導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)分析存在的問題和措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)占據(jù)了較大的比例，同時(shí)也貢獻(xiàn)了較多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展力量，遍布在各個(gè)行業(yè)中。在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，中小企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的問題。為了追求更大的企業(yè)利益，在財(cái)務(wù)管理上較為疏忽，其財(cái)務(wù)管理理念也相對(duì)滯后，甚至引發(fā)較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本狀況

企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要是企業(yè)的總體目標(biāo)，包括投資、融資、營(yíng)運(yùn)資金與利潤(rùn)分配多項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)務(wù)管理屬于企業(yè)管理內(nèi)容的重要組成部分，需要依照金融與經(jīng)濟(jì)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)要遵循企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理、金融與經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)應(yīng)原則。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)自身運(yùn)用專業(yè)針對(duì)性的措施、程序與辦法來(lái)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的控制、監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)運(yùn)作狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理屬于整個(gè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的中心部分，在一定程度會(huì)指導(dǎo)企業(yè)所運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，達(dá)到企業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督、調(diào)控功效。

對(duì)于中小企業(yè)而言，猶豫期規(guī)模相對(duì)更小，企業(yè)能力有一定局限性，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展中籌資與融資工作開展困難，同時(shí)由于管理體系相對(duì)滯后，整體的信用體系也缺乏完善性。對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展而言，其中資金充沛與否直接關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)與速度。甚至只有賺到的利潤(rùn)才是企業(yè)最實(shí)在的盈利成果，而多數(shù)中小企業(yè)由于更注重眼前利益的獲得，從而在發(fā)展中更多的注重?cái)?shù)量的提升，而缺乏質(zhì)量的關(guān)注。財(cái)務(wù)工作中的監(jiān)督與管理缺乏實(shí)在的作用，從而引發(fā)中小企業(yè)貸款存在更大的阻礙，銀行對(duì)中小企業(yè)的貸款風(fēng)險(xiǎn)尤為敏感，從而讓中小企業(yè)成為銀行的高風(fēng)險(xiǎn)客戶。由于財(cái)務(wù)管理沒有發(fā)揮作用，從而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法獲取真正的有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展決策受到影響。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

（一）政府支持不足

中小企業(yè)在發(fā)展中如果能夠得到政府支持將會(huì)很大程度的幫助企業(yè)渡過(guò)發(fā)展困境與難關(guān)，獲得發(fā)展機(jī)遇。但是我國(guó)政府對(duì)中小企業(yè)普遍存在支持力度不足。政策法律支持不足，更多的政策法律支持是依照大企?I法發(fā)展所需而設(shè)定，從而導(dǎo)致中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法獲得優(yōu)勢(shì)地位；其次，在稅收、融資、土地使用等政策上也更多向大企業(yè)傾斜。雖然中小企業(yè)占據(jù)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的較大比例，但是貸款比例嚴(yán)重偏低，也可以說(shuō)明政府政策支持力度不足。其三，對(duì)于中小企業(yè)造成的攤派費(fèi)用較多，稅費(fèi)壓力過(guò)高。

（二）中小企業(yè)融資法規(guī)缺乏科學(xué)完善性

中小企業(yè)在發(fā)展中一直存在融資困難問題，其中與有關(guān)政策法律法規(guī)不科學(xué)不完善有密切聯(lián)系。信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的缺乏，以及融資服務(wù)體系缺乏完善性，從而導(dǎo)致中小企業(yè)獲取長(zhǎng)期可持續(xù)性的融資有較大的阻力。中小企業(yè)的貸款成本要顯著高于大型企業(yè)，銀行在貸款提供商的跟蹤監(jiān)控成本也相應(yīng)提升，從而導(dǎo)致銀行更愿意貸款給大型企業(yè)來(lái)保證銀行自身的利益。

（三）融資難與資金周轉(zhuǎn)困難

中小企業(yè)融資較難，較多存在資金運(yùn)轉(zhuǎn)緊張問題。我國(guó)政府方面對(duì)信貸與土地所開展的宏觀調(diào)控工作看對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，存款準(zhǔn)備金率提升情況明顯。在相關(guān)背景條件下，中小企業(yè)資金申貸情況相對(duì)更難。而資本市場(chǎng)不斷推進(jìn)，資金緊張與融資困難問題會(huì)日益凸顯，較大的遏制中小企業(yè)的發(fā)展運(yùn)作。

（四）會(huì)計(jì)控制缺乏

中小企業(yè)中會(huì)計(jì)控制制度相對(duì)滯后，缺乏審計(jì)工作的重視，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制工作缺乏。容易引發(fā)固定資金管理不當(dāng)，固定資產(chǎn)增減信息缺乏有效記賬，導(dǎo)致賬實(shí)不符。另一方面會(huì)因?yàn)橘Y金回收速度慢，容易導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)不靈。而成本控制的缺位，導(dǎo)致資金大量的呆滯與流失。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理措施

（一）加大政策扶持

要注重政府政策扶持，鼓勵(lì)小銀行的發(fā)展，為中小企業(yè)融資帶來(lái)便捷。同時(shí)提供中小企業(yè)融資的優(yōu)惠措施，通過(guò)援助貸款與補(bǔ)貼的方式提供中小企業(yè)一定政策支持。注重對(duì)低碳、創(chuàng)新、科技型中小企業(yè)的支持，提供發(fā)展資金。同時(shí)構(gòu)建金融服務(wù)平臺(tái)，有效的擴(kuò)展信貸范圍，減少貸款設(shè)限，積極輔助小銀行發(fā)展，為企業(yè)提供更多的金融產(chǎn)品。

（二）建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部，要積極的做好財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)做全面掌控檢查，科學(xué)分析研究財(cái)務(wù)狀況，讓財(cái)務(wù)資源得到優(yōu)化配置，優(yōu)化對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支持，做好企業(yè)內(nèi)控管理。各部門都要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)與監(jiān)督工作的重要性，積極配合相關(guān)工作開展，從而有效的保持整體秩序控制的有效性，調(diào)整整體工作效率與質(zhì)量。要設(shè)立企業(yè)內(nèi)部專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，避免非專業(yè)人員導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的滯后或者差錯(cuò)。

（三）注重資金管理與擴(kuò)大投資

要做好現(xiàn)金管理，避免現(xiàn)金的缺乏與閑置，充分利用現(xiàn)金的價(jià)值。同時(shí)要做好合理的投資來(lái)幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供條件。對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況做深入分析，靈活調(diào)整企業(yè)資金投資方向，注重內(nèi)部投資，控制對(duì)外投資，從而降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化企業(yè)資金運(yùn)作能力，有效的優(yōu)化資金運(yùn)用與管理，讓其管理步入到正常運(yùn)作，提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，有效發(fā)揮企業(yè)運(yùn)作優(yōu)勢(shì)，從而有效的保證可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

篇2

領(lǐng)導(dǎo)用的時(shí)候，也是在年終的職工大會(huì)上、總結(jié)會(huì)上用上幾個(gè)。反映了什么，背后有什么問題？“哼哼，別怪我，我不懂財(cái)務(wù)，不知道”一句話就搪塞過(guò)去了。真正的財(cái)務(wù)分析是什么呢？

筆者認(rèn)為，用最簡(jiǎn)短的東西，告訴公司決策層你所知道和你要告知的情報(bào)，要決策層在未來(lái)做出反應(yīng)，而非會(huì)計(jì)報(bào)表，反映過(guò)去的事實(shí)（有些還是歪曲的事實(shí)），而要在分析過(guò)去的基礎(chǔ)上體現(xiàn)未來(lái)的管理決策。財(cái)務(wù)分析是為了促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)及下屬各控股產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，挖掘現(xiàn)有潛力，找出差距和存在問題，采取有效措施，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 財(cái)務(wù)分析的個(gè)性化相當(dāng)強(qiáng)，包括不同的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性和知識(shí)結(jié)構(gòu)，要求的報(bào)告各不相同。本文從一個(gè)相對(duì)普及的報(bào)告模式來(lái)說(shuō)，適用集團(tuán)企業(yè)以及所屬各控股產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)。

一、編制的時(shí)間要求

財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制，各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)財(cái)務(wù)部門應(yīng)于年度終了、季度終了、月度終了，按照集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心統(tǒng)一部署編制年、季、月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，收集其他部門提供的分析資料，將各項(xiàng)分析指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)其差異進(jìn)行分析，找出原因，提出改進(jìn)措施和加強(qiáng)管理的建議。各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送，季度財(cái)務(wù)分析報(bào)告于季末次月十五天內(nèi)報(bào)送集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心，年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告于年后二十天內(nèi)報(bào)送。

二、遵循的原則和要求

財(cái)務(wù)分析報(bào)告以財(cái)務(wù)報(bào)表和其他資料為依據(jù)和起點(diǎn)，統(tǒng)一采用對(duì)比分析法，如與計(jì)劃、與上年同期實(shí)際比，系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)公司的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)，財(cái)務(wù)分析要遵循“差異——原因分析——建議措施”的原則，最終形成財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的框架：報(bào)告目錄——重要提示——報(bào)告摘要——具體分析——問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施建議。

