導(dǎo)語：如何才能寫好一篇基層廉潔文化建設(shè)建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（二）形式不豐富

囿于檢察機(jī)關(guān)的性質(zhì)，廉政文化建設(shè)總是嚴(yán)肅有余、靈活創(chuàng)新不足。雖然不再是“上大課、做報告、樹典型”等“老三篇”，出現(xiàn)了廉政漫畫、警示教育片等新形式，但是不可否認(rèn)的是，在很多基層檢察機(jī)關(guān)仍然將廉政文化簡單地等同于“征廉政警句、發(fā)廉政短信、上廉政黨課、搞廉政演講、辦廉政書畫、做廉政報告、樹廉政典型”等活動，缺乏對廉政文化建設(shè)形式的深層次研究，而廣大干警喜聞樂見的傳播形式相對較少，缺乏一定的吸引力，也影響了參與廉政文化建設(shè)的積極性。

（三）保障不到位

實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)往往注重對業(yè)務(wù)設(shè)施建設(shè)，如一個業(yè)務(wù)軟件的投入使用就可能花費(fèi)數(shù)萬、成百萬，甚至上千萬元，但鮮見某個檢察機(jī)關(guān)為加強(qiáng)廉政文化建設(shè)而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政內(nèi)容和形式上求新，更傾向于抱殘守缺，依靠過去的僅有設(shè)施條件，重復(fù)往年的廉政文化建設(shè)活動，長此以往，勢必影響廣大干警參加廉政文化建設(shè)的興趣，滋生負(fù)面因素，制約廉政文化的正常、有序發(fā)展。

（四）制度建設(shè)不到位

現(xiàn)階段，廣大基層檢察機(jī)關(guān)的廉政文化建設(shè)并不是主動式的“我要做”，而是被動式的“要我做”，往往是上級機(jī)關(guān)下發(fā)學(xué)習(xí)通知、組織某次專項(xiàng)教育活動，基層檢察機(jī)關(guān)才組織跟進(jìn)，沒有形成開展廉政文化建設(shè)的制度和長效機(jī)制，缺少制度文件的硬約束，即使有制度，常常流于形式，缺乏執(zhí)行剛性，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)的實(shí)際效果大打折扣。

二、加強(qiáng)基層檢察院廉政文化建設(shè)的建議

（一）要在轉(zhuǎn)變思想上做文章

基層檢察機(jī)關(guān)黨委（黨組）要樹立正確的政績觀，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，將長遠(yuǎn)規(guī)劃與近期計劃相結(jié)合，推進(jìn)廉政文化建設(shè)常態(tài)化、長效化，營造良好氛圍。紀(jì)檢監(jiān)察部門要發(fā)揮主業(yè)主責(zé)，挖掘廉政文化建設(shè)深度，豐富廉政文化建設(shè)手段，搭建廉潔從檢文化傳播載體；同時要克服畏難情緒，正確認(rèn)識開展廉政文化建設(shè)的重大意義，主動跟進(jìn)，提要求，督進(jìn)度，嚴(yán)格廉政文化建設(shè)任務(wù)落實(shí)。具體科室要擺正位置，摒棄“與己無關(guān)”“添亂”等思想，積極配合，結(jié)合科室工作，主動作為，保質(zhì)保量完成廉政文化建設(shè)任務(wù)，推動廉政文化整體進(jìn)步。廣大干警要普遍參與，將廉政文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的自覺性、主動性，形成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓，中層干部積極抓，普通干警善于抓的良好格局。

（二）要在建設(shè)形式上下力氣

廉政文化建設(shè)，除了比較傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)、做報告，制作宣傳板等手段外，隨著全媒體時代的到來，一些新穎的傳播形式也漸漸引進(jìn)檢察文化建設(shè)，比如高檢院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新聞客戶端，為廉政文化建設(shè)提供了良好借鑒，紀(jì)檢監(jiān)察部門可以以“兩微一端”為平臺，采用二維碼、條形碼等傳播手段，發(fā)揮其傳播迅速便捷、受眾廣的優(yōu)勢，拓展廉政文化建設(shè)渠道，提升廉政文化建設(shè)軟實(shí)力：在娛樂身心的同時，也起到了教育警醒的作用。同時要善于發(fā)掘傳統(tǒng)手段的潛力，推陳出新，以新促陳，形成推進(jìn)廉政文化建設(shè)的合力。

（三）要在物質(zhì)保障上見真招

廉政文化建設(shè)是個系統(tǒng)工程，其順利開展離不開物質(zhì)投入上的保障。無論簡單的宣傳板制作，還是廉政文化基地的建設(shè)，都需要經(jīng)費(fèi)的投入。建議基層檢察機(jī)關(guān)設(shè)立廉政文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立投入、報銷綠色通道，為廉政文化建設(shè)提供堅強(qiáng)的物質(zhì)保障。只有這樣，才能激發(fā)廣大干警想干事、能干事、干成事的工作積極性，紀(jì)檢監(jiān)察部門才能更多地有所為，不斷推出廉政文化產(chǎn)品，打造廉潔檢察。

（四）要在制度建設(shè)上抓落實(shí)

廉政文化建設(shè)的特殊性，要求我們研究廉政文化的發(fā)展規(guī)律，探究內(nèi)在規(guī)律，出臺制度，為廉政文化建設(shè)提供堅強(qiáng)的制度保障。一是探索實(shí)行廉政文化聯(lián)絡(luò)員制度，在每科室設(shè)聯(lián)絡(luò)員專門負(fù)責(zé)推動本部門的廉政文化建設(shè)，在廉政文化建設(shè)任務(wù)分解后，由各科室聯(lián)絡(luò)員根據(jù)本科室具體工作跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，并結(jié)合特色業(yè)務(wù)工作靈活貫徹落實(shí)，確保完成任務(wù)。二是建立健全廉政文化建設(shè)的考核評價和激勵制度，對在廉政文化建設(shè)方面取得突出成就的，在選拔任用、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)先考慮，對落實(shí)不積極、不到位、不達(dá)標(biāo)的，予以通報批評，取消年度評優(yōu)資格。三是建立責(zé)任追究制度，加強(qiáng)日常廉政文化建設(shè)臺賬監(jiān)督，根據(jù)量化指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)廉政文化建設(shè)量化管理，年終結(jié)合各科室的量化分?jǐn)?shù)，對不達(dá)標(biāo)的科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，對分管領(lǐng)導(dǎo)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究相應(yīng)責(zé)任，倒逼責(zé)任落實(shí)。

（五）要在機(jī)制創(chuàng)新上下功夫

廉政文化建設(shè)不僅僅指觀看警示教育片、聽廉政黨課，廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)也是廉政文化建設(shè)的一部分。完善的廉政風(fēng)險防控機(jī)制，能有效提高廉政文化建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化水平。筆者所在的東麗區(qū)人民檢察院，創(chuàng)新推出“一圖一表一臺賬”廉政風(fēng)險防控體系，通過《廉政風(fēng)險防控流程圖》排查廉政風(fēng)險點(diǎn)、《廉政風(fēng)險防控措施表》測算風(fēng)險指數(shù)制定防控措施、《廉政風(fēng)險防控工作臺賬》查評考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)廉政文化與風(fēng)險防控的統(tǒng)一，寓文化建設(shè)于業(yè)務(wù)工作之中，在深化風(fēng)險防控機(jī)制的同時，增強(qiáng)廣大干警廉潔風(fēng)險意識，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。

（六）要在實(shí)際工作中見成效

篇2

面對當(dāng)今社會新的形勢，新的要求，我們該如何積極探索、如何推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，努力從“懲處防腐”、“制度防腐”向“文化防腐”轉(zhuǎn)變，肇慶供電局撇開了一些常規(guī)性、經(jīng)常性、傳統(tǒng)的方式方法，在基層供電企業(yè)弘揚(yáng)“愛崗、愛家“的精神，不斷創(chuàng)新基層供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)，經(jīng)過多年的探索實(shí)踐，通過弘揚(yáng)“愛崗、愛家”理念，不但能培育員工廉潔從業(yè)意識，而且對促進(jìn)上下級關(guān)系、團(tuán)結(jié)一致、構(gòu)建和諧幸福的南網(wǎng)、促進(jìn)肇慶電網(wǎng)健康發(fā)展也有一定的促進(jìn)作用。、

一、以“愛崗、愛家”的文化感染力引領(lǐng)干部員工樹立廉潔意識，構(gòu)建“廉潔電網(wǎng)”

廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力，才能讓廉潔文化真正成為一種文化現(xiàn)象，使干部員工在濃厚的文化氛圍中受到感染和熏陶，進(jìn)而接受廉政教育。大量的事實(shí)證明，許多人走向腐敗深淵的原因是信念的缺失和價值觀的偏差。

經(jīng)過調(diào)研, 肇慶供電局黨委書記湯小華發(fā)現(xiàn)只要每一名員工做到 “愛崗、愛家”，才能做到廉潔從業(yè)，只要每一個員工心中充滿愛，企業(yè)才能充滿愛，企業(yè)才能在愛的氛圍中成長，才能和諧穩(wěn)定發(fā)展。那么怎樣才能在基層供電企業(yè)中大力弘揚(yáng)“愛崗、愛家”的廉潔理念，讓廣大員工明白到“愛企業(yè)就是愛自己、愛企業(yè)就如愛家”呢？湯小華書記結(jié)合了基層單位的實(shí)際情況，組織了各相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定了詳細(xì)的“愛崗、愛家”活動方案和一系列“愛崗、愛家”的宣傳活動，使“愛崗、愛家”的廉潔理念在廣大員工中入腦入心，成為基層供電企業(yè)員工廣泛遵從、共同踐行的價值追求，讓廣大員工在文化的感召下廉潔從業(yè)。主要活動的開展情況如下：

1、舉辦了首屆“愛崗、愛家”暨職工家屬廉潔文化才藝大比拼活動

2、結(jié)合新員工崗前培訓(xùn)，在基層單位舉辦了“愛崗、愛家”新員工演講比賽暨廉潔教育培訓(xùn)班。

3、組織了“愛崗、愛家” 系列活動之“親子”三人籃球賽。

4、組織了基層單位“愛崗、愛家”系列活動之接力環(huán)跑。

5、把“愛崗、愛家”理念作為QC課題來研討，獲得了廣東省質(zhì)量協(xié)會和廣東電力行業(yè)優(yōu)秀QC成果。

發(fā)揮家庭成員”愛家”的反腐倡廉作用，確?；鶎庸╇娖髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政

家庭是人生的港灣，是每個人身心休憩的大后方。家庭建設(shè)的優(yōu)劣，直接關(guān)系著家里每個人，尤其是身負(fù)重任領(lǐng)導(dǎo)干部。我局從關(guān)心干部、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，立足家庭，積極發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉中的重要作用，將拒腐防變的防線前移到家庭，加大預(yù)防職務(wù)犯罪的力度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和家庭穩(wěn)定。

為此，我局有針對性地在基層供電企業(yè)開展了“賢內(nèi)助”教育活動，主要是充分利用春節(jié)、中秋等家人團(tuán)聚的傳統(tǒng)節(jié)假日，在肯定領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效的同時向其家屬開展慰問座談及倡廉活動。在開展活動過程中，我們不但向中層管理人員家屬發(fā)放了《慰問信》和《家庭助廉倡議書》，而且我們始終貫徹一個觀念，就是倡導(dǎo)健康的家庭環(huán)境建設(shè)離不開每位家庭成員的共同努力，強(qiáng)調(diào)作為領(lǐng)導(dǎo)干部身邊人的“賢內(nèi)助”作用尤為重要，他們肩負(fù)著愛護(hù)黨和國家的棟梁、維護(hù)社會基礎(chǔ)穩(wěn)定、帶出領(lǐng)導(dǎo)干部好家風(fēng)、促進(jìn)社會風(fēng)氣良性發(fā)展的重責(zé)。我們的工作得到了基層領(lǐng)導(dǎo)干部家屬的理解和支持，極大地推動了反腐倡廉活動的開展。

