費者和社會共奏天籟之聲。一切“名望”的產生都源于消費者的內心。消費者內心的活動，是外力影響的結果。消費者的內心受到外力的影響而產生情緒，產生交流分享的意愿，就會通過各種聲音表達出來。這些不同的聲音相互疊加交錯，形成聲浪。

4如何讓互聯網營銷影響客戶

4.1讓用戶對品牌產生忠誠度

互聯網時代，客戶是非常注重用戶體驗和品牌選擇的。因為目前不像以前的傳統(tǒng)年代，客戶只能通過電視或電臺等有限的渠道來了解認識品牌。每天客戶通過手機、電腦、電影等都可以接觸到互聯網傳遞的廣告和市場推廣等，用戶有極大的選擇權，而且選擇非常的多。面對五花八門的品牌，客戶是否對品牌忠誠就非常影響企業(yè)的發(fā)展了。積極向上的品牌理念是非常影響客戶選擇的，因為客戶在做選擇的時候都會帶著情感去選擇，所以企業(yè)家們需要注意到這一點是非常關鍵，而目前通過朋友圈和微薄等熟人圈層或小社群的傳播的內容，是非常容易得到客戶認可的?？蛻魝兊狞c贊和評論就是對企業(yè)品牌最好的認可，這可以讓企業(yè)品牌在無形中快速地形成，也可以打造非常正面的形象。通過微博和朋友圈，企業(yè)可以把握到第一手的客戶資源，也可以宣傳品牌的正面形象，這是非常正面和積極的。而且讓用戶對品牌產生忠誠度，讓互聯網營銷產生相應的價值。

4.2提升用戶線上體驗

用戶是非常注重體驗的，不管是過去的線下傳統(tǒng)營銷，還是線上的互聯網營銷。用戶有了好的用戶體驗，就會自動產生口碑營銷，這也是病毒式的營銷。因為像傳統(tǒng)營銷，往往線下好的體驗，很難通過大面積的去做口碑宣傳，但是如果在互聯網上有好的營銷，用戶可以通過網絡進行分享傳播。提升用戶的線上體驗可以讓他們進一步地了解企業(yè)，然后提供一個專門讓用戶反饋的平臺，讓用戶的好體驗進行分享傳播。讓用戶感覺自己是被重視的，被珍惜的，甚至可以讓用戶到線下的企業(yè)中去，延伸他們的線上體驗到線下。這樣的話，可以虛實結合，提升用戶體驗。用戶自然會幫企業(yè)做好口碑營銷，讓企業(yè)的品牌走得更遠，這便是提升用戶體驗的價值所在。

4.3讓用戶成為品牌傳播者

這是一個自媒體時代，我們的用戶除了會關注各大網站，瀏覽相關的新聞廣告，更多的時間是用在閱讀自己的朋友圈。所以我們更要精準撒網，讓用戶不停地分享好的內容，好的帖子。所以企業(yè)要通過自媒體來營銷自我，樹立正面形象。用戶總是喜歡正能量，有價值的事情，也喜歡傳播與自己相關的內容，如果企業(yè)能夠用這點跟用戶產生共鳴，這便是自媒體的價值所在，也是可以讓用戶成為品牌的傳播者。品牌的好壞往往不是企業(yè)自己說了算，除了企業(yè)的產品要過硬，更重要的是得到用戶的認可，用戶為什么要用你家的產品，同樣的質量，同樣的價值，那不同的必然是用戶對此品牌的認知度和喜愛程度。如果企業(yè)可以通過互聯網營造一種非常積極正面，而且背后可以挖掘出故事，這樣的企業(yè)便是受到大家所鐘愛的。提升用戶的黏性也是非常關鍵的一點，如何提升必然要懂得用戶的習慣，現在的用戶很多都是微信的使用者，每天大量閱讀朋友圈的內容，互聯網營銷也可以著重從此入手，讓用戶先認可企業(yè)內在，然后再認可企業(yè)的產品。這樣可以通過互聯網營銷來促進產品的銷售，也可以讓企業(yè)的品牌價值得到維護和延伸，用戶的積極評價就是企業(yè)最好的營銷。

參考文獻：

[1]李麗.論網絡經濟時代市場營銷策略的轉變[J].管理學刊，2013，26(3)：48-51.

[2]胡笑梅，蔡吉其.網絡時代市場營銷的變革[J].經濟師，2001(12)：165-166.

[3]管麗君.論網絡經濟時代市場營銷策略的轉變[J].現代營銷，2015.

