導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新教師培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

            通過培訓，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī)，掌握一些課堂管理的基本辦法；能有效控制自己，提高應(yīng)變能力和應(yīng)對各項壓力的能力；能正確處理好特殊學生的問題，與學生家長建立良好的合作關(guān)系；在評價學生方面能初步形成自己的特點；樹立正確的教育觀念及理解新課程理念，以盡快適應(yīng)崗位需要，勝任教育教學工作。

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            二、培訓對象

                 語文：支鴻銘；英語：姚威。

            三、培訓內(nèi)容和要求

            新教師培訓檔案：要求兩位新老師根據(jù)學校校本培訓的計劃，每周寫教學的心得、開課教案、教學反思各一份，并針對校本培訓中的各種專題講座，記好聽課筆記，撰寫聽后感。

            為使新教師盡快適應(yīng)教學，學校安排相關(guān)的老師為他們做實踐上的指導(dǎo)，要求師徒進行互相的聽課，同時新老師要隨時接受各位中層領(lǐng)導(dǎo)和教研組長的隨堂聽課。課后，要求新老師主動進行說課，認真聽取聽課老師的意見和建議。

            四、培訓時間和培訓形式

                  時    間內(nèi)     容培訓方式主持（主講）備  注

                  9月份1、學習培訓要求，了解校本動態(tài)。

                  2、語數(shù)學科質(zhì)量分析

                  3、教師心理社會環(huán)境的管理

                  4、上繳聽后感、教學心得一份集中學習鄭秀軍

                  袁小萍

                  專家新老師上繳作業(yè)

                  10月份1、特殊學生的管理

                  2、區(qū)級立項課題中期匯報交流活動。（屆時請專家蒞臨指導(dǎo)、講座）

                  3、上繳班級管理的反思和師徒的上課教案。集中學習優(yōu)秀班主任

                  專家新老師上繳作業(yè)

                  11月份1、青年教師優(yōu)秀案例交流（家長開放日活動及總結(jié)）共2頁,當前第1頁1

                  2、學生、家長及其他人的交流（學生座談、學生各學科優(yōu)秀作品的收集展出）

                  3、師生共建優(yōu)秀校園網(wǎng)站集中學習周筱春

                  鄭維慶新老師上繳作業(yè)

                  12月份1、翠苑片教學研討活動（專題講座）

                  2、學生學業(yè)評價、成績記錄以及成績報告的管理

                  3、全員培訓考核集中學習馬寧

                  盧彩娟新老師上繳作業(yè)

                  1月份1、有效應(yīng)對壓力

                  2、教師培訓檔案整理與反饋

篇2

2014年9月25日，我有幸地參加了我校舉辦的教師培訓，作為一名剛踏出大學校門的新教師，我對新的社會角色、新的工作任務(wù)、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經(jīng)驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看剛開學時的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。

我國的教育改革隨著社會的全面進步在不斷深入，新形勢與新的歷史階段對我們教師隊伍建設(shè)提出了更高的要求。作為職業(yè)學校教師，只有具備了全面的素質(zhì)要求，才能培養(yǎng)出適合社會發(fā)展需要的人才，才能培養(yǎng)出推動社會進步的人才。而其中的教師職業(yè)道德是我們首先應(yīng)該學習提升的，因為它是我們教師素質(zhì)的核心，并且它將直接影響我們教書育人的整個過程和質(zhì)量。

“學高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。

教師職業(yè)道德，我覺得它集中體現(xiàn)在對教育的責任感、關(guān)愛學生和工作效率等方面。教育事業(yè)關(guān)系著下一代的身心發(fā)展，關(guān)系著我國未來的建設(shè)發(fā)展，是我國社會主義建設(shè)中具有舉足輕重地位的部分。教師的工作責任感應(yīng)該是極其強烈的，只有強烈的責任感才會激發(fā)更多的工作熱情，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性并且愿意投入更多的精力和時間。

有了對教育的責任感還不夠，教師不僅僅是學生的導(dǎo)師和幫手，更應(yīng)該是學生的朋友，所以關(guān)心愛護學生是一個教師最基本的道德，也是其強烈責任感的體現(xiàn)和升華。關(guān)愛學生首先應(yīng)當是對學生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生，不偏見、片面地對待他們。除了關(guān)心他們的學習以外，還應(yīng)該更多地關(guān)注他們的心理健康，引導(dǎo)他們向著積極、樂觀、上進的方向發(fā)展；更多地了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導(dǎo)他們健康成長，能夠給他們一個適合他們自己的舞臺，讓他們有更多機會去展現(xiàn)自己的年輕魅力，張揚青春的才華，找回丟失的自信。

篇3

第一次新教師培訓活動時，就拿到了陳老師的《左手粉筆右手書》?；丶液?，便樂此不彼地一頁一頁看起來。有一天，突然看到了《一言既出》這個題目，心中立刻思緒萬千。我想到了自己對孩子們說過的好多話，我都做到了嗎？每天都有40多雙眼睛在看著我，40多雙耳朵在聽著我說的話，我在他們心中是個“一言既出，駟馬難追”的老師嗎？突然感到有一些心虛。那么陳老師在文章中究竟寫了什么呢？她又對孩子們許下了什么諾言呢？當她“一言既出”后，又會怎么做呢……

原來，陳老師對孩子們許下了“微笑”的諾言。她說：“孩子們，快樂就像一支神奇的魔棒，她能使我們的課堂成為樂園。我決定，從今天起，每一天都微笑著走上講臺。如果我忘了或做得不好，請大家提醒我！”孩子們對這話抱以了熱烈的掌聲?？墒呛髞?，孩子們一些不好的學習習慣讓陳老師樂不起來了。一開始發(fā)自內(nèi)心的微笑漸漸地變成了后來的強顏歡笑。這不禁讓我想到了自己。剛和孩子們見面時，總覺得每一位孩子都很可愛，每一位孩子都有自己的特點。有的孩子成績好，有的孩子字寫得很棒，有的孩子很愛勞動，還有的孩子特別擅長體育，總能在運動會上拿獎……不論怎樣，我總能看到他們身上的閃光點并表揚他們。我也經(jīng)常對他們說：你們很棒！成績并不是全部，每一個孩子都是值得鼓勵的！老師愛每一個孩子，會公正地對待每一個孩子！可是慢慢地我發(fā)現(xiàn)，我越來越難做到去公正地贊美每一個孩子。看到有些孩子潦草的作業(yè)，拖拉的訂正，滿是叉叉的試卷……他們的優(yōu)點好像都不存在了，缺點在我眼中越來越大，似乎掩蓋了他們所有的優(yōu)點，我再也無法去表揚他們。事實上，這些問題已經(jīng)困擾了我很久，我不知該如何是好。

我收回了思緒，繼續(xù)往下看。陳老師究竟是怎么做的呢？陳老師竟然走上講臺給孩子讀了她的“工作反省”。她在“工作反省”中說：“常言道，言而無信，不知其可！老師不想做一個言而無信的人，更不想因此而影響了咱們師生在點點滴滴中建立起來的純潔美好的友誼。亡羊補牢，猶未晚矣，既然已意識到了問題，我決定要努力改進，在今后的日子里，請大家看我的行動并給予我一如既往的支持……”孩子們聽完，又是一陣“嘩——”的掌聲。隨后的日子里，陳老師針對不同的問題各個擊破。日子一天天過去，在真誠的交流和激勵中，“問題”逐漸不再是問題，陳老師也真正地實現(xiàn)了“微笑上講臺”的諾言。我想：我是否也可以認認真真地寫一個“工作反思”，并找好對策呢？對于孩子們的缺點，我也要像陳老師一樣“各個擊破”，而不是過多的嘆氣和批評。比如形成“一幫一”互助小組，比如像陳老師那樣讓同學們欣賞優(yōu)秀作業(yè)，進行美丑對比，比如幫助孩子分析作業(yè)錯誤原因并時常做一些總結(jié)……我相信，辦法總是比問題多的。而對于孩子們的優(yōu)點，我一定要實現(xiàn)曾經(jīng)的諾言，給予他們鼓勵，給予他們信心。