三、以”愛崗”優(yōu)秀文化引領(lǐng)基層供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)，形成廉潔勤政的保障體系。

我局以創(chuàng)“人民群眾滿意窗口”和“青年文明號”為契機(jī)，以 “高效廉潔、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，不斷組織基層員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《供電職工服務(wù)守則》，逐步建立起員工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的職業(yè)道德，全面調(diào)動了基層員工參與管理企業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。不但改變了過去“皇帝女不愁嫁”的思想，而且不斷更新觀念，提高服務(wù)水平。為人民群眾提供了更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、廉潔、高效的電力營業(yè)服務(wù)。

充分發(fā)揮青年團(tuán)員的積極性和創(chuàng)造性，成立了青年團(tuán)員突擊隊。以點(diǎn)帶面將新的內(nèi)涵和新的形式推進(jìn)服務(wù)精細(xì)化管理。全局共有7個供電營業(yè)大廳被肇慶市委授予“人民群眾滿意服務(wù)窗口”，多個基層營業(yè)廳獲得了省、市“青年文明號”稱號和“星級營業(yè)廳”稱號，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)添上了光彩一頁。

2、設(shè)立供電所所長接待日。定每月15日為基層供電所所長接待日，由正副所長在營業(yè)廳接受群眾意見，得到了群眾的一致好評。

3、 利用社會監(jiān)督員的反饋功能提高供電服務(wù)水平。通過到基層調(diào)研，接受了基層單位的提議，組織了相關(guān)部門研究在基層單位開展利用社會監(jiān)督員的反饋功能提高供電服務(wù)水平工作，并由肇慶高要供電局作為試行單位，主要通過每季度發(fā)放調(diào)查問卷和定期召開社會監(jiān)督員座談會的方式，利用社會監(jiān)督員的反饋功能管控營銷服務(wù)水平，提高服務(wù)效能。

四、發(fā)揮“愛崗、愛家”的感染作用，營造廉潔勤政的

良好環(huán)境，構(gòu)建“和諧電網(wǎng)”

廉潔文化猶如硬幣具有兩面，既有強(qiáng)制力的一面又有親和力的一面。我們發(fā)揮“愛崗、愛家”廉潔文化具有親和力的紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工。

一是樹立企業(yè)良好社會形象。我們以企業(yè)文化建設(shè)為載體，通過廉潔文化的宣傳與企業(yè)理念的推廣，把良好的企業(yè)形象展示在政府部門和廣大用電客戶面前，讓企業(yè)信譽(yù)在社會上得到不斷鞏固。近年來，我局集思廣益，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)作了不少深入民心的作品，用富有親和力，吸引力，滲透力的企業(yè)文化感染著千家萬戶。

拍攝了紀(jì)檢監(jiān)察宣傳片《弘揚(yáng)清風(fēng)正氣 共建和諧電網(wǎng)》；

拍攝了《創(chuàng)先爭優(yōu) 傾心打造人民群眾滿意窗口》宣傳片；

創(chuàng)作了廉潔漫畫《我的爸爸》、《我是南網(wǎng)人》、《戒賭金不換》；

創(chuàng)作了廉潔歌曲《廉潔之歌》、《明月清風(fēng)之歌》；

創(chuàng)作了廉潔DV《年青干部》和《拉線》。其中《拉線》更獲得廣東電網(wǎng)公司廉潔短篇第二等獎。

我局自編自演的作品，在大客戶座談會、營業(yè)活動宣傳現(xiàn)場等展出，受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷囊恢潞迷u，樹立了企業(yè)良好的社會形象。

二是為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航。“愛崗、愛家”廉潔文化建設(shè)不僅肩負(fù)著懲治違規(guī)違紀(jì)行為、嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)的政治使命，同時擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的歷史責(zé)任。經(jīng)過多年的努力，我們建立和完善了與地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)密切聯(lián)系的長效機(jī)制，廣交朋友，形成了有效的工作網(wǎng)絡(luò)，以便在觸及企業(yè)利益的關(guān)鍵時刻，能保護(hù)企業(yè)和經(jīng)營人員的合法權(quán)益。我們經(jīng)常性邀請檢察院、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)到我局檢查指導(dǎo)，為我們分析講解企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險，共創(chuàng)檢企合作良好氛圍。并定期召開社會監(jiān)督員座談會和大客戶、社會監(jiān)督員中秋聯(lián)歡晚會，互通信息，形成合力，為推進(jìn)我局行風(fēng)建設(shè)再上新臺階共同努力。

三是對職工滿懷深情?！奥毠さ男?，企業(yè)的根?！绷疂嵨幕ㄔO(shè)必須以人為本，既要監(jiān)督保障使職工正當(dāng)利益得以維護(hù)，又要做職工的貼心人，為職工排憂解難。

1、定期開展局領(lǐng)導(dǎo)“下訪日”活動。征詢客戶和基層員工對局工作的意見和建議，有則改之，無則加勉。

2、組織黨群干部主動下訪談心，穩(wěn)定農(nóng)電隊伍。為進(jìn)一步密切基層員工的聯(lián)系，暢通渠道，組織了心理內(nèi)訓(xùn)師深入各基層供電所開展對工作紀(jì)律散漫、工作調(diào)動、曾被處分等情況的農(nóng)電員工，實(shí)施 “一對一”、“一對多”談心活動，使他們糾正工作態(tài)度、傳承廉潔之風(fēng)、保持良好的心態(tài)投入工作，為我局營造人人快樂工作、快樂生活的局面奠定了基礎(chǔ)。

“潤物細(xì)無聲”，才是“愛崗、愛家”的本意。“愛崗、愛家“的廉潔理念作為一種文化現(xiàn)象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。

篇3

一、陽光透明的服務(wù)文化提升企業(yè)競爭力

物資公司把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為興企強(qiáng)家的著力點(diǎn)，把“物流文化”融入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，站在客戶和用戶角度考慮需求、制定措施，對服務(wù)內(nèi)容、形式上不斷創(chuàng)新，使之成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)，取得了較好效果。

“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)效能零投訴。為使服務(wù)更加方便、快捷，公司打通了辦公室間隔墻，將原來分散的合同簽訂、物資配送、業(yè)務(wù)結(jié)算等各個功能區(qū)進(jìn)行整合，設(shè)立觸摸屏、實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，構(gòu)建“開放式辦公、一站式服務(wù)”陽光采購大廳，從業(yè)人員對每項(xiàng)業(yè)務(wù)提供“全過程、全天候、全方位”服務(wù)，最大限度地壓縮審批程序，縮短業(yè)務(wù)周期，降低采購成本和供應(yīng)成本，提高企業(yè)效益。

“貼近式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)方式零距離。公司積極實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，成立外部市場開發(fā)部，設(shè)西北、東北、中原供應(yīng)部，利用采購供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，采取物資“前后一體化”方式，貼近生產(chǎn)、靠前服務(wù)，保障局外部施工隊伍物資供應(yīng)工作，為前線生產(chǎn)單位提供質(zhì)優(yōu)價廉的物資，及時準(zhǔn)確的服務(wù)，使物資采購成為前線生產(chǎn)單位的“第四利潤源”，受到客戶的一致好評。

“互動式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量零缺陷。公司充分利用現(xiàn)有客戶資源，聘請客戶擔(dān)任“優(yōu)質(zhì)服務(wù)監(jiān)督員”，對服務(wù)行為加以監(jiān)督；發(fā)放“服務(wù)意見反饋卡”、設(shè)置“服務(wù)投訴意見箱”對客戶需求進(jìn)行了解，查找服務(wù)中存在的漏洞；建立跟蹤走訪制度，與客戶更加密切融洽的溝通；針對特定客戶量身制定物流方案，提供更加貼心、周到的服務(wù)。

二、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的制度文化提升企業(yè)執(zhí)行力

企業(yè)良好形象和凝聚力都是由優(yōu)秀的企業(yè)文化所造就的。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以寬廣的眼界和與時俱進(jìn)的精神，以提升公司競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面推進(jìn)“物流文化”建設(shè)工作。結(jié)合公司實(shí)際，制定了《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》，把“物流文化”建設(shè)融入企業(yè)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程。通過召開企業(yè)文化系統(tǒng)會、開展問卷調(diào)查、民主評議等方式，認(rèn)真總結(jié)提煉企業(yè)精神、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、管理理念、企業(yè)價值觀在內(nèi)的文化內(nèi)容。為調(diào)動全體員工參與意識，公司全面、系統(tǒng)的實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善了理念、視覺、形象三大識別系統(tǒng)的整合，向全公司征集了企業(yè)之歌、企業(yè)文化小故事、歷史傳承碑設(shè)計方案，并結(jié)合公司自身特點(diǎn)，全面推廣視覺識別系統(tǒng)，進(jìn)一步規(guī)范、充實(shí)、完善員工手冊，制定了《員工服務(wù)守則》和《員工行為規(guī)范》，使廣大員工形成自覺遵守、共同遵守的行為方式。

三、抑濁揚(yáng)清的廉潔文化提升企業(yè)內(nèi)驅(qū)力

公司把“陽光、透明、公正、廉潔”作為從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面導(dǎo)入廉潔自律理念。在用人理念中，把“重品德”放在三重之首；服務(wù)理念中，把“自律”放在八字之首；文明公約中，強(qiáng)調(diào)“克勤克儉、廉潔自律”；文明服務(wù)準(zhǔn)則里廉潔行為守則多達(dá)35條。廉潔理念的導(dǎo)入，提升了黨員干部拒腐防變的能力，筑牢了思想道德防線。通過創(chuàng)辦廉潔文化小課堂，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶進(jìn)行廣覆蓋、形象化的廉政教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對人生觀、價值觀和權(quán)力觀有了更清晰的認(rèn)識；通過聘請專家講座，舉辦廉潔文化理論研討會，挖掘廉潔文化底蘊(yùn)，提升廉潔文化的理論層面，完善廉潔文化系統(tǒng)，不斷把反腐倡廉工作引向深入。通過知廉、議廉、樹廉、警廉抓學(xué)習(xí)，固廉潔之本；通過育廉、保廉、諾廉、固廉抓建設(shè)，強(qiáng)廉潔之基；通過說廉、唱廉、促廉、揚(yáng)廉、頌廉抓活動，健廉潔之體，公司在每個科級干部的辦公室中懸掛自己撰寫的座右銘，在辦公桌上擺放《物資系統(tǒng)崗位人員廉潔自律承諾書》和《供應(yīng)商廉潔自律保證書》物化廉潔文化內(nèi)容，將黨員干部職工所撰寫的格言警句和廉潔文化小故事匯編在一起，出版廉潔文化刊物《清風(fēng)》，使廉潔清風(fēng)吹入千家萬戶，為“物流文化”賦予了新的內(nèi)涵。

四、防微杜漸的安全文化提升企業(yè)原動力

為構(gòu)建安全文化長效機(jī)制，公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)，完善安全監(jiān)管組織體系，建立安全法規(guī)、法律、標(biāo)準(zhǔn)體系，編織三級一體的安全網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施“一書一表”和“三標(biāo)”管理機(jī)制，制訂下發(fā)《物資公司安全文化建設(shè)實(shí)施意見》，引導(dǎo)職工家屬簽訂安全責(zé)任狀，以親情為紐帶穩(wěn)固職工家庭陣地；帶領(lǐng)職工參觀安全生產(chǎn)先進(jìn)崗位、先進(jìn)班級、先進(jìn)車間單位學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法、新經(jīng)驗(yàn)；組織職工建設(shè)安全文化長廊，在公司內(nèi)懸掛醒目的警示標(biāo)語，時刻提醒職工安全作業(yè)，切實(shí)把安全理念培育、安全行為養(yǎng)成、安全形象識別等文化活動與安全工作目標(biāo)、安全崗位責(zé)任、安全生產(chǎn)監(jiān)督緊密結(jié)合起來。此外，公司還通過安全文化價值觀演講比賽、安全文化知識競賽、安全文化辯論賽、安全工作合理化建議、安全生產(chǎn)展覽會、安全故事教育會等各類活動，充分利用職工之家和文化陣地傳播優(yōu)勢，以安全書籍、事故案例、演練設(shè)備為平臺，進(jìn)行安全文化骨干培訓(xùn)，將《安全文化手冊》內(nèi)容納入干部職工學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行傳播，營造出具有人文理念的安全文化氛圍。