篇6

對企業(yè)而言，“互聯網+”時代的到來，意味著互聯網技術將更加廣泛地嵌入企業(yè)經營管理各領域。[2]企業(yè)面臨著如何應用互聯網思維和精神進行管理創(chuàng)新的新課題。而管理會計作為企業(yè)管理的重要工具，既面臨著“互聯網+”帶來的沖擊，也迎來了巨大的發(fā)展機遇。因此，深刻認識管理會計的發(fā)展動向，利用云計算、大數據等技術，實現企業(yè)精細化管理，發(fā)揮好其決策作用，對企業(yè)在“低增長率、低利潤”新常態(tài)中的謀求轉型發(fā)展具有重要的現實意義。

一、管理會計發(fā)展進程

管理會計從萌芽到成熟，經歷了四個階段：第一階段，在19世紀英國工業(yè)革命背景下，以成本控制為內容，包括標準成本、預算控制等；第二階段，在第二次世界大戰(zhàn)后科技逐步興起的背景下，以預算、決策、控制、考核、評價為核心內容；第三階段，在20世紀70年代“顧客化生產”興起的背景下，以戰(zhàn)略管理會計為核心內容，由靜態(tài)轉向動態(tài)的管理會計；第四階段，在20世紀90年代信息技術革命背景下，以作為成本法、平衡計分卡為主要內容。經歷四個發(fā)展階段后，管理會計的內涵更加豐富。發(fā)展至今，關于管理會計的定義，較為普遍的觀點是“通過對信息技術和管理會計方法的應用，為決策提供支持?！盵3]

“互聯網+”作為第三次科技革命的具體形態(tài)，如同工業(yè)革命一般，也帶了企業(yè)內外部經營管理環(huán)境的極大變化。它打破了企業(yè)內部各職能部門之間的界限，信息共享成為核心，扁平化、網絡化的組織形態(tài)成為必然，引發(fā)了包含管理會計在內的企業(yè)內部管理模式的重大改變。

二、“互聯網+”時代企業(yè)管理會計的新發(fā)展

（一）擴大管理會計服務范圍

“互聯網+”時代催生了新的管理工具和業(yè)務模式，促使管理會計工作不僅要掌握企業(yè)的盈利能力，更要研究用戶的行為特征，進行市場分析、機會洞察，以及分析產品性能和成本結構，從而提供決策支持和增值服務。因此，管理會計報告涵蓋了競爭對手的優(yōu)劣勢，以及供應商和客戶的經營與資金狀況，使得財務參與業(yè)務和管控的范圍不斷擴大，甚至延伸至產業(yè)鏈上下游。

（二）“互聯網+”支撐管理會計工具的創(chuàng)新

“互聯網+”時代，在云計算技術支持下，企業(yè)搭建管理會計系統(tǒng)，實時獲取企業(yè)經營數據，直接縮短了分析周期，實現制定月、周、天甚至實時的管理會計分析報告?？梢?，大數據、云計算等技術支撐了管理會計工具的創(chuàng)新應用，優(yōu)化了工作流程，降低管理成本；且通過實時經營數據的挖掘與分析，提高了管理會計報告的使用價值，推動企業(yè)精細化管理。

（三）“互聯網+”推進基于全價值鏈的資金流動性管理

“互聯網+”時代，企業(yè)借助云計算、大數據技術，對資金流動性的管理可從內部延伸至“供應商、客戶”等產業(yè)鏈上各環(huán)節(jié)，實時監(jiān)控應收、應付、庫存、現金等全價值鏈運營資金的情況?？梢?，“互聯網+”推動了企業(yè)開展全價值鏈資金流動性管理，促使管理會計融入企業(yè)投融資活動，追求企業(yè)凈現值最大化和平均融資成本最小化，為企業(yè)經營、投資、融資決策提供更加有價值的信息。

三、“互聯網+”時代企業(yè)創(chuàng)新管理會計應用的建議

（一）完善企業(yè)管理會計體系

“互聯網+”時代下，企業(yè)管理會計的創(chuàng)新應用首先要解決“干什么”的問題。這就需要構建一套適合的管理會計體系。首先，建立高效的決策、管理協(xié)調與監(jiān)督機制。企業(yè)盡可能下放管理權限，重新梳理業(yè)務流程，建立獨立的全面信息綜合部門，實現資源的高度共享，壓縮生產部門到市場部門、最高決策層到一線員工之間的距離，打破傳統(tǒng)企業(yè)的“金字塔”組織結構，以此構建權責對等、高效的決策、管理協(xié)調與監(jiān)督機制。其次，提高管理會計信息化水平。在“互聯網+”時代，數據就是資源、財富，是管理會計充分利用信息技術的基礎，企業(yè)應盡可能完善全面預算、經營決策支持、成本管理、績效考評等信息化平臺，為管理會計創(chuàng)新應用提供實時、全面的數據。