所謂“言傳身教”，教師不僅僅要言傳，更要身教。今后的日子里，我一定會以身作則，做到“一言既出，駟馬難追”，做一個讓孩子們信任并喜愛的好老師。

陳老師的書中還有好多有趣的隨便、故事、心得……我感謝新教師培訓活動，讓我認識了這樣一位好老師，讓我讀到了這樣一本關(guān)于教育的好書。我想，在今后的日子中，我也可以像陳老師一樣，將自己在工作中的酸甜苦辣記錄下來，將自己與孩子們的點點滴滴化成文字寫下來。那么，很久很久以后，當我回過頭來看到這些文字時，一定會是一筆無比寶貴的財富。

篇4

教育是終生事業(yè)，是一個不斷發(fā)展的過程，因此，一名優(yōu)秀的教師要有豐厚的學識。今天小編給大家為您整理了新教師培訓研修個人總結(jié)，希望對大家有所幫助。

新教師培訓研修個人總結(jié)范文一為了讓剛走出校門的我們迅速完成角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)教師的工作，區(qū)教育局和區(qū)教師進修學校組織了新教師培訓活動，這一年來培訓的內(nèi)容十分豐富，讓我們獲益頗多，范文之個人總結(jié):教師個人培訓總結(jié)。培訓當中有教育法制法律的學習，新教師如何成長的學習，教育科學研究的學習。

首先，我想感謝為我們上過課的每一位老師，因為每一次上課，我都感到：給我們上課的每位老師都是有著扎實的教學功底、先進的教育理念的優(yōu)秀指導(dǎo)老師，讓我對班主任和教科研等方面工作有了新的認識。

很多小學教師都是研究目標教學的專家，她們帶我們認識了目標教學的很多相關(guān)知識。她們的理念是讓每個學生主動和諧的發(fā)展。還指出新教師要為自己設(shè)定發(fā)展的目標，要研究一位教學專家，研究一位育人專家，摸索一種育人方法。要有一個長遠的目標，這個目標也許不容易實現(xiàn)，我們可以將這一個大目標分解成幾個小的、比較容易實現(xiàn)的目標，一個一個的實現(xiàn)。

有一次培訓，安排宋非老師跟我們交流，她說了很多精煉的話語，比如“積極的心態(tài)、良好的品德、健康的身體、不斷的學習、良好的人際關(guān)系是獲得成功的重要因素”，“人的快樂百分之八十來自于人和人的關(guān)系”，“成功等于明確的目標加正確的方法加持之以恒的行動”等，語言簡短卻意義深刻。

作為一名新教師,自我學習與奮斗的歷程才剛剛開始,在今后的職業(yè)生涯中,會有很多的挑戰(zhàn)與困難等待著我們。很多教學經(jīng)驗很豐富的老教師感慨當一名教師不容易，當一名好老師更不容易，這該需要多少的汗水和智慧!作為新時代的教師，我想我們也許不會再信奉“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”的信念，既然身處新時代，就得與時俱進，應(yīng)當有新的信念，新的做法，也只有這樣才能夠給所在的學校注入新的血液，才能讓自己不落后!

在思想和專業(yè)成長方面，我認為既然選擇了教師這一職業(yè)，我們在心理思想上、在言行舉止上要做到教書育人、為人師表，同時要時刻注意提高業(yè)務(wù)技能。我們年輕教師要多向老教師學習、多讀書、勤寫教育教學隨筆，此外，還要積極參加校本研究。因為，科研素質(zhì)是當代教師的基本素質(zhì)之一，科研是當代教師進修學習的方式之一，科研是當代教師的工作方式之一，科研有利于提高教師的教學能力和水平。在教學方面，應(yīng)用新課程理念來進行教學設(shè)計，要以學生的發(fā)展為本，要突出創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，要適應(yīng)學生的學習心理特點和年齡特點。在處理師生關(guān)系方面，要以科學的方法了解學生、以平等的態(tài)度對待學生、以博大的胸懷寬容學生，還要注意掌握“心育”的藝術(shù)。

在培訓中，我還認識到教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力，才能使教學更有效率，更進一步促進學生的發(fā)展;教師是父母。作為一名教師，要富有"愛心"，教師對學生的愛應(yīng)當是無私的、平等的，就像父母對待孩子;教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要;教師是朋友。所謂"良師益友"，就是強調(diào)教師和學生要"交心"，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣;最后，教師是學生的心理輔導(dǎo)者。教師應(yīng)了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中，幾位從事教育多年、教學經(jīng)驗豐富的老教師在談到教師的發(fā)展問題時，都說到要適時調(diào)整和更新自身的知識結(jié)構(gòu);在教學教法經(jīng)驗方面，要多讀書、實踐、加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，在新課程改革的背景下，各位新老師要認真地貫徹新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。

再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中培訓指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的新秀。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，這次培訓是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我們切實的指導(dǎo)和鼓勵。一切工作都需要實踐來，成功=明確的目標+正確的方法+持之以恒的行動，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導(dǎo)努力實現(xiàn)自身價值

新教師培訓研修個人總結(jié)范文二學習是教師的終身必修課，在信息化時代，只有堅持不斷的學習，才能適應(yīng)時展的需要而不致于落伍。通過一年來的學習，我進一步掌握了新課改的發(fā)展方向和新課標解讀，反思了以往工作中的不足。下面是我通過校本培訓獲得的幾個方面的體會：

一、在教學活動中,學生才是主人

新課程倡導(dǎo)的自主學習、合作學習、探究性學習，都是以學生的積極參與為前提，沒有學生的積極參與，就不可能有自主、探究、合作學習。實踐證明，學生參與課堂教學的積極性，參與的深度與廣度，直接影響著課堂教學的效果。每一個學生都發(fā)言就是參與嗎?專家的觀點是：“應(yīng)該說，站起來發(fā)言是參與”。但從表面上看，是一種行為的參與，關(guān)鍵要看學生的思維是否活躍，學生所回答的問題、提出的問題，是否建立在第一個問題的基礎(chǔ)之上，每一個學生的發(fā)言是否會引起其他學生的思考;要看參與是不是主動、積極，是不是學生的自我需要;要看學生交往的狀態(tài)，思維的狀態(tài)，不能滿足于學生都在發(fā)言，而要看學生有沒有獨立的思考?！?/p>

簡單的問答式，一問一答，學生好像忙得不亦樂乎，但實際上學生的思維仍在同一水平上重復(fù);一些課表面上看熱熱鬧鬧，學生能準確地回答教師提出的問題，但很少有學生提出自己的見解;表面上看是師生互動，實際上是用提問的方式“灌”，直到讓學生認同教師事先設(shè)計好的答案。師生、生生沒有真正地互動起來，是非常值得注意的一個問題。

那么，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢?專家認為，應(yīng)當創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時，教師要放權(quán)給學生，給他們想、做、說的機會，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。教師應(yīng)當給學生時間和權(quán)利，讓學生充分進行思考，給學生充分表達自己思維的機會，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高。只有積極、主動、興奮地參與學習過程，個體才能得到發(fā)展。