篇4

首先我代表**集團(tuán)董事長**、總經(jīng)理**以及5000名職工向各位領(lǐng)導(dǎo)親臨**調(diào)研指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。

企業(yè)廉潔建設(shè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)需要，更是一個企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康有效發(fā)展的必然選擇和動力保障。**集團(tuán)作為**省的大型民營企業(yè)，作為有著30年發(fā)展歷史的大型企業(yè)。要想科學(xué)持續(xù)、穩(wěn)健和諧地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)，很重要的一條就是必須抓好企業(yè)廉政建設(shè)工作，積極發(fā)揮廉潔文化的基礎(chǔ)作用。下面我就公司廉政建設(shè)方面的工作向大家做簡要匯報。

近年來，我公司在廉政建設(shè)工作中，始終緊緊圍繞“加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業(yè)的廉潔文化建設(shè)之路，通過實(shí)施“三大舉措”，深入推進(jìn)黨內(nèi)紀(jì)律教育和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，有效地促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)好轉(zhuǎn)和企業(yè)競爭力的提升，為加快建設(shè)“百年**、和諧家園”提供有力的思想保證和作風(fēng)保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機(jī)構(gòu)，健全制度。2004年，公司就組建成立了監(jiān)察審計部和黨委紀(jì)委組織機(jī)構(gòu)，配備了專業(yè)管理人員，強(qiáng)化管理職能，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察審計。先后制定了《廉政建設(shè)六項(xiàng)規(guī)定》、《三級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監(jiān)察審計制度》、《廠務(wù)公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質(zhì)量等容易滋生腐敗、違規(guī)違紀(jì)的關(guān)鍵崗位，實(shí)施重點(diǎn)防范，嚴(yán)把“選好人、用好人、激勵人”三道關(guān)，不斷強(qiáng)化監(jiān)督，理順程序，規(guī)范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風(fēng)正派、公私分明、熱愛**、嚴(yán)格自律”。從人員素質(zhì)、規(guī)章制度到監(jiān)督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業(yè)反腐倡廉的“防火墻”，有效預(yù)防和管控了企業(yè)的內(nèi)部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚(yáng)正氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅實(shí)的思想基礎(chǔ)和文化支撐。**事業(yè)走過了30年的發(fā)展歷史，我們始終倡導(dǎo)并發(fā)揚(yáng)“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，2007年，圍繞“以人為本，構(gòu)建百年和諧**”企業(yè)愿景，結(jié)合我們**的實(shí)際情況，我們將廉政文化納入企業(yè)文化之中，提出了“事前預(yù)防、照章督察、懲前毖后”的監(jiān)察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，增強(qiáng)員工的大局意識、責(zé)任意識，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、全面發(fā)展。公司充分利用《**之窗》內(nèi)刊、《**之聲》廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規(guī)章制度進(jìn)[此資料轉(zhuǎn)貼于學(xué)習(xí)網(wǎng)]Gzu521.com行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚(yáng)正氣。還比如，我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領(lǐng)導(dǎo)班子到河津及運(yùn)城、延安的革命教育基地、黨建先進(jìn)單位、廉政建設(shè)警示教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，使廉政文化教育達(dá)到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設(shè)活動，不僅豐富了企業(yè)職工的文化生活，又提升了企業(yè)管理水平，更重要的是把黨關(guān)于廉政建設(shè)的要求，融入到企業(yè)日常經(jīng)營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優(yōu)良文化習(xí)俗。

其次公司在廉政建設(shè)上，堅持正確的用人導(dǎo)向，杜絕用人上的不正之風(fēng)，堅持走群眾路線，建立并實(shí)施了舉報獎勵制度、管理干部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監(jiān)督體制，堅持年中、年末兩次領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評制度，把各項(xiàng)管理工作始終置于員工的監(jiān)督之下，使公司管理經(jīng)營始終處于“**作業(yè)”，為扼制違法違紀(jì)的行為，弘揚(yáng)**的廉政文化構(gòu)建起了良好的制度平臺。

比如，為了加強(qiáng)廉政建設(shè)、人員自律，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營活動規(guī)范運(yùn)作，提高關(guān)鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求廠部、車間、科級三級領(lǐng)導(dǎo)干部層層簽訂《廉政建設(shè)責(zé)任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責(zé)任承諾，有效加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化了內(nèi)部管理，防止因管理失控、行為失范而發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調(diào)研，問計于民。近年來，我們每年開展一次“管理干部下基層調(diào)研活動”，通過深入一線，體驗(yàn)生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛征求意見建議，不斷改進(jìn)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)大家的職業(yè)操守和職業(yè)道德。尤其是在今年學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上干部，深入車間、工段生產(chǎn)一線開展深入調(diào)查研究，并針對企業(yè)實(shí)際擬定了20個課題，要求運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀研究探討企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，破解生產(chǎn)經(jīng)營中的難題。共寫出調(diào)研報告120多份，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展思路、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營以及員工思想作風(fēng)建設(shè)等各個方面，為企業(yè)發(fā)展提供了很有價值的決策參考。

我公司經(jīng)過近年來的積極推進(jìn)，企業(yè)的廉政文化建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，公司廉政文化建設(shè)的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現(xiàn)。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兒徒?jīng)驗(yàn)，但是非公企業(yè)的廉政文化建設(shè)還屬于探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予批評和指正。

篇5

一、醫(yī)院文化建設(shè)的意義

根據(jù)2006年工作計劃的建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，結(jié)合醫(yī)院的工作重點(diǎn)，院長辦公會提出了建設(shè)“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的醫(yī)院文化精神。通過加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，全面推進(jìn)醫(yī)院中、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和多項(xiàng)工作的展開，使醫(yī)院的生命力、凝聚力、感染力和創(chuàng)造力不斷增強(qiáng)，確保醫(yī)院“十一五規(guī)劃”和跨越式發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，贏得社會的高度認(rèn)同并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

在醫(yī)院快速發(fā)展的今天，醫(yī)院部分員工的內(nèi)心理念、外在形象和言行舉止等醫(yī)院文化因子一定程度上顯得滯后、無序，有的已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的創(chuàng)新和跨越式發(fā)展。因此，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，是醫(yī)院自身發(fā)展的需要，對現(xiàn)有的文化因子進(jìn)行系統(tǒng)的提煉、整理和揚(yáng)棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊(yùn)，集中體現(xiàn)醫(yī)院的整體面貌、醫(yī)教研綜合實(shí)力，對于建設(shè)現(xiàn)代化、國際化、人性化醫(yī)院顯得非常重要和迫切。

二、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容

醫(yī)院文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括外顯文化、制度文化和精神文化等三個層面。

外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環(huán)境、行為等方面。制度文化是具有醫(yī)院文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫(yī)療制度、管理制度等。精神文化是醫(yī)院的靈魂和支柱，決定著醫(yī)院文化的性質(zhì)和方向，其內(nèi)容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態(tài)勢、道德風(fēng)尚等。

三、2006年醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)施計劃

醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性和長期性工程，也是與醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)的“軟環(huán)境”建設(shè)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化水平是推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保證，意義重大，影響深遠(yuǎn)。

加強(qiáng)文化建設(shè)是醫(yī)院今年的重要工作之一，涉及每個崗位和每位員工。在具體分工時應(yīng)明確各項(xiàng)目內(nèi)容的負(fù)責(zé)人和與之相應(yīng)的工作職責(zé)，避免在醫(yī)院文化建設(shè)過程中出現(xiàn)“有崗無編，有編無責(zé)”的現(xiàn)象。建立科學(xué)有效的管理制度、考核機(jī)制、績效評估細(xì)則，形成職責(zé)分明、分工協(xié)作、有效落實(shí)、逐步推進(jìn)的醫(yī)院文化建設(shè)責(zé)任體系，并組建一支高素質(zhì)的醫(yī)院文化建設(shè)隊伍，保證醫(yī)院文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

建立有效的醫(yī)院文化建設(shè)保障機(jī)制，定期對醫(yī)院文化建設(shè)工作的成效進(jìn)行評估和獎懲，加大對文化建設(shè)的軟硬件投入，為醫(yī)院文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

分段實(shí)施計劃：

（一）核心價值觀確認(rèn)期（2006年7月）

核心價值是醫(yī)院文化的核心，全院應(yīng)有統(tǒng)一的認(rèn)識。院領(lǐng)導(dǎo)層面統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一詮釋。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭踐行核心價值觀，逐步推廣至中層干部，并將開展醫(yī)院文化建設(shè)的信息傳遞至醫(yī)院每一位員工。

（二）宣傳發(fā)動期（2006年8月）

充分利用科主任聯(lián)席會議、院周會、支部組織生活、科室內(nèi)部學(xué)習(xí)等各種場合與途徑對醫(yī)院文化進(jìn)行宣傳；利用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、院刊以及醫(yī)院簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進(jìn)行廣泛動員，營造良好的輿論氛圍。

配合院史回顧、觀看“新大樓設(shè)計方案”等活動，使醫(yī)院員工對醫(yī)院的過去、現(xiàn)在和未來有較整體而全面的認(rèn)識；以醫(yī)院文化精神“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”為主題，在全院開展讀書活動，就《致加西亞的信》一書展開討論，提升全院職工對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感；在全院進(jìn)行以“大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極為醫(yī)院文化建設(shè)做貢獻(xiàn)”為主題的征文活動，了解員工對醫(yī)院文化的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的理解，聽取員工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫(yī)院文化建設(shè)活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來；同時，行政職能部門應(yīng)堅持不懈地開展理論研究，明確文化建設(shè)對醫(yī)院發(fā)展的重要作用。

醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳工作分層次、有重點(diǎn)地開展。高層管理人員著重理念認(rèn)識的統(tǒng)一，中層管理人員要偏重理念的執(zhí)行與拓展，基層人員要偏重理念的認(rèn)同和行為能力、規(guī)范化教育。

（三）運(yùn)行實(shí)施期（2006年9—11月）

將“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的醫(yī)院核心價值觀轉(zhuǎn)化為醫(yī)院文化的具體內(nèi)容，結(jié)合不同時期醫(yī)院的工作重點(diǎn)，在全院范圍內(nèi)有針對性地開展具體活動；各職能部門根據(jù)部門特點(diǎn)及管理范圍，設(shè)計和組織開展相應(yīng)的活動；鼓勵各科室在科內(nèi)積極開展文化建設(shè)活動，建設(shè)富有自身特色的個性科室文化。

擬具體開展以下活動：

1.針對即將啟動的全員聘任制，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識人事制度改革的意義和作用，從而推動人事制度改革的深化。

2.結(jié)合醫(yī)院管理年活動和建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院的主題開展系列活動：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和窗口服務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量不斷提高；在全院員工中樹立節(jié)約的意識。

3.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助，構(gòu)建和諧的工作氛圍。中層干部要樹立以全局為重、以工作為重、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的觀念，各科室要建立有效的監(jiān)管機(jī)制，抵制有損團(tuán)結(jié)的行為。

4.結(jié)合紀(jì)律教育月，加強(qiáng)職業(yè)道德教育與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，邀請專家作專題報告，教育全院職工廉潔行醫(yī)，廉潔從政，廉潔從教。

5.重視暨南大學(xué)百年校慶的特殊意義，將醫(yī)院文化建設(shè)和“為暨大百年校慶增輝”結(jié)合起來，開展“我為校慶增光彩”的系列活動。

6.開展QC（質(zhì)量控制）小組活動。積極改進(jìn)各科室在運(yùn)作中出現(xiàn)的問題，提出合理化建議和解決實(shí)施方案；將合理化建議作為一項(xiàng)長期的文化建設(shè)，在一定時期內(nèi)應(yīng)作為強(qiáng)制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠度。