問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施一方面是對(duì)上期報(bào)告中問題執(zhí)行情況的跟蹤匯報(bào)，同時(shí)對(duì)本期報(bào)告“具體分析”部分中揭示出的重點(diǎn)問題進(jìn)行集中闡述，旨在將零散的分析集中化，再一次給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。

三、財(cái)務(wù)分析報(bào)告運(yùn)用

財(cái)務(wù)分析報(bào)告可以為公司領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營(yíng)決策提供有力的財(cái)務(wù)支持，是各公司內(nèi)部報(bào)表，屬于公司內(nèi)部財(cái)務(wù)信息，只能由公司高層領(lǐng)導(dǎo)全面把握。

產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，原則上只由產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理及集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)查詢并掌握。若產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)職能部門有查詢財(cái)務(wù)分析報(bào)告信息的需求，應(yīng)由產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)總經(jīng)理審批。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告作為財(cái)務(wù)分析例會(huì)重要的書面材料，各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)必須定期召開財(cái)務(wù)分析例會(huì)，每季一次，于季末次月中旬召開。會(huì)議由總經(jīng)理主持，各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。分析以財(cái)務(wù)部門為主分析，其他有關(guān)部門補(bǔ)充。發(fā)言人應(yīng)對(duì)有關(guān)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找出主要原因和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出整改措施。

集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心根據(jù)下屬產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)報(bào)來(lái)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)于十日內(nèi)完成匯總整理，并由總經(jīng)理主持召開集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析會(huì)，對(duì)各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)存在的問題和解決問題的措施、建議形成會(huì)議紀(jì)要下發(fā)執(zhí)行。半年和年度財(cái)務(wù)分析應(yīng)向集團(tuán)企業(yè)董事會(huì)匯報(bào)。

四、行業(yè)分析的條框舉例

·行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r·客戶的狀況

·供應(yīng)商狀況

·競(jìng)爭(zhēng)者狀況

·潛在的市場(chǎng)進(jìn)入者

·替代品的威脅

·機(jī)會(huì)與威脅

·公司財(cái)務(wù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略和主要措施支持的分析

五、財(cái)務(wù)分析的條框舉例

基本分析框架采用傳統(tǒng)杜邦分析法，如果財(cái)務(wù)人員成熟，可以采用改進(jìn)的杜邦分析法，將金融資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)分開。

·資本收益率·銷售利潤(rùn)率分析 根據(jù)損益表分析公司各項(xiàng)成本費(fèi)用占銷售收入比率的歷史比較和與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較：銷售成本（原材料、工資、制造費(fèi)用）、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、稅收、利潤(rùn)相對(duì)上期增減變化情況，及其占銷售收入比例的變化，對(duì)變化原因做出分析說(shuō)明，并提出改進(jìn)建議。

·資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析·總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率·流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率

六、各個(gè)部門財(cái)務(wù)分析建議

·對(duì)市場(chǎng)部門的建議

·對(duì)生產(chǎn)部門的建議

·對(duì)技術(shù)開發(fā)部門的建議

七、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)

·銷售量與銷售額預(yù)測(cè)

·銷售成本預(yù)測(cè)

篇3

摘 要 目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析逐步走向一個(gè)全新 的軌道。財(cái)務(wù)分析對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的作用日漸突出，有助于反映財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況，科學(xué)、精確地評(píng)估當(dāng)前經(jīng)營(yíng)的成效。本文主要從事業(yè)單位開展財(cái)務(wù)分析的意義和措施等角度論述財(cái)務(wù)分析的重要性。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)分析 事業(yè)單位 重要性 存在的問題 解決策略

毋庸置疑，財(cái)務(wù)分析能更好地促使事業(yè)單位掌握自身發(fā)展態(tài)勢(shì)，也能審核當(dāng)前單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行的實(shí)際狀況，搞好財(cái)務(wù)分析對(duì)事業(yè)單位發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的意義是不言而喻的。本文首先介紹事業(yè)單位搞好財(cái)務(wù)分析工作的重要意義和存在的問題，接著闡明強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析的方法與對(duì)策。

一、事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作的意義

1.有助于把控財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行的動(dòng)態(tài)，為單位決策提供翔實(shí)的財(cái)務(wù)依據(jù)

現(xiàn)如今，財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支情形、資產(chǎn)運(yùn)用及控管狀況和收支預(yù)算的具體執(zhí)行等，并采用比照分析與要素分析的方法，經(jīng)由一系列的分析，充分反映事業(yè)單位日常的業(yè)務(wù)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，把得到的結(jié)果第一時(shí)間告知事業(yè)單位高管及上級(jí)部門機(jī)構(gòu)，為其開展細(xì)致化的決策提供更加合理、精準(zhǔn)、可行的依據(jù)。

2.通過(guò)運(yùn)用若干科學(xué)分析方法，保障決策的公正準(zhǔn)確性

財(cái)務(wù)分析是一個(gè)“系統(tǒng)分析”的過(guò)程，這便要建立在科學(xué)、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)之上，財(cái)務(wù)分析依靠定性、定量以及兩種方法相結(jié)合的辦法。由此表明，財(cái)務(wù)分析正逐步構(gòu)筑起一套全面、科學(xué)、合理的系統(tǒng)架構(gòu)，最大限度的減少主觀要素對(duì)制定決策的妨礙與干擾，使最終的決策不失公正與客觀。

3.為事業(yè)單位的管理層提供第一手的數(shù)據(jù)材料

財(cái)務(wù)分析牽涉到多項(xiàng)領(lǐng)域的工作，比如資產(chǎn)的負(fù)債、收入的開銷、運(yùn)營(yíng)狀況和預(yù)算的控制等，這為定期管理預(yù)算資金提供了極大地便利，方便職員統(tǒng)計(jì)預(yù)算資金的使用。此外，也利于對(duì)資產(chǎn)、員工的具體情況加以了解，全方位掌控單位的財(cái)務(wù)資源，進(jìn)而為決策管理供應(yīng)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。

二、事業(yè)單位在財(cái)務(wù)分析中存在的問題

1.財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)不盡完善

現(xiàn)今完整的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)包括公共、職員支出所占事業(yè)支出的比例、資產(chǎn)負(fù)債率和經(jīng)費(fèi)自給率等項(xiàng)目。其中，資產(chǎn)負(fù)債率和經(jīng)費(fèi)自給率這兩大項(xiàng)目對(duì)于自收自支以及差額劃撥款項(xiàng)的事業(yè)單位更加符合。然而，全額劃撥款項(xiàng)的事業(yè)單位，其分析的關(guān)鍵點(diǎn)是事業(yè)支出的結(jié)構(gòu)科學(xué)與否、預(yù)算執(zhí)行情形和支出項(xiàng)目的準(zhǔn)確程度，現(xiàn)有的事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)并未體現(xiàn)這部分內(nèi)容。

2.參與財(cái)務(wù)分析的職員管理能力有待提高

在事業(yè)單位，為數(shù)不少的財(cái)務(wù)分析職員對(duì)單位的業(yè)務(wù)程序及發(fā)展趨向缺少必要地了解，所制定的財(cái)務(wù)分析報(bào)告也有明顯地漏洞。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析的員工熱衷于做報(bào)表或者報(bào)賬，實(shí)際并未投身于到管理狀態(tài)中，對(duì)本單位財(cái)務(wù)現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展方向知之甚少，此現(xiàn)象在基層預(yù)算部門單位比較常見。財(cái)務(wù)職員在分析時(shí)，僅憑已出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)性業(yè)務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況加以判斷，這既無(wú)法為決策人員提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息資源，也不能找到財(cái)務(wù)分析所存在的問題根源，不利于決策的科學(xué)化和精確化。

3.事業(yè)單位未能足夠重視財(cái)務(wù)分析工作

當(dāng)前，作為履行提供社會(huì)公共服務(wù)職能的事業(yè)單位，其資金來(lái)源于國(guó)家財(cái)政的扶持，直接致使事業(yè)單位較為看重會(huì)計(jì)核算，無(wú)視財(cái)務(wù)分析工作。與此同時(shí)，事業(yè)單位尚未構(gòu)筑起一套符合實(shí)際的財(cái)務(wù)分析體制，財(cái)務(wù)分析報(bào)告的制定缺乏主動(dòng)性和完整性，不能及時(shí)獲知單位財(cái)務(wù)收支的具體情況，阻礙財(cái)務(wù)分析報(bào)告效能的有序化發(fā)揮。

三、事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的有效方法

1.在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中建立一套完善的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系

近年來(lái)，為順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)完善的新趨勢(shì)，我國(guó)不失時(shí)機(jī)地推行財(cái)務(wù)管理體制的變革，并在前幾年正式實(shí)施國(guó)庫(kù)集中支付制度。具體而言，自收自支、差額劃撥款項(xiàng)和全額劃撥款項(xiàng)的三類事業(yè)單位在財(cái)務(wù)控制上已有顯著地差異，尤為注重對(duì)單位預(yù)算執(zhí)行狀況的評(píng)估，強(qiáng)調(diào)剛性。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析常識(shí)的研究，更新理財(cái)理念