（二）創(chuàng)新管理會計方法與工具

提高管理會計信息的價值，離不開一套運行規(guī)范的管理會計方法和高效的管理工具的支撐。首先，構建全面預算管理、價值鏈管理導向的管理會計方法體系?！盎ヂ摼W+”時代下，企業(yè)競爭模式已從“單打獨斗”轉向價值鏈資源整合。管理會計方法體系也應調整方向，以全面預算管理、價值鏈管理為導向，在管理重點上下功夫，培養(yǎng)以合作共享為核心的互聯網思維。其次，整合應用管理會計工具。新時期，管理會計工具的選取應以問題為導向，注重實用，整合應用各類工具，例如在財務管理工具上，突出流程制度設計，降低管理成本，提升價值，防范風險；在決策工具上，善用平衡計分卡等，將戰(zhàn)略目標層層分解，克服信息復雜與不對稱性的問題，實現可量化、可比較。

（三）加強管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)

目前大多數企業(yè)的財務管理部門以財務會計人才為主，而管理會計專業(yè)人才則非常匱乏。因此，要加快專業(yè)人才培養(yǎng)。首先，培養(yǎng)管理專業(yè)人才互聯網思維，提升其信息整理、分析和挖掘的能力。其次，培養(yǎng)管理會計專業(yè)人才的全局意識，關注業(yè)務流程的變化對核算及管理帶來的影響，及時找準提供服務的節(jié)點和契機，做好業(yè)務部門的合作伙伴。再次，培養(yǎng)管理會計專業(yè)人才全產業(yè)鏈服務意識，學習上下游產業(yè)鏈知識，適應互聯網時代管理會計的服務對象由對內服務轉而向供應鏈，提供服務的發(fā)展趨勢。

（四）營造良好的企業(yè)管理會計文化

海爾集團CEO張瑞敏直接指出：“管理會計，說到底就是管理未來、規(guī)劃未來的會計。如果將其轉變成為每個人都規(guī)劃未來，每個人規(guī)劃的未來和自己的未來連在一起，管理會計就一定會充滿活力?！边@說明了隱性的企業(yè)文化與顯性的管理會計有機結合起來，能增強企業(yè)員工對管理會計的認同感，提高其執(zhí)行力。因此，首先要培育員工共同的管理會計價值觀。塑造創(chuàng)新、有活力的企業(yè)文化，激勵員工群策群力；宣傳“互聯網+管理會計”的內涵、作用，統(tǒng)一員工對管理會計的認識，讓其擁有共同的技術語言。其次要提高管理層對管理會計的重視程度。各級管理者是推動“互聯網+管理會計”的助推器，提高管理層認識高度、重視程度、運用力度，直接決定了管理會計創(chuàng)新應用的深度。

篇7

關鍵詞：互聯網時代；高校教育；思政政治

如今，信息技術在社會領域高度普及，我們已經正式步入到互聯網時代。思想政治教育作為高校的基礎性工作，面對互聯網時代提出的巨大挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)教育模式已經難以滿足高校發(fā)展需求。如何將互聯網作為載體，開展高校思政教育成為高校改革亟待思考的問題之一。

一、互聯網時代對高校思政教育產生的影響

互聯網時代的到來，促使人們生活和工作發(fā)生了根本性變化，對高校思政政治教育產生了不同程度的影響。詳細來說，互聯網自身具有的開放性、便利性，促使很多學生都能夠即時獲取外部信息，更加強調自身的主體地位。如果教師一味傳授知識，學生將會產生懷疑，影響教師權威。學生在日常學習中，更愿意進行自主學習，且與教師保持平等關系。而教師受到家庭、工作壓力的影響，對互聯網接受能力較差，難以適應新形勢的發(fā)展。另外，互聯網作為信息時代新媒體，具有信息傳遞、交互快等特點，促使大學生更為直接地接觸外部世界。由于缺少科學評判標準和理論指導，極易形成錯誤的世界觀，在一定程度上影響了高校思政教育持續(xù)發(fā)展。

二、互聯網時代下，高校思想政治教育措施

1.革新傳統(tǒng)觀念

互聯網時代下，教育環(huán)境發(fā)生了根本性變化，教師要接受新媒體，及時適應新特點。傳統(tǒng)教學模式，高校思政教育主導者是教師，教師將社會要求的政治觀點、思想道德經過嚴格的篩選后，按照教學計劃傳輸給大學生，內化學生思想當中，逐漸影響學生行為。而新時期下，學生自主學習占據主流趨勢，且在網絡平等意識影響下，單向灌輸教育模式已經無法滿足學生心理及學習需求。因此教師應轉變教學理念，在思想政治教育中，借助3G工具圖文并茂等特點，構建良好的互動模式，賦予思想政治教育更多內涵，激發(fā)高校學生興趣，從而提高思想政治教育實效性。隨時隨地掌握學生們心理要求，采取主動式教育，幫助學生解決內心產生的疑惑，幫助學生科學理解和認識外部世界的各類信息。