7.開展醫(yī)患溝通活動，促進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系的建設(shè)。

8.加強(qiáng)對中青年醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)和鍛煉。結(jié)合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到東圃分院、濟(jì)慈分院或偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)（如和平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、佛岡大村）從事臨床工作及送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動。

9.活躍醫(yī)院的文化氣氛，豐富研究生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生和年輕醫(yī)護(hù)人員的業(yè)余文化生活，舉辦醫(yī)院文化主題演講比賽和征文活動，在五四青年節(jié)和5.12護(hù)士節(jié)舉辦研究生文藝晚會和護(hù)士節(jié)慶祝晚會；開展院歌歌唱比賽，讓年輕人在另一個舞臺上展現(xiàn)自己，在增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員之間相互了解的同時將醫(yī)院的氣氛調(diào)節(jié)到一個較好的水平；鼓勵醫(yī)院的各項(xiàng)主題活動走出醫(yī)院，成為加強(qiáng)溝通、建立橋梁的使者；

在本階段活動中，應(yīng)注意把握具體活動的方向和質(zhì)量，針對文化建設(shè)中的具體問題及遇到的矛盾和困難，及時進(jìn)行總結(jié)和評估，使文化建設(shè)不斷完善，不斷加強(qiáng)，不斷發(fā)展。

四、階段評估總結(jié)期（2006年12月）

年終總結(jié)時，醫(yī)院對各科室文化建設(shè)情況進(jìn)行巡回觀摩、總結(jié)，對文化建設(shè)先進(jìn)科室和個人，給予相應(yīng)獎勵。根據(jù)調(diào)查信息統(tǒng)計及反饋的結(jié)果對醫(yī)院文化建設(shè)進(jìn)行階段評估，重點(diǎn)對理念的認(rèn)同情況、行為能力的程度、表象文化建設(shè)的進(jìn)度和效果作出評價，為2007年醫(yī)院文化建設(shè)工作的開展和修正創(chuàng)造條件，指明方向。

五、加強(qiáng)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個方面

（一）發(fā)揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)文化建設(shè)的扎實(shí)性和有效性。文化建設(shè)的根本目的，在于促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)上水平，推動長遠(yuǎn)發(fā)展上層次。醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，應(yīng)將文化建設(shè)和當(dāng)前的各項(xiàng)工作一并推進(jìn)，不能單純就文化抓文化，應(yīng)做到相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充，相得益彰；糾正文化建設(shè)就是開展文化活動的傾向，不搞簡單重復(fù)。

（二）廣泛動員群眾，激發(fā)全院員工參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。醫(yī)院文化建設(shè)是一項(xiàng)群眾性實(shí)踐活動，必須發(fā)動群眾，全員參與。應(yīng)廣泛聽取群眾對醫(yī)院文化的意見和建議，對階段性的建設(shè)情況應(yīng)及時回顧，總結(jié)和交流文化建設(shè)成果。

篇6

關(guān)鍵詞：檢察文化;傳統(tǒng)文化;實(shí)際工作

指出，“一個國家綜合實(shí)力最核心的還是文化軟實(shí)力”，對于檢察機(jī)關(guān)來說，提升自身軟實(shí)力，是增強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)親和力的必然選擇。也是如此。加強(qiáng)檢察文化建設(shè)，特別是基層檢察院來說具有重要的意義，它有利于培養(yǎng)檢察干警的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感，振奮精神。

一、檢察文化的基本內(nèi)涵

檢察文化重在建設(shè)，是檢察機(jī)關(guān)“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的重要組成部分，是檢察干警為民執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、認(rèn)真執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法的內(nèi)在需要，更是推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)和諧發(fā)展的重要載體。

（一）檢察文化的概念

檢察文化是所屬精神文化、管理文化和物質(zhì)文化的總和，它影響和覆蓋檢察工作的全過程。從廣義上講，檢察機(jī)關(guān)文化建設(shè)的軟件和硬件，即檢察干警的精神風(fēng)貌、思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法治理念等，和檢察機(jī)關(guān)的法律制度、基礎(chǔ)設(shè)施以及科技建設(shè)。狹義的檢察文化，單純指檢察人員的文化、藝術(shù)、文體娛樂活動。

（二）檢察文化的內(nèi)涵

檢察文化是中國特色社會主義文化的有機(jī)組成部分，培育先進(jìn)檢察文化，提高檢察機(jī)關(guān)隊伍整體素質(zhì)，是時代的選擇，是人民的呼喚。檢察文化是檢察機(jī)關(guān)和檢察人員在履行法律監(jiān)督職責(zé)和日常生活中創(chuàng)造的，以維護(hù)公平正義為核心，以提高法律監(jiān)督能力為關(guān)鍵，以創(chuàng)新檢察管理機(jī)制為途徑，以營造良好法治環(huán)境為目的的具有鮮明檢察特色的法律文化。檢察文化反映了檢察人員的價值取向，是構(gòu)建和諧社會的客觀要求，是檢察機(jī)關(guān)主流精神與新形勢新要求相結(jié)合的產(chǎn)物。反映了“以人為本”的理念，是檢察工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，通過先進(jìn)文化的引導(dǎo)、凝聚、協(xié)調(diào)、教育作用，努力營造鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，使檢察人員自覺地追求、信仰和實(shí)踐符合先進(jìn)文化前進(jìn)方向的法治理念，推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、檢察文化內(nèi)容組成

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，保持檢察文化建設(shè)的正確方向

“科學(xué)給予我們知識，哲學(xué)給予我們智慧?！笔蔷哂衅毡橹笇?dǎo)意義的哲學(xué)，是一把幫助我們開啟智慧之門的鑰匙。建設(shè)檢察文化首要任務(wù)就是要深入開展中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念教育，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干警多讀原著原文，從根本上了解和信服的真理性，把握的世界觀和方法論，進(jìn)一步堅定理想信念、政治立場和黨性原則;從根本上理解黨和國家對檢察工作的要求和檢察機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的使命，正確履行憲法和法律賦予的職能，確保黨的路線方針政策和決策部署在檢察機(jī)關(guān)得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。強(qiáng)化公正廉潔執(zhí)法、執(zhí)法為民的觀念，逐步將要求內(nèi)化為干警的習(xí)慣，把習(xí)慣養(yǎng)成為素質(zhì)。

（二）吸納傳統(tǒng)文化精華，豐富檢察文化內(nèi)容

把加強(qiáng)檢察文化建設(shè)作為促進(jìn)工作發(fā)展的強(qiáng)大動力，按照我院把加強(qiáng)檢察文化建設(shè)作為促進(jìn)工作發(fā)展的強(qiáng)大動力，按照“培育職業(yè)精神、促進(jìn)思維創(chuàng)新、提升檢察形象、推動科學(xué)發(fā)展”的思路，立足檢察職能，突出核心價值，弘揚(yáng)職業(yè)道德，吸納傳統(tǒng)文化，提煉“正、廉、容、和、實(shí)”五字文化理念，用以指導(dǎo)推進(jìn)檢察工作科學(xué)發(fā)展。一是以“正”為基，培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)?！罢贝矶酥惫?、公平正義。我院牢牢把握檢察工作屬性和檢察官職業(yè)道德，積極開展以“正”為靈魂的文化育檢活動，培養(yǎng)檢察人員優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。二是以“廉”為榮，樹立良好檢察形象。“廉”代表清正廉潔、為檢清廉。我院充分發(fā)揮檢察文化的自我約束功能，堅持用健康向上的文化充實(shí)干警的精神生活，大力弘揚(yáng)“廉政文化”，倡導(dǎo)廉潔從檢風(fēng)尚，創(chuàng)建廉潔文化品牌。三是以“容”為重，營造和諧發(fā)展氛圍?！叭荨贝砑媸詹⑿?、謙抑包容。我院積極吸收儒家、墨家思想精華，用“容”凝聚團(tuán)隊精神，積極倡導(dǎo)海納百川、和諧包容的理念，培養(yǎng)檢察人員廣闊的容納胸懷和發(fā)展的思維觀念，使干警個人理想追求與檢察工作大局有效融合。四是以“和”為貴，促進(jìn)執(zhí)法規(guī)范創(chuàng)新?！昂汀贝砝硇云胶?、文明謙和。我院把“和”作為文化理念之一，要求檢察人員不斷開闊執(zhí)法視野，升華執(zhí)法境界，以理性的執(zhí)法思想、規(guī)范的工作機(jī)制、平和的執(zhí)法方式，最大限度地增進(jìn)社會和諧。五是以“實(shí)”為本，推動工作科學(xué)發(fā)展?！皩?shí)”代表工作扎實(shí)、求真務(wù)實(shí)。我院把“實(shí)”作為檢察文化建設(shè)的落腳點(diǎn)，大力倡導(dǎo)濃厚興趣的學(xué)習(xí)氛圍，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的傳統(tǒng)美德，推動各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展。

三、檢察文化推進(jìn)方式

開展檢察文化建設(shè)要力戒形式主義，要以切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目標(biāo)，根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)，以四個結(jié)合為主線，開展檢察文化建設(shè)。

（一）與落實(shí)年初工作計劃相結(jié)合

開展檢察文化建設(shè)要與檢察工作計劃結(jié)合起來。在年初各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)提出工作計劃和爭創(chuàng)工作亮點(diǎn)、特色的基礎(chǔ)上，通過檢察文化建設(shè)，加大工作力度，強(qiáng)化工作設(shè)施，推進(jìn)特色亮點(diǎn)工作落實(shí)，大力培養(yǎng)各類先進(jìn)典型。

（二）與規(guī)范工作流程相結(jié)合

工作的規(guī)范化是檢察文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公正高效的重要基礎(chǔ)，是基層檢察院規(guī)范化建設(shè)的根本要求，同時也是一個學(xué)習(xí)的過程和將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用于檢察工作實(shí)踐的過程。各部門緊密結(jié)合三項(xiàng)重點(diǎn)工作、主題實(shí)踐活動等，認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，做到熟知和熟練運(yùn)用，按照有關(guān)法律法規(guī)和各種規(guī)范性文件的要求，找準(zhǔn)抓住突出問題，認(rèn)真總結(jié)，堅持不懈地抓好教育培訓(xùn)、崗位練兵、作風(fēng)建設(shè)，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為和各種履職、管理服務(wù)行為，提高工作效率，確保此項(xiàng)活動收到實(shí)效。

（三）與轉(zhuǎn)變干警作風(fēng)相結(jié)合

組織全體黨員干警開展學(xué)習(xí)、座談和討論，認(rèn)真反思和排查思想觀念、思維方式、工作方法、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)等各方面有礙發(fā)展的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改。一是通過檢察文化建設(shè)，破除個別干警遇事回避矛盾、怕?lián)?zé)任的懶惰思想，形成敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢抓敢管的良好風(fēng)氣;二是通過檢察文化建設(shè)，形成黨員干警深入實(shí)際、真抓實(shí)干、踏實(shí)工作、務(wù)求實(shí)效的工作態(tài)勢;三是通過檢察文化建設(shè)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，解決上班遲到、早退、玩游戲等突出問題;四是通過檢察文化建設(shè)，解決精神狀態(tài)問題，使黨員干警有一種勇于爭先、積極進(jìn)取的工作熱情。