二、在教學活動中,教師要善于評價

在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓勵。對學生的日常表現(xiàn)，應(yīng)以鼓勵、表揚等積極性的評價為主，采用激勵性的評語，盡量從正面引導(dǎo)。莎士比亞說：“贊賞是照在人心靈上的陽光?！鼻疤K聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說：“要讓孩子們體驗勞動的歡樂和自己的勞動而感到自豪?！睘榱俗屓w學生品嘗到學習的快樂和成功的喜悅，教師在評價時要竭力睜大眼睛尋找學生的閃光點。(如：“你這個詞用得真準確!”“這個句子真美!” “發(fā)言聲音響亮!”“真自信!”“真大方!”“你敢于發(fā)表自己意見，進步真大!” “你的發(fā)言觸動了我的思維，震撼了我的心靈!”“你理解透徹，語言精當，表達流暢且自信滿懷，我非常欣賞你!”“我有聽君一席話，勝讀十年書的感覺了!”“你懂得比老師還要多!”“你讀得比老師還要棒!”)大量的實踐證明，對學生的賞識與鼓勵，不僅有利于提高學生的學習興趣，而且培養(yǎng)了學生學會欣賞他人，相信自己，積極向上的品格，充分體現(xiàn)了教學的人文性。 也要多一點詼諧與幽默, 老師風趣幽默的語言必將使學生受到潛移默化的影響，從中有助于學生良好人文素質(zhì)的養(yǎng)成。使學生在充滿愛心和智慧的評價中健康成長，我們還要“要珍視學生獨特的感受、體驗和理解。”

三、在教學活動中，教師要當好組織者

教師要充分信任學生，相信學生完全有學習的能力。把機會交給學生。俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生，學生就能充分展示自己學習的過程，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的靈活性大，讓教師覺得難以駕馭教學行為，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。原因是教學過程中，教師面對學生精彩紛呈的學習活動，還不習慣參與學生的學習過程，觀察和探究學生的學習方式，及時了解他們的認知情況，學生的需要沒有真正地被關(guān)注。

四、在教學活動中，教師要做一個成功的引路人

一堂新課開始，教師可通過新課導(dǎo)入的設(shè)計、學習氛圍的創(chuàng)設(shè)，教材所蘊含的興趣教學因素、課堂內(nèi)外的各種資源來喚起學生對新知識的興趣，讓學生產(chǎn)生學習的意愿和動力。然后，教給學生探索、發(fā)現(xiàn)的方法，讓學生會探索、會發(fā)現(xiàn)。教師除了必須把學生自學作為課堂教學的重要步驟外，還需精心設(shè)計每一次自學的目標、內(nèi)容，同時加強自學方法的指導(dǎo)。

總之，在學校的教育改革中，我們要不斷學習,致力于新課標的研究與探索之中，尋求創(chuàng)新，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學，使學生在新課改中獲得能力的提高。

新教師培訓研修個人總結(jié)范文三隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，我們的生活和學習、工作都發(fā)生了變化。教師已不再是傳遞信息的工具，教師更需要更高層次的教育教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)、研究教學的各個環(huán)節(jié)，適應(yīng)未來教育的需要的。

網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓學習為教師學習制定了共同的內(nèi)容和活動，更為重要的是，它為教師提供好展示自己的網(wǎng)絡(luò)平臺。在學習內(nèi)容和實踐層次上滿足不同教師的需要。

通過參加本次教師網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓，自主參與其中，使我在思想上、專業(yè)理論知識方面有了進一步的提升。在學習中，我認真聆聽了專家在教育教學方面的講座，觀看了課堂教學視頻，在這段時間里 從這個平臺我學到了不少先進經(jīng)驗和有價值的知識。在網(wǎng)絡(luò)學習中，使我受益匪淺。

下面一下這次學習的收獲和體會。

1、改變了教師學習的自覺性。

這種學習方式下適應(yīng)了成人的特點，它為教師節(jié)省了很多時間。比如，我們現(xiàn)在的培訓就可以通過回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學習，從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方?？梢耘c老師交流互動，從參與的程度上可以看出受到廣大老師的認可，體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)培訓的魅力。

2、領(lǐng)悟有效教學。

專家指出：提升課堂教學的有效性是當前深化課程改革的關(guān)鍵和根本要求。有效教學走向優(yōu)質(zhì)教學，也就意味著教師從一般教師走向優(yōu)秀教師。怎樣提升教學的有效性，在從有效性走向優(yōu)質(zhì)教學呢?我認真學習著專家在講座中的每一句話，思考著每一個觀點。從學習中使我深刻的領(lǐng)悟到了：在教學中應(yīng)不斷探索運用多種教學手段，處理好知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀之間的關(guān)系，處理好課堂欲設(shè)與生成等等之間的關(guān)系。

3、理論聯(lián)系實際，學以致用。

學習的過程是一次知識積累與運用、創(chuàng)造的過程，因此要會學、善用。我每次聽專家講座和觀看課堂實錄后，總要有一個思考，即如何將這些優(yōu)秀的、先進的教育教學經(jīng)驗及典型的案例帶進自己的課堂，有針對性的運用到自己的教育教學實踐中，從而收到事半功倍的效果，縮短同發(fā)達地區(qū)學校教學上的差距。通過實踐對理論、經(jīng)驗的檢驗，尋找這些方式方法上的不同點、相同點與銜接點，完善自己的課堂教學方法，提升自身的課堂教學藝術(shù)。開闊學生的視野，激起學生強烈的求知欲望，激活學生的思維。

4、提高自身素質(zhì)，學會終身學習。

新課程要求教師樹立終身學習的目標，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。把不斷學習作為自身發(fā)展的源泉和動力。在教學實踐中，將學習與實際教學結(jié)合起來，努力探索新的教育教學方法。在豐富自身專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應(yīng)學生對知識的需要。做反思型教師，養(yǎng)成反思習慣，反思自已的活動過程，分析自己的教學行為、決策以及所產(chǎn)生的結(jié)果的過程，提高自己的專業(yè)水平。通過總結(jié)經(jīng)驗，向更完善的目標努力。利用現(xiàn)代信息技術(shù)平臺，不斷擴大學習資源和學習空間，注重與其他教師和專家的合作探討，提高教研水平。

篇5

   小學新教師培訓心得體會2022

  為了使新教師們能盡快適應(yīng)教學工作，安海鎮(zhèn)教委辦于9月27日為我們這些今年剛?cè)肼毜慕處煱才帕伺嘤?。作為一名剛剛走上工作崗位的年輕教師，盡管我們已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識技能，但在如何組織教學，如何最大程度地提高教學效果上，還感到缺乏正確的理論指導(dǎo)。6位老師的報告讓我受益良多，更為重要的是，我深深體會到，教育確是一門藝術(shù)，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研。通過培訓，我得到了很大的收獲：

  1、首先，教師應(yīng)當富有愛心。

  正如培訓會上，橋頭小學的許金蓮老師所提出“愛與責任”的觀點。作為一名教師，我們對學生的關(guān)愛應(yīng)當是無私的、平等的，就像父母對待孩子。孩子的心思并不像大人所想的那樣簡單，甚至可以說孩子的心思有時是敏感的，老師的一言一行常常給孩子的內(nèi)心帶來不同的影響。因此，身為老師，我們不能總是聲色厲荏的呵斥孩子，而是用心與他們交流，只有讓學生感受到我們對他們的關(guān)愛，他才容易接受老師的教誨，老師也才可能培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

  2、其次，多讀書，加強本學科的`業(yè)務(wù)知識。

  養(yǎng)正中心小學的陳宏瑜老師說的好“讀書是老師最好的名片——內(nèi)化是修身，外顯是一道亮麗的風景線。”橋頭小學的許金蓮老師也說“眼界決定思想境界”。有人說“給人一瓢水，自己必須先有一桶水”，身為老師，我們必須要有充足的文化積淀，才有資格為學生“傳道、授業(yè)、解惑”。只有不斷學習，全面普及知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能承擔起教育學生的重任。

  3、最后，積極參加各種培訓。

  “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”作為一名剛剛走上工作崗位的年輕教師，盡管我們已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識技能，但是書本上的知識與現(xiàn)實是有一定差距的，如何有效的將學到的知識高效的運用到實際的教學工作中去，不僅需要我們新教師自己慢慢摸索，還需要有上級領(lǐng)導(dǎo)以及老教師的協(xié)助。這次的培訓就是一次很好的機會，通過參加培訓，不僅豐富了自己的教育理論知識，而且增強了政治思想覺悟，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心。