2.學習新技術

教師在高校思政教育中占據重要地位?；ヂ摼W時代下，教師要明確自身具有的示范作用。在工作中，重新審視互聯網給思政教育工作產生的積極與消極影響，同時認識其中存在的問題。同時，針對高校學生的教育，還應堅持合理原則，明確教育目標，以此提高工作有效性。實踐過程中，高校領導應組織教師積極學習新媒體技術，豐富教學活動形式與內容，占據新媒體思想政治教育的主要陣地，順應時展趨勢，從而為思想政治教育工作的有序開展做好充分準備。

3.強化網絡管理

互聯網時代下，我們能夠體會信息技術給自身帶來的便利。但是面對海量信息，我們也要積極應對倫理、法律等諸多問題。因此，高校應加強校園網站的構建，協(xié)調各個部門之間的關系，促使各個部門相互合作和溝通，形成合力，為學生構建和諧的校園環(huán)境，不斷優(yōu)化網絡環(huán)境。同時，高校還應加強外部監(jiān)督與內部管理，為思想政治教育的開展提供更多支持。高校還應打造一支高素質思政教育隊伍，確保教師能夠堅持正確的政治立場、開放的思維方式，促使自身能夠在良莠不齊的數據海洋當中，能夠明辨是非，進而更好落實對高校學生進行的思想政治教育。

4.充分利用網絡開放特點

如今，互聯網環(huán)境中，各類論壇為大家暢所欲言提供了良好的平臺，而這其中不乏包括高校學生的思想動態(tài)。因此，高校應將此作為思想政治教育的重點領域。在實踐教學中，教師應充分利用網絡開放性特點，吸引學生利用理性客觀思維對待事物，分析社會各類事件，逐漸形成正確的思想觀念。互聯網時代下，教師要改變以往居高臨下的教學方式，應與學生建立和諧師生關系，學會傾聽，真誠地與學生溝通，及時掌握學生的思想動態(tài)，并給予學生更多幫助和支持，提高思想政治教育水平。另外，高校教師還應加強對學生信息的相關性研究，掌握學生身心發(fā)展規(guī)律，并積極創(chuàng)新不同的工作方法。如通過分析學生校園卡消費記錄，掌握學生經濟狀況，并針對一些貧困學生提供更多生活補助及勤工儉學的機會等，解決學生困難，將思想政治教育工作落實到實處。另外，還可以對近年來人才招聘信息進行收集和整理，分析崗位需求，引導學生結合自身所學制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的就業(yè)觀念。

三、結論

根據上文所述，高校作為思想政治教育的主要載體。在互聯網時代下，教師應明確認識互聯網時代對高校思想政治教育工作產生的影響，樹立數據意識，掌握科學分析方法，加大對數據信息的利用率，在實踐中逐漸掌握思想政治工作發(fā)展規(guī)律，加快互聯網時代下，高校思想政治教育工作發(fā)展及進程，引導學生樹立正確的思想觀念，從而成為國家的棟梁。

參考文獻：

[1]，王艷杰.互聯網時代高校思想政治教育工作探究[J].學校黨建與思想教育，2015

篇8

關鍵詞 互聯網思維 傳統(tǒng)企業(yè) 經營管理 應用

當前，隨著互聯網技術的快速發(fā)展以及互聯網思維的不斷傳播，傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中只有認識到互聯網思維的重要性，并將互聯網思維引入企業(yè)管理中，才能扭轉企業(yè)經營管理局面，達到提高企業(yè)經營管理效果的目的。受到這一觀念的影響，傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應認識到互聯網思維的重要性，掌握互聯網思維內涵，學會應用互聯網思維，并積極利用互聯網思維優(yōu)化管理手段，使傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理能夠獲得有力的幫助，推動傳統(tǒng)企業(yè)經營管理提檔升級，提高傳統(tǒng)企業(yè)經營管理的實效性。

一、傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應掌握互聯網思維的內涵

隨著互聯網技術的快速發(fā)展，互聯網思維對社會發(fā)展產生了深遠的影響，特別是對傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理思路影響較大。傳統(tǒng)企業(yè)雖然在多年的發(fā)展中積累了成熟的經營管理經驗，但是互聯網的出現，使傳統(tǒng)企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。如何順應互聯網時展，并融入社會發(fā)展趨勢，成為了傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中所必須思考的問題?；趯ヂ摼W思維的了解，傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中要想有效利用互聯網思維，首先就要掌握互聯網思維的內涵，具體應從以下幾個方面入手：

（一）傳統(tǒng)企業(yè)應認識到互聯網發(fā)展的快速性

在互聯網時代，互聯網發(fā)展的快速性有目共睹?；ヂ摼W企業(yè)也似雨后春筍般快速出現，并取得了驕人的成績。在這一形勢面前，傳統(tǒng)企業(yè)應加強對互聯網的了解，并正確認識互聯網發(fā)展的快速性，努力借鑒互聯網企業(yè)的成功經驗，做到吸收經驗為我所用，推動企業(yè)經營管理發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)企業(yè)應認識到互聯網的高覆蓋性