（四）與部門工作實(shí)際相結(jié)合

各科室立足工作實(shí)際，在檢察文化建設(shè)中突出亮點(diǎn)、體現(xiàn)特色。一是通過檢察文化建設(shè)積極引導(dǎo)反瀆、反貪部門延伸監(jiān)督觸角，增強(qiáng)獲取案件線索能力，提升突破案件能力和增強(qiáng)辦案效果?？厣瓴块T通過在排查線索時對發(fā)生的可能性制定預(yù)案，注重把握工作的時機(jī)和注意工作的方式方法，提升化解社會矛盾工作能力;二是通過檢察文化建設(shè)積極引導(dǎo)偵監(jiān)、公訴、監(jiān)檢、民行等部門結(jié)合實(shí)際強(qiáng)化法律監(jiān)督，積極探索和規(guī)范量刑建議、刑事和解、附條件不等辦案方式，最大限度減少社會對抗;三是通過檢察文化建設(shè)積極引導(dǎo)綜合后勤部門加強(qiáng)服務(wù)意識和服務(wù)能力，圍繞爭創(chuàng)省級先進(jìn)基層院和省級文明單位等創(chuàng)優(yōu)爭先活動目標(biāo)，立足本職崗位，各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、青、工、婦等組織結(jié)合實(shí)際，豐富載體，推動檢察文化建設(shè)取得實(shí)效。

篇7

一、注重練兵效果，提升公安隊伍戰(zhàn)斗力

1、強(qiáng)力推進(jìn)信息化應(yīng)用技能練兵。以信息采集、錄入為突破口，大力開展信息化應(yīng)用技能練兵，切實(shí)提高民警的科技素質(zhì)和信息化應(yīng)用能力?；鶎庸矙C(jī)關(guān)要建成專門的信息化應(yīng)用培訓(xùn)中心，嚴(yán)格按照“不懂信息化應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)將喪失指揮權(quán)，不懂信息化應(yīng)用的民警將喪失工作崗位”的指導(dǎo)思想和工作要求，對廣大基層民警普遍輪訓(xùn)。當(dāng)前，潢川縣公安局在狠抓硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，始終把公安信息應(yīng)用培訓(xùn)作為信息化建設(shè)的支撐點(diǎn)，截止目前，已舉辦公安信息應(yīng)用培訓(xùn)班10期，受訓(xùn)民警達(dá)300余人次，在市局抽考中，民警通過率達(dá)95%。該局將信息化技能練兵納入苦練基本功工作之中，堅持每周一講評、每月一考核。通過考核評比和開展網(wǎng)上考試，實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)和督促民警學(xué)習(xí)計算機(jī)操作技能，做到全警會應(yīng)用，人人能過關(guān)，真正實(shí)現(xiàn)了公安工作由傳統(tǒng)的人工作業(yè)向信息化應(yīng)用技術(shù)的轉(zhuǎn)變。

2、積極推行“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”強(qiáng)化訓(xùn)練。基層公安機(jī)關(guān)在廣泛開展“三個一”的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)組織“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”集中訓(xùn)練。公安基層和一線民警全年不少于15天的實(shí)戰(zhàn)輪訓(xùn)，切實(shí)抓好基層所隊長輪訓(xùn)工作，著力提高基層帶兵人推動“三項(xiàng)建設(shè)”、維護(hù)一方平安、促進(jìn)社會和諧的能力。推進(jìn)分警種調(diào)訓(xùn)工作，將學(xué)習(xí)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)執(zhí)法能力和群眾工作能力培訓(xùn)，強(qiáng)化警務(wù)技能戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練和心理訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)民警的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)技能。深入廣泛開展新技術(shù)、新裝備特別是單警裝備使用訓(xùn)練，更好地為公安實(shí)戰(zhàn)服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，20__年潢川縣公安局共舉辦“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪值輪訓(xùn)”集訓(xùn)班10期，訓(xùn)練民警258名，參訓(xùn)率達(dá)到96.3%。

二、堅持從嚴(yán)治警，增強(qiáng)公安隊伍免疫力

推動公安隊伍建設(shè)從經(jīng)驗(yàn)型、傳統(tǒng)型管理向規(guī)范化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)從“以人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變。公安系統(tǒng)是一個龐大的隊伍，管理這樣大的隊伍，不從嚴(yán)治警是不行的。從嚴(yán)治警就要抓好隊伍管理的制度建設(shè)工作，建立符合隊伍自身實(shí)際的制度體系，用制度的剛性作用去管理隊伍，實(shí)現(xiàn)隊伍管理的公平公正。既要用制度嚴(yán)格管理民警，又要用制度為民警創(chuàng)造出一個有利于人才成長的機(jī)制。

當(dāng)前，潢川縣公安局以開展 “四整治兩提升”專項(xiàng)教育整頓活動為載體，全體民警牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和社會主義法治理念，堅持政治建警、從嚴(yán)治警的方針，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以思想教育為根本，以規(guī)范執(zhí)法為重點(diǎn)，著重解決四個方面的問題，努力實(shí)現(xiàn)群眾執(zhí)法滿意度和公眾安全感兩個提升：一是整治群眾觀念淡薄、執(zhí)法不作為的問題。二是整治違規(guī)亂收濫罰、執(zhí)法不規(guī)范問題。三是整治徇私枉裁枉斷、執(zhí)法不公正的問題。四是整治打防不得力、執(zhí)法不嚴(yán)格的問題。該局先后制定《黃牌警告制度》、《一票否決制度》、《收取無違法違紀(jì)保證金制度》等一系列規(guī)章制度，并狠抓制度落實(shí)。對于違法違紀(jì)民警，敢于較真碰硬，有效促進(jìn)了潢川公安隊伍的健康發(fā)展。

三、落實(shí)從優(yōu)待警，加強(qiáng)公安隊伍凝聚力

1、積極構(gòu)建和諧警營。堅持把“和諧”理念貫穿到公安隊伍建設(shè)全過程，切實(shí)做到政治上關(guān)心民警、精神上鼓勵民警、工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警，全力把從優(yōu)待警各項(xiàng)措施落到實(shí)處，推動實(shí)現(xiàn)“班子和諧”、“管理和諧”、“文化和諧”，努力構(gòu)建和諧警營，切實(shí)增強(qiáng)廣大民警的職業(yè)自豪感和集體歸屬感，以警營和諧帶動警民和諧。

在新的任務(wù)和形勢面前，從優(yōu)待警除了關(guān)心民警的政治待遇和生活之外，首先要突出抓好隊伍文化建設(shè)，用文化的軟作用力凝聚警心，鼓舞士氣。在實(shí)際工作中，民警面臨著一個非常緊迫的問題，即隨著執(zhí)法形勢和執(zhí)法環(huán)境的變化，民警的工作壓力正在逐漸加重，如何使民警保持心理健康，是一個非常重要的問題。隊伍文化建設(shè)不僅可以增強(qiáng)民警以警為榮的自豪感，而且為民警創(chuàng)造了減壓氛圍，為民警提供了一個釋放心理壓力的園地，從而進(jìn)一步增強(qiáng)隊伍的抗壓能力。當(dāng)前，潢川縣公安局堅持文化育警，大力推進(jìn)公安文化建設(shè)。該局組建成立“警官藝術(shù)團(tuán)”，緊緊圍繞建國60周年慶?；顒雍透黜?xiàng)公安中心工作，精心組織開展公安文體活動，豐富警營生活，陶冶民警情操，同時為轄區(qū)群眾舉辦經(jīng)常性的演出，并在多場大型比賽中獲得優(yōu)異成績，樹立和展示了潢川公安隊伍的良好形象。

2、著力加強(qiáng)公安民警身心健康保護(hù)。堅持把“以人為本”理念貫穿到公安隊伍建設(shè)全過程，嚴(yán)格落實(shí)民警年休假、體檢制度，建立健全民警健康檔案，實(shí)現(xiàn)對民警健康的動態(tài)監(jiān)護(hù)。落實(shí)民警因公負(fù)傷醫(yī)療待遇政策和重大疾病醫(yī)療救助辦法，千方百計幫助民警解除后顧之憂。用足用好各項(xiàng)優(yōu)撫政策，不斷加大對公安英烈及因公犧牲、負(fù)傷民警家庭、身患重大疾病致貧致困民警家庭的幫扶、救助力度，切實(shí)把溫暖和關(guān)懷傳遞到民警工作和生活當(dāng)中。更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷健全民警心理危機(jī)預(yù)防與干預(yù)機(jī)制，緩解民警心理壓力。大力開展公安民警心理健康保護(hù)工作，全面落實(shí)科學(xué)用警各項(xiàng)要求，潢川公安在日常隊伍管理中堅持做到“五制”，即民警結(jié)婚慶賀制、民警生日祝賀制、民警生病看望制、民警喪事慰問制、子女上學(xué)鼓勵制。

四、完善用人機(jī)制，激發(fā)公安隊伍活力

1、加強(qiáng)警力資源配置管理。結(jié)合公安工作實(shí)際，優(yōu)化警力配置，建立健全警力資源向基層一線傾斜的長效機(jī)制。當(dāng)前潢川縣公安局基層一線警力在總警力的80%以上，派出所警力達(dá)總警力的50%。

2、積極完善干部選用工作機(jī)制。堅持正確用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。落實(shí)干部交流制度，不斷增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的鍛煉和培養(yǎng)力度，積極選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到基層鍛煉，為機(jī)關(guān)民警隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展儲備力量。積極協(xié)調(diào)

縣委、政府和組織部門解決公安機(jī)關(guān)基層所隊長職級待遇問題。 3、努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)試行公務(wù)員專業(yè)技術(shù)職位管理制度，積極探索公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的有效途徑，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推進(jìn)基層公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置工作，開展專業(yè)技術(shù)人員的資格確認(rèn)、職務(wù)評聘等工作，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)隊伍健康發(fā)展。

4、深化老干部工作。改善活動場所，豐富活動內(nèi)容，不斷提高離退休干部精神文化生活質(zhì)量。從制度建設(shè)入手，形成各部門齊抓共管、互相協(xié)調(diào)的離退休干部工作格局，在深化、細(xì)化、規(guī)范化服務(wù)上下功夫，切實(shí)為老同志排憂解難，真正做到老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。

五、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，光大公安隊伍影響力

篇8

一、指導(dǎo)思想

大力加強(qiáng)民防機(jī)關(guān)文化建設(shè)，努力提高民防干部職工隊伍的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、勤廉型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、廉潔高效的民防隊伍，促進(jìn)民防事業(yè)健康全面發(fā)展。

二、主要內(nèi)容和方法途徑

結(jié)合民防工作實(shí)際，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中突出五項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

（一）精神文化

發(fā)動和引導(dǎo)廣大干部職工從感性上思考民防建設(shè)需要怎樣的意志品質(zhì)，總結(jié)凝練出反映民防共同價值追求、傳承民防優(yōu)良傳統(tǒng)、體現(xiàn)鮮明時代特色的民防精神，構(gòu)建民防文化建設(shè)的靈魂。堅持用共同的理想信念教育、熏陶、引領(lǐng)廣大干部職工，增強(qiáng)大家對團(tuán)隊的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)一步鼓足創(chuàng)新爭先、實(shí)干興市的干勁。

（二）行為文化

堅持把行為文化作為民防文化建設(shè)的重要價值取向來培育。要按照省、市的有關(guān)規(guī)定和要求，制訂出符合民防工作實(shí)際的干部職工行為規(guī)范，并通過自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和提高的方式，啟發(fā)行為自覺。結(jié)合“文明科室”、“文明機(jī)關(guān)”、“文明城市”創(chuàng)建活動，逐步形成以科室為基礎(chǔ)，以示范窗口為典型，以文明單位為目標(biāo)的行為創(chuàng)建體系，并以文明高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行為文化，提升民防機(jī)關(guān)的社會形象。

（三）制度文化

以“服務(wù)民生，提升效能”為主題，在深入推進(jìn)其他兄弟試點(diǎn)單位成功做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化考核管理的各個環(huán)節(jié)，同時，充分結(jié)合本部門工作特點(diǎn)，深入細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，研究探索機(jī)關(guān)公務(wù)人員績效考量辦法，提高績效管理考核工作質(zhì)量，逐步形成符合時代要求、具有民防部門特點(diǎn)的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規(guī)范的形式付諸各項(xiàng)工作之中。