  總之，通過參加這次短期培訓，讓我開了眼界，學到了很多東西。使我進一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性、自己的任務(wù)及肩負的使命，更加堅定了我搞好教學、科研工作的信心。并利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質(zhì)，處理好與同事以及學生們的關(guān)系，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。授課教師的精彩講解、閃光的個人魅力，使我受益匪淺。

  小學新教師培訓心得體會2022

  今天，是我們新教師培訓的第二天。上午莫XX老師給我們帶來了一場精彩的演講，莫老師先給大家講了一個自己的例子，然后引出了今天的主題：杜拉拉精神和我們要向杜拉拉學習什么。我們作為新人，要努力團結(jié)協(xié)作快速融入學校，面對困難，牢騷和抱怨沒有用，只有靜下心來處理問題才能盡快適應(yīng)。另外，對待職業(yè)的態(tài)度不同也會導(dǎo)致發(fā)展的差距，只有對工作投入熱愛和忠誠，才能做好工作。老師還列舉了獅子和獵狗的故事，獅子和獵狗都是草原上的捕獵者，可是獅子卻經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)，而獵狗常常能夠飽食。

  原因就在于獅子習慣獨行而獵狗卻總是成群的團結(jié)起來搶食，這個故事里的獅子就像我們身邊那些才華橫溢卻恃才傲物的人，卻因為不善于與人合作而限制了自己的發(fā)展，這樣的人是不能適應(yīng)現(xiàn)代的工作環(huán)境的。這位老師告訴大家：

  1、要有杜拉拉精神，全心投身教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，和學校同成長，提升自己的執(zhí)行力，該干什么就干什么。

  2、學習杜拉拉的為人處世，勇于承擔責任，從失誤中走出困境。例如我們學校五年級科學學科的“滑鐵盧事件”和東山再起的經(jīng)歷，告訴了我們有了失誤不要找借口，因為一個人對待失誤的態(tài)度反映出了他的敬業(yè)精神和道德品行。

  隨后，孔XX老師組織大家開展了一場開放性討論，這次活動的主題叫做《擁抱變化》，我們被分為四組，每一組分到了一張大彩紙，就兩個問題展開討論：

  問題一：新科技對教育教學產(chǎn)生了深遠的影響，我們新教師對于這些變化的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么？

  問題二：面對這樣的優(yōu)勢和劣勢，我們能夠做些什么？我們小組也開展了激烈的討論，最后我們小組以ipad為展示主板，向大家展示了我們小組的討論成果。雖然我們小組最后沒有奪得桂冠，但是最重要的是我們每個人在討論中各司其職，發(fā)揮了團隊意識，增加了凝聚力。

  下午教導(dǎo)處的xx老師給我們帶來了一場教育教學常規(guī)講座，成老師說：常規(guī)是指沿襲下來的經(jīng)常實行的規(guī)矩，把常規(guī)做到極致就是一種創(chuàng)新，制定教學計劃的過程應(yīng)包括以下六個步驟：

  1、先熟悉教材，

  2、實施教學目標的具體措施，

  3、教學改革實施設(shè)想，

  4、對兩頭生的轉(zhuǎn)化對策，

  5、教學目標的制定，

  6、教學進度的安排。

  經(jīng)過今天的培訓，我們對時代小學的教職工常規(guī)都有了新的理解，我們在入職后應(yīng)該嚴格執(zhí)行，努力將工作做到最好。

  小學新教師培訓心得體會2022

  在一次次的培訓中，頗感責任重大，但自身的知識缺乏，在這雙重的壓力下，我認識到只有做到以下幾點，才能緩解來自外界與自身的沖突。

  一、定好目標，不斷進步

  在蘇校長的學校歷史概況與發(fā)展前景報告和教導(dǎo)主任的青年教師的修養(yǎng)與學校教學工作基本要求的報告中，我深深體會到了教師發(fā)展，學生發(fā)展以及學校的發(fā)展是僅僅相關(guān)聯(lián)的，并且在學習過程中，我們應(yīng)該是有規(guī)劃的，只有目標、信念、理念支撐，才能體現(xiàn)學校的辦學理念：發(fā)展教師，發(fā)展學生，發(fā)展學校。在了解學?；厩闆r和發(fā)展前景下，我也給自己定了一個近期短暫的目標：

  首先是趕快適應(yīng)學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境等；

  其次是上好課。在我們新教師事業(yè)發(fā)展開端期間，對于新教師，上好課是重中之重，所以在以后的教學工作中，不斷請教我的指導(dǎo)老師和組內(nèi)其他老師，初步形成自己的教學觀，教育觀和自己的思想，爭取把每節(jié)課做好充足的準備，給學生留下個好印象。

  第三，參加班主任培訓，為之后做班主任打下基礎(chǔ)。通過培訓，我知識我們應(yīng)該以人為本，做一切有利于學生身心發(fā)展的好班主任，與學生建立平等、民主、信任、互相尊重的師生關(guān)系，培養(yǎng)自己較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力，使我的班集體能穩(wěn)步協(xié)調(diào)的發(fā)展，使班上每個學生成人。

  二、在反思中進步、成長

  通過培訓，讓我清醒地認識到，一名教師要想以高貴的姿態(tài)行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結(jié)，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。因此，要做好以下幾個方面：

  1、促進個人專業(yè)發(fā)展。

  能否對學生實施高素質(zhì)的教育，促進學生主動、活潑、生動地發(fā)展關(guān)鍵在于教師的素質(zhì)。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎(chǔ)上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平。“老師的能耐是讓一個不愛學習的孩子愛學習了”，因此，教師就應(yīng)著力于將經(jīng)驗內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學生容易理解和接受的內(nèi)容與形式，教師應(yīng)成為學生學習活動困惑中的引導(dǎo)者、探索中的支持者和學習過程的合作者。我們在職的每位教師都應(yīng)該多讀書、多思考、多反思，不斷地用知識來充實自己，做有思想的老師，認真做好反思總結(jié)工作，爭做一個專家型、學者型的教師。

  2、努力轉(zhuǎn)變好角色。

  作為一名新教師，我們應(yīng)該更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度，在這個新環(huán)境中處理好新的各方面的關(guān)系，如新老教師之間的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，師生之間的關(guān)系等。剛到早毓小學時，有很多的不適應(yīng)，吃飯，學校管理……一切都很凌亂，陌生感強烈，但在蘇校長的關(guān)懷下，我們漸漸熟悉和適應(yīng)了一部分，并以極大的熱情和激情投入工作中，在培訓過程中，我們兩個新教師也十分團結(jié)，無論是在教學上還是學習上，我們都互相幫助，互相鼓勵，并互相探討教學中的疑問，給了我極大的鼓勵和動力，但新教師的角色轉(zhuǎn)變還需要一個長期的過程，還有很多的疑問，最大的困惑還是如何上好課，這是教師基本素質(zhì)。為此，新教師必須轉(zhuǎn)變自己的角色地位，順應(yīng)學生的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的氛圍。在這種輕松的氛圍里真正地引導(dǎo)學生們積極、主動地學習，鼓勵學生大膽去學，真正讓學生成為主宰學習的主人，學習活動參與者、探索者與研究者。

  3、教師要做好“言傳”和“身教”的表率作用。

  (1)用心去熱愛和善待學生。

  教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽取各種不同意見，要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關(guān)懷之心、友愛之心，這樣給學生良好的示范作用。然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，讓學生感到溫暖，增強自信，這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍，更會使教學效果收到事半功倍的作用。

  (2)用自己的言行去感染學生

  教師要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率，使學生從教師身上懂得什么應(yīng)為之，什么不可為。