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)家通過(guò)實(shí)行構(gòu)建國(guó)庫(kù)集中支付制度、推進(jìn)政府采購(gòu)和改進(jìn)預(yù)算編制等有力措施，進(jìn)一步深化財(cái)政管理體制改革。隨著財(cái)務(wù)控管方式的轉(zhuǎn)變和更新，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門人員便要跟上改革步伐、及時(shí)更新觀念、認(rèn)清形勢(shì)，以便于精確地認(rèn)知財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)核算所存在的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，從過(guò)往單一化的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃瘛肮芾頃?huì)計(jì)”和“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”同等重要。經(jīng)由自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的持續(xù)提高，以更飽滿的熱情投身到財(cái)務(wù)分析工作中。

3.健全財(cái)務(wù)分析的體制機(jī)制，提高財(cái)務(wù)分析的重視度

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)職員要將財(cái)務(wù)分析擺到更加關(guān)鍵的位置，并建構(gòu)合理的、全面的財(cái)務(wù)分析機(jī)制。除此以外，事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門高管要立足于單位財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際，妥善地出臺(tái)符合自身生存與發(fā)展的財(cái)務(wù)分析制度，并捋順財(cái)務(wù)分析的流程，明確財(cái)務(wù)分析的部門職能，將各項(xiàng)職責(zé)細(xì)分到每一位職員，形成一套聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，防范各機(jī)構(gòu)、部門人員的扯皮、推諉，依托完善的制度優(yōu)勢(shì)為財(cái)務(wù)分析工作保駕護(hù)航。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，事業(yè)單位及其財(cái)務(wù)部門應(yīng)充分意識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重大意義，在日常工作實(shí)踐中及時(shí)認(rèn)清和發(fā)現(xiàn)本單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)分析問題，結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理、運(yùn)行的實(shí)際狀況，采取行之有效地措施彌補(bǔ)財(cái)務(wù)分析的各項(xiàng)缺陷，為事業(yè)單位創(chuàng)造更可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王振亞.如何對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)分析.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2009（06）.

篇4

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析

整個(gè)煙草行業(yè)發(fā)展形勢(shì)日益復(fù)雜嚴(yán)峻，依然面臨控?zé)熉募s的艱巨任務(wù)，潛在的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)也不斷增多。A煙草工業(yè)企業(yè)作為煙草行業(yè)中的一員，也突出面臨結(jié)構(gòu)提升困難的嚴(yán)峻形勢(shì)、突出面臨成本費(fèi)用上升尤其是煙葉價(jià)格上升的嚴(yán)峻形勢(shì)。面對(duì)這諸多的壓力和挑戰(zhàn)，要求我們從內(nèi)部挖潛，向管理要效益。而好的財(cái)務(wù)分析就像是企業(yè)的透視鏡，通過(guò)優(yōu)化財(cái)務(wù)分析體系，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，用創(chuàng)新的思路、務(wù)實(shí)的舉措，挖掘新潛力、培育增長(zhǎng)點(diǎn)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)分析是指通過(guò)收集、整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合其他相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況等進(jìn)行綜合比較和評(píng)價(jià)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供管理決策和控制依據(jù)的一項(xiàng)管理工作。

一、A煙草工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀

近年來(lái)，A煙草工業(yè)企業(yè)較為重視財(cái)務(wù)分析，也取得了一定的成效。但隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，煙草工業(yè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷增大，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析還存在很多局限性，影響了財(cái)務(wù)分析在提升A煙草工業(yè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的高效性，必須采取相應(yīng)的措施優(yōu)化財(cái)務(wù)分析體系。1．重財(cái)務(wù)指標(biāo)，輕非財(cái)務(wù)指標(biāo)。目前，A煙草工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析主要是以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析為主，比較重視稅利、成本費(fèi)用方面的“財(cái)務(wù)指標(biāo)”分析，不太重視“非財(cái)務(wù)指標(biāo)”分析。比如，在對(duì)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析時(shí)，一般從利潤(rùn)構(gòu)成、降低成本費(fèi)用等方面去查找原因，卻缺少對(duì)盈利能力高的創(chuàng)收卷煙進(jìn)行詳細(xì)分析，如有什么產(chǎn)品研發(fā)的亮點(diǎn)、采取了什么樣的營(yíng)銷手段、實(shí)施了什么樣的經(jīng)營(yíng)管理措施等方面去分析，這樣不利于公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門全面了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，不清楚哪些方面需要進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。2．財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)工作融合不夠。財(cái)務(wù)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)專業(yè)性較強(qiáng)，大多財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)了解較少，造成財(cái)務(wù)分析與實(shí)際業(yè)務(wù)相脫節(jié)，分析工作也就大多停留在“就數(shù)字論數(shù)字”，未對(duì)數(shù)字背后的真正原因進(jìn)行深入分析，不能對(duì)業(yè)務(wù)開展做出客觀公正地評(píng)價(jià)，從而影響財(cái)務(wù)分析工作對(duì)業(yè)務(wù)決策的支持作用。3．財(cái)務(wù)分析工作流程有待完善。從財(cái)務(wù)分析目前運(yùn)行情況來(lái)看，財(cái)務(wù)分析的選題、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)尤其是非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、業(yè)務(wù)部門的共同參與和互動(dòng)等方面還有待進(jìn)一步的細(xì)化和完善。

二、優(yōu)化財(cái)務(wù)分析體系的設(shè)想

1．強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合公司實(shí)際，開展多種形式的調(diào)研活動(dòng)，廣泛征求各部門對(duì)財(cái)務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議，通過(guò)完善財(cái)務(wù)分析管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析工作的規(guī)范化、科學(xué)化。2．建立健全基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集。按照財(cái)務(wù)分析目的有針對(duì)性地收集相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，除了收集行業(yè)和公司財(cái)務(wù)報(bào)表之外，還要加強(qiáng)部門間的協(xié)作溝通，及時(shí)收集和掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售情況、物資價(jià)格、投資動(dòng)向等信息，盡可能擴(kuò)大信息來(lái)源渠道，建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，同時(shí)也為財(cái)務(wù)分析提供數(shù)據(jù)支持。3．加強(qiáng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的有效融合。財(cái)務(wù)分析工作離不開業(yè)務(wù)，我們要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門間的溝通協(xié)調(diào)，做到“走出去、沉下去”，熟悉和了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)動(dòng)向，必要時(shí)將業(yè)務(wù)運(yùn)行中存在的問題轉(zhuǎn)為專項(xiàng)分析主題，通過(guò)對(duì)比分析，準(zhǔn)確反映和深刻揭示企業(yè)深層次問題，提出有針對(duì)性的意見和建議，幫助業(yè)務(wù)部門更有效地開展工作。4．固化財(cái)務(wù)分析工作流程。為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的有效性，需要進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，也就是要按照選題———開展調(diào)研———收集數(shù)據(jù)———整理分析———編寫報(bào)告———部門內(nèi)評(píng)審報(bào)告———報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門，必要時(shí)還需針對(duì)報(bào)告中提出的意見和建議進(jìn)行落實(shí)反饋的工作流程。5．持續(xù)優(yōu)化常規(guī)財(cái)務(wù)分析。主要是對(duì)現(xiàn)有月度總經(jīng)理辦公會(huì)分析、月度財(cái)務(wù)分析、成本費(fèi)用對(duì)標(biāo)分析、卷煙廠成本費(fèi)用分析、預(yù)算執(zhí)行分析等分析模式以及數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)整、完善、提升。6．強(qiáng)化專題分析。圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)等入手，如日常分析所反映出的問題，調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問題以及公司領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門提出分析需求來(lái)開展專題分析，更有效地發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞，從財(cái)務(wù)角度提出建設(shè)性的意見和建議。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)財(cái)務(wù)分析體系的優(yōu)化和推廣，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)的融合，提升財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的針對(duì)性、有效性，為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)的財(cái)務(wù)支持，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考支持，從而提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

［1］周君．關(guān)于建立有效企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的思考［J］．財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，（1）：162．

［2］李艷燕．企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在問題及策略［J］．商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016，（1）：192～193．

篇5

企業(yè)財(cái)務(wù)診斷,西方也稱之為“企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢”。他們一般將其定義為:由財(cái)務(wù)診斷人員調(diào)查并指出企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題,提出合理的解決方案,并幫助企業(yè)實(shí)施改善活動(dòng)的一種服務(wù)性事業(yè)。我國(guó)自八十年代初重建注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來(lái),診斷咨詢業(yè)務(wù)也得到了迅速發(fā)展,1998年僅注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)診斷咨詢就達(dá)78萬(wàn)余戶。但是,企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的理論研究在我國(guó)卻并未引起應(yīng)有的重視。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)診斷不同于一般的財(cái)務(wù)工作,它具有以下基本特點(diǎn):