（四）廉政文化

緊密圍繞中心工作，積極開展勤政廉政教育活動，大力弘揚(yáng)清正廉潔的價值理念,積極構(gòu)建具有民防特色的預(yù)防和懲治腐敗體系,在全局上下營造“以廉為榮、以貪為恥、風(fēng)清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創(chuàng)新廉政文化形式、豐富廉政文化內(nèi)容，組織開展讀廉政書籍、看廉政錄像、聽廉政報告、辦廉政網(wǎng)頁、出廉政板報、設(shè)廉政書架、開廉政座談會、舉辦廉政論文展評、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動，充分發(fā)揮廉政文化的熏陶和滲透作用。

（五）特色文化

戰(zhàn)斗文化是民防特色文化的基本內(nèi)涵。加強(qiáng)民防特色文化建設(shè)，就是要將發(fā)展戰(zhàn)斗文化與民防建設(shè)、防空防災(zāi)演練和完成多樣化任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工要把保衛(wèi)國家和人民的生命財產(chǎn)安全的信念樹立起來，把防空防災(zāi)戰(zhàn)術(shù)技術(shù)與練膽量意志作風(fēng)統(tǒng)一起來，把強(qiáng)化紀(jì)律和健全身心統(tǒng)一起來，以增強(qiáng)民防特色文化的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

三、方法步驟

（一）調(diào)查研究，制訂方案

采取召開座談會、問卷調(diào)查和實(shí)地考察等多種形式，深入開展調(diào)查研究。調(diào)查內(nèi)容主要包括：長期以來民防部門積淀的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部職工對機(jī)關(guān)文化體系構(gòu)成的看法建議，個人工作格言、警句和座右銘等等。通過調(diào)查研究，摸清文化建設(shè)基本情況，并對收集的文化建設(shè)成果，進(jìn)行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機(jī)關(guān)文化體系方案并報經(jīng)局黨組審議。

（二）宣傳發(fā)動，形成共識

召開機(jī)關(guān)文化建設(shè)動員大會，宣講機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要意義，部署階段性文化建設(shè)工作，號召全體干部職工積極行動起來，為文化建設(shè)建言獻(xiàn)策、做貢獻(xiàn)。同時采取自下而上，層層發(fā)動的形式，開展文化建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共識，保證文化建設(shè)順利實(shí)施。

（三）制訂計劃，開展活動

機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位，根據(jù)機(jī)關(guān)文化建設(shè)實(shí)施方案，結(jié)合本單位、本部門工作實(shí)際，分別制訂各自的文化建設(shè)計劃，組織干部職工開展多種形式的文化建設(shè)活動，在全局上下營造一種人人崇尚先進(jìn)文化、積極參與文化建設(shè)的良好氛圍。

（四）建立機(jī)制，深化提高

在對人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎(chǔ)上，制定完善的文化建設(shè)管理制度和文化活動制度，使民防文化建設(shè)步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化的軌道，保障文化建設(shè)長期持續(xù)地開展下去，推動機(jī)關(guān)文化建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，不斷提升民防機(jī)關(guān)文化品位。

四、活動要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全體干部職工要充分認(rèn)清，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)是更高層次的文明建設(shè)，也是民防機(jī)關(guān)“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的重要內(nèi)容，從而進(jìn)一步增強(qiáng)參與文化建設(shè)的自覺性和主動性。廣大黨員干部要帶頭宣傳、帶頭參加各項(xiàng)文化建設(shè)活動，自覺做文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、踐行者和推動者。局成立機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長朱冬生任組長，副局長江明躍任副組長，機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動的統(tǒng)籌部署和計劃安排。

（二）聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新形式

要緊密結(jié)合民防工作行業(yè)特點(diǎn)，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)同黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)和基層建設(shè)等工作結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，使干部職工通過豐富多彩的文化活動陶冶情操，提升文化品味，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)營造濃厚氛圍。

篇9

       一、精益求精，做好政工綜合工作

       一是認(rèn)真做好了年度考核和總結(jié)表彰工作。今年年初，我們嚴(yán)格按照上級規(guī)定，在回顧和總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過民主評議、黨組審核等方式，組織了XX年度的年終考核和總結(jié)評比工作，評出了52名稱職人員和10名優(yōu)秀人員，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉獎。3月份組織了總結(jié)表彰大會，對XX年度的10個先進(jìn)集體和46名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。同時，認(rèn)真迎接區(qū)委組織的行政效能考核。挖掘亮點(diǎn)，充分準(zhǔn)備迎檢材料，通過努力，我院在區(qū)行政效能考核中取得了較好的成績。

       二是落實(shí)政策，及時辦理工資、增資晉級手續(xù)。今年3月份，為16名干警辦理了職務(wù)晉資手續(xù)，為10名干警辦理了級別晉級手續(xù)，為17名干警辦理了職務(wù)補(bǔ)貼變動手續(xù)，為2名調(diào)動人員辦理了工資手續(xù)，為1名干警辦理了退休手續(xù)。今年2月份和4月份，因?yàn)閰^(qū)財政局工資數(shù)據(jù)丟失，兩次補(bǔ)填工資數(shù)據(jù)，信息量很大，耗廢了大量人力物力。

       三是檢察官等級變動工作。今年以來，我們本著對干警負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真核實(shí)了每一名干警的法律職務(wù)、行政職級、任職時間和工作年限，經(jīng)過核實(shí)，今年共有6名干警需要等級變動，共填制各類審批表、備案名冊等材料50余份，并及時上報市院。今年3月份，為3名干警辦理了檢委會委員的相關(guān)任職手續(xù)。

       四是各類報表工作。包括領(lǐng)導(dǎo)班子基本表、變動表、干警素質(zhì)月報表、季報表、年報表、干警基本情況報表、教育培訓(xùn)報表、信息宣傳報表等各類表格。上級院對這些表格的要求比以往更加嚴(yán)格，內(nèi)容繁雜，有些項(xiàng)目得重新統(tǒng)計，為確保報表更加規(guī)范、真實(shí)、及時，我們主動加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量及時準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)任務(wù)。前一段時間填寫基本工資和公基金報表，因?yàn)閳蟊頂?shù)字本身就很單調(diào)、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛連續(xù)幾天加班加點(diǎn)，最后終于按時完成了報表工作。

       五是規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。今年年初，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對以往的制度規(guī)范進(jìn)行了全面梳理，立足實(shí)際，查缺補(bǔ)漏，共修訂完善了包括《黨組會議制度》、《院務(wù)會議制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從檢規(guī)定》等在內(nèi)的十余項(xiàng)規(guī)章制度，并改變了以往繁瑣的千分量化考核方法，建立起以科室局工作實(shí)績考核為主的考核體系。這種實(shí)績考核，能真正起到激勵斗志，引導(dǎo)創(chuàng)新的作用，也從不同側(cè)面促進(jìn)了工作決策、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍管理等機(jī)制的健全和完善。

       六是做好各類綜合文書工作。今年以來，共撰寫各類工作計劃、實(shí)施方案13篇，撰寫各類總結(jié)、匯報材料22篇，撰寫各類事跡材料、經(jīng)驗(yàn)材料14篇，各類請示匯報文件9篇。在寫作過程中，我們力求做到超前安排，全面反映工作。綜合文秘工作的順利開展為我們院的基層院建設(shè)的全面推進(jìn)打下了基礎(chǔ)。

       七是黨建工作、老干部工作以及工青婦工作都有了長足的發(fā)展。黨建工作方面，制定了黨建工作計劃，對下一步黨總支和各支部的學(xué)習(xí)和活動詳細(xì)安排。今年“七一”前后，組織全院黨員干警到徂徠上開展了重溫入黨誓詞的專項(xiàng)教育活動。特別是老干部支部的工作，現(xiàn)已經(jīng)納入?yún)^(qū)老干局管理。比較繁瑣的是計劃生育工作。需要對每一家的婚姻狀況、現(xiàn)住所、戶籍等內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計。目前已對250多名落戶人員進(jìn)行了登記，絕大部分已婚育齡婦女完成了交接工作。我們院的黨建工作、老干部工作和婦聯(lián)工作，均受到了區(qū)有關(guān)部門的表彰獎勵。  

       二、立足實(shí)際，抓好教育培訓(xùn)和崗位練兵工作

       教育培訓(xùn)和崗位練兵工作是基層院建量化考核的一個重點(diǎn)，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)作風(fēng)建設(shè)的方方面面。政治處以提高隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，參照市院考核辦法的要求，突出抓了這兩項(xiàng)工作。一是制定了《教育培訓(xùn)和崗位練兵計劃》、《中心組理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃》等，立足實(shí)際，超前安排。二是重點(diǎn)明確，形式多樣。對專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位練兵活動及各類學(xué)歷教育、司法資格教育都有了詳細(xì)規(guī)定。目前崗位培訓(xùn)正按照計劃進(jìn)行，已有偵查監(jiān)督科、公訴科兩個科室安排了崗位培訓(xùn)。三是嚴(yán)格獎懲，狠抓落實(shí)。按照計劃要求，各項(xiàng)培訓(xùn)和崗位練兵活動已分解到各個月份、各個科室局，下一步的工作就是把這項(xiàng)工作納入年度實(shí)績考核，并加強(qiáng)平時的督促落實(shí)工作。

       三、抓好信息宣傳，提升外部形象

       春節(jié)前由尹檢帶隊到臨淄和安丘兩個先進(jìn)檢察院去考察學(xué)習(xí)。這兩個院都是全國先進(jìn)檢察院，考察后給我們的體會就是這兩個院除了重視基礎(chǔ)工作以外，一個顯著的共同點(diǎn)就是高度重視信息宣傳工作。他們都把宣傳工作放到與業(yè)務(wù)工作等同的位置去抓，宣傳工作力量強(qiáng)，成績好。這兩個院每年都有大量宣傳文章在《人民日報》、《檢察日報》、《人民檢察》和《山東檢察》等報刊發(fā)表。回來后我們對自己的差距進(jìn)行了反思，認(rèn)為，搞好各種檢察基礎(chǔ)工作是基礎(chǔ)，這是爭先創(chuàng)優(yōu)的立身之本。但是，只有抓好對外宣傳工作，才能真正提升院里的整體形象。因此，自今年3月份政治處接手宣傳工作以來，我們采取了多種舉措：一是制定了宣傳工作計劃，明確宣傳工作重點(diǎn)，把宣傳任務(wù)分解到各科室局；二是加強(qiáng)了與報紙、電臺、電視臺的溝通，及時把院里的重大情況反映出去；三是與各科室局加強(qiáng)了溝通交流，廣泛挖掘宣傳素材；四是新開辟了《政治工作》這一宣傳陣地。原來我們院只有《情況反映》和《調(diào)查與研究》這兩份內(nèi)部刊發(fā)的材料，業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，一些隊伍建設(shè)方面的材料、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料和典型人物事跡材料，以及個人心得體會等方面的材料，刊發(fā)不對路。在這種情況下，出了《政治工作》?？?，不定期印共4頁,當(dāng)前第1頁1

發(fā)，目的就是拓寬宣傳渠道，使宣傳材料的報送更加規(guī)范。目前已經(jīng)出了六期。受到市院政治部的好評?！墩喂ぷ鳌穲笏蛦挝皇鞘性喝耸绿?、宣教處、辦公室、研究室、區(qū)委辦、區(qū)政法委以及電臺、電視臺，今年各科室局的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料、先進(jìn)人物事跡，可以從這個渠道發(fā)出去。

       四、突出人性化管理，抓好檢察文化建設(shè)

       人性化管理和檢察文化建設(shè)是當(dāng)前基層院建設(shè)的熱點(diǎn)，同時也是能為基層院建設(shè)造勢的搶眼點(diǎn)。圍繞這一工作，我們目前著重抓好了兩點(diǎn)：一是為干警提供生活關(guān)愛，把黨組對干警的關(guān)心支持傳達(dá)到位。實(shí)現(xiàn)的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困難時在第一時間進(jìn)行慰問家訪等。二是活躍機(jī)關(guān)氣氛，豐富文體生活。今年4月底組織了全院登山健身活動，干警反映比較滿意。5月份組織籌備了市院舉辦的女檢察官文藝會演活動，現(xiàn)在已經(jīng)把節(jié)目試演光盤報送市院。根據(jù)我們《檢察文化建設(shè)方案》的安排，這類活動今后還要繼續(xù)加強(qiáng)，逐步全面展開，促進(jìn)相互交流，活躍干警文化生活。