在互聯網快速發(fā)展的過程中，互聯網的覆蓋率不斷提高，這對于傳統(tǒng)企業(yè)有著重要的啟示。傳統(tǒng)企業(yè)在多年的經營管理中雖然積累了不少經驗，但是要想實現快速的擴張和做大做強，依據互聯網的高覆蓋性和互聯網思維成為了主要思路。因此，傳統(tǒng)企業(yè)應對互聯網的高覆蓋性有正確認識。

（三）傳統(tǒng)企業(yè)應掌握互聯網的發(fā)展特點和優(yōu)勢

基于互聯網的快速發(fā)展性和高覆蓋性，傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展中要想有效借鑒互聯網思維，就要掌握互聯網的這些發(fā)展特點和優(yōu)勢，認識到互聯網的快速傳播特點以及覆蓋面廣等特點，利用互聯網優(yōu)勢實現傳統(tǒng)業(yè)務的倍增以及快速增長，滿足企業(yè)發(fā)展實際。因此，掌握互聯網的發(fā)展特點和優(yōu)勢對傳統(tǒng)企業(yè)而言具有重要意義。

二、傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應學會應用互聯網思維創(chuàng)新管理方式

在傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展過程中，正確應用互聯網思維，創(chuàng)新管理方式，不但有助于提高傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展質量，同時也能夠提高傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理業(yè)績，將會對傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理工作提供有力的支持和幫助?；趯鹘y(tǒng)企業(yè)的了解，互聯網思維應用應從以下幾個方面入手：

（一）傳統(tǒng)企業(yè)應利用互聯網思維改革現有的管理流程

在經營管理中，傳統(tǒng)企業(yè)應認識到互聯網思維的先進性，并根據互聯網思維的要求，積極改革現有的管理流程，剔除掉低效率的管理模塊，積極應用互聯網管理手段，優(yōu)化現有管理流程，增加網絡管理職能，提高管理的針對性和實效性，滿足傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理需要。因此，傳統(tǒng)企業(yè)應加強互聯網思維的應用，具體從優(yōu)化管理流程入手。

（二）傳統(tǒng)企業(yè)應利用互聯網思維創(chuàng)新營銷方式

在互聯網思維下，營銷方式的轉變對傳統(tǒng)企業(yè)來說是十分必要的?；谄髽I(yè)的發(fā)展需要，傳統(tǒng)企業(yè)應加強對互聯網思維的了解，并利用時下流行的網絡營銷方式，努力轉變現有的產品營銷方式，提高網絡營銷效果，滿足企業(yè)發(fā)展實際需求。因此，傳統(tǒng)企業(yè)在營銷過程中積極利用互聯網思維是十分必要的，對企業(yè)的影響也是比較大的。

（三）傳統(tǒng)企業(yè)應利用互聯網思維改變企業(yè)宣傳方式

互聯網時代的到來，給了企業(yè)自我宣傳的新手段，使企業(yè)能夠花費較低成本實現品牌宣傳的目的。特別是對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，對于企業(yè)品牌的宣傳以及產品的宣傳，傳統(tǒng)企業(yè)可以利用網絡手段來實現，提高傳統(tǒng)企業(yè)的宣傳效果，為傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。因此，正確理解互聯網思維并學會利用互聯網思維改變企業(yè)宣傳方式是十分必要的。

三、傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應利用互聯網思維優(yōu)化管理手段

在傳統(tǒng)企業(yè)經營管理中，對于互聯網思維的應用，還可以具體到對管理手段的優(yōu)化上?；趯ヂ摼W思維的了解，以及傳統(tǒng)企業(yè)經營管理的現實需求，利用互聯網思維優(yōu)化管理手段是提升傳統(tǒng)企業(yè)經營管理質量的關鍵，具體應從以下幾個方面入手：

（一）傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應在互聯網思維的影響下找準管理著力點

對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，原有的企業(yè)經營管理方法在互聯網時代已經不適用于形勢發(fā)展需要，只有在互聯網思維的影響下找準管理著力點，運用正確的管理手段，才能提高傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理質量，進而滿足傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理需要，提升傳統(tǒng)企業(yè)經營管理水平。因此，在互聯網思維的影響下找準管理著力點是十分必要的。

（二）傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應根據互聯網思維的要求優(yōu)化管理手段

在傳統(tǒng)企業(yè)經營管理過程中，管理手段對管理效果有著直接的影響。根據傳統(tǒng)企業(yè)經營管理的實際需求，以及互聯網思維的要求對管理手段進行進一步優(yōu)化，可以實現經營管理水平的提升。因此，在互聯網思維的影響下，傳統(tǒng)企業(yè)應善于轉變經營管理思路并選準管理方式，提高管理手段的針對性。