1.相對(duì)獨(dú)立性所謂相對(duì)獨(dú)立性,是指企業(yè)財(cái)務(wù)診斷機(jī)構(gòu)的人員,與企業(yè)財(cái)務(wù)部門處于平等地位,行政上不受企業(yè)的制約和干預(yù),以保證財(cái)務(wù)診斷結(jié)論客觀公正。即使是企業(yè)自我診斷人員,也必須擺脫行政干預(yù)和傳統(tǒng)習(xí)慣勢(shì)力的約束,處于超然地位,獨(dú)立地行使診斷職能。財(cái)務(wù)診斷人員的獨(dú)立性是確保客觀公正和有效的前提。財(cái)務(wù)診斷人員只有建議權(quán)而無(wú)決策權(quán)和執(zhí)行權(quán),所提出的診斷結(jié)論和措施須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方能實(shí)施。

2.自主性與自愿性，企業(yè)是否進(jìn)行財(cái)務(wù)診斷,如何進(jìn)行財(cái)務(wù)診斷,聘請(qǐng)何人進(jìn)行財(cái)務(wù)診斷,這是企業(yè)的自主權(quán),任何單位不得強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行。同時(shí),財(cái)務(wù)診斷機(jī)構(gòu)和人員是否接受診斷課題,也有其自主權(quán)而不受其它單位干預(yù)。也就是說(shuō)財(cái)務(wù)診斷能否進(jìn)行,取決于診斷者和被診斷者雙方自愿。財(cái)務(wù)診斷結(jié)論和措施方案,不是指令性提案,企業(yè)是否采納實(shí)施,取決于企業(yè)對(duì)措施方案的評(píng)價(jià),因而財(cái)務(wù)診斷結(jié)論和措施方案對(duì)雙方?jīng)]有嚴(yán)格的約束力和承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。

3.客觀性和科學(xué)性，財(cái)務(wù)診斷有一套嚴(yán)格科學(xué)的程序與方法,診斷過(guò)程中必須始終按科學(xué)程序和方法進(jìn)行。財(cái)務(wù)診斷的客觀性是科學(xué)性的前提,而財(cái)務(wù)診斷的科學(xué)性則是診斷措施有效性的保證。財(cái)務(wù)診斷失去針對(duì)性和有效性,企業(yè)就不可能接受,因而也就談不上診斷成果。

4.保密性，企業(yè)財(cái)務(wù)診斷過(guò)程中,涉及到企業(yè)大量的財(cái)務(wù)信息和資料,財(cái)務(wù)診斷人員對(duì)企業(yè)優(yōu)勢(shì)和存在的問題了如指掌。因此,保密性是財(cái)務(wù)診斷的重要特征,也是財(cái)務(wù)診斷人員的職業(yè)道德要求。商品經(jīng)濟(jì)中,如果財(cái)務(wù)診斷人員不講職業(yè)道德,隨意透露企業(yè)財(cái)務(wù)秘密,將給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。因此,財(cái)務(wù)診斷是一項(xiàng)保密性極強(qiáng)的工作。

5.重要性和艱巨性，企業(yè)財(cái)務(wù)診斷不同于一般的診斷,因?yàn)槠髽I(yè)各方面存在的問題都會(huì)在財(cái)務(wù)資料中得到反映,也就是說(shuō),企業(yè)財(cái)務(wù)“癥狀”與原因不是單一的因果關(guān)系,而是呈現(xiàn)多元的復(fù)雜關(guān)系。同時(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)診斷沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)可供參照,同樣的病癥但治療措施和方案卻可以不同,必須因地因時(shí)因行業(yè)而異。因此,財(cái)務(wù)診斷十分復(fù)雜,需要經(jīng)過(guò)艱苦努力才能予以正確診斷和治療。

6.服務(wù)性，企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的目的是為了發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)存在的問題。其主要作用是為企業(yè)當(dāng)好顧問和參謀。由于財(cái)務(wù)診斷人員只有建議權(quán)而無(wú)決策權(quán)和執(zhí)行權(quán),因而,從本質(zhì)上說(shuō),財(cái)務(wù)診斷工作是一種服務(wù)性工作。作為服務(wù)性工作,財(cái)務(wù)診斷人員自然應(yīng)取得報(bào)酬,這在企業(yè)外來(lái)診斷活動(dòng)中就表現(xiàn)得十分明顯。

二、與企業(yè)財(cái)務(wù)診斷接近的有企業(yè)會(huì)計(jì)咨詢、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)分析、企業(yè)財(cái)務(wù)檢查等范疇。了解企業(yè)財(cái)務(wù)診斷與這些范疇有何聯(lián)系與區(qū)別,分析財(cái)務(wù)診斷與這些范疇的關(guān)系,有助于我們加深對(duì)財(cái)務(wù)診斷含義的了解。

1.財(cái)務(wù)診斷與財(cái)務(wù)咨詢。財(cái)務(wù)咨詢是我國(guó)法律規(guī)定的注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)之一。人們一般認(rèn)為,財(cái)務(wù)診斷與財(cái)務(wù)咨詢?cè)诤x上并無(wú)明顯差別,都包含對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià)和建議,只是詞語(yǔ)不同,我認(rèn)為,兩者是有區(qū)別的。首先,在我國(guó)財(cái)務(wù)咨詢顯然包含“財(cái)務(wù)”與會(huì)計(jì),而財(cái)務(wù)診斷則僅限于財(cái)務(wù)狀況,它一般不在會(huì)計(jì)活動(dòng)上下過(guò)多功夫。其次,財(cái)務(wù)診斷多用于診斷者親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)收集資料,提出診斷結(jié)論、措施和方案,所用資料既有直接資料,又有間接資料,而會(huì)計(jì)咨詢多指接受企業(yè)資料,提出改善的建議、措施,所用資料大都是間接的。再次,財(cái)務(wù)診斷既可由企業(yè)自我進(jìn)行,也可聘請(qǐng)外來(lái)診斷人員進(jìn)行,而財(cái)務(wù)咨詢往往局限于企業(yè)外來(lái)人員。最后,財(cái)務(wù)診斷必須經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究和分析推理,將診斷結(jié)論和措施形成書面診斷報(bào)告,并指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施。而會(huì)計(jì)咨詢往往不必深入企業(yè)調(diào)查,咨詢建議也不一定形成書面報(bào)告,更不會(huì)指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施,往往僅限于口頭咨詢。因此,筆者認(rèn)為應(yīng)統(tǒng)一使用財(cái)務(wù)診斷而不用財(cái)務(wù)咨詢這個(gè)提法。

2.財(cái)務(wù)診斷與財(cái)務(wù)分析。財(cái)務(wù)診斷離不開財(cái)務(wù)分析,沒有財(cái)務(wù)分析便無(wú)所謂財(cái)務(wù)診斷。但財(cái)務(wù)診斷與財(cái)務(wù)分析是兩個(gè)不同的概念。首先,財(cái)務(wù)分析只是財(cái)務(wù)診斷的工具,且不是唯一的工具。財(cái)務(wù)診斷除使用財(cái)務(wù)分析方法之外,還要使用財(cái)務(wù)診斷特有的方法。其次,財(cái)務(wù)分析的目的一般是為了查明企業(yè)財(cái)務(wù)存在問題的原因,而財(cái)力診斷必須在財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上提出解決問題的措施和方案,并指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施改善方案。再次,財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容一般限于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),即資金籌集、資金運(yùn)用、資金消耗、資金收回和資金分配,而財(cái)務(wù)診斷的內(nèi)容不僅包括財(cái)務(wù)活動(dòng),還包括財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)體制等各個(gè)方面。最后,財(cái)務(wù)分析一般由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行,而財(cái)務(wù)診斷較多是由企業(yè)外部診斷人員進(jìn)行的工作。

3.財(cái)務(wù)診斷與財(cái)務(wù)檢查。財(cái)務(wù)檢查是指在了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià),它包括調(diào)查和檢驗(yàn)兩重含義;財(cái)務(wù)診斷則是在調(diào)查和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上提出改善意見,兩者不完全相同。首先,財(cái)務(wù)檢查是由企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行的,而財(cái)務(wù)診斷是由財(cái)務(wù)診斷人員進(jìn)行的,不包含財(cái)力監(jiān)督的含義。其次,財(cái)務(wù)檢查的主要任務(wù)是評(píng)價(jià)企業(yè)計(jì)劃完成情況,財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性,而財(cái)務(wù)診斷一般不涉及財(cái)經(jīng)紀(jì)律和合法性問題。再次,財(cái)務(wù)檢查運(yùn)用的方法與財(cái)務(wù)診斷方法截然不同,財(cái)務(wù)診斷不使用詳查法、順查法或逆查法等。最后,財(cái)務(wù)檢查的結(jié)果是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),具有一定的公證作用,而財(cái)務(wù)診斷的結(jié)果是提出診斷結(jié)論和改善的措施方案,其結(jié)論無(wú)法律的約束力。

綜上所述,企業(yè)財(cái)務(wù)診斷是生產(chǎn)社會(huì)化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的研究,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的健康發(fā)展,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)診斷的作用,對(duì)促使企業(yè)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

參考文獻(xiàn):

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2.陳浪南.西方企業(yè)財(cái)務(wù)管理[M].北京:中國(guó)對(duì)外貿(mào)易出版社,1997.