       五、按照上級部署，扎實(shí)開展各類活動

       今年的活動比較多，上半年主要開展了集中學(xué)習(xí)教育活動、先進(jìn)性教育回頭看活動、文明檢察機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動、“廉潔奉公、執(zhí)法為民”教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動等。這些活動的特點(diǎn)是時間緊、程序繁瑣、多頭領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度多，政治處本著既要按照上級部署把各類活動開展到位，又盡量不給業(yè)務(wù)科室添加過多的負(fù)擔(dān)的原則，扎扎實(shí)開展了一系列的活動。特別是當(dāng)前開展的“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動中，我們結(jié)合我院實(shí)際，制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案。活動開展以來，按照我院實(shí)施方案的具體安排，先后進(jìn)行了動員部署、查擺問題、征求意見、梳理案件、剖析原因等階段。在查擺問題階段，針對我院實(shí)際，專門制定了查擺問題臺帳。在征求意見階段，共發(fā)放征求意見函1300余份，廣泛征求黨委、政府及人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、執(zhí)法監(jiān)督員和人民群眾對檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法工作的意見和建議。

       六、存在的問題下一步的打算

       認(rèn)真回顧上半年的工作，還存在一些問題困難：一是年初的一些方案、計劃沒有得到完全落實(shí)。這里面有上半年時間緊的因素，也有我們政治處協(xié)調(diào)督促不力的因素。二是人員依舊緊張，這一點(diǎn)主要是表現(xiàn)在宣傳工作方面。政治處有繁瑣細(xì)致的政工綜合工作要做，各種活動也要搞，應(yīng)急性的材料也比較多，人手少，抽不開身，這些嚴(yán)重影響了檢察宣傳工作的正常開展。

       下半年的主要打算：一是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，把各項(xiàng)計劃方案落實(shí)到位。二是多想一些辦法，在機(jī)關(guān)營造起更加濃厚的文化氛圍。三是再加大力度，爭取把宣傳工作突上去。具體設(shè)想是配合市院搞一個優(yōu)秀宣傳調(diào)研文章評選活動，調(diào)動大家的寫作積極性。四是把“回頭看”活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動抓出特色。

       兩點(diǎn)希望：一是希望各科室局對政治處的工作，特別是教育培訓(xùn)和信息宣傳工作，繼續(xù)給予大力的支持；沒有各科室局的支持，僅靠我們政治處去搞教育培訓(xùn)、去搞信息宣傳，根本不可能搞好。二是我們目前感到壓力最大的工作就是宣傳工作。無論是市院對各科室局的單項(xiàng)考評，還是市院對咱們?nèi)旱幕鶎釉航ㄔO(shè)考評，宣傳工作都是一個重要的加分因素。希望院黨組下一步進(jìn)人時能夠考慮一下政治處，補(bǔ)充文秘專業(yè)的人員，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作力度。今年以來，政治處在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞年初《基層院建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》中確定的目標(biāo)，參照市院量化考核規(guī)定，制定了今年的工作思路，即“立足本職工作，突出三項(xiàng)重點(diǎn)，努力擴(kuò)大影響，爭取考評高分”，“立足本職工作”就是立足于政工綜合工作，即人事管理、隊伍建設(shè)、工資職級等基本工作，“突出三項(xiàng)重點(diǎn)”，即突出教育培訓(xùn)工作、突出信息宣傳工作、突出文化建設(shè)活動。這三項(xiàng)工作都是基層院建設(shè)量化考評中的重要加分因素，也是工作出亮點(diǎn)的因素；“突出三項(xiàng)重點(diǎn)”的目的就是擴(kuò)大區(qū)檢察院的影響，爭取年終量化考評得高分，確保進(jìn)入先進(jìn)檢察院行列這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體來講，今年主要是以提高隊伍整體素質(zhì)為根本，以爭創(chuàng)先進(jìn)檢察院為載體，通過深入開展創(chuàng)建“五個一”活動，規(guī)范管理，創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，力求各項(xiàng)政治工作實(shí)現(xiàn)大的跨躍。

       一、精益求精，做好政工綜合工作

       一是認(rèn)真做好了年度考核和總結(jié)表彰工作。今年年初，我們嚴(yán)格按照上級規(guī)定，在回顧和總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過民主評議、黨組審核等方式，組織了XX年度的年終考核和總結(jié)評比工作，評出了52名稱職人員和10名優(yōu)秀人員，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉獎。3月份組織了總結(jié)表彰大會，對XX年度的10個先進(jìn)集體和46名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。同時，認(rèn)真迎接區(qū)委組織的行政效能考核。挖掘亮點(diǎn)，充分準(zhǔn)備迎檢材料，通過努力，我院在區(qū)行政效能考核中取得了較好的成績。共4頁,當(dāng)前第2頁2

       二是落實(shí)政策，及時辦理工資、增資晉級手續(xù)。今年3月份，為16名干警辦理了職務(wù)晉資手續(xù)，為10名干警辦理了級別晉級手續(xù)，為17名干警辦理了職務(wù)補(bǔ)貼變動手續(xù)，為2名調(diào)動人員辦理了工資手續(xù)，為1名干警辦理了退休手續(xù)。今年2月份和4月份，因?yàn)閰^(qū)財政局工資數(shù)據(jù)丟失，兩次補(bǔ)填工資數(shù)據(jù)，信息量很大，耗廢了大量人力物力。

       三是檢察官等級變動工作。今年以來，我們本著對干警負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真核實(shí)了每一名干警的法律職務(wù)、行政職級、任職時間和工作年限，經(jīng)過核實(shí)，今年共有6名干警需要等級變動，共填制各類審批表、備案名冊等材料50余份，并及時上報市院。今年3月份，為3名干警辦理了檢委會委員的相關(guān)任職手續(xù)。

       四是各類報表工作。包括領(lǐng)導(dǎo)班子基本表、變動表、干警素質(zhì)月報表、季報表、年報表、干警基本情況報表、教育培訓(xùn)報表、信息宣傳報表等各類表格。上級院對這些表格的要求比以往更加嚴(yán)格，內(nèi)容繁雜，有些項(xiàng)目得重新統(tǒng)計，為確保報表更加規(guī)范、真實(shí)、及時，我們主動加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量及時準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)任務(wù)。前一段時間填寫基本工資和公基金報表，因?yàn)閳蟊頂?shù)字本身就很單調(diào)、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛連續(xù)幾天加班加點(diǎn)，最后終于按時完成了報表工作。

       五是規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。今年年初，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對以往的制度規(guī)范進(jìn)行了全面梳理，立足實(shí)際，查缺補(bǔ)漏，共修訂完善了包括《黨組會議制度》、《院務(wù)會議制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從檢規(guī)

定》等在內(nèi)的十余項(xiàng)規(guī)章制度，并改變了以往繁瑣的千分量化考核方法，建立起以科室局工作實(shí)績考核為主的考核體系。這種實(shí)績考核，能真正起到激勵斗志，引導(dǎo)創(chuàng)新的作用，也從不同側(cè)面促進(jìn)了工作決策、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍管理等機(jī)制的健全和完善。

       六是做好各類綜合文書工作。今年以來，共撰寫各類工作計劃、實(shí)施方案13篇，撰寫各類總結(jié)、匯報材料22篇，撰寫各類事跡材料、經(jīng)驗(yàn)材料14篇，各類請示匯報文件9篇。在寫作過程中，我們力求做到超前安排，全面反映工作。綜合文秘工作的順利開展為我們院的基層院建設(shè)的全面推進(jìn)打下了基礎(chǔ)。

       七是黨建工作、老干部工作以及工青婦工作都有了長足的發(fā)展。黨建工作方面，制定了黨建工作計劃，對下一步黨總支和各支部的學(xué)習(xí)和活動詳細(xì)安排。今年“七一”前后，組織全院黨員干警到徂徠上開展了重溫入黨誓詞的專項(xiàng)教育活動。特別是老干部支部的工作，現(xiàn)已經(jīng)納入?yún)^(qū)老干局管理。比較繁瑣的是計劃生育工作。需要對每一家的婚姻狀況、現(xiàn)住所、戶籍等內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計。目前已對250多名落戶人員進(jìn)行了登記，絕大部分已婚育齡婦女完成了交接工作。我們院的黨建工作、老干部工作和婦聯(lián)工作，均受到了區(qū)有關(guān)部門的表彰獎勵。  

       二、立足實(shí)際，抓好教育培訓(xùn)和崗位練兵工作

       教育培訓(xùn)和崗位練兵工作是基層院建量化考核的一個重點(diǎn)，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)作風(fēng)建設(shè)的方方面面。政治處以提高隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，參照市院考核辦法的要求，突出抓了這兩項(xiàng)工作。一是制定了《教育培訓(xùn)和崗位練兵計劃》、《中心組理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃》等，立足實(shí)際，超前安排。二是重點(diǎn)明確，形式多樣。對專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位練兵活動及各類學(xué)歷教育、司法資格教育都有了詳細(xì)規(guī)定。目前崗位培訓(xùn)正按照計劃進(jìn)行，已有偵查監(jiān)督科、公訴科兩個科室安排了崗位培訓(xùn)。三是嚴(yán)格獎懲，狠抓落實(shí)。按照計劃要求，各項(xiàng)培訓(xùn)和崗位練兵活動已分解到各個月份、各個科室局，下一步的工作就是把這項(xiàng)工作納入年度實(shí)績考核，并加強(qiáng)平時的督促落實(shí)工作。

       三、抓好信息宣傳，提升外部形象

       春節(jié)前由尹檢帶隊到臨淄和安丘兩個先進(jìn)檢察院去考察學(xué)習(xí)。這兩個院都是全國先進(jìn)檢察院，考察后給我們的體會就是這兩個院除了重視基礎(chǔ)工作以外，一個顯著的共同點(diǎn)就是高度重視信息宣傳工作。他們都把宣傳工作放到與業(yè)務(wù)工作等同的位置去抓，宣傳工作力量強(qiáng)，成績好。這兩個院每年都有大量宣傳文章在《人民日報》、《檢察日報》、《人民檢察》和《山東檢察》等報刊發(fā)表。回來后我們對自己的差距進(jìn)行了反思，認(rèn)為，搞好各種檢察基礎(chǔ)工作是基礎(chǔ)，這是爭先創(chuàng)優(yōu)的立身之本。但是，只有抓好對外宣傳工作，才能真正提升院里的整體形象。因此，自今年3月份政治處接手宣傳工作以來，我們采取了多種舉措：一是制定了宣傳工作計劃，明確宣傳工作重點(diǎn)，把宣傳任務(wù)分解到各科室局；二是加強(qiáng)了與報紙、電臺、電視臺的溝通，及時把院里的重大情況反映出去；三是與各科室局加強(qiáng)了溝通交流，廣泛挖掘宣傳素材；四是新開辟了《政治工作》這一宣傳陣地。原來我們院只有《情況反映》和《調(diào)查與研究》這兩份內(nèi)部刊發(fā)的材料，業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，一些隊伍建設(shè)方面的材料、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料和典型人物事跡材料，以及個人心得體會等方面的材料，刊發(fā)不對路。在這種情況下，出了《政治工作》?？?，不定期印發(fā)，目的就是拓寬宣傳渠道，使宣傳材料的報送更加規(guī)范。目前已經(jīng)出了六期。受到市院政治部的好評?！墩喂ぷ鳌穲笏蛦挝皇鞘性喝耸绿?、宣教處、辦公室、研究室、區(qū)委辦、區(qū)政法委以及電臺、電視臺，今年各科室局的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料、先進(jìn)人物事跡，可以從這個渠道發(fā)出去。共4頁,當(dāng)前第3頁3