篇6

【關(guān)鍵詞】小學新教師;培訓需求與方式;調(diào)查與思考

一、問卷調(diào)查情況與數(shù)據(jù)分析

近幾年來，廈門市湖里區(qū)由于城市化進程不斷加快，大量的外來務(wù)工人員不斷涌入，區(qū)委區(qū)政府采取新建、擴建校舍以解決外來務(wù)工人員就學問題，致使辦學規(guī)模擴大，師資需求量加大。2012年至2014年，我區(qū)補充的小學新教師達292人，僅2014年就有104人。因此，新教師的培訓工作就成為了一項舉足輕重的工作。2015年1月7日至9日，我們以“培訓需求、培訓評價與期望”三個問題為版塊設(shè)計問卷，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)放96份問卷，同時以小學片區(qū)為單位，分別召開了五場的片區(qū)座談會，廣泛開展“基于需求，行動而發(fā)”的新教師培訓問卷調(diào)查活動。隨后，綜合各項數(shù)據(jù)分析與意見，進行相應(yīng)的歸整與梳理，提出建議，從而進一步改進、完善新教師培訓工作。問卷數(shù)據(jù)分析如下：

1.職業(yè)的認同：職業(yè)的認同是新教師自覺、自醒成長的元動力，也是教師成長能得以持久的恒動力。新教師培訓中無論是課程的設(shè)置，還是培訓方式的設(shè)計，都需得關(guān)注他們內(nèi)心對教師這一職業(yè)的認同與歸屬，須得了解他們從學生角色到教師角色轉(zhuǎn)換過程中的內(nèi)心感受。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，入職半年來，自身的收入、業(yè)務(wù)水平、培訓成長分別位居他們最滿意的前三位?？梢?，新教師對自身業(yè)務(wù)的提高、培訓是有期待的，在收入不低于同齡人的情況下，擁有培訓的機會，擁有一技之長是這批年輕人對教師職業(yè)認同與歸屬的重要原因。

2.對培訓學習的認識：剛走出象牙塔的新教師們對崗前培訓以及后續(xù)的一系列培訓究竟持何態(tài)度？我們設(shè)置了如下四題“對于學習，您的態(tài)度如何？您常有想要培訓的想法嗎？您認為培訓與工作的關(guān)聯(lián)程度如何？培訓授課后您進行過如下哪些活動？”調(diào)查中，83位新教師認為需要經(jīng)常學習，常有想要培訓想法的新教師有54人，認為培訓對工作很有幫助的21人，認為有幫助的56人;培訓后會自覺撰寫后記、體會、自我評價的約占31.25%。

通過以上四組數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)的新教師對入職后的學習培訓是懷揣一定的期望與愿景的，“經(jīng)常想要培訓學習”與“有時想要培訓學習”基本平分秋色;對“培訓與工作的關(guān)聯(lián)程度”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示他們之間分化較大。同時，這些新教師又不失有需要時再學習的“及時主義”與“拿來主義”，培訓授課后的自我完善、自我學習的主動性比較不夠，更多的是依靠外力的推動、行政式的檢查，以教學后記、體會的形式來進行后續(xù)的學習與提升，深入閱讀、思考、實踐、研究的極少。

3.培訓的課程設(shè)置：在問卷調(diào)查中，有73人認為培訓內(nèi)容應(yīng)用程度應(yīng)加強，有36人認為影響培訓效果最主要的因素是培訓內(nèi)容和教材。可見，培訓課程的設(shè)置是培訓取得應(yīng)有效果的重要因素之一。在座談會中，我們也發(fā)現(xiàn)這些新教師在入職的第一年中最迫切、最急需的培訓課程與我們的經(jīng)驗是有出入的。究竟哪方面的課程最能解其燃眉之急？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：新教師認為在“教育教學專業(yè)能力”方面目前較欠缺的方面依次為“課堂教學過程的組織與監(jiān)控能力、設(shè)計教學模式、實施教學方案、科學的教育方法和創(chuàng)新教育能力”，最急需的培訓內(nèi)容是“教材的解讀、處理、課堂教學的實施、學生學習興趣的激發(fā)”這些方面。

縱觀平時的調(diào)研，這些新教師在歷經(jīng)省考、教學能力面試等招考環(huán)節(jié)中雖然也極盡全力熟悉教材，但更多的是一種應(yīng)試，是紙上談兵，回到真正的課堂，他們往往生搬硬套，目中無“生”，教材的解讀，教學目標的正確定位，教學設(shè)計的順利實施，學生習得過程的指導(dǎo)與學習效果的落實等等皆與模擬的片斷教學大相徑庭，這種落差往往造成他們?nèi)肼毢蟮木薮舐洳?。因此，教材解讀、教學設(shè)計、班級管理工作成了他們課堂教學工作的的巨大障礙，令他們焦頭爛額，身心疲憊。以下的這組數(shù)據(jù)更是得以驗證：75人認為在本學期的培訓中需要增加班主任工作策略與方法的培訓;65人認為需要增加教材分析與教學設(shè)計的培訓課程。座談會上更是絕大多數(shù)新教師對班主任工作、班級管理工作、教材解讀類的內(nèi)容版塊提出強烈的培訓意愿。

4.培訓的授課形式：影響培訓效果因素眾多，但眾多因素中，培訓的授課形式同樣是眾多影響因素中的重中之重。調(diào)查中，36人認為影響培訓效果最大的是形式， 占調(diào)查總?cè)藬?shù)的37.5%;他們最喜歡的培訓方式依次為教學觀摩、實踐指導(dǎo)、案例分析、名師引領(lǐng)、研討交流;認為最有效的培訓方式依次為集中研討培訓、有指導(dǎo)性的自學。正如調(diào)查所得，新教師這一群體，思想活躍，個性鮮明，喜歡時尚新潮，喜歡新鮮事物，表現(xiàn)欲強，由此他們期待培訓內(nèi)容能貼近他們所需，期待培訓形式能靈活、多樣、能具有較強的互動性，與實踐指導(dǎo)、案例分析、觀摩研討、同行交流、名師引領(lǐng)有機融合，而不僅僅是“你來講我來聽”。

二、反思與建議

回顧近幾年的市、區(qū)新教師培訓，所依循的多是市、區(qū)、校的培訓慣例與實施路徑：市、區(qū)兩級在崗前培訓多設(shè)置師德、法律法規(guī)、班主任、專業(yè)成長這幾個版塊的培訓內(nèi)容，大家似乎已將這樣的安排視為常規(guī)，視為慣例，少有思考。然而，通過這次的問卷以及座談會，我們不得不反思：在新教師對實際的教育教學認知還停留在概念層面時，這些培訓究竟能對他們起到多少作用？若希望上述版塊的培訓內(nèi)容能對新教師成長起到實質(zhì)的促進作用，我們又該做如何調(diào)整，才能讓培訓落地，效益增值，讓新教師的成長看得見呢？

1.頂層科學設(shè)計，區(qū)校合力夯實培訓。區(qū)教師進修學校作為各區(qū)新教師培訓實施的主體，一方面須通過對群體動態(tài)及需求的調(diào)研，對區(qū)級培訓方案進行科學頂層設(shè)計;另一方面須對培訓內(nèi)容進行層級分解，將幾個版塊的培訓內(nèi)容根據(jù)不同階段、不同實施層面予以一定的細化指導(dǎo)，從而明確區(qū)、校各自的培訓職責與培訓內(nèi)容，將區(qū)級層面的通識培訓與校本培訓有機融合，力求區(qū)級引領(lǐng)，校本落實鞏固，區(qū)、校聯(lián)動，點面結(jié)合，層層推進，形成合力，助推新教師成長。

2.立足群體需求，豐富創(chuàng)新培訓形式。①實踐課程激活培訓：增加新教師培訓中的實踐課程勢在必行，各種教學技能類的培訓，必須改變“你講我聽”的舊窠，尋找好的培訓師，妥善合理安排各項后勤工作，將實踐演練融入培訓，讓人人寫起來、畫起來、說起來、評起來，讓他們在培訓中學、培訓中做、培訓中感悟、培訓中提高技能，體驗成長。