（三）傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應把握互聯網思維的核心，提高管理實效

互聯網思維的核心在于低成本高效率，基于傳統(tǒng)企業(yè)經營管理現狀，在互聯網思維的應用中，只有掌握互聯網思維的內容及特點，并根據互聯網思維的指導精神構建完善的經營管理體系，運用先進的管理手段，才能提高傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理質量，進而更好地為傳統(tǒng)企業(yè)服務。

四、結論

通過本文的分析可知，互聯網思維的不斷傳播，傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中只有認識到互聯網思維的重要性，并將互聯網思維引入企業(yè)經營管理中，才能扭轉企業(yè)經營管理局面，達到提高企業(yè)經營管理效果的目的。受到這一觀念的影響，傳統(tǒng)企業(yè)在經營管理中，應認識到互聯網思維的重要性，掌握互聯網思維內涵，學會應用互聯網思維創(chuàng)新管理方式，并積極利用互聯網思維優(yōu)化管理手段，提高管理實效，使傳統(tǒng)企業(yè)的經營管理能夠獲得有力幫助，推動傳統(tǒng)企業(yè)經營管理提檔升級。

（作者單位為湖北省恩施職業(yè)技術學院）

參考文獻

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一、互聯網時代對人力資源管理環(huán)境產生的影響

互聯網時代的到來對人力資源管理環(huán)境產生了極其重要的影響，在互聯網時代背景下，世界經濟一體化進程逐漸加快，而全球經濟活動的不斷發(fā)展和擴展在一定程度上促使各類資源和資本不斷實現優(yōu)化和組合，人力資源作為一種重要的資源類型也必然會受到相應的影響。具體來說，在經濟全球化的發(fā)展格局下，人力資源的流動和變化呈現出一定的規(guī)模，對企業(yè)甚至全球經濟活動產生了一定的影響。因此企業(yè)在這一背景下要想適應經濟全球化帶來的巨大挑戰(zhàn)，就需要借助一種與時俱進的管理模式對人力資源管理工作進行合理調整，促使人力資源管理工作呈現出多元化發(fā)展態(tài)勢，借以滿足互聯網時代企業(yè)發(fā)展需求。同時，在互聯網時代下，科學技術也得到了一定的發(fā)展，而科學技術的發(fā)展對人力資源管理工作產生了兩個方面的影響。一方面，先進科學技術在人力資源管理工作中的應用促使人力資源管理效率得到顯著提升，人力資源管理效能也能夠得到更好地發(fā)揮。另一方面，科學技術的進步以及科學技術在人力資源管理工作中的應用促使人力資源管理工作方式和方法發(fā)生變化，致使人力資源管理與企業(yè)管理的契合度更強，為企業(yè)發(fā)展作出了一定的貢獻。此外，信息知識的爆炸增長也是互聯網時代對人力資源管理環(huán)境產生的重要影響之一，并且這一環(huán)境影響方式對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。在信息知識呈現出爆炸增長的背景下，人力資源管理必須加強對挖掘和培養(yǎng)信息人才的重視，并將信息技術人才管理作為人力資源管理的重要內容。唯有如此，互聯網時代下人力資源管理的優(yōu)勢才能夠得到逐步的凸顯，人力資源管理工作也才得以在新時期獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

二、互聯網時代下實施人力資源管理的新思維

（一）對人力資源管理內容進行重新審視。在互聯網時代下，知識經濟得到了飛速的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理工作產生影響。而在人力資源管理工作中，最為重要的管理對象就是企業(yè)員工的能力和素質，因此在知識經濟模式下，人力資源管理逐步從對人力成本的管理轉變?yōu)槿肆Y本的管理，所以企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中需要積極轉變自身思維方式，從而保證人力資源管理的科學性和合理性。首先，企業(yè)人力資源管理工作人員應該積極轉變自身身份，應該明確認識到互聯網時代下人力資源管理的差異性，將自身領導權威的體現向著知識和資本轉變。其次，人力資源管理員工應該充分了解自己，明確自身能夠為企業(yè)帶來的價值和所作出的貢獻，在此基礎上還應該注意與領導進行溝通和交流，及時向領導表明自身意見和建議，促使人力資源管理質量得到顯著的提升。

（二）積極構建網絡化人力資源管理組織機構。在互聯網時代背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理已經無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，人力資源管理的效用無法得到充分發(fā)揮，對企業(yè)發(fā)展也產生了一定的不良影響。所以在互聯網時代背景下，企業(yè)要想進一步提升人力資源管理質量，就應該積極構建網絡化的人力資源管理組織機構，促使企業(yè)員工之間能夠構建良好的工作關系，對員工實施適當的工作激勵，促使員工的工作積極性得到良好的凸顯，在提升企業(yè)人力資源管理質量的基礎上，為企業(yè)發(fā)展貢獻相應的力量。