篇6

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)存在邏輯問題

通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表的對(duì)比分析存在明顯的邏輯聯(lián)系問題。資產(chǎn)負(fù)債表中的科目混用，由于財(cái)務(wù)軟件技術(shù)問題或者實(shí)際核算需要月末不做重分類調(diào)整，使報(bào)表使用者產(chǎn)生誤讀。整體的報(bào)表體現(xiàn)的資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu)與實(shí)際存在明顯偏差。企業(yè)的期間費(fèi)用的分類核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在一定的隨意性。結(jié)賬時(shí)間與實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生有差異，失去了對(duì)比不同會(huì)計(jì)期間的意義。收入、成本不能及時(shí)確認(rèn)，使企業(yè)的報(bào)表表現(xiàn)的現(xiàn)金流明顯背離實(shí)際交易。壞賬準(zhǔn)備的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)存在一定的主觀性，缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)與業(yè)務(wù)兩部門的溝通不夠及時(shí)存在信息差異，導(dǎo)致財(cái)務(wù)產(chǎn)生片面認(rèn)識(shí)。隨意使用會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正，對(duì)以前年度會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的調(diào)整不夠客觀真實(shí)，大多是由于管理者的特定需要、或者為粉飾報(bào)表。關(guān)聯(lián)交易不能正確認(rèn)識(shí)，為資金使用方便在集團(tuán)內(nèi)隨意調(diào)撥，忽略潛在的財(cái)務(wù)隱患，同時(shí)影響了管理者對(duì)報(bào)表的資產(chǎn)、負(fù)債、及現(xiàn)金流的真實(shí)理解。

（二）財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)和方法認(rèn)識(shí)不足

財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)認(rèn)識(shí)不夠，源于財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀能力存在差異，導(dǎo)致對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能真實(shí)反映實(shí)際價(jià)值。在運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)無(wú)法真正理解各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系，只是從計(jì)算的結(jié)果上去分析，就很難理解各項(xiàng)指標(biāo)所要表達(dá)的經(jīng)濟(jì)涵義。不會(huì)理論結(jié)合實(shí)際，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的管理缺乏足夠認(rèn)識(shí)，這樣根本無(wú)法真正的分析出本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。在做財(cái)務(wù)分之前不能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)科目的核算有清晰正確的理解，對(duì)相關(guān)的報(bào)表結(jié)構(gòu)缺乏邏輯認(rèn)識(shí)，對(duì)特殊事項(xiàng)不能做出專項(xiàng)解釋，財(cái)務(wù)分析缺少主次層級(jí)，財(cái)務(wù)人員對(duì)分析的方法不能靈活運(yùn)用，分析不夠全面客觀，分析的結(jié)果無(wú)法體現(xiàn)實(shí)際內(nèi)涵。

（三）財(cái)務(wù)分析報(bào)告嚴(yán)重滯后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益繁榮或活躍，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，科技生產(chǎn)力的飛速提高，企業(yè)生產(chǎn)周期的在逐步縮短，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求精益求精，所以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的加劇以及社會(huì)上充斥的各種信息都會(huì)有可能讓企業(yè)瞬息萬(wàn)變，由此看來(lái)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響至關(guān)重要。由于受會(huì)計(jì)分期和企業(yè)管理的影響，向使用者提供的財(cái)務(wù)分析報(bào)告的時(shí)間不能夠滿足投資者對(duì)信息的及時(shí)需求。變幻莫測(cè)的市場(chǎng)信息使投資者需要及時(shí)了解企業(yè)投資的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果，以便隨時(shí)調(diào)整決策計(jì)劃，這種基于會(huì)計(jì)分期假設(shè)定期編制的報(bào)表具有一定滯后性，影響了信息的及時(shí)性。

（四）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定信息的披露不足

由于估計(jì)和判斷的客觀存在，風(fēng)險(xiǎn)和不確定性影響著整個(gè)會(huì)計(jì)處理過(guò)程。在目前的資產(chǎn)負(fù)債表中，各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債乃至企業(yè)的期間利潤(rùn)都是非常確定的單一數(shù)字體現(xiàn)的。常見的會(huì)計(jì)工作確認(rèn)的利潤(rùn)就存在著很大的不確定性，只有將來(lái)真正收回或付出貨款時(shí)才能最后確定業(yè)務(wù)利潤(rùn)。同時(shí)，應(yīng)收款或應(yīng)付款的不確定必影響資產(chǎn)或負(fù)債的不真實(shí)。金融工具的受市場(chǎng)影響對(duì)其價(jià)值的確認(rèn)不夠充分。會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正及以前年度損益調(diào)整會(huì)受主觀意識(shí)的影響。在財(cái)務(wù)報(bào)告體系中，歷史信息會(huì)占絕大的比重，許多能反映企業(yè)未來(lái)前景，對(duì)使用者非常有用的預(yù)測(cè)性信息被忽略在財(cái)務(wù)報(bào)表之外。

二、提高財(cái)務(wù)分析能力的措施

（一）建立完善的財(cái)務(wù)分析制度

企業(yè)以運(yùn)用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析制度來(lái)規(guī)范財(cái)務(wù)分析工作，是提高財(cái)務(wù)分析的有效舉措。大多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析制度，都存在一定的缺陷，使財(cái)務(wù)分析缺失考量的標(biāo)準(zhǔn)。所以，企業(yè)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度十分必要。財(cái)務(wù)部門可以設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，選聘專業(yè)的財(cái)務(wù)分析專員，明確崗位的基本責(zé)任和目的，制定財(cái)務(wù)分析工作的標(biāo)準(zhǔn)。提高財(cái)務(wù)指標(biāo)和分析方法的運(yùn)用，確保財(cái)務(wù)分析能滿足使用者的需求。

（二）事前預(yù)測(cè)規(guī)劃財(cái)務(wù)分析的框架

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及附注的基礎(chǔ)上結(jié)合具體情況和使用者需求建立框架：可以具體如下：報(bào)告目錄、重要提示、報(bào)告摘要、具體分析、問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施。對(duì)本期需要報(bào)告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。針對(duì)本期報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題做出說(shuō)明，旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視，讓領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)獲得對(duì)報(bào)告的整體性認(rèn)識(shí)以及本期報(bào)告中將告知的重大事項(xiàng)。

（三）緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)分析

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告一定要與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，財(cái)務(wù)人員要領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問題。財(cái)務(wù)分析不能就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，讓缺乏專業(yè)知識(shí)的使用者感覺生澀難懂，財(cái)務(wù)分析不只是各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單的匯總。讓枯燥的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和龐大的數(shù)字以生動(dòng)、淺顯易懂的手法表現(xiàn)出來(lái)。財(cái)務(wù)分析人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來(lái)的分析報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。

（四）要突出重點(diǎn)，深入淺出進(jìn)行分析

財(cái)務(wù)狀況分析重在解決問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動(dòng)的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確地評(píng)價(jià)、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展走勢(shì)，從而有針對(duì)性的提出整改建議和措施。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有時(shí)會(huì)有良好的指標(biāo)背后隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，這就要求我們既不能被表面現(xiàn)象所迷惑，又不能就事論事，而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化過(guò)程中偶然現(xiàn)象中的必然規(guī)律，抱著實(shí)事求是的態(tài)度，克服“先入為主”的思想。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有大量詳細(xì)資料的反復(fù)推敲、印證，去粗取精，去偽存真，以得出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評(píng)價(jià)。如，僅指標(biāo)的對(duì)比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性，沒有可比性的指標(biāo)之間的對(duì)比只能扭曲事物的本來(lái)面目，甚至?xí)`導(dǎo)報(bào)告使用者。

（五）要堅(jiān)持報(bào)表分析與專題分析相結(jié)合的原則

篇7

【關(guān)鍵詞】高校；財(cái)務(wù)分析；思考

近年來(lái)，隨著國(guó)家不斷加大教育投入，并不斷從各個(gè)方面逐步改善教育經(jīng)費(fèi)構(gòu)成問題，高校的資金問題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在此形勢(shì)下，對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，如何更大效率地使用資金，如何更好的進(jìn)行資金使用中的各種分析，優(yōu)化資金管理成為高校財(cái)務(wù)新形勢(shì)下需要破解的難題。

一、高校財(cái)務(wù)分析的含義及作用

高校財(cái)務(wù)分析，指的是根據(jù)高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)資料，采用專門方法，對(duì)高校一定時(shí)間內(nèi)資金運(yùn)動(dòng)的變化過(guò)程進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，是高校財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分和重要手段。通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的一些問題，并針對(duì)問題提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，從而提高財(cái)務(wù)管理水平。財(cái)務(wù)分析可以幫助財(cái)政部門、教育行政管理部門把握學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，了解宏觀信息和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為科學(xué)經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。