②網(wǎng)絡(luò)微課助推培訓：新教師成長中面臨種種困惑，且困惑常源于極小、極瑣碎的問題，尤其是班級管理工作。如在日常的調(diào)研、跟蹤中，我們發(fā)現(xiàn)新教師在班級管理工作中面臨許多具體的小問題。為此，我們將此類小問題進行收集整理，列出了十個班級管理小問題：“如何指導(dǎo)學生早讀、午休;如何在QQ上回答家長刁鉆的問題;如何培養(yǎng)小干部;如何指導(dǎo)低年級學生做好值日生工作”等，而后利用本區(qū)優(yōu)秀教師資源，讓有經(jīng)驗的優(yōu)秀班主任將他們有效的做法制作成五分鐘微課，供新教師在群上學習。這樣的網(wǎng)絡(luò)微課培訓，既源于他們的問題需求，又免去了他們的路途奔波，很好地實現(xiàn)了微課培訓的“短、平、快”之效。

③多元帶教創(chuàng)新培訓：進入21世紀以來，傳統(tǒng)師帶徒模式的局限性突顯，需要進一步思考如何對這一傳統(tǒng)模式進行革新。問卷調(diào)查中，96人中得到區(qū)級指導(dǎo)教師指導(dǎo)次數(shù)超過5次的有48人，2至3次的有29人，1次的有19人。這組數(shù)足見之間的差異分布不均，也足以反映光靠傳統(tǒng)的“一帶一”師帶徒模式是很難適應(yīng)大批量新教師成長的需求。我們可借鑒認知教練模式，開辟新教師專業(yè)發(fā)展的新路徑。如設(shè)置區(qū)級學科帶教工作室、學校帶教工作室、片區(qū)同伴學習聯(lián)盟等多重學習體系，形成“模仿―反思探究―發(fā)展提升”循環(huán)遞進的學習鏈，盤活片區(qū)資源，建立新教師學習共同體，引導(dǎo)新教師在模仿中學，在課堂中實踐，在同伴互助中探討，在自我的反思、覺醒中提升，從而有效提高新教師的專業(yè)素養(yǎng)和認知技能。

3.汲取成功經(jīng)驗，拓寬培訓視野。借鑒教育發(fā)達地區(qū)的成功經(jīng)驗，進行適當?shù)谋就僚嘀?，既解決我區(qū)新教師培訓的局限性，又有助于拓寬培訓視野，提升我區(qū)的教師培訓工作品質(zhì)與內(nèi)涵。

在培訓制度規(guī)范化方面――上海市從2012年起推行的《上海市中小學（幼兒園）見習教師規(guī)范化培訓指導(dǎo)意見（試行）》，對見習期內(nèi)的教師，進行為期一年、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一標準的規(guī)范化、浸潤式培訓。期間編制由“職業(yè)感悟與師德修養(yǎng)、課堂經(jīng)歷與教學實踐、班級工作與育德體驗、教學研究與專業(yè)發(fā)展”等四個模塊構(gòu)成的《上海市中小學見習教師規(guī)范化培訓課程包》，具體內(nèi)容包括備課、上課、設(shè)計作業(yè)、編制考試、評價學生、教研活動、學生訪談、家訪等十八個要點，每個要點都有具體的目標要求、培訓方法、完成過程和結(jié)果記錄。上海見習新教師規(guī)范化培訓逐漸形成了一套完善的機制，對幫助新教師強化教育教學實踐能力，形成良好的行為規(guī)范，盡快勝任工作起到了很好的推動作用。

在培訓形式方面――深圳市龍崗區(qū)教師進修學校引進企業(yè)培訓元素，借助變化的組織方式、時間安排和活動設(shè)計，從2008年開始，已經(jīng)實行了6年的新教師崗前5天封閉體驗式培訓課程體系，開創(chuàng)了一種獨特、新穎、讓年輕教師特別喜歡而且能受到“刺激”的培訓模式，目前其影響力已經(jīng)輻射到廣東、浙江、湖北、內(nèi)蒙古、江蘇等10多個省區(qū)。龍崗區(qū)教師培訓學校校長劉靜波說：“貫穿在龍崗新教師培訓中的理念是活生生的，其定位是激發(fā)激情，樹立理想，融入團隊，學會規(guī)劃，挑戰(zhàn)潛能，轉(zhuǎn)換角色，掌握常規(guī)，學會管理，勇于擔當，懂得感恩，收獲快樂，找到朋友――看上去很原則，但直指新教師的需求?！边@樣的培訓不僅僅給學員以知識和技能，更給他們以快樂和感動;這樣的培訓使抽象的概念轉(zhuǎn)換為實在的效果，從而讓傳統(tǒng)的新教師培訓變了模樣。綜上所舉，無論是制度建設(shè)，還是培訓形式，都有不少可借鑒的做法，需要的是我們能取長補短，兼容并蓄，學以致用。

一個地區(qū)的教育程度最終落在課堂上，落在教師的專業(yè)水平上。新教師是我區(qū)教師隊伍的塔基，創(chuàng)新機制，夯實塔基，促進新教師崗位成長，使之成為優(yōu)質(zhì)資源為我所用，進而實現(xiàn)我區(qū)基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。

篇7

   2022年小學新教師培訓心得體會范文

  經(jīng)過半年的學習和教學，我發(fā)現(xiàn)聽課是提高自身教學能力的一個好方法，多聽課能夠讓我盡快進入角色和積累經(jīng)驗，所以我對每一次聽課的機會都十分珍惜。聽課前，先做好備課教案；聽完課時，把其他老師上課時講到的東西記在聽課記錄上；聽完后再對自己的教案進行修改，將學長們教學中的亮點應(yīng)用到我的課堂教學當中去。

  所有的努力都是為了高教學質(zhì)量，上好課，把我的知識真正的傳達給同學們，并讓他們能夠接受，為此，我做了下面的工作：

  1、課前準備：備課。在備課時，不但備學生而且備教材教法，根據(jù)教學內(nèi)容及學生的實際，設(shè)計課型，擬定采用的教學方法，對教學的程序及時間安排進行詳細的記錄，每一課做到“有備而來”。制作有趣的教具，課后及時作總結(jié)，寫課后記。認真收集各課的知識要點，歸納成集。

  2、認真研究教材，做到對教材的基本思想、基本概念，每字每句盡力都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)、重點、難點，掌握知識的邏輯，找到自己應(yīng)補充哪些資料，做到心中有數(shù)。

  3、積極與學生進行溝通，作為班主任，我有較多的機會與同學們進行接觸和溝通，在接觸中主動了解他們的原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣愛好、需要和習慣。并針他們學習新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

  4、增強上課技能，提高上課質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，生動化。做到線條清晰、層次分明、深入淺出。盡可能多的抽時間去聽取其他老師的講課，總結(jié)經(jīng)驗，克服自身的不足。在課堂上注重調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分發(fā)揮學生的主動性，加強師生交流。照顧各個層次的學習能力，讓各層次的學生都得到提高?？紤]教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，細化教學過程，細化到如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

  5、課堂上組織好課堂教學。關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。

  6、做好課后輔導(dǎo)工作。有的學生常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)，針對這種問題，我努力抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導(dǎo)中去，小學生的具有很強的可塑性，在對學生學習的輔導(dǎo)和幫助工作中，我尤其注重后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服；從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，和差生交談時，對他的處境、想法表達充分的理解和尊重；在批評學生之前，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

  7、積極參與聽課、評課，虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問，在各個章節(jié)上積極征求其他前輩的建議，學習他們的方法，同時多聽課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足。

  8、熱愛學生。平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，以良好的師生關(guān)系促進學生的學習。

  除了聽課、上課之外，平時我也經(jīng)常向指導(dǎo)老師以及其他前輩請教教學上的問題，這些老師都非常熱情的幫我解答，使我獲益匪淺。通過教學和學習，我充分理解到“不積跬步,無以成千里;不積小流,無以匯江海?！保獡碛衅渌蠋熌菢拥闹R和經(jīng)驗，必須發(fā)揚勤學好問的精神，時刻把自己當成學生，在教、學中積極吸取先進的東西，豐富自己，完善自己，提高自己的教學水平。