（三）進一步加強人力資源管理的信息化建設。在互聯網時代背景下，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中應該充分認識到信息技術對人力資源管理工作的影響，進而將人力資源管理信息化建設作為人力資源管理的重要內容，借助信息化建設提升企業(yè)人力資源管理與企業(yè)現代化建設發(fā)展的契合性。具體來說，企業(yè)借助各類電子信息方式對內部人才進行管理，并為員工提供相應的在線教育和培訓服務，促使人力資源管理水平得到逐步提升，保證企業(yè)在高質量人力資源管理的支持下能夠適應互聯網時代的變化，在新時代背景下獲得更為穩(wěn)定的發(fā)展。三、結語總而言之，互聯網時代的到來對人力資源管理工作產生了極其重要的影響，在互聯網時代背景下，企業(yè)人力資源管理工作只有不斷探索新思維和新方法才能夠保證人力資源管理效用得到充分發(fā)揮，進而為企業(yè)發(fā)展提供一定的支持。因此，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中還應該加強對新思維的重視，借助人力資源管理新思維提升管理質量，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供相應的保障。

作者:丁勇 單位:山東省龍口市東萊賓館

參考文獻:

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關鍵詞：“互聯網+”；會計信息化；加強對策

1引言

“互聯網+”時代，會計工作開展的形式出現了微妙變化，會計信息化在“互聯網+”時代下可以更為順利進行，但部分企業(yè)對會計信息化的認識不足，導致“互聯網+”時代諸多優(yōu)勢無法充分顯現。當前，國內會計信息化整體進程較為緩慢，對“互聯網+”時代的技術優(yōu)勢和時代特點并未充分運用也導致會計信息化建設方向出現了一定偏差。這一情形下，探尋出與“互聯網+”時代相互吻合的會計信息化建設策略也顯得極為必要。

2“互聯網+”時代會計信息化概述

2.1“互聯網+”時代特點分析?！盎ヂ摼W+”的主導者往往是互聯網企業(yè)，“互聯網+”的理念在于將互聯網發(fā)展與實體企業(yè)發(fā)展間進行更好融合。由于電子商務在國內的蓬勃發(fā)展其互聯網技術的不斷成熟，“互聯網+”時代來臨，人們對互聯網技術應用與依賴程度不斷增加，“互聯網+”這一時代也被人們廣泛接受?！盎ヂ摼W+”時代具有互聯網技術為主導的基本特征，互聯網技術的實際應用價值得到了更為充分的挖掘，且互聯網技術發(fā)展對企業(yè)與個人生產生活的影響會不斷擴大。2.2“互聯網+”時代會計信息化的意義。“互聯網+”時代進行會計信息化建設是會計工作更好開展的必然要求，如果企業(yè)生產經營活動仍然較為單一，傳統(tǒng)會計工作開展形式能夠滿足企業(yè)會計工作開展需求，然而在“互聯網+”時代，傳統(tǒng)會計工作開展形式已經無法滿足實際需要，依托會計信息化水平的提升來帶動會計工作開展效率的提升也十分重要。在會計信息化程度較好提升下，企業(yè)不僅能夠對會計工作進行更好處理，其會計工作體系也能不斷豐富，更為重要的是，會計信息化程度提升能夠幫助企業(yè)更好地適應“互聯網+”時代，這對促進企業(yè)快速發(fā)展也有積極意義。

3“互聯網+”時代會計信息化存在的問題

3.1會計電算化水平相對低下。“互聯網+”時代，會計信息化建設需要會計電算化水平的提升作為基礎，然而現階段會計電算化水平較低是不爭事實，這也在很大程度上阻礙了“互聯網+”時代會計信息化建設活動的開展。由于會計電算化水平較低，很多傳統(tǒng)的會計工作開展方法依然被廣泛應用，部分年齡偏高的會計人員更加不愿意進行會計電算化嘗試。諸多因素影響下，會計電算化水平提升的困難程度較大，與之相對應的會計信息化進程自然相對緩慢。3.2會計信息化受重視程度較低。會計信息化建設事宜受重視程度較低也是“互聯網+”時代下的會計信息化建設問題，由于會計信息化建設事宜并未受到充分關注，很多企業(yè)內會計信息化建設活動開展的偶發(fā)性較強，會計信息化建設活動的開展效率也極為低下。“互聯網+”時代，很多優(yōu)秀的會計電算化方法都能夠為會計信息化建設做出貢獻，且“互聯網+”可以為企業(yè)會計信息化建設提供多種幫助。但在企業(yè)對“互聯網+”時代認識不清，對“互聯網+”時代下的會計信息化建設并未給予充分關注下，企業(yè)的會計信息化建設極容易流于形式，系列會計信息化建設措施和手段也無法被較好貫徹和落實，這也是很多企業(yè)會計信息化建設進程緩慢的直接原因。3.3會計信息化建設手段較少。“互聯網+”時代，會計信息化建設手段較少這一問題較為普遍，很多企業(yè)不知道怎樣進行會計信息化建設時，其會計信息化建設便較為茫然，相當大一部分企業(yè)不知道怎樣進行會計信息化建設也導致國內企業(yè)會計信息化建設效率極為緩慢。此外，“互聯網+”時代，很多企業(yè)在會計信息化建設上選擇的方法并不合適，其單純依托會計工作開展電子商務化程度提升帶動會計信息化建設水平提升的做法并不可取，在會計工作開展核心內容信息化程度較為低下時，會計信息化建設也難以稱為真正意義上的會計信息化建設。3.4會計信息化人才較少。“互聯網+”時代，會計信息化建設正在遭受相關專業(yè)人才較少這一因素的制約，很多企業(yè)內會計人員數量較少且年齡構成并不合理，部分年齡偏高的會計人員對會計信息化建設缺乏積極性，而年齡偏低的會計人員雖然能夠對會計信息化建設理念進行較好接納，但其缺乏獨立進行會計信息化建設的基本能力。在企業(yè)內部，一旦會計信息化建設人才無法滿足會計信息化建設需要，企業(yè)會計信息化建設便無從談起，“互聯網+”時代下的會計信息化建設對人才要求較高下，企業(yè)會計信息化建設人才較少這一問題的負面影響也會不斷擴大。