二、目前高校財(cái)務(wù)分析中存在的問題

1．財(cái)務(wù)分析的實(shí)用性不強(qiáng)。隨著高校教育體制的改革，高校財(cái)務(wù)分析已被越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)和接受，但是在實(shí)際使用中，大多高校所提供的經(jīng)費(fèi)的支出明細(xì)及效益分析都只是為了給上級(jí)主管部門編制年終財(cái)政決、預(yù)算提供數(shù)據(jù)，或是為撥款提供參考，使得其會(huì)計(jì)信息的最終意義不是很大。

2．財(cái)務(wù)分析指標(biāo)不全面?，F(xiàn)行的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》中只列舉了經(jīng)費(fèi)自給率、預(yù)算收支完成率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率等幾個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。這給高校財(cái)務(wù)分析工作的全面展開帶來(lái)一定的制約性。高校應(yīng)根據(jù)不同層次的需要，建立一套科學(xué)健全的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系對(duì)高校財(cái)務(wù)分析的風(fēng)險(xiǎn)起到很好的預(yù)警作用。

3．重視“量”上分析，忽視“質(zhì)”上分析。我國(guó)高校的財(cái)務(wù)分析長(zhǎng)期以來(lái)一直僅靠會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的信息進(jìn)行“量”上的分析，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行取證分析很少。另外，我國(guó)高校的財(cái)務(wù)分析一直停留在今年收入多少，收入預(yù)算完成多少，支出多少，支出經(jīng)費(fèi)組成中各部分所占的比重是多少等總體“量”上的財(cái)務(wù)分析，而對(duì)影響學(xué)校收入變化的主要影響因素（包括內(nèi)部因素與外部因素）、支出結(jié)構(gòu)是否合理、配置是否科學(xué)等“質(zhì)”上進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析很少。

4．重視事后分析，忽視事前和事中分析。長(zhǎng)期以來(lái)，高校的財(cái)務(wù)分析只是會(huì)計(jì)報(bào)表的事后分析。而對(duì)于事前分析和事中分析幾乎沒有做。隨著教育體制改革的不斷深化，事后分析已不能滿足高校發(fā)展的需要，它要求分析能為高校的生存發(fā)展預(yù)先提供高質(zhì)量的指標(biāo)信息，能為事中執(zhí)行起到監(jiān)督作用，才能使高校在市場(chǎng)上求得生存。

三、完善高校財(cái)務(wù)分析的措施

1．完善財(cái)務(wù)管理，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析實(shí)用性。為了提高高校財(cái)務(wù)分析的實(shí)用性，需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，把財(cái)務(wù)分析工作放在重要位置，是財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)分析的基本前提。其次，財(cái)務(wù)工作滲透到學(xué)校的各方面，需要學(xué)校各職能部門的配合，各部門都對(duì)掌控的經(jīng)費(fèi)使用與自身業(yè)務(wù)結(jié)合分析，以適應(yīng)不斷發(fā)展的財(cái)務(wù)分析工作的需要，為學(xué)校的各方面的決策提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)。

2．不斷完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。由于高校各職能部門管理者所需要的數(shù)據(jù)不盡相同，一般有決算分析、階段性分析和專項(xiàng)分析等，要求財(cái)務(wù)分析人員做出各方面的分析，這就需要不斷完善已有的財(cái)務(wù)分析體系。將高校辦學(xué)效益有效地與高校成本、風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，并通過(guò)合理有效的方法管理和控制好現(xiàn)金流，以避免現(xiàn)金短缺現(xiàn)象產(chǎn)生，這樣才能從總體把握高校的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以便提供給高校各部門管理者有用的管理信息。

3．選擇合適的財(cái)務(wù)分析方法。目前高校財(cái)務(wù)分析方法主要有因素分析法、比較分析法、趨勢(shì)分析法等。為了客觀評(píng)價(jià)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡其所能的收集相關(guān)的資料，在面對(duì)多種分析方法時(shí)，根據(jù)分析目標(biāo)要求，選擇合理的分析方法。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)運(yùn)用動(dòng)態(tài)分析法、專項(xiàng)分析法等，綜合運(yùn)用幾種分析方法，再運(yùn)用財(cái)務(wù)管理手段進(jìn)行控制和調(diào)整，提高資金的利用率，使有限的資金投入獲取最佳的效益。

參考文獻(xiàn)

[1]黃海蘭．高校財(cái)務(wù)分析體系的構(gòu)建[J]．中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)．2010（12）

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[關(guān)鍵詞]企業(yè)　財(cái)務(wù)分析　思考

一、現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析存在問題

1、數(shù)據(jù)來(lái)源方面的問題。財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)的產(chǎn)物，而會(huì)計(jì)有假設(shè)的特定前提，并且要執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范。所以，我們只能在規(guī)定意義上使用財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。一方面以歷史成本報(bào)告資產(chǎn)，假設(shè)幣值不變，不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價(jià)值。另一方面，忽略非財(cái)務(wù)信息的披露使財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息不夠全面。許多非財(cái)務(wù)信息與企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)，但財(cái)務(wù)報(bào)表上并無(wú)反映，如：法規(guī)信息、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策信息、市場(chǎng)環(huán)境信息、行業(yè)信息、人力資源信息等。

2、時(shí)間方面的問題。一方面是財(cái)務(wù)報(bào)告信息時(shí)間的滯后?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告主要是提供以歷史數(shù)據(jù)為主的財(cái)務(wù)信息，這使得財(cái)務(wù)報(bào)表只反映已實(shí)現(xiàn)的收入和已發(fā)生的費(fèi)用等歷史性信息。這種事后分析，對(duì)于分析中發(fā)現(xiàn)的問題，無(wú)論企業(yè)采取任何對(duì)策都無(wú)法對(duì)過(guò)去加以補(bǔ)救。而在當(dāng)今的信息社會(huì)中，不確定因素比以前更多、更突出，而報(bào)表卻無(wú)法及時(shí)跟蹤披露。大量新型的金融創(chuàng)新工具不斷出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系帶來(lái)了較大的影響，目前尚沒有一種恰當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)其計(jì)量，這導(dǎo)致相關(guān)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露不充分或不能披露。另一方面是缺乏前瞻信息和預(yù)測(cè)信息。財(cái)務(wù)報(bào)告主要提供以歷史數(shù)據(jù)為主的財(cái)務(wù)信息，無(wú)法反映企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況，故普遍缺乏前瞻信息和預(yù)測(cè)信息，而這些方面也恰恰是報(bào)表信息使用者最需要的。

3、認(rèn)識(shí)方面的問題。一方面是對(duì)財(cái)務(wù)分析的作用認(rèn)識(shí)不夠，分析的目的不明確。目前，我國(guó)一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理，而忽視財(cái)務(wù)管理，沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方法，從而不善于通過(guò)財(cái)務(wù)分析來(lái)全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，影響了財(cái)務(wù)分析的開展及其作用的發(fā)揮。在財(cái)務(wù)分析的目的上，往往強(qiáng)調(diào)滿足領(lǐng)導(dǎo)需要或滿足上級(jí)主管部門的要求。另一方面是對(duì)財(cái)務(wù)分析本身的認(rèn)識(shí)片面。僅僅把財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)際上財(cái)務(wù)分析貫穿于財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，且財(cái)務(wù)分析絕不單純是財(cái)務(wù)部門的事情，而是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各部門，對(duì)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門在經(jīng)營(yíng)中的各種情況進(jìn)行分析。

4、技術(shù)方面的問題。一方面是財(cái)務(wù)分析人員所依賴的資料具有局限性，使財(cái)務(wù)分析失去可靠的基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，由于種種原因，企業(yè)以會(huì)計(jì)報(bào)表為核心的會(huì)計(jì)資料常常被人為包裝，其中既包括會(huì)計(jì)人員在不違反會(huì)計(jì)規(guī)范下對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行的修正，也包括一些企業(yè)為自身利益無(wú)視會(huì)計(jì)法規(guī)而提供的虛假信息，由此為依據(jù)作出的分析結(jié)果較大程度上與客觀實(shí)際不符，從而使財(cái)務(wù)分析失去意義。

另一方面試財(cái)務(wù)分析人員在分析過(guò)程中，過(guò)于片面，分析的對(duì)象過(guò)于狹隘，往往會(huì)從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。財(cái)務(wù)分析沒有深入實(shí)際，處于公式化、表面化的狀態(tài)。

5、實(shí)際運(yùn)用方面的問題。一方面是財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與實(shí)際運(yùn)用相脫節(jié)。財(cái)務(wù)分析的目的是找出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問題，為決策提供依據(jù)。但許多企業(yè)并沒有將分析的結(jié)果用于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。既浪費(fèi)了企業(yè)的有關(guān)資源，也使財(cái)務(wù)分析人員產(chǎn)生失落感，進(jìn)而影響了員工參與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。另一方面是在利用財(cái)務(wù)分析結(jié)果時(shí)容易從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。一些企業(yè)在將財(cái)務(wù)分析結(jié)果用于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，往往只重視分析結(jié)果的一個(gè)方面，而較少重視和考慮另外一個(gè)方面。