       四、突出人性化管理，抓好檢察文化建設(shè)

       人性化管理和檢察文化建設(shè)是當(dāng)前基層院建設(shè)的熱點(diǎn)，同時也是能為基層院建設(shè)造勢的搶眼點(diǎn)。圍繞這一工作，我們目前著重抓好了兩點(diǎn)：一是為干警提供生活關(guān)愛，把黨組對干警的關(guān)心支持傳達(dá)到位。實(shí)現(xiàn)的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困難時在第一時間進(jìn)行慰問家訪等。二是活躍機(jī)關(guān)氣氛，豐富文體生活。今年4月底組織了全院登山健身活動，干警反映比較滿意。5月份組織籌備了市院舉辦的女檢察官文藝會演活動，現(xiàn)在已經(jīng)把節(jié)目試演光盤報送市院。根據(jù)我們《檢察文化建設(shè)方案》的安排，這類活動今后還要繼續(xù)加強(qiáng)，逐步全面展開，促進(jìn)相互交流，活躍干警文化生活。

       五、按照上級部署，扎實(shí)開展各類活動

       今年的活動比較多，上半年主要開展了集中學(xué)習(xí)教育活動、先進(jìn)性教育回頭看活動、文明檢察機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動、“廉潔奉公、執(zhí)法為民”教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動等。這些活動的特點(diǎn)是時間緊、程序繁瑣、多頭領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度多，政治處本著既要按照上級部署把各類活動開展到位，又盡量不給業(yè)務(wù)科室添加過多的負(fù)擔(dān)的原則，扎扎實(shí)開展了一系列的活動。特別是當(dāng)前開展的“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動中，我們結(jié)合我院實(shí)際，制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案?；顒娱_展以來，按照我院實(shí)施方案的具體安排，先后進(jìn)行了動員部署、查擺問題、征求意見、梳理案件、剖析原因等階段。在查擺問題階段，針對我院實(shí)際，專門制定了查擺問題臺帳。在征求意見階段，共發(fā)放征求意見函1300余份，廣泛征求黨委、政府及人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、執(zhí)法監(jiān)督員和人民群眾對檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法工作的意見和建議。

       六、存在的問題下一步的打算

       認(rèn)真回顧上半年的工作，還存在一些問題困難：一是年初的一些方案、計劃沒有得到完全落實(shí)。這里面有上半年時間緊的因素，也有我們政治處協(xié)調(diào)督促不力的因素。二是人員依舊緊張，這一點(diǎn)主要是表現(xiàn)在宣傳工作方面。政治處有繁瑣細(xì)致的政工綜合工作要做，各種活動也要搞，應(yīng)急性的材料也比較多，人手少，抽不開身，這些嚴(yán)重影響了檢察宣傳工作的正常開展。

       下半年的主要打算：一是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，把各項(xiàng)計劃方案落實(shí)到位。二是多想一些辦法，在機(jī)關(guān)營造起更加濃厚的文化氛圍。三是再加大力度，爭取把宣傳工作突上去。具體設(shè)想是配合市院搞一個優(yōu)秀宣傳調(diào)研文章評選活動，調(diào)動大家的寫作積極性。四是把“回頭看”活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整治活動抓出特色。

       兩點(diǎn)希望：一是希望各科室局對政治處的工作，特別是教育培訓(xùn)和信息宣傳工作，繼續(xù)給予大力的支持；沒有各科室局的支持，僅靠我們政治處去搞教育培訓(xùn)、去搞信息宣傳，根本不可能搞好。二是我們目前感到壓力最大的工作就是宣傳工作。無論是市院對各科室局的單項(xiàng)考評，還是市院對咱們?nèi)旱幕鶎釉航ㄔO(shè)考評，宣傳工作都是一個重要的加分因素。希望院黨組下一步進(jìn)人時能夠考慮一下政治處，補(bǔ)充文秘專業(yè)的人員，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作力度。v

篇10

1、尋求突破，深化理論工作。

我以統(tǒng)一思想、凝聚力量為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十七大精神為主要內(nèi)容，增強(qiáng)針對性、廣泛性、實(shí)效性。重點(diǎn)抓好黨委中心組的理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了總書記“七一”重要講話。開展了“兩個務(wù)必”專題學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)了鄭培民同志先進(jìn)事跡。認(rèn)真做好基層黨員教育工作，組織十七大精神宣講團(tuán)到基層宣講，共有23000多人次接受輔導(dǎo)。充分發(fā)近媒體的作用，在一報二臺開辟專題專欄深入宣傳“三個代表”重要思想和十六大精神。

2、突出重點(diǎn)，形成經(jīng)濟(jì)宣傳強(qiáng)勢。

新聞宣傳緊緊圍繞市委提出的“爭當(dāng)兩個率先排頭兵”的目標(biāo)，著力宣傳全市大開發(fā)、大建設(shè)、大突破、大發(fā)展的戰(zhàn)略舉措、建設(shè)成果和成功經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)造良好的投資、發(fā)展環(huán)境起到了造勢作用。(1)全力以赴，做好重大經(jīng)濟(jì)活動的宣傳報道。重點(diǎn)好“經(jīng)貿(mào)洽談會”活動的宣傳，按照“提前介入、集中報道、后續(xù)跟蹤”的思路，對上海、南方招商洽談會等重大經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全方位宣傳。在招商活動前期，到招商地主流媒體上播放、刊登介紹經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展開發(fā)部的宣傳資料，推出城市名片;在舉辦招商會期間，專門組織力量在第一時間對活動全程進(jìn)行集中強(qiáng)勢宣傳;在招商會結(jié)束后，對簽約項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤報道，介紹項(xiàng)目的進(jìn)展情況和良好投資服務(wù)環(huán)境。(2)積極主動，加強(qiáng)對外宣傳。加強(qiáng)與國內(nèi)外主流媒體的聯(lián)系，先后邀請和接待了包括《人民日報》、中央電視臺、英國BBC電視臺等多家國內(nèi)外媒體記者多批近人，發(fā)表各類新聞報道多篇，在《報》、《時報》上組織專版，擴(kuò)大了對外開放的知名度。

3、整體推進(jìn)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。

一是積極爭創(chuàng)全國文明城市。繼續(xù)堅持“為民服務(wù)”宗旨和“以人為本”主題，大力推進(jìn)“綠化、美化、亮化、凈化”工程，營造最佳的人居環(huán)境;繼續(xù)開展環(huán)境綜合整治，狠抓薄弱環(huán)節(jié);切實(shí)加強(qiáng)文明教育，提高市民整體素質(zhì);突出抓好文明社區(qū)創(chuàng)建，優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，豐富社區(qū)文化、完善社區(qū)服務(wù);不斷創(chuàng)新文明行業(yè)、文明單位、文明鎮(zhèn)村、文明戶等活動的內(nèi)容形勢;繼續(xù)深化“學(xué)雷鋒、村新風(fēng)”活動、文明交通工程和各類共建活動，二是組織開展“誠信在”活動。建議市委下發(fā)了《關(guān)于開展“誠信在”活動的實(shí)施意見》，市委把全年定為誠信服務(wù)年，全市各行各業(yè)廣泛深入開展創(chuàng)建誠信社區(qū)、誠信機(jī)關(guān)、誠信企業(yè)、誠信商場和文明信用鎮(zhèn)、村、戶活動，較好地樹立了城市誠信形象。采取城鄉(xiāng)聯(lián)動、行政推動、典型帶動、輿論促動、體系拉動的方法，不斷把活動引向深入。市委宣傳部部長專門就這一活動來我市調(diào)研，并給予了充分肯定。雜志(省委機(jī)關(guān)雜志)、《日報》刊發(fā)了我市開展這項(xiàng)活動的做法和經(jīng)驗(yàn)。三是全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)。按照“鞏固、推進(jìn)、深化、創(chuàng)新”的思路，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)動力機(jī)制建設(shè)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、企業(yè)、村鎮(zhèn)、家庭等類型的學(xué)習(xí)型組織建設(shè);進(jìn)一步整合各類教育資源，不斷完善終身教育體系。

4、發(fā)揮優(yōu)勢，大力繁榮文化事業(yè)。

宣傳文化部門圍繞建設(shè)文化強(qiáng)市《規(guī)劃》的要求，牢牢堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，大力加強(qiáng)基層文化建設(shè)。一是群文活動繁榮活躍。成功舉辦了市第二屆社區(qū)藝術(shù)節(jié)，在參加市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)節(jié)目展演中，我市獲得優(yōu)秀組織獎，有個節(jié)目分獲一、二、三等獎。一年來舉辦各類廣場文藝50多場，觀眾人次超100萬。舉辦書畫、攝影、生物、郵幣等展覽近20余場。二是佳作精品碩果累累。全市文藝界在全省以上發(fā)表、市以上獲獎的作品250余篇(件)，出版?zhèn)€人集子20部。三是特色文化創(chuàng)建工作成效顯著。新增市級特色文化鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個，優(yōu)秀業(yè)余文藝團(tuán)隊4個，特色文化學(xué)校3所。我市創(chuàng)建“之鄉(xiāng)”工作進(jìn)展順利。

5、整合資源，探索突發(fā)事件宣傳機(jī)制。

在抗擊非典戰(zhàn)斗中，廣大宣傳思想工作者牢固樹立強(qiáng)烈的政治意識、責(zé)任意識、陣地意識和紀(jì)律意識，建立了社區(qū)重大突發(fā)事件宣傳報道的快速反應(yīng)機(jī)制、服務(wù)機(jī)制和紀(jì)律機(jī)制，采取強(qiáng)有力的宣傳工作措施，為控制疾病的漫延、保障社會的穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的輿論支持。同時，全市的新聞宣傳隊伍面對突發(fā)事件經(jīng)受了全方位的考驗(yàn)，提高了非常條件下做好宣傳工作的能力和水平。

另外，當(dāng)有關(guān)媒體出現(xiàn)對我市的負(fù)面報道時，我們主動出擊，正確導(dǎo)向，化被動為主動，較好地消除了不良影響，維護(hù)了社會輿論的穩(wěn)定。

二、廉潔自律和廉潔從政情況

一年來，我能自覺遵守中央、省和市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，我要求自己做到：

1、按守則自律。上級和紀(jì)檢部門規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做，上級和紀(jì)檢部門要求做到的我堅決做到，在日常工作和生活中做到不違章、不違紀(jì)、不違法，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我嚴(yán)格按照部里制定的廉政措施辦事。在人事問題上，實(shí)行集體討論;在經(jīng)濟(jì)問題上，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事;在一些重大事項(xiàng)由，實(shí)行民主決策。

3、以“部長”自律。一部之長應(yīng)該是本部干部職工的表率。因此，我在考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求干部職工做到的，自己首先做到，嚴(yán)于律己，清正廉潔，淡泊名利，講求奉獻(xiàn)，珍惜黨和人民賦予的權(quán)力。

三、存在問題和今后的努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為主要有三點(diǎn)：

第一，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作思路不夠活，辦法不夠多。

第二，拼搏精神不夠，工作中缺乏拼勁、鉆研，缺少強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。

第三，調(diào)查研究不深，深入基層干部群眾中較少，對新形勢下宣傳思想工作遇到的新情況、新問題研究不夠。

針對自身存在的問題，今后，我一定要做到增強(qiáng)五種意識，不斷改進(jìn)工作。

1、進(jìn)一步增強(qiáng)群眾意識。我要進(jìn)一步深化對“三貼近”的認(rèn)識，在實(shí)際工作中大力倡導(dǎo)“三貼近”，積極鼓勵“三貼近”，努力實(shí)踐“三貼近”，多作調(diào)查研究，多了解群眾的所思、所想、所盼、所需，著眼于依靠群眾，著力于服務(wù)群眾。

2、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識。要充分認(rèn)識宣傳思想工作的重要地位和作用，始終保持政治上的堅定，始終保持思想認(rèn)識上的清醒，始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，明確職責(zé)，真抓實(shí)干。