4“互聯網+”時代會計信息化更好進行的建議

4.1逐步提升會計電算化水平。“互聯網+”時代，會計信息化建設更好進行首先要注重會計電算化水平的提升，隨著互聯網技術不斷成熟且會計電算化技術實用性不斷增強，企業(yè)也要進行會計電算化水平提升相關工作。建議企業(yè)積極采購并應用會計電算化相關軟件，使得企業(yè)內部各種會計工作開展可以得益于互聯網技術帶來的便利性。在會計電算化水平有較好提升下，企業(yè)則應當關注會計信息化建設相關活動的開展，在會計電算化水平達到一定高度后，會計信息化建設活動開展也能有較好的基礎和保障。4.2提升企業(yè)等主體會計信息化建設積極性。會計信息化建設積極性高低與否會對會計信息化建設活動開展產生直接影響，“互聯網+”時代，更好進行會計信息化建設也需要提升企業(yè)等主體的會計信息化建設積極性。建議各企業(yè)結合會計信息化建設實際需要建立基本制度，并發(fā)揮出會計信息化建設制度對相關工作開展的指導性與規(guī)范性優(yōu)勢。除此之外，企業(yè)可以考慮在財會部門設立專門的信息化會計崗位，借此增強“互聯網+”時代會計信息化建設理念對企業(yè)會計工作的正向影響。4.3依托大數據進行會計信息化建設?！盎ヂ摼W+”時代的大數據技術已經十分成熟，“互聯網+”時代企業(yè)更好進行會計信息化建設也需要對大數據相應技術進行較好運用。建議國家積極進行會計信息化建設大數據庫的建立，在確保云端數據中心各項數據安全性基礎上，鼓勵企業(yè)自行建立會計信息數據庫并參與到宏觀會計信息化建設數據庫之中。除此之外，企業(yè)要增強對會計信息的綜合利用能力，例如，通過對會計信息進行橫向與縱向的對比分析，企業(yè)可以更好進行生產經營策略調整，這也能夠使得會計信息化建設成果更好顯現。4.4培養(yǎng)專業(yè)的會計信息化人才?！盎ヂ摼W+”時代企業(yè)需要打造出專業(yè)的會計信息化建設人才隊伍，并依托專業(yè)的會計信息化建設人才隊伍開展具體的會計信息化建設活動。建議企業(yè)結合會計信息化建設需要進行會計信息化建設崗位的重新設置，在此基礎上，企業(yè)需要定期對會計人員進行職業(yè)技能培訓，通過將會計信息化建設內容作為培訓基本內容外，企業(yè)也需要不斷強化一般會計人員的會計信息化建設積極性。在鼓勵會計人員積極進行會計信息化建設嘗試的基礎上，企業(yè)進行會計信息化建設的力量能夠更為多元，會計信息化建設質量也能較好提升。

5結語

綜上所述，“互聯網+”時代下如何更好進行會計信息化建設不僅是國家需要思考的問題，更加要成為企業(yè)會計工作開展中需要關注的現實問題?！盎ヂ摼W+”時代雖然為會計信息化提供了多種幫助，但會計信息化水平的提升必然是一個漫長過程，企業(yè)作為市場經濟重要組成情形下，企業(yè)需要就會計工作開展形式進行較好創(chuàng)新，并逐步增強對互聯網相關技術的應用程度。只有“互聯網+”時代的各種技術得到充分應用，會計信息化的速度與質量才能同步提升。

參考文獻

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