二、改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的對(duì)策和措施

1、提高對(duì)財(cái)務(wù)分析重要性的認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方法和手段來(lái)認(rèn)識(shí)，在企業(yè)中建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度，并通過(guò)分析不斷提高企業(yè)管理水平。其次，財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)識(shí)到搞好財(cái)務(wù)分析是發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中作用的最好途徑，要努力搞好財(cái)務(wù)分析，不斷提高分析質(zhì)量，為改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益提供科學(xué)可靠的依據(jù)。

2、企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度。以制度來(lái)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作不失為一種較好的舉措。首先，在企業(yè)中應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，配備專門的財(cái)務(wù)分析人員；其次，應(yīng)在制度中明確財(cái)務(wù)分析的目的、任務(wù)，明確財(cái)務(wù)分析人員的目標(biāo)和責(zé)任；再次，應(yīng)在制度中明確對(duì)分析工作質(zhì)量的要求。不論是方法的選擇，還是指標(biāo)的確定，企業(yè)應(yīng)有科學(xué)和統(tǒng)一的規(guī)范。

3、深入實(shí)際調(diào)查研究。財(cái)務(wù)分析要在報(bào)表資料齊全和充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上編寫。企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用多種科學(xué)分析方法，要經(jīng)常深入實(shí)際、經(jīng)過(guò)調(diào)查、發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，為企業(yè)提供有理有據(jù)，富有說(shuō)明力和建設(shè)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

4、加強(qiáng)事前預(yù)測(cè)分析，提高資金使用效果。企業(yè)會(huì)計(jì)要從以往的事后反映和監(jiān)督的舊框框中解脫出來(lái)，開展事前預(yù)測(cè)，當(dāng)好企業(yè)的參謀。

5、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，不斷適應(yīng)財(cái)務(wù)分析工作的要求。如前所述，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，培養(yǎng)專門的財(cái)務(wù)分析人員，注重培養(yǎng)其基本的財(cái)務(wù)分析能力，以及對(duì)內(nèi)及對(duì)外報(bào)表等財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來(lái)源合理修正的能力，同時(shí)培養(yǎng)其綜合分析能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

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摘要：財(cái)務(wù)分析是財(cái)會(huì)類專業(yè)開設(shè)的一門核心課程，就目前而言，高校開設(shè)的財(cái)務(wù)分析課程在教學(xué)中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學(xué)方法過(guò)于單一、考核過(guò)于片面以及教材選用陳舊等問題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)本課程的學(xué)生理論與實(shí)踐相脫節(jié)?；诖?，本文通過(guò)研究財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)過(guò)程中存在的問題，從課程設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細(xì)的改革措施，以期能夠提升高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學(xué)生在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 存在問題 改革措施

一、引言

財(cái)務(wù)分析課程是針對(duì)高校財(cái)會(huì)類專業(yè)本科生開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課，是一門集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)的快速發(fā)展以及人們的理財(cái)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來(lái)越多的人在理財(cái)活動(dòng)中開始重視并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析這一專業(yè)知識(shí)和技能。但就目前高校開設(shè)財(cái)務(wù)分析課的現(xiàn)狀而言，無(wú)論是課程內(nèi)容設(shè)置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財(cái)”的這一目標(biāo)。因此，作為在高校多年從事財(cái)務(wù)分析教學(xué)的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就財(cái)務(wù)分析教學(xué)現(xiàn)狀中存在的一些問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)。

二、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）課程內(nèi)容體系不完善

目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以 張先治和陳友邦教授的財(cái)務(wù)分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財(cái)務(wù)分析概論、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)效率分析和財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)。具體來(lái)看，財(cái)務(wù)分析概論的內(nèi)容又包括財(cái)務(wù)分析理論（財(cái)務(wù)分析是什么）、財(cái)務(wù)分析信息基礎(chǔ)（分析什么）與財(cái)務(wù)分析程序與方法（怎樣分析）；財(cái)務(wù)報(bào)告分析的內(nèi)容主要是針對(duì)四大報(bào)表，即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析；財(cái)務(wù)效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和發(fā)展能力分析；最后是財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)，其內(nèi)容主要包括綜合分析（杜邦分析和帕利普分析）與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、趨勢(shì)與預(yù)測(cè)分析以及價(jià)值評(píng)估；另一類是以張新民和錢愛民教授的財(cái)務(wù)報(bào)表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財(cái)務(wù)報(bào)表分析概論（理論框架結(jié)構(gòu)）、分析基礎(chǔ)、項(xiàng)目質(zhì)量分析（資產(chǎn)、資本、利潤(rùn)、現(xiàn)金流項(xiàng)目的質(zhì)量）、合并報(bào)表分析以及綜合分析方法等組成。

以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)表的分析，忽視報(bào)表附注以及對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析；第二，過(guò)分關(guān)注財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息。上述缺陷的存在導(dǎo)致目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財(cái)務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

（二）教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設(shè)

財(cái)務(wù)分析作為一門集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來(lái)引起學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但就目前而言，國(guó)內(nèi)許多高校在講述該門課程時(shí)仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導(dǎo)致學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)分析知識(shí)很難運(yùn)用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財(cái)務(wù)分析的具體計(jì)算方法時(shí)，往往忽略對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)軟件（Excel、STATA等）以及財(cái)務(wù)函數(shù)應(yīng)用的講解，導(dǎo)致學(xué)生針對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)感到無(wú)從下手。即便是有些高校在講授財(cái)務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過(guò)于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對(duì)案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達(dá)到案例教學(xué)的目的，導(dǎo)致案例教學(xué)形同虛設(shè)。

（三）課程考核不合理

大部分高校財(cái)務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績(jī)”，其中平時(shí)成績(jī)所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績(jī)所占總成績(jī)的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答和計(jì)算分析題，只是對(duì)一些財(cái)務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績(jī)考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學(xué)生能夠直接回答問題的機(jī)會(huì)并不多，所以通過(guò)課堂表現(xiàn)來(lái)獲得較高的平時(shí)成績(jī)對(duì)學(xué)生而言缺乏吸引力；財(cái)務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對(duì)某個(gè)案例進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而最終小組的成績(jī)只占到總成績(jī)的10%左右，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)較大的精力撰寫的分析報(bào)告與獲得的實(shí)際分?jǐn)?shù)不匹配，導(dǎo)致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來(lái)的研究報(bào)告質(zhì)量較差，存在應(yīng)付平時(shí)作業(yè)的問題，未能達(dá)到真正考核學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問題能力的目標(biāo)。

（四）教材內(nèi)容滯后，更新不及時(shí)

目前，一些高校自主編制的財(cái)務(wù)分析教材及配套資料內(nèi)容嚴(yán)重滯后，對(duì)財(cái)務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果；同時(shí)，財(cái)務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境相脫節(jié)，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來(lái)講，近年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資本市場(chǎng)上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國(guó)內(nèi)的教材并沒有及時(shí)跟進(jìn)對(duì)電商企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無(wú)論是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還是財(cái)務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中對(duì)電商企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

三、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

（一）完善課程內(nèi)容體系

本文將基于哈佛大學(xué)提出的財(cái)務(wù)分析理論框架來(lái)完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財(cái)務(wù)分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析（四大報(bào)表分析）、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰(zhàn)略分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系之中。而在設(shè)置財(cái)務(wù)分析課程的內(nèi)容體系時(shí)，只將會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系中，同時(shí)考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復(fù)雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨(dú)的課程在財(cái)務(wù)分析課程之前開設(shè)。在具體的講授過(guò)程中，將會(huì)計(jì)分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報(bào)表中各個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目的解讀與質(zhì)量分析的同時(shí)，也要向?qū)W生著重講授財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過(guò)程中能夠有效識(shí)別企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量（真實(shí)性和可靠性）。財(cái)務(wù)效率分析的部分，主要包括針對(duì)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標(biāo)的計(jì)算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，并且在財(cái)務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，因此對(duì)于該部分內(nèi)容所分配的課時(shí)應(yīng)該適當(dāng)減少，授課的重點(diǎn)放在對(duì)于各個(gè)指標(biāo)以及指標(biāo)之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向?qū)W生們講授一些非財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財(cái)務(wù)效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財(cái)務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和企業(yè)價(jià)值評(píng)估等。

（二）教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

在設(shè)置高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財(cái)務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運(yùn)用，同時(shí)包括相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)函數(shù)的應(yīng)用及操作；案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過(guò)深入的分析和講解，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析討論；為了培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且根據(jù)課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對(duì)自己感興趣的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析得出研究結(jié)論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強(qiáng)調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個(gè)小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報(bào)，同時(shí)當(dāng)某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對(duì)其分析進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主講教師主要是對(duì)整個(gè)展示過(guò)程嚴(yán)格把控時(shí)間，并最終對(duì)每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結(jié)性點(diǎn)評(píng)并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對(duì)其分析的上市公司提交最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并要求詳細(xì)注明小組成員的項(xiàng)目分工，從而對(duì)于小組個(gè)別成員“搭便車”的行為進(jìn)行有效杜絕。