  雖然我性格有些要強，但是不得不承認，作為一名新人，由于欠缺經(jīng)驗，我的教學水平與其他前輩相比還存在差距，這一點在考試中明顯的顯現(xiàn)了出來。幾次考試，我們班的成績很不理想。我感到很大的壓力。從這幾次考試中，我認真總結(jié)經(jīng)驗和教訓，我逐漸認識到，由于學生年齡都還小，自覺性和接受能力都存在一定局限，僅靠課堂教學是不可能很好地提高學生的成績，很多前輩都在課余時間對學生進行輔導(dǎo)。效果很好。我也嘗試利用課余時間進行輔導(dǎo)，特別是針對及格臨界和優(yōu)秀臨界的學生進行專門的輔導(dǎo)。經(jīng)過一段時間的努力，也收到了比較明顯的效果。

  通過一個學期的工作和學習，我認識到，作為一個欠缺經(jīng)驗的新老師，想要把課上好，把教學搞好，把學生的成績搞上去，必須要付出更多的勞動，運用更多的時間。隨著自身教學經(jīng)驗的逐步積累，對學生輔導(dǎo)力度的加大，學生們的成績逐步都有了一定提高，為此，我感到非常欣喜。我深深的體會到為人師的愉悅和成就感。

  2022年小學新教師培訓心得體會范文

  培訓已成結(jié)束，雖然時間不長，但卻給我留下了深刻的印象。

  這次培訓適應(yīng)了全面實施素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的要求，適應(yīng)了中小學教師教育技術(shù)培訓的需要，滿足了教師的需求。在培訓中，我認真聽取講座，深入研習教材，及時按質(zhì)按量完成練習?？梢哉f受益匪淺。

  首先，與以往人們所熟悉的教師培訓不同的是：這里聽不到授課教師滔滔不絕的講授，整個培訓過程中，既有實用的教育理論、技術(shù)還提供了各種教學工具和軟件?？梢哉f既指引了未來教學的方向，還領(lǐng)著老師向著這個方向走了一段。培訓完畢，你就能帶著這個“能夠直接應(yīng)用于課堂教學的、融入了計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的產(chǎn)品”回到課堂，而且馬上可以把這個產(chǎn)品運用到真實的課堂教學的中去。誠然，完成這個項目，需要教師做大量工作。你要改變以往的教學方法和教案設(shè)計。學會在網(wǎng)上、光盤資料中搜尋有用的教學資源；你要編制所選定的學科中單元的“主題單元學習”；此次的教育技術(shù)培訓并沒有為你提供太多現(xiàn)成的學習、學習內(nèi)容，只有少量教學案例，讓你在實踐的過程中，用自己的經(jīng)驗、體會，去補充、去完善，去參與編寫。可以說這次培訓的中心目的就是把教師推向教育技術(shù)改革的前沿，讓教師在不斷的教學實踐中尋找更好的教學方法和教學技術(shù)。

  其次，本次培訓采用小組合作的形式，通過相互討論方式進行。老師布置的每一個任務(wù)，都會在小組內(nèi)產(chǎn)生激烈的討論，在討論的過程中，很多問題逐步得到解決，最終由代表將討論的結(jié)果進行匯總，并在全班進行交流。這樣使得每個人的觀點都能得到呈現(xiàn)，而這些觀點往往具有代表性。通過探討有助于我們每位老師認識到對教育技術(shù)存在的誤解。使我更深刻的認識到教育技術(shù)不是對電腦和網(wǎng)絡(luò)的簡單實用，而是現(xiàn)代科技手段與課堂教學的有機整合。它需要我們靈活的加以運用。要做到這一點，就需要我們對教育技術(shù)能熟練運用。我想這就是這次教育技術(shù)培訓的直接目的。

  最后，本次培訓使我們對于“問題的設(shè)計”、“規(guī)劃主題單元”、“設(shè)計單元學習評價”有了進一步的了解。我一定把這些感悟用在以后的教學中，并不斷的完善它。

  在經(jīng)過了這幾次的培訓后，參與者在完成這樣一個“任務(wù)”的過程中，不僅能夠基本掌握在本學科教學中應(yīng)用計算機、互聯(lián)網(wǎng)所必需的技術(shù)；同時，也感受到了一種新的教學模式，取得和其他教師共同合作的經(jīng)驗，明白了如何才能將技術(shù)合理地融入課堂教學和學科活動中，增強學生的學習能力，提高學科教學質(zhì)量。

  當然，給我留下更深印象的，主要是在這種培訓過程中所感受到的教育技術(shù)改革的重要性和不斷提升教育理念的必要性。

  2022年小學新教師培訓心得體會范文

  第一年工作，最大的感受就是“忙且充實著”，由于自己是新老師在很多方面都要向其他老教師多多學習，特別是作為班主任不僅要學會教好自己的語文課更要做一個合格的班主任搞好班級的管理工作，組織和培養(yǎng)好班集體，把自己的班帶出自己的個性和特色。這些都是在今后的工作中需要加強和提高的，同時也是為自己定下的奮斗目標。這里我想簡單談?wù)勛约哼@大半年工作的心得體會：

  一、任教以來取得的成績

  說到成績，自己這大半年來還是以學習為主，感覺自己作為一名合格教師的各方面素養(yǎng)都需要加強。自己對自己工作的評價感覺還算盡職盡責，對一年級孩子的學習習慣培養(yǎng)也比較注重，在教學以及班級管理中很多工作做的比較細，所以相對于剛?cè)雽W時孩子們的學習以及習慣等方面都有了很大的提高，在上學期的期末考試中班級優(yōu)秀率達到96%，班級平均分為97分，在上學期舉辦的全國小學生知識競賽中，年級前三名都是我們班的學生。由于我教的是低年級的學生，根據(jù)低年級孩子的感知能力，他們對具體形象的事物更容易理解，所以我一直堅持用課件輔助教學，課件也都是自己做的，感覺自己在電腦方面的技能也有了很大的提高。

  二、工作中點滴感悟與體會

  剛接手這個班的時候，由于是一年級的孩子，孩子們和我對學校的這一切都是陌生的，孩子們要適應(yīng)學校這個新的環(huán)境以及我這個新老師，我自己不僅要適應(yīng)這一切，還要引導(dǎo)孩子更好的融入學校這個新環(huán)境中，加上家長對我這個新老師的種種質(zhì)疑，多少覺的自己有些手足無措。

  幸好同辦公室的老師給我提供了許多無私的幫助，學校也為我們新老師找了師父，從那以后，有不懂的不會的，自己解決不了的問題，多向有經(jīng)驗的老師請教，自己做到腦勤、手勤、嘴勤，遇事多思考，多請教，多提問。剛開始，我對班級紀律的管理毫無經(jīng)驗，我的師父劉老師告訴我，不要吝色表揚，我自己覺的這話很對，可一旦置身其中，卻發(fā)現(xiàn)并不那么容易。有時候看見大家紀律亂了，心里一惱，脫口而出：“誰沒有遵守紀律？我看是誰在說話？”這樣的話有時一點效果也沒有。

  其實，每個人都喜歡聽好話，小孩子更不例外。特別對一年級的孩子來說，老師一個贊賞的眼神，一個稱贊的手勢，就可以讓他們品嘗到成功的喜悅。為此，在課堂上，我盡可能多的表揚每一位學生，為他們的成功而開心。對一些膽小和學習差的學生，給他們更多的鼓勵和微笑，只要發(fā)現(xiàn)他們舉手，我總會把機會留給他們。除此之外，我還收集了一些有用的表揚語，如：“老師喜歡舉手發(fā)言的孩子?！薄艾F(xiàn)在誰的表現(xiàn)很好?！薄翱?，誰的學習習慣真好！”“女生的聲音像小黃鶯一樣動聽”等等。這些表揚的話對孩子們很有用，既表揚了守紀律的孩子，也同時提醒那些沒守紀律的孩子，讓他們自己體會自己做錯了，從而改正過來。