（三）課程考核多元化

鑒于財(cái)務(wù)分析是一門理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過(guò)于片面，應(yīng)該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績(jī)占總成績(jī)的50%，學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告占總成績(jī)的40%，平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應(yīng)該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，讓學(xué)生對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設(shè)定為占卷面成績(jī)的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括：報(bào)告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權(quán)重，保證評(píng)分的客觀公正性。之所以將小組分析報(bào)告的成績(jī)比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動(dòng)學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

（四）及時(shí)更新教材內(nèi)容

對(duì)于學(xué)校自編的教材體系不能一成不變，在吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論與方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合我國(guó)資本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國(guó)特色的財(cái)務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應(yīng)該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應(yīng)的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文結(jié)合自身在高校從事財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前該課程教學(xué)過(guò)程中在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)，從而更好地達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)的目標(biāo)。J

參考文獻(xiàn)：

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3.張先治.財(cái)務(wù)分析教學(xué)資源系統(tǒng)建設(shè)的嘗試[J].中國(guó)大學(xué)教育，2007，（6）：47-51.

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篇10

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)分析效用

企業(yè)財(cái)務(wù)分析是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。但是,目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析普遍存在一些突出問題,導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的效用大打折扣,并進(jìn)而減弱了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)。這種狀況所形成的惡性循環(huán),不利于企業(yè)的生存與發(fā)展。為此,認(rèn)真審視企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問題,提出科學(xué)的解決方法以強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析效用,在當(dāng)前形勢(shì)下十分必要。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在四個(gè)普遍問題

(一)時(shí)滯性過(guò)強(qiáng),無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。通常情況下,企業(yè)開展財(cái)務(wù)分析的時(shí)間往往在財(cái)務(wù)報(bào)告出具之后,而出具財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間相對(duì)其所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)已經(jīng)存在一定的時(shí)滯性。特別是大部分企業(yè)僅對(duì)半年或年度數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,其時(shí)滯性更強(qiáng)。此外,多數(shù)企業(yè)尚未形成定期開展財(cái)務(wù)分析的制度規(guī)范,開展財(cái)務(wù)分析與否完全決定于領(lǐng)導(dǎo)的主觀認(rèn)識(shí),這必然影響到財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性。

(二)缺乏科學(xué)的分析評(píng)價(jià)體系,無(wú)法有效反映存在的問題。由于缺乏科學(xué)的分析評(píng)價(jià)體系,開展財(cái)務(wù)分析時(shí)往往受制于經(jīng)驗(yàn)(憑經(jīng)驗(yàn)判斷)、時(shí)間(時(shí)間充裕與否)和資料(真實(shí)性、獲取的難易程度)等主客觀因素,容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析出現(xiàn)偏差(判斷偏差、措施偏差)或缺失(分析不完整、主要問題被忽略等)。

(三)僅有現(xiàn)狀分析,無(wú)預(yù)見性判斷或缺少改進(jìn)措施。分析人員在分析方法上僅局限于對(duì)過(guò)去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果的分析,而對(duì)目前或者未來(lái)企業(yè)將面對(duì)的各種變化因素不作深入研究,分析完全停留于“過(guò)去”與“現(xiàn)在”,缺乏對(duì)“未來(lái)”的指導(dǎo)與建議。導(dǎo)致這一局限的主要原因是,客觀上分析人員受其職責(zé)權(quán)限限制,其所能獲取的資料、接收的信息過(guò)于狹窄;主觀上分析人員的能力及水平不夠高,對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)不全面等。

(四)停留于紙面,未能充分運(yùn)用于企業(yè)管理。財(cái)務(wù)分析的最終目的是為了運(yùn)用,而很多財(cái)務(wù)分析往往被束之高閣,不能發(fā)揮出應(yīng)有的功效。主要原因有三:一是財(cái)務(wù)分析過(guò)于理論化,分析本身就缺乏對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)性、應(yīng)用性;二是管理者對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視不夠;三是財(cái)務(wù)分析運(yùn)用于實(shí)踐的途徑不暢通,沒有明確的、規(guī)范有序的財(cái)務(wù)分析辦法。

二、強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析效用的五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)

(一)建立兩個(gè)體系,推進(jìn)財(cái)務(wù)分析工作制度化、系統(tǒng)化。一要建立起財(cái)務(wù)分析的組織管理體系。建立由企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具體組織實(shí)施、財(cái)務(wù)主管級(jí)別以上的專業(yè)人員共同組成的財(cái)務(wù)分析組織體系,制定具體的分析工作規(guī)程,對(duì)分析工作的時(shí)間與質(zhì)量保證、財(cái)務(wù)分析的運(yùn)用、相關(guān)資料的收集與保管等做出規(guī)范。二要建立財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系。結(jié)合企業(yè)歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)特征及現(xiàn)實(shí)狀況等多方面因素,確定適合企業(yè)的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。具體包括兩方面內(nèi)容:一是財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取。至少應(yīng)當(dāng)包括以下指標(biāo):(1)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)(總資產(chǎn)利潤(rùn)率、銷售利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率等);(2)反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)(自有資本比率、資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率等);(3)反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)(銷售增長(zhǎng)率、凈利增長(zhǎng)率、人均凈利增長(zhǎng)率等)。二是確定可用于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行衡量評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn),即“值區(qū)間”,以確定各指標(biāo)值對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)。比如在對(duì)總資產(chǎn)利潤(rùn)率確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可采用本企業(yè)歷史水平數(shù)據(jù)及行業(yè)數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)值,并參考國(guó)外數(shù)據(jù),給予一定的權(quán)重及評(píng)分,從而形成對(duì)總體情況的判斷。為便利工作,應(yīng)將評(píng)價(jià)體系納入電算化內(nèi)容,由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)取數(shù)、自動(dòng)生成評(píng)價(jià)初步結(jié)果。

(二)遵循三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),收集所需資料。資料收集是財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),即真實(shí)、可比、全面。“真實(shí)”即資料的真實(shí)性,虛假的資料只能導(dǎo)致錯(cuò)誤的判斷或誤導(dǎo),此為資料收集的最根本標(biāo)準(zhǔn)?！翱杀取奔此占馁Y料應(yīng)當(dāng)具備可比性,要確保相關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)范圍、內(nèi)容及內(nèi)涵具備相同口徑,對(duì)于不可比的資料,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修正?！叭妗卑▋蓪雍x:一是收集的資料應(yīng)當(dāng)覆蓋本企業(yè)的每一個(gè)子系統(tǒng)(如部門、子公司、分公司),對(duì)于難以實(shí)現(xiàn)總體覆蓋的資料獲取,應(yīng)當(dāng)在選取樣本子系統(tǒng)時(shí)考慮其代表性。二是在需收集資料的設(shè)計(jì)方面,應(yīng)當(dāng)圍繞“匯集所有與本企業(yè)相關(guān)的信息”的目標(biāo)展開,確保“應(yīng)到俱到”。

(三)把握兩個(gè)原則,分析相關(guān)資料。資料分析是財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),在資料分析過(guò)程中應(yīng)當(dāng)把握兩個(gè)原則:一是抓住主要矛盾、深入推進(jìn)的原則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,不同階段面臨的主要問題以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理策略將會(huì)不同,這要求財(cái)務(wù)分析要結(jié)合企業(yè)所處的宏觀、中觀、微觀環(huán)境形勢(shì)以及自身的發(fā)展情況,擬定分析重點(diǎn),抓住主要矛盾,并對(duì)引起這一矛盾的主要原因進(jìn)行研究。比如:對(duì)于一家以門票收入為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的企業(yè),如果發(fā)現(xiàn)門票收入出現(xiàn)非常態(tài)變化,在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中就應(yīng)該將其界定為重點(diǎn)分析對(duì)象,并從多個(gè)方面深入分析其原因,確定門票收入增減是否受假期、氣候等因素影響,或是由于管理方式變化、服務(wù)行為變化等人為因素影響,最后甚至需要落實(shí)到部門、個(gè)人進(jìn)行分析。二是縱橫交錯(cuò)、全面客觀的原則。具體有兩個(gè)含義:其一,財(cái)務(wù)分析方法有比率分析法、趨勢(shì)分析法、因素分析法、差額計(jì)算法和現(xiàn)金流量分析法等,在實(shí)際分析時(shí)應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的目標(biāo),采用不同方法或者幾種方法同時(shí)交錯(cuò)運(yùn)用;其二,全面客觀地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,要杜絕以偏概全、虛假浮夸,始終堅(jiān)持一切為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作目標(biāo),做到客觀評(píng)價(jià)、全面評(píng)析。