  三、教育教學中的巧計妙招

  妙招一：游戲教學法。一年級的孩子愛動愛玩，玩是兒童的天性，讓孩子們在玩中學，既能調(diào)動孩子學習的積極性也能引起孩子們濃厚的學習興趣，游戲的形式可以多種多樣，可以設(shè)計生字搭積木、摘蘋果、走迷宮、找朋友、猜字謎，編兒歌等游戲，讓學生在輕松、活潑的氣氛里進行有趣、有效的識字。同時也發(fā)展了孩子的思維。

  妙招二：直觀圖像，豐富想象。對于一年級孩子來說，多彩的圖畫，生動形象的課件以及動畫更能吸引孩子們的注意力，也更有助于孩子理解課文內(nèi)容達到事半功倍的效果，有了這些課件輔助教學比單純的說教效果更好。

  妙招三：識字教學小妙招。

  1、形象識字。把生字變成學生較感興趣、熟悉的事物加以形象化。如教學“飛”一邊指導(dǎo)書寫一邊引導(dǎo)學生想象成一只飛翔的小鳥，橫折斜勾想象成小鳥的身體，撇、點想象成小鳥兩個翅膀。

  2、比較識字?！巴谩迸c“免”學生易混淆，我讓學生加以比較，然后引導(dǎo)聯(lián)系實際認識到兔子是有尾巴的，這樣學生就容易分開這兩個字了。

篇8

從踏入實驗?zāi)强唐穑揖兔靼鬃约罕仨氃谧疃痰臅r間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換——從學到教，看似簡單卻是非常大的挑戰(zhàn)。在大學階段也學習了很多有關(guān)教師培養(yǎng)的理論知識，理論和實踐的不同還需要我在以后的工作中慢慢摸索，這里的每一個人都會成為我以后工作的指導(dǎo)者，讓我一步步在教師的道路上愈走愈遠。

在培訓過程中，*校長提到一個作為一名教師不得不思考的問題：什么是教育？教育是為了什么？在初中語文課本中就曾經(jīng)提到“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，換句話就“教書育人”， 在傳授知識的同時教會學生怎么做人，一名教師對于人生觀和價值觀趨于形成的中學生的影響是潛移默化的。教師的言行舉止在不經(jīng)意間對學生卻留下了不可磨滅印象。在我高中的時候，有一位老教師讓我現(xiàn)在還時常想起來。他教的是地理，每次上課前都會講一些非常簡單卻寓意深刻的小道理，上課的時候也和藹可親，從來就不會發(fā)火，會提問和表揚每一個學生。這其實就是教育，關(guān)注每一個學生自我發(fā)展，而不是片面一味要求成績。教師也不能單純成為一名教書匠，還要做學生心理的美容師，讓他們以積極樂觀的態(tài)度對待生活。

進入實驗門，便是實驗人。這是我們這些新教師踏入實驗之后，每一個老教師都會對我們說的話，實驗就是我以后發(fā)展的平臺，如何在實驗實現(xiàn)自我的價值也是我最近一直在思考的問題。聽培訓的時候，也了解很多以后作為一名教師應(yīng)該具備的素質(zhì)和品質(zhì)，愛心、耐心、責任心；敬崗愛業(yè)、熱愛學生；等等。但是給我印象最深刻的是多個老師都提到的那句話“一個教師寫30年的教案不一定有效果，但是堅持寫3年的教學反思一定能成為優(yōu)秀的教師”。在我實習的時候，我每次講課之前都會寫教案詳案，并且每次講完一遍之后教案都會被修改的面目全非，指導(dǎo)老師給我的意見我也都認真記下，課下都會擠出時間寫下今天的教學感悟，慢慢地我的指導(dǎo)老師說我的教學相對開始有很大的進步，講課越來越靈活了。這是我喜聞樂見的，所以我對于這一句話堅信不疑。作為一名教師如果整天只是一遍一遍地重復(fù)自己講課而沒有任何改進，那么他只會成為教書的機器。教師，就是在反思中不斷進步，不斷向著自己完美的一面發(fā)展。

篇9

20xx年，市新教師培訓。在開班儀式上，見到了許多熟悉的面孔。恍然間，覺得自己又回到了大學開大會時的時光，但心境總歸已經(jīng)是不一樣了?？粗鴿M滿的日程表，心心念念著學校里的工作，擔心自己又有疏忽的地方，有沒安排好的地方，害怕周五的活動不能進行。在這樣復(fù)雜的心情中，我又開始了新一輪的培訓過程。

說到培訓，其實，來到這里之后，已經(jīng)進行了聽多次了，每一次都有不同的感受。然而，這一次，不是帶著新奇的眼光來的，而是帶著審視自己的心情來的。見到了了教育界的領(lǐng)軍人物，才明白，原來校長講的，站的位置不同，眼界也會不一樣是什么意思。

"我是一個得了癌癥的人，學習癌，思考癌，病入膏肓，改也改不了了。" --撒忠明(市教育局局長)

人生，唯有學習，才能更好成長。老師更是如此。一個人，每天晚上8點到10點這段時間再做什么，決定了你的人生該往哪個方向走。

思及自己，恍恍惚惚，似乎已經(jīng)過了好幾個月，究竟自己做了什么，為什么一而再再而三的犯錯。陳大美女說，怎么可能你都做不好。是啊，究竟是怎么回事?現(xiàn)在明白了，自己所學的總是有限的。人一旦倦怠就容易原諒自己，一旦原諒自己就永遠不會有進步。缺乏積極地學習態(tài)度，總給自己找借口，"寧為成功找方法，不為失敗找借口"。人要學會對自己狠一點。

篇10

大家好!我是來自xx市xx中學的一名語文老師高xx。今天，能在這里代表新教師發(fā)言，深表榮幸。

首先，我謹代表全體培訓班學員，對關(guān)心、支持教育事業(yè)發(fā)展和教師成長的xx區(qū)教育局及xx區(qū)教師進修學校領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝！其次對放棄休息進行培訓工作的專家、教授們表示由衷的敬意!

今天，我們是幸運的，因為我們度過了一關(guān)關(guān)的選拔考試，終于實現(xiàn)了心中的夢想，成了一名光榮的人民教師；來到xx教育這片沃土，我感到榮幸和自豪，在這里有著優(yōu)秀的教師隊伍，一流的工作作風和一項項優(yōu)異的工作業(yè)績，能夠成為xx教育的一員，對于我們來說，是一個嶄新的起點，心里既有對未來的憧憬，也有對自己的擔心。因為教師這一職業(yè)，承載著萬千家庭的希望和夢想，這就決定了我們的工作雖然充滿艱辛，但必須默默奉獻；因為教師這一職業(yè)，需要用良心和智慧去塑造人的心靈，這就決定了我們必須不斷完善自我、提升自我，加快專業(yè)化成長。

此次培訓，為我們新教師的快速成長搭建了平臺，它讓我們在入職之初不再迷茫，不再無助。我們深知，伴隨著培訓，我們的從教之路才剛剛開始，要學的、要懂的，還有很多、很多。但是，我們年輕，我們擁有激情與活力，我們熱愛學習，我們會用新的理念去理解“教師”這一職業(yè)，用新的意識和新的思想去經(jīng)營“教師”這一工作，在陶行知先生 “捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神鼓舞下，努力做一名有目標感、責任感、積極感、學力感和專業(yè)感的教師。

為了我們能夠順利步入教育生涯的正軌，在此，我想向全體學員發(fā)起倡議：

一、在培訓中成長，向我區(qū)優(yōu)秀教師學習，認真規(guī)劃自己的教師生涯，盡快完成由學生到教師的轉(zhuǎn)變，做到邊學習邊實踐，在培訓中提高，努力勝任本職工作。

二、通過培訓，繼續(xù)加強政治理論學習和職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造性的思維素質(zhì)、健康的身心素質(zhì)、科學的教育素質(zhì)和開闊的國際視野，做一名合格的